Los derechos de los trabajadores que no estn registrados en planillas

Robert Del Aguila Vela 8 aos hace

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Martha se encuentra laborando desde hace ms de un ao en una
empresa que no le ha registrado en su libro de planillas de pago de
trabajadores. A Martha no le extienden boletas de pago, la empresa le
hizo inscribirse en el Registro nico de Contribuyentes y cada mes
ella emite recibos por honorarios a nombre de la empresa y sta le
retiene el 10 % de su remuneracin por concepto de impuesto a la
renta.

Martha no recibe gratificaciones legales en Julio y Diciembre ni le han

depositado su compensacin por tiempo de servicios en Mayo y
Noviembre. Al cumplir un ao de labores solicit verbalmente a la
gerencia que le programaran sus vacaciones y obtuvo como
respuesta que eso no era posible porque al no estar en planillas no
tiene derecho a descanso vacacional. Ella considera injusta dicha
situacin y desea renunciar.

Martha nos escribe y consulta lo siguiente: Tiene derechos laborales

aunque no se encuentre registrada en planillas y los podr cobrar si
renuncia a su empleo?.
Sobre el particular, debemos tener presente que toda persona que
preste un servicio a otra bajo la direccin de sta y a cambio de una
retribucin econmica es legalmente considerado trabajador. El
Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo 003-97-TR) as lo reconoce cuando seala que en
toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Por lo tanto, la condicin de trabajador no depende de si uno est o

no registrado en las planillas de pago de trabajadores de la empresa,
o de si el comprobante de pago de sus remuneraciones es un recibo
por honorarios o una boleta de pago. Depende nicamente de que se
presenten las 3 condiciones que exige la ley: que el trabajador preste
un servicio, que el empleador pague una remuneracin y que el
servicio sea prestado bajo la direccin del empleador. De tal modo
que si se verifican dichas condiciones se debe considerar a la persona
que presta el servicio como un legtimo trabajador.

A esto se llama el principio de primaca de la realidad que establece

que para determinar si una persona es o no trabajador prevalece la
realidad de los hechos y no las formalidades ni la documentacin que
pudieran haberse adoptado para simular la inexistencia de relacin
laboral.

Precisamente la realidad demuestra que algunos empleadores evaden

el cumplimiento de sus obligaciones laborales (otorgamiento de
descanso vacacional remunerado, compensacin por tiempo de
servicios, gratificaciones legales, asignacin familiar, participacin en
utilidades, indemnizacin por despido, aportaciones ESSALUD, etc.)
simulando la existencia de una relacin civil para lo cual el trabajador
firma un contrato de locacin de servicios y emite recibos por
honorarios profesionales, o simplemente emite dichos recibos por
honorarios. Tal simulacin no surte efectos legales, pues una vez
acreditada la prestacin de servicios remunerada y bajo la direccin
del empleador se aplicar el Artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-
TR que recoge el principio de primaca de la realidad.

Es por ello que tanto Martha como cualquier trabajador que no se

encuentre registrado en planillas y emita recibos por honorarios tiene
los mismos derechos laborales que un trabajador que est inscrito en
planillas y le extienden boleta de pago. Cules son esos derechos
laborales? Pues son los siguientes:

1. Jornada laboral mxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Si excede el mximo le deben abonar horas extras.

2. Descanso semanal obligatorio preferentemente en da Domingo.

Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias.

3. Descanso vacacional anual. Si no descansa dentro del ao

siguiente deben pagarle dos remuneraciones: 1 como remuneracin
vacacional y otra como indemnizacin por falta de descanso.

4. Gratificaciones legales en Julio y Diciembre de cada ao (una

remuneracin por vez).
5. Compensacin por Tiempo de Servicios. Aproximadamente 1.17
remuneraciones por cada ao, que se debe depositar la mitad en
Mayo y la otra mitad en Noviembre.

6. Asignacin familiar igual al 10 % de la remuneracin mnima vital.

Se abona cada mes junto con la remunracin en caso de tener por lo
menos un hijo o hija menor de edad.

7. Participacin en utilidades. Se abona a ms tardar en Abril de

cada ao si la empresa obtuvo utilidades en el ao anterior y tuvo un
promedio de 20 trabajadores.

8. Indemnizacin por despido. Equivale a 1.5 remuneraciones por

cada ao laborado y se abona slo en caso de despido arbitrario.

9. Reposicin laboral. Slo en caso de despido nulo y en los casos de

despido inconstitucional (despido incausado, despido fraudulento,
contra el debido proceso).

10.Renuncia voluntaria. la renuncia no implica prdida de los derechos

laborales, slo de la indemnizacin por despido (por cuanto el cese se
produce por decisin del trabajador).

11.Otros derechos que recoja la ley laboral.

Lo que ocurre lamentablemente es que no encontrndose registrados
en planillas, estos trabajadores no obtienen de parte de su empleador
ningn reconocimiento de sus derechos laborales, por lo cual ante
esta situacin se requiere la adopcin de medidas legales con una
adecuada asesora laboral para que se produzca el reconocimiento y
pago que corresponda. Como ejemplo en nuestra seccin casos
resueltos encontrars el caso de Francisco, un trabajador que no
estuvo registrado en planillas y que con nuestra asesora obtuvo el
reconocimiento y pago de S/. 144,000.00 Nuevos Soles por concepto
de todos los beneficios econmicos que su empleadora no le haba
reconocido.

Si fuiste o eres un trabajador o trabajadora que emite recibos por

honorarios y deseas nuestra ayuda para que te reconozcan tu
condicin de trabajador y tus beneficios laborales, o si eres un
empleador que tiene problemas relacionados con locadores de
servicios puedes solicitar nuestra asesora legal pulsando aqu.

Resoluciones sobre el principio de la primaca de la realidad:

EXP. N. 1944-2002-AA/TC
STC N 1944-2002-AA/TC
EXP. N. 04691-2006-PA/TC