LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical constituye la columna vertebral del derecho sindical y consiste en

la independencia que tienen los trabajadores para constituir sindicatos, as como
para hacer que su funcionamiento est libre de toda intervencin externa.
Igualmente, es derecho que tienen los individuos de desafiliarse de organizaciones
sindicales en el momento que lo crean pertinente.

Se entiende por libertad sindical el derecho de los trabajadores y empleadores a

fundar sindicatos, afiliarse, no afiliarse, as como desafiliarse de los mismos de
acuerdo a su libre decisin (libertad sindical individual). En igual sentido, la libertad
sindical implica el derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus funciones para
el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de los derechos e intereses
socioeconmicos de sus miembros.

De otro lado, el autor Mozart V. Russomano, seala que la libertad sindical

presupone la libre sindicacin, contra la sindicacin obligatoria, la autonoma
sindical, contra el dirigismo sindical; pluralidad sindical, contra unidad sindical. La
libertad no se reduce para el trabajador, a las garantas otorgadas por el
ordenamiento jurdico a todos los ciudadanos y particularmente a la libertad de
trabajo. Abarca igualmente el derecho de asociarse, en el sindicato, a sus
compaeros de oficio o profesin.

Los juristas acentan el carcter de derecho individual del trabajador que tiene la
libre sindicacin. Esta afirmacin es correcta y nos permite subrayar la circunstancia
de que le derecho subjetivo envuelve siempre el poder de sus titular de hacer o no
uso de la facultad que le es concedida por el ordenamiento jurado, sin riesgo de
sufrir sancin alguna. En ese sentido, considerando a la libertad de sindicacin
como un derecho del individuos son tres aspectos que ella nos ofrece: el trabajador
ejercita el derecho a la libre sindicacin en sentido positivo, cuando ingresa al
sindicato, los ejercita en sentido negativo, cuando rehsa a participar de l, y por
ltimo el trabajador decide libremente, en el caso de que est inscrito en el
sindicato, permanecer o retirarse del sindicato. Lo esencial es que se ejercite la
prerrogativa de libre sindicacin sin que el trabajador sufra o pueda sufrir sancin
alguna.

Para Gmez Valdez, siguiendo al profesor Lyon Caen, la libertad sindical,

representa la triple facultad que tiene toda persona de adherirse al sindicato de su
eleccin, sin importar la edad, la nacionalidad ni el sexo, sino la disposicin
solamente la disposicin de agremiarse, y hacer tangible la libertad de no adherirse
a la organizacin o de retirarse de ella. De esta manera, la libertad sindical la
brindan dos presupuestos de hecho bien definidos: la constitucin de un sindicato y
la adhesin al mismo cuando est ya constituido, convirtindose por este hecho no
tanto en una facultad sino en un verdadero derecho sindical.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

La libertad sindical individual consiste en el derecho del trabajador a emprender

actividades destinadas a constituir una organizacin sindical as como ejercer la
decisin de afiliarse al sindicato de su preferencia. De manera equivalente, el
trabajador tiene derecho a no afiliarse o a desafiliarse de cualquier organizacin
sindical. En ambos casos el trabajador mantiene el derecho a desarrollar actividades
sindicales, exista o no una organizacin sindical estructurada.

LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA

La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical.

Consiste en el derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente en
defensa de los intereses de los trabajadores, sin el control ni la intervencin del
Estado, de los empleadores o de otras organizaciones, trabajadores o empleadores.
Bajo esa premisa, los sindicatos, federaciones y confederaciones podrn afiliarse o
constituir organizaciones a nivel nacional o internacional libremente y sin
autorizacin previa.

As como los trabajadores en forma individual pueden constituir, afiliarse o

desafiliarse de los sindicatos de base, estos pueden hacer lo mismo respecto de
otro grado superior. As, las organizaciones sindicales de primer grado pueden
integrar las de segundo, y stas las de tercero ya sea en el mbito nacional o en el
internacional. A las primeras nuestro ordenamiento las denomina sindicatos, a las
segundas federaciones y a las terceras confederaciones.

Al respecto, Vsquez Vialard seala que frecuentemente se pone como requisito de

la libertad sindical la existencia de una pluralidad sindical de asociaciones
profesionales para la misma actividad, oficio o profesin y con el mismo mbito
territorial, con igual de derechos. Por lo tanto, se reprocha al sistema de
reconocimiento de la personera gremial el incumplimiento, puesto que las
asociaciones con esta personera son titulares de privilegios o derechos exclusivos
de los que no gozan quienes no la tienen.

El contenido esencial del derecho de libertad sindical est conformado por las
siguientes manifestaciones: a) la libertad sindical individual en su dimensin esttica
o de organizacin (constitucin y afiliacin) y, b) la libertad sindical colectiva en su
dimensin dinmica o de actividad (autonoma interna de gestin) y, parcialmente,
en su dimensin esttica (autonoma interna de representacin).

AUTONOMIA SINDICAL

La autonoma sindical es uno de los pilares fundamentales del sindicalismo

democrtico. Continuamente est sometida a prueba y no siempre el sindicato
resiste las presiones que desde todo tipo de organizaciones se le dirigen. Por esto
se hace necesario clarificar el concepto de la autonoma sindical.
La capacidad de definir sus propias caractersticas, elaborar sus estatutos, elegir a
los cuadros directivos, fijar los objetivos inmediatos y los de ms largo plazo, decidir
las medidas a emplear y ejecutarlas sin ninguna interferencia de otra organizacin,
son algunas de las manifestaciones de la autonoma. A esta perspectiva orgnica y
de accin tenemos que aadirle la independencia econmica del sindicato, requisito
indispensable para que los anteriores aspectos sean efectivos.

En su vida diaria el sindicato que responde a los intereses de clase se ve

bombardeado por el Gobierno, por las empresas, por los partidos. Es un hecho, que
por desgracia se repite, el afn intervencionista de muchos Gobiernos que, so
pretexto de la gravedad de la situacin econmica, reduce la capacidad de
negociacin del sindicato, lesiona su autonoma.

El inters gubernamental va a veces mucho ms all protegiendo descaradamente a

alguna organizacin con el fin de obtener su apoyo incondicional en circunstancias
difciles.

Lo mismo podra decirse del comportamiento de las empresas que promocionan la

creacin o el fortalecimiento de determinados sindicatos, paradjicamente
calificados de independientes, cuya autonoma es slo propaganda. Por su escasa
relevancia hoy no nos paramos a considerar los posibles ataques a la autonoma
por parte de las iglesias.

Sin embargo, el aspecto ms atractivo para los que observan desde fuera la larga
historia del movimiento obrero es, sin duda, la relacin que se establece entre
sindicato y partidos. La clase trabajadora, casi desde sus comienzos como tal clase
organizada, opt por el sindicalismo idelogo.

En la actualidad son muchos los sindicatos que mantienen una ideologa frente a
otras concepciones sindicales puramente reivindicativas y econmicas. Como este
ltimo modelo sindical resulta ms cmodo, menos agresivo, los sectores
empresariales y polticos ms conservadores suelen desatar peridicas campaas
contra el sindicato ideolgico y, con una falta absoluta la de originalidad, repiten la
crtica de la falta de autonoma del sindicato respecto a los partidos que encarnan su
misma ideologa.

Lo decisivo es que en esos momentos ninguna organizacin intente de imponerse

sobre la otra, si queremos que se mantenga la autonoma del sindicato. Algunos han
simplificado el tema de la autonoma reducindolo a la cuestin de declarar la
incompatibilidad en los cargos de direccin de sindicato y partido.

Pensamos que las mejores garantas para la autonoma se encuentran en la

defensa a ultranza de los principios democrticos, dentro del sindicato, porque es la
forma ms eficaz de control por los afiliados de la gestin de sus dirigentes. Hay una
relacin directa entre grado de democracia interna y autonoma en el sindicato. As
lo hemos visto en el proceso orientado a la unificacin de las dos centrales
sindicales que en nuestro pas se reclaman del socialismo. Porque estamos
convencidos de que es nuestra democracia interna la que sirve de apoyo en esa
capacidad de anlisis, de crtica y decisin, sin interferencia alguna, en que consiste
el principio de autonoma.

PRACTICAS ANTISINDICALES

Son aquellas acciones ejecutadas por el empleador y que atentan en contra de la

libertad sindical, entre otras, estn:

Obstaculizar o impedir la constitucin de sindicatos o su funcionamiento,

negndose a recibir a sus dirigentes o amenazando con despido, alterar
maliciosamente el qurum de un sindicato.

Negar proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos informacin

indispensable para preparar el proyecto de contrato colectivo (balances, informacin
financiera costos de mano de obra).

Otorgar beneficios especiales para desestimular la pertenencia a un sindicato y/o

concurrir a su formacin.

Discriminar entre uno u otro sindicato existente en la empresa, otorgando a unos y

no a otros, injusta y arbitrariamente facilidades o concesiones extra contractuales; y

El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo respectivo de

aquellos que ocupen cargos o desempeen funciones similares, sin efectuar el
descuento o la entrega al sindicato de lo descontado.

Las prcticas antisindicales debidamente comprobadas. Implicarn una multa entre

10 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier interesado podr denunciar
conductas antisindicales o desleales, hacerse parte en el proceso judicial que se
realizar y no requiere patrocinio de abogado.

PROHIBICION DE INJERENCIA DEL PATRONO

PRINCIPIO DE PUREZA

El principio de pureza hace referencia a los derechos de los trabajadores de

constituir un sindicato de trabajadores, y al derecho de los patronos de constituir un
sindicato de patronos, evitando la mezcla o injerencia sobre los mismos. Tal como lo
establece el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949. Organizacin Internacional del Trabajo, en su Artculo 2, que seala:

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de

adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitucin, funcionamiento o administracin.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,

principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el
control de un empleador o de una organizacin de empleadores.

As como tambin lo establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela en su artculo 95, el cual establece:

Los trabajadores y las trabajadoras, () tienen derecho a constituir libremente las

organizaciones sindicales (). Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos
contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este
derecho.

La injerencia entre estas organizaciones cuyos integrantes son distintos, est

legalmente prohibido, la definicin de injerencia se establece como las medidas
que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador. No existe injerencia del sindicato de trabajadores
que domine el sindicato de patronos, porque el hecho es obvio hasta ahora. La
nica posibilidad de existencia de un sindicato de patronos, es que sus integrantes
estn dentro de la nmina de socios y que tengan un porcentaje de participacin
social, distinta del 15% de utilidades al que tienen derecho los trabajadores.

Aunque la legislacin venezolana, no contemple el derecho de los patronos a

realizar un sindicato de patronos, la legislacin est sujeta conforme al Convenio
sobre el derecho de sindicacin y negociacin colectiva. Ratificado por
Venezuela el 19 diciembre 1968.

El artculo 366 de la Ley Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.
2012, establece:

No podr constituirse una organizacin sindical que pretenda representar,

conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y
patronas, ni que tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de direccin no
podrn constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a stos.

El Artculo 118 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. 2006, establece:

Prohibicin de sindicatos mixtos (Principio de pureza): No podr constituirse

una organizacin sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de
trabajadores y trabajadoras y de los patronos y patrones. Los empleados y
empleadas de direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos.

Ambas normas excluyen a los empleados de direccin como trabajadores, pues la

naturaleza del trabajo los identifica como patronos, pues aunque trabajen para el
patrono, es un trabajo de confianza, y que tiene compensaciones econmicas
distintas y est sujeto a la direccin directa del patrono.

OBJETIVOS O FINALIDADES DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a
quienes representa, facilitar la asistencia as como prestar servicios, lograr mejoras
y progresos en la vida del trabajador.

Una funcin y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el participar

intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera
constituye un smbolo del trabajo y la produccin del pas.
Como tales, los obreros, a travs de sus representantes y cuerpos orgnicos deben
opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las polticas
de gobierno a travs de organismos que entiendan en cuestiones sociales,
econmicas y laborales.
Aunque la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representar a sus
afiliados as como la proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar
actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren
contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de
dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro
cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical.

Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen
cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos
orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, los mismos
son: Un salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo estable para
toda persona, mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas y
la permanente democratizacin.

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa.

SINDICATO NTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms

empleadores distintos.

SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a

trabajadores que no dependen de empleador alguno.

SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel

constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin
en perodos cclicos o intermitentes.
SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.

SINDICATO DE OFICIO: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

CASOS DE NEGACION DEL REGISTRO

La ley plantea supuestos en los que a consideracin de las autoridades laborales

podr negarse la inscripcin de un sindicato por lo que no tendr validez su
constitucin y cualquiera de los estatutos acordados por los trabajadores no tendrn
efectos sobre las relaciones colectivas de trabajo.

Los supuestos en los que se puede negar la inscripcin son:

Si el sindicato no se propone como finalidad tutelar los intereses de los
trabajadores.
Si no se supera en mnimo de veinte miembros o el equivalente segn la
cantidad de trabajadores.

Si falta alguno de los requisitos de inscripcin.

A falta de resolucin por parte de la autoridad, durante los primeros 60 das se

podr solicitar a la autoridad que determine si ser valido o no, si dentro de los
siguientes tres das a la presentacin de la solicitud se tendr por validado la
constitucin del registro.

El registro previamente validado solo podr cancelarse en caso de:

En caso de disolucin.
Por dejar de cumplir los requisitos que establecen las normas.

FUERO SINDICAL

Para la LOTTT obrerista, en cuanto al fuero sindical o la inamovilidad: gozan de esta

proteccin del Estado los trabajadores(as) que no podrn ser despedidos,
trasladados, desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada
por el Inspector del Trabajo, se considera nulo la violacin del fuero sindical. La
proteccin del fuero sindical es para garantizar la defensa del inters colectivo y la
autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales ejercida por los trabajadores.

Estn protegidos con fuero sindical los promotores de un sindicato y sus adherentes
durante el tiempo de registro o de su negativa hasta quince das despus, los
integrantes de las juntas directivas durante su mandato y hasta tres meses despus,
durante el periodo de elecciones hasta la eleccin, cuando se est negociando una
convencin colectiva o tramitando un pliego conflictivo o negociando una reunin
normativa laboral, o durante la huelga tramitada legalmente.

El fuero sindical es un derecho humano consagrado en la Declaracin de los

Derechos Humanos, los Convenios nmeros 87 y 98 de la OIT ratificados por
Venezuela, la Constitucin humanista y la LOTTT obrerista.

Es una figura jurdica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que
de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la
defensa de sus intereses colectivos y la autonoma del ejercicio de
las funciones sindicales.

"El fuero sindical: Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad en

el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio normal
de sus funciones sindicales.

El Fuero Sindical es una figura jurdica revestida de gran importancia, ya que

establece una especfica y concreta proteccin a derechos que hasta entonces no
eran ms que enunciados que adornaban la legislacin vigente.

Art. 449 LOT.- La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga
para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las
funciones sindicales.

Lo que el estado busca garantizar con la institucin del fuero sindical, es el inters
colectivo implcito en una organizacin sindical; el inters de los trabajadores que
agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos, conquistas y aspiraciones
puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que los haga respetar, canalizar y
cumplir.

Cuando el estado otorga la inamovilidad a trabajadores (promotores directivos), lo

est haciendo con el fin de proteger el inters de la organizacin sindical; de forma
que sta pueda satisfacer su objeto, sus fines, sus funciones, que no son otros que
aquellos propios de la libertad sindical.

SINDICATO: Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En

su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la
representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su
acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una
profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que
se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos:
salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.

FINALIDAD DE LOS SINDICATOS

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte
en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras
sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de las
leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de
los servicios estatales respectivos.

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.

Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su

trabajo.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y
otras.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.

Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.

La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y

de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que
les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los
estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades
sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol

que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin
mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn
facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin
respecto de la empresa y sus trabajadores.

Conflicto y negociacin colectiva

Modos de solucin de los conflictos: Los modos de autocomposicin de los
conflictos colectivos de trabajo, salvo disposicin en contrario de la Ley o de este
Reglamento, se preferirn a los de heterocomposicin

Son modos de autocomposicin:

a. La negociacin directa entre las partes.

b. La conciliacin, donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a

las partes a alcanzar un acuerdo.

c. La mediacin, donde el tercero interviene en la negociacin y somete a

consideracin de las partes, frmulas especficas de arreglo; y

d. La consulta directa a los trabajadores y empleadores involucrados en el conflicto,

mediante la instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un
referndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.

Son modos de heterocomposicin:

a) El arbitraje; y

b) La decisin judicial.

Son mtodos para solucionar un conflicto entre dos o ms personas, de

manera pacfica y voluntaria, a travs del dilogo, buscando la satisfaccin
de necesidades de cada una de las partes involucradas.
 Alternativo: quiere decir diferente a. Cuando hablamos de Mtodos
Alternativos de Resolucin de Conflictos MARC, hablamos de resolver los
conflictos de formas diferentes a la violencia y a las formas que usa el
Estado.

Caractersticas de solucin o mtodos alternativos de resolucin de los

conflictos

Son Voluntarios

Son Pacficos

Buscan la verdadera solucin del conflicto

Son Neutrales

Mtodos alternativos de resolucin de conflictos

Negociacin

Mediacin

Conciliacin

Arbitraje

Diferencias entre los mtodos

Ventajas

Las partes involucradas en el conflicto tienen una participacin activa en la toma de

decisiones.

Es ms simple, rpido, efectivo y barato.

Reduce el nivel de violencia.

Fortalece el empoderamiento de las partes.

Mejora la relacin social entre las partes.

Propicia el dilogo.

Es privado y confidencial.

Brinda a las partes involucradas en el conflicto la posibilidad de alcanzar su propio

acuerdo.

Privilegia la reparacin de la vctima.

Contribuye a la construccin de la paz.

Mtodos

Negociacin

La Negociacin es el primer mtodo alternativo de resolucin de conflictos, es la

base para la mediacin y la conciliacin.

NEGOCIACIN: Son los pasos que damos los involucrados en un conflicto, para
resolverlo por medio de un compromiso que beneficie las partes.
Negociacin es un mtodo para resolver conflictos por medio de una comunicacin
que da opciones que satisfacen los intereses de las partes logrando un compromiso
que mejore la relacin y beneficie a todas y todos.

La negociacin es la forma de salir de un conflicto de manera pacfica, dialogando

entre las partes

Son los pasos que dan las partes que estn en conflicto para resolverlo sin utilizar la
violencia

La negociacin sirve para que las partes arreglen entre ellas sus diferencias, sin que
nadie ms intervenga.

La negociacin son los pasos ordenados y necesarios que dan las partes de comn
acuerdo, para encontrar la solucin ms beneficiosa.

Mediacin
Es la negociacin que se realiza con la ayuda de una tercera persona.

Esa tercera persona no siempre es una autoridad, puede ser una lideresa o lder
comunitario o religioso.

La tercera persona es de confianza de las partes, pero no es amiga ni enemiga de

ninguna las partes

Esa tercera persona ayuda a buscar una buena comunicacin, mejorar la relacin y
establecer equilibrio entre las partes.

Por qu es tan importante la mediacin para buscar salidas al conflicto?

Porque dependiendo de las respuestas que se le haya dado al conflicto, as ser la

relacin entre las partes; si se respondi con violencia, generalmente la relacin y la
comunicacin entre las partes se daa, por lo que se necesita una tercera persona
que acerque a las partes en conflicto, para que se comuniquen con confianza y no
sientan presin.

Es necesario que las personas que conocen de derechos humanos y leyes, ayuden
informando sobre estos temas. Para facilitar que los acuerdos a los que lleguen las
partes no violen los Derechos Humanos y no haya ningn aprovechamiento de una
parte sobre la otra.
Muchas veces una persona por s sola no sale del conflicto y ms, si es entre
vecinos, amigos o familiares, por eso es importante buscar una tercera persona en
quien confiamos para que nos ayude a ver el conflicto con ms calma y buscar
salidas que nos beneficien a todas y todos

Es un procedimiento para que las partes en conflicto dialoguen voluntariamente, en

busca de una solucin negociada, con la ayuda de una persona neutral, que facilite
la comunicacin entre ellas y les ayude a llegar a un acuerdo.

Conciliacin

Es el procedimiento por medio del cual las partes en conflicto, conversan en busca
de una solucin, con ayuda de una tercera persona, que facilita la comunicacin
entre ellas y les propone frmulas de solucin, que podrn ser aceptadas o no por
las partes.

ROL DE LA PERSONA MEDIADORA Y CONCILIADORA

El rol de la persona Mediadora es mantener una comunicacin efectiva entre las

partes para ayudar a encontrar una solucin.
El rol de la persona Conciliadora es ms amplio, no solo ayuda a mantener una
comunicacin efectiva entre las partes, sino tambin puede proponer soluciones al
conflicto.

La duracin de un proceso conciliatorio va a depender de la cantidad de audiencias

(reuniones) continuas que sean necesarias para llegar al advenimiento de las partes
dentro del menor tiempo posible

La Ley establece un plazo mximo de 30 das para dar por finalizada la audiencia de
conciliacin, dicho plazo puede ser excedido o prorrogado de consentir las partes.
(Artculo 11 de la Ley 26872)

La Audiencia de Conciliacin es nica, pero puede comprender la sesin o sesiones

necesarias para el cumplimiento de los fines previstos en la Ley. Es decir, que la
reunin puede terminar en el mejor de los casos, en una sesin o, prorrogarse por
acuerdo de partes a dos o ms sesiones, dependiendo del caso.
Cada sesin dura aproximadamente entre 30 minutos a 2 horas, dependiendo de la
complejidad del caso, del estado del conflicto, de cmo est la comunicacin entre
las partes, de la disposicin de las partes, etc

De manera concluyente podemos decir que la conciliacin es una manera de

resolver de manera directa y amistosa los conflictos que surgen de una relacin
contractual o que involucre la voluntad de las partes, con la colaboracin de un
tercero llamado conciliador, de esta manera se da por terminadas sus diferencias,
suscribiendo lo acordado en un acta conciliatoria

El procedimiento de conciliacin puede concluir:

a) Con la firma de un acuerdo total o parcial por las partes y el conciliador.

b) Con la redaccin de un acta de imposibilidad de acuerdo.
c) Con la notificacin al conciliador por una o ambas partes, en cualquier momento
de la conciliacin, de su decisin de no continuar el procedimiento de conciliacin.
d) Por la razn sentada por el conciliador dejando constancia de la imposibilidad de
conciliacin.
e) Por acuerdo extrajudicial de las partes.

Los Centros de Conciliacin son instituciones que tienen por objeto ejercer funcin
conciliadora. La finalidad de los Centros de Conciliacin es asistir a los particulares
en la bsqueda de una solucin consensual de sus conflictos (Base legal: Artculo
24 de la Ley 26872 - Ley de Conciliacin)

Arbitraje
 Decisin judicial

El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo:

Requisitos.
En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa
de conciliacin. Determina la L.O.T. en su Art. 475, que el procedimiento conflictivo
comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual
el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar
ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, para que se celebre una
convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada.

Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o
econmicos. La ley del 36 solo haca referencia al objetivo de inducir al patrono o
patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de
trabajo (Art. 217).

El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del

trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego
contentivo de uno o ms planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su
definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos o
reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego.

En trminos generales, el objetivo del sistema de resolucin de conflictos laborales

consiste en la bsqueda de la resolucin pacfica y ordenada de diferendos,
primordialmente por los esfuerzos de las partes involucradas, de tal modo que no
les sea necesario recurrir a las huelgas y cierres patronales. Algunos mecanismos
de resolucin incluyen las manifestaciones legislativas del citado objetivo.

El pliego de peticiones es el documento que los sindicatos presentan a la empresa

para dar inicio al proceso de negociacin, el cual se construye en la asamblea
general del sindicato o entre las asambleas generales de los sindicatos, debe
obedecer a necesidades de los trabajadores y del sindicato

Conciliacin, naturaleza, atribuciones de la junta de

conciliacin y el plazo de 120 horas.
La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes,
por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo
la direccin de un tercero. La Real Academia Espaola define al Acto de
Conciliacin como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para
ver si pueden avenirse y excusar el litigio".

Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno

preguntarnos, a qu es alternativo? Y la respuesta aqu parece obvia, a la
resolucin judicial del mismo. En la CONCILIACIN la figura del JUEZ (conciliador,
administrativo, tercero) juega un papel distinto que en la resolucin del conflicto
mediante un procedimiento con culminacin de Sentencia. En este ltimo, el Juez,
luego de la posicin de las partes avaladas por las pruebas aportadas al juicio, tiene
necesariamente que dictar SENTENCIA dirimiendo el conflicto, el Juez dir quin
TIENE LA RAZN total o parcialmente y dictaminar en consecuencia. En cambio,
cuando de Conciliacin se trata, la funcin del Juez (en el caso de las conciliaciones
judiciales) es HOMOLOGAR (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que
las partes han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad.

La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los

pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el
procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de
acuerdo, concierten y solucionen el problema.

El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de

recibido el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de
que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual
pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados.

El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen

dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1)
suplente por cada delegacin.

Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de

la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a
junta de conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo
suplente.

Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o

entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el
patrono o miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar
acompaados por los asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de
la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio
de las partes. Ninguna sesin podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un
representante o sustito, por lo menos, de cada una de las partes. La junta
continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnime
aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que haya decidido
que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin a esta etapa del procedimiento.

Atribuciones

Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una
recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la
conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su
defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible,
pondr fin a esta etapa del procedimiento.

Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la

forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la
disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber
hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin.

Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la

suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de
Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la
enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y
una sntesis de los argumentos expuestos por las partes.

En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes

hechos:

a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por

ambas partes; o

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se

determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra.

Convencin Colectiva

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios

sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Objetivo de la convencin colectiva

La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de

trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales,
el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la
proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y
del desarrollo econmico y social de la Nacin.

Tipos de clausulas

1) Clausulas Normativas. Regulas las condiciones de trabajo, son una

expresin de la funcin normativa de la negociacin colectiva, compone una
funcin de intercambio, por la cual se pacta la determinacin colectiva
referida a lo que el empleador pagara por el trabajo recibido, esta funcin
normativa tine como objeto a la relacin individual de trabajo, pues dichos
acuerdos se subsumen en el contrato de trabajo (donde actan
 individualmente el empleador y el trabajador). Los destinatarios de dichas
clausulas son los trabajadores (los que son antiguos y aquellos que ingresan
posteriormente a la celebracin del convenio colectivo) que fueron
presentados por el sindicato. Es por eso que este tipo de clusulas debe ser
interpretadas como norma jurdica, por ende la aplicacin de las mismas
guarda relacin con el principio de automaticidad, que establece que las
clausulas se aplicaran automticamente.
2) Clausulas Obligacionales. Regulan la relacin entre las partes contratantes,
es por esto que un amplio sector, consideran que estn ntimamente
relacionados con el grado de autonoma colectiva, ya que mediantes ellas se
con concreta el llamado autogobierno de las relaciones colectivas.
Tienen por objeto regular la relacin entre las partes que suscriben dicho
convenio, por lo que deben ser interpretadas de acuerdo a las normas sobre
contratos, porque regulan derechos y deberes que ya estn predefinidos por
las partes que intervienen y firman el convenio colectivo.
3) Clausulas delimitadoras. Son las que regulan el mbito y vigencia del
convenio colectivo, es decir que establecen el mbito territorial, funcional,
personal y temporal del convenio colectivo.
este tipo de clusulas regulan la vida del convenio respecto del plazo de
vigencia, retroactividad eventual, extensin personal y temporal.

Caractersticas

Efecto Expansivo

La convencin colectiva se aplica por igual a los trabajadores contratados antes,

durante y despus de la vigencia.

Art 435. La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicios que la convencin prevee
clausulas revisables en periodos menores.

Vencido el periodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones

econmicas, sociales y sindicales que benefician a los trabajadores y las
trabajadoras, continuaran vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya,
mediante acta convenio, prorrogar la duracin de la convencin por un lmite que no
exceder de la mitad del periodo para la cual fue pactada.

Efecto Automtico

Esta coleccin colectiva se convierte en clausula obligatoria y en parte integrante de

los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su
vigencia.

Obligacin patronal de negociar

Art 437. El patrono la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una
convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de
carcter conciliatorio o conflictivo con la organizacin sindical de mayor
representatividad entre los trabajadores y trabajadoras bajo sus dependencias y que
tenga la junta directiva dentro de su periodo estatutario.