Contrato de trabalho e terceirização

OAB 1 FASE XXI EXAME DA ORDEM
OS: 0194/9/16-Gil
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CURSO PRIME Rua Maria Tomsia, 22 Aldeota Fortaleza/CE Fone: (85) 3208.2222 1
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DIREITO DO TRABALHO
Prof. Alexandre Teixeira
Apostila 2017
CONTRATO DE TRABALHO E TERCEIRIZAO
1 EMPREGADO URBANO
1.1. Definio legal
A Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 3, define o principal sujeito da relao de emprego a quem a
norma trabalhista se destina: o empregado urbano. Assim, considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Como se pode ver, na definio de
empregado se encontram quatro elementos essenciais caracterizadores de sua situao jurdica.
Para que um trabalhador seja caracterizado como empregado, deve prestar servios no-eventuais com
pessoalidade, subordinao e com a inteno de receber salrios. A ausncia de qualquer desses elementos retira
do trabalhador sua qualidade de empregado, podendo aparecer figuras diversas tais como os autnomos,
eventuais, avulsos, diaristas, etc.
1.2. Elementos essenciais

1.2.1. Pessoa fsica/natural: Esse elemento advm do conceito econmico de trabalho, que o dispndio de energia para a
consecuo de um determinado fim. Assim, pessoa jurdica no despende energia, pessoa jurdica um pedao de
papel, mera formalidade. Trabalho s pode ser feito por ser humano, pois quem despende energia pessoa natural,
pessoa fsica. Logo, empregado s pode ser pessoa fsica.
Hoje em dia muito comum o fenmeno da pejotizao que exigir que o empregado se constitua em pessoa
jurdica (empresrio individual) para se esquivar da formao da relao de emprego. No entanto, caso evidenciada a fraude,
deve-se pedir a desconsiderao da pessoa jurdica e pedir o reconhecimento do vnculo empregatcio com a pessoa fsica.
Alguns hospitais ao contratar profissionais da sade exigem que estes se constituam como pessoa jurdica para se livrarem de
obrigaes trabalhistas, pagando aos profissionais mediante a emisso de nota fiscal. Esta uma clara demonstrao de
fraude Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.
Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. No pode o empregado ser pessoa jurdica, pois esta
incapaz de prestar servios pessoalmente a algum, fazendo-o atravs de prepostos ou de seus prprios empregados.
1.2.2. Pessoalidade: esse elemento significa dizer que o empregado no pode se fazer substituir na relao de trabalho. No
possvel o prprio empregado se fazer substituir, pois a titularidade, a direo da prestao de servios do
empregador. Esse raciocnio inferido do art. 450, CLT.
Art. 450, CLT. Ao emprego chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou
temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem
como a volta ao cargo anterior.
A pessoalidade elemento essencial caracterizao do empregado, no entanto, no est prevista no

conceito legal de empregado, sendo encontrado no conceito de empregador (art. 2, CLT).
Art. 2, CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
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O dispositivo no quer dizer que o empregador dirige pessoalmente a prestao dos servios do empregado,
mas quer dizer que esse empregador dirige a prestao pessoal dos servios do empregado. A prestao pessoal dos
servios do empregado, ento a pessoalidade caracterstica do empregado.
A pessoalidade significa que s e somente s o empregado contratado que poder prestar o servio, pois o
empregador ao contratar o empregado leva em considerao a pessoa do empregado. As obrigaes decorrentes do
contrato so obrigaes personalssimas, ou seja, somente aquele empregado pode cumprir, ele no pode se fazer
substituir. No significa que o empregado no possa ser substitudo, o empregado no pode se fazer substituir, ou seja,
ele mesmo no poder arranjar um substituto para ele. o empregador que substitui um empregado por outro
empregado.
1.2.3. no-evenualidade (habitualidade ou permanncia): habitualidade ou permanncia a prestao de servios nas

atividades normais ou permanentes da empresa. Assim explica a Teoria da Permanncia.
Toda empresa tem as suas chamadas atividades ou necessidades normais ou permanentes. Ela desenvolve
certas atividades, atividades fim e atividades meio. Atividades fim a atividade principal da empresa, sem a qual ela
deixa de existir. As atividades meio so as atividades secundrias, mas mesmo sendo secundrias no so menos
importantes, pois muitas vezes, essa atividade secundria viabiliza, apoia e suporta a atividade fim.
Atividade-fim: so as atividades normais da empresa sem as quais a empresa deixa

de existir
Necessidades normais ou
permanentes Atividade-meio: so as atividades secundrias, mas que viabilizam dando apoio e
suporte atividade-fim
O trabalhador que presta servios nas necessidades normais/permanentes de uma empresa presta servios no-
eventuais, portanto um trabalhador no-eventual.
Eventual o trabalho que no se enquadra nas necessidades normais da empresa.
EXEMPLO: em cursos preparatrios para concursos, a atividade fim o ensino e existem, ainda, atividades
permanentes desta empresa que a recepo, a mecanografia, a limpeza, a vigilncia. Quando um ar condicionado
apresenta eventualmente um problema chamado um tcnico para consertar. Esse trabalhador no presta servios nas
atividades permanentes da empresa. O tcnico chega empresa, conserta, recebe seu pagamento e vai embora, ou seja,
presta servio eventual.
A no-eventualidade no est relacionada quantidade de dias trabalhados. Pode-se trabalhar um dia s na
semana e ser empregado, desde que a prestao de servios daquele empregado seja necessria com habitualidade
determinada empresa ou empregador.
1.2.4. subordinao: o trabalho do empregado fator de produo e como tal entregue ao empregador, pois este o
admite, assalaria e dirige sua prestao pessoal de servios, determinado-lhe os horrios de trabalho, o modo de
realizar o trabalho em sua quantidade e qualidade, da dizer-se que h relao de subordinao jurdica entre
empregado e empregador.
1.2.4.1. onerosidade/inteno de receber salrios: o empregado ao prestar servios de natureza no eventual e
subordinado o faz com a inteno de receber salrio. O empregador pode at no pagar salrios a seus empregados
porque os reduziu condio de escravos, mas os servios prestados pelos escravizados o foram com a inteno
de receber salrios.
1.3. Empregados Domsticos

O artigo 1 da Lei Complementar n. 150/2015 conceitua empregado domstico como sendo aquele que presta
servios de natureza contnua, subordinada, onerosa, pessoal, de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas, por no mais que 02 (dois) dias na semana. Como qualquer empregado, o domstico pessoa natural que
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presta servios com pessoalidade, subordinao e com intuito de receber salrio a empregador domstico. Entretanto, conta
como seus prprios elementos essenciais caracterizadores de sua condio, pelo que passaremos a examinar cada um.
a) continuidade: a continuidade no se confunde com a no-eventualidade. Enquanto a no- eventualidade

no guarda relao com a quantidade de dias em que o empregado presta servios, a continuidade est diretamente ligada
quantidade de dias da semana em que o empregado presta servio.
O empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua por mais de 02 vezes por semana. Dessa
forma, a continuidade a prestao de servio superior a 02 vezes por semana ou a partir de 03 vezes por semana, sendo
este o atual entendimento do TST.
a) finalidade no-lucrativa: a atividade do domstico no pode ser explorada por seu empregador com a
finalidade de lucro. Portanto, se na residncia h regular pensionato para no familiares ou sistema de
fornecimento de alimentao para terceiros, a faxineira ou a cozinheira no mais sero domsticas, mas
empregadas urbanas.
domstico o caseiro de stio de veraneio do empregador desde que no se realize na propriedade produo para
fins de comercializao. Caso exista explorao agro-econmica com venda a terceiros, restar descaracterizado o vnculo de
trabalho domstico com o caseiro e este ser empregado rural.
b) prestao de servios pessoa ou famlia: no h possibilidade de o empregador domstico ser pessoa
jurdica. Apenas a pessoa natural, individualmente ou em grupo unitrio, e a famlia que podem ser
considerados empregadores domsticos. A exemplo de grupo unitrio tem-se a relao de trabalho domstico
existente entre uma faxineira ou cozinheira e amigos que dividem um apartamento.
c) mbito residencial: o elemento mbito residencial traz em si a circunstncia de no se tratar apenas do
local de moradia do indivduo ou da famlia, mas, tambm, unidades estritamente familiares que estejam distantes da
residncia principal da pessoa ou famlia que toma o servio domstico tais como casa de praia, casa de campo, stio de
veraneio, etc.
1.3.2. Diarista Domstico

O diarista domstico aquele que presta servios no mbito residencial pessoa ou famlia sem finalidade lucrativa,
por at 02 vezes por semana (art. 1 da LC 150). Ele no tem vnculo empregatcio, tendo direito to somente a remunerao
pactuada, sendo esta paga ao final do dia da o nome diarista e deve ter valor de mercado. Logo o pagamento da
remunerao do diarista no pode ser acumulado para cada 15 dias ou para o fim do ms.
Um detalhe interessante quanto ao diarista que o empregador no pode engessar, fixar ou estabelecer os dias a
serem trabalhados. Os dias a serem trabalhados sero acordados, devendo o empregador se adequar aos dias disponveis do
empregado.
Ademais, para afastar a configurao do vnculo de emprego domstico imprescindvel que a diarista trabalhe at
02 dias por semana, nos dias que ela escolher e com o pagamento feito diariamente ao final do trabalho.
1.4. Empregado rural

Enquanto vigia a alnea b do art. 7 da CLT, o empregado rural era caracterizado atravs do tipo de servios que
executava: se ligados terra ou pecuria era rural, de modo que um mesmo empregador poderia ter sob seu manto, ao
mesmo tempo, empregados urbanos e rurais, seguindo pela contra-mo do enquadramento do empregado pela principal
atividade do empregador.
Com o advento da Lei 5889/73, o empregado rural passou a ser definido por seu art. 2 da seguinte maneira:
empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, preste servios de natureza no eventual a
empregador rural, mediante dependncia e salrio.
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Assim como nos empregados urbanos1, esto presentes nos rurais a prestao pessoal de servios por pessoa fsica,
a no-eventualidade, a subordinao jurdica e a prestao de servios com a inteno de receber salrios. No entanto,
vamos nos deter agora nos elementos essenciais especficos dos rurais:
1.4.1. prestao de servios a empregador rural: no importa se o empregado exerce atividade tipicamente urbana como
os administradores de fazenda, os almoxarifes, os datilgrafos, os motoristas, se estes prestam servios no-
eventuais a empregador rural sero considerados empregados rurais 2. O que define o empregado rural no o tipo
de funo que exerce, se tipicamente urbana ou rural, mas, sim, a atividade exercida pelo empregador. Se
eminentemente rural, seus empregados sero todos rurais, inclusive os datilgrafos, gerentes, almoxarifes,
motoristas do estabelecimento rural.
Resumidamente, de acordo com a Lei, o empregado rural definido somente pelo fato de prestar seus servios para
empregador rural, logo, mesmo aqueles empregados cujo servio no tenha qualquer relao com o meio rural, mas o
empregador seja rural, ser enquadrado, luz da Lei, como empregado rural.
Assim, empregado rural quem presta servios a empregador rural. O empregado rural hoje definido pela
atividade que o empregador exerce. Se o empregador no interessa as funes que o empregado desempenha se o
empregador classificado como rural e empregado ser rural (pela Lei)
OJ 38, SDI-1, TST. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO
RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4) (inserido dispositivo) DEJT divulgado em 16, 17 e
18.11.2010 O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est diretamente ligada ao manuseio da terra e de
matria-prima, rurcola e no industririo, nos termos do Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, art. 2, 4, pouco importando que o
fruto de seu trabalho seja destinado indstria. Assim, aplica-se a prescrio prpria dos rurcolas aos direitos desses empregados.
OJ315, SDI-1, TST. MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO
TRABALHADOR RURAL (DJ 11.08.2003) considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
OJ 419, SDI-1, TST. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA
ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e02.07.2012) Considera-se rurcola empregado
que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto
que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.
1.4.2. prestao de servios em propriedade rural: Entende-se por propriedade rural aquela localizada geograficamente
na zona rural em que nela explorada uma atividade agro econmica rural.
1.4.3. prestao de servios em prdio rstico: Prdio rstico o destinado explorao agrcola, pecuria ou extrativa
vegetal. No entanto, est localizado geograficamente no espao urbano. , portanto, aquele espao
geograficamente na zona urbana em que nele explorada uma atividade agro-econmica rural. Assim, ser rurcola
um lavrador ou pecuarista que explora atividade agro-econmica ou pastoril em plena cidade de Fortaleza.
EXERCCIOS
1. (FGV 2014 XV modificada)Marlene trabalhou em uma residncia como cozinheira. Assinale a opo que no
contempla o direito inerente categoria profissional de Marlene, no perodo indicado, podendo ser exigido seu
cumprimento de imediato pelo empregador.
A) Adicional noturno.
B) Horas extras.
C) FGTS obrigatrio.
D) Proteo ao trabalho da mulher
1 Sobre servios prestados com pessoalidade por pessoa fsica, no-eventualidade, subordinao jurdica e salrio, vide os comentrios feitos no captulo referente a empregados
urbanos.
2 Smula 196 STF: Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial e comercial classificado de acordo com a categoria do empregador.
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2. (FGV OAB 2013.2) Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho,
que visa preparao para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituies
de educao superior, educao profissional, ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana uma
A) estagiria.
B) aprendiz.
C) cooperativada.
D) empregada.
3. (FGV2014XIV)Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa pblica federal, que
explora atividade bancria. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o
pagamento de contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de pessoas com dificuldade no uso dos
caixas eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o reconhecimento do vnculo empregatcio
com a empresa, com anotao da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador responsvel pelo desvirtuamento
do estgio pague diretamente uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o princpio constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma instituio bancria, a atividade de
recebimento de contas e auxlio a clientes est inserida na atividade do estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza jurdica daquele que concedeu o
estgio, que exige a prvia aprovao em concurso pblico.
4. (FGV OAB 2016 XIX) Jorge um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o
monitora por meio de meios telemticos. A empresa montou um home office na residncia do empregado,
fornecendo mveis (mesa e cadeira ergonmica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho,
quando conferia relatrios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido queda violenta,
machucou-se.
Na hiptese, de acordo com a Lei,
A) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho prestado na residncia do empregado.

B) no se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado est em seu domiclio e no sob as
vistas do empregador.
C) o evento jamais poder ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situao no foi testemunhada por
ningum.
D) todo acidente domiciliar acidente do trabalho, segundo a legislao previdenciria.
5. (FGV OAB 2014 XIV) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa pblica
federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para
receber o pagamento de contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de pessoas com dificuldade no
uso dos caixas eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o reconhecimento do vnculo empregatcio
com a empresa, com anotao da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador responsvel pelo desvirtuamento
do estgio pague diretamente uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o princpio constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma instituio bancria, a atividade de
recebimento de contas e auxlio a clientes est inserida na atividade do estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza jurdica daquele que concedeu o
estgio, que exige a prvia aprovao em concurso pblico.
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6. (FGV OAB 2012.2) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente.
A) Trabalhador domstico.
B) Trabalhador voluntrio.
C) Trabalhador avulso.
D) Trabalhador eventual.
2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (art. 443 da CLT)

Ante a nova redao do art. 114, CF, necessrio se faz realizar a distino entre relao de Trabalho e relao de
Emprego.
2.1. Relao de Trabalho versus relao de emprego: relao de trabalho compreende as relaes entre todos os tipos de
trabalhadores e seus tomadores de servios, tais como os trabalhadores autnomos, eventuais, empregados, avulsos,
etc. Relao de emprego diz respeito relao jurdica entre empregado e empregador. Relao de trabalho gnero
donde relao de emprego espcie.
2.2. Definio legal (art. 443 CLT): Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao
de trabalho.
Toda relao jurdica de emprego decorrer necessariamente de um contrato de emprego. Assim, no existe relao de
emprego sem contrato de emprego. Muito embora esse contrato possa ser escrito ou verbal, sempre ter de haver o
contrato de emprego.
importante deixar claro que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) no o contrato de trabalho, mas sim
s mais uma prova da relao de trabalho.
Art. 456, CLT. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional
ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.
Na CTPS devem ser anotadas as condies especiais e os elementos principais da relao havida, tal como determina o
art. 29 da CLT:
Art. 29 - A Carteira do Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador
ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para anotar, especificadamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
O fato do empregador no ter assinado a carteira de trabalho no quer dizer que no haja contrato entre empregado e
empregador, pois o vnculo de emprego decorre do contrato de trabalho, inclusive se esse contrato for verbal.
Logo, se a CTPS fosse o prprio contrato, a ausncia de anotao implicaria a inexistncia de vnculo empregatcio
entre as partes.
Art. 13, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego
temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
H casos em que as anotaes na carteira de trabalho no refletem a realidade, como acontece muito no comrcio,
onde um empregado tem a CTPS assinada como vendedor e ganhando salrio mnimo, quando na verdade desempenha as
funes de gerente e recebe bem mais que o salrio mnimo. Isso acontece porque o empregado precisa trabalhar e acaba se
submetendo s ilegalidades do empregador.
Smula 12 do TST. CARTEIRA PROFISSIONAL As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno juris et de jure , mas apenas juris tantum (admitem prova em contrrio).
princpio do Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho a primazia da realidade sobre as formas, que quer dizer
que muito mais vale a realidade dos fatos do que a prova documental, pois esta muitas vezes no reflete a realidade.
Smula 225 do STF. No absoluto o valor probatrio das anotaes de Carteira Profissional.
O contrato pode ser expresso ou tcito, sendo expresso aquele em que as partes manifestam expressamente a
inteno de contratar, j o contrato tcito, tem manifestao de vontade, mas no de maneira expressa.
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3. TEORIAS SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO
3.1. Teorias Acontratualistas/Anticontratualista: negam a importncia ou existncia do contrato de trabalho. As relaes de

emprego nascem independentemente da existncia de um contrato.
3.1.1 Institucionalista/Fundamentalista: nega veementemente a existncia de contrato. Vigorou no Brasil at, mais ou
menos, os anos 50. Afirma que inexiste completamente a vontade de trabalho. O empregado se engaja a empresa por
necessidade (por adeso, sem discutir condies). A relao jurdica de emprego independe de contrato. Entre o empregado
e o empregador inexiste qualquer contrato. O empregado no tem qualquer vontade de trabalhar, pois trabalha apenas por
necessidade.
De acordo com essa teoria, a empresa seria instituio de utilidade Pblica. Esse entendimento amparado na Carta
Del Lavor, antiga Carta Italiana.
3.1.2. Teoria da Relao de Emprego ou do Contrato Realidade: enquanto o empregado no comeasse a trabalhar no h
relao de emprego. S h relao de trabalho quando no efetivo exerccio da atividade. Admite a existncia do
contrato, mas nega a importncia. O contrato existe, mas no o importante, o que importante a real prestao
de servios, pois enquanto no existir a prestao de servios, no existir a relao de emprego.
3.2. Teorias Contratualistas: para as teorias contratualistas toda relao jurdica de emprego decorre necessariamente de
um contrato de trabalho.
3.2.1. Clssica: admite a existncia de um contrato, e esse contrato era de arrendamento, sociedade ou parceria e mandato.
O contrato de trabalho seria de natureza cvel. No havia a ideia de novo contrato e sim um contrato j existente. Essa
teoria no prosperou, pois o contrato de trabalho sempre de trato sucessivo, na medida em que se prestam os
servios, se vai adquirindo o direito remunerao. Apesar de parecer lgico que o contrato de trabalho poderia ser
de compra e venda, a natureza dele incompatvel com o trato sucessivo inerente s relaes de emprego.
3.2.2. Moderna: o contrato de trabalho no um contrato civil como outro qualquer. Essa relao jurdica nasce de um novo
tipo de contrato, que o contrato de trabalho. a teoria que vigora na atualidade.
4. REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO

a) trabalho prestado por pessoa fsica; b) Pessoalidade; c) no eventualidade; d) subordinao; e) onerosidade; f)
alteridade; g) trabalho prestado a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado.
5. CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

5.1. Consensualidade: preciso o consentimento das partes, se faz pela livre manifestao da vontade.
5.2. Bilateralidade: para a constituio de um contrato de trabalho, que ato jurdico, necessria a manifestao de, pelo
menos, duas partes envolvidas: empregado e empregador.
5.3. Informalidade: (no-solenidade) regra geral, os contratos de trabalho so informais, ou seja, elas no precisam seguir
uma formalidade para ter validade. Por mais que os contratos de trabalho, em sua grande maioria sejam informais, h
excees, como o art. 428, CLT que prev o contrato de aprendizagem, e o contrato de trabalho por prazo determinado,
disposto na Lei 8.601/98, que s se constitui na forma escrita.
Se a lei exige, para a validade do ato, que determinada caracterstica esteja presente, faz-se necessrio cumprir as
formalidades sob pena de nulidade do ato.
5.4. Pessoalidade: somente a pessoa contratada que pode prestar o servio.
5.5. Intuito personae: o contrato de trabalho celebrado tendo em vista a pessoa do empregado. Muitas vezes o
empregador no leva em considerao os aspectos tcnicos do empregado, mas a empatia do empregado. Alm do
contrato de trabalho ser intuito personae, as obrigaes do contrato de trabalho so obrigaes personalssimas. Isso
quer dizer que alm de contratar o empregado considerando a pessoa do empregado, as obrigaes decorrentes do
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contrato de trabalho so obrigaes que somente aquele empregado pode desempenhar as funes para as quais foi
contratado.
Para minimizar custos e a perda de tempo, a maioria das empresas possuem contratos de adeso, que so contratos
j pr-definidos, onde a liberdade do empregado est no fato de decidir se quer ou no quer ser contratado. Se ele quiser
ter que aderir s clusulas contratuais pr-estabelecidas. Fica a critrio do empregador discutir as clusulas ou no.
Contratos de adeso no so ilegais. Ilegal impor uma clusula abusiva ao empregado. Basta que o contrato de
adeso obedea ao art. 444 da CLT para que esse contrato valha. A regra geral que os contratos sejam de adeso, que j
tenham clusulas pr-estipuladas. H liberdade para o empregado assinar o contrato ou no.
H outro tipo de contrato que muito menos comum que o contrato tipo, em que h no contrato clusulas pr-
constitudas e h clausulas que podem ser discutidas pelas partes. Tambm existe o contrato paritrio, que aquele em que
as partes esto em p de igualdade e que cada clusula do contrato ser discutida antes de firmado o contrato.
5.6. Sucessividade: o contrato de trabalho sucessivo, ou seja, na medida em que o empregado vai prestando servios ele
tambm vai adquirindo direitos.
O contrato de trato sucessivo difere do contrato de execuo instantnea, que aquele que se forma e se extingue
praticamente ao mesmo tempo, como por exemplo, o contrato de compra e venda, onde pago o preo e entregue a coisa.
5.7. Onerosidade: o contrato em que h direitos e obrigaes para ambas as partes, vantagens e desvantagens para
ambas as partes. Ao contrrio do que se possa pensar nem todo contrato assim. Existem os contratos gratuitos, em
que h obrigaes para uma das partes e direitos para a outra. Um exemplo desse tipo de contrato o contrato de
estgio, pois esse tipo de contrato, regra geral, gratuito, pois s existe a obrigao do tomador dos servios de pagar a
bolsa. O contrato voluntrio um tpico contrato de trabalho gratuito, que s tem vantagens para a entidade tomadora
de servios, e o voluntrio s tem obrigao de prestar os servios.
5.7.1. Comutatividade: contrato comutativo aquele em que as partes j sabem de antemo as obrigaes que devem
cumprir e o que vo receber. Esteja o empregador no lucro, esteja no prejuzo, ele sempre dever pagar os salrios
do empregado. O contrato de aposta no um contrato comutativo, aleatrio, depende da sorte. como os
contratos de seguros de carro. O contratante paga o prmio seguradora, que s pagar a indenizao quando da
ocorrncia de algum sinistro.
5.7.2. Sinalagmaticidade (Onerosidade + Comutatividade): quando os direitos e obrigaes das partes so correlatos e
recprocos. aquele cujos direitos e obrigaes so correlatos e recprocos.
6. CONDIES DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (ART. 104 CC/2002):

Um contrato vlido gera uma relao de emprego existente. Os elementos ftico/jurdicos da relao de emprego
esto previstos no art. 3 da CLT. Alm dos elementos fticos/jurdicos, existem tambm os elementos formais, constantes
do art. 104 do CC.
a) agente capaz; b) objeto lcito; c) forma prescrita ou no defesa em lei.
O contrato de trabalho como todo ato jurdico, seja bilateral seja unilateral, para ser efetivamente vlido exige 03
requisitos: agente capaz (capacidade das partes), licitude do objeto e forma prescrita ou no defesa em lei, como est no art.
104 do Cdigo Civil.
Art. 104, CC. A validade do negcio jurdico requer:
I- agente capaz;
II- objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III forma prescrita ou no defesa em lei.
Assim, podemos concluir que por mais que um trabalhador seja pessoa fsica, preste servios com pessoalidade, que a
prestao de servio seja no-eventual, que os seus servios estejam subordinados e que preste os servios com inteno de
receber salrios (possuindo os cinco elementos ftico-jurdicos), esse trabalhador ser considerado empregado s e somente
s se o contrato de trabalho for vlido.
OS: 0194/9/16-Gil
5 ELEMENTOS FTICO-JURDICOS 3 REQUISITOS DE VALIDADE DO ATO JURDICO
- Pessoa fsica
- pessoalidade - capacidade das partes
- no-eventualidade + - licitude do objeto
- subordinao - forma prescrita ou no defesa em lei
- onerosidade
Uma pessoa s empregado se mantiver com seu empregador uma relao de emprego, e essa relao de emprego
decorre, necessariamente, de um contrato, que para ser vlido precisa de um agente capaz, licitude do objeto e forma
prescrita ou no defesa em lei.
6.1. Capacidade das Partes: Algumas coisas no direito do trabalho so um tanto quanto deferentes do direito civil. Enquanto
a capacidade civil comea aos 16 anos (dos 16 aos 18 anos h capacidade relativa) e aos 18 anos o sujeito
absolutamente capaz; a capacidade no direito do trabalho comea a partir dos 14 anos, quando j se pode celebrar um
contrato de trabalho, desde que, nesse caso, seja um contrato de aprendizagem. O aprendiz no precisa de autorizao
dos pais para celebrar um contrato de trabalho, basta que ele tenha 14 anos e uma CTPS (para que seja feita a devida
anotao).
Art. 7, XXXIII, CF - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Art. 428, CLT. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz,
a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Art. 402, CLT. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos.
Art. 406, CLT - O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras "a" e "b" do 3 do art.405
Os contratos de trabalho celebrados com menores de 14 anos so contratos de trabalho nulos de pleno direito, pois,
por mais que a pessoa possua os cinco elementos ftico-jurdicos, se no for agente capaz o contrato de trabalho nulo, e
sendo nulo no se empregado, porque alm dos elementos ftico-jurdicos, so precisos os elementos jurdicos formais.
De acordo com o entendimento do TST, no caso de nulidade do contrato de trabalho por incapacidade do agente, a
relao de emprego inexistente, mas acaba gerando efeitos, como o pagamento de salrios e demais direitos trabalhistas.
Esses efeitos so gerados at o juiz declarar o contrato como nulo (efeito ex nunc da sentena).
6.2. Licitude do objeto

Quando se fala na licitude do objeto fala-se efetivamente da prestao de servio, isso porque o objeto do contrato de
trabalho a prestao de servios. A prpria atividade realizada pelo empregado deve ser lcita.
Quando a prpria prestao de servios for ilcita o contrato de trabalho ser ilcito, pois o objeto ilcito. Nessa
situao o contrato ser nulo e no gerar efeitos.
No jogo do bicho, por exemplo, tanto o banqueiro como o apontador so contraventores. Nesse caso, o contrato de
trabalho ser nulo porque o objeto elcito, e nesses casos, o trabalhador no tem nenhum direito. Pode at ter vrias
verbas trabalhistas a receber, mas no ter nenhum direito a elas.
OJ 199, SDI-1, TST. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) -
DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010. nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do
jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.
De acordo com as decises do TST que aplicam a OJ 199, o contrato nulo e no gera nenhum efeito.
Manter casa de prostituio crime, no entanto, no h tipo penal prevendo como ilcito penal as atividades
desenvolvidas por manobrista em casa de prostituio, danarinas e outros. Logo, o contrato desses trabalhadores vlido e
gera todos efeitos.
OS: 0194/9/16-Gil
Em relao prostituta em casa de prostituio existe bastante divergncia, para os que entendem ser crime, o
contrato de trabalho nulo, no gerando quaisquer efeitos e para aqueles que entendem no ser crime, o contrato vlido.
Em se tratando de policial militar que trabalha como segurana particular, no h se falar em ilicitude (inexistncia
de previso como contraveno ou crime) da prestao de servios, logo o vnculo existe e o contrato vlido gera todos os
efeitos.
Assim, consoante a Smula 386, j consolidou esse entendimento:
Smula n 386 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 - Converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SDI-1. Policial Militar -
Reconhecimento de Vnculo Empregatcio com Empresa Privada. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o
reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Ressalte-se, no entanto, que as Smulas e as OJs do TST no tm efeito vinculante, razo pela qual, eventualmente
pode ocorrer algum julgamento contrrio s prprias Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Entretanto, essas
decises contrrias ao entendimento consolidado do TST so alvo de Embargos de Divergncia para a SDI.
6.2.1. Forma prescrita ou no defesa em lei: A regra geral que os contratos de trabalho no tenham formalidades. Eles so
informais, no solenes. Mas alguns contratos de trabalho tm solenidade, como, por exemplo, o contrato de
aprendizagem.
Se o empregador no obedecer s formalidades o contrato nulo. Esse contrato deixa de ser um contrato de
aprendizagem e passa a ser um contrato por prazo indeterminado.
Na rea pblica, para se manter, com a administrao pblica, seja ela direta ou indireta, vnculo empregatcio,
preciso que a formalidade do concurso pblico tenha sido respeitada, porque se no houver concurso pblico, esse contrato
nulo.
Mesmo com a decretao de nulidade do contrato por descumprimento da formalidade esse contrato gera dois
efeitos, que so os direitos de receber os salrios pelo tempo efetivamente trabalhado e os depsitos do FGTS.
Smula N 363 do TST. CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A contratao de servidor
pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da
hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Se uma pessoa assume um cargo pblico e aps 02 anos seu concurso foi declarado nulo com trnsito em julgado,
esse concurso equivale a uma contratao sem concurso, ou seja, essa pessoa s ter direito de receber salrios pelas horas
efetivamente trabalhadas e os depsitos do FGTS.
O.J. 128, SDI-2. AO RESCISRIA. CONCURSO PBLICO ANULADO POSTERIORMENTE. APLICAO DA SMULA N 363 DO TST (DJ
09.12.2003) O certame pblico posteriormente anulado equivale contratao realizada sem a observncia da exigncia contida no
art. 37, II, da Constituio Federal de 1988. Assim sendo, aplicam-se hiptese os efeitos previstos no Enunciado n 363 do TST.
A deciso que declara o concurso nulo em efeitos ex tunc, assim, o concurso era nulo desde a data da sua realizao,
razo pela qual se aplica a Smula 363.
7. DURAO
7.1. Contrato de Trabalho por prazo indeterminado.
Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os contratos de trabalho so, em regra, por prazo
indeterminado. A relao de emprego surge para se perpetuar no tempo. No h que se confundir continuidade com
estabilidade.
O contrato por prazo determinado uma exceo, sendo mais barato para o empregador e assegurando menos
direitos aos trabalhadores. Por esse prisma possvel notar a incidncia do princpio da proteo.
O contrato por prazo determinado extinto no gera, em regra, indenizao, assim como, tambm em regra, no
compatvel com as estabilidades provisrias.
Art. 443, CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
OS: 0194/9/16-Gil
7.2. Contrato de trabalho por prazo determinado: a exceo justificando seu aparecimento apenas em casos
excepcionais, como estabelecido pelos 1 e 2 do artigo 443 da CLT:
1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (contratao de pessoal extra em poca de
natal);
b) de atividades empresariais de carter transitrio (feiras de negcios);
c) de contrato de experincia (qualquer atividade);
Para que os contratos por prazo determinado sejam considerados vlidos, deve haver um motivo especial, transitrio,
temporrio que justifique a contratao por prazo determinado.
Se o empregador no preencher os legais requisitos para a contratao por prazo determinado, esse contrato passar
a valer como contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Vejamos cada uma das condies para a contratao por prazo determinado.
a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo

Neste caso, a atividade empresarial no transitria. A atividade empresarial permanente, mas a necessidade de
mais empregados que transitria e temporria.
No final do ano, por exemplo, abrem-se no comrcio muitas vagas para contratao temporria em decorrncia do
aumento extraordinrio no volume de vendas e as empresas precisam contratar mais empregados para atenderem o volume
de vendas daquele perodo. Assim, quando houver aumento extraordinrio de servios e esse aumento justifique a
contratao de mais empregados, esses contratos podero ser por prazo determinado.
Tambm poder haver contratao por prazo determinado nos casos de substituio provisria de pessoal
permanente na empresa, como por exemplo, para substituir empregada que entrar em licena maternidade por 120 dias ou
empregado aposentado por invalidez.
Art. 475, CLT - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas
leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho
sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Esse artigo fala de suspenso do contrato de trabalho por invalidez, mas uma invalidez temporria, pois a invalidez
definitiva no suspenso, mas sim extino do contrato de trabalho. Ao retorno do empregado, o contratado
temporariamente ter seu contrato rescindido.
Note-se que a hiptese dessa alnea demonstra que a atividade empresarial perene, mas a necessidade
transitria, intermitente.
b) De atividades empresariais de carter transitrio;

Nos contratos cuja natureza da atividade justifique a predeterminao do prazo do contrato.
a atividade empresarial de carter transitrio do empregador que justifica a celebrao de um contrato por prazo
determinado. No s a necessidade transitria, mas a prpria atividade do empregador transitria.
Exemplo fcil o caso dos carnavais fora de poca.
c) De contrato de experincia
A lei disps que o contrato de experincia fosse um contrato de trabalho por prazo determinado. Num pas como o
Brasil, em que a maioria dos profissionais no possuem qualificao tcnica, o empregador no tem como saber se o
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empregado corresponder s necessidades do cargo, ento a norma possibilitou que o empregador pudesse contratar por
um perodo de experincia e avaliar o empregado.
O contrato de experincia um contrato por prazo determinado, em, como qualquer outro, o empregado tem todos
os direitos trabalhistas garantidos, e, portanto, deve ser anotado na CTPS, conforme o artigo 13 da CLT.
Art. 13, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza
rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
O contrato de experincia, por ausncia de previso legal, no precisa ser escrito, pode ser, como qualquer outro
contrato de trabalho, implcito ou explcito, mas sua natureza se demonstra incompatvel com a pactuao implcita.
A anotao do contrato de experincia se faz necessria para provar a existncia do contrato especial, mas no
consiste em contrato de trabalho.
O contrato de experincia um contrato de trabalho por prazo determinado que tem validade mxima de 90 dias. O
contrato de experincia pode ter ser prazo prorrogado respeitando o prazo mximo de 90 dias. A prorrogao se d dentro
do prazo de 90 dias. Por exemplo, o tempo contratado inicialmente de 45 dias e poder ser prorrogado por mais 45 dias,
no excedendo assim o prazo de 90 dias
Art. 445, Pargrafo nico, CLT. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Smula N 188 do TST. CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO (mantida) O contrato de experincia pode ser
prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
importante ainda lembrar que a prorrogao no precisa necessariamente se dar por igual perodo (pode o prazo
inicial ser de 30 dias e haver prorrogao por mais 60 dias), mas s poder haver uma nica prorrogao e no pode exceder
os 90 dias.
7.3. Durao e prorrogao: de maneira geral, segundo a regra celetista, os contratos por prazo determinado no pode,
exceder a dois anos (art. 445 CLT, caput), sendo que o de experincia no poder exceder a 90 dias ( nico art. 445
CLT). Ambos prorrogveis apenas uma nica vez, mas desde que no ultrapassem os perodos do art. 445 (90 dias), sob
pena de se consubstanciarem em contratos por prazo indeterminado, prorrogao esta que pode ser expressa ou tcita,
porm deve constar do contedo contratual originrio.
Na prorrogao no h extino do contrato, somente houve aumento do contrato j existente e est prevista no art.
451, CLT:
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez. passar a
vigorar sem determinao de prazo.
7.3.1. Sucessividade (sucesso de contratos): consiste na celebrao de novo contrato a termo aps a extino prxima de
um contrato anterior da mesma natureza. Segundo o art. 452 CLT, um contrato a termo somente pode ser licitamente
sucedido por outro, entre as mesmas partes, se transcorridos seis meses do contrato anterior. Desobedecida a regra,
o segundo contrato transmudar-se- para indeterminado (art.451)
Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou realizao de certos acontecimentos.
Os contratos por prazo determinado tm suas condies de validade (art. 443, 2, CLT) e de existncia (Art.443,1,
CLT).
1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Essa existncia est adstrita ao termo prefixado, execuo de servios especificados ou realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Se o contrato por prazo determinado (CPD) para existir foi condicionado a uma data exata, o segundo CPD s vai ter
validade como CPD se feito depois de seis meses.
No entanto, se a expirao do CPD dependeu da execuo de servios especializados ou realizao de certos
acontecimentos o prazo de seis meses no precisa ser respeitado, consoante informa a parte final do art. 452 da CLT (salvo
se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou realizao de certos acontecimentos).
OS: 0194/9/16-Gil
7.3.2. Contrato por prazo determinado da Lei 9601/98 (Contrato de Trabalho provisrio): contrao mxima por dois
anos em qualquer atividade da empresa ou estabelecimento. Criada com o intuito de diminuir o desemprego numa
poca em que ele estava ainda mais agudo. Havia o atrativo da reduo do percentual de depsito do FGTS de 8%
(atuas) para 2%, incentivo que durou apenas alguns meses. No h necessidade de se obedecer aos termos do art.
443 da CLT e seus pargrafos, podendo ser prorrogado diversas vezes, desde que obedecido o prazo impostergvel
de 02 anos. Deve prever acrscimo do nmero de empregados da empresa para no haver substituio dos j
contratados por prazo indeterminado pelo de prazo determinado. Imprescindvel ser feito atravs de acordo ou
conveno coletiva de trabalho com o arquivamento do respectivo instrumento na DRT, tendo validade em 03 dias
( 1 art. 614 CLT). No poder haver sucesso contratual dentro de seis meses, a no ser nos casos de a expirao
do contrato a termo se dado por execuo de servios especializados ou de acontecimento de previso aproximada.
7.3.3. Contrato de Trabalho Temporrio (Lei 6019/74): pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em
colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos, para atendimento de necessidade transitria de substituio regular e permanente ou
acrscimos extraordinrios da empresa tomadora. A lei fixa o prazo mximo de 03 meses para a contratao do
trabalho temporrio.
7.3.4. Contrato de Experincia: contrato de emprego cuja delimitao temporal (90 dias) justifica-se em funo da fase
probatria por que passa as partes anteriormente contratao definitiva. Prorrogvel apenas uma nica vez, mas
desde que no ultrapasse o perodo do art. 445 nico, CLT. No preciso ser solene. No entanto, por construo
jurisprudencial tem se exigido formalidade em sua contratao.
7.3.5. Contrato de Safra: pacto empregatcio rural a prazo certo cujo termo final fixado em funo das variaes
estacionais da atividade agrria. A lei no exige solenidade para sua formao, apenas se recomenda forma escrita.
Previsto na Lei 5.889/73, art. 14, tem durao de no mximo 02 anos (porque o art. 1 da Lei do Rural afirma que na
omisso dela aplica-se a CLT).
O art. 14-A, caput, 1 e 3 da Lei 5.889/73 criou o contrato a pequeno prazo ou pequena safra. Este contrato do meu rural, mas,
diferentemente do de safra, ele dura no mximo dois meses dentro do perodo de um ano.
Exemplo: nos trs primeiros meses do ano uma Fazenda trabalha com feijo verde e nos trs seguintes a mesma
fazenda cultiva caju, podendo, ento, fazer o contrato de pequeno prazo com trabalhadores para prestar seus servios por
no mximo dois anos dentro de um ano. Vale ressaltar que esse contrato a pequeno prazo s pode ser celebrado por
empregador pessoa fsica, exigindo-se, sempre, que o empregado seja inscrito na GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social).
A anotao d CTPS do empregado rural contratado a pequeno prazo pode ser dispensada na forma do art. 14-A,3, I
e II, da Lei 5.889/73:
Mediante contrato escrito, em duas vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo:
a) expressa autorizao em acordo ou conveno coletiva;
b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula;
c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT.
Esse o nico caso de dispensa de anotao na CTPS de empregado.

7.3.6. Contrato por Obra Certa: pacto empregatcio urbano a prazo, qualificado pela presena de um construtor em
carter permanente no plo empresarial e pela execuo de obra (art. 1, Lei n 2.959/56). So trs os requisitos:
qualidade empresarial do empregador (deve ser este um construtor), motivo justificados da predeterminao do
prazo e previso de indenizao por ruptura contratual, os demais requisitos so os da CLT para os contratos por
prazo determinado. A jurisprudncia tem descartado esse contrato, prevalecendo a sua indeterminao.
7.3.6.1. Trabalho a Tempo Parcial: artigo 58-a CLT: considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais.
OS: 0194/9/16-Gil
7.3.6.2. Contrato de Locao de Servios: prestao de servios que tem por objeto a prestao de servios de forma
autnoma, isto , no subordinada (regulado pelos artigos 593 a 609 do CC/02).
7.3.6.3. Contrato de Empreitada: tem por objeto no a prestao de servios, mas uma determinada obra, sem que haja o
requisito empregatcio da subordinao (regulado pelos artigos 610 a 628 do CC/02).
7.3.6.4. Subempreitada: nos contratos de subempreitada responder subempreiteiro pelas obrigaes derivadas dos
contratos de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao, contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro (art.455, CLT).
7.3.6.5. Dono da obra: diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes contradas pelo empreiteiro, salvo
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sendo o dono da obra uma construtora ou incorporadora.
7.3.6.7. Contrato por Temporada: pactos empregatcios direcionados prestao do trabalho em lapsos temporais
especficos e delimitados em funo da atividade empresarial. Exemplo tradicional: contrato de trabalhador de
hotel de veraneio, firmado, sucessivamente, ao longo de vrios anos apenas com relao a prestao de servios na
respectiva temporada anual de vero.
7.3.6.8. Contrato de Pequena Empreitada: o pacto em que uma das partes um trabalhador que realiza seus servios s
ou com, no mximo, um ou dois ajudantes na empreitada de obras de pequeno vulto, artigo 652, a, inc. III CLT:
competncia imprpria da justia do trabalho.
07. (FGV 2014 XV) Luiz Henrique professor de Direito Constitucional e, durante o perodo letivo, precisar se afastar
por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergncia. Em razo disso, a faculdade contratou um
professor substituto por esse perodo, valendo-se de uma empresa de contrato temporrio.
Diante da situao apresentada, considerando a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Caso se admitisse a validade dessa contratao, o professor contratado a ttulo temporrio no teria assegurado
direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
(B) A contratao vlida, pois, por exceo, o contrato temporrio pode ser usado para substituio de pessoal
relacionado atividade-fim
(C) A contratao somente seria vlida se o professor afastado concordasse com ela, de forma expressa, sob pena de
ser malfica a alterao contratual
(D) Invlida a contratao, pois a faculdade no poderia terceirizar sua atividade-fim, como o caso da educao
08. (FGV 2015 XVII) Vernica foi contratada, a ttulo de experincia, por 30 dias. Aps 22 dias de vigncia do contrato,
o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que no possua clusula assecuratria do direito
recproco de resciso. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regncia, assinale a opo correta.
(A) O contrato irregular, pois o contrato de experincia deve ser feito por 90 dias.
(B) Vernica ter direito remunerao, e por metade, a que teria direito at o termo do contrato.
(C) Vernica, como houve ruptura antecipada, ter direito ao aviso prvio e sua integrao ao contrato de trabalho.
(D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigncia.
09. (FGV OAB 2011.1) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em
decorrncia de contrato de prestao de servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a
prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa
situao hipottica, assinale a alternativa correta.
(A) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa prestadora e o
reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
(B) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
(C) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
OS: 0194/9/16-Gil
(D) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
GABARITO: A
10. (FGV OAB 2011.1) Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
(A) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita.
(B) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos.
(C) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
(D) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a
compensao de jornada.
11. (FGV - OAB 2011.2) Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo
que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta.
(A) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando
inserida no poder diretivo do futuro empregador.
(B) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de
experincia anterior.
(C) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia.
(D) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.
12. (FGV OAB 2012.3) Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo
extremamente elevado, uma empresa anuncia a existncia de vagas para candidatos que possuam dois anos de
experincia prvia em determinada atividade. A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
(A) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de seis meses.
(B) A manifestao invlida, pois o empregador no tem o direito de exigir experincia pretrita do candidato a
emprego.
(C) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de um ano.
(D) A manifestao valida, em razo do valor do equipamento, visando proteo do patrimnio do empregador.
13. (FGV OAB 2012.3) Assinale a alternativa em que h, incontroversamente, responsabilidade solidria no mbito
trabalhista.
(A) No contrato de empreitada, em relao ao dono da obra, quanto aos crditos dos empregados do
empreiteiro.
(B) No contrato de terceirizao lcita, em relao ao tomador dos servios, quanto aos crditos dos empregados da
prestadora dos servios.
(C) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas.
(D) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho temporrio tenha a
recuperao judicial deferida.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13
D A D A D C B B A C D A C
OS: 0194/9/16-Gil
TERCEIRIZAO
1. TERCEIRIZAO
Ocorre terceirizao quando existem relaes entre pessoas jurdicas que envolvem prestaes de servios, sendo
uma relao triangular, angularizada.
Em vez de contratar o empregado de forma direta, contrata-se uma empresa interposta, ou seja, contrata-se o
empregado mediante terceiros.
Uma terceira pessoa/empresa oferece como servio a alocao de mo-de-obra temporria, sendo ela que possui
relao contratual com os empregados e no aquela que recebe a prestao dos servios de seus servios.
Importante atentar ao fato de que a contratao de trabalhadores por empresa interposta, em regra, ilegal,
segundo o entendimento da Smula 331, inciso I, do TST, pois o vnculo empregatcio no se d com aquele que recebe a
prestao do servio (o tomador de servios). Por ser uma prtica ilegal, o contrato de trabalho tido como nulo, formando-
se o vnculo com o tomador de servios, j que considerado inexistente o contrato de terceirizao.
Isso ocorre porque, no Direito do Trabalho, h o princpio da contratao direta, segundo o qual o tomador de
servios deve contratar o empregado de forma direta, no podendo se utilizar de terceiros (empresas interpostas).
SUM-331, TST - CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomadordosservios,salvonocasodetrabalhotemporrio(Lein6.019,de03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgosdaAdministraoPblicadireta,indiretaoufundacional(art.37,II,daCF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item
IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral.
1.1. HIPTESES EM QUE A TERCEIRIZAO PODE SER REALIZADA

Existem excees ao princpio da contratao direta, conforme prev a parte final do inciso I, da Smula transcrita,
que trata dos trabalhadores contratados temporariamente (Lei 6.019/74), bem como seu inciso III, que trata da contratao
por prazo indeterminado de servios de vigilncia, conservao e limpeza, e servios especializados ligados atividade-meio
do tomador, desde que ausentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.
Pode haver contratao temporria nos casos de aumento extraordinrio de trabalho ou substituio provisria de
pessoal permanente, como est previsto no art. 2 da Lei n 6.019/74:
Lei n 6.019/74, Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
A lei exige que o contrato entre a empresa cliente e a empresa de trabalho temporrio seja realizado por escrito, e
que o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e os trabalhadores temporrios seja por prazo determinado, por
escrito, e por no mximo por 03 meses.
OS: 0194/9/16-Gil
Empresa de
Contrato civil de prestao de servios. terceirizao ou
Cpd = 3meses
empresa de trabalho
temporrio
Pessoa Jurdica
ou Pessoa Fsica
Empresa
Cliente ou Trabalhador
Tomador de temporrio
servios
A Empresa de Trabalho Temporrio pode ser pessoa fsica ou jurdica, devendo ter autorizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego para funcionar.
Caso no seja obedecida a forma solene, prevista em lei, do contrato celebrado com a empresa cliente, ser o
mesmo nulo, formando-se vinculo com o tomador e passando o contrato a ser por prazo indeterminado.
A prestao de servios de carter temporrio ser sempre de natureza urbana, conforme o disposto no art. 4 da
Lei 6019/74.
Lei 6.019/1974, Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade
consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.
A lei no permite a prorrogao do prazo de 03 meses, exceto se houver autorizao do Ministrio de Trabalho e
Emprego (IN 09/93), conforme dispe o art. 10 da Lei 6.019/74, devendo o pedido ser motivado e encaminhado
Superintendncia das Relaes do Trabalho (antiga DRT), no havendo, nesse caso, limite de tempo para a prorrogao.
Lei 6.019/1974, Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um
mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
TERCEIRIZAO por prazo indeterminado

Smula 331, TST, inc. III, servios de:
- Vigilncia;
- Conservao;
- Limpeza;
- Servios especializados ligados atividade-meio do tomador
Empresa de
prestao de
servios
Empresa tomadora Trabalhador

de servios
OS: 0194/9/16-Gil
possvel, ainda, a terceirizao nos servios de vigilncia, servios de conservao, servios de limpeza e servios
especializados ligados a atividade meio do tomador.
Nesses casos, h de ser verificada se a terceirizao recai apenas sobre a atividade meio da empresa (atividade
secundria, viabilizadora da atividade fim), ocasio em que ser lcita a terceirizao e haver, entre tomadora e prestadora
do servio, uma relao de direito civil e, entre prestadora e empregados, uma relao trabalhista.
No entanto, havendo terceirizao sobre a atividade fim da empresa (atividade principal, sem a qual a empresa no
funciona), estar-se- diante de uma terceirizao ilcita, ilegal, utilizada para burlar a legislao trabalhista, no sendo,
consequentemente, admitida.
O inciso IV da Smula 331, do TST, prev a responsabilidade subsidiria da tomadora de servios no caso de
inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da prestadora, tendo em vista a incidncia da culpa in eligendo e in
vigilando.
Na terceirizao, a empresa cliente, tomadora de servios, paga a empresa prestadora de servios, e esta, por sua
vez, deve pagar aos empregados. Se a empresa terceirizadora no pagar aos empregados, este pagamento poder ser
reclamado empresa cliente, visto que esta sempre ser responsvel subsidiria pelos crditos dos empregados (por mais
que a empresa cliente tenha honrado o contrato de forma absoluta).
Se a empresa de trabalho temporrio no assumir os crditos trabalhistas dos empregados, em regra, a
responsabilidade da empresa tomadora de servios subsidiria, salvo nos casos de falncia, em que a responsabilidade ser
solidria.
Lei n 6.019/74, Art. 16 No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente
responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens,
assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
A responsabilidade subsidiria quando, na execuo, primeiro atinge os bens do devedor principal e se no forem
suficientes que os bens da empresa cliente sero atingidos. J se a responsabilidade for solidria, e execuo poder incidir
sobre qualquer das empresas, no havendo benefcio de ordem.
ATENO! A empresa tomadora de servios pode ser a Administrao Pblica, mas nunca para terceirizar a
atividade fim, salvo nos casos da Lei6.019/74.
Nesses casos, a reclamao trabalhista deve ser interposta em face da empresa de terceirizao com pedido
subsidirio Administrao Pblica. Se pedir diretamente a essa, no gera vinculo e somente ser devido saldo de salrio e
FGTS.
SUM-363 TST CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II
e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Mesmo que a Administrao Pblica celebre terceirizao ilcita, portanto, ilegal, a formao de vnculo diretamente
com o tomador de servios juridicamente impossvel, pois, como no houve a realizao de concurso pblico, violaria a
norma constitucional prevista no art. 37, II:
Art. 37, CF/88
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em
comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
Entre a empresa de terceirizao e a empresa tomadora h contrato de natureza cvel e entre a empresa de
terceirizao e os trabalhadores existe contrato de trabalho por prazo indeterminado (contrato de emprego).
Os terceirizados, apesar de empregados da Prestadora de Servios, prestam seus servios para a Empresa Tomadora.
Se a pessoalidade e a subordinao estiverem presentes o vnculo ser direto, entre trabalhador e tomadora, pois na relao
terceirizada no se pode exigir pessoalidade, tampouco se pode subordinar os trabalhadores da prestadora, devendo o
tomador se ater sua relao com a prestadora e repassando suas queixas para ela.
OS: 0194/9/16-Gil
Terceirizar colocar uma terceira pessoa na relao, passando a relao a ser angularizada e no mais linear, no
mais direta.
O empregado terceirizado que no tenha recebido suas verbas trabalhistas, indenizatrias e rescisrias dever
ajuizar reclamao em face da prestadora e da tomadora, s valendo como ttulo executivo contra a tomadora a sentena em
que conste seu nome.
Smula 331, TST, inciso IV- O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do
ttulo executivo judicial.
O STF ao julgar a ADC 16 entendeu constitucional o 1 do art. 71 da Lei 8.666/93. Ou seja, a Administrao, em
regra, no ter responsabilidade alguma na terceirizao, exceto se houver falta de fiscalizao do contrato por parte da
Administrao Pblica, quando a responsabilidade da Administrao ser subsidiria.
Assim, a responsabilidade da Administrao no decorre simplesmente do no pagamento das verbas trabalhistas
pela empresa prestadora.
Lei n. 8666/93, Art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da
execuo do contrato.
1o A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao
Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras
e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.
Smula 331, TST, inciso V- Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n 8.666/93, especialmente na
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
Smula 331, TST, inciso VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
2. TERCEIRIZAO PELA LEI GERAL DE TELECOMUNICAES

A Lei 9.472/97 - Lei Geral de Telecomunicaes: em seu art. 94, II, permitiu terceirizao por prazo indeterminado
na contratao com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias ou complementares ao servio. Isto no
significa, segundo o TST, a possibilidade de terceirizao na atividade-fim. Assim, no pode ser terceirizada a atividade de Call
Center (atendimento a clientes), por entender o TST ser servio ligado atividade-fim do tomador. Tambm no podem ser
terceirizados os servios de cabistas, consertadores de cabos, instaladores e consertadores de telefones, etc.
Art. 94. No cumprimento de seus deveres, a concessionria poder, observadas as condies e limites estabelecidos pela Agncia:
II - contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias ou complementares ao servio, bem como a
implementao de projetos associados.
O entendimento dominante do TST, que o da SDI (rgo responsvel pela unificao da jurisprudncia no mbito
interno do TST), no sentido de ser legtima a aplicao da Lei 9.472/74, pois ela no fere qualquer dispositivo
constitucional, de modo que constitucional o inciso II do art. 94 da Lei Geral de Telecomunicaes.
No entanto, no significa ser possvel a terceirizao da atividade fim nos servios de telecomunicao, nos termos do inciso
II do art. 94, da Lei 9.472/97, mas apenas que essas atividades inerentes, acessrias ou complementares esto ligadas
atividade-meio do tomador de servios.
3. TERCEIRIZAO ILCITA: CONSEQUNCIAS

Quando a terceirizao ilcita, como no caso, por exemplo, de terceirizao de servios ligados atividade-fim do
tomador de servios, doutrina e jurisprudncia tem entendido pela formao do vnculo empregatcio diretamente com a
tomadora de servios (smula 331, inc. I, TST), bem como pela responsabilidade SOLIDRIA da tomadora e prestadora pelos
crditos trabalhistas dos empregados nos termos do art. 942 do Cdigo Civil caput e seu pargrafo nico, aplicado
subsidiariamente por fora do nico do art. 8 da CLT.
OS: 0194/9/16-Gil
Art. 942, CC/02. Os bens do responsvel pela ofensa ou violao do direito de outrem ficam sujeitos reparao do dano causado; e,
se a ofensa tiver mais de um autor, todos respondero solidariamente pela reparao.
Pargrafo nico. So solidariamente responsveis com os autores os coautores e as pessoas designadas no art. 932.
EXERCCIO DE FIXAO
1. (FGV 2015 XVII) Vernica foi contratada, a ttulo de experincia, por 30 dias. Aps 22 dias de vigncia do contrato, o
empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que no possua clusula assecuratria do direito recproco
de resciso. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regncia, assinale a opo correta.
A) O contrato irregular, pois o contrato de experincia deve ser feito por 90 dias.
B) Vernica ter direito remunerao, e por metade, a que teria direito at o termo do contrato.
C) Vernica, como houve ruptura antecipada, ter direito ao aviso prvio e sua integrao ao contrato de trabalho.
D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigncia.
2. (FGV OAB 2011.1) Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
A) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita.
B) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos.
C) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
D) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a
compensao de jornada.
3. (FGV - OAB 2011.2) Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que
o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta.
A) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando
inserida no poder diretivo do futuro empregador.
B) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de
experincia anterior.
C) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia.
D) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.
4. (FGV OAB 2012.3) Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo
extremamente elevado, uma empresa anuncia a existncia de vagas para candidatos que possuam dois anos de
experincia prvia em determinada atividade. A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de seis meses.
B) A manifestao invlida, pois o empregador no tem o direito de exigir experincia pretrita do candidato a
emprego.
C) A manifestao invlida porque o mximo de experincia que pode ser exigida de um ano.
D) A manifestao valida, em razo do valor do equipamento, visando proteo do patrimnio do empregador.
5. (FGV 2014 XV) Luiz Henrique professor de Direito Constitucional e, durante o perodo letivo, precisar se afastar
por dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergncia. Em razo disso, a faculdade contratou um
professor substituto por esse perodo, valendo-se de uma empresa de contrato temporrio.
Diante da situao apresentada, considerando a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Caso se admitisse a validade dessa contratao, o professor contratado a ttulo temporrio no teria assegurado
direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
B) A contratao vlida, pois, por exceo, o contrato temporrio pode ser usado para substituio de pessoal
relacionado atividade-fim
C) A contratao somente seria vlida se o professor afastado concordasse com ela, de forma expressa, sob pena de
ser malfica a alterao contratual
D) Invlida a contratao, pois a faculdade no poderia terceirizar sua atividade-fim, como o caso da educao.
OS: 0194/9/16-Gil
6. (FGV OAB 2011.1) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em
decorrncia de contrato de prestao de servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a
prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa
situao hipottica, assinale a alternativa correta.
A) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa prestadora e o

reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
B) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
C) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
D) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas obrigaes
7. (FGV OAB 2012.3) Assinale a alternativa em que h, incontroversamente, responsabilidade solidria no mbito
trabalhista.
A) No contrato de empreitada, em relao ao dono da obra, quanto aos crditos dos empregados do empreiteiro.
B) No contrato de terceirizao lcita, em relao ao tomador dos servios, quanto aos crditos dos empregados da
prestadora dos servios.
C) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas.
D) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho temporrio tenha a
recuperao judicial deferida.
8. (FGV OAB 2015 XVIII) Jefferson, empregado da sociedade empresria Editora Sculo XIX, resolve adotar, sozinho, uma
criana de 5 anos de idade.
Diante da hiptese, de acordo com a legislao em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) Jefferson no ter direito licena-maternidade, por falta de dispositivo legal.

B) Jefferson receber salrio-maternidade, mas no ter direito licena-maternidade, porque a regra aplica-se
apenas s mulheres.
C) Jefferson ter direito licena-maternidade, pois este direito aplica-se pessoa que adotar, independentemente
do gnero.
D) Jefferson ter direito licena-maternidade de 60 dias.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08
B C D A B A C C
OS: 0194/9/16-Gil
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. ALTERAO CONTRATUAL
Existem dois tipos de alterao do contrato de trabalho, a objetiva e a subjetiva. A alterao objetiva consiste na
alterao do objeto, ou seja, da prpria prestao de servios do empregado, que o objeto do contrato de trabalho, como,
por exemplo, a alterao do local de trabalho, dos horrios da prestao de servios, da qualidade ou da quantidade do
trabalho.
A alterao subjetiva consiste na alterao do sujeito do contrato de trabalho que, no caso, s pode ser o
empregador, pois este o nico sujeito mutante, uma vez que o contrato de trabalho em relao ao empregado pessoal,
material e em relao ao empregador imaterial, impessoal, permitindo-se, pois, a alterao.
A alterao objetiva do contrato de trabalho regida pelo princpio da inalterabilidade contratual lesiva previsto no
art. 468, caput, da CLT, princpio segundo o qual os contratos no podem ser alterados de forma a prejudicar direta ou
indiretamente o empregado. Alis, nos termos do referido art. 468 da CLT, dois so os requisitos para que o contrato de
trabalho possa ser alterado: 1) anuncia das partes, tanto do empregado, quanto do empregador; 2) desde que a alterao
no traga prejuzos diretos ou indiretos ao empregado.
Art. 468, CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.
Assim, mesmo que se trate de uma promoo do empregado, por exemplo, ao cargo de gerente, esta alterao
contratual deve ser precedida da anuncia do empregador, que faz o convite, e do empregado que aceita o convite para
preenchimento do cargo. Caso o empregado no concorde com a promoo, a alterao contratual no poder ser efetivada
sob pena de nulidade, nos termos dos arts. 9 e 468 da CLT.
Apesar do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, casos h em que a alterao contratual trar prejuzos ao
empregado, mas, ainda assim, ser considerada vlida, mas s pelo fato de haver expressa previso e permisso legal, como
no caso da reverso prevista no nico do art. 468 da CLT e no caso da transferncia do empregado prevista no art. 469 e
seus pargrafos da CLT, institutos que sero vistos a seguir.
Abaixo, os casos mais comuns de alterao contratual.
2. ENQUADRAMENTO FUNCIONAL
Todo empregado que admitido aos servios de uma empresa enquadrado numa funo. Entenda-se por funo o
conjunto de tarefas desenvolvidas pelo empregado na empresa. O enquadramento funcional a funo que ele passa a
ocupar, sua posio na empresa.
Assim, se algum contratado para ministrar aulas em um cursinho, nesta empresa ele foi enquadrado como
professor ou na funo de professor e desempenhar as tarefas relativas ao ministrio de aulas.
3. REEQUADRAMENTO FUNCIONAL:
Reenquadramento funcional a volta a uma funo anterior, ao antigo enquadramento, de modo que o empregado
ao ser admitido numa empresa enquadrado numa funo e, por determinao expressa e formal da empresa,
enquadrado numa outra funo. Ao retornar primeira funo, est sendo reenquadrado.
Em regra, a necessidade ou o pedido de reenquadramento funcional ocorre quando, por exemplo, o empregado
contratado e enquadrado numa funo com determinadas vantagens salariais ou contratuais e, depois, remanejado
(enquadrado) para outra funo com menores vantagens salariais ou contratuais. Dada a alterao contratual lesiva (art.
468, CLT), o empregado pede para ser reenquadrado na primeira funo que lhe era mais vantajosa e receber as diferenas
salariais do perodo.
Por exemplo, determinado empregado ao ser contratado enquadrado na funo de supervisor de contas, com
remunerao de R$ 1.200,00, tendo previso para o cargo de aumento salarial a cada 05 anos de servios. Atendendo a
OS: 0194/9/16-Gil
necessidades da empresa, o empregado remanejado formalmente para a funo de encarregado de recebimento de

mercadorias, com o mesmo padro salarial, mas sem a possibilidade do aumento salarial a cada 05 anos. Neste caso, dada a
lesividade a alterao contratual, ela nula de pleno direito, devendo o empregado ser reenquadrado na funo de
supervisor de contas e, caso j tenha cinco anos de tempo de servio, as diferenas salariais do perodo e reflexos nas verbas.
O que se deve pedir numa Reclamao Trabalhista?
Nulidade da alterao contratual + reenquadramento na funo anterior + diferenas salariais
4. DESVIO DE FUNO:
Desvio de funo o fato de um empregado enquadrado numa funo passa a desempenhar as tarefas relativas a
uma outra funo, informalmente, sem que tenha havido enquadramento na nova funo. Em regra, a nova funo
superior a primeira tanto hierrquica quanto financeiramente, mas na CTPS do empregado ainda consta a primeira funo e
ele continua percebendo o salrio da primeira.
Por exemplo, algum admitido e enquadrado na funo de professor num determinado cursinho. Dada a
experincia desse profissional, a direo do curso pede que o mesmo os ajude a formatar um preparatrio para o Exame
de Ordem, de modo que esse professor, informalmente, formatou o curso ao estabelecer a carga horria, ao entrar em
contato com professores, ao determinar valor de hora/aula, etc. As funes exercidas pelo professor passaram a ser
exclusiva e tipicamente de coordenador de curso com salrio maior que o de professor, mas o profissional continua
enquadrado como professor e a receber a remunerao relativa a esta funo. Dada a nulidade da alterao contratual (art.
468, CLT), o empregado tem direito de ser enquadrado na funo de coordenador e receber as diferenas salariais do
perodo.
Nulidade da alterao contratual + enquadramento na funo superior + diferenas salariais + reflexos nas verbas
rescisrias e indenizatrias
5. ACMULO DE FUNES
Acmulo de funes se d quando o empregado, enquadrado numa funo, alm das tarefas relativas s suas
funes, desempenha outras para as quais no foi contratado. Existe expressa previso na CLT sobre acmulo de funes no
nico do art. 456 da CLT quando ali estabelecido que falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito,
entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal.
Assim, se o empregado enquadrado como professor, alm das aulas, passar a desempenhar funes de
coordenador, estar em perfeito acmulo de funes. Caso haja alguma gratificao para a funo de coordenador ou sendo
a remunerao de coordenador superior a de professor, ter direito ao seu salrio de professor acrescida da gratificao ou
perceber a diferena salarial de coordenador.
Qual a diferena com o exemplo do desvio de funo? Note que, no desvio de funo, o empregado deixou de
exercer as funes de professor e passou a exercer exclusivamente as de coordenador, sem enquadramento e diferena
salarial, em perfeito desvio e no acmulo.
E se o empregado alm de professor cumular as funes de auxiliar de escritrio na mesma empresa? Apesar de o
nico do art. 456 da CLT, em sua parte final, utilizar a expresso condio pessoal, deve-se entender tambm como
profissional, e este ser um caso em que o empregador estar exigindo servios alheios ao contrato, cometendo falta grave
prevista na alnea a do art. 483 da CLT, qual seja, a exigncia de servios alheios ao contrato por parte do empregado, de
modo que este poder considerar o contrato rescindido e pleitear a devida indenizao, inclusive dano moral.
Caso o acmulo esteja dentro das condies pessoais e profissionais do empregado:
OS: 0194/9/16-Gil
Acmulo de funes + enquadramento tambm na funo acumulada + diferenas salariais + reflexo nas verbas
rescisrias e indenizatrias
Caso o acmulo no esteja dentro das condies pessoais e profissionais do empregado:
Nulidade da alterao contratual + resciso indireta + verbas rescisrias e indenizatrias + indenizao por dano
moral
6. REBAIXAMENTO
Rebaixamento o downgrade, ou seja, o empregado enquadrado numa funo com determinada vantagem
salarial, depois o empregador o enquadra numa funo hierarquicamente inferior com salrio inferior.
Por exemplo, o empregado contratado para as funes de encarregado de recebimento de mercadoria com
salrios compatveis com a funo e depois o empregador, expressa e formalmente, o enquadra nas funes porteiro com
padro salarial inferior. Dada a nulidade da alterao contratual (art. 468, CLT), o empregado tem direito de ser
reenquadrado na funo anterior e receber as diferenas salariais do perodo pela irredutibilidade.
No exemplo anterior, o empregador tambm cometeu falta grave por descumprir com as obrigaes do contrato
(manter a funo e a remunerao) e caso o empregado ainda no tenha sido despedido, dever pleitear a resciso indireta e
at uma possvel indenizao por dano moral.

Caso o contrato j tenha sido extinto:
Nulidade da alterao contratual + reenquadramento na funo anterior + diferenas salariais + reflexos nas
verbas rescisrias e indenizatrias + indenizao por dano moral
Caso o contrato ainda esteja em vigor:
Nulidade da alterao contratual + resciso indireta + reenquadramento na funo anterior + diferenas salariais
+ reflexos + verbas rescisrias e indenizatrias + indenizao por dano moral
7. REVERSO:
Reverso significa volta, retorno, e s se pode voltar ou retornar caso se tenha ido ou sido e est prevista no nico
do art. 468 da CLT. A reverso tem a ver com a assuno de um cargo provisrio, temporrio, interino como os de confiana,
a exemplo de gerente, coordenador, chefe, diretor.
Caso determinado empregado tenha sido admitido na empresa na funo de vendedor, enquadrado como
vendedor, possvel que seja promovido funo de gerente. Acontece que as funes de confiana so provisrias porque
o empregado s permanece nela enquanto detiver a confiana do empregador, pois cargos como os de gerente, diretor,
coordenador pressupem encargos de gesto, muitas vezes com outorga de poderes de procurao, com a possibilidade de o
empregado passar a praticar atos jurdicos em nome do empregador, gerindo com ele a empresa, da a temporariedade
destes cargos.
Uma vez promovido gerente, inclusive com gratificao de funo, s permanece no cargo enquanto detiver a
confiana do empregador. Perdida esta, o empregador tem duas opes: ou demite ou reverte o empregado funo de
vendedor com a perda da gratificao de funo. Note que a reverso, nos termos do nico do art. 468 da CLT, SEMPRE
possvel, no se constituindo em alterao unilateral lesiva.
No entanto, a perda da gratificao de funo est condicionada no apenas reverso, mas ao fato de que o
empregado tenha passado menos de 10 anos no exerccio da funo de confiana. Caso o empregado tenha exercido a
funo de confiana por 10 ou mais anos, dado o princpio da estabilidade financeira, mesmo revertido manter a
gratificao de funo, nos termos da Smula 372, itens I e II do TST.
OS: 0194/9/16-Gil
Contudo, existe ainda uma possibilidade de o empregado com 15 anos no exerccio de encargo de gesto com e
gratificao de funo perder a mesma com a reverso. Dando-se a reverso por motivo justificado, mesmo que o
empregado a tenha recebido por 10 anos, haver a perda da gratificao.
Por exemplo, determinado empregado, originariamente repositor de estoques, gerente de filiais de certo
supermercado h 15 anos e percebendo, por igual perodo, a gratificao de funo. Devo crise financeira, o supermercado
fechou todas as filiais mantendo apenas a sede. O cargo e a funo do empregado no tem mais sentido, de modo que o
empregador poder revert-lo funo de repositor de estoques perdendo o mesmo a gratificao de funo (Smula 372,
item I do TST).
Tanto o Supremo Tribunal Federal quando o Tribunal Superior do Trabalho fazem expressa distino entre justo
motivo ou motivo justificado ou justa causa. A justa causa est ligada ao cometimento de falta grave. O justo motivo ou
motivo justificado est ligado apenas um motivo, a uma razo que a justifique. Note que no exemplo do supermercado, o
empregado no houve justa causa porque o empregado no cometeu falta grave, mas o fechamento de todas as filiais foi
motivo razovel o suficiente para a extino do cargo de gerente de filiais.
Caso o empregado tenha percebido a gratificao de funo por 10 ou mais anos e revertido, sem justo motivo,
funo anterior:
Manuteno da gratificao de funo + incorporao ao salrio + reflexos verbas trabalhistas rescisrias e

indenizatrias
8. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO
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A transferncia do empregado a tpica alterao contratual lesiva, porque traz evidentes prejuzos ao empregado ,
mas que no considerada nula caso haja o preenchimento dos requisitos previstos em lei para que o empregador possa
transferir o empregado.
Para que o empregado seja transferido so necessrios trs requisitos:
a) a anuncia do empregado; b) necessria mudana de domiclio; c) real necessidade deservios.
8.1. Anuncia das partes

Anuncia do empregado e no das partes. Referida anuncia pode ser no ato do contrato ou no ato da
transferncia, se a anuncia for no ato do contrato ela poder ser expressa ou implcita. A anuncia no ato do contrato pode
ser por meio de clusula expressa, ou seja, que trata diretamente da transferncia ou implcita, que aquela clusula que
tangencia a possibilidade de transferncia, pois essa inerente funo natureza da atividade, mas no trata
expressamente.
A clusula implcita quando o empregado ocupar funo de confiana ou se o empregado trabalhar em atividade
itinerante (aquela que s se desenvolve ou melhor se desenvolve com a mudana do local da prestao de servios).
Exemplos de tpicas atividades itinerantes: atividade circense (s se desenvolve com a mudana do local da prestao de
servios); construo civil (melhor se desenvolve com a mudana do local da prestao dos servios); transporte (s se
desenvolve com a mudana do local da prestao de servios).
A anuncia no momento da transferncia sempre expressa, trata-se de responder se quer ou no ser transferido.
8.1.1. Empregados que no precisam anuir para ser transferidos

H determinados casos em que a transferncia poder ser licitamente efetivada mesmo que o empregado no anua
para sua ocorrncia. So trs os casos em que isto ocorre: a) empregados ocupantes de cargos de confiana; b) contratos
com clusula implcita ou explcita de transferncia; c) extino do estabelecimento.
OS: 0194/9/16-Gil
8.1.1.1. Empregados ocupantes de cargos de confiana

Os empregados ocupantes de cargo de confiana j tem clusula implcita (presumida) de transferncia ( 1 do art.
469, CLT) dada a relao de fidcia existente entre o gerente, por exemplo, e o empregador. Assim, desde que o empregado
realmente tenha encargo de gesto, exercendo funo de confiana, sua transferncia prescindir de sua anuncia, mas
mesmo assim o empregador dever comprovar real necessidade de servio a fim de se evitar uma transferncia abusiva, nos
termos da smula 43 do TST.
Smula n 43, TST - Transferncia - Necessidade do Servio - Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da
CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
8.1.1.2. Contratos com clusula explcita de transferncia

Caso o contrato de trabalho tenha clusula j prevendo a possibilidade de transferncia, em assinando o empregado
referido contrato concordar automaticamente com a mesma, no havendo qualquer necessidade de posterior confirmao.
No demais lembrar que neste caso tambm o empregador dever comprovar real necessidade de servio, nos termos da
smula 43 do TST.
8.1.1.3. Extino do estabelecimento

O 2 do art. 469 da CLT no deixa dvidas quanto a possibilidade de transferncia sem a anuncia do empregado
ao estabelecer que no caso de extino do estabelecimento em que trabalha o empregado lcita a transferncia do mesmo.
Na verdade, o empregador teria duas opes: ou despedir o empregado pagando-lhe todas as verbas trabalhistas rescisrias
e indenizatrias ou transferi-lo para outra filial ou estabelecimento.
Nesta hiptese, a real necessidade de servio no precisa ser comprovada, pois j presumida e necessariamente
definitiva.
8.2. Necessria mudana de domiclio

O segundo requisito a necessria mudana de domiclio. Se o local da prestao for alterado, mas no for alterado
o domiclio, no se trata de transferncia. Se o empregado, em razo da alterao do local da prestao, alterar seu
domicilio, isso, por si s, no consiste na transferncia, pois necessria mudana de domiclio significa que ou o empregado
se muda ou no haver possibilidade fsica de os servios serem prestados na nova localidade.
Apesar de a smula 29 do TST estabelecer que empregado transferido por ato unilateral do empregador para local
mais distante de sua residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte,
no se trata propriamente de transferncia, mas de mera remoo ou simples mudana do local da prestao de servios
que, pela alteridade, havendo aumento com as despesas do transporte estas sero arcadas pelo empregador.
8.3. Real necessidade de servios

O 3, art. 469, CLT estabelece que em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo 468, CLT, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
A fim de se evitar uma transferncia abusiva, exige-se que o empregador comprove quando da transferncia do
empregado a real necessidade de servios daquele empregado na nova localidade. O comando legal visa tentar impedir que
o empregador, criando uma falsa necessidade de transferncia, force o empregado a pedir demisso, prejudicando-o em
seus haveres trabalhistas.
Por exemplo, determinada empresa no tem mais interesse no empregado. No entanto, ao invs de despedir o
empregado sem justa causa pagando-lhe a indenizao, com o intuito de diminuir seus custos, cria uma falsa situao de
transferncia sabendo que o empregado preferir pedir demisso ser transferido. E, como j se sabe, empregado que pede
demisso nem levanta FGTS nem tem direito a indenizao, o que tornar a resciso menos custosa ao empregador.
OS: 0194/9/16-Gil
Se o empregador no provar a real necessidade de servios a transferncia ilcita e, consequentemente, nula de

pleno direito (arts. 9 e 468 da CLT).
9. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
possvel que a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultou o contrato original seja
definitiva ou provisria. A transferncia definitiva quando o empregado designado para prestar servios em outra cidade
sem a inteno de voltar, mas a de se instalar e criar razes no novo local da prestao de servios.
Provisria a transferncia do empregado que levada a efeito para que preste determinados servios no novo
local de trabalho, sem a inteno de ficar, pois to logo os servios sejam prestados o empregado retorna ao local de origem.
Nos termos do 3 do art. 469 da CLT, quando a transferncia provisria ela enseja o pagamento pelo
empregador ao empregado de um adicional de transferncia de pelo menos 25% sobre os salrios percebidos pelo
empregado na localidade de origem (e no da nova localidade), pois o adicional, de acordo com a lei, s devido enquanto
durar a condio do empregado de transferido.
Retornando o empregado ao local de origem ou transformando-se em transferncia definitiva perderia o direito de
perceber o adicional, que pago ms a ms e tem natureza salarial, refletindo nos direitos trabalhistas do empregado para
todos os efeitos.
Mesmo em se tratando de empregados exercentes de funo de confiana ou que tenham clusula
implcita ou explcita de transferncia, o adicional devido desde que a transferncia seja provisria, nos
termos da OJ 113 da SDI-1 do TST.
OJ 113 SDI-I, TST. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional, sempre que a transferncia for provisria.
10. PAGAMENTO DAS DESPESAS COM A TRANSFERNCIA

De acordo com o princpio da alteridade previsto no art. 2 da CLT que aquele segundo o qual cabe ao empregador
assumir os riscos da atividade econmica, a regra no poderia ser outra a no ser a de que as despesas com a transferncia
so suportadas pelo empregador (art. 470 da CLT).
No se deve confundir o adicional de transferncia com o fato de que as despesas com a transferncia so
suportadas pelo empregador. que o adicional de transferncia pago ao empregado ms a ms, tem natureza salarial e s
devido quando a transferncia for provisria. J a rubrica das despesas com transferncia significa passagens, mudana e
hospedagem provisria ou at o empregado se estabelecer definitivamente no novo local de trabalho. Estas despesas tem
natureza indenizatria e so devidas tanto na transferncia provisria quanto na definitiva.
Art. 470, CLT. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
11. O QUE SE DEVE PEDIR NUMA RECLAMAO TRABALHISTA NO CASO DE TRANSFERNCIA ILCITA
No caso de transferncia ilcita, por se tratar de alterao contratual, primeiro deve-se a nulidade da alterao
contratual e, consequentemente, a nulidade da transferncia. No entanto, duas so as possibilidade: 1)se a transferncia
ilcita j foi efetivada; 2) se a transferncia ilcita ainda est na iminncia de acontecer.
Caso a transferncia ilcita j tenha sido efetivada e o empregado j se encontre no novo local da prestao de
servios, a reclamao trabalhista dever pedir a nulidade da alterao contratual + nulidade da transferncia + liminar em
antecipao de tutela para que o empregado retorne ao local de origem (art. 273, incisos I e II, do CPC e art. 659, inc. IX, da
CLT).
Nulidade da alterao contratual + nulidade da transferncia + liminar em antecipao de tutela para o

empregado retornar
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A transferncia lesiva pelo fato de que o empregado ter de se adaptar ao novo local de prestao de servios, distante de sua terra natal, longe de sua
famlia e amigos, tendo que conhecer e se familiarizar pouco a pouco com novos e estranhos colegas de trabalho. Muitas vezes tem dificuldades de
locomoo por no conhecer as ruas da nova cidade ou por no ter a facilidade do transporte prprio.
OS: 0194/9/16-Gil
Caso a transferncia ilcita esteja apenas na iminncia de acontecer, mas ainda no aconteceu, a reclamao
trabalhista dever pedir a nulidade da alterao contratual + nulidade da transferncia + liminar em antecipao de tutela
para evitar que o empregado seja transferido (art. 273, incisos I e II, do CPC, art. 659, inc. IX, da CLT e OJ 67 da SDI-2 do
TST).
Nulidade da alterao contratual + nulidade da transferncia + liminar em antecipao de tutela para evitar a
transferncia do empregado
EXERCCIO DE FIXAO
1. (FGV OAB 2015 XVIII) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prev que o empregador pagar
a conta de telefone celular do empregado, at o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no setor
em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa
arcar com a conta dos celulares dos empregados at o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O regulamento interno ato unilateral de vontade do empregador, que poder modific-lo a qualquer momento,
da por que no h direito adquirido e a nova condio alcana Reinaldo.
B) A alterao somente vlida para aqueles que foram admitidos anteriormente mudana e no prevalece para os
que forem contratados aps a mudana.
C) A alterao vlida, mas s alcana aqueles admitidos posteriormente mudana, no podendo ento alcanar a
situao de Reinaldo.
D) A alterao feita pela empresa ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela no pode ser retirada em momento
algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.
2. (FGV OAB 2010.3) Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto afirmar que:
A) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado com mais
de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo.
B) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com mudana
de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do
servio.
C) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita,
transferi-lo, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.
D) o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.
3. (FGV OAB 2012.2) Um determinado empregador paga os salrios dos seus empregados no primeiro dia til do ms
seguinte ao vencido. Encontrandose em situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5 dia
til do ms subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hiptese apresentada,
assinale a afirmativa correta.
A) A alterao contratual, por ser lesiva classe trabalhadora, invlida diante do princpio da proteo.
B) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontrase no limite legal.
C) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo coletivo.
D) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos posteriormente mudana pretendida.
4. (FGV OAB 2012.3) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudncia, a mudana de regime jurdico do
empregado celetista para estatutrio
A) no gera alterao no contrato de trabalho, que permanece intacto.
B) gera a suspenso do contrato de trabalho pelo perodo de trs anos, prazo necessrio para que o servidor pblico
adquira estabilidade.
C) gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alterao.
D) no gera alterao no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado no obrigado a aceitar a alterao de
regime jurdico.
OS: 0194/9/16-Gil
5. (FGV OAB 2013.2) Uma empresa contrata plano de sade para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com
direito de internao em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as
condies do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituio ao quarto particular. Aps a alterao, um
empregado contratado, passa mal e exige da empresa sua internao em quarto particular. Diante dessa situao,
assinale a afirmativa correta.
A) O empregado est correto, pois no pode haver alterao contratual que traga malefcio ao trabalhador, como foi
o caso.
B) O empregado est errado, pois sua contratao j ocorreu na vigncia das novas condies, retirando o direito ao
quarto particular.
C) O empregado est correto, pois as vantagens atribudas classe trabalhadora no podem retroceder, sob pena de
perda da conquista social.
D) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doena teve origem antes de ser contratado
e antes da alterao das condies do plano de sade.
6. (FGV 2015 XVII) Maria trabalha para a sociedade empresria Alfa S.A. como chefe de departamento. Ento,
informada pelo empregador que ser transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em
outro estado da Federao. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, ter de alterar o seu domiclio.
Diante da situao retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Maria receber adicional de, no mnimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatria, no ser integrado ao
salrio para fim algum.
B) A empregada no far jus ao adicional de transferncia porque a transferncia definitiva, o que afasta o direito.
C) A obreira ter direito ao adicional de transferncia, mas no ajuda de custo, haja vista o carter permanente da
alterao.
D) Maria receber adicional de transferncia de 25% do seu salrio enquanto permanecer na outra localidade.
7. (FGV OAB 2010.2) Marcos foi contratado para o cargo de escriturrio de um banco privado. Iniciada sua atividade,
Marcos percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias sua funo. A rigor, conforme constava do
quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego, as atribuies que lhe
estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nvel e cuja remunerao eram bem
superiores. Esta situao perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ao trabalhista em face
do seu empregador. Nela, postulou uma obrigao de fazer o seu reenquadramento para a funo de tesoureiro e o
pagamento das diferenas salariais do perodo. Diante desta situao jurdica, correto afirmar que:
A) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao salarial e no houve indicao de
paradigma.
B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das atividades, para as quais o empregado
est obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades
correspondiam, de fato, quelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de
tesoureiro.
D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a partir da deciso judicial que determine o
reenquadramento que o empregado far jus ao aumento salarial.
8. (FGV 2014 XV) Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, aps trs anos,
promovido a gerente, quando, ento, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificao de funo''.
Nessa condio, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu
reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor).
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta
A) A atitude do empregador legtima e ele pode suprimir a gratificao de funo, j que o valor no foi percebido
por mais de dez anos
B) O empregador no pode rebaixar Samuel, devendo mant-lo como gerente, mas pode reduzir a gratificao de
funo
OS: 0194/9/16-Gil
C) O empregador pode revert-lo ao cargo de origem, mas a gratificao deve ser mantida, pois recebida h mais de
cinco anos.
D) A atitude do empregador ilcita, pois est rebaixando o empregado, em atitude contrria s normas trabalhistas.
9. (FGV2016XX) Joana empregada da sociedade empresria XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como
trabalha na filial a 100 m de sua residncia, no optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do
empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residncia. Para chegar ao local de trabalho
necessita utilizar duas linhas de nibus que tm custos distintos.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) Como Joana no optou por receber o vale-transporte, dever custear suas despesas de transporte ou utilizar meio
alternativo.
B) A empresa dever custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
C) Como o local de residncia de Joana o problema, porque no servido por transporte pblico regular, a empresa
est obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
D) Se Joana transferida por determinao do empregador para local mais distante, tem direito de receber o
acrscimo que ter na despesa com transporte.
10. (FGV2016XX) Lcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Braslia. Seu contrato vigora h 12 anos e,
em razo de sua capacidade e experincia, Lcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que est
sendo instalada na cidade do Mxico, o que foi imediatamente aceito. Em relao situao retratada e ao FGTS, luz
do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Lcia ter direito ao depsito do FGTS enquanto estiver trabalhando no Mxico, que dever continuar sendo
depositado na sua conta vinculada no Brasil.
B) Usando-se a teoria atomista, chega-se concluso que Lcia ter direito metade do FGTS, que ser depositado
na sua conta vinculada.
C) Uma vez que na legislao do Mxico no h previso de FGTS, Lcia no ter esse direito assegurado.
D) Para que Lcia tenha direito ao FGTS, dever assinar documento prprio para tal fim, devidamente traduzido.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
C C B C B B C A D A
OS: 0194/9/16-Gil
REMUNERAO E SALRIO
1. REMUNERAO
A remunerao parcela bem mais abrangente do que o salrio, sendo possvel, quantitativamente, que a
remunerao seja igual ao salrio, mas, juridicamente, no. De acordo com o entendimento jurisprudencial, a remunerao
a composio de salrio, adicionais eventuais e gorjetas, porm, o art. 457, caput, da CLT, define remunerao como sendo
composto apenas por salrio e gorjetas.
Art. 457, CLT. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Assim, temos duas definies para remunerao:
Definio jurisprudencial: compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio, as gorjetas e os

adicionais eventuais.
Definio legal: compreendem-se na remunerao do empregado o salrio e as gorjetas.
a. Gorjetas
Gorjeta a importncia em pecnia paga direta e separadamente ao prestador do servio, sendo, por isso, uma
espcie de remunerao sui generis. Essa parcela no integra o salrio pelo fato de ser paga por terceiros e no pelo
empregador. o entendimento do art. 457, caput, da CLT e da Smula 354 do TST:
Art. 457, CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
SUM-354, TST. GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao
do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
ATENO! Quando no h gorjetas, o salrio quantitativamente igual remunerao. Essa distino

extremamente importante por existirem direitos trabalhistas que so calculados sobre a remunerao e direitos que so
calculados s sobre o salrio.
Observe que o art. 457, 3, da CLT, tambm considera como gorjeta o valor adicional na conta que a empresa
cobra sob a alegao de que o mesmo ser posteriormente distribudo entre os seus empregados.
Art. 457, CLT, 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados
Pelo dispositivo legal mencionado, depreende-se que h duas espcies de gorjeta:

- Gorjeta direta: Aquela que o cliente d espontaneamente ao empregado (no h nenhum tipo de cobrana, sendo
oferecida pelo cliente).
- Gorjeta indireta: Aquela que se cobra do cliente na nota de servio (conta) e destinada distribuio aos empregados.
OS: 0194/9/16-Gil
ATENO! A remunerao no pode ser composta s de gorjetas, haja vista que estas so valores a mais pagos
diretamente pelo cliente ao empregado, no substituindo o salrio, que toda contraprestao devida e paga diretamente
pelo empregador ao empregado. O direito percepo de salrio encontra-se previsto no art. 7, inciso IV, da Carta Magna:
Art. 7, CF/88:So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
Sendo assim, se uma questo de 2 fase da OAB trouxer a informao de, por exemplo, um garom que sempre
recebeu somente gorjetas, necessrio requerer na pea os salrios de todo o perodo do contrato de trabalho, com base no
art. 7, inciso IV, da CF/88 e art. 457, 3, da CLT.
2. SALRIO
O SALRIO definido pela jurisprudncia como sendo o complexo de parcelas contra prestativas devidas e pagas
diretamente ao empregado pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho.
Ex.: Professor no recebe gorjeta, ento, o valor de sua remunerao igual ao valor de seu salrio.
O SALRIO INTEGRA A REMUNERAO e no o contrrio. Assim, encaixam-se no conceito de salrio apenas e to-
somente aquelas parcelas devidas e pagas diretamente pelo empregador ao empregado, ficando de fora as gorjetas, que so
devidas e pagas pelos clientes dos empregadores, servindo estes, muitas vezes, apenas como repassadores de referidas
verbas que comporo a remunerao, mas nunca o salrio.
Existem direitos trabalhistas que so calculados sobre o salrio e direitos trabalhistas que so calculados sobre a
remunerao. Se o direito trabalhista calculado sobre a remunerao, entram no seu clculo o salrio e as gorjetas. Se o
direito trabalhista calculado s sobre o salrio, as gorjetas ficam de fora.
Alguns autores afirmam que remunerao igual a salrio, porm, essa afirmao contraria o disposto na CLT e o
entendimento do TST.
3. SALRIO POR FORA DE LEI

Existem crditos trabalhistas que, por fora de lei, integram o salrio. So eles os previstos no 1 do art.
457, da CLT:
Art. 457, CLT, 1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
a. Salrio fixo
Entende-se por salrio fixo o valor acordado entre as partes a ser recebido mensalmente pelo empregado em
decorrncia do servio prestado.
4. COMISSES E PERCENTAGENS
Cumpre destacar, inicialmente, as diferenas existentes entre comisses e percentagens.
As comisses constituem um valor fixo sobre a produo. Ex.: Um vendedor de carros ganha R$ 100,00 a mais na
venda de carro de luxo e R$ 50,00 a mais na venda de carro popular.
J as percentagens so valores percentuais calculados sobre a produo, venda ou prestao do servio. Logo, o
percentual fixo, mas o resultado varivel. Ex.: Um vendedor de roupas que ganha 5% sobre suas vendas, caso venda
R$1.000,00 em um ms, receber R$50,00 referente percentagem.
OS: 0194/9/16-Gil
No permitido que a remunerao seja composta somente por gorjetas, mas possvel que seja composta s por
comisses e percentagens, haja vista que, de acordo com o art. 457, 1, da CLT, essas parcelas integram o salrio, sendo
devidas de forma direta pelo empregador ao empregado.
Como a Constituio Federal garante, em seu art. 7, inciso VII, que o empregado que recebe remunerao varivel
no pode ter seu salrio inferior ao mnimo, se o vendedor no atingir, atravs de suas comisses, o salrio mnimo, ainda
assim este lhe ser devido.
No pode o empregador, ainda, sob a justificativa de que o empregado no atingiu o mnimo no ms anterior,
descontar no ms subsequente o que pagou a mais, acaso o empregado ultrapassasse o mnimo pelas comisses a que fizer
jus (art. 7, pargrafo nico, da CF/1988).
Art. 7, CF/88
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de
compensao.
5. GRATIFICAES AJUSTADAS HABITUAIS

A gratificao ajustada uma espcie de recompensa concedida ao empregado caso este alcance determinado
resultado ou cumpra com determinado comportamento. Se habituais, as gratificaes ajustadas integram o salrio.
6. DIRIAS PARA VIAGENS

Dirias para viagem so importncias dadas pelo empregador ao empregado para prestao de servio, as quais o
legislador incluiu equivocadamente no 1 do art. 457, da CLT, pois s sero consideradas salrio caso ultrapassarem 50% do
valor do salrio fixo do empregado.
Assim, se a prova citar apenas dirias para viagem, no as considere como salrio. Porm, se a prova mencion-las
juntamente s demais parcelas do 1 do art. 457, da CLT, considere-as como salrio.
Observe, ento, que as dirias para viagem s integraro o salrio do empregado na hiptese prevista no
2 do art. 457, da CLT.
Art. 457, CLT, 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinquenta
por cento do salrio percebido pelo empregado.
Ex1.: O empregado possui um salrio fixo de R$1.000,00 e recebe, em um determinado ms, referente a dirias para
viagem, o valor de R$500,00. Como o valor das dirias no ultrapassou 50% do seu salrio fixo, no integra o seu salrio, que
continua sendo de R$1.000,00.
Ex2.: O empregado possui um salrio fixo de R$1.000,00 e recebe, em um determinado ms, referente a dirias para
viagem, o valor de R$800,00. Como o valor das dirias ultrapassou 50% do seu salrio fixo, integra o seu salrio, que passa a
ser de R$1.800,00.
ATENO! Integra o salrio o valor total das dirias para viagem e no somente o valor que exceder aos 50% do
salrio fixo, conforme esclarece a Smula 101 do TST:
OS: 0194/9/16-Gil
SUM-101 - TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50%
(cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ
18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003)
ATENO! De acordo com o entendimento dominante do TST, no tero natureza salarial as dirias para viagem que
excedam a 50% do salrio do empregado quando houver uma efetiva prestao de contas entre empregado e empregador
quanto s despesas da viagem.
Note, por fim, que h diferena entre dirias para viagem e ajuda de custo, apesar de ambas, em regra, no
integrarem o salrio. Diz-se em regra por conta do art. 457, 2, da CLT, que integra ao salrio as dirias para viagens que
excederem a 50% do salrio fixo do empregado, o que no ocorre com a ajuda de custo que, mesmo excedendo 50% do
salrio fixo do obreiro, no integra o seu salrio.
As dirias para viagem so dadas para custear a prestao do servio em viagens, enquanto as ajudas de custo so
concedidas para custear as despesas com a prestao do servio no prprio local da prestao.
7. ABONOS
Abonos so gratificaes diversas que o empregado pode conceder ao empregado e que, mesmo no previstas no
contrato de trabalho, integram o salrio do obreiro.
8. SALRIO POR FORA DA JURISPRUDNCIA

Existem parcelas que, normalmente, teriam natureza indenizatria, mas, por fora da jurisprudncia, possuem
natureza salarial, integrando o salrio.
Essas parcelas, chamadas de salrio-condio ou adicionais, como o prprio nome demonstra, so aquelas
concedidas sob uma determinada condio. Caso a condio deixe de existir, essas parcelas deixam de ser devidas.
So elas:
Horas extras = Smula 376, inciso II e Smula 291 do TST

OJ 97 SDI-1 do TST
Horas noturnas = Smula 60, inciso I, e Smula 265 do TST
Periculosidade = Smula 132 do TST e art. 194 da CLT

OJ 259 SDI-1 do TST
Insalubridade = Smula 139 e Smulas 80, 248 e 289, do TST
Adicional de transferncia = art. 469, 3, da CLT
Gratificao de funo = art. 62, pargrafo nico, e art. 468, pargrafo nico, da CLT e Smula
372 do TST
Antes de estudar cada uma delas, necessrio entender alguns conceitos importantes:
- Habitualidade: O TST entende como habitual a prestao de um servio ou a percepo de um direito por perodo superior
a um ano ou durante todo o contrato de trabalho. Assim, tendo havido prestao ou percepo habitual durante todo o
contrato de trabalho, mesmo que este tenha durado menos de um ano, caracterizada est a habitualidade.
Sendo o adicional habitual, integra ele o salrio, havendo reflexo nas demais verbas trabalhistas rescisrias e
indenizatrias.
ATENO! Sempre que a questo trouxer os adicionais de insalubridade, periculosidade, horas extras e horas
noturnas, e no deixar claro que eram prestados eventualmente, presume-se que eram habituais.
OS: 0194/9/16-Gil
- Integrao: a transformao da parcela em salrio.

Ex.: Se o salrio do empregado R$1.000,00, todos os seus direitos so calculados sobre R$1.000,00. Caso ele comece a
prestar horas extras habitualmente, recebendo mais R$200,00 mensais, seu salrio passa a ser R$1.200,00.
- Reflexo: a incluso desses adicionais na base de clculo das verbas trabalhistas.

Ex.: Se, como no exemplo acima, o salrio do empregado passa a ser R$1.200,00 em decorrncia da prestao de horas
extras habituais, todas as outras verbas passam calculadas sobre esse valor, como por exemplo, os depsitos de FGTS, que
sero de 8% sobre R$1.200,00. Isso porque os R$200,00 pagos a ttulo de horas extras refletem na base de clculo das verbas
trabalhistas.
ATENO! Sempre que a questo prtico-profissional for Reclamao Trabalhista ou Recurso Ordinrio e trouxer
esses adicionais, tem-se, obrigatoriamente, que se pedir seu PAGAMENTO, sua INTEGRAO e seus REFLEXOS nas demais
verbas trabalhistas.
Vejamos, ento, as parcelas que integram o salrio por fora jurisprudencial:
a. Horas Extras
As horas extras s integram o salrio se prestadas com habitualidade, por fora da Smula 376, inciso II, do TST:
SUM-376 TST - HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
i. - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-
OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em20.11.1997)
ii. - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao
prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)
A supresso, total ou parcial, das horas extras prestadas com habitualidade, por mais de um ano, confere ao
empregado indenizao compensatria de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao superior a seis meses de
prestao dessas horas extras, conforme previsto na Smula 291 do TST:
SUM-291 TST - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do
processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano,
assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente,
para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
O valor da hora extra para o clculo da indenizao ser o valor da hora extra na data da supresso, devendo ser
observada, para o clculo do valor mensal, a mdia das horas extras prestadas nos ltimos doze meses.
Ex.1: Empregado que, h cinco anos, presta horas extras correspondentes ao valor mensal de R$200,00 e as tem
suprimidas, far jus indenizao de:
1 ms de horas extras Quantidade de anos em que foram prestadas
R$200,00 x 5 = R$1.000,00
Ex.2: Empregado que, h cinco anos e 07 meses, presta horas extras correspondentes ao valor mensal de R$200,00 e
as tem suprimidas, far jus indenizao de:
1 ms de horas extras Quantidade de anos
em que foram prestadas
R$200,00 x 6 = R$1.200,00
OS: 0194/9/16-Gil
O pagamento dessa indenizao compensatria dever ser realizado at o quinto dia til do ms subsequente ao
vencido, conforme dispe o art. 459, 1, da CLT.
Art. 459, CLT- O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1
(um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido.
ATENO! S ser devida a indenizao compensatria prevista na Smula 291, do TST, se as horas extras forem
suprimidas e o contrato de trabalho perdurar, no sendo devida no caso de resciso contratual.
ATENO! O entendimento do TST de que a Smula 291, do TST, no se aplica ao adicional noturno, adicional de
insalubridade e adicional de periculosidade.
Observe, ento, que no h que se falar em incorporao das horas extras ao salrio, pois, mesmo quando h
habitualidade na prestao, possvel a supresso. Isso porque se trata de salrio condio, ou seja, s devido o
pagamento da hora extra se esta for efetivamente prestada.
Se o empregado que prestava horas extras com habitualidade despedido, no h se falar em indenizao, tendo em
vista que esta devida apenas no caso de supresso.
ATENO! No caso de prestao de HORAS EXTRAS no horrio NOTURNO, h possibilidade de cumulao dos
adicionais, inclusive com incidncia de um sobre o outro, conforme prev a OJ 97 daSDI-1.
OJ-97, SDI-1, TST - HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO (inserida em 30.05.1997) O adicional noturno integra a
base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
Ex.:
Hora normal = R$ 10,00
Hora extra = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 5,00 (50%) = R$ 15,00
Hora noturna = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 2,00 (20%) = R$ 12,00
Hora extra noturna = R$ 12,00 (valor da hora noturna) + R$ 6,00 (50%) = R$ 18,00
b. Horas Noturnas
A hora noturna compe o trabalhado realizado entre as 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, sendo
computada com de 52 minutos e 30 segundos, conforme o art. 73, 1 e 2, da CLT.
Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Quando prestadas com habitualidade, as horas noturnas tambm integram o salrio (Smula 60, inciso I, do TST) e,
caso seguidas de horas diurnas, o valor das horas extras dever incidir sobre o valor da hora noturna (OJ 97 da SDI-1), em
consonncia Smula 60, inciso II, do TST:
SUM-60, TST - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a
Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA
105/1974, DJ24.10.1974)
OS: 0194/9/16-Gil
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)
Ex.:
Hora noturna Hora noturna adicional de
adicional de 20% art. 20%
73, caput, da CLT Smula 60, inciso II, do TST
22h 5h 7h
Hora extra adicional de 50% OJ 97 SDI-1 do TST
No caso, porm, de alterao no turno de trabalho do empregado, de noturno para diurno, perder ele o direito
respectivo adicional, em razo do disposto na Smula 265 do TST:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
c. Insalubridade
O adicional de insalubridade encontra-se previsto no art. 7, XXIII, da CF/88, e definido no art. 189, da CLT, sendo a
atividade insalubre aquela que expe o empregado a substncias capazes de gerar prejuzos a sua sade, em grau superior
ao permitido.
Art. 7, CF/88. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Art. 189, CLT. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Observe que o art. 7, inciso XXIII, da CF/88 constitui norma de eficcia limitada, posto que condicionada
existncia de uma lei que conceda definio para insalubridade, periculosidade e penosidade, no havendo, ainda, definio
em relao a esta.
O art. 7, inciso XXXIII, da CF/88, delegou, ento, lei, a tarefa de classificar os agentes insalubres, perigosos e
penosos, seu percentual e sua base de clculo. Porm, a lei, no caso, a CLT, em seu art. 190, delegou essa tarefa de
classificao e determinao de percentual ao Poder Pblico, de forma que s geram direito ao adicional as atividades
classificadas pelo Ministrio do Trabalho e Empregado como insalubres.
Art . 190, CLT- O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios
de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio
do empregado a esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que
produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.
Esse posicionamento confirmado pela OJ-4 da SDI-1:

OJ-4, SDI-1, TST ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO (nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao
Jurisprudencial n 170 da SBDI-1) - DJ20.04.2005
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional,
sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do
Trabalho. (ex-OJ n 170 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
OS: 0194/9/16-Gil
Sendo assim, percebe-se que possvel que o empregado trabalhe em ambiente insalubre sem ter direito
percepo do adicional, se este no constar na relao oficial do Ministrio do Trabalho, a exemplo do inciso II, da
Orientao Jurisprudencial acima transcrita.
De acordo com o entendimento da Smula 139 do TST, o adicional de insalubridade habitual integra o salrio do
empregado e, consequentemente, reflete nas verbas trabalhistas.
SUM-139, TST. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005 Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da
SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
Por ser salrio-condio, o desaparecimento ou a anulao da insalubridade no ambiente de trabalho retira do

empregado o direito ao recebimento do adicional, conforme o disposto na Smula 248 do TST, no ofendendo o direito
adquirido (art. 5, inciso XXXVI, da CF/88) e o princpio da irredutibilidade salarial (art. 7, inciso VI, da CF/88).
SUM-248, TST. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo
adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
Art. 5, CF/88
XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada;
Art. 7, CF/88So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
Ex.: Um odontlogo, empregado, trabalha com mercrio e tem direito ao adicional de insalubridade de 20% (grau
mdio). Um estudo realizado em Oxford detectou que insalubridade do mercrio, na verdade, de grau mnimo. Ao tomar
conhecimento desse estudo, o Ministrio do Trabalho alterou o grau da insalubridade do mercrio para grau mnimo,
passando o odontlogo a auferir o adicional de 10% (grau mnimo). No ano seguinte, outro estudo descobriu que o mercrio
no faz algum sade, de modo que o Ministrio do Trabalho retirou o mercrio da lista oficial de agentes nocivos, deixando
ele de gerar direito ao adicional de insalubridade.
A insalubridade eliminada quando o agente nocivo deixa de existir no ambiente de trabalho, e neutralizada
quando, apesar de o agente nocivo ainda existir, seus efeitos so anulados atravs do uso de Equipamentos de
Proteo Individual. Percebe-se, ento, uma atecnia na Smula 80, do TST, haja vista que o uso de EPI apenas neutraliza a
insalubridade, no a eliminando.
SUM-80, TST. INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
O art. 191, da CLT, prev as medidas de eliminao neutralizao da insalubridade, entendendo-se que seu inciso I
trata de eliminao e seu inciso II de neutralizao.
Art. 191, CLT. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerncia.
Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos
para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
Ex.: A utilizao de protetor auricular pelo empregado que trabalha em ambiente ruidoso no elimina o rudo,
porm, neutraliza-o.
OS: 0194/9/16-Gil
possvel, ainda, que a utilizao de EPI no seja suficiente para neutralizar a insalubridade (Smula 289, do TST),
mas to-somente diminu-la, sendo, nesse caso, devido o respectivo adicional, podendo haver diminuio em seu grau pelo
Ministrio do Trabalho.
SUM-289, TST. INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARE-LHO DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
A exposio INTERMITENTE tambm gera direito ao adicional (e no apenas a permanente).

SUM-47, TST. INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do
respectivo adicional.
No ambiente insalubre, quanto maior a exposio do empregado, maior o prejuzo a sua sade e maior a
percentagem do adicional devido, existindo, por isso, trs graus de risco, conforme dispe o art. 192, da CLT.
Art. 192, CLT - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
A despeito do art. 7, inciso IV, da CF/88, e da Smula Vinculante n4, o STF entende que, enquanto no houver
nova lei regulamentando a matria, a base de clculo do adicional de insalubridade continuar a ser o salrio-mnimo, que
no mais regional, como menciona o artigo supra transcrito, mas nacional, conforme determinado na Constituio Federal.
Art. 7, CF/88.So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
IV salriomnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; (grifo nosso)
Smula Vinculante 4, STF. Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de
clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Assim, a Smula 228, do TST, encontra-se suspensa.

SUM-228, TST. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (nova redao) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 -
Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008 A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal
Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.
d. Periculosidade
Assim como o adicional de insalubridade, o adicional de periculosidade tambm se encontra previsto no inciso XXIII
do art. 7, da CF/88.
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Sua definio, por sua vez, est prevista no art. 193 da CLT (com a nova redao dada pela Lei 12.740/12), sendo
perigosa a atividade que oferece risco instantneo e permanente ao trabalhador.
Art. 193, CLT. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a:
I inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

II roubosououtrasespciesdeviolnciafsicanasatividadesprofissionaisdeseguranapessoaloupatrimonial.
OS: 0194/9/16-Gil
SUM-132, TST. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e267 da SBDI-
1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n
3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em27.09.2002)
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do
adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Art. 194, CLT. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua
sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Atividades perigosas: atividades com explosivos, inflamveis, radiao ionizante e/ou eletricidade.
Somente essas quatro atividades ensejam adicional de periculosidade.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes
perigosas, na forma da regulamentao aprovada
Regra geral
EXPLOSIVOS E pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
30% sobre o
INFLAMVEIS natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
salrio base
contato permanente com inflamveis ou explosivos SUM-191 ADICIONAL.
em condies de risco acentuado. PERICULOSIDADE.
INCIDNCIA (nova
OJ-SDI1-345 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
redao) - Res. 121/2003,
RADIAO IONIZANTE OU SUBSTNCIA
DJ 19, 20 e 21.11.2003
RADIOATIVA. DEVIDO (DJ 22.06.2005)
O adicional de
A exposio do empregado radiao ionizante ou
periculosidade incide
substncia radioativa enseja a percepo do
apenas sobre o salrio
adicional de periculosidade, pois a regulamentao
Regra geral bsico e no sobre este
ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns
30% sobre o acrescido de outros
3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao
salrio base adicionais. Em relao aos
reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena
eletricitrios, o clculo do
eficcia, porquanto expedida por fora de delegao
adicional de periculosidade
legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI,
dever ser efetuado sobre a
da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003,
totalidade das parcelas de
enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do
RADIAO natureza salarial.
Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de
insalubridade.
30% sobre o
ELETRICIDADE SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA
salrio base.
SEGURANA
30% sobre o
PESSOAL OU De acordo com a Lei 12.740/12
salrio base.
PATRIMONIAL
30% sobre o
MOTOCICLISTA De acordo com o art. 193 da CLT
salrio base.
SUM-364, TST. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado oitem II e dada
nova re-dao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)
SUM-39, TST. PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os empregados que operam em bomba de gasolina
tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).
ATENO! Havendo pedido de insalubridade e/ou periculosidade, o juiz, por determinao legal, designar.
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PERCIA PARA VERIFICAO DE INSALUBRIDADE E/OU PERICULOSIDADE.

Se, por qualquer motivo, o empregado obtiver a informao de que a realizao da pericia se dar por prejudicada,
caso no realizada imediatamente, poder ajuizar ao cautelar, a fim de resguardar seu direito.
OJ-278, SDI-1, TST. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO (DJ 11.08.2003) A realizaode
percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da
empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
Se o juiz determinar a produo antecipada da percia, essa percia no prejudicar ningum. No entanto,
concedendo uma antecipao de tutela, a responsabilidade do juiz muito grande, visto que se ao final do processo no for
comprovado o direito do autor, poder ter sido causado algum prejuzo ao ru.
A CLT no fala em antecipao de tutela, devendo ser aplicado, de forma subsidiria, o disposto no art.
273 do CPC (e nos arts. 303 e ss, do NCPC), em conformidade do art. 769 da CLT.
Art. 769, CLT. Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo
em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Art. 273, CPC. O juiz poder, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida
nopedidoinicial,desdeque,existindoprovainequvoca,seconvenadaverossimilhanadaalegaoe:
I haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; ou

II fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru.
1 Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar, de modo claro e preciso, as razes do seu convencimento.
2 No se conceder a antecipao da tutela quando houver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.
3 A efetivao da tutela antecipada observar, no que couber e conforme sua natureza, as normas previstas nos arts. 588, 461,
4 e 5, e 461-A.
4 A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a qualquer tempo, em deciso fundamentada.
5 Concedida ou no a antecipao da tutela, prosseguir o processo at final julgamento.
6 A tutela antecipada tambm poder ser concedida quando um ou mais dos pedidos cumulados, ou parcela deles, mostrar-se
incontroverso.
7 Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela, requerer providncia de natureza cautelar, poder o juiz, quando presentes os
respectivos pressupostos, deferir a medida cautelar em carter incidental do processo ajuizado.
A CLT, embora no fale de antecipao de tutela nem de ao cautelar, prev a concesso de medida liminar, no art.
659, incisos IX e X:
Art. 659, CLT. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes
de seu cargo, as seguintes atribuies:
IX conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem
efeitotransfernciadisciplinadapelospargrafosdoartigo469destaConsolidao;
X conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente
sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
ATENO! Esses so os dois nicos casos previstos na CLT, mas em outros perfeitamente possvel a concesso de
medida liminar no processo do trabalho.
Sempre que se pedir uma liminar, seja em ao cautelar, seja em antecipao de tutela, elabore o pedido da
seguinte maneira: no primeiro pargrafo pea a liminar e no segundo pargrafo pea a confirmao da liminar na sentena.
e. Transferncia
Art. 469, CLT. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
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1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior
a vinte e cinco por cento dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essasituao.
f. Gratificao de funo
Art. 62, CLT, Pargrafo nico. O regime previsto neste Captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo,
quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de quarenta por cento.
Art. 468, CLT, Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
SUM-372 TST - GRATIFICA DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais n 45 e
303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303
da SBDI-1 - DJ11.08.2003)
A Smula 372 do TST cria a chamada ESTABILIDADE FINANCEIRA. Assim, nesses casos, a gratificao se incorpora
definitivamente ao salrio.
9. CUMULAO E INCIDNCIA DE UM ADICIONAL SOBRE O OUTRO

ADICIONAL DE ADICIONAL HORAS
PERICULOSIDADE EXTRAS
Art. 193/CLT
ADICIONAL
* Salrio base Art. 457, 1 Art.59/CLT
NOTURNO
Sm. 191/TST Sm. 264,TST
Art.73/CLT
Lei 7.369/85 OJ 97,SDI-1
Sm.132 Art.7,XVI/CF
Sm.264/TST
Art.193,2/CLT OU
OJ259/SDI-1
ADICIONAL
Art. 7, inc.
INSALUBRIDADE
IX/CF
Salrio mnimo Art.192/CLT
Sm. Vinculante 4/STF
Sm. 139/TST
10. CARACTERSITICAS DA REMUNERAO E DO SALRIO

a. Essencialidade:
Remunerao encontra-se tanto no conceito de empregado como no de empregador. essencial manuteno e
sobrevivncia do trabalhador.
b. Forfetividade:
Os salrios so pagos a forfer, (natureza forfetria), ou seja, independente de lucro ou prejuzo do empregador. O
art. 7 da CF garante o salrio mnimo ao trabalhador que perceba remunerao varivel, sendo vedado o desconto,
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conforme pargrafo nico do Art. 78 da CLT:
Art. 78, CLT, Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for
integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente
a ttulo de compensao.
c. Periodicidade:
A CLT garante a periodicidade mxima mensal.
Art. 459, CLT. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um
ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Quando a CLT fala em periodicidade mensal, deve ser fechado o ms, devendo o salrio ser pago at o 5 dia til do
ms subsequente ao vencido, em que foi prestado o servio.
ATENO! O sbado dia til para efeito de pagamento de salrios.

Art. 224, CLT. A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de seis horas
contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de trinta horas de trabalho porsemana.
SUM-113, TST. BANCRIO. SBADO. DIA TIL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O sbado do bancrio dia til no
trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao.
O pagamento do salrio fora do prazo legal acarreta juros e correo monetria.

Em se tratando das comisses, percentagens e gratificaes, podem ser pagar aps a periodicidade mensal e ao 5
dia til do ms subsequente ao vencido.
Art. 466, CLT. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem
respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por
este artigo.
No entanto, de acordo com o entendimento atual do TST (maio/2010), a ultimao da transao a que se refere o
Art. 466, caput da CLT, significa a simples concluso do contrato ou fechamento do negcio, independentemente do
pagamento do preo pelo cliente.
Em relao ao 1, somente aps o vencimento pode ser cobrada a comisso, independente do pagamento do
preo. Mesmo que haja resciso antes do vencimento das parcelas, devida a comisso.
Art. 766, CLT. Nos dissdios sobre estipulao de salrios, sero estabelecidas condies que, assegurando justos salrios aos
trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas.
d. Formalidade:
O pagamento dos salrios deve ser feito dentro de uma forma prevista em lei. O ato jurdico de pagamento dos
salrios ato solene, devendo obedecer a forma prescrita me lei.
De acordo com o entendimento dominante do TST juridicamente impossvel a comprovao de pagamentos de
salrios de empregado urbano ou rural mediante prova exclusivamente testemunhal.
Em se tratando de emprego domstico, vlida a comprovao de pagamento se salrios mediante prova
exclusivamente testemunhal, uma vez que, por fora da alinha a do artigo 7 da CLT, esta no aplicada aos domsticos,
salvo quando a lei expressamente assim o dizer e em cada caso.
perfeitamente possvel que o comprovante de depsito em conta bancria seja recibo suficiente para comprovar o
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pagamento de salrios, desde que: a) o empregado concorde, b) a conta seja aberta para esse fim, e a agncia seja prxima
ao local de trabalho.
Art. 464, CLT. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de
cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo
anterior.
O ato jurdico trabalhista de pagamento de salrio altamente formal, tendo dia, hora, e forma prescrita em lei.
e. Complexidade:
Os salrios so complexos porque no so compostos de uma parcela s.
Salrio complessivo ou recibo complessivo aquele que engloba vrios direitos trabalhistas num s. No
permitido.
SUM-91,TST, SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa
determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
f. Nacionalidade:
O salrio deve ser pago em moeda nacional e corrente no pas.
Art. 463, CLT. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
O tcnico estrangeiro, contratado no estrangeiro para prestar servio no Brasil, pode receber em moeda
estrangeira, no todo ou em parte, se assim optar, conforme Dec. 691/69 e Art. 7, XXX/CF. Esse o nico caso em que se
permite o recebimento de salrios em moeda estrangeira. Nesse caso, os direitos que ter garantido ser exclusivamente os
do contrato.
ART. 7, CF/88.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil;
Por origem, pode haver diferenciao.

Sum. 201 TST e art. 3, II, da Lei 7.064/82 Empregado contratado no BR para prestar servio no estrangeiro
SUM-207, TST. CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA "LEX LOCI EXECUTIONIS" (mantida) - Res.121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003 A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local
da contratao.
g. Irredutibilidade
Art. 503, CLT. lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da
empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a vinte e cinco por cento, respeitado, em
qualquer caso, o salrio mnimo da regio.
Tal dispositivo no foi recepcionado pela CF, somente sendo possvel a reduo salarial conforme Art. 7, IV e VI, da
CF, que unificou o salrio mnimo em todo o territrio nacional e probe a reduo salarial, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo, respectivamente.
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De acordo com a Lei 4923/65, em seu art. 2, a reduo dos salrios s pode ocorrer por, no mximo, por trs
meses, prorrogveis. A lei exige, no entanto, a reduo da jornada (no exigvel pelo art. 503 da CLT).
Alguns autores entendem que a reduo pode ser, inclusive, para valor menos que a hora do salrio mnimo.
h. Intangibilidade
Art. 462, CLT. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando esteresultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Contrato Coletivo = Acordo ou Conveno Coletiva.

No h disposio legal tratando do adiantamento, mas pode ser feito desde que o empregador concorde.
Disposio legal sobre descontos:
a) IRRF:Lei
b) INSS: Lei8.212/91
c) Vale transporte: Lei7.418/85
d) Vale alimentao: Lei6.321/76
e) Contribuio sindical: Art. 578 daCLT
f) Emprstimo em consignao: Lei10.820/03
OJ-251, SDI-1, TST. DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em 13.03.2002) lcito o desconto salarial referente
devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
Art. 462, CLT, 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada
ou na ocorrncia de dolo do empregado.
CULPA: se houver expressa previso contratual DOLO: sempre

O Salrio tanto pode ser pago em espcie como em natura.
Art. 82, CLT. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser
determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a trinta por cento do salrio mnimo fixado para a regio.
SUM-258, TST. SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Utilidades: so bens ou servios que o empregador, por fora de lei, contrato ou costume, fornecer ao empregado
de forma habitual, tais como alimentao, moradia, lazer, higiene, vesturio, etc.
As utilidades fornecidas de forma habitual e gratuita integram o salrio (logo reflete nas verbas). Assim, o ideal para
o empregador descontar um valor (por menor que seja) para que a utilidade no integre o salrio.
Exemplo:
R$ 540,00 R$ 540,00
R$ 100,00 Alimentao - R$ 20,00 100,00 (-) 20,00
R$ 60,00 Higiene - R$ 6,00 higiene 60,00 (-) 6,00
R$700,00 R$514,00
Caso o empregador seja integrante do PAT - programa de alimentao do trabalhador (Lei 6321/76), mesmo que o
empregador no efetue qualquer desconto salarial, a concesso do vale refeio ou ticket alimentao no integrar o
salrio do empregado.
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SUM-241, TST. SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O vale para refeio, fornecido
por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
OJ-133, SDI-1, TST. AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998) A ajuda
alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem
carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
URBANO RURAL
ALIMENTAO 20% 25%
HABITAO 25% 20%
SUM-258, TST. SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Lei 5889/73, Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as
seguintes parcelas, calculadas sobre o salriomnimo:
a) at o limite de vinte por cento pela ocupao damorada;

b) at vinte e cinco por cento pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio;
c) adiantamentos em dinheiro.
Existem utilidades que mesmo que o empregador as fornea de forma habitual e gratuita, elas no integram o salrio.
Art. 458, CLT. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de
acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
Salvo se houver conveno e acordo coletivo, no permitido desconto do vesturio utilizado como fardamento.
CUIDADO! O desconto ser permitido se houver conveno ou acordo coletivo nesse sentido.
Fornecer o transporte fornecer a conduo, o meio como o empregado se desloca ao trabalho. diferente de
fornecer o vale transporte. Este NO salrio, podendo ser descontado at 6% do salrio do empregado para fornec-lo.
De acordo com o STF, caso o empregador fornea o dinheiro para o transporte ao invs do vale, o valor no pode ser
considerado salrio.
Em tese, no seria possvel desconto referente assistncia mdica. No entanto, de acordo com a smula 342,
possvel, visto que representa um benefcio ao empregado.
SUM-342, TST, DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-
associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
SUM-367, TST. UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO
OS: 0194/9/16-Gil
SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do
trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida
em20.06.2001)
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 da SBDI-1 - inserida em29.03.1996)
Nas frias, o empregado proibido de prestar servios. Logo, se a utilidade fornecida durante as frias, pelo
menos durante o seu perodo ela ser considerada salrio.
Art. 138, CLT. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
11. BASE DE CLCULO DOS CRDITOS TRABALHISTAS

Observe quais os crditos trabalhistas incidem sobre o salrio e quais incidem sobre a remunerao:
Salrio (base de clculo) Aviso prvio
Horas extras
Horas noturnas
Descanso semanal remunerado
Remunerao (base de clculo) FGTS

Frias
13 Salrio
Indenizao decorrente de resciso antecipada do CTPD
a. Crditos que Incidem sobre o Salrio

- Aviso Prvio
O art. 487, 1, da CLT, dispe que o aviso prvio calculado s sobre o SALRIO, ou seja, as gorjetas ficam de fora.
Art. 487, CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Ex.: Se um garom encontra-se cumprindo aviso prvio trabalhado, ele recebe normalmente as gorjetas, que, nesse caso,
entram no clculo desse aviso prvio. Caso o aviso prvio fosse indenizado, ele no receberia essas gorjetas e,
consequentemente, elas no comporiam o seu valor.
R$1.600,00 - gorjetas
R$2.000,00
Nesse caso, se o aviso prvio
Remunerao do garom for trabalhado, o garom
- Horas Extras R$600,00 salrio receber R$2.000,00, se for
indenizado, receber ele
apenas R$600,00.
As horas extras, conforme previsto no inciso XVI do art. 7, da Constituio Federal de 1988, que alterou a
percentagem disposta no art. 59, 1, da CLT, devero ser pagas com o acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora
normal (SALRIO) que, por sua vez, encontra-se definida na Smula 264 do TST.
Art. 59, CLT, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da
hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em CINQUENTA POR CENTO do normal; (grifo nosso)
OS: 0194/9/16-Gil
SUM-264 HORA, TST. SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Como se pode observar pelo contedo da Smula mencionada, a hora normal composta por salrio, parcelas de
natureza salarial e adicionais previstos em lei e no contrato.
- Horas Noturnas
As horas noturnas so aquelas prestadas entre das 22h de um dia s 5h do dia seguinte (2 do art. 73 da CLT) e
tambm so calculadas sobre o salrio, de acordo com o art. 73, caput, da CLT, incidindo sobre elas o adicional mnimo de
20% sobre a hora diurna ou normal, que definida na Smula 264 do TST (salrio + parcelas de natureza salarial + adicionais
previstos na lei e no contrato).
Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
SUM-264, TST. HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Ex.: Se um garom trabalha madrugada, suas gorjetas no entram para o clculo das horas noturnas.
ATENO! No caso de prestao de HORAS EXTRAS no horrio NOTURNO, h possibilidade de cumulao dos
adicionais, inclusive com incidncia de um sobre o outro, conforme prev a OJ 97 daSDI-1.
OJ-97, SDI-1. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO (inserida em 30.05.1997) O adicional noturno integra a base
de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
Ex.:
Hora normal = R$ 10,00
Hora Extra = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 5,00 (50%) = R$ 15,00
Hora noturna = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 2,00 (20%) = R$ 12,00
Hora extra noturna = R$ 12,00 (valor da hora noturna) + R$ 6,00 (50%) = R$ 18,00
De acordo com a OJ 259 da SDI-1 do TST, o mesmo se d com relao ao adicional de periculosidade. Se h trabalho
em atividade perigosa noite, o adicional de periculosidade servir de base para o clculo da hora noturna.
OJ-SDI1-259, TST. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (inserida em
27.09.2002)
O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador
permanece sob as condies de risco.
-Descanso ou Repouso Semanal Remunerado DSR ou RSR

O descanso semanal remunerado encontra-se previsto no art. 7, inciso XV, da Constituio Federal e no art. 67 da
CLT:
Art. 7, CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Art. 67, CLT - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo
de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
OS: 0194/9/16-Gil
Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala
de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
O repouso do domingo corresponder sempre ao perodo trabalhado na semana anterior, de forma que, caso o
empregador no conceda o DSR no domingo, dever faz-lo entre a segunda-feira e o sbado anterior.
Faltando injustificadamente o trabalhador durante a semana, perder ele o direito ao DSR correspondente mesma.
Os feriados e DRS trabalhados pelo empregado sero pagos em dobro.
O art. 7 da Lei 605/49 dispe que a remunerao desse perodo de descanso calculada sobre o SALRIO:
Lei 605/1949, Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana,
no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na
semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados
nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio
mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze)
dirias, respectivamente.
Observe que a Smula 354 do TST determina que as gorjetas NO servem de base clculo para a parcela referente a
DSR, confirmando, ento, o disposto no art. 3 da Lei 6015/1949 (j que remunerao salrio mais gorjetas):
SUM-354, TST. GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
Importante examinar, por fim, o contedo da Smula 172 do TST, que inclui as horas extras no clculo do DSR:
SUM-172, TST. REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas (ex-Prejulgado n 52).
b. Crditos que incidem sobre a Remunerao

- Fundo de Garantia por Tempo de Servio
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, previsto no art. 7, III, da CF/88 e regulamentado na Lei
8.036/1990, uma espcie de poupana forada do empregado, composta por depsitos mensais correspondentes a 8%
sobre a sua REMUNERAO (art. 15 da Lei 8.036/1990), os quais devem ser feitos pelo EMPREGADOR.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
III - fundo de garantia do tempo de servio;
Lei 8.036/1990, Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia sete de cada
ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a oito por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se
refere a Lei no 4.090, 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965.(grifo nosso)
Conclui-se, assim, que se o empregado receber gorjetas, elas entram para a base de clculo do FGTS.
- Frias
O direito a frias, previsto no art. 7, inciso XVII, da CF/1988, tambm ter a remunerao como base de clculo,
OS: 0194/9/16-Gil
tendo em vista o disposto no art. 142 da CLT.

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Art. 142, CLT. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.
1 Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do
salrio na data da concesso das frias.
2 Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
3 Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos doze meses
que precederem a concesso das frias.
4 A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao
clculo da remunerao das frias.
6 Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor
deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias
pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
De acordo com o 2 do art. 142, da CLT, caso o empregado receba gorjetas e, consequentemente, tenha tido uma
remunerao varivel durante o perodo aquisitivo, faz-se uma mdia aritmtica, somando-se os valores percebidos nos doze
meses desse perodo e dividindo-se esse valor por doze, obtendo-se, como resultado, o valor de remunerao a ser
considerado para pagamento das frias.
Observe, ainda, que o art. 146, da CLT, igualmente dispe que o pagamento das frias ser calculado sobre o valor
da remunerao do empregado:
Art. 146, CLT - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples
ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo
de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
- Dcimo terceiro salrio

O art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, indica que o clculo do dcimo terceiro salrio ser sobre a
remunerao integral do empregado, devendo-se, dessa forma, levar em considerao as gorjetas por ele recebidas.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
O art. 1, 1, da Lei 4.090/1962, confirma esse entendimento:

Lei 4.090/62, Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial,
independente da remunerao a que fizer jus.
1 A gratificao corresponder a um doze avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
- Indenizao do contrato de trabalho por prazo determinado

Conforme o disposto no art. 479, da CLT, a resciso antecipada do contrato por prazo determinado pelo empregador
gera para o empregado o direito indenizao correspondente metade da REMUNERAO a que teria direito at o fim do
contrato.
Art. 479, CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Equiparao Salarial: a figura mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante o qual
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tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade para o mesmo empregador . Assim, a todo trabalho
de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo (art. 5, CLT), pois sendo idntica a funo, todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade corresponder igual salrio, em distino de sexo,
nacionalidade ou idade (art.461,CLT).
Art. 461, CLT - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 02 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
c. Configurao: para a configurao da equiparao salarial, importante a existncia dos seguintes requisitos:
a) identidade de funes; b) trabalho de igual valor; c) diferena entre equiparando e paradigma inferior a dois anos no
exerccio das mesmas funes; d) mesma localidade; e) mesmo empregador; f) simultaneidade na prestao do servio; g)
inexistncia de quadro organizado em carreira;
Eu Empregador igual (mesmo empregador)
Fao Funo igual (mesma funo)
Parte do Perfeio Tcnica (mesma perfeio tcnica)
Melhor Municpio (mesmo municpio/localidade)
Tribunal Tempo de servio na funo
Superior Simultaneidade
Invejoso Inexistncia de quadro organizado de carreira
a) identidade de funes: funo a atividade efetivamente desempenhada pelo empregado. irrelevante, porm o
nome dado funo ou ao cargo desempenhado pelo empregado, mas, sim, que ele exera as mesmas atividades do
paradigma, do modelo.
A smula 6 do TST, em seu inciso III, trata da identidade de funo nos seguintes termos:
Smula n 6, TST- Quadro de Carreira - Homologao - Equiparao Salarial
III- A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas
tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
b) mesma perfeio tcnica: aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica entre
equiparando e paradigma ( 1 art. 461 CLT). A maior experincia no importa, necessariamente, em maior produtividade e
melhor perfeio tcnica. Trata-se de requisito subjetivo, sendo a perfeio tcnica caracterizada pelo trabalho de mesma
qualidade e quantidade, tornando-se difcil a aferio da perfeio tcnica do trabalho intelectual e se fazendo necessrios
critrios objetivos para sair da rea da subjetividade. O inciso VII da Smula 6 do TST assim fala da perfeio tcnica:
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser
avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo. LTr. 2004. 3 edio, p. 788.
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c) diferena no superior a dois anos: para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o
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tempo na funo e no no emprego , ou seja, a diferena de tempo de servio na mesma funo entre paradigma e
equiparado no pode ser superior a 2 anos, consoante Smula 6, II,TST.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
Exemplo1:
R$ 2.000,00 R$ 2.000,00 R$ 2.000,00
R$ 2.000,00 R$ 1.500,00 R$ 1.200,00 R$ 1.000,00
A B C D
2 anos 2anos 2anos
O empregado B pode requerer a equiparao em relao a A. Uma vez conseguida a equiparao por B, C pode
pleitear sua equiparao com B e D com C, aps este ltimo conseguir. Portanto, ao final todos estaro recebendo R$
2.000,00 a ttulo de remunerao.
Exemplo2: tese jurdica superada.
Trata-se de 04 empregados de empresas diferentes, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico e se supe que o
TST ainda no tivesse pacificado a impossibilidade de equiparao em relao a empresas diferentes pertencentes a mesmo
Grupo, s ocorrendo essa pacificao aps B conseguir sua equiparao em relao a A.
R$ 2.000,00
R$ 2.000,00 R$1.500,00 R$1.200,00 R$1.000,00
A B Tese Superada C D
2 anos 2 anos 2anos
No caso do segundo exemplo, C e D no conseguiro a equiparao salarial, tendo em vista que sua pretenso se
calca em tese jurdica superada pelo TST.
Aps a pacificao da questo a tese jurdica fica superada, logo, C e D no tm como equiparar seus salrios, o que
se depreende da anlise do inciso VI da Smula 6 do TST:
Smula 6, TST - VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem
em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior.
Por fim, resta esclarecer que no o fato do paradigma no trabalhar mais para a empresa no obsta a pretenso do
equiparando.
Smula 6, TST,IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
d) mesmo empregador: o trabalho realizado pelo equiparando e pelo paradigma deve ser prestado ao mesmo
empregador. Saliente-se, no entanto, que o TST (SDI-1, 18/05/2006) pacificou entendimento segundo o qual juridicamente
impossvel a equiparao salarial entre empregados de empresas diferentes, muito embora pertenam ao mesmo grupo
econmico. Esse entendimento decorre do fato das realidades das empresas serem diferentes.
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Enunciado 135: para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo na funo e no no emprego.
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e) mesma localidade: o conceito de mesma localidade de que trata o artigo 461 da CLT, refere-se, em princpio ao
mesmo municpio ou a municpios distintos que comprovadamente pertenam a mesma regio metropolitana, consoante
informa a Smula 6, X,TST.
Smula n 6, TST- Quadro de Carreira - Homologao - Equiparao Salarial, X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art.
461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana. (ex- OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)
f) simultaneidade na prestao de servios: desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita
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quando, realmente, houve prestao simultnea de servios na mesma funo e para o mesmo empregador . suficiente
que equiparando e paradigma tenham trabalhado na mesma funo por pelo menos e para o mesmo empregador, ao
mesmo tempo, por pelo menos um dia.
Exemplo: o empregado A tem salrio de R$ 2.000,00 e seu ltimo dia de trabalho na empresa foi 02/09/2011, neste
mesmo dia o empregado B foi admitido na mesma funo, recebendo, no entanto, a ttulo de salrio R$ 1.500,00. Neste caso
est obedecido o requisito simultaneidade.
Da simultaneidade decorre tambm o fato de que no necessrio que na poca da Reclamao Trabalhista
equiparando e paradigma estejam trabalhando.
g) inexistncia de quadro organizado de carreira: em que as promoes devem ser por merecimento ou por
antiguidade ( 2 e 3 do art. 461 da CLT). Supe a ordem jurdica que esse fato (existncia de quadro organizado de
carreira) cria mecanismo suficiente e adequado de evoluo do trabalhador na empresa, afastando, assim, o remdio jurdico
equiparatrio, corretivo de discriminaes salariais.
Segundo entendimento jurisprudencial, o quadro organizado em carreira deve ser homologado pelo Ministrio do
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Trabalho , em se tratando de empresas particulares. Com relao administrao pblica, pelo rgo administrativo
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prprio .
EXERCCIOS DE FIXAO
01. (FGV OAB 2015 XVII) Henrique tcnico de segurana do trabalho da sociedade empresria ALFA e ir aproveitar 20
dias de frias, pois decidiu converter 10 dias de frias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as
tarefas, ficar Vtor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o perodo de frias e de acordo com o
entendimento do TST,
A) Vtor no receber o mesmo salrio, porque a substituio eventual, por apenas 20 dias.
B) Vtor ter direito ao mesmo salrio de Henrique, pois a substituio no eventual.
C) Vtor ter direito ao seu salrio e ao de Henrique, porque h acmulo de funes.
D) a situao retratada ilegal, tratando-se de desvio de funo, vedado pelo ordenamento jurdico
02. (FGV2016XX) Flvio trabalhou na sociedade empresria Sul Minas Ltda., e recebia R$ 1.500,00 mensais. Alm disso,
desfrutava de plano de sade custeado integralmente pela empregadora, no valor de R$ 500,00. Em sede de ao
trabalhista, Flvio pede a integrao do valor sua remunerao.Com base na hiptese apresentada, na qualidade de
advogado da sociedade empresria, assinale a afirmativa correta.
A) A contestao dever aduzir apenas que o plano de sade no tem carter de contraprestao, sendo concedido
como ferramenta de trabalho, por isso no integra a remunerao.
B) A contestao dever sustentar a inexistncia de carter remuneratrio do benefcio, o que est expressamente
previsto em lei.
C) A contestao dever alegar que as verbas rescisrias foram pagas observando o reflexo do valor do plano de
sade.
D) A contestao dever alegar apenas que a possibilidade de o empregado continuar com o plano de sade aps a
ruptura do contrato retira do mesmo o carter remuneratrio.
OS: 0194/9/16-Gil
03. (FGV OAB 2015 XVIII) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que
assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agncias bancrias e recebe adicional de periculosidade em
seu contracheque.
Sobre a categoria profissional de Nelson e em relao ao adicional de periculosidade, assinale a opo correta de
acordo com a jurisprudncia do TST.
A) Nelson no bancrio.
B) O recebimento do adicional de periculosidade uma liberalidade do empregador.
C) Nelson integra a categoria dos bancrios, j que seu empregador explora essa atividade.
D) A situao irregular, pois o servio de vigilante precisa ser terceirizado.
04. (FGV- OAB 2010.3) Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que:
A) o salrio- maternidade tem natureza salarial.

B) as gorjetas integram a base de clculo do aviso-prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do
repouso semanal remunerado.
C) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo do seu carter contra prestativo, consiste
em salrio in natura.
D) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do
empregado.
05. (FGV OAB 2011.1) Jos Antnio de Souza, integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de
uma empresa do setor eltrico, expondo-se, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa
situao hipottica, e considerando que no h norma coletiva disciplinando as condies de trabalho, assinale a
alternativa correta.
A) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, em razo da intermitncia da

exposio s condies de risco.
B) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu
salrio bsico.
C) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade
das parcelas salariais.
D) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de
exposio ao risco.
06. (FGV OAB 2011.3) No direito brasileiro, a reduo do salrio
A) impossvel.
B) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do
empregado sem justa causa.
C) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
D) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
07. (FGV OAB 2012.1) Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional
de insalubridade, j que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos sade. A empregadora, aps sofrer
fiscalizao do Ministrio do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de
proteo individual (EPI) aprovado pelo rgo competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos
higidez fsica dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opo INCORRETA:
A) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
B) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica no pode ser suprimida,
ainda que o empregador promova a eliminao dos riscos integridade fsica do empregado.
C) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a
agentes de risco sua sade, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
OS: 0194/9/16-Gil
D) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
08. (FGV OAB 2012.2) Um cientista contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma
empresa, visando desenvolver atividade inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos e insumos da empresa,
o trabalhador inventa um novo maquinrio, cuja patente requerida e, em breve, introduzida no processo de
produo, com previso de alto lucro. Na hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa
correta.
A) A inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros devero ser divididos.

B) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado.
C) A inveno pertence ao empregado e ao empregador, que dividiro os lucros.
D) A inveno pertence ao empregador, mas dado ao empregado pedir indenizao por dano material, a ser
arbitrado pela justia.
09. (FGV OAB 2015 XVIII) Plcido, empregado de um restaurante, sem qualquer motivo, passou a agredir verbalmente
seu superior, at que, violentamente, quebrou uma mesa e uma cadeira que estavam prximas. Contornada a
situao, Plcido foi dispensado e a empresa descontou no seu TRCT os valores do prejuzo com os mveis, que
correspondiam a 60% do salrio do trabalhador. Sobre o episdio apresentado, assinale a opo correta.
A) A empresa pode descontar o valor mesmo sem previso contratual para tanto, pois a atitude de Plcido, ao
praticar o dano, foi dolosa.
B) O desconto na remunerao do empregado relativo ao dano causado vedado em qualquer hiptese.
C) A empresa s poderia descontar o valor do dano causado por Plcido se houvesse previso contratual nesse
sentido.
D) No estando a parcela relacionada a um desconto tipificado em lei, no pode haver o desconto nas verbas devidas
a Plcido..
10. (FGV 2015 XVI)Hugo, Jos e Luiz so colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o
transporte de material inflamvel, de modo permanente, nas dependncias da empresa. Jos faz a rendio de Hugo
durante o intervalo para alimentao e, no restante do tempo, exerce a funo de teleoperador. Luiz tambm exerce
a funo de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com Jos no transporte
de inflamveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos.
Diante dessa situao, assinale a afirmativa correta.
A) Como Hugo, Jos e Luiz tm contato com inflamveis, os trs tm direito ao adicional de periculosidade.
B) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de
periculosidade.
C) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; Jos, ao proporcional ao tempo de exposio ao inflamvel; e
Luiz no tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa no exerce qualquer atividade na rea de
eletricidade.
D) Hugo e Jos tm direito ao adicional de periculosidade. Luiz no faz jus ao direito respectivo.
11. (FGV 2015 XVI)Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando
novas solues para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado
inventou um programa original, muito til e prtico, para que os empresrios controlassem distncia seus estoques,
o que possibilitou um aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa correta.
A) O empregado ter direito, conforme a Lei, a uma participao sobre o lucro obtido nessas vendas.
B) A Lei omissa a esse respeito, de modo que, caso no haja consenso entre as partes, ser necessrio o
ajuizamento de ao trabalhista para resolver o impasse.
C) Todo o lucro obtido pelo invento ser do empregado.
D) O empregado ter direito apenas ao seu salrio normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previso de
participao no lucro do seu invento.
OS: 0194/9/16-Gil
12. (FGV 2015 XVI)Joo trabalha na rea de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razo
do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, alm de ter veculo cedido com combustvel. Tal
se d em razo da necessidade do trabalho, dado que Joo trabalha em local distante de grande centro, sendo
responsvel pela distribuio e venda dos produtos na regio. Alm disso, Joo recebe uma quota mensal de 10
pacotes de cigarro por ms, independentemente de sua remunerao, no sendo necessrio prestar contas do que
faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
A) Os valores relativos habitao, energia eltrica e ao veculo integram a remunerao de Joo, por serem
salrio-utilidade, mas no o cigarro, por ser nocivo sade.
B) Os valores de habitao e veculo integram a remunerao de Joo. A energia eltrica e o combustvel, no, pois j
incorporados, respectivamente, na habitao e no veculo. O valor do cigarro no integrado, face nocividade
sade.
C) Nenhum dos valores da utilidade integram a remunerao de Joo.
D) Tratando-se de salrio in natura, todos os valores integram a remunerao de Joo, pois so dados com a ideia de
contraprestao aos servios.
13. (FGV OAB 2011.2) Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos,
percebendo um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio
de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe um
acrscimo de R$ 100,00 na remunerao. Assim, alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada
Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele
posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residncia.
Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acrscimo de R$
100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a
fim de ver restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem justa
causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias
e tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo com base na sua
remunerao total (salrio mnimo acrescido de R$ 100,00) Com base na situao acima descrita, assinale a
A) Maria no faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de salrio-condio
vinculado confeco de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situao especial
deixasse de existir.
B) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenizao de 40%, uma vez que voltou a ser empregada
domstica.
C) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza
salarial, no poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
D) Maria no faz jus ao pagamento de FGTS e indenizao de 40%, uma vez que era empregada domstica.
14. (FGV OAB 2011.2) Para equiparao salarial, necessrio que
A) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma localidade, com
contemporaneidade na prestao dos servios na mesma funo e a qualquer tempo, inexistindo quadro de
carreira organizado.
B) haja identidade de funes, trabalho com a mesma produtividade e perfeio tcnica, para o mesmo empregador,
na mesma regio metropolitana, com contemporaneidade na prestao de servios na mesma funo e a qualquer
tempo, e quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
C) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana,
sendo a prestao de servios entre o empregado e o modelo contempornea na mesma funo, mas com
diferena no superior a 2 anos, inexistindo quadro de carreira organizado.
D) os empregados comparados tenham a mesma funo, pois todo trabalho deve ser igualmente remunerado de
acordo com o princpio da isonomia consagrado constitucionalmente.
OS: 0194/9/16-Gil
15. (FGV OAB 2012.1) Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substitulo
durante as suas frias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de
substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$ 20.000,00. Pouco tempo depois,
Renato teve que se ausentar do pas por dois meses, a fim de representar a empresa numa feira de negcios. Nessa
oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substitulo, o que foi prontamente aceito. Findo os dois meses,
Carlos retornou sua funo habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No dia seguinte, o presidente da
empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o convidou para assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que
Renato havia pedido demisso. Carlos imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante iniciou sua nova
atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido com o salrio de R$ 10.000,00, metade do que era
pago ao chefe anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas no foi atendido. Sentindose lesado no seu
direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando equiparao salarial com o chefe anterior, a fim de que
passasse a receber salrio igual ao que Renato percebia. Com base na situao acima descrita, correto afirmar que
Carlos
A) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mesma funo de
chefia que o seu antecessor.
B) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas frias e durante sua viagem a
trabalho, recebeu salrio igual ao seu, devendo a mesma regra ser observada na hiptese de substituio
definitiva.
C) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio definitiva no gera direito a salrio igual
ao do antecessor, alm de ser impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita.
D) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, no se caracterizando a
substituio definitiva geradora do direito ao igual salrio para igual tarefa.
16. (FGV OAB 2012.1) Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salrio referente devoluo de
cheque sem proviso de fundos, em razo de no ter observado recomendao prevista em acordo coletivo de
trabalho no tocante verificao da situao cadastral do cliente no ato da venda do combustvel. Diante dessa
situao hipottica, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligncia do
empregado, assinale a alternativa correta.
A) O empregador no podia ter efetuado o desconto no salrio do empregado, em razo do princpio da

intangibilidade salarial, sendo invlida a norma coletiva autorizadora.
B) O desconto foi lcito, em face da no observncia das recomendaes previstas em norma coletiva.
C) O desconto somente pode ser considerado lcito se comprovado o dolo do empregado.
D) O desconto ilcito, pois o empregador no pode transferir ao empregado os riscos da atividade econmica, sendo
invlida a norma coletiva que o autoriza.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16
B B A D C D B B A D D C C C C B
OS: 0194/9/16-Gil
JORNADA DE TRABALHO
1. TEMPO DE SERVIO
O art. 4 da CLT entende que a jornada de trabalho o tempo de servio efetivo, ou seja, o tempo em que o empregado
est disposio do empregador:
Trabalhando efetivamente
Em deslocamento
Aguardando ordens
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
2. TEMPO DE SERVIO EM SOBREAVISO

Empregado em casa aguardando ordens de servio por no mximo 24 horas. As horas de sobreaviso so remuneradas a 1/3
do salrio normal. O mero uso de aparelho de comunicao, como BIP, CELULAR no caracteriza o regime de sobreaviso.
SUM-428, TST. Uso de aparelho de intercomunicao. No caracterizao. Regime de sobreaviso.
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o
regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao
para o servio.
3. TEMPO DE SERVIO DE PRONTIDO

Empregado no local de trabalho aguardando ordens, por no mximo 12 horas. As horas de prontido sero remuneradas a
razo de 2/3 do salrio normal.
Memorex 1: Em casa o empregado aguenta esperar mais tempo e no alfabeto o P (prontido) vem antes do S (sobreaviso),
logo, 12 vem antes de 24.
Memorex 2: Prontido lembra planto e o mdico d planto no local de trabalho.
Memorex3: Em casa no gasta dinheiro com almoo, com nibus, no gasta roupa, logo, ganha menos que ficando no
trabalho.
4. TEMPO IN ITINERE
a possibilidade de o tempo despendido pelo empregado no percurso casa/trabalho/casa ser computada em sua jornada de
trabalho. O simples fato de o empregador fornecer o transporte no confere ao empregado o direito ao cmputo do tempo
in itinere em sua jornada, fazendo-se necessrio que ele preencha os requisitos legais que so:
Local de difcil acesso E o empregador fornecer a conduo
OU
Local no servido por transporte pblico urbano E o empregador fornecer a conduo.
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias, desde
que no seja fixado expressamente outro limite.
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.
A smula 90 do TST melhor regulamenta as horas in itinere:

TST SMULA n 90 - Conduo Fornecida pelo Empregador - Jornada de Trabalho
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no
servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
OS: 0194/9/16-Gil
O inciso I uma transcrio do art. 58, 2, da CLT e prev a possibilidade de incluso das horas in itinere na jornada
e consequentemente na remunerao.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere.
A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada gera inviabilidade de cumprimento do horrio
da empresa, razo pela qual aqui se substitui o no atendido por transporte pblico regular por transporte pblico
incompatvel.
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere".
Nesse caso, o empregado ter sua disposio transporte pblico regular em horrios compatveis com o incio e o
trmino de sua jornada, razo pela qual no so computadas as horas in itinere.
No caso de parcial atendimento por transporte pblico, a empresa s dever remunerar como tempo de servio as
horas in itinere referentes ao percurso no atendido pelo transporte pblico.
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas
limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal
considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Nos casos em que a soma das horas efetivamente trabalhadas com as horas gastas com o deslocamento que enseje
pagamento de horas in itinere ultrapassar a jornada normal, ter-se- labor extraordinrio e consequentemente o pagamento
de adicional de horas extras.
H que se ressaltar que ainda que o empregador cobre parcial ou integralmente pelo transporte fornecido, as horas
in itinere, quando presentes os requisitos para seu cmputo, sero contabilizadas na durao da jornada de trabalho. Esse
entendimento foi sumulado pelo TST:
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
A OJ-SDI1T-36 trata de peculiar hiptese de horas in itinere, tendo em vista que afirma que deve ser contabilizado na
jornada o tempo despendido entre a porta da empresa e o local da prestao dos servios, desde que presentes os requisitos
j mencionados concesso das horas in itinere (local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e que o
empregador fornea o transporte). In verbis:
OJ SDI1T 36: HORA IN ITINERE. TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS
(mantida) Res. 175/2001, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Configura-se como hora in itinere o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da portaria da Aominas.
(ex OJ n 98 da SBDI-1 inserida em 30.05.1997)
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PE-RODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o
local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Por fim, merece o entendimento dominante no TST, segundo o qual os empregados petroleiros no tm direito s
horas in itinere do percurso continente/plataforma/continente, uma vez que o transporte fornecido pelo empregador
decorre de uma obrigao legal e no de uma faculdade do empregador, pois a Lei 5.811/72 obriga as empresas
exploradoras de petrleo a fornecer o transporte.
Observe-se ementa e trecho de acrdo prolatado pelo TST neste sentido:
(Processo: RR 2229002220005010072 222900-22.2000.5.01.0072; Relator(a): Lelio Bentes Corra Julgamento: 16/08/2006 rgo
Julgador: 1 Turma, Publicao: DJ 15/09/2006.). HORAS IN ITINERE. LEI N 5.811/72. A jurisprudncia desta Corte superior vem-se
posicionando no sentido de que o empregado enquadrado na Lei n 5.811/72 no faz jus percepo de horas de percurso, tendo
em vista que o fornecimento de transporte gratuito aos empregados da indstria petroqumica e de transporte de petrleo e seus
derivados decorre de imposio legal. Recurso de revista conhecido e provido.
HORAS IN ITINERE.
OS: 0194/9/16-Gil
Discute-se nos autos o direito do reclamante ao recebimento de horas in itinere, em face do disposto no artigo 3 da Lei n 5.811/72,
que determina o fornecimento de transporte gratuito aos empregados na indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus
derivados durante o perodo em que o empregado permanecer no regime de revezamento em turno de oito horas.
A jurisprudncia desta Corte superior vem-se posicionando no sentido de que o empregado enquadrado na Lei n 5.811/72 no tem jus
percepo de horas de percurso, tendo em vista que o fornecimento de transporte gratuito aos empregados da indstria
petroqumica e de transporte de petrleo e seus derivados decorre de imposio legal.
Assim, resulta indevido o pagamento de horas in itinere em casos como o destes autos, conforme se verifica dos seguintes precedentes:
PETROLEIROS - HORAS IN ITINERE - LEI N 5.811/72 - ENUNCIADO N 90 DO TST INAPLICABILIDADE.
A Lei n 5.811/72 dispe sobre o regime de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao
de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, e, em seu
art. 3, IV, assegura o direito ao transporte gratuito para o local de trabalho. Trata-se de regime peculiar que, por isso mesmo, repele a
aplicao do Enunciado n 90 desta Corte, que dispe sobre o pagamento de horas in itinere. Recurso de embargos no conhecidos.
(TST-E-RR-474.280/98.8, Ac. SBDI-I, relator Juiz Convocado Jos Pancotti, DJU de 4/3/2005);
PETROLEIROS. HORAS IN ITINERE. LEI N 5.811/72. ENUNCIADO N 90 DO TST. INAPLICABILIDADE. A Lei n 5.811/72 dispe sobre o
regime de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, industrializao do
xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos e, em seu art. 3, IV, assegura o direito ao
transporte gratuito para o local de trabalho. Trata-se de regime peculiar que, por isso mesmo, no autoriza a aplicao do Enunciado
n 90 desta Corte para a condenao ao pagamento de horas in itinere, na medida em que obriga a empresa a fornecer o transporte
gratuito, independentemente de haver transporte pblico regular ou de o local ser de difcil ou fcil acesso. Recurso de revista
parcialmente conhecido e provido. (TST-RR-480/2000-161-17-00.2, Ac. 4 T., Relator Ministro Milton de Moura Frana, DJU de
30/4/2004);
PETROLEIRO. HORAS IN ITINERE. LEI N 5.811/72. INDEVIDAS. O empregado enquadrado na Lei n 5.811/72 no faz jus percepo
de horas de percurso, nos moldes do Enunciado 90 do TST, porquanto o fornecimento de transporte gratuito aos petroleiros decorre de
imposio legal. Recurso conhecido e provido.
(TST-RR-474280/1998, Ac. 5 T., Relator Juiz Convocado Andr Lus Moraes de Oliveira, DJU de 27/2/2004);
HORAS IN ITINERE. EMPREGADOS REGIDOS PELA LEI N 5.811/72. A Lei n 5.811/72, ao assegurar aos empregados da indstria
petroqumica o direito ao transporte gratuito, traz vantagem pecuniria representada pelo no desembolso de numerrio para o
transporte, de um modo geral. Observa-se que indiferente para a norma a existncia ou no de transporte pblico, bem como o fato
de ser ou no de difcil acesso o local de trabalho, porque o art. 3 estabelece vantagem especfica para a categoria. Assim, a idia de
fornecimento de transporte gratuito, independentemente do preenchimento dos requisitos do Enunciado n 90 do TST, induz
concluso de inaplicabilidade desse verbete sumular aos empregados abrangidos pela legislao especfica. Recurso conhecido e
provido. (TST-RR-713.522/2000.3,Ac.4T.,MinistroBarrosLevenhagen,DJUde13/6/2003);
HORAS IN ITINERE - LEI 5811/72. A Lei 5811/72 obriga o empregador a fornecer "transporte gratuito para o local de trabalho"
(artigo terceiro, inciso quatro), independentemente de o local de trabalho ser de difcil ou fcil acesso. Trata-se de regime especial de
trabalho, com inmeras caractersticas prprias, razo no havendo para aplicao do Enunciado 90 do TST.
(TST-RR-130873/1994, Ac. 3 T., Relator Ministro Jos Zito Calass Rodrigues, DJU de 9/5/1997, PG: 18581);
HORAS IN ITINERE e LEI 5811/72. Os empregados regidos pela Lei 5811/72 no fazem jus s horas in itinere. Revista no provida.
(TST-RR-152220/1994, Ac. 1 T., Relator Ministro Afonso Celso, DJU de 8/9/1995 PG: 28648);
O empregado regido pela Lei 5811/72 no faz jus ao recebimento de horas in itinere', com base no Enunciado de n 90, pois o
fornecimento de transporte gratuito, aos trabalhadores que prestam servios em plataforma de perfurao de petrleo, decorre das
condies especiais da atividade desenvolvida pela empresa, tratando-se de imposio legal. Revista parcialmente conhecida e
provida.
(TST-RR-7407/1986, Ac. 2 T., Relator Juiz Convocado Feliciano Oliveira, DJU de 12/6/1987 PG: 11953);
2.4. Horas Extraordinrias (art. 7, XVI, CF/88): A CF/88 assegura o pagamento das horas extraordinrias com adicional de
no mnimo 50%, sendo, pois, completamente possvel que acordos Coletivos tragam previso de percentual maior.
A despeito da prtica cotidiana, h de se ter em mente que os empregados no esto obrigados a prestar horas
extraordinrias, logo, os empregadores no podem obrigar a prestao de horas extras, tampouco dispensar o empregado
que se negue a prest-las, conforme se depreende da breve anlise do caput do art. 59 da CLT:
Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Para a prestao de horas extraordinrias a Lei exige:

a) acordo escrito individual OU coletivo
E
b) mximo de duas horas extras dirias.
OS: 0194/9/16-Gil
Apesar da limitao legal da quantidade de horas extras por dia, as horas extras ilegais (acima das duas permitidas pela
CLT ou aquelas que no forem previstas em acordo escrito) devem ser remuneradas, assim como as legais e se forem
habituais devero integrar o salrio, cabendo, ainda, autuao do Ministrio do Trabalho pela flagrante infrao. Esse
entendimento decorre do que consolidou o TST atravs da Smula 376, I e II:
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao
prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
3. SISTEMAS DE COMPENSAO DE JORNADA, ART. 7, XIII, CF/88, PARTE FINAL:

3.1. Semana Espanhola (48h/40h): sistema de compensao semanal no empregado trabalha no mximo 48 horas por
semana e por no mximo 40 horas na semana seguinte. Pode ser trabalhando num sbado e no seguinte no ou sistema
12x36 ou24x72.
Sab/Sab (sbado sim, sbado no)
(48/40) 12h x36h
24h x 72h
3.2. Escala 12x36:
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo

7h s 19h 7h s 19h 7h s 19h 7h as 19h 36HORAS

7 s 19 h 7 s 19h 7 s 19h 48horas
O domingo, por fora de Lei o incio de uma nova semana, pois o art. 6, da Lei 605/49 diz que o empregado s ter
direito remunerao do repouso se tiver cumprido integralmente todos os seus horrios durante a semana anterior.
Note que o empregado laborou 36 horas na primeira semana (de segunda a sbado) e 48 horas na segunda semana
(de domingo a sbado), o que totalmente permitido, pois a semana espanhola permite justamente o labor de no mximo
48 horas em uma semana e no mximo 40 horas em outra.
3.3. Escala 24x72:

7h 7 7h 7h 48horas
OS: 0194/9/16-Gil

7h 7h 7h 7h 12h
24h 40horas*
(17 horas trabalhadas no sbado) 16 (17-1 hora do repouso intrajornada)
*De acordo com o entendimento do TST, os empregados submetidos ao regime de compensao pela semana
espanhola (12hx36h e 24hx72h) tm direito ao intervalo intrajornada de no mnimo uma e no mximo duas horas, de acordo
com o caput do artigo 71 da CLT e os intervalos intrajornada no remunerado, sendo, portanto, suspenso do contrato de
trabalho.
Como o domingo o incio de uma nova semana, no caso acima, a segunda semana acaba a meia noite do sbado,
logo, no exemplo acima o empregado trabalha 48 horas na primeira semana e na segunda 40horas.
De acordo com a Smula 85, I, TST e de acordo com a OJ 323, SDI-1, TST, os sistemas de compensao pela semana
espanhola e inglesa, s podem ser celebrados por acordo escrito, seja individual ou coletivo (com a participao obrigatria
do sindicato laboral).
3.4. Semana Inglesa: Sistema de compensao semanal onde a compensao ocorre dentro da prpria semana.

8h 8h 8h 8h 8h 4h x = 44h/S OU
9h 9h 9h 9h 8h x x = 44h/S
OU
10h 8h 8h 10h 8h x x = 44h/S
Em todos os casos o empregado trabalha 44 horas semanais, respeitando-se, pois, o limite legal de horas laboradas
numa mesma semana.
Esse sistema permite que o empregador divida as 44 horas semanais do empregado dentro da semana, respeitando-se,
no entanto, o limite de horas extras permitido por dia, qual seja: 2 horas.
3.5. Semana Francesa: a compensao semanal na qual o empregado trabalha 7 dias consecutivos e folga dois dias. No
admitida pelo TST para a compensao de horas extras no Brasil, pois entende que fere o art. 7, V, CF/88 e o art. 67 da CLT.
A rechaa a essa modalidade de compensao semanal est presente no entendimento contido na OJ 410, SDI-1, TST.
8h 8h 8h 8h 8h 8h 8h

8h 8h 8h 8h 8h 8h
OS: 0194/9/16-Gil
OJ410, SDI-1,TST- REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV,
DA CF. VIOLAO.
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu
pagamento em dobro.
Ocorre que a Lei 605/49 informa que o repouso semanal se refere semana anterior e no prpria semana, no
entanto, para provas de concurso o entendimento dever ser que o repouso semanal deve ser concedido dentro da mesma
semana, vedada a concesso aps o stimo dia consecutivo. Neste mesmo sentido a smula 146 TST.
TST SMULA n 146 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 18 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 93 da SBDI-1 - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Trabalho em Domingos e Feriado - Pagamento - Compensao
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.
Assim, pela aplicao da OJ 410, SDI-1- TST, a semana francesa inaplicvel compensao de jornada no Brasil.
Todos os sistemas de compensao acima (Semanas espanhola, inglesa e francesa) S podem ser celebrados por
acordo ESCRITO, INDIVIDUAL ou COLETIVO (art. 8, VI, CF/88). Esse entendimento verificado pela leitura conjunta da OJ
323 SDI-1 com a Smula 85, I, TST.
OJ-SDI1-323 ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA. VALIDADE. DJ
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana espanhola", que alterna a
prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/1988 o seu ajuste
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho
Smula 85 do TST Compensao de Jornada.
TST Enunciado n 85 - Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes
I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houve norma coletiva em sentido contrrio.
Regra geral, o acordo individual para compensao de jornada vlido, salvo se houver uma Conveno Coletiva ou
um Acordo Coletivo proibindo a compensao, pois se houver essa previso, o contrato individual no prevalecer.
Ou seja, caso haja Conveno ou Acordo Coletivo vedando ou estipulando determinada forma de compensao, no
pode o acordo individual subjugar o que foi convencionado ou disposto em contrrio pela norma coletiva.
III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante
acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima
semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ21.11.2003)
Exemplificando para melhor compreender o inciso III da Smula 85, TST:

1- Empregado que labora em semana inglesa acordada mediante acordo escrito, cuja hora remunerada com R$ 1,00 e o
salrio de R$540,00.
9h 9h 9h 9h 8h x x = 44 h/S R$540,00
OBS: Tudo que feito contra a lei ilegal, o que ilegal traz consequncia e a consequncia ruim.
Total de 44 horas/semana = R$ 540,00, pois o sistema de compensao de jornada, em regra, impede o pagamento de
horas extraordinrias. As 44 horas semanais esto remuneradas pelo salrio base, pois mesmo o sujeito prestando horas
extras na segunda, tera quarta e quinta esto sendo compensadas com o sbado no trabalhado.
2- Empregado que labora em semana inglesa acordada mediante acordo verbal, cuja hora remunerada com R$ 2,00 e o
salrio de R$ 540,00.
OBS: A OJ 323, SDI, 1 e inciso I da Smula 85, TST vedam a estipulao de compensao de jornada na modalidade semana
inglesa de forma verbal e como o que ilegal gera consequncias ruins, nesse caso, o empregador tambm arcar com
OS: 0194/9/16-Gil
consequncias negativas, observe-se o exemplo elucidativo:

9h 9h 9h 9h 8h x x = 44h/S $ 540,00 + $1,00x4x4=$

50% 50% 50% 50%
Muito embora esteja compensando as horas extras, como o sistema ilegal, o empregador que fez acordo verbal
dever pagar ao empregado a nona hora com adicional de50%.
Nesse caso, apesar de j compensadas, alm do salrio, cada hora extraordinria (cada nona hora) ser paga acrescida
do adicional, pois a hora em si j foi paga na remunerao e compensada.
As nonas horas j esto pagas nas 44 horas semanais, mas como a pactuao da compensao foi ilegal, a
consequncia ser o pagamento do adicional pela hora j compensada.
TOTAL DE 44 horas/semana= R$ 540,00 + R$ 1,00+ 4 (horas/semana) + 4 (quatro semanas/ms).
Reitere-se: a nona hora no est sendo paga de novo, pois a jornada semanal no foi dilatada, mas somente a jornada
diria, razo pela qual somente ser acrescido o adicional correspondente (tudo em consonncia com o inciso acima).
IV - A prestao de horas extras habituais no destinadas compensao descaracteriza o acordo de compensao de
jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
Empregado que trabalha na semana inglesa acordada por escrito (uma hora remunerada com
R$ 2,00):

9h 9h 9h 9h 9h x x = 44 h/S + 1h/S $ 540+ 3,00 x 4 + $1,00x4x4=$

50% 50% 50% 50%
As horas extras da segunda at a quinta esto sendo compensadas com as horas no trabalhadas do sbado, mas a
hora extra da sexta no est sendo compensada com o sbado.
Jornada Semanal 44h + 1h (essa uma hora extra da sexta-feira no est destinada compensao das 4 horas do sbado,
razo pela descaracteriza o acordo).
Pelas 44 horas por semana o empregado receber o salrio normal, pela 1 hora extra no destinada compensao o
empregado receber a hora acrescida de adicional de 50% e pela hora extra diria destinada compensao ser pago
apenas o adicional, vez que o sistema de compensao foi ilegal, descaracterizado o acordo e causando a penalidade.
Em relao s horas compensadas, a penalidade pelo sistema ilegal a paga do adicional (pois as horas em si j esto
pagas pelo salrio, vez que destinadas compensao) e em relao hora extra da sexta no destinada compensao o
pagamento da hora acrescido do adicional.
Logo, o total aproximado da remunerao ser: R$ 540,00 + R$ 2,00 + 50% x R$ 2,00 = 3,00 (x4) (quatro sextas por ms)
+ 1,00 (x4 horas extras por semana) (x4 semanas no ms) = $
Como houve descaracterizao da compensao, a compensao passa a ser ilegal e tudo que ilegal traz
consequncias ruins, ou seja, dever ser pago o adicional, no entanto, a hora no compensada dever ser paga como
extraordinria, ou seja, a hora mais o adicional.
A prestao de horas extras habituais no destinadas compensao descaracteriza o acordo de compensao e no
as horas extras compensadas!
OS: 0194/9/16-Gil
4. BANCO DE HORAS:
o sistema de compensao de jornada anual. S pode ser celebrado mediante instrumento de negociao coletiva e seu
perodo mximo de compensao de um ano. Como estipulado por conveno ou acordo coletivo, dever obedecer ao
prazo constante no instrumento coletivo.
V- As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode
ser institudo por negociao coletiva.
As previses contidas nos demais incisos da Smula 85 no se aplicam ao sistema de compensao anual de jornada =
BANCO DE HORAS, sendo este regulamentado pelo art. 59, 2 e 3, da CLT.
Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na
forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.
De acordo com o inciso V da Smula 85, TST, o sistema de compensao pelo Banco de Horas s pode ser celebrado
mediante acordo ou conveno coletiva, nos termos do art. 8, VI, da CF/88, nunca podendo ser celebrado mediante acordo
individual ou de forma tcita.
A norma coletiva que estipula o banco de horas dever fixar tambm o perodo do banco de horas, se restringindo, no
entanto, ao limite previsto no art. 59, 2, CLT, qual seja: 01 ano.
O 2, do art. 59, CLT estabelece, alm do perodo mximo de um ano para a compensao, que no pode ser
ultrapassado o limite das 44 horas semanais e das 10 horas dirias.
Expirado o perodo de compensao (estipulado na norma coletiva) sem que o empregado tenha compensado
efetivamente as horas extras, caber ao empregador remunerar as horas como extras, no s o adicional, mas a hora
acrescida do adicional, pois a hora ainda no foi compensada. Isso tambm ocorre no caso de contrato de trabalho
encerrado antes da compensao.
Essa norma estabelece que quando divididas todas as horas laboradas pelo nmero de semanas e dias
compreendidos no perodo de compensao no ultrapasse o somatrio da jornada diria nem o da semanal.
Exemplo claro a hiptese de trabalho por 10 horas dirias durante seis meses e nos outros seis meses 6 horas
dirias.
10horas/dia 6horas/dia
___________/_____________= PERODO DE UMANO
6meses 6 meses
5. INTERVALO INTERJORNADA, ART. 66, CLT:

Concedido fora da jornada, entre uma jornada e outra. de, no mnimo, 11 horas. Esse intervalo no contabilizado na
jornada, logo, tambm no remunerado. Assim, se o empregado finaliza sua jornada na segunda-feira s 22 horas, o
empregador somente poder exigir seus servios a partir das 9 horas da manh da tera-feira. Se o empregador desrespeitar
o intervalo interjornada dever pagar horas extraordinrias, consoante OJ 355, SDI-1,TST.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EX-TRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66
DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT.
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4
do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas
do respectivo adicional
OS: 0194/9/16-Gil
No caso de haver repouso semanal remunerado entre uma jornada e outra, h que se somar s 24 horas do repouso
com as 11 horas do intervalo intrajornada.
Exemplo: Um empregado que trabalha at as 24 horas do sbado e tem seu repouso semanal remunerado aos domingos, s
poder prestar servios a partir das 11 horas da segunda-feira.
O art. 67 da CLT traz a previso de concesso do repouso semanal remunerado obrigatoriamente aos domingos, no
entanto, a partir da entrada em vigor da CF/88, essa coincidncia com o domingo passou a ser preferencial e no mais
obrigatria.
H, ainda, obrigao de manuteno pelo empregador de quadro organizando a escala mensal dos repousos
semanais, com exceo dos elencos teatrais.
Ainda sobre o repouso semanal preferencialmente aos domingos, pela anlise do art. 386 da CLT depreende-se que
ao homem assegurado pelo menos um repouso semanal coincidente com o domingo e s mulheres a escala de
revezamento ser quinzenal.
Art. 67, CLT. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo
de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
Art. 386, CLT. Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso
dominical.
H grande debate acerca da recepo dos dois dispositivos acima pela CF/88, no entanto, em se tratando de
preparao para concursos pblicos, h que se considerar as redaes dos dois dispositivos como vigentes.
A remunerao do repouso semanal remunerado s devida se o empregado laborar durante toda a semana,
cumprindo integralmente seus horrios. Se de forma injustificada o empregado faltar algum dia da semana, ou seja, se no
cumprir integralmente a semana do repouso, perder alm da remunerao do dia da falta, a remunerao do repouso
semanal, mas gozar o repouso.
Os empregados domsticos tambm tm direito aos feriados e ao repouso semanal remunerado,
Se for exigido labor no domingo ou nos feriados e no for dado o repouso compensatrio, o dia dever ser pago de
forma dobrada, sem prejuzo do pagamento do repouso semanal remunerado, essa a inteligncia da Smula 146, TST.
TST smula n 146 - Trabalho em Domingos e Feriado - Pagamento - Compensao
O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.
6. INTERVALO INTRAJORNADA:
o intervalo dentro da jornada, para repouso e alimentao. Previsto no art. 71 e em seu 1, da CLT.
O 2 do art. 71, CLT categrico ao afirmar que os intervalos intrajornada, em regra, no so computados na
jornada de trabalho e por isso mesmo no so remunerados.
At 4 horas/dia = no tem intervalo
Art. 71, caput e 1, CLT + de 4 horas at 6 horas/dia = 15min
+ de 6 horas = entre uma e duas horas
possvel, no entanto, que o intervalo intrajornada seja reduzido para menos de uma hora, desde que obedecidas as
condies impostas pelo 3, art. 71, CLT:
Autorizao do Ministro do Trabalho
E
Empresa organizada em refeitrios
E
O empregado no est prestando horas extraordinrias.
OS: 0194/9/16-Gil
Art. 71, 3, CLT O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho
quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
Regra geral, no se pode reduzir o intervalo intrajornada por acordo ou conveno coletiva, nem mesmo mais sendo
possvel para os casos de motorista ou cobrador, dado o cancelamento do inciso II da OJ 342, SDI-1, TST que agora tem nova
redao, como disposto abaixo:
Smula 437, TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas
daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII,da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art.71,capute4,daCLT.
Art. 60, CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo Da Segurana e da
Medicina do Trabalho, ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser
acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito,
procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio
de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim
Atualmente, devido ao cancelamento da smula 349, TST, nem mesmo por acordo ou conveno coletiva de trabalho
possvel a prestao de horas extras em atividades insalubre sem a devida autorizao do rgo competente do MTbE.
TST smula n 349 - Validade do Acordo ou Conveno Coletiva de Compensao de Jornada de Trabalho em Atividade Insalubre
(CANCELADA!!!)
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
Assim, hoje, somente possvel a prestao de servios extraordinrios ou compensao de jornada em atividades
insalubres se autorizada pelo Ministrio do Trabalho.
Tambm houve cancelamento do inciso II, da Smula 364, TST.
Smula n 364 - TST - Adicional de Periculosidade- Exposio Eventual, Permanente e Intermitente. Faz jus ao adicional de
periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido,
apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 - Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003)
Ambos os cancelamentos so decorrncia da retomada do no liberalismo pelo Governo Petista, pois as redaes
anteriores iam de encontro ao informado na Lei e extrapolavam o Poder Normativo do TST.
H que se observar o que informa a Smula 118, TST acerca da concesso de intervalos intrajornada no previstos em
lei, pois a regra da no remunerao dos intervalos intrajornada s vale para os legalmente previstos, logo, a concesso de
intervalo no previsto em lei gera para o empregador a obrigao de remuner-lo.
Ademais, caso esses intervalos sejam acrescidos ao final da jornada, ou seja, se a jornada normal for extrapolada, os
intervalos sero remunerados como servio extraordinrio.
Veja-se que como servio, pois de fato no servio extraordinrio, mas o TST entende que como se fosse.
Smula 118, TST - JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
Por fim, necessrio relembrar que os intervalos intra ou interjornada suprimidos ou reduzidos devero ser
remunerados como extra em sua integralidade, conforme ensina a Smula 437 TST, ou seja, no importa se o empregador
OS: 0194/9/16-Gil
deixou de conceder uma parte ou todo o intervalo, devendo, em ambos os casos, pagar o perodo cheio como se hora extra
fosse.
Vejamos dois esclarecedores exemplos:
1 Jornada das 8 horas s 16 horas sem intervalo intrajornada (supresso do intervalo): gera para o empregador a
obrigao de pagar todo o intervalo intrajornada (de uma hora, por exemplo) como hora extraordinria.
2- Jornada das 8 horas s 16:30 min com meia hora de intervalo intrajornada (reduo do intervalo): gera para o
empregador a obrigao de pagar todo o intervalo intrajornada 9de uma hora, por exemplo) como hora extraordinria,
a despeito do gozo parcial do intervalo.
Smula 437 TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas
daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII,da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art.71, caput 4, da CLT.
Apesar de clara a previso acerca da no computao dos intervalos na jornada de trabalho, a OJ 178, SDI-1 enfatiza
que em relao aos bancrios, os 15 minutos de intervalo intrajornada no so computveis na jornada do bancrio sujeito a
seis horas dirias de trabalho.
OJ-SDI1-178 BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPU-TVEL NA JORNADA DE TRABALHO (inserido dispositivo) - DJ
20.04.2005
No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou
descanso.
9. intervalos especiais para descanso: so considerados tempo de servio (tempo disposio) para todos os efeitos e por
isso mesmo so remunerados. Assim, diferentemente dos intervalos ordinrios, os intervalos especiais so interrupo
do contrato de trabalho e no suspenso. Vejamos algumas modalidades de intervalos especiais:
9.1 Intervalo para repouso do mdico/odontlogo (art. 8, 1, Lei 3.999/61): a cada noventa minutos de trabalho
assegurado classe dos mdicos e dos odontlogos um repouso intrajornada de 10 minutos. No sendo demais lembrar
que esses dez minutos fazem parte da jornada, ou seja, so computados na jornada e por isso remunerados.
Art. 8 A durao normal do trabalho, salvo acordo escrito que no fira de modo algum o disposto no artigo 12, ser:
1 Para cada noventa minutos de trabalho gozar o mdico de um repouso de dez minutos.
9.2 Intervalo para repouso do empregado em atividade de mecanografia/escriturao/datilografia/clculo (equiparao

em relao aos digitadores, Smula 346 TST), art. 72, CLT: A cada noventa minutos trabalhados esses empregados tm
assegurado 10 minutos de intervalo intrajornada destinado ao repouso. A Smula 346, do TST atualizou a previso
contida no art. 72 da CLT, tendo em vista que equiparou os digitadores aos trabalhadores que trabalham em servio de
mecanografia.
Art. 72, CLT Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa)
minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
Smula n 346, TST-Digitador - Servio de Mecanografia - Analogia - Intervalos Intrajornada
Os digitadores, por aplicao analgica do Art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de dez (10) minutos a cada noventa (90) de trabalho
consecutivo.
9.3 Empregados em minas de subsolo, art. 298, CLT: A cada trs horas ininterruptas de trabalho assegurado um intervalo
de 15 minutos para repouso.
OS: 0194/9/16-Gil
Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para
repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo.
9.4 Empregados em cmaras frigorficas: a cada uma hora e quarenta minutos de trabalho o empregado tem direito a um
intervalo de 20minutos.
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente
quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um
perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
9.5 Empregada em fase de amamentao, art. 396, CLT: at o sexto ms de vida da criana, a lactante tem direito a dois
intervalos de 30 minutos no decorrer da jornada. Vlida a ressalva acerca da possibilidade de concesso dos intervalos
seguidos e ao final da jornada, ou seja, ao invs de parar duas vezes durante a jornada, a empregada encerra seu labor
uma hora antes. No h qualquer vedao legal concesso dos intervalos seguidos, at porque a finalidade
(amamentao e contato materno com a criana recm nascida) atingida tambm nessa forma de concesso dos
intervalos.
9.6 Tolerncia: a CLT prev tolerncia em relao ao incio e ao final da jornada, no sendo computados como jornada
extraordinria possveis variaes de horrio que no excedam de cinco minutos no incio ou no final da jornada,
limitando-se a variao a 10 minutos dirios. No entanto, se os 10 minutos forem ultrapassados, toda a extrapolao
ser considerada jornada extraordinria. Esse entendimento depreendido da breve anlise do art. 58, 1, CLT e da
Smula 366 do TST.
Art. 58, CLT- A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias,
desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.
SUM-366, TST CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA
DE TRABALHO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 23- inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003).
10 EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA:

10.1 Empregado externo que exeram atividade incompatvel com a fico de jornada, art. 62, I, CLT: a condio de
empregado externo deve ser anotada na Carteira de Trabalho do empregado e no registro de empregados, pois como
situao especial que merece registro.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
10.2 Gerente, art. 62, II e pargrafo nico da CLT: o simples fato de ser o empregado gerente no o exclui do controle de
jornada, pois somente ser excludo se cumulados os requisitos contidos no art. 62, II e pargrafo nico, quais sejam:
1- ocupar cargo de gesto (tem, alm do contrato de trabalho, um contrato de mandato, contrato acessrio ao de
trabalho).
2- remunerao do cargo ou em decorrncia da percepo de gratificao de funo pelo menos 40% maior que a
remunerao do cargo efetivo.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos e gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores e chefes de departamento ou filial.
nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de
40%.
Necessrio compreender que no existe garantia de percepo de gratificao de funo para ocupantes de cargo de
OS: 0194/9/16-Gil
gesto, sendo faculdade do empregador, tambm no existindo obrigao de remunerar o gerente melhor que a funo
originria, mas certo que o gerente s ser excludo do controle da jornada se sua remunerao (com ou sem a
gratificao) superar em, pelo menos, 40% a remunerao referente ao cargo originrio.
Exemplos para fixao:

R$ 1000,00 (sem gratificao): tem controle de jornada.
R$ 1.300,00 (sem gratificao): tem controle de jornada.
funo original GERENTE R$ 1.400,00 (sem gratificao): no tem controle de jornada.
R$ 1.000,00
R$1.000,00 + R$ 300 gratificao: tem controle de jornada.
R$ 1.000,00 + R$ 400 gratificao: no tem controle de jornada.
10.3 Gerente bancrio, art. 224, 2, CLT (gerentinho): o bancrio exercente de cargo de confiana que recebe gratificao
de funo de pelo menos 1/3 do valor da remunerao do cargo efetivo. A norma deve ser observada com cautela, pois
a redao do 2 do art. 224, CLT afirma que se o gerente bancrio receber gratificao de funo de pelo menos 1/3
do valor da remunerao a ele no se aplicar a disposio contida no caput do art. 224, CLT ou seja, a ele no se aplica
a limitao de jornada de 6 horas e a vedao de labor aos sbados, logo, poder laborar at 8 horas dirias, de segunda
a sbado, sendo tutelado pela regra geral do controle de jornada e no pela exceo prevista no caput.
Assim, o que est previsto, na verdade, no uma inexistncia total de limitao de jornada, mas o alargamento da
jornada, ou seja, o que ultrapassar a oitava hora ser remunerado com adicional de horas extraordinrias, pois hora extra
ser, neste sentido a smula 102, II, III, IV, TST.
Art. 224, CLT. A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 horas
contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana.
(...)
2 As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, fiscalizao, Chefia e equivalentes, ou que
desempenham outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a um tero do salrio do cargo efetivo.
Smula n 102, TST-Bancrio - Caixa - Cargo de Confiana
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu
salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula n 166 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e
DJ15.10.1982)
III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no
perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n 288 daSBDI-1- DJ 11.08.2003)
IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as
trabalhadas alm da oitava.
10.4 Gerente geral de agncia (gerento), art. 62, 2, CLT: o gerente superior da agncia, somente existe um por agncia,
sendo todos os outros gerentes (gerentinhos) a ele subordinado. A excluso do controle de jornada, no caso dele,
total, podendo, portanto, ultrapassar o limite das 8 horas dirias e laborar independente da percepo de horas
extraordinrias.
regulamentado pela mesma norma aplicvel aos ocupantes de cargo de gesto em empresas que no
desempenhem atividades bancrias, mas para sua caracterizao precisa, alm da percepo de pelo menos 40% acima da
remunerao do cargo originrio, ser o gerente da agncia e no apenas de contas ou de relacionamento ou qualquer outra
coisa menor.
A Smula 287 do TST reitera a inexistncia de direito percepo de horas extraordinrias:
TST Enunciado n 287 - Gerente Bancrio - Horas Suplementares - Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de
agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
11 PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS, SMULA 199, TST:

OS: 0194/9/16-Gil
Nada obsta que no momento da contratao j seja pactuada a prestao de horas extraordinrias, no entanto, no caso de
empregado bancrio vedada a pr- contratao de horas extraordinrias, sendo nula essa previso, pois o art. 225 da CLT
diz que as horas extras dos empregados bancrios s sero prestadas excepcionalmente, logo incompatvel com a pr-
contratao.
TST Enunciado n 199 - Servio Suplementar - Bancrio - Pr-Contratao de Horas Extras
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais
no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela Res. 41/1995, DJ
21.02.1995-eex-OJn48daSBDI-1-inseridaem25.11.1996)
II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a
partir da data em que foram suprimidas.(ex-OJn63daSBDI-1-inseridaem14.03.1994)
12 JORNADA NOTURNA
mais gravosa para o empregado, pois quem trabalha no perodo noturno fica fora do convvio social. O relgio biolgico do
empregado sofre com o horrio de trabalho. Alterar o ritmo circadiano tornar mais penoso o trabalho.
Para compensar as alteraes do ciclo normal o empregado remunerado de forma especial, atravs do adicional
noturno, previsto no art. 7, IX, CF e art. 73 da CLT.
A hora noturna paga em valor superior hora diurna, no entanto, assim como em relao s horas extras, os
domsticos no tm diferena entre a hora noturna e a diurna.
Assim, somente os empregados urbanos e rurais tm direito ao adicional noturno, mas existindo entre eles
diferenas, sendo verdadeira hiptese de incidncia do brocardo direitos iguais na essncia e no na existncia.
O horrio noturno do empregado urbano se encontra previsto no artigo 73, 2, CLT e das 22 horas s 5 horas,
sendo, no entanto, reduzida a hora noturna, pois uma hora diurna equivale a 60 minutos e uma hora noturna a 52 minutos e
30 segundos. Trata-se de fico jurdica (fato reconhecidamente falso que a lei reputa verdadeiro).
Logo, das 22 horas s 5 horas se tem 8 horas noturnas.
H que se ressaltar que, por se tratar de jornada especial, o obreiro no gozar de intervalo intrajornada. A hora extra
noturna do empregado urbano acrescida de 20% da hora diurna.
12.1 Urbano: 22h s 5h 1 hora = 5230 $$ 20% da hora normal
Pecuria: 20h s 4h 1 hora = 60 $$ 25% da hora normal
12.1.1 Rural:
Agricultura: 21h s 5h 1 hora = 60 $$ 25% da hora normal
O adicional noturno rural mais elevado porque a hora normal dele no reduzida, mas mesmo nesse caso ele no
tem direito ao intervalo intrajornada.
pecuria lembra animal, animal lembra veado, veado n. 24, logo, o horrio noturno da pecuria das 20 s4!!!!
13. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Muitos empreendimentos tm que funcionar 24 horas por dia e 07 dias por semana, com empregados trabalhando em
todos os turnos, sendo perfeitamente possvel que os empregados trabalhem em turno ininterrupto fixo de revezamento.
No passado o turno ininterrupto era caracterizado pelo revezamento do empregado em todos os horrios da empresa
que no parava. Ou seja, a empresa tinha, necessariamente, que funcionar 24 horas por dia e 07 dias por semana.
Antigo quadro de revezamento em turnos ininterruptos:
TURNOS 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA
6H 12H Empregado A Empregado B Empregado C Empregado D
12H 18H Empregado B Empregado A Empregado D Empregado C
OS: 0194/9/16-Gil
18H 24H Empregado C Empregado D Empregado A Empregado B

24H 6H Empregado D Empregado C Empregado B Empregado A
O novo entendimento do TST (OJ 360 TST), afirma que para caracterizao dos turnos ininterruptos de revezamento, a
empresa no precisa operar durante 24 horas do dia e 07 dias da semana, nem os empregados no precisa operar durante 24
horas do dia e 7 dias da semana, nem os empregados precisam trabalhar em todos os turnos, bastando que a empresa
funcione em apenas dois turnos, um diurno e um noturno, ainda que parcialmente, e os empregados se revezem nesses
horrios.
S revezamento se houver permuta entre os turnos da noite e do dia, dado o carter prejudicial do labor noturno.
Novo quadro de revezamento em turnos ininterruptos:
TURNOS 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA
12H 18H Empregado A Empregado B Empregado A Empregado B
18H 24H Empregado B Empregado A Empregado B Empregado A
De acordo com o artigo 7, XIV, CF, a jornada dos turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas, salvo negociao
coletiva, pois a Conveno Coletiva e o Acordo Coletivo de Trabalho pode aumentar o limite das 6 horas para 08, sendo, no
entanto, nula a previso atravs de contrato individual, consoante Smula 423 TST.
Smula n 423 - TST - Turno Ininterrupto de Revezamento - Fixao de Jornada de Trabalho - Negociao Coletiva
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
O art. 73, caput, CLT autoriza o revezamento semanal ou quinzenal, mas no pode ser mensal.
Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
H que se ressaltar, no entanto, que a exceo contida no caput, do art. 73, da CLT no foi recepcionada pela
Constituio de 1967, pois at os empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento tm direito ao
adicional noturno (em relao s horas noturnas que vier a laborar). Esse tambm o entendimento da Smula 213 do STF,
observe-se:
STF Smula n 213 - Adicional de Servio Noturno - Regime de Revezamento
devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.
H que se compreender, ainda, que a concesso do intervalo intrajornada no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento,
sendo esse o entendimento contido na Smula 360, TST.
TST Enunciado n 360 - Repouso e Alimentao Dentro de Cada Turno - Repouso Semanal - Turno de Revezamento
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Por fim, mas no menos importante, a Smula 110 reafirma o necessrio respeito ao intervalo interjornada seguinte ao Repouso
Semanal Remunerado.
TST Enunciado n 110 - Regime de Revezamento - Jornada de Trabalho - Intervalo - Horas Trabalhadas em Seguida ao Repouso
Semanal - Remunerao do Empregado
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional.
EXERCCIOS DE FIXAO
01. (FGV 2015 XVI) Paulo operador de mquinas de uma montadora de automveis. Seu horrio de trabalho das
7:00 s 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto eletrnico fica situado ao lado
da mquina operada por Paulo e os controles so marcados no incio e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo
diariamente chega ao trabalho s 6:15, horrio em que sai da conduo que o deixa na porta da empresa. Porm,
OS: 0194/9/16-Gil
tem que caminhar por cerca de trinta minutos at o local de incio efetivo do trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu
mover uma reclamao trabalhista em face de seu empregador.
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo no tem direito s horas extras, pois no havia excesso de jornada.

B) Tendo havido extrapolao de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o porto e o local de trabalho,
Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no incio e no fim da jornada.
C) Paulo tem direito s horas extras (minutos) no incio e no fim da jornada, dada a distncia entre o porto da
empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento.
D) Paulo tem direito s horas extras registradas em seu carto de ponto.
02. (FGV 2015 XVI) As sociedades empresrias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela
autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeio aos empregados que
tinham carga horria de trabalho superior a 6 horas dirias. Ambas recorreram administrativamente da multa
aplicada, sendo que a sociedade empresria ALFA alegou e comprovou que a reduo da pausa alimentar havia sido
acertada em acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresria BETA alegou e
comprovou que a reduo havia sido autorizada pela Superintendncia Regional do Trabalho. De acordo com a
Constituio, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
A) As duas sociedades empresrias esto erradas, pois o intervalo mnimo a ser respeitado seria de uma hora para
refeio e descanso.
B) A sociedade empresria BETA no deveria ser multada, pois a autoridade administrativa autorizou no seu caso a
reduo do intervalo.
C) As duas sociedades empresrias esto corretas, pois a diminuio da pausa alimentar tem justificativa jurdica e
deve ser respeitada
D) A sociedade empresria ALFA no deveria ser multada, pois a Constituio Federal reconhece os acordos
individuais em razo da autonomia privada.
03. (FGV2014XIV)Jefferson balconista numa loja e, por determinao do empregador e necessidade do servio,
precisou trabalhar 8 horas em um domingo. Agora Jefferson far, na mesma semana, a compensao dessas horas.
Sobre essa situao, assinale a opo correta.
A) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensao dever ser feita em dobro, ou seja, em
16 horas.
B) Por imposio legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador, com acrscimo de 100%,
em funo do seu sacrifcio.
C) A compensao deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois no deve ser confundida com o pagamento, que,
no caso, receberia acrscimo de 100%.
D) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e no quisesse realizar a compensao, poderia criar um banco
de horas extras diretamente com o empregado, e lanar nelas as horas extraordinrias.
04. (FGV2014XIV) Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2 a 6-feira,
das 9h s 18h, com quatro intervalos dirios de quinze minutos, destinados alimentao (das 9h45min s 10h, das
11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das 16h30min s 16h45min). Na hiptese em questo, de acordo com o
entendimento sumulado do TST,
A) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora foi respeitado, da porque no h horas extras a pagar.
B) o empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra diria pela concesso inadequada da pausa alimentar.
C) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 perodos depende de autorizao do Ministrio
do Trabalho e Emprego.
D) se o fracionamento ou a supresso do intervalo estivessem previstos em conveno coletiva, a empresa estaria
dispensada de pagar a hora extra
OS: 0194/9/16-Gil
05. (FGV2014XIV) Dentre as opes listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que j tem os dias de
repouso remunerados em seu salrio, sem que haja o acrscimo da remunerao do seu repouso semanal.
A) Germano, que empregado horista.

B) Gabriela, que empregada diarista.
C) Robson, que empregado mensalista.
D) Diego, que empregado comissionista puro.
06. (FGV 2015 XVII) Lcio enfermeiro num hospital e, aps cumprir seu expediente normal de 8 horas de servio,
tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitao para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lcio se
nega, afirmando que a prorrogao no foi autorizada pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e do
Emprego. Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
A) Lcio est errado, pois seu dever de colaborao para com o empregador. A resistncia injustificada
sobrejornada d margem ruptura por justa causa, por ato de insubordinao.
B) Lcio est correto, pois pacfico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado obrigado a realizar
horas extras.
C) Lcio est errado, pois a legislao em vigor no exige que eventual realizao de hora extra seja antecedida de
qualquer autorizao de rgo governamental.
D) Lcio est correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogao de jornada precisa ser previamente
autorizada pela autoridade competente.
07. (FGV OAB 2014 XIV) Dentre as opes listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que j tem os dias
de repouso remunerados em seu salrio, sem que haja o acrscimo da remunerao do seu repouso semanal.
A) Germano, que empregado horista.

B) Gabriela, que empregada diarista.
C) Robson, que empregado mensalista.
D) Diego, que empregado comissionista puro.
08. (FGV OAB 2014. XIV) Jefferson balconista numa loja e, por determinao do empregador e necessidade do servio,
precisou trabalhar 8 horas em um domingo. Agora Jefferson far, na mesma semana, a compensao dessas horas.
Sobre essa situao, assinale a opo correta.
A) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensao dever ser feita em dobro, ou seja, em
16 horas.
B) Por imposio legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador, com acrscimo de 100%,
em funo do seu sacrifcio.
C) A compensao deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois no deve ser confundida com o pagamento, que,
no caso, receberia acrscimo de 100%.
D) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e no quisesse realizar a compensao, poderia criar um banco
de horas extras diretamente com o empregado, e lanar nelas as horas extraordinrias.
09. (FGV OAB 2014 XIV) Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2 a 6-
feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos dirios de quinze minutos, destinados alimentao (das 9h45min s 10h,
das 11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das 16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
dispensada de pagar a hora extra.
OS: 0194/9/16-Gil
10. (FGV OAB 2010.2) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa
correta.
A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a
participao dos sindicatos representantes das categorias.
B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador,
respeitado o limite de validade do acordo.
D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das
jornadas semanais previstas para o perodo.
11. (FGV OAB 2010.3) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas
cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinao, de segunda sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa
causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de
adicional noturno, e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e da ruptura do contrato de
trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a reduo da hora noturna. Diante dessa situao
hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a
A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito
reduo da hora noturna.
B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento de
adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado domstico.
D) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
12. (FGV OAB 2014 XIV) Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a seguinte jornada: de 2 a 6-
feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos dirios de quinze minutos, destinados alimentao (das 9h45min s 10h,
das 11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das 16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
dispensada de pagar a hora extra.
13. (FGV OAB 2010.2) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa
correta.
A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a
participao dos sindicatos representantes das categorias.
B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador,
respeitado o limite de validade do acordo.
D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das
jornadas semanais previstas para o perodo.
14. (FGV OAB 2010.3) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas
OS: 0194/9/16-Gil
cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinao, de segunda sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa
causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de
adicional noturno, e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e da ruptura do contrato de
trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a reduo da hora noturna. Diante dessa situao
hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a
A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito
reduo da hora noturna.
B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento de
adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
C) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado domstico.
D) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
15. (FGV OAB 2011.2) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois
turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que
a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva
disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

B) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna.
C) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna.
D) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
16. (FGV OAB 2011.3) Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por transporte
pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o deslocamento dos seus empregados, da residncia ao
trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do transporte. Na hiptese, correto afirmar que
A) o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.

B) o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque custeado pelo empregado, ainda que
parcialmente.
C) o empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte.
D) metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a proporo da gratuidade do
transporte oferecido.
17. (FGV OAB 2011.3) Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8 horas dirias, pretende
reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos dirios. De acordo com a Lei e o entendimento
do TST, a pretenso
A) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene,salubridade e conforto, no
passvel de negociao.
B) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse sentido.
C) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem refeitrio
adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras.
D) poder ser efetivada se houver autorizao judicial.
18. (FGV OAB 2011.3) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta.
A) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de
turno ininterrupto de revezamento.
B) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento
o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas
razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
OS: 0194/9/16-Gil
C) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.
D) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.
19. (FGV OAB 2012.3) Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a funo de copeira, cumprindo
jornada de trabalho de segunda sexta-feira das 13:00 h s 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos
do incio do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada
porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentao, Maria ajuza reclamao
trabalhista postulando o pagamento do perodo correspondente ao intervalo alimentar no concedido. Diante da
hiptese relatada assinale a afirmativa correta.
A) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinria diria, haja vista a supresso do intervalo
intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
B) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos dirios a ttulo de horas extraordinrias, haja vista a
supresso do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
C) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, porquanto diante da carga horria cumprida,
no lhe era assegurada a fruio de intervalo intrajornada.
D) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenizao correspondente ao valor de uma hora extraordinria diria,
haja vista a supresso do intervalo intrajornada.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
C B C B C D C C B B
11 12 13 14 15 16 17 18 19
A B B A D A C C C
OS: 0194/9/16-Gil
VERBAS TRABALHISTAS E RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
As verbas trabalhistas rescisrias e indenizatrias so aquelas que constituem o pedido mais comum das
reclamaes trabalhistas. Essas verbas so extremamente importantes, pois fazem parte do contedo de quatro peas
importantssimas: a reclamao trabalhista, a consignao em pagamento, a contestao e o recurso ordinrio
Vejamos, ento, quais so as verbas trabalhistas mais comuns:
a) Aviso prvio
b) Saldo de salrios
c) 13 salrio proporcional
d) Frias proporcionais +1/3
e) Frias vencidas simples +1/3
f) Frias vencidas dobradas +1/3
g) Levantamento dos depsitos de FGTS
h) Indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS
i) Indenizao complementar (adicional) do Art. 9/Lei7238/84
1. AVISO PRVIO
1.1. Conceito
Aviso prvio o ato jurdico unilateral receptcio em que uma parte d cincia inequvoca outra da terminao do
contrato de trabalho, ou seja, avisar com antecedncia que o contrato de algum vai acabar.
Apesar de o aviso prvio, por ser ato unilateral, depender da vontade de apenas uma das partes, necessrio, para
surtir efeitos no mundo jurdico, que ele seja comunicado outra parte, justamente por ser tambm ato receptcio.
O aviso prvio tanto pode figurar como direito do empregado e dever do empregador, como direito do empregador
e dever do empregado. Isso porque o art. 487, caput, da CLT, dispe que [...] a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato dever avisar a outra da sua resoluo [...]. Observe-se que a parte a que se refere o dispositivo legal
mencionado pode ser tanto o empregado como o empregador.
Ademais, o 1 e o 2 do art. 487, CLT trazem as consequncias da falta do aviso prvio por parte do empregador e
do empregado:
Art. 487, CLT:
1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
Observe que o 2 estabelece claramente a possibilidade de o empregador, no caso de o empregado no conceder o

aviso prvio, descontar, quando do pagamento das verbas rescisrias, o equivalente remunerao de um ms de trabalho.
Importa destacar que, muito embora o aviso prvio esteja previsto no art. 7, XXI, da Constituio Federal, toda a
sua regulamentao infraconstitucional e encontra-se na Consolidao das Leis do Trabalho em seu art. 487 e seguintes.
OS: 0194/9/16-Gil
1.1.1. Prazo
O prazo mnimo do aviso prvio de 30 dias, conforme o art. 7, inciso XXI, da CF, motivo pelo qual o art. 487, inciso
I, da CLT, que prev o prazo de 8 (oito) dias se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, no foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Esse aviso prvio de 8 dias no existe mais, seja a remunerao diria,
semanal, quinzenal, mensal etc. O prazo ser SEMPRE de 30 dias.
art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
...
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
O dispositivo mencionado supra possui duas normas jurdicas, sendo uma de eficcia plena (aviso prvio de no
mnimo de 30 dias) e outra de eficcia contida (a lei dever regular outros prazos, devendo ser obedecido o mnimo de 30
dias). Importante salientar, ainda, que possvel a criao de uma norma coletiva que traga um prazo maior de aviso prvio
e, nesse caso, todo o perodo ser computado como de tempo de servio efetivo, conforme determina a OJ 367 daSDI-1:
OJ-367, SDI-1, TST. AVISO PRVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA. PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS
TRABALHISTAS (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que
silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da
CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
1.1.2. Hipteses de Cabimento

Cabe aviso prvio quando, no havendo prazo estipulado, ou seja, quando o contrato for por prazo indeterminado, o
empregador quiser rescindir o contrato sem justo motivo, ocorrendo o mesmo quando o desejo de rescindir o contrato partir
do empregado.
Observa-se, assim, que, de acordo com o caput do art. 487, CLT em regra, o aviso prvio s devido nos contratos
de prazo indeterminado:
Art. 487, CLT. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
ATENO! H EXCEO. Trata-se da CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO

ANTECIPADA. Se o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado contiver uma clusula que permita a resciso
antecipada e o empregador quiser rescindir antecipadamente o contrato, poder faz-lo, ficando, no entanto,
obrigado ao pagamento da indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS e concesso de aviso prvio (Art. 481 da
CLT e Smula 163 do TST).
Art. 481, CLT. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
SUM-163, TST: AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Cabe aviso prvio nas
rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado n 42).
O aviso prvio devido integralmente tambm no caso de cessao das atividades da empresa, por fora da Smula
44 do TST:
SUM-44, TST: AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
devido aviso prvio, ainda, no caso de resciso do contrato de trabalho por justa causa do empregador, conforme
4 do art. 487, CLT:
Art. 487, CLT:
4 devido o aviso prvio na despedida indireta.
Quando da resciso ou despedida indireta (falta grave do empregador), haver direito do empregado a aviso prvio,
conforme determinado no 4 do art. 487 da CLT. A lei assim no estabelece expressamente, mas por questes fticas o
aviso prvio nesse caso ser indenizado.
Na hiptese de o empregado no curso do aviso prvio cometer qualquer das faltas autorizadoras da resciso
contratual por justa causa, perder ele o direito no s ao restante do respectivo perodo, conforme prev o art. 491 da CLT,
como tambm s indenizaes que lhe seriam devidas no caso da no ocorrncia da justa causa, por fora da Smula 73 do
OS: 0194/9/16-Gil
TST.
SUM-73, TST. DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrncia de justa causa, salvo a
de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.
Art. 491, CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para
a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
1.1.3. Espcies de Aviso Prvio

No ordenamento jurdico ptrio, temos dois tipos de aviso prvio: o aviso prvio trabalhado e o aviso prvio
indenizado, tambm conhecido como aviso prvio no trabalhado.
Trabalhado
Aviso prvio
Indenizado
Aviso prvio trabalhado aquele em que o empregado presta servios no perodo. J o aviso prvio indenizado, ou
no trabalhado, aquele em que no h prestao de servios, mas h o recebimento do salrio correspondente, estando
este previsto no 1 do art. 487 da CLT:
Art. 487, CLT
1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Ambos os tipos de aviso prvio integram o tempo de servio do empregado, projetando o contrato de trabalho para
o futuro por, no mnimo, mais 30 dias. Isso significa que haver pelo menos mais um ms de salrio, mais 1/12 de frias, mais
1/12 de 13 salrio, mais um ms de FGTS e a data a ser anotada como de sada do empregado em sua CTPS ser a do ltimo
dia do aviso prvio, ainda que ele seja indenizado (OJ 82, SDI-1, TST).
Como se pode observar pelo dispositivo legal citado supra, mesmo quando o aviso prvio indenizado, os
30 dias correspondentes integram o contrato de trabalho do empregado, como se tivesse efetivamente trabalhado, pois o
1 do art. 487 da CLT garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
O aviso prvio SEMPRE tempo de servio para todos os efeitos, pois o aviso prvio indenizado tem natureza
salarial e no indenizatria, a despeito do nome.
1.1.4. Reduo dos horrios durante o aviso prvio
Sendo o aviso prvio trabalhado, o empregado pode escolher entre faltar sete dias consecutivos ou reduzir seus
horrios em duas horas todos os dias, mantendo-se a remunerao, durante o prazo do aviso prvio, isto com o intuito de o
empregado ter a chance de procurar um novo emprego j que acabou de perder o atual, nos termos do art. 488, caput, e
nico da CLT.
Se o empregado optar por reduzir seus horrios em duas horas manter sua remunerao: antes do aviso o
empregado trabalhava oito horas por dia com remunerao de um mil e duzentos reais. Durante o aviso prvio trabalhado,
quando optou pela reduo de duas horas, passou a trabalhar apenas seis horas e manteve a mesma remunerao de um mil
e duzentos reais. No entanto, muito comum o empregador propor a substituio da reduo de duas horas pelo
pagamento das mesmas como extraordinrias. O TST atravs de sua smula 230 entende ser o ato ilegal uma vez que
impede que o trabalhador procure novo emprego durante o prazo do aviso.
SUM-230, TST. AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes.
OS: 0194/9/16-Gil
Caso isso acontea, mesmo com a anuncia expressa do trabalhador, a pactuao nula e o TST vem entendendo
que o empregador dever pagar ao empregado um valor equivalente a um novo aviso, cuja natureza ser meramente
indenizatria, sem qualquer projeo do contrato de trabalho para o futuro por no se tratar de novo aviso, mas apenas de
um valor equivalente a um novo aviso, sem s-lo.
1.1.5. Valor do Aviso Prvio

O valor do aviso prvio est previsto no art. 487, 3 da CLT. No havendo valor fixo, feita a mdia dos 12 ltimos
meses de remunerao.
Art. 487, CLT
3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a
mdia dos ltimos doze meses deservio.
Como se verifica atravs do 1 e 2 do art. 487 da CLT, o aviso prvio calculado sobre os salrios e no sobre a
remunerao. Logo, se o empregado recebe gorjetas e tem seu aviso prvio indenizado, o valor do aviso no ser calculado
sobre a remunerao, no sendo levadas em conta as gorjetas. J se o aviso prvio for trabalhado, a remunerao devida e
o empregado tem direito s gorjetas.
1.1.6. Contagem do Aviso Prvio

A contagem do aviso prvio obedece a regra de contagem dos prazos civis prevista no art. 132 do Cdigo Civil, ou
seja, com a excluso do dia do incio (que o dia da notificao da demisso) e a incluso do dia final ou do vencimento, nos
termos da smula 380 do TST.
SUM-380, TST. AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 (converso da Orientao Jurisprudencial
n 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002
contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 da SBDI-1 - inserida em
20.04.1998)
Art. 132, CC. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e inclu do o do
vencimento.
O aviso prvio contato dia a dia levando-se em considerao os meses que tem 30 dias e os meses com 31 dias e o
ms de fevereiro com 28 dias e, quando bissexto, 29 dias. Assim, se o empregado for notificado da demisso no dia 04 de
outubro, o prazo inicia-se no dia 05 de outubro, projetando-se o contrato at 03 de novembro, tendo em vista o ms de
outubro ter 31 dias.
TRMINO DO
CONTRATO DE
TRABALHO
Incio da
Notificao da ltimo dia do
contagem
demisso aviso prvio
do prazo
04/10 05/10 03/11
30 dias
Caso a notificao da demisso se d, por exemplo, no dia 04/11, j que novembro tem 30 dias, comearia o prazo
no dia 05/11, findando em04/12.
OS: 0194/9/16-Gil
TRMINO DO
Incio da CONTRATO DE
Notificao da
contagem TRABALHO
demisso
do prazo ltimo dia do
aviso prvio
04/11 05/11 04/12
30 dias
Seja o aviso prvio trabalhado ou indenizado, o perodo de 30 dias integra o contrato de trabalho do empregado,
motivo pelo qual incide normalmente sobre esse perodo depsito de FGTS, 1/12 de frias e 1/12 de dcimo terceiro salrio.
ATENO! O contrato de trabalho s termina quando acaba o aviso prvio!

Ex.:
30 dias
03 de agosto av. prvio 02 de setembro (trmino contrato)
Por isso, a data a ser anotada na CTPS do empregado como data de sada (fim do contrato) a do ltimo dia do aviso
prvio, ainda que indenizado, conforme OJ-82 da SDI1:
OJ-82, SDI-1, TST. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
Quando o empregado no concede aviso ao empregador, e somente neste caso, no h se falar em prorrogao do
contrato de trabalho.
1.1.7. Irrenunciabilidade
Em regra, o aviso prvio direito irrenuncivel do empregado, havendo exceo no caso de ter ele obtido novo
emprego, conforme determina a Smula 276 do TST.
SUM-276, TST. AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Odireito ao aviso
prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
1.1.8. Falta Grave durante o Aviso Prvio

Se o empregador cometer falta grave durante o aviso prvio, ainda que o aviso tenha sido dado pelo empregado
(pedido de demisso), o empregador fica obrigado ao pagamento do restante do aviso, alm das verbas rescisrias de
natureza indenizatria.
Art. 490, CLT. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata
do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for
devida.
Caso o empregado cometa qualquer falta grave durante o aviso, perde o direito ao restante do aviso, alm das
verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo, neste ltimo caso, se a falta for por abandono de emprego.
Art. 491, CLT. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a
resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
OS: 0194/9/16-Gil
Justifica-se a excluso da justa causa por abandono de emprego por haver, neste caso, presuno de que o
empregado tenha conseguido novo emprego, tendo sido necessrio o seu afastamento imediato.
1.1.9. Reconsiderao
O art. 489 da CLT estabelece que perfeitamente possvel a reconsiderao durante o perodo de aviso prvio. De
acordo com o art. 489 da CLT, pode a parte que avisou outra da sua inteno de rescindir o contrato, arrependendo-se,
voltar atrs na sua deciso e solicitar a manuteno do vnculo. outra parte caber decidir se desconsidera ou no o aviso
prvio.
Art. 489, CLT- Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar a reconsiderao. Assim, a reconsiderao ato bilateral,
devendo a parte que recebeu o aviso com ela anuir.
Existe, no entanto, a reconsiderao tcita, prevista no art. 489, pargrafo nico, da CLT, que ocorre quando as
partes no manifestam expressamente a sua vontade, mas agem em conformidade com a reconsiderao e em
desconformidade com a inteno de rescindir o contrato.
Art. 489, CLT
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
Visualiza-se mais claramente essa hiptese com o aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer de o empregado
trabalhar os 30 dias do aviso prvio e, ao invs de findar a prestao de servios, no dia seguinte ele retomar o trabalho
normalmente, prosseguindo com seu labor, pelo que o empregador no se insurge, aceitando que o empregado continue
trabalhando como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
1.1.10. Forma do Aviso Prvio

A lei no exige que o aviso prvio seja escrito, podendo tambm ser verbal. Note que quando a lei considera
necessrio que se faa algo por escrito, ela o exige expressamente, como no caso de aviso de frias (Art. 135, CLT) e na lei de
greve, (Lei n 7.783/89).
1.1.11. Trmino do Aviso Prvio no Ms da Data-Base da Categoria Profissional do Empregado

Data-base o dia e ms, varivel de acordo com a categoria profissional, em que os sindicatos de empregados
incitam os sindicatos de empregadores com objetivo de reajustar os termos dos seus contratos coletivos de trabalho, ou seja,
o ms em que a categoria profissional provoca a categoria econmica para negociao coletiva.
Ex.: bancrio (data-base em setembro) Aviso prvio
O3 de agosto - (aviso prvio) 02 de setembro - (trmino contrato)

Sendo notificado o empregado em 03 de agosto, o seu contrato prorroga-se at 02 de setembro,
independentemente de ser trabalhado ou indenizado. Logo, no caso do bancrio, sendo em setembro a data- base, havendo
reajuste coletivo, este incidir no aviso prvio, ainda que tenha sido indenizado, quando o pagamento feito at 10 dias
aps a notificao, ou seja, dia 13 de agosto.
OS: 0194/9/16-Gil
Isso ocorre mesmo se o reajuste ocorrer aps a data-base, ou seja, se ultrapassar o ms da data-base, tendo, nesse
caso, efeito retroativo, conforme determinado no art. 487, 6, da CLT:
Art. 487, CLT
6 O reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais.
1.1.12. Aviso Prvio Proporcional

Aps ter entrado em vigor no dia 13.10.2011, a alterao trazida pela Lei 12.506 trouxe o to sonhado aviso prvio
proporcional. Aps 23 anos e oito dias, finalmente o inc. XXI do art. 7o da Constituio Federal foi regulamentado e o aviso
prvio proporcional passou a existir disciplinado da seguinte forma:
Lei n. 12506.Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Assim, de acordo com a redao literal da lei, ao ser o empregado despedido sem justa causa no primeiro ano de
contrato, ter no mnimo aviso prvio de 30 dias (art. 487, caput, CLT), aos quais sero acrescidos 03 dias por cada ano de
servio Lei 12.506/11. No entanto, aps a edio da Nota Tcnica 184, MTbE foram acrescidos mais 3 dias ao clculo acima
especificado. Assim sendo, o empregado com menos de um ano de emprego ter 30 dias de aviso e o empregado com um
ano de emprego ter 33 dias de aviso prvio, nos termos da tabela abaixo:
Utilizando-se a NT 184 MTbE, o empregado que conta com 10 anos de empresa e demitido sem justa causa ter
aviso prvio proporcional de 60 dias. Caso a notificao da demisso se d, por exemplo, no dia 04/11 (ms com 30 dias), o
incio da contagem do prazo ser no dia 05/11 e o final do aviso prvio ser 03/01 do ano seguinte.
OS: 0194/9/16-Gil
TRMINO DO
CONTRATO DE
TRABALHO
Incio da
Notificao da contagem ltimo dia do
demisso aviso prvio
do prazo
04/11 05/11 03/01 do ano seguinte
30 dias
ATENO: apesar de a interpretao ser equivocada, para a prova da OAB dever ser utilizada a nota tcnica como
ocorreu no X Exame de Ordem na Ao de Consignao em Pagamento.
2.2 FRIAS
2.2.1 Conceito
As frias constituem o perodo descanso a que tem direito o empregado aps 12 meses de trabalho. A Constituio
Federal garante esse direito aos empregados urbanos e rurais, domsticos e aos avulsos, em seu art. 7, inciso XVII:
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Apesar de previsto na Constituio Federal, o direito a frias encontra-se regulamentado na Consolidao das Leis
do Trabalho, a partir de seu art. 129.
Antes da Constituio Federal de 1988, as frias eram remuneradas apenas com o salrio correspondente ao
perodo em que seriam gozadas, sem, contudo, nenhum acrscimo. Atualmente, o empregado recebe a remunerao do
perodo de frias (= salrio mensal) acrescido de um tero (1/3) sobre o valor desta.
O objetivo do acrscimo possibilitar que o empregado goze esse perodo, usufruindo de descanso e lazer, visto que
usualmente o salrio mensal j comprometido com as despesas habituais (aluguel, alimentao, educao, sade, etc.).
Importante ressaltar que as frias no so uma remunerao a mais, como ocorre com o 13 salrio. As frias so,
na verdade, um ms no trabalhado em que se percebe remunerao como se tivesse trabalhado. Trata-se de um exemplo
clssico de interrupo do contrato de trabalho, em que no h prestao de servios, mas h recebimento de salrio.
2.2.2. Pagamento
A remunerao de frias paga de forma antecipada at dois dias antes do incio do gozo das frias. Normalmente,
a remunerao relativa ao ms trabalhado (ms da prestao de servios) paga, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subsequente ao ms vencido (prestao de servios). No entanto, caso o empregado goze frias a partir do dia primeiro de
julho, sua remunerao de julho que poderia ser paga at o quinto dia til do ms de agosto, dever ser paga at o dia vinte
e novo de junho. Vejamos:
OS: 0194/9/16-Gil
2 dias antes (29 dia)

Pagamento das frias
Art. 145 da CLT
5dia 5dia 5dia 5dia 5dia 5dia 5dia

FRIAS
MAR ABR MAI JUN JUL SET OUT
Aqui no h
pagamento
de salrio!
De acordo com o 1 do Art. 459 da CLT, o pagamento do salrio deve ser feito at o 5 dia til do ms subsequente
ao da prestao do servio:
Art. 459, CLT.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido.
J em se tratando de frias, o pagamento deve ser feito at dois dias antes do incio do seu gozo, conforme
determinado no art. 145 da CLT:
Art. 145, CLT. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 sero efetuados at dois dias
antes do incio do respectivo perodo.
Por isso, o empregado deve ter ateno, pois, j que a remunerao paga de forma antecipada, quando do seu
retorno ao trabalho, no haver recebimento de salrio correspondente ao ms anterior, como ocorre de costume
(pagamento no ms subsequente ao trabalhado), o que pode causar transtornos ao empregado se este no se organizar,
preparando-se financeiramente para o ms subsequente s frias.
Caso o empregado descumpra o prazo previsto no art. 145 da CLT, pagando a remunerao de frias do empregado
depois do dia 30 de junho, por exemplo, dever pagar referida remunerao em dobro, nos termos da smula 450 do TST.
SMULA N 450, TST. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. converso da
Orientao 137 E 145 DA CLT. (Jurisprudencial n 386 da SBDI-1)
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda
que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
2.2.3. Perodo Aquisitivo e Perodo Concessivo

As frias so adquiridas e concedidas em dois perodos:
Perodo aquisitivo: So os doze primeiros meses do contrato de trabalho. No perodo aquisitivo, o empregado est
adquirindo o seu direito s frias. Tal direito adquirido de forma gradativa, na razo de 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado. Assim, concludo o perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado, este ter adquirido
o perodo completo de frias, o que resulta no seu direito adquirido s frias.
Perodo concessivo: o perodo equivalente aos 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo. As frias devem ser
concedidas ao empregado pelo empregador no perodo concessivo e o empregado deve goz-las tambm neste perodo. Se
o empregado gozar as frias fora do perodo concessivo ter as frias pagas em dobro. Trata-se das chamadas frias vencidas
dobradas ou frias indenizveis. Ressalte-se que no se trata de conceder o dobro do perodo para gozo das frias, mas de
OS: 0194/9/16-Gil
remunerar de forma dobrada o valor equivalente ao perodo.

O art. 136 da CLT dispe que ao empregador cabe escolher o perodo em que o empregado gozar as frias. Esse ato
de concesso das frias pelo empregador semelhante ao ato administrativo discricionrio, pois ele far a escolha de acordo
com sua convenincia e oportunidade e dentro da lei, nesse caso, dentro do perodo concessivo.
Art. 136, CLT. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
Assim, se, por exemplo, o empregado recebe o aviso prvio de frias para goz-las no ms de julho, devendo tal
aviso estar em conformidade com o art. 135 da CLT, que estabelece a necessidade de o empregador informar a concesso
das frias por escrito e com antecedncia mnima de 30 dias, o pagamento de seus salrios se dar da seguinte forma:
JUNHO Ms trabalhado
Ms de frias
JULHO O empregado recebe a remunerao referente ao ms de junho at o 5 dia til de julho + Remunerao
de julho adiantada, correspondente a remunerao de frias + 1/3 do salrio
Ms subsequente ao gozo das frias, que ser trabalhado
Neste ms o empregado no recebe salrio, visto que o pagamento de salrios feito sempre em
AGOSTO
relao ao ms anteriormente trabalhado, e no ms de julho o empregado gozou frias e recebeu os
salrios do ms de forma adiantada.
SETEMBRO Recebe at o 5 dia til o salrio referente ao ms de Agosto.
possvel ainda que o empregado receba nas frias a metade do seu 13 salrio, desde que comunique ao
empregador, at o dia 31 de janeiro do ano em que vai tirar as frias, que deseja receber desta forma. Quando o empregado
comunica ao empregador at a data limite, o empregador obrigado a pagar a parcela do 13 salrio por ocasio das frias.
Se o comunicado for feito fora do prazo, cabe ao empregador decidir se pagar ou no dessa forma.
Lei 4.749/65.
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar como adiantamento da gratificao referida no
artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente
ano.
ATENO: Se numa prova de 2 fase da OAB a questo disser que o contrato foi rescindido numa data ou que o
empregado foi despedido sem justa causa, sempre prorrogue o contrato de trabalho por, no mnimo, mais 30 dias, em
virtude do aviso prvio.
Ex.:
Empregado admitido em 19 de janeiro de 2007.
Demisso em 04 de outubro de 2010 (j com aviso prvio projetado)
1 dia de Empregado
Perodo Aquisitivo de2007
trabalho: adquiriu o
19/01/07 12 meses direito s frias
em 18/01/08
O primeiro dia de trabalho conta como primeiro dia do perodo aquisitivo. Se o primeiro dia no contasse, no
exemplo dado, o perodo aquisitivo seria de 19/01/07 a 19/01/08; mas conta, findando o perodo aquisitivo em 18 de janeiro
de 2008.
OS: 0194/9/16-Gil
Perodo Concessivo relativo ao ano de 2007

1 dia do Fim do prazo para
12 meses
perodo concesso e gozo
concessivo das frias:
Perodo em que as frias devem ser gozadas
19/01/08 18/01/09
para pagamento de forma simples:
de 20/01/08 a 18/01/09
Para que o empregador no seja punido com o pagamento das frias em dobro, dever conceder e o empregado
dever gozar as frias dentro do perodo concessivo. Logo, o ltimo dia de frias dever coincidir com o ltimo dia do
perodo concessivo. Esse o limite para o empregador no ser punido com o pagamento em dobro.
Art. 137, CLT. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a
fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2 A sentena cominar pena diria de cinco por cento do salrio mnimo, devida ao empregado at que seja cumprida.
3 Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da
multa de carter administrativo.
Se as frias forem concedidas ou gozadas aps 18/01/09, no exemplo dado, sua remunerao ser paga em dobro.
Ainda que apenas um dia das frias seja gozado fora do perodo, este dia dever ser pago em dobro. Logo, muito embora o
empregador conceda as frias dentro do perodo concessivo, se elas no forem gozadas em sua integralidade dentro deste
perodo, haver pagamento dos dias correspondentes em dobro, ou seja, os dias que ultrapassarem o perodo sero pagos
em dobro. o que nos diz a Smula 81 do TST:
SUM-81, TST. FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso
devero ser remunerados em dobro.
Sendo assim, de acordo com o entendimento do TST, se o empregador conceder as frias e no pag-las na poca
oportuna (art. 145 da CLT), esta remunerao ser dobrada. Caso o empregado receba a remunerao e no goze o perodo,
o pagamento tambm dobrado.
ATENO! No caso de frias dobradas, estas sero calculadas com base na remunerao percebida pelo
empregadoquandodaextinodocontratooudainterposiodareclamaotrabalhista.
SUM-7, TST. FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino
docontrato.
Ex.: Imagine que o empregador concedeu as frias do empregado no dia 09/01/09. Neste caso, do dia 09 ao dia 18
de janeiro temos dez dias, e tais dias sero pagos de forma simples, j que dentro do perodo concessivo. No entanto, os
vinte dias subsequentes e complementares as frias, sero pagos em dobro, pois j ultrapassaram o limite mximo que tinha
o empregador para concesso das frias do empregado.
Extino do contrato
de trabalho 04/10/2010
19/01/07 a 18/01/08 19/01/08 a 18/01/09 19/01/09 a 18/01/10 19/01/10 a 04/10/10

P. aquisitivo 07 P. aquisitivo 08 P. aquisitivo 09 P. aquisitivo 10
19/01/08 a 18/01/09 19/01/09 a 18/01/10 19/01/10 a 18/01/11
P. Concessivo 07 P. Concessivo 08 P. Concessivo 09
OS: 0194/9/16-Gil
Assim, no exemplo dado, se o empregado nunca houver gozado frias, as frias de 2007 e 2008 sero dobradas, as
frias de 2009 sero simples e as de 2010 sero proporcionais.
No caso de o empregado demitir-se antes de completar os 12 meses do perodo aquisitivo, ter ele direito a frias
proporcionais, de acordo com a Smula 261 do TST:
SUM-261, TST. FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO (novaredao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.
2.2.4. Frias proporcionais

As frias proporcionais so o ltimo perodo do contrato de trabalho. Neste caso, o empregado ainda no adquiriu o
seu direito a um perodo completo de frias, pois o contrato de trabalho terminou antes de o ltimo perodo completar doze
meses. As frias proporcionais so adquiridas a razo de 1/12 por ms trabalhado ou frao superior a 14 dias, nos termos do
art. 146, caput, e pargrafo nico da CLT.
Art. 146, CLT.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps doze meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o artigo 130, na proporo de um
doze avos por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.
Tomando-se como base o exemplo do item 2.3 supra, em que o ltimo perodo do contrato de trabalho foi de
19.01.2010 a 04.10.2010 (data da extino do contrato de trabalho j com a projeo do aviso prvio), note que este perodo
deveria ter ido de 19.01.2010 a 18.01.2011, mas houve a extino do contrato sem justa causa em 04.10.2010, devendo ser
feito at esse dia o clculo das frias proporcionais j que o perodo aquisitivo das frias do ano de 2010 nem chegou a se
completar.
Ao se adquirir a proporo de frias a razo de 1/12 por ms trabalhado ou frao superior a 14 dias, de 19 de
janeiro at 31 de janeiro o empregado trabalhou apenas 13 dias, no adquirindo a frao nesse perodo. E em outubro, ele
trabalhou apenas quatro dias, no adquirindo a frao, igualmente, totalizando 8/12 de frias proporcionais em 2010
acrescida do tero (1/3) constitucional.
19 de janeiro de 2010: X
Fevereiro de 2010: 1/12
Maro de 2010: 1/12
Abril de 2010: 1/12
Maio de 2010: 1/12
Junho de 2010: 1/12
Julho de 2010: 1/12
Agosto de 2010: 1/12
Setembro de 2010: 1/12
04 de outubro de 2010: X
A ttulo de ilustrao, o clculo de frias tendo o empregado remunerao de R$ 1.200,00:
OS: 0194/9/16-Gil
Salrio 1/3Constitucional
*Frias vencidas simples:R$1.200,00 + R$400,00 = R$1.600,00
Frias simples (j com 1/3 constitucional)
Clculo de 9/12 1/3 Constitucional

*Frias dobradas: R$1.600,00 (x 2) = R$ 3.200,00
*Friasproporcionais:(R$1.200,00x9/12)+1/3=R$900,00+R$300,00=R$1.200,00
Em suma, temos que:
Frias vencidas dobradas: so aquelas cujo perodo aquisitivo se completou, o concessivo acabou, mas o empregado no
gozou.
Frias vencidas simples: so aquelas cujo perodo aquisitivo se completou, mas o concessivo no acabou.
Frias proporcionais: so aquelas cujo perodo aquisitivo sequer se completou.
2.2.5. Excees
2.2.5.1. Forma de Concesso
A regra geral que as frias sejam concedidas de uma s vez. Entretanto, em casos excepcionais, as frias podero
ser gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos.
Art. 134, CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que
o empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez)
dias corridos.
Os maiores de 50 e os menores de 18 anos tero as frias concedidas de uma s vez, por fora do art. 134, 2, da CLT:
Art. 134, CLT.
2 Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
Os membros de uma mesma famlia que trabalhem num mesmo estabelecimento ou na mesma empresa tero
direito de gozar suas frias num mesmo perodo, desde que assim o requeiram e no causem prejuzo ao servio (art. 136,
1, da CLT).
O empregado estudante menor de 18 anos tem direito a fazer coincidir suas frias com as escolares (art.136, 2, da
CLT).
Art. 136, CLT. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
OS: 0194/9/16-Gil
2.2.6. Faltas durante o Perodo Aquisitivo

As faltas durante o perodo aquisitivo e suas consequncias no perodo de frias do empregado encontram-se
previstas no art. 130 CLT, da seguinte forma:
Faltas injustificadas no perodo aquisitivo Perodo de gozo de frias
At 5 30 dias corridos
De 6 a 14 24 dias corridos
Acima de 32 Perda do direito s frias
2.2.7. Sistema de Frias Diferenciadas para Empregados Submetidos a Regime de Trabalho de Tempo
Parcial
O sistema de frias diferenciadas para empregados submetidos a regime de trabalho de tempo parcial foi tratado no
art. 130-A da CLT, conforme abaixo demonstrado:
Horas trabalhadas Perodo de gozo de frias
22 a 25 horas 18 dias
Menos que 5 horas 8 dias
2.2.8. Abono de Frias

Abono de frias a faculdade que o empregado tem de converter um tero (1/3) de suas frias em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria correspondente (art. 143 da CLT). O abono pecunirio deve ser calculado
sobre a remunerao das frias j acrescida de um tero.
Art. 143, CLT. facultado ao empregado converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 O abono de frias dever ser requerido at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2.3. SALDO DE SALRIOS

2.3.1. Conceito
Saldo de salrios so os salrios pelos dias trabalhados no ms da notificao da demisso e at o dia notificao da
demisso. Assim, se o empregado for demitido, com ou sem justa causa, no dia 22 de junho de 2014, o saldo de salrios so
os salrios do dia 01 de junho at o dia 22 de junho, ento 22 dias de saldo de salrios. Caso o empregado tenha sido
demitido sem justa causa, o aviso prvio comear a contar a partir do dia 23 de junho. Caso tenha sido demitido com justa
causa, o contrato ser rescindido no prprio dia 22 de junho, pois no aviso prvio em dispensa com justa causa.
OS: 0194/9/16-Gil
2.3.2. Saldo de Salrio e Aviso Prvio

Importante ressaltar que o saldo de salrio e o aviso prvio so direitos compatveis e cumulativos entre si, de forma
que, se a dispensa for sem justa causa, so devidos tanto um como o outro. O saldo de salrios se justifica pelo direito
adquirido (art. 5, inc. XXXVI, CF) do empregado aos salrios (art. 7, inc. IV, CF) dos dias j trabalhados at a notificao
demisso.
Assim, se o empregado for demitido dia 10 de agosto, o saldo de salrios ser de 10 dias, iniciando-se a contagem do
aviso prvio no dia 11 de agosto e terminando o contrato dia 09 de setembro, caso o aviso prvio de seja de 30 dias.
Notificao Incio da Fim do contrato

da demisso contagem de trabalho
do prazo
01/08 10/08 11/08 09/09
Saldo de salrio Aviso prvio de

correspondente a 30 dias
10 dias
2.4 DCIMO TERCEIRO SALRIO

2.4.1. Conceito
Originariamente denominado de gratificao natalina, era concedido por mera liberalidade do empregador aos
empregados do comrcio, ante o aumento das vendas e, consequentemente, dos lucros em virtude das festas de fim de ano.
Aps o surgimento da Lei 4.090/62, a gratificao natalina tornou-se compulsria e passou a denominar- se dcimo
terceiro salrio. Atualmente, devido por fora do inciso VIII do art. 7, da CF/88:
Art. 7, CF: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
ATENO! O 13 salrio calculado com base na REMUNERAO do empregado e no no salrio.

Muito embora previsto na Constituio Federal de 1988, o 13 salrio regulamentado por duas leis
infraconstitucionais, quais sejam a Lei 4.090/62 e a Lei 4.749/65, alm, claro, de seus decretos regulamentares.
2.4.2. Forma de Pagamento

O 13 salrio pago, no mximo, em duas parcelas, desde que a 1 seja paga at o dia 30 de novembro e a segunda
at o dia 20 de dezembro de cada ano.
O valor pode ser pago de forma integral em novembro, mas nunca de uma s vez em dezembro, pois obrigatrio o
adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro, no havendo obrigatoriedade de o empregador pagar de uma
s vez a todos os seus empregados. Da a possibilidade de o adiantamento ocorrer em meses diversos, a fim de que o
empregador possa efetu-lo gradativamente aos seus empregados. o que dispem os arts. 1 e 2 da Lei 4.749/65:
OS: 0194/9/16-Gil
Lei 4.749/65
Art. 1 A gratificao salarial instituda pela Lei no 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro
de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
Art. 2 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no
artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
Enquanto as frias so calculadas de um ano para o outro, o 13 salrio calculado sempre dentro do mesmo ano,
sendo garantido na razo de 1/12 por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias.
Ex.: Empregado admitido em 20 de outubro de 2007 e despedido em 23 de maio de 2010, sem nunca ter recebido
13 salrio (projeta-se o aviso prvio at 22 de junho de 2010):
20out nov dez 31dez
Como o perodo
13 salrio inferior a15dias, 1/12 1/12
12dias
2007 NO incide 1/12
13 salrio Integral
2008
13 salrio Integral
2009
Aviso prvio de 30 dias
jan fev mar abr mai 23mai jun 22 jun
1/12 1/12 1/12 1/12 22dias

13 salrio
2010 Despedida
Como o perodo
superior a 15dias,
1/2 incide MAIS 1/12
No caso exposto acima, devido ao empregado:
- 2007: proporcional de2/12

- 2008: integral
- 2009: integral
- 2010: proporcional de6/12
O 2 do art. 2 da Lei 4.749/65 traz a possibilidade de o empregado requerer a primeira metade do 13
juntamente com o pagamento das frias:
Lei 4.749/65
Art. 2
2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente
ano.
OS: 0194/9/16-Gil
Para os empregados que percebem salrio varivel, o adiantamento ser calculado na base da mdia aritmtica das
importncias devidas nos meses trabalhados at o anterior aquele que se realizar o adiantamento.
2.5 LEVANTAMENTOS DOS DEPSITOS DO FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, previsto no art. 7, III, da CF/88 e regulamentado na Lei
8.036/90, uma espcie de poupana forada do empregado, pois composto por depsitos mensais correspondentes a 8%
sobre a sua remunerao (art. 15 da Lei 8.036/1990), os quais devem ser feitos pelo EMPREGADOR. Esses depsitos vo para
uma conta da Caixa Econmica Federal vinculada ao contrato de trabalho.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
Lei 8.036/1990, Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia sete de cada
ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a oito por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se
refere a Lei no 4.090, 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965. (grifo nosso)
De acordo com art. 20, inciso I, da Lei 8.036/1990, o FGTS poder ser movimentado quando da resciso sem justa
causa, culpa recproca e fora maior, motivo pelo qual dever ser sempre solicitado o seu levantamento quando a pea for
reclamao trabalhista.
Lei 8.036/1990, Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;
2.6 INDENIZAO DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS

2.6.1. Conceito: Trata-se de uma indenizao, um percentual, que pago a mais quando da resciso injusta do contrato de
trabalho. Encontra previso no art. 7, inciso I, da CF/88:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
A indenizao de 40% sobre os depsitos de FGTS encontra-se prevista tambm no art. 10, inciso I, da ADCT e no
art. 18 da Lei 8.036/90:
Art. 10, ADCT. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no Art. 6, caput e 1, da Lei n
5.107, de 13 de setembro de 1966;
Lei 8.036/1990, Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na
conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivosjuros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o
1 ser de 20 (vinte) por cento.
3 As importncias de que trata este artigo devero constar da documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a
ttulo de resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto
aos valores discriminados.
2.6.2. Hipteses de Cabimento

A indenizao, regra geral, devida nos contratos por prazo indeterminado e NO devida nos contratos por prazo
determinado. Isso porque, nos contratos por prazo determinado, como o prprio nome demonstra, a data de trmino
previamente ajustada entre as partes, inexistindo surpresa por parte do empregado quanto a sua dispensa.
OS: 0194/9/16-Gil
ATENO! O art. 445, caput, da CLT estabelece que o prazo dos contratos por prazo determinado no pode ser
superior a dois anos.
Art. 445, CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do
Art. 451.
Observe-se, nesse sentido, o disposto no art. 475, caput e 1, da CLT:

Art. 475, CLT. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis
de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo
que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de
trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga
na forma do Art. 497.
2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem
indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Fica bem claro, pelo 2 do dispositivo legal exposto, que, regra geral, no h indenizao quando do trmino dos
contratos por prazo determinado, desde que a sua provisoriedade tenha sido indubitavelmente informada ao empregado. O
cabimento de indenizao compensatria nesse tipo de contrato constitui uma exceo.
Em ambos os tipos de contrato, incide a indenizao correspondente a 40% sobre os depsitos de FGTS, ocorrendo,
nos casos de resciso antecipada de contrato por prazo determinado, bis in idem, tendo em vista que incidir tambm a
indenizao adicional do art. 479 da CLT.
* FGTS o Fundo de Garantia por Tempo de Servio, previsto no art. 7, III, da CF/88 e regulamentado na Lei 8.036/90.
* uma espcie de poupana forada do empregado, pois composto por depsitos mensais correspondentes a 8%
sobre a sua remunerao, os quais devem ser feitos pelo EMPREGADOR. Esses depsitos vo para uma conta da Caixa
Econmica Federal vinculada ao contrato de trabalho.
*De acordo com o entendimento do STF, o FGTS possui natureza previdenciria.
Ex.: Caso o empregado possua R$10.000,00 em sua conta de FGTS, quando da resciso sem justa causa do contrato
de trabalho, ele poder levantar (sacar) 100% desse valor. Alm disso, o empregador dever pagar ao empregado, a ttulo de
indenizao compensatria, valor correspondente a 40% sobre R$10.000,00, ou seja, R$4.000,00. Os R$10.000,00 serviro,
ento, apenas como base de clculo para a multa.
Apesar de a regra geral ser o no cabimento de indenizao nos contratos por prazo determinado, a mesma devida
quando da resciso antecipada do contrato, sem justa causa, por parte do empregador. Nesse caso, devida indenizao
equivalente a metade da remunerao a que o empregado teria direito at o fim do contrato, conforme o art. 479 da CLT e
entendimento da Smula 125 do TST:
Art. 479, CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria feito at o termo do contrato.
TST. SUM-125 CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O art. 479 da CLT
aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do
Decreto n 59.820, de 20.12.1966.
Ex.: Contrato de 24 meses. Salrio de R$1.000,00. Se o contrato for rescindido no 15 ms, o empregador dever
pagar 50% do valor de remunerao a que o empregado teria direito at o fim do contrato, ou seja: (R$1.000,00 x 9) 2 =
R$4.500,00.
Se a resciso antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado partir do empregado, tambm caber
indenizao deste para o empregador, conforme o disposto no art. 480 da CLT, sendo seu valor de no mximo de 50% da
remunerao do restante do perodo em que deveria prestar servio, sendo necessrio que o empregador comprove que
sofreu prejuzos.
Art. 480, CLT. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado
a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.
OS: 0194/9/16-Gil
ATENO! De acordo com o art. 481 da CLT, os CTPD podem conter a chamada CLUSULA ASSECURATRIA DO
DIREITO RECPROCO DE RESCISO ANTECIPADA, que permite s partes rescindirem o contrato de forma antecipada. Neste
caso, a indenizao se dar nos moldes e princpios dos contratos por prazo indeterminado, ou seja, incidir a indenizao de
40% sobre os depsitos de FGTS e o aviso prvio.
Art. 481,CLT. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
O contrato de experincia uma espcie de contrato por prazo determinado que no pode ultrapassar o prazo de
90 dias e cujo objetivo verificar a aptido do empregado para certa funo. Nesse tipo de contrato, conforme o enunciado
da Smula 163 do TST, tambm poder haver a clusula assecuratria do direito recproco de resciso, cabendo AVISO
PRVIO quando da resciso antecipada, AINDA QUE A INICIATIVA TENHA SIDO DO EMPREGADO.
SUM-163, TST, AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cabe aviso prvio
nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
2.7 INDENIZAO ADICIONAL DO ART. 9 DA LEI 7.238/84

2.7.1. Conceito
Essa indenizao, tambm conhecida como indenizao complementar, pouco difundida no Direito do Trabalho e
tem tudo haver com a data-base, que um ms e dia do ano escolhidos pelas categorias organizadas em sindicatos para se
obter melhores condies de trabalho.
Essas melhores condies de trabalho surgem atravs negociaes que comeam antes mesmo da data-base e
culminam na elaborao de Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
ATENO! Se a questo no informar, presume-se que a data-base no 1 dia do ms.

Um exemplo das to almejadas melhores condies de trabalho buscadas pelas categorias profissionais o valor
atual das horas extras da categoria de jornalistas, pois, para eles, a partir da segunda hora extra prestada, incide o adicional
de 100% sobre o valor da hora normal.
2.7.2. Cabimento
Se o empregado for demitido nos 30 dias que antecedem a data-base, ter ele direito indenizao do art. 9 da Lei
7.238/84:
Lei 7.238/84, Art. 9 O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo
salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por
Tempo de Servio FGTS.
Considera-se a expresso dispensado, contida no dispositivo legal mencionado, como sendo a efetiva resciso
(trmino) do contrato de trabalho. Sendo assim, tem-se como base para anlise de cabimento da indenizao adicional a
data aps os 30 dias de aviso prvio (e no a data da notificao da demisso!).
Importante lembrar, porm, que, de acordo com a Smula 182 do TST, o aviso prvio, seja trabalhado ou
indenizado, levado em considerao para efeitos da indenizao ora estudada.
SUM-182, TST. AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n
6.708, de 30.10.1979.
ATENO! Considerando que voc no pode inventar informaes na prova, s pea a indenizao adicional do
art. 9 da Lei 7.238/84 se a questo trouxer a data-base da categoria profissional.
Ex.: Se a notificao da demisso ocorrer em julho e data-base for em setembro, o trmino do contrato de trabalho
se dar em agosto (por conta do aviso prvio), 30 dias antes da data-base, incidindo, nesse caso, a indenizao do art. 9 da
Lei 7.238/84.
OS: 0194/9/16-Gil
JULHO AGOSTO SETEMBRO

X
Notificao da demisso Trmino do contrato Data-base
Se o empregado for demitido em um ms, e, prorrogando-se mais 30 dias em virtude do aviso prvio, o contrato
findar-se justamente na data-base, no h se falar em indenizao, tendo em vista que as verbas rescisrias j sero
calculadas com o novo salrio, conforme 6 do Art. 487 da CLT:
Art. 487, CLT
6 O reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais.
Ex.: Se a notificao for em agosto, com data-base em setembro, no h se falar em indenizao, visto que a
resciso no antecedeu 30 dias da data base e o empregado j recebe com o reajuste.
Aviso prvio
Retroage
30 dias
AGOSTO SETEMBRO NOVEMBRO

Notificao da demisso data-base Reajuste
Trmino do contrato > j recebe as verbas com o reajuste (mesmo que este comece a
incidir somente em novembro), portanto, no faz jus indenizao
Ainda que o empregado j tenha recebido as verbas rescisrias, havendo reajuste no curso do aviso prvio, o
empregado ter direito a receber a diferena entre o valor recebido e o reajustado.
Atente para o fato de que, mesmo tendo o empregador pago a resciso com o reajuste, o simples fato de ter sido a
resciso nos 30 dias que antecedem a data-base, de acordo com a Smula 314 do TST, torna devido o adicional do art. 9 da
lei 7.238/84.
SUM-314, TST. INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado a Smula n 182 do
TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns
6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.
2.7.3. Base de Clculo

Conforme o entendimento previsto na Smula 242 do TST, se o empregado for dispensado sem justa causa no ms
da data-base (contando com a projeo do aviso prvio indenizado ou trabalhado), a base de clculo das verbas rescisrias e
da indenizao adicional ser o salrio j reajustado e no o salrio que antecede o dissdio, no havendo direito do
empregado percepo da indenizao adicional.
Caso, porm, o trmino do contrato de trabalho (aps a projeo do aviso prvio) recaia sobre o ms que antecede
data-base, cabendo a indenizao adicional, a base de clculo desta e das demais verbas rescisrias ser o salrio que
antecede o dissdio coletivo. o entendimento da Smula 242 do TST.
SUM-242, TST. INDENIZAO ADICIONAL. VALOR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A indenizao adicional, prevista
no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9 da Lei n 7.238 de 28.10.1984, corresponde ao salrio mensal, no valor devido na
data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no
sendo computvel a gratificao natalina. (grifo nosso)
OS: 0194/9/16-Gil
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A resciso do contrato de trabalho o rompimento da relao contratual existente entre empregado e empregador.
A resciso pode se dar por diversas causas, listadas a seguir.
3 SEM JUSTA CAUSA

3.1. Conceito
Ocorre resciso do contrato de trabalho sem justa causa quando o empregador rescinde o contrato de trabalho do
empregado sem qualquer motivo justo ou aparente, no havendo razo para a despedida a no ser o ato unilateral sem
motivao do empregador.
3.1.2. Verbas devidas

Assim como na resciso indireta, na despedida sem justa causa, tem o empregado direito a todas as verbas
trabalhistas, inclusive ao adicional do art. 9 da lei 7.238/84, caso a resciso se der em at 30 dias antes da data-base.
O empregado recebe:
AVISO PRVIO
SALDO DE SALRIOS
13 PROPORCIONAL
FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
FRIAS VENCIDAS SIMPLES + 1/3, SE HOUVER
FRIAS VENCIDAS DOBRADAS + 1/3, SE HOUVER
LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS DO FGTS
INDENIZAO DE 40% SOBRE DEPSITOS DO FGTS
INDENIZAO ADICIONAL ART. 9 LEI 7.238/84
3.2. JUSTA CAUSA DO EMPREGADO

3.2.1. Conceito
Justa causa a razo proeminente, prevista em lei, que d ensejo resciso do contrato de trabalho por culpa do
transgressor, seja ele empregado ou empregador.
A justa causa ocorre quando do cometimento de uma falta grave, que, de acordo com o art. 493 CLT, constitui a
prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos
deveres e obrigaes do empregado. A resciso por justa causa do empregado ocorre, ento, quando este comete uma falta
grave.

Na resciso por justa causa, tem o empregado direito a saldo de salrios e frias vencidas, se houver, por serem
direito adquirido. Importante ressaltar que as frias proporcionais no so devidas por serem mera expectativa de direito.
OS: 0194/9/16-Gil
O empregado recebe:
AVISO PRVIO
SALDO DE SALRIOS
13 PROPORCIONAL
FRIAS VENCIDAS SIMPLES + 1/3
FRIAS VENCIDAS DOBRADAS + 1/3
Quanto ao FGTS do empregado, este no perde o valor depositado, mas to somente o direito de levant-lo. Isso
porque os depsitos propriamente ditos so direito adquirido do empregado, previsto no art. 15,
3, da lei 8036/1990, somente sendo possvel o seu levantamento, nesse caso, se a conta ficar inativa por mais de 03 anos e
aps o aniversrio do titular da conta (art. 20, VIII, da Lei 8.036/1990).
Lei 8.036/90, Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada
ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms
anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458da CLT e a gratificao de Natal a
que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n4.749, de 12 de agosto de 1965.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes:
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta.
Esse tipo de resciso extremamente desvantajosa para o obreiro, pois ele s far jus s parcelas cujo direito ele j
adquiriu, como saldo de salrios e frias vencidas, por fora do art. 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal de 1988:
Art. 5, CF/88
XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada;
3.2.3. Das faltas graves do empregado

As faltas graves que justificam a resciso por justa causa do empregado encontram-se previstas no art. 482 da CLT:
a) ato de improbidade: a improbidade revela o mau carter do empregado, sua perversidade, desonestidade. O ato
ensejador pode ser o furto ou roubo de mercadorias da empresa ou de pertences de outros empregados, a falsificao
de documentos para a obteno de vantagens ilcitas para si ou para outrem.
b) incontinncia de conduta: a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida
sexual. So obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia que configuram a incontinncia de conduta. Assdio
sexual (Lei10.224/2001).
c) mau procedimento: a atitude irregular do empregado que, por exemplo, faz uso indevido de bem da empresa, a si
confiado. Na verdade, o mau procedimento o desrespeito s normas padro de convvio em grupo social, como
aquele que vive de fazer intrigas entre os colegas de trabalho ou at quando o empregado dolosa ou culposamente
causa um dano ao empregador.
OS: 0194/9/16-Gil
d) negociao habitual: diz respeito aos atos de empresa praticados pelo empregado que negocia habitualmente dentro
do local de trabalho sem a permisso do empregador.
e) condenao criminal: para haver justa causa preciso que o empregado seja condenado criminalmente com sentena
transitada em julgado.
f) desdia: o empregado labora com desdia no desempenho de suas funes quando o faz com negligncia, preguia, m
vontade, displicncia, desleixo. A desdia tambm pode ser caracterizada como um conjunto de pequenas faltas que
mostram a omisso do empregado no servio, desde que haja repetio de atos faltosos.
g) embriaguez: pode ser esta por uso de lcool ou de drogas. Deve-se distinguir entre embriaguez habitual e embriaguez
no servio. Aquela caracterizada pelo alcoolismo trazendo em seu contedo a habitualidade.
Estaofatonicodeseestarembriagadonoservio,aindaqueumanicavez,ensejandoajustacausa.
h) violao de segredo de empresa: cometida pelo empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador,
sem seu consentimento, o que no deveria ser tornado pblico, configurando prejuzo.
i) indisciplina: o descumprimento de ordens gerais de servio.
j) insubordinao: est ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio.
k) abandono de emprego: largar, deixar o emprego ou posto de trabalho, desistir o operrio de trabalhar na empresa.
l) ato lesivo a honra e a boa fama: calnia, injria e difamao com relao pessoa do empregador, superiores
hierrquicos ou outro empregado da empresa, salvo em legtima defesa, prpria ou de outrem.
m) ofensa fsica: a agresso do empregado contra outro empregado, empregador ou superiores hierrquicos, salvo em
legtima defesa, prpria ou de outrem.
n) prtica constante de jogos de azar: se a prtica isolada, uma nica vez, ou poucas vezes, no h justa causa. Para ser
justa a ruptura do contrato deve haver a habitualidade.
o) Atos atentatrios segurana nacional: atos de terrorismo e outros atos tipificados na Lei 7.170/83.
Outras hipteses: O no uso dos EPIs (art. 158, pargrafo nico CLT); empregados de estrada de ferro que se
recusarem a executar servios extraordinrios em caso de urgncia e acidentes (art. 240 e nico da CLT) e ainda o
movimento paredista (greve) sem a observncia das disposies da Lei 7783/89; empregado bancrio que reiteradamente
no pagar dvidas legalmente exigveis no mais considerado falta grave pelo fato de o art. 508, CLT, ter sido REVOGADO.
3.3. JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR OU RESCISO INDIRETA OU DESPEDIDA INDIRETA

3.3.1. Conceito
O cometimento de falta grave por parte do empregador causa a resciso do contrato de trabalho por justa causa,
tambm chamada de resciso indireta.

Assim como na resciso sem justa causa, na despedida indireta tem o empregado direito a todas as verbas
trabalhistas, inclusive ao adicional do art. 9 da lei 7.238/84, caso a resciso se der em at 30 dias antes da data-base.
OS: 0194/9/16-Gil
O empregado recebe:
AVISO PRVIO
SALDO DE SALRIOS
13 PROPORCIONAL
3.3.3. Das faltas graves do empregador

As faltas graves que justificam a resciso por justa causa do empregador encontram-se previstas no art. 483 da CLT:
Art. 483, CLT. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
3.3.3.1. Servios Superiores s Foras do Empregado

Os servios superiores fora, previstos na alnea a do dispositivo legal supra mencionado, podem ser
entendidos tanto como fora fsica quanto intelectual.
Ex.:
- Mulheres
Art. 390, CLT - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de
vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
- Homens
Art . 198, CLT - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes
sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites
diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.
OS: 0194/9/16-Gil
- Menores de idade
Art. 405, CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho:
5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.
3.3.3.2. Rigor Excessivo

O empregador pode advertir o empregado de forma verbal ou escrita, sempre dentro da razoabilidade, podendo ser
as punies de advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa.
b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
O art. 474 da CLT traz um exemplo do rigor excessivo previsto na alnea b do art. 483 da CLT:
Art. 474, CLT. A suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Importante destacar, nesse sentido, o princpio do non bis in idem ou princpio da exausto, pelo qual no se
admite duas penalidades para um mesmo fato.
3.3.3.3. Perigo Manifesto de Mal Considervel

No se trata de trabalho perigoso, pois possvel exerc-lo. O que no se admite que o empregador agrave o
perigo, por exemplo, no fornecendo o EPI (equipamento de proteo individual).
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
3.3.3.4. Descumprimento das Obrigaes Contratuais

Todas as hipteses de falta grave do empregador esto englobadas pela hiptese prevista na alnea d do art. 483
da CLT:
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
Isso porque no Brasil h o chamado contedo mnimo do contrato de trabalho, que determina que o contrato de
trabalho, mesmo verbal ou tcito, deve observar as leis, os contratos coletivos e as decises de autoridades, em
conformidade com o art. 444 da CLT:
Art. 444, CLT. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Uma das obrigaes do contrato de trabalho o fornecimento de servio pelo empregador ao empregado. A falta de
fornecimento de trabalho pode ensejar falta grave e at dano moral.
3.3.3.5. Ato Lesivo da Honra e Boa Fama do Empregado

Essa hiptese est prevista na alnea e do art. 483 da CLT e ocorre quando o empregador toma atitudes com o
objetivo de suscitar dvidas acerca da probidade (carter) do empregado ou de sua famlia.
OS: 0194/9/16-Gil
e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
3.3.3.6. Ofensa Fsica

A previso da alnea e do art. 483 da CLT de que o empregador no pode ofender moralmente nem o
empregado nem a sua famlia. A alnea f do mesmo artigo j prev que a ofensa fsica s no pode ser ao empregado, de
modo que ofenda fsica s pessoas de sua famlia no constitui falta grave.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
3.3.3.7. Reduo de Tarefa

Diferentemente do disposto na alnea d, em que h alterao no salrio, independente da quantidade do servio,
a alnea g do art. 483 da CLT prev como causa de resciso indireta a alterao na quantidade de servio que altere
consideravelmente o salrio, de forma a prejudicar o empregado.
Observe que o 3 do art. 483 da CLT concede ao empregado a escolha de permanecer ou no trabalhando no curso
do processo pelo qual pleiteia a resciso indireta do contrato de trabalho.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
ATENO! De acordo com o TST, o atraso de salrios por mais de 30 dias corridos considerado falta grave do
empregador.
ATENO! Existindo a necessidade de o empregado se afastar em virtude de encargo pblico ou servio militar
obrigatrio, havendo compatibilidade com seu atual empregado, ele assume, e, no havendo compatibilidade, poder
ele optar entre a suspenso do contrato ou sua resciso, conforme o disposto no art. 472 da CLT.
Art. 472, CLT. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir
motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
3.4. PEDIDO DE DEMISSO

O pedido de demisso ocorre quando o empregado voluntariamente e sem justa causa quer se desligar do contrato
de trabalho.

Empregado que pede demisso nem levanta FGTS e nem tem direito indenizao, recebendo as demais verbas. No
caso do aviso prvio, este devido pelo empregado ao empregador, nos termos do 2 do art. 487 da CLT.
OS: 0194/9/16-Gil
O empregado recebe:
AVISO PRVIO dado pelo empregado ao empregador
SALDO DE SALRIOS
13 PROPORCIONAL
3.5. CULPA RECPROCA

3.5.1. Conceito
H culpa recproca quando o empregado e o empregador cometem, ao mesmo tempo, falta grave. Na
impossibilidade de saber exatamente quem cometeu a falta grave primeiro, aplica-se a culpa recproca. Apesar de no existir
definio legal para esse tipo de resciso, suas consequncias jurdicas encontram-se previstas no art. 484 da CLT, na Smula
14 do TST e no art. 18 da Lei 8.036/1990:
Art. 484, CLT- Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
SUM-14, TST. CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
Lei 8.036/199, Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na
conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata
o 1 ser de 20 (vinte) por cento. (grifo nosso)
Ex.: Um empregado, A, chegou 10min atrasado na empresa e deparou-se com seu colega de trabalho, B, aos
murros a tapas com seu patro (empregador). A tentou, imediatamente, apartar a briga, sem saber ao certo que deu incio
mesma.
O patro, ento, no mesmo dia, demitiu B por justa causa. B, inconformado, entrou com uma reclamao
trabalhista requerendo a nulidade da dispensa por justa causa, a sua converso em dispensa sem justa causa por conta de
falta grava do empregador, e, consequentemente, todas as verbas rescisrias e indenizatrias supostamente devidas.
O empregador, em sua contestao, alegou que a falta grave foi de B, pelo que tinha direito a receber somente
saldo de salrios e frias vencidas. O juiz, ento, ouviu as testemunhas arroladas pelas partes, incluindo A. Acontece que
nenhuma delas soube informar de quem partiu a referida briga. Nesse caso, o juiz reconhecer a resciso do contrato de
trabalho por culta recproca.
Importante ressaltar que a resciso por culpa recproca, assim como a resciso decorrente de inqurito judicial para
apurao de falta grave, uma resciso contratual ope judicis, ou seja, s se opera por fora de deciso judicial.

Conforme o art. 484 da CLT e a Smula 14 do TST, transcritos anteriormente, na culpa recproca, as verbas
indenizatrias so devidas pela metade. Apenas o saldo de salrios e as frias so devidos integralmente, tendo o
empregado, ainda, direito a levantar os depsitos de FGTS.
OS: 0194/9/16-Gil
O empregado recebe:
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INDENIZAO DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS
ATENO! De acordo com o entendimento do TST, verbas trabalhistas rescisrias gnero do qual so espcies as
verbas rescisrias propriamente ditas e as verbas indenizatrias. Vejamos seus conceitos:
Verbas rescisrias propriamente ditas: so a cujo direito o empregado j adquiriu e, regra geral, so devidas tanto
na resciso, quanto na vigncia do contrato de trabalho, tais como: saldo de salrios, frias vencidas simples e dobradas, e
depsitos de FGTS.
Verbas indenizatrias: so aquelas a cujo direito o empregado ainda no adquiriu e so devidas, regra geral, apenas
na resciso contratual, tais como, aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e indenizao de 40% sobre os
depsitos de FGTS.
Esses conceitos so confirmados pelas Smulas 73 e 14 do TST:
SUM-14, TST. CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
3.6. FORA MAIOR

3.6.1. Conceito
Fora maior todo acontecimento imprevisvel e inevitvel em relao vontade do empregador e para o qual este
no concorreu direta ou indiretamente. Esse acontecimento pode ser fato do homem ou da natureza.
Ex.: Houve um maremoto em Fortaleza e a consequente destruio de um hotel localizado na Avenida Beira-Mar de
Fortaleza. Com a destruio do hotel, houve a extino de todos os contratos de trabalho de seus empregados. Nesse caso, o
empregador est ausente de culpa, posto que no poderia prever e nem evitar a ocorrncia do fato.
A resciso do contrato de trabalho por fora maior encontra-se prevista no art. 501 e no art. 502 da CLT.
Art. 501, CLT. Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao
do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a
situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.
Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o
empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I sendo estvel, nos termos dos artigos 477 e478;
II no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa;
III havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o artigo 479 desta Lei, reduzida igualmente metade.
OS: 0194/9/16-Gil
ATENO! As indenizaes previstas no art. 477, caput, e no art. 478, caput, da CLT, citadas no inciso I do art. 502 da
CLT, foram substitudas pela indenizao de 40% sobre os depsitos de FGTS.

Em caso de fora maior, somente a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS ser pela metade, sendo o
restante das verbas devidas de forma integral. Assim, a indenizao ser de 20% sobre os depsitos do FGTS. assim porque
antes do FGTS a indenizao correspondia a um ms de salrio por cada ano ou frao superior a seis meses.
O empregado recebe:
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Nesse caso, no h a indenizao adicional do art. 9 da Lei 7.238 por no ter o evento ocorrido por culpa do
empregador.
Haver, porm, aviso prvio, por fora da Smula 44 do TST, que se refere a cessao da atividade da empresa de
forma genrica, incluindo-se, portanto, a cessao por motivo de fora maior.
SUM-44, TST. AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
3.7. FACTUM PRINCIPIS

3.7.1. Conceito
O factum principis uma espcie de fora maior em que h o fato de um homem especial. , ento, um ato,
legislativo ou administrativo, de autoridade, capaz de extinguir a empresa e, consequentemente, os contratos de trabalho
dela decorrentes. Esse tipo de resciso encontra previso legal no art. 486 da CLT:
Art. 486, CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a
pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o
juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz
Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum

De acordo com entendimento do TST, na resciso do contrato de trabalho por factum principis, as verbas
indenizatrias so pagas pela autoridade (aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais e 40% sobre os depsitos do
FGTS) e as verbas rescisrias so pagas pelo empregador (saldo de salrios, frias vencidas simples, frias vencidas dobradas,
liberao das guias de levantamento do FGTS).
Observe, ento, que a indenizao a que se refere o artigo 486 da CLT corresponde s verbas rescisrias
indenizatrias.
OS: 0194/9/16-Gil
O empregado recebe:
AVISO PRVIO Autoridade
SALDO DE SALRIOS Empregador
13 PROPORCIONAL Autoridade
FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 Autoridade
FRIAS VENCIDAS SIMPLES + 1/3 Empregador
FRIAS VENCIDAS DOBRADAS + 1/3 Empregador
LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS DO FGTS Empregador
INDENIZAO DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS Autoridade
ATENO! Imagine a seguinte situao: como as verbas trabalhistas indenizatrias so aviso prvio, 13
proporcional, frias proporcionais + 1/3 e a indenizao de 40% sobre os depsitos de FGTS, possvel se fazer a
seguinte rima: As verbas que na culpa recproca so pagas pela metade, no factum principis so pagas pela
autoridade.
3.8. MORTE DO EMPREGADO

3.8.1. Conceito
O contrato de trabalho, por ser intuito personae em relao ao empregado, extingue-se por ocasio de sua morte
a caducidade ou morte natural do contrato de trabalho.

Nesse caso, s no h direito ao aviso prvio e a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS, pois empregado
que morre e vai pro caixo, nem recebe aviso prvio nem indenizao.
O empregado recebe:
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Os dependentes e sucessores do empregado que recebem as verbas rescisrias e indenizatrias, incluindo o valor
a ser levantado do FGTS, conforme o art. 20, inciso IV, da Lei 8.036/1990:
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social,
segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da
conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado,
independente de inventrio ou arrolamento;
3.9. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA

Regra geral, o contrato de trabalho impessoal e imaterial em relao ao empregador. Tanto que existe, no
Direito do Trabalho, o instituto da sucesso de empregadores, disposto no art. 10 c/c o art. 448 da CLT.
OS: 0194/9/16-Gil
Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Assim, os direitos adquiridos pelos empregados, em decorrncia do contrato de trabalho, continuam intactos
mesmo aps mudanas na estrutura jurdica da empresa (empregador).
O art. 483 da CLT determina que, com o falecimento do empregador, pode o empregado optar entre rescindir o
contrato ou continuar a prestao de servio, desde que outra pessoa o suceda. O contrato NO se extingue
automaticamente.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
ATENO! Entende-se como empresa individual tambm o empregador pessoa fsica, empresa individual, empresrio
pessoa fsica, empresa unipessoal e at mesmo a EIRELI.

Conforme o entendimento do TST, a resciso por morte do empregador pessoa fsica, empresa individual ou
empresa unipessoal, equipara-se resciso indireta por falta grave do empregador, em que so devidos inclusive o aviso
prvio e a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS.
O empregado recebe: TST

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3.10. APOSENTADORIA ESPONTNEA DO EMPREGADO

Na verdade, a aposentadoria espontnea do empregado no causa de resciso do contrato de trabalho, tendo em
vista que ele tem a opo de continuar no emprego.
Anteriormente, a aposentadoria era considerada resciso do contrato de trabalho, mas, com o julgamento das
ADINs 1.770-4 e 1.721-3 pelo STF, foi declarada a inconstitucionalidade dos 1 e 2 do art. 453 da CLT.
Art. 453, CLT. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em
que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se
aposentado espontaneamente.
1 Na aposentadoria espontnea de empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso
desde que atendidos aos requisitos constantes do artigo 37, inciso XVI, da Constituio, e condicionada prestao de concurso
pblico.
(O STF, por maioria de votos, julgou parcialmente procedente a ADIN n 1.770-4, para declarar a inconstitucionalidade deste
pargrafo.)
2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado trinta e cinco anos de servio, se
homem, ou trinta, se mulher, importa em extino de vnculo empregatcio.
(O STF, por maioria de votos, julgou procedente a ADIN n 1.721-3, para declarar a inconstitucionalidade deste pargrafo.)
OS: 0194/9/16-Gil
Atualmente, a aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho e, caso o empregado opte por
continuar trabalhando, ser pelo mesmo contrato de trabalho. o entendimento da OJ 361 da SDI-1 do TST.
OJ-361, SDI-1, TST. APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS
SOBRE TODO O PERODO (DJ 20, 21 e 23.05.2008) A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o
empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Isso significa que, se o empregado for demitido sem justa causa aps a aposentadoria, a indenizao de 40% sobre
os depsitos de FGTS ser relativa a todo o perodo de trabalho, ou seja, desde a contratao, no havendo que se falar em
novo contrato aps a aposentadoria.
Ex.:
FGTS
Incio do contrato Aposentadoria espontnea Resciso

1970 2005 2011
Isto ocorre mesmo que o empregado tenha levantado todo o valor depositado no FGTS quando da ocasio da
aposentadoria, o que permitido por fora do art.20, inciso III, da Lei 8.036/1990.
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
ATENO! Nesse caso, no h se falar em prescrio, tendo em vista que no h pedido dos depsitos de FGTS, mas
to somente pedido de indenizao sobre os depsitos que efetivamente foram feitos (se no tivessem sido depositados, a
prescrio teria que ser observada).
Se o empregado, ao aposentar-se, quiser rescindir o contrato de trabalho, incorrer na hiptese do pedido de

demisso, havendo uma nica diferena em relao s verbas rescisrias e indenizatria, qual seja o fato de que ele, na
condio de aposentado, poder levantar seu FGTS.
EXERCCIOS DE FIXAO
01. (FGV 2015 XVI) Patrcia recebeu a comunicao de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso
prvio seria trabalhado. Aps 15 (quinze) dias do curso do aviso prvio, Patrcia adoeceu gravemente, entrando em
gozo de benefcio previdencirio de auxlio-doena por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do
aviso prvio, Patrcia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisrias, no pagando o reajuste da data-
base da categoria, ocorrida no curso do aviso prvio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
(A) Os efeitos da dispensa, no caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, s se concretizam depois
de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, a empresa s poderia dispensar Patrcia depois disso devendo
pagar a diferena salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas rescisrias.
(B) A empresa errou apenas com relao a no pagar as diferenas salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no
curso do contrato de emprego, dada a projeo do aviso prvio. No mais, no h efeitos, j que o auxlio doena
no tem o condo de prorrogar o contrato de trabalho j terminado.
OS: 0194/9/16-Gil
(C) A empresa est correta, j que a manifestao de vontade da dispensa se deu antes do auxlio-doena e antes da
data-base da categoria, logo configurado ato jurdico perfeito.
(D) A dispensa fica prorrogada, mas no h alterao pecuniria, pois a comunicao da dispensa j havia ocorrido e a
projeo do aviso prvio mera fico jurdica.
02. (FGV2016XX)Ramiro e Joo trabalharam para a sociedade empresria Brao Forte Ltda. Ramiro foi dispensado e
cumpriu o aviso prvio trabalhando. Joo pediu demisso e a sociedade empresria o dispensou do cumprimento do
aviso prvio. Sobre o prazo de pagamento das verbas rescisrias, a partir do caso descrito, assinale a afirmativa
correta.
(A) No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato; e, no caso de
Joo, at dez dias aps a dispensa do cumprimento do aviso prvio.
(B) No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas at dez dias aps o trmino do contrato; e, no caso de Joo, at
dez dias aps a projeo do aviso prvio.
(C) No caso de Ramiro, as verbas devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato; e, no caso de
Joo, at dez dias aps a projeo do aviso prvio, mesmo dispensado de seu cumprimento.
(D) Em ambos os casos, as verbas rescisrias devero ser pagas no primeiro dia til seguinte ao trmino dos
respectivos contratos.
03. (FGV 2015 XVII) Jonas empregado da sociedade empresria mega. Entendendo seu empregador por romper
seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demisso, com pagamento do aviso prvio na forma
indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisrias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato
da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Jonas poder ser desligado ao trmino do aviso prvio, pois no possui garantia no emprego.
(B) Jonas tem garantia no emprego por determinao legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prvio perde seu
efeito.
(C) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, no podendo ter o contrato rompido.
(D) Jonas somente poder ser dispensado se houver concordncia do sindicato de classe obreiro.
04. (FGV 2015 XVII) Josu e Marcos so funcionrios da sociedade empresria Empreendimento Seguro Ltda.,
especializada em consultoria em segurana do trabalho e preveno de acidentes. No ambiente de trabalho de
ambos, tambm ficam outros 10 funcionrios, havendo placas de proibio de fumar, o que era frisado na
contratao de cada empregado. O superior hierrquico de todos esses funcionrios dividiu as atribuies de cada
um, cabendo a Marcos a elaborao da estatstica de acidentes ocorridos nos ltimos dois anos, tarefa a ser
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josu fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele no a tinha executado porque no gostava de fazer
estatsticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
(A) Josu e Marcos so passveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e
insubordinao.
(B) Ambos praticaram ato de indisciplina.
(C) Ambos praticaram ato de insubordinao.
(D) A conduta de ambos no encontra tipificao legal passvel de dispensa por justa causa.
05. (FGV 2010.2 OAB) O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de
admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o
exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o
uniforme e, por isso, foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2
meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi
encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina art.
482, h da CLT). Diante deste caso concreto
(A) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do
empregador contidas no regulamento geral.
OS: 0194/9/16-Gil
(B) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina.
(C) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento.
(D) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas
vezes pelo mesmo fato.
06. (FGV- OAB- 2010.3) Joo da Silva decidiu ampliar o seu consultrio mdico e, para isso, contratou o servio do
empreiteiro Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria deito da seguinte
maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do servio. Logo no incio dos trabalhos,
Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplcio de Deus, Prometendo-lhes o pagamento de um salrio
mnimo mensal. Ocorre que, passados trs meses, Reginaldo e Simplcio nada receberam. Tentaram entrar em
contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso, abandonaram a obra e ajuizaram uma ao
trabalhista em face de Joo da Silva, pleiteando os trs meses de salrios atrasados, alm das verbas resilitrias
decorrentes da resciso indireta provocada por Vivaldo. Diante desse caso concreto, correto afirmar que Joo da
Silva:
(A) Deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma vez
que o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.
(B) Deve ser condenado a pagar apenas os salrios atrasados, mas no as verbas resilitrias, uma vez que no foi ele
quem deu causa resciso indireta.
(C) No deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta, uma
vez que a obra no foi devidamente encerrada.
(D) No deve ser condenado a pagar os salrios atrasados e as verbas resilitrias decorrentes da resciso indireta,
uma vez que o dono da obra e no desenvolve atividade de construo ou incorporao.
07. (FGV OAB 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a
liberao de cumprimento do aviso prvio, pois havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou
com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente Diante dessa situao, o antigo empregador dever:
(A) Integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio
irrenuncivel.
(B) Deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza
salarial.
(C) Deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre parcelas de natureza
indenizatria.
(D) Pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
08. (FGV OAB 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda.,
alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para
levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro- desemprego. Na pea de defesa, a empresa
afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482,
alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias
para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego. Considerando que, aps a
instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta.
(A) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho.

(B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
(C) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
(D) O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
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09. (FGV OAB 2011.2) A respeito do pagamento das verbas rescisrias, assinale a alternativa correta.
(A) No caso de pedido de demisso em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias de 10 dias contados da data da notificao da demisso, quando dispensado o empregado do
cumprimento do aviso prvio pelo empregador.
(B) O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisrias dever pag-las posteriormente
acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do Trabalho.
(C) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho
quando o empregador indenizar o aviso prvio.
(D) As verbas rescisrias devidas aps decurso normal de prazo de contrato a termo devero ser pagas at o dcimo
dia contado do trmino, em face da inexistncia do aviso prvio.
10. (FGV OAB 2011.2) O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte
firmaram conveno coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por tempo de servio, no caso de
dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de
Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a CTPS
assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias, Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o
reconhecimento do vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas rescisrias, observando-se o aviso
prvio de 60 dias, bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional e FGTS, alm da
contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a transportadora
impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do
aviso prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente.
Argumentou, ainda, que conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto, seria invlida a
regulamentao da Constituio por meio da autonomia coletiva sindical. Com base na situao acima descrita,
correto afirmar que Slvio
(A) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB norma de eficcia limitada, inexistindo
lei que a regulamente.
(B) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do
perodo de 30 dias por meio de norma coletiva.
(C) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve a CTPS assinada.
(D) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autnomo.
11. (FGV OAB 2011.3) Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de
janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de
(A) 90 dias.
(B) 30 dias.
(C) 96 dias.
(D) 99 dias.
12. (FGV OAB 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio,
aps dao de aviso prvio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. poca da
dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00 mensais, com
forma de pagamento semanal. Com base no exposto, correto afirmar que o empregado
(A) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio, porque o empregador teria at o dia seguinte ao prazo de 30
(trinta) dias do aviso prvio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitrias.
(B) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o
pagamento.
(C) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem
recebe por semana.
(D) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio poca da
dispensa e a uma indenizao no valor do salrio, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas
decorrentes do rompimento do contrato.
OS: 0194/9/16-Gil
13. (FGV OAB 2012.1) Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos localidade, houve o encerramento das
atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destrudo pela fora das guas.
Diante dessa situao hipottica, com relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa
correta.
(A) O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por vontade do empregador dos
contratos de trabalho de seus empregados.
(B) Os empregados tm direito indenizao compensatria de 20% (vinte por cento) sobre os depsitos do FGTS.
(C) Os empregados no podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
(D) O empregado detentor de estabilidade provisria por ter sido eleito representante dos empregados na Comisso
Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem direito ao pagamento dos salrios do perodo compreendido entre
a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do perodo da garantia de emprego.
14. (FGV OAB 2013.2) Em determinada reclamao trabalhista o juiz, luz das provas produzidas, considera que a
natureza jurdica da extino contratual foi culpa recproca (de ambas as partes). Para a hiptese, as alternativas a
seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, exceo de uma. Assinale-a.
(A) Metade do aviso prvio.

(B) Metade do 13 salrio proporcional.
(C) Seguro desemprego.
(D) Indenizao de 20% sobre o FGTS
15. (FGV OAB 2012.1) O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio
mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria
profissional determinou empresa o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o empregador
compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais),
correspondente a um emprstimo concedido pela empresa ao trabalhador no ms anterior. Diante do exposto,
assinale a alternativa correta.
(A) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de
R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste.
(B) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao
equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um ms de remunerao do empregado, devendo o termo ser refeito
para o ajuste.
(C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita no valor fixado.
(D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente
fixado.
16. (FGV OAB 2012.1) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
(A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar
em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
(B) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador
pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
(C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
(D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode
adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
17. (FGV OAB 2012.2) Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a empresa EGEST
ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que
contava com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a
dispensa sem justo motivo, sendo certo que o exempregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos.
Um ms aps a resciso contratual, Joo e Jos ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o
OS: 0194/9/16-Gil
pagamento de aviso prvio. luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que
regula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo se servio, assinale a afirmativa correta.
(A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Jos far jus ao pagamento de
aviso prvio de 105 dias.
(B) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias.
(C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei n. 12.506/2011, ambos faro jus
tosomente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias.
(D) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Jos far jus ao pagamento de aviso
prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao tempo de servio.
18. (FGV OAB 2014. XIV) O novo prefeito de Tribob do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitrio
pblico da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realizao de concurso pblico. Aps um ano
de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamao trabalhista, postulando frias vencidas mais 1/3,
aviso prvio, 13 salrio e depsitos do FGTS, j que sempre receberam os salrios em dia.
Assinale a opo que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus.
(A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.

(B) Aviso prvio, 13 salrio e FGTS, por terem efetivo cunho rescisrio.
(C) Apenas os depsitos de FGTS.
(D) Apenas os depsitos de FGTS e frias vencidas mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as frias serem direito
adquirido pelo ano trabalhado.
19. (FGV OAB 2011.1) Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS.
(A) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do
contrato de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS.
(B) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao
representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
(C) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o contrato de
trabalho se extingue por fora maior reconhecida pela Justia do Trabalho.
(D) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da
contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
20. (FGV OAB 2012.2) Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), assinale a afirmativa correta.
A) A movimentao de conta vinculada do FGTS no poder ocorrer nos casos de aposentadoria espontnea
concedida pela Previdncia Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em
vigor.
B) O empregado domstico passou a ser beneficirio obrigatrio do FGTS.
C) Os diretores no empregados de empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista no podero estar sujeitos
ao regime do FGTS, em razo da ausncia de vnculo empregatcio.
D) Nos termos da lei especfica que regulamenta o FGTS, os empregadores devero depositar nas contas vinculadas
dos empregados o valor correspondente a 8% da remunerao de cada empregado do ms anterior, includas na
remunerao as comisses, gorjetas e prestaes in natura e, ainda, o 13 salrio.
21. (FGV OAB 2010.3) Uma Fundao Municipal de Direito Pblico decidiu implementar uma reestruturao
administrativa, a fim de produzir melhores resultados, com proveito para a sociedade como um todo, prestigiando a
sua funo social e o princpio da eficincia. Para tanto, desenvolveu um Plano de Incentivo Demisso Voluntria
(PIDV), por meio do qual o empregado que aderisse receberia as verbas resilitrias, acrescidas de um bnus de 80%
sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado Josu de Souza constatou a existncia de
uma clusula em que se previa a expressa e geral quitao das obrigaes oriundas do contrato de trabalho, nada
mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Aps refletir cuidadosamente sobre a questo, Josu resolveu
aderir ao PIDV. Ocorre que, to logo recebeu as verbas resilitrias e o bnus de 80%, Josu ajuizou uma ao
trabalhista em face da Fundao, pleiteando o pagamento de horas extraordinrias e os reflexos delas decorrentes,
sob o argumento de que essas parcelas no foram englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo
OS: 0194/9/16-Gil
empregador reconheceu a existncia de trabalho extraordinrio, mas afirmou que as querelas oriundas do contrato
de emprego j haviam sido definitivamente solucionadas pelo PIDV. Diante dessa situao concreta, correto afirmar
que o pedido de pagamento de horas extraordinrias e reflexos deve ser julgado
(A) procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitao exclusivamente das parcelas e valores dele constantes.
(B) improcedente, haja vista a clusula de quitao geral prevista no PIDV.
(C) improcedente, haja vista a natureza jurdica de renncia do PIDV.
(D) procedente, uma vez que Josu de Souza possui prazo de cinco anos aps o trmino do contrato para pleitear tudo
o que entender cabvel.
22. (FGV2014XIV) O novo prefeito de Tribob do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitrio pblico da
cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realizao de concurso pblico. Aps um ano de trabalho,
os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamao trabalhista, postulando frias vencidas mais 1/3, aviso prvio,
13 salrio e depsitos do FGTS, j que sempre receberam os salrios em dia. Assinale a opo que contempla a(s)
verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus.
A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.

B) Aviso prvio, 13 salrio e FGTS, por terem efetivo cunho rescisrio.
C) Apenas os depsitos de FGTS.
D) Apenas os depsitos de FGTS e frias vencidas mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as frias serem direito
adquirido pelo ano trabalhado.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
A A A A D D D B A B A
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
B B C A B B C A D A C
OS: 0194/9/16-Gil
ESTABILIDADE
1. ESTABILIDADE OU GARANTIA DE EMPREGO

De incio, importante entender como se deu o surgimento do instituto do FGTS, bem como sua relao com a
estabilidade decenal. Observe os trs perodos distintos dessa evoluo, desde o perodo da estabilidade decenal at hoje:
Perodo de 1923 a 1966 Perodo de 1967 a 04.10.88 Perodo de 05.10.88 at hoje

No havia FGTS. Surgimento da Lei 5.107/66, FGTS obrigatrio, conforme
que cria oFGTS. art. 7, inciso III, da CF/1988.
Nessa poca, era devida a todo empregado com mais
de um ano de tempo de servio que fosse demitido OPTANTE:
sem justa causa uma indenizao por tempo de servio A indenizao correspondia a
(art. 477 e art. 478, da CLT) correspondente a um ms 10% sobre os depsitos do
da maior remunerao do empregado por cada ano FGTS.
ou frao igual ou superior a 06meses.
Era detentor, porm, de estabilidade decenal, (art. NO OPTANTE:

492, da CLT), o empregado que possua mais de 10 Indenizao do tempo de
anos de efetivo servio, s podendo ser dispensado se servio com possibilidade de
cometesse falta grave, sendo esta apurada mediante adquirir a estabilidade
inqurito (art. 494 e art. 853, da CLT). Nesses casos, a decenal.
indenizao seria dobrada, conforme art. 496 e art.
497, da CLT.
A estabilidade por tempo de servio era garantida pelo artigo 492, da CLT, ao empregado que contasse com mais de
dez anos de servio na mesma empresa ou grupo de empresa, no podendo ser dispensado a no ser por motivo de falta
grave ou fora maior, devidamente comprovados atravs de inqurito judicial para apurao por falta grave (art. 498 e art.
853, da CLT).
Art. 498, CLT - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de
motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo
anterior.
Art. 853, CLT - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso
do empregado.
Reconhecida a inexistncia de falta grave ou no comprovada a circunstncia de fora maior capaz de ensejar a
ruptura justificada do contrato de trabalho do estvel, caberia reintegrao no primeiro caso e, no segundo, indenizao
equivalente a um ms de remunerao por cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de servio, paga na forma
dobrada (art. 478 c/c art. 497, da CLT).
Art. 478, CLT - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de
servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se
complete, nenhuma indenizao ser devida.
2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 25 (vinte e cinco) dias.
3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200 (duzentas) horas por ms.
4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia
das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio.
5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo
costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta)
dias.
OS: 0194/9/16-Gil
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a
indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
Muitas vezes, porm, a reintegrao era desaconselhvel em virtude do grau de incompatibilidade gerada pelo
dissdio entre empregado e empregador, sendo devido, nesse caso, tambm indenizao equivalente a um ms de
remunerao por cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de servio, paga na forma dobrada.
A doutrina e a jurisprudncia construram a figura da despedida obstativa da estabilidade decenal, reduzindo,
jurisprudencialmente, o prazo de 10 (dez) para 09 (nove) anos na medida em que presumia impeditiva de estabilidade a
22
despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanasse nove anos de servio na empresa .
Em 1967, com o surgimento da Lei 5.107/66 (hoje Lei 8.036/90), criou-se o Fundo de Garantia por Tempo de
Servio. A partir de ento, coexistiram o instituto da estabilidade decenal e o FGTS, cabendo ao empregado optar por um ou
outro (origem das expresses optante e no optante).
A estabilidade decenal tacitamente desapareceu com a promulgao da atual Constituio Federal que previu a
obrigatoriedade do sistema do FGTS para todos os empregados, (inclusive aos empregados domsticos, que esto includos
no sistema do FGTS pelo art. 21 da LC n. 150/2015), e a consequente indenizao compensatria de 40% sobre os depsitos
da conta vinculada (art. 10, inciso I, ADCT), que veio a substituir as indenizaes previstas no art. 478 e no art. 497, da CLT
(indenizao por tempo de servio).
Art. 10, ADCT- At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no Art. 6, caput e
1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966;
LC n. 150/2015, Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), na forma do
regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no mbito de suas competncias, conforme
disposto nos arts. 5o e 7o da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos tcnicos de depsitos, saques,
devoluo de valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Para que o empregador possa demitir um empregado estvel, alm de necessria a ocorrncia de a falta grave,
ainda se faz necessrio que tal falta seja comprovada.
SUM-212, TST. DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O nus de provar o trmino do
contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Quando o juiz percebe, no curso do inqurito, que h incompatibilidade entre empregado e empregador, no sendo
aconselhvel a reintegrao, converte a mesma em indenizao, nos termos do art. 496, da CLT:
Art. 496, CLT . Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em
indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
1.1 ESPCIES DE ESTABILIDADE
1.1.1. Estabilidade do art. 41, da CF/1988

Outra situao estabilitria a do servidor pbico civil regulada pelo art. 41, da CF/1988 que ingressa nos quadros
da administrao pblica obrigatoriamente atravs de concurso de provas ou de provas e ttulos (art. 37, inciso II, 2, da
CF/88).
O texto refere-se estabilidade aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio dos servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Assim, os empregados pblicos da administrao direta, autrquica e
fundacional da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, uma vez ultrapassado o estgio probatrio com a obrigatria
avaliao de desempenho por comisso especialmente instituda para esse fim, so beneficirios da estabilidade prevista no
23
Art. 41 CF/88 .
22
SUM-26 ESTABILIDADE (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanar nove anos de servio na empresa.
OS: 0194/9/16-Gil
Adquirida a estabilidade, o empregado pblico somente perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada
em julgado (art. 41, 1, inciso I, da CF/88), ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla
defesa (art. 41, 1, inciso II, da CF/88) ou ainda mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho (art. 41,
1, inciso III, da CF/88).
J quanto aos servidores pblicos de empresas estatais, assim entendidas as empresas pbicas, sociedades de
economia mista e outras entidades controladas pelo Estado que se organizam conforme os modelos da iniciativa privada,
24
explorando atividade econmica na forma do art. 170, da CF/88, a eles no se aplica a estabilidade do art. 41, da CF/88 o
25
que, consequentemente, viabiliza sua dispensa arbitrria pelo empregador estatal , prescindindo, inclusive, de motivao do
ato administrativo.
1.1.2. Dirigente Sindical

O dirigente sindical tem garantia de emprego desde o registro de candidatura ao cargo de direo ou representao
sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
26
H entendimento do TST no sentido de ser estvel tambm o empregado eleito para representao patronal sindical .
O mandato de 03 anos (inciso VIII art. 8 c/c 3 art. 543 CLT), no podendo o dirigente, nem seu suplente, serem
transferidos de seu local originrio de trabalho de modo a afetar ou tornar impossvel o desempenho de suas funes
sindicais, salvo expressa anuncia obreira, com a consequente renncia estabilidade.
O art. 522 CLT limita a sete o nmero de dirigentes sindicais por sindicato, com seus respectivos suplentes. Para a
dispensa motivada do dirigente sindical e de seus suplentes, h necessidade de abertura de inqurito judicial para apurao
de falta grave (art. 853CLT).
H que se ressaltar que apesar da CF/88 trazer em seu art. 8, I, que a Lei no exigir autorizao ao Estado para que
o sindicato funcione e nem o Poder Executivo pode interferir na organizao dos sindicatos, nada impede que haja limitao
ao nmero de dirigentes sindicais, at porque se est diante de limitao advinda do legislativo.
Pela anlise do inciso II, da Smula 369, TST, depreende-se que o artigo 522, CLT, foi recepcionado pela CF/88,
ressaltando-se, no entanto, que as normas coletivas, ACT ou CCT podem garantir estabilidade a nmero de dirigentes
superior a 7.
Smula n 369 - TST - Dirigente Sindical - Estabilidade Provisria
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n
266 - Inserida em 27.09.2002)
J pela anlise do inciso III da mesma Smula tm-se o registro de que a estabilidade do dirigente sindical no
pessoal e, sim, do cargo e para o cargo e tem como finalidade evitar que os sindicatos laborais se vendam aos interesses da
classe patronal, rechaando os denominados sindicatos amarelos ou pelegos.
Por este mesmo motivo que se afirma que o simples fato de ser dirigente sindical no garante automaticamente a
estabilidade, pois deve haver a possibilidade real de enfrentamento entre empregado e empregador durante as negociaes
coletivas.
23
Smula 390, TST: ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE.
EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida
a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
24
Idem
25
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECO-NOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato
motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a
empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de
foro, prazos e custas processuais.
26
Precedente STF RE 217.355-5-MG, Ac. 2 T., 29.08.2000, Rel. Min. Maurcio Corra, LTr 65-02/180).
OS: 0194/9/16-Gil
Assim, empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito. Assim, no goza de garantia de emprego o
vigilante de rede bancria que eleito dirigente sindical do sindicato dos bancrios.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 - Inserida em27.11.1998)
Ademais, funes de direo sindical que no acarretem enfrentamento com o empregador no garantem a
estabilidade, consoante o TST j pacificou entendimento a respeito dos membros do conselho fiscal e dos delegados
sindicais, observe-se:
N 365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e 23.05.2008.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988,
porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da
gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
N 369 TST/SBDI-I, DE 03.12.08 ESTABILIDADE PROVISRIA Delegado sindical: inaplicabilidade
A Orientao Jurisprudencial n 369 TST/SBDI-I, de 03.12.08, dispe que o delegado sindical no beneficirio da estabilidade
provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/88, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos
sindicatos, submetidos a processo seletivo.
OBS: Atente-se para provas elaboradas pelo CESPE, vez que ele entende que o tesoureiro geral tem estabilidade,
pois est dentro dos 07 dirigentes estveis.
O pedido de demisso do dirigente sindical e seu suplente, mesmo que estes contem com menos de um ano na
empresa, ter de ser assistido pelo sindicato da categoria, na sua falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho ou, ainda,
pela Justia do Trabalho (art. 500 CLT).
No garantida a estabilidade ao empregado que registra sua candidatura dirigente sindical ou suplente no curso
do aviso prvio (Smula 369, V, TST e Smula 348 TST). Tambm no garantida estabilidade se h extino da empresa ou
filial na qual trabalhava o empregado estvel, no sendo devida qualquer indenizao.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no
lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 -
Inserida em 14.03.1994).
Smula n 348 - TST- Aviso Prvio - Garantia de Emprego
invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Os empregados que forem contratados por prazo determinado que se candidatarem a dirigente ou a suplente, no
podero ter seus contratos a prazo rescindidos antecipadamente.
No entanto, adquirindo estabilidade como dirigentes sindicais no curso do contrato no podero ser dispensados
at o trmino normal do contrato, quando, ento, este se extinguir e, consequentemente, a estabilidade adquirida.
Caso o sindicato no comunique por escrito empresa, no prazo de 24h, acerca do registro de candidatura de
empregado ao cargo de dirigente sindical, no poder este alegar estabilidade caso o empregador resolva exercer seu direito
de dispens-lo imotivadamente ( 3 art. 543, CLT).
Vale observar que dentro das 24 horas o empregado que registrou sua candidatura j tem estabilidade, sendo esta
confirmada com a comunicao empresa, mas se no houver comunicao no haver mais estabilidade.
O TST j sumulou entendimento segundo o qual indispensvel a comunicao do registro da candidatura
empresa para que se opere a aquisio da estabilidade, vejamos:
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da
eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
OS: 0194/9/16-Gil
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
1.1.3. Membro da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

A CIPA rgo interno e paritrio de preveno de acidentes, formado por representantes dos empregados e do
empregador.
estvel o empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o registro da candidatura at um ano aps o
trmino do mandado. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT da CF/88. Os
mandatos so de 01 ano, permitida a reeleio. Note-se que a estabilidade provisria se dirige apenas aos trabalhadores
eleitos representantes dos empregados na direo da CIPA, titulares e suplentes (Smula 339, I, TST e 676, STF). No se
dirige, pois, aos representantes designados pelo empregador, que no so eleitos pelos demais obreiros. Caso haja eleio
destes, a estabilidade lhes ser garantida.
Art. 10, ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato;
Smula n 339 - TST -Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio
Federal de1988.
Smula n 676 - STF -Garantia da Estabilidade Provisria - Aplicabilidade - Suplente do Cargo de Direo de CIPA
A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes (CIPA).
A smula 339, II, TST, revela o carter eminentemente funcional da estabilidade do cipeiro, rechaando qualquer
pretenso de interpret-la como estabilidade pessoal, observe-se:
Smula n 339 - TST - Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego. II - A estabilidade
provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo
de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
O art. 165 CLT, aplicvel aos membros da CIPA, define despedida arbitrria como sendo aquela que no se fundar
em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Assim, os membros titulares e suplentes da CIPA somente podem
ser dispensados caso o motivo da resciso contratual seja disciplinar (justa causa) ou ainda por motivos tcnicos, econmicos
ou financeiros (no caso de extino da empresa ou estabelecimento no qual trabalho o empregado), quando nenhuma
indenizao pelo perodo estabilitrio ser devida.
A dispensa imotivada e irregular do cipeiro, titular ou suplente, garante sua imediata reintegrao ao emprego. No
caso de a reintegrao ser impossvel, ou porque o perodo estabilitrio se exauriu ou porque o dissdio criado entre patro e
empregado desaconselhe a reintegrao, o Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao que
corresponde aos salrios desde a data da despedida at o final da estabilidade.
Art. 165, CLT - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se
como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
O registro da candidatura do cipeiro, titular ou suplente, durante o curso do aviso prvio, trabalhado ou
indenizado, NO garantir sua estabilidade, uma vez que a projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso
do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias.
1.1.4. Empregada Gestante

estvel a empregada gestante, pois fica vedada sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, II, b, ADCT). O art. 71 Lei 8.213/91 especificou que a segurada tem direito
OS: 0194/9/16-Gil
licena maternidade de 28 dias antes e 92 dias depois do parto, totalizando 120 dias.
Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justacausa:

b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps oparto.
Desde a edio de referida norma, ficou muito difcil precisar o momento exato da confirmao da gravidez, pois
no se sabia se essa confirmao se daria perante a prpria empregada ou perante o empregador.
Assim, a jurisprudncia do TST manteve-se firme e unssona no sentido de que a confirmao da gravidez se d com
a concepo, ou seja, com a fecundao.
O art. 168, CLT diz que o empregador dever proceder ao exame de sade na admisso, demisso e, de forma
peridica, durante o contrato de trabalho. Assim, o empregador pode exigir exame de gravidez quando da oportunidade de
realizao desses necessrios exames, com exceo do exame de admisso e com a ressalva de que o exame de gravidez
durante o exame peridico no pode ter por finalidade diferenciar as gestantes das empregadas que no estejam grvidas.
H que se ressaltar que os arts. 1 e 2, da Lei 9.029/95 vedam a exigncia de declarao da empregada no sentido
de atestar que no se encontra grvida.
Art. 1o proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de trabalho, ou de sua
manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar, deficincia, reabilitao profissional, idade, entre
outros, ressalvadas, nesse caso, as hipteses de proteo criana e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da
Constituio Federal. (Redao dada pela Lei n 13.146, de 2015) (Vigncia)
Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a
estado de gravidez;
De acordo com a atual redao da smula 244, inciso III, TST, h de se conceder estabilidade mesmo que a gestante
tenha sido contratada por contrato por prazo determinado, inclusive de experincia.
Smula 244, item III, TST - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Atualmente, nos termos do art. 391-A da CLT, ainda que a gravidez tenha se dado no curso do aviso prvio
trabalhado ou indenizado, a empregada gestante ter direito estabilidade.
De acordo com atual entendimento do TST, ainda no sumulado, mas entendimento da SDI, caso a gravidez se d no
curso do aviso prvio, ainda que indenizado, a empregada gestante ter direito estabilidade, uma vez que referido perodo
tempo de servio para todos os efeitos (pargrafo 1 do art. 487, CLT).
A autora Maria Alice Monteiro de Barros defende a prevalncia da estabilidade diante de contrato por prazo
determinado, utilizando-se para tanto, de forma analgica, da Lei 9.601/98. No entanto, a despeito do respeitvel
entendimento, o que referida Lei fala (em seu artigo 1, 4) que em relao ao especfico contrato nela previsto fica
garantida a estabilidade at o final do contrato, mas, de forma alguma, respeita-se o perodo estabilitrio normal, ou seja,
o que se faz evitar a ruptura antecipada do contrato a prazo.
Enquanto durar o pagamento do salrio-maternidade no poder ser a empregada despedida, pois seu contrato
estar suspenso (art. 476 CLT), salvo se o empregador indenizar todo o perodo em que a empregada permanecer afastada
do trabalho, sem prejuzo do restante do perodo estabilitrio e do aviso prvio.
A dispensa imotivada e irregular da gestante garante sua imediata reintegrao ao emprego. No entanto, a garantia
de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo da estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
Se a deciso que reconhece a ilegalidade da dispensa for prolatada aps o fim do perodo estabilitrio, ser devida a
indenizao do perodo estabilitrio (e no a reintegrao) acrescida de aviso prvio, nos temos da Smula 348, TST e
conforme exemplo abaixo:
Smula n 348 - TST - Aviso Prvio - Garantia de Emprego. invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
OS: 0194/9/16-Gil
1.1.5. Estabilidade decorrente de acidente de trabalho.

O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de dozes meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena-acidentrio, independentemente da percepo de
auxlio-acidente (art. 118 Lei 8213/91).
A molstia profissional equiparada a acidente de trabalho para efeitos de garantia de emprego, por expressa
disposio do art. 20, incisos I e II Lei 8213/91.
Para que o empregado adquira o direito garantia de emprego, necessrio que ele se afaste da empresa por mais
de 15 dias e haja percepo de auxlio-doena acidentrio, que se estende durante todo o perodo de recebimento do
auxlio-doena e, quando este cessa, at 12 meses depois.
Nos 15 primeiros dias de afastamento o empregador est arcando com a remunerao e, apesar de no ser estvel,
o empregado no pode ser dispensado, pois seu contrato est interrompido. A dispensa fica obstada a partir do 16 dia em
razo da suspenso do contrato em virtude do afastamento previdencirio e quando do retorno tambm impossvel a
dispensa, mas finalmente em razo da estabilidade do acidentado.
O simples fato de ter sofrido acidente no garante ao obreiro a estabilidade acidentria, sendo, segundo o TST
(reflexo do art. 118, da Lei 82.13/91 e Smula 378, TST), necessria a presena concomitante de dois requisitos:
afastamento superior a 15 dias e percepo de benefcio auxlio acidentrio.
H sensvel diferena entre doena do trabalho e doena profissional (ocupacional), sendo que a primeira
adquirida no trabalho, mas no decorrente dele e a segunda decorrente da prestao de servios.
Ressaltando-se que o acidente e a doena comum no garantem ao empregado a estabilidade e que a estabilidade
do acidentado do trabalho fraca, ou seja, no precisa de inqurito judicial para apurao de falta grave para romper o
Quando do retorno ao trabalho, a lei garante estabilidade complementar de 12 meses no na mesma funo, mas
apenas no mesmo emprego, pois poder ter o empregado reabilitado assumir uma outra funo, sem prejuzo dos salrios e
das vantagens j incorporadas (art. 468CLT).
Art. 468, CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
A dispensa imotivada e irregular do acidentado do trabalho garante sua imediata reintegrao ao emprego. No
entanto, a garantia de emprego s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo da estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
Enquanto durar o pagamento do auxlio-doena acidentrio no poder ser o empregado despedido, pois seu
contrato estar suspenso (art. 476 CLT), salvo se o empregador indenizar todo o perodo em que o empregado permanecer
afastado do trabalho, sem prejuzo dos 12 meses complementares quando da cessao do auxlio-doena acidentrio e do
aviso prvio.
Art. 476, CLT. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerado durante o
prazo desse benefcio.
O acidente de trabalho ocorrido no curso do aviso prvio, com o afastamento compulsrio do obreiro por mais de
15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, confere ao trabalhador a garantia de emprego. No caso de
ocorrer que os 15 primeiros dias de afastamento se deem fora da projeo do aviso, no ser devida a garantia de emprego,
visto o contrato encontrar-se interrompido e no suspenso.
Registre-se, por pertinente, que o acidentado comum no tem direito estabilidade, mas apenas e to somente
suspenso de seu contrato de trabalho quando o afastamento do empregado no emprego se der por mais de quinze dias
consecutivos, ainda que no curso do aviso prvio, uma vez que os efeitos da dispensa s iro se operar depois de expirado o
recebimento do benefcio previdencirio, qual seja, o auxlio-doena comum, no- acidentrio.
Por fim, cabe assinalar que no contrato de trabalho por prazo determinado, ainda que de experincia, o acidentado
ter garantia de emprego, nos exatos termos do item III da smula 378, TST:
Smula 378, inciso III TST O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.
OS: 0194/9/16-Gil
1.1.6. Empregados eleitos Diretores de Sociedades Cooperativas

Outra modalidade de estabilidade condicionada foi a instituda pelo art. 55 da Lei 5764/71 em favor dos
empregados eleitos diretores de cooperativas por eles criadas. O art. 55 do referido diploma legal estendeu as garantias
asseguradas pelo art. 543 da CLT aos empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos
mesmos criadas, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato (art. 543 CLT).
Art. 543, CLT - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou
torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.(Redao de conformidade com o Decreto-lei n 229, de28.2.1967)
O perodo do mandado do diretor de cooperativa depender do que vier previsto em seu estatuto, no podendo, no
entanto, ser superior a 04 anos (art. 47 Lei 5764/71). indispensvel que o empregador tome conhecimento do registro da
candidatura do empregado ao cargo de diretor para que a garantia de emprego possa se operar, obedecendo, assim, ao
prazo estabelecido pelo 5 art. 543 CLT e se utilizando das regras aplicadas ao dirigente sindical.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora
do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no
mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no
final do 4.
A garantia de emprego conferida apenas ao empregado eleito para cargo de direo, no se estendendo aos
suplentes. A estabilidade para quem ocupa cargo de direo, pouco importando sua denominao como diretor ou
conselheiro administrativo, pois embora o art. 55 da Lei n 5764/71 aluda ao termo "diretor", no se pode afastar o direito
estabilidade no caso em que a cooperativa dirigida, de fato e mediante delegao estatutria, por um conselho
27
administrativo que exerce tpicas funes de uma diretoria .

Orientao jurisprudencial 253 SDI-1: Estabilidade provisria. Cooperativa. Lei n 5764/71. Conselho fiscal. Suplente. No assegurada.
O art. 55 da Lei 5764/71 assegurada a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no
abrangendo os membros suplentes.
O art. 522 CLT aplicado, por fora do art. 55 Lei 5764/71, aos empregados diretores de cooperativas, de modo que
28
fica limitado a apenas 07 (sete) o nmero de diretores com garantia de emprego . O pedido de demisso de diretor
empregado com menos de um ano de empresa s ter validade com a assistncia do sindicato da categoria, na sua falta, pela
autoridade do Ministrio do Trabalho ou, ainda, pela Justia do Trabalho (art. 500 CLT).
Para a dispensa motivada do empregado eleito para ocupar cargo de direo de sociedade cooperativa, h
necessidade de abertura de inqurito judicial para apurao de falta grave (art. 853 CLT), consoante aplicao por analogia
29
da orientao jurisprudencial n 114 SDI , uma vez que o art. 55 do referido diploma legal (Lei 5764/71) estendeu as
garantias asseguradas pelo art. 543 da CLT.
27
Precedente TST RR 27312 3 T. Rel Min. Conv. Wilma Nogueira de A. Vaz da Silva DJU 21.03.2003.
28
Precedente TST RR 488066 5 T. Rel. Min. Conv. Walmir Oliveira da Costa DJU 09.11.2001 p. 886.
29
Orientao jurisprudencial n 114 SDI-1: Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inqurito judicial. Necessidade.
30
Orientao Jurisprudencial n 35 SDI-1: Dirigente sindical. Registro de candidatura no curso do aviso prvio. No tem direito estabilidade provisria.
31
Orientao Jurisprudencial n 86 SDI-1: Dirigente sindical. Extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato. Insubsistncia da estabilidade.
32
Enunciado 173: Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data daextino.
33
Enunciado 44: A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
34
Aplicao, em parte, do art. 496 CLT.
35
Orientao Jurisprudencial n 116 SDI-1: Estabilidade provisria. Perodo estabilitrio exaurido. Reintegrao no assegurada. Devidos
OS: 0194/9/16-Gil
30
No garantida a estabilidade ao empregado que registra sua candidatura no curso do aviso prvio . Tambm no
31
garantida estabilidade se h extino da empresa ou filial na qual trabalhava o empregado estvel , no sendo devida
32 33
qualquer indenizao , mas se resguarda o direito do empregado ao aviso prvio .
A dispensa imotivada e irregular do empregado eleito para cargo de direo de sociedade cooperativa, garante sua
imediata reintegrao ao emprego. No caso de a reintegrao ser impossvel, ou porque o perodo estabilitrio se exauriu ou
34
porque o dissdio criado entre patro e empregado desaconselhe a reintegrao , o Tribunal do Trabalho poder converter
35
aquela obrigao em indenizao que corresponde aos salrios desde a data da despedida at o final da estabilidade.
1.1.7. Estabilidade dos Membros da Comisso de Conciliao Prvia

vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, sejam

titulares ou suplentes at um ano aps o final do mandato que de um ano permitida uma reconduo (art. 625-B, 2 CLT).
Ser composta de 2 a 10 membros, sendo a metade indicada pelos empregados e a outra pelo empregador.
Arts. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar
as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto,
fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;
II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, deu mano, permitida uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
No garantida a estabilidade ao empregado que registra sua candidatura no curso do aviso prvio ou se o contrato
por prazo determinado. Tambm no garantida estabilidade se h extino da empresa ou filial na qual trabalhava o
36
empregado estvel, no sendo indevida qualquer indenizao .
A dispensa imotivada e irregular do empregado indicado para membro de comisso de conciliao prvia, titular ou
suplente, garante sua imediata reintegrao ao emprego. No caso de a reintegrao ser impossvel, ou porque o perodo
37
estabilitrio se exauriu ou porque o dissdio criado entre patro e empregado desaconselhe a reintegrao , o Tribunal do
38
Trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao que corresponde aos salrios desde a data da despedida at o
final da estabilidade.
A extino do contrato de trabalho do estvel membro da C.C.P. s se dar mediante Inqurito Judicial para
Apurao de Falta Grave, consoante a interpretao conjunta dos arts 543, 3, CLT e art. 8, VIII, CF:
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical
e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Ressalte-se que segundo o entendimento do TST e do STF, nos temos da Lei significa dizer que se faz necessria a
apurao da falta grave por meio de inqurito judicial, consoante as Smulas 197 do STF e 379 do TST, tratando, pois, de
forma igual os que se encontram em situao igual.
Smula n 197 - STF - Empregado com Representao Sindical - Despedida - Inqurito em que se Apure Falta Grave. O empregado com
representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave.
OS: 0194/9/16-Gil
Smula n 379 - TST - Dirigente Sindical - Despedida - Falta Grave - Inqurito Judicial Necessidade. O dirigente sindical somente
poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
1.1.8. Membros do Conselho Nacional da Previdncia Social -CNPS

Os representantes dos trabalhadores do CNPS, efetivos e suplentes, tm direito garantia de emprego estabilidade
desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato, somente podendo ser dispensados por motivos de falta grave,
regularmente comprovada por intermdio de processo judicial, ou seja, inqurito judicial para apurao de falta grave ( 7
art. 3 Lei 8213/91).
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No garantida a estabilidade ao empregado que registra sua candidatura no curso do aviso prvio ou se o
contrato por prazo determinado. Tambm no garantida estabilidade se h extino da empresa ou filial na qual
trabalhava o empregado estvel, no sendo indevida qualquer indenizao (Enunciado 173TST).
A dispensa imotivada e irregular do empregado nomeado para membro, titular ou suplente, do Conselho Nacional da
Previdncia Social garante sua imediata reintegrao ao emprego. No caso de a reintegrao ser impossvel, ou porque o
perodo estabilitrio se exauriu ou porque o dissdio criado entre patro e empregado desaconselhe a reintegrao, o
Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao que corresponde aos salrios desde a data da
despedida at o final da estabilidade.
1.1.9. Membros do Conselho Curador do FGTS

Os membros do Conselho Curador do FGTS, titulares e suplentes, tm direito garantia de emprego desde a
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta
grave, devidamente apurada por meio de processo sindical ( 9 art. 3 lei 8.036/90).
No garantida a estabilidade ao empregado que registra sua candidatura no curso do aviso prvio ou se o contrato
por prazo determinado. Tambm no garantida estabilidade se h extino da empresa ou filial na qual trabalhava o
empregado estvel, no sendo indevida qualquer indenizao.
A dispensa imotivada e irregular do empregado nomeado para membro, titular ou suplente, do Conselho Curador do
FGTS garante sua imediata reintegrao ao emprego.
No caso de a reintegrao ser impossvel, ou porque o perodo estabilitrio se exauriu ou porque o dissdio criado
entre patro e empregado desaconselhe a reintegrao, o Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em
indenizao que corresponde aos salrios desde a data da despedida at o final da estabilidade.
H que se ressaltar, no entanto, que a estabilidade do empregado nomeado membro representante dos
empregados no Conselho Curador do FGTS no tem a estabilidade forte, mas tambm no tem a fraca, sendo uma espcie de
estabilidade mdia, pois para o encerramento do contrato de trabalho no se faz necessrio o inqurito judicial para
apurao de falta grave, mas preciso procedimento administrativo (sindicncia) para a dispensa do empregado detentor
dessa modalidade estabilitria.
1.1.10. Estabilidade do art. 41 da CF/88

Outra situao estabilitria a do servidor pbico civil regulada pelo art. 41 CF/88 que ingressa nos quadros da
administrao pblica obrigatoriamente atravs de concurso de provas ou de provas e ttulos (art. 37, inc. II, 2 CF/88).
36
Enunciado 173: Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data daextino.
37
Aplicao, em parte, do art. 496 CLT.
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Orientao Jurisprudencial n 116 SDI-1: Estabilidade provisria. Perodo estabilitrio exaurido. Reintegrao no assegurada. Devidos
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Atualmente, obrigatria a contratao, pela Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional de servidores
pblicos para a ocupao de cargo efetivo mediante o regime jurdico nico. No entanto, antes de declarao de
inconstitucionalidade da Emenda Constitucional 19 fora contratados servidores pblicos sob o regime celetista, estes ltimos
denominados de empregados pblicos.
Art. 41, CF/88. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998).
Art. 37, CF/88 - A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
(Alterado pelaEC-000.019-1998)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em
comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
2 - A no-observncia do disposto nos incisos II e III implicar a nulidade do ato e a punio da autoridade responsvel, nos termos
da lei.
O texto refere-se estabilidade aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio aos servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Assim, os empregados pblicos da administrao direta, autrquica e
fundacional da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, uma vez ultrapassado o estgio probatrio com a obrigatria
avaliao de desempenho por comisso especialmente instituda para esse fim, so beneficirios da estabilidade prevista no
art. 41 CF/88.
Adquirida a estabilidade, somente poder o empregado pblico perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado (art. 41, 1, I CF/88), ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla
defesa (art. 41, 1, II CF/88) ou ainda mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho (art. 41, 1, III
CF/88).
J os servidores pblicos de empresas estatais, assim entendidas as empresas pblicas, sociedades de economia
mista e outras entidades controladas pelo Estado que se organizam conforme os modelos da iniciativa privada, explorando
atividade econmica na forma do art. 170 CF/88, a eles no se aplica a estabilidade do art. 41 CF/88o que,
consequentemente, viabiliza sua dispensa arbitrria pelo empregador estatal, prescindindo, inclusive, de motivao do ato
administrativo, sendo esse inclusive o raciocnio da Smula 390, II, TST; da OJ 247, I, TST; e do art. 173, 1, II,CF/88:
Smula n 390 - TST - Estabilidade - Celetista - Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional - Empregado de Empresa Pblica e
Sociedade de Economia Mista
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 - Inserida em 20.06.2001)
OJ 247 SDI1 TST. ESTABILIDADE. EMPRESA PBLICA E SOC. ECON. MISTA.
SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA.POSSIBILIDADE.
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
Art. 173, CF/88 - Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser
permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1 - A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem
atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre: (Alterado pela EC-000.019-
1998)
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais,
trabalhistas e tributrios;
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OJ 35 SDI-1: Dirigente sindical. Registro de candidatura no curso do aviso prvio. No tem direito estabilidade provisria.
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No entanto, em se tratando de empregado pblico da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT), por fora da
OJ 247, II, TST, s podem ser dispensados se houver motivao do ato da dispensa.
OJ 247 SDI1 TST. ESTABILIDADE. EMPRESA PBLICA E SOC. ECON. MISTA.
SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA.POSSIBILIDADE.
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao,
por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por
precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
1.1.11. Trabalhadores Habilitados e Reabilitados

Trabalhadores habilitados so deficientes fsicos e mentais que adquiriram capacidade fsica para o trabalho.
Trabalhadores reabilitados so aqueles que perderam sua capacidade para o trabalho em virtude de um acidente comum ou
do trabalho (a inseridas as molstias profissionais e comuns) e depois a adquiriram novamente.
A empresa com 100 ou mais empregados a obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficirios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia (art. 93 Lei 8213/91). A dispensa de trabalhador reabilitado ou de
deficiente reabilitado, ainda que o contrato seja por prazo determinado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto,
pois a empresa dever sempre atingir o nmero mnimo de empregados nas condies do art. 93 Lei 8213/91, conforme
tabela abaixo:
Nmero total de empregados Percentual de reabilitados/habilitados
At 200 empregados 2%
De 201 a 500 3%
De 501 a 1000 4%
De 1001 em diante 5%
Caso o empregador demita o empregado portador de deficincia sem que tenha contratado um substituto nas
mesmas condies, a dispensa ser nula e o empregado dever ser reintegrado at a contrataes de outro nas mesmas
condies.
1.1.12. Portador de HIV

No h norma legal que preveja a estabilidade do empregado portador da sndrome da imunodeficincia adquirida
(SIDA). No entanto, muitos estudiosos tm defendido que o doente no pode ser despedido pelo empregador, devendo ser
reintegrado no emprego.
41
A jurisprudncia tem se mantido firme e forte quando o assunto reintegrar empregado portador do vrus HIV .
Assim, caracteriza atitude discriminatria ato de empresa que, a pretexto de motivao de ordem tcnica, dispensa
empregado portador soropositivo sem a ocorrncia de justa causa e j ciente, poca, do estado de sade em que se
encontrava o empregado, devendo o mesmo ser reintegrado.
SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO.
DIREITO REINTEGRAO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012Presume-se discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem
direito reintegrao no emprego.
A questo que poder ser dispensado o empregado portador da SIDA que cometer falta grave ou cuja dispensa
embasar-se em motivos comprovadamente tcnicos, econmicos ou financeiros. Assim, ao afastar a dispensa meramente
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discriminatria e garantir a reintegrao, tacitamente os tribunais tm conferido garantia de emprego a este tipo de
empregado, sem lhe determinar, porm, o prazo dessa garantia.
1.1.13. Estabilidade por acordo de vontade das partes

A primeira vista, tem-se a impresso de que a estabilidade s vlida se prevista em norma legal ou constitucional,
43
sendo sua fonte apenas a norma heternoma estatal. No entanto, no se pode considerar invlida, em princpio,
44
estabilidade conferida pela estrita vontade unilateral do empregador ou ajustada por ato jurdico bilateral (fonte autnoma
do Direito do Trabalho). E assim ocorre porque o Direito do Trabalho admite a aplicao e integrao ao contrato de trabalho
do empregado de normas mais favorveis e condies mais benficas ao obreiro.
No entanto, a jurisprudncia tem imposto certos limites a essa autonomia de vontade das partes em livremente
pactuar condies de estabilidade, em especial no que se refere natureza jurdica do empregador. Assim, o Tribunal
Superior do Trabalho, atravs de seu enunciado 355, j considerou invlida garantia de emprego concedida a empregado de
empresa estatal, mesmo explorando atividade econmica, porque no aprovada a norma individual pelo Ministrio ao qual a
entidade se subordinava.
Smula n 355 - TST - Estabilidade - Aviso DIREH Eficcia. O aviso DIREH n 2, de 12.12.1984, que concedia estabilidade aos
empregados da CONAB, no tem eficcia, porque no aprovado pelo Ministrio ao qual a empresa se subordina.
Por outro lado, atendidos os requisitos legais, a jurisprudncia tem aceito como vlida norma coletiva que confere
estabilidade suplementar a acidentado, prorrogando-se no tempo mesmo aps a vigncia do instrumento normativo que
previu a garantia de emprego.
OJ n. 41, TST. ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA. EFICCIA. Inserida em 25.11.96
Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de acidente ou doena profissional, ainda durante a
vigncia do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia deste.
EXERCCIOS DE FIXAO
01. (FGV 2014 XV)Rogria, balconista na empresa Bolsas e Acessrios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa
para a direo do sindicato dos comercirios do seu Municpio, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato
no comunicou o registro da candidatura, eleio e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de
Rogria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prvio. Rogria, ento, enviou um
e-mail para o empregador, dando-lhe cincia dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa
no aceitou suas razes e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho.
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudncia do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Rogria tem garantia no emprego, j que a comunicao, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigncia do
contrato.
(B) O sindicato no observou o prazo legal para comunicao, motivo pelo qual a dispensa no pode ser considerada
ilcita nem discriminatria, prevalecendo a ruptura.
(C) A jurisprudncia omissa, razo pela qual faculta-se ao empregador aceitar ou no a comunicao.
(D) irrelevante que a comunicao da eleio tenha sido feita, j que a responsabilidade do empregador objetiva.
41
Precedentes TST ERR 439041 SBDI I Rel. Min. Joo Oreste Dalazen DJU 23.05.2003, TST ERR 217791 SBDI I Rel. Min. Vantuil Abdala DJU 02.06.2000 p. 168 e TST
ERR 205359/1995 SBDI 1 Rel. Min. Leonaldo Silva DJU 14.05.1999 p. 00043.
42
Pesquisa minuciosa a respeito dessa discriminao encontra-se em FURTADO, Emmanuel Tefilo. Preconceito no Trabalho e a Discriminao por Idade. So Paulo. LTr, 2004 p.
236-248.
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02. (FGV 2010.2 OAB) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo
de auxlio-doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de percepo
do benefcio previdencirio, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a
(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao
empregado acidentado.
(B) Paulo tem direito a ser readmiti do, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao
empregado acidentado.
(C) Paulo tem direito a ser readmiti do, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a parti r do
dcimo sexto dia de afastamento.
(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do
dcimo sexto dia de afastamento.
03. (FGV2010.2OAB) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70
anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de
servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana,
inconformada, ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido
o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao. Levando-se em considerao a
situao de Joana, assinale a alternativa correta.
(A) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico.

(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica.
(C) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garanti do categoria dos empregados
domsticos.
(D) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de
experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
04. (FGV- OAB 2010.3) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar que:
(A) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade
prevista na Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso pblico.
(B) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, uma vez que se visa proteo do instituto da maternidade.
(C) os membros do Conselho curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser dispensado por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
(D) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta
a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho.
05. (FGV OAB 2012.2) A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
(A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes at 92 dias aps o parto.

(B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio at 1 ano aps o trmino do mandato, servindo para os
representantes dos empregados, inclusive suplentes.
(C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato,
servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7
dirigentes sindicais.
(D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder adquirir a
estabilidade no curso do aviso prvio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive
pecunirios.
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06. (FGV OAB 2010.3) Tcio, gerente de operaes da empresa Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do
Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio, empregado representante da CIPA (Comisso
Interna para Preveno de Acidentes)da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir
determinado segredo industrial do seu empregador e repass-lo ao concorrente mediante pagamento de numerrio
considervel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por
falta grave. Voc foi contratado como consultor jurdico para ndicar a forma de faz-lo. O que deve ser feito?
(A) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e Mvio, no prazo decadencial de 30 dias,
caso tenha havido suspenso deles para apurao dos fatos.
(B) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito para apurao de falta grave serve
apenas para a dispensa do empregado estvel decenal.
(C) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, caso
tenha havido suspenso dele para apurao dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio,
independentemente de inqurito.
(D) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, contados
do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de
inqurito.
07. (FGV OAB 2013.2) O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxlio-doena previdencirio por
trinta dias, tem garantido legalmente o direito
A) estabilidade provisria por, no mnimo, doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
B) de exigir de seu empregador os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio correspondentes ao perodo
em que ficou afastado.
C) de exigir de seu empregador o pagamento de complementao do benefcio previdencirio para manter o valor do
salrio que recebia antes do afastamento previdencirio.
D) de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho
08. (FGV2016XX)Aps ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT,
um empregado afastou-se do servio e passou a receber auxlio-doena acidentrio.
Sobre a situao descrita, em relao ao perodo no qual o empregado recebeu benefcio previdencirio, assinale a
afirmativa correta.
(A) A situao retrata caso de suspenso contratual e a empresa ficar desobrigada de depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
(B) Ocorrer interrupo contratual e a empresa continua com a obrigao de depositar o FGTS para o empregado
junto CEF.
(C) Ter-se- suspenso contratual e a empresa continuar obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
(D) Haver interrupo contratual e a empresa estar dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
09. (FGV 2014 XV)Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, portador do vrus HIV. Tomando conhecimento
dessa notcia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisrias. No momento da
dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razo de sua doena, apesar de ser um
excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ao trabalhista para resguardar o seu direito.
No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
(A) ser reintegrado.

(B) ser readmitido.
(C) receber apenas os salrios do perodo de afastamento
(D) receber apenas indenizao por dano moral.
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10. (FGV OAB 2012.3) Aps sofrer um acidente automobilstico de gravssimas propores enquanto viajava a lazer, o
empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu
(A) O contrato de Pedro ser interrompido.

(B) O contrato de Pedro ser suspenso.
(C) O contrato de Pedro ser extinto.
(D) O contrato de Pedro continuar em vigor e ele ter todos os direitos trabalhistas assegurados.
11. (FGV OAB 2013.2) Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com base na Lei n. 6.019/74,
pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e ciente de que o empregador no pretende renovar
o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura
se impe.
(B) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o
contrato a termo.
(C) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade
do contrato.
(D) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
A D B C C C D C A B B
OS: 0194/9/16-Gil
DIREITO COLETIVO
1. Unicidade Sindical (art. 8 inc. II CF/88): segundo esse princpio, no h possibilidade de criao de mais de uma
organizao sindical em qualquer grau o que inclui as federaes e confederaes, representativas de categoria profissional
ou econmica na mesma base eleitoral, que no poder ser inferior rea de um municpio.
Esse princpio traduz-se na estruturao operao unitrias dos sindicatos, em sua prtica, fruto de sua maturidade e no de
sua imposio legal.
2. Criao e registro de sindicatos: no pode o Poder Executivo intervir ou interferir na formao, organizao e estruturao
dos sindicatos (art. 8 inc. I CF/88).
pacfico no Superior Tribunal de Justia (STJ) que para o sindicato adquirir personalidade jurdica necessrio que seus
estatutos sejam registrados em cartrio de registro de ttulos e outros documentos.
Para o Supremo Tribunal Federal (STF) a capacidade processual do sindicato para representar em juzo as categorias
profissional ou econmica as quais se destinam, imprescindvel o arquivamento de seus estatutos na Delegacia Regional do
Trabalho.
3. Categoria: o conjunto de pessoas que tm interesses individuais ou econmicos em comum, decorrentes de identidade,
similitude ou conectividade de condies ligadas ao trabalho.
3.1. Categoria econmica ( 1 art. 511): A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica.
3.2. Categoria profissional ( 2 art. 511): A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em
situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a
expresso social elementar compreendida como categoria profissional.
3.3. Categoria diferenciada ( 3 art. 511): a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes
diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
4. Enquadramento Sindical: o enquadramento sindical realizado de acordo com a atividade preponderante da empresa,
respeitadas as categorias diferenciadas. Segundo a Orientao Jurisprudencial 55 SDI-1 empregado integrante de categoria
profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual
a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
5. Entidades Sindicais de Grau Superior:

5.1. Federaes (art. 534 CLT): podem ser constitudas desde que agrupem um mnimo de cinco sindicatos, representando a
maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares e conexas organizadas nos Estados-membros.
As federaes no tm direito de representao das atividades ou profisses agrupadas, no podendo celebrar acordo e
convenes coletivas e instaurar dissdios coletivos, com exceo nos casos quando as categorias no foram organizadas em
sindicatos.
5.2. Confederaes (art. 535): organizar-se-o com o mnimo de trs federaes e tero sede na Capital da Repblica, com
base nacional.
OS: 0194/9/16-Gil
As confederaes no tm direito de representao das atividades ou profisses agrupadas, no podendo celebrar acordo e
convenes coletivas e instaurar dissdios coletivos, com exceo nos casos quando as categorias no foram organizadas em
sindicatos ou federaes.
5.3. Centrais Sindicais: so rgo de cpula, intercategorias, estando acima das confederaes. As centrais sindicais
coordenam os demais rgos. As centrais sindicais no podem decretar greve, celebrar acordo ou conveno coletiva e no
representam a categoria.
6. Funes do Sindicato: a) funo de representao; b) funo negocial; c) funo econmica; d) funo poltica; e) funo
assistencial.
a) funo de representao: a prerrogativa do sindicato de representar, perante as autoridades administrativas e
judicirias, os interesses da categoria.
b) funo negocial: o sindicato participa das negociaes coletivas que iro culminar com a concretizao de normas
coletivas (acordos ou convenes) a serem aplicadas categoria.
c) funo econmica: o art. 564 da CLT veda ao sindicato, direta ou indiretamente, o exerccio da atividade econmica.
d) funo poltica: o art. 521, d, mostra a proibio de o sindicato exercer qualquer atividade poltico-partidria.
e) funo assistencial: a alnea c do art. 514 da CLT mostra que dever do sindicato manter assistncia judiciria aos
associados, independentemente do salrio que percebam.
7. Receitas do Sindicato: a) contribuio sindical; b) contribuio confederativa; c) contribuio assistencial.

a) contribuio sindical (art. 8 inc. IV CF/88): obrigatria e tem natureza parafiscal. Corresponde a um dia de trabalho dos
empregados e debitado diretamente de seus salrios no ms de maro de cada ano. O recolhimento ao sindicato
recolhido no ms posterior ao desconto, ou seja, no ms de abril.
b) contribuio confederativa: no obrigatria e no tem natureza tributria e rateado entre os sindicatos, federaes e
confederaes.
c) contribuio assistencial: facultativa e devida pelos empregados para custear os benefcios conferidos pelos sindicatos
aos seus representados.
d) mensalidade sindical: paga somente pelos associados ao sindicato e tem carter obrigatrio.
8. Negociaes Coletivas De Trabalho

8.1. Convenes Coletivas de Trabalho (CCT): a CCT tem em seus plos subjetivos, necessariamente, entidades sindicais,
representativas de empregados e empregadores, respectivamente. pacto subscrito por sindicatos representativos de certa
categoria profissional e sindicatos representativos da correspondente categoria econmica.
8.2. Acordos Coletivos de Trabalho (ACT): o ACT, ao revs, tem em um de seus plos subjetivos empregadores no
necessariamente representados pelo respectivo sindicato. As empresas, individualmente ou em grupo, podem subscrever,
sozinhas, acordo coletivos com o correspondente sindicato representativo de seus empregados. A presena sindical somente
obrigatria quanto ao sindicato representativo dos trabalhadores vinculados (s) empresa(s) que assina(m) o acordo
coletivo de trabalho.
8.3. Vigncia: estipula a CLT que a vigncia dos diplomas autnomos trabalhistas por ela regulados iniciar-se- 3 dias aps o
depsito do diploma na DRT, que, por sua vez, se d em at 8 dias aps sua assinatura (art. 614 1 e 2).
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8.4. Durao: a lei trabalhista fixa no ser permitido estipular conveno ou acordo coletivo com durao superior a dois
anos (art. 614 3 CLT). Na prtica, porm tem demonstrado que as partes coletivas tendem, normalmente, a restringir essa
durao a apenas um ano.
8.5. Efeitos das CCT e ACT nos contratos individuais: segundo jurisprudncia dominante, os dispositivos dos diplomas
negociados vigoram no prazo assinado a tais diplomas, no aderindo indefinidamente a eles (aderncia limitada pelo prazo),
exceo do patamar salarial resultante de instrumentos coletivos fixadores de reajustes salariais.
8.6. Efeitos da Sentena Normativa nos contratos de trabalho (Enunciado 277 TST): as condies de trabalho alcanadas por
fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando de forma definitiva os contratos.
9. Direito de Greve
Oportunidade de exerccio (art. 1 lei 7783/89): aos trabalhadores que compete decidir sobre a oportunidade do exerccio
do direto de greve. Eles que iro julgar qual o momento conveniente em que a greve dever ser deflagrada.
A greve, contudo, no poder ser deflagrada quando haja acordo, conveno coletiva ou sentena normativa em vigor (art.
14 lei 7783/89), a no ser que tenham sido modificadas as condies que vigiam.
9.1. Negociao coletiva

Antes de se deliberar sobre a greve, dever haver negociao coletiva para a tentativa de soluo do conflito coletivo. a
negociao coletiva uma fase antecedente necessria ao exerccio do direto de greve. Frustrada a negociao coletiva,
facultada ser a paralisao coletiva do trabalho ( 2 art. 114 CF/88).
9.2. Assemblia geral

A entidade sindical dos trabalhadores dever convocar assemblia geral que ir definir reivindicaes da categoria,
deliberando sobre a paralisao coletiva.
9.3. Aviso prvio

O aviso prvio de greve dever ser fornecido com antecedncia mnima de 48 horas ao sindicato patronal ou aos
empregadores (art. 3 lei 7783/89). Em caso de paralisao nos servios essenciais, o sindicato profissional ou os
trabalhadores devero fazer a comunicao da paralisao aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72
horas (art. 13 lei 7783/89).
No caso de greve deflagrada em atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de
comum acordo, a garantir, durante a paralisao, a prestao de servios indispensveis ao atendimento da comunidade.
OS: 0194/9/16-Gil
DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

1. OIT Organizao Internacional do Trabalho: associada Liga das Naes, foi criada em 1919 atravs do Tratado de
Versalhes. Hoje uma agncia especializada da ONU e rene 171 pases com sede em Genebra Sua. Seus rgos so:
a) Assemblia Geral: dela participam todos os membros com representantes dos governos, dos empregados e dos
empregadores.
b) Conselho de Administrao: tem funes administrativas e representantes dos principais pases industrializados.
c) Repartio Internacional do Trabalho: tem a funo de secretaria sob a coordenao de um diretor-geral.
2. Normas Internacionais
2.1. Tratados
Tratado o acordo solene envolvendo dois ou mais Estados soberanos. Entre ns, a sistemtica do tratado a seguinte: o
Presidente da Repblica tem a competncia privativa e indelegvel para celebrar tratados, convenes e atos internacionais
(art. 84, III, c/c pargrafo nico CF/88), que ficam, entretanto, sujeitos a referendo do Congresso Nacional. Uma vez
referendado, o tratado incorpora-se ao Direito Pblico interno, com a mesma fora das demais leis .
2.2. Convenes
So normas editadas pela Assemblia Internacional da OIT, aprovadas pela maioria de dois teros dos presentes.
2.3. Recomendaes
So as propostas que no alcanaram o quorum de dois teros e funciona como simples orientao.
2.4. Denncia
a declarao do Estado soberano indicando que no deseja mais continuar adotando determinada norma internacional. Os
organismos internacionais procuram gerar o exerccio do direito de denncia, de modo a limit-lo a determinados perodos
ou a determinadas situaes.
2.5. Declaraes
Documentos com normas no obrigatrias, gerais, de contedo programtico que se prestam para orientao dos Estados
soberanos. Baseiam-se, normalmente, nos princpios de direito natural. Exemplo: Declarao Universal dos Direitos do
Homem.
EXERCCIOS DE FIXAO
01. (FGV 2014 XV) Os empregados da empresa Calados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar
aumento de salrio. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador
sido comunicado com 48 horas de antecedncia acerca do movimento paredista.
Durante a greve, de acordo com a Lei,
(A) os contratos de trabalho ficaro interrompidos

(B) no h uma diretriz prpria, na medida em que a Lei omissa a respeito, cabendo ao Judicirio decidir.
(C) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas
(D) os contratos de trabalho ficaro suspensos
OS: 0194/9/16-Gil
02. (FGV OAB 2015.XVIII) Em normas coletivas firmadas pela empresa Montagens Industriais Ltda., h previso de
multa por descumprimento de clusulas normativas que foram efetivamente descumpridas pela empresa. Diante
disso, assinale a afirmativa correta.
(A) O empregado ter de ajuizar tantas aes quantas forem as leses, postulando, em cada uma delas, a multa pelo
descumprimento de obrigaes previstas nas respectivas clusulas.
(B) Tratando-se de multa prevista em instrumento normativo em decorrncia de descumprimento de clusula que
reproduz texto de lei, a multa incabvel.
(C) Tendo em vista a reproduo de textos de lei em clusulas de instrumentos normativos diversos, ficar a critrio
do juiz definir se pode haver esse acmulo.
(D) O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos normativos diversos no submete o
empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando, em cada uma, o pagamento de multa referente ao descumprimento
de obrigaes previstas nas respectivas clusulas
03. (FGV OAB 2011.1) Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na
mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30
minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero
trabalhar, por dia,
(A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma
hierarquicamente inferior.
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva,
sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
(C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as
estipuladas no acordo coletivo.
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador.
04 (FGV OAB 2012.3) Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, somente ser vlido quando realizado
perante a autoridade competente, assinale a afirmativa correta.
(A) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de servio somente poder
ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado.
(B) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistncia ser prestada pela Justia do
Trabalho.
(C) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministrio do Trabalho, a
assistncia ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, defensor pblico e, na falta ou
impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
(D) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de servio somente poder
ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado ou, na ausncia deste, pela Justia do
Trabalho.
GABARITO
01 02 03 04
D D D C

Contrato de trabalho e terceirização

Caricato da

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OAB 1 FASE XXI EXAME DA ORDEM

CONTRATO DE TRABALHO E TERCEIRIZAO

1.2. Elementos essenciais

A pessoalidade elemento essencial caracterizao do empregado, no entanto, no est prevista no

1.2.3. no-evenualidade (habitualidade ou permanncia): habitualidade ou permanncia a prestao de servios nas

Atividade-fim: so as atividades normais da empresa sem as quais a empresa deixa

1.3. Empregados Domsticos

a) continuidade: a continuidade no se confunde com a no-eventualidade. Enquanto a no- eventualidade

1.3.2. Diarista Domstico

1.4. Empregado rural

A) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho prestado na residncia do empregado.

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (art. 443 da CLT)

3. TEORIAS SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO

3.1. Teorias Acontratualistas/Anticontratualista: negam a importncia ou existncia do contrato de trabalho. As relaes de

4. REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO

5. CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

6. CONDIES DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (ART. 104 CC/2002):

5 ELEMENTOS FTICO-JURDICOS 3 REQUISITOS DE VALIDADE DO ATO JURDICO

6.2. Licitude do objeto

a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo

b) De atividades empresariais de carter transitrio;

Esse o nico caso de dispensa de anotao na CTPS de empregado.

1.1. HIPTESES EM QUE A TERCEIRIZAO PODE SER REALIZADA

TERCEIRIZAO por prazo indeterminado

Empresa tomadora Trabalhador

2. TERCEIRIZAO PELA LEI GERAL DE TELECOMUNICAES

3. TERCEIRIZAO ILCITA: CONSEQUNCIAS

A) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa prestadora e o

A) Jefferson no ter direito licena-maternidade, por falta de dispositivo legal.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

necessidades da empresa, o empregado remanejado formalmente para a funo de encarregado de recebimento de

Nulidade da alterao contratual + reenquadramento na funo anterior + diferenas salariais

Caso o acmulo no esteja dentro das condies pessoais e profissionais do empregado:

O que se deve pedir numa Reclamao Trabalhista?

Caso o contrato ainda esteja em vigor:

Manuteno da gratificao de funo + incorporao ao salrio + reflexos verbas trabalhistas rescisrias e

8.1. Anuncia das partes

8.1.1. Empregados que no precisam anuir para ser transferidos

8.1.1.1. Empregados ocupantes de cargos de confiana

8.1.1.2. Contratos com clusula explcita de transferncia

8.1.1.3. Extino do estabelecimento

8.2. Necessria mudana de domiclio

8.3. Real necessidade de servios

Se o empregador no provar a real necessidade de servios a transferncia ilcita e, consequentemente, nula de

10. PAGAMENTO DAS DESPESAS COM A TRANSFERNCIA

Nulidade da alterao contratual + nulidade da transferncia + liminar em antecipao de tutela para o

Assim, temos duas definies para remunerao:

Definio jurisprudencial: compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio, as gorjetas e os

Definio legal: compreendem-se na remunerao do empregado o salrio e as gorjetas.

ATENO! Quando no h gorjetas, o salrio quantitativamente igual remunerao. Essa distino

Pelo dispositivo legal mencionado, depreende-se que h duas espcies de gorjeta:

3. SALRIO POR FORA DE LEI

5. GRATIFICAES AJUSTADAS HABITUAIS

6. DIRIAS PARA VIAGENS

8. SALRIO POR FORA DA JURISPRUDNCIA

Horas extras = Smula 376, inciso II e Smula 291 do TST

Periculosidade = Smula 132 do TST e art. 194 da CLT

- Integrao: a transformao da parcela em salrio.

- Reflexo: a incluso desses adicionais na base de clculo das verbas trabalhistas.

Hora extra = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 5,00 (50%) = R$ 15,00

Hora noturna = R$ 10,00 (valor da hora normal) + R$ 2,00 (20%) = R$ 12,00

Hora extra adicional de 50% OJ 97 SDI-1 do TST

Esse posicionamento confirmado pela OJ-4 da SDI-1: