Procesos de Evaluacin de

Desempeo y Procesos de
Ascensos policiales

2015
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Secretara Ejecutiva del Consejo General de Polica
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Evaluacin de Desempeo Policial

Para la realizacin de la Evaluacin de Desempeo se debe tener en cuenta,
que esta evaluacin tiene internamente una serie de evaluaciones que son
de carcter obligatorio y ningn funcionario puede obviar alguna de ellas y
que se deben realizar en diferentes momentos del ao y tienen una
valoracin mnima aprobatoria como se establece en la siguiente tabla:

CALIFICACIN MNIMA DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

NIVEL CALIFICACIN MNIMA ESCALA
Nivel Operativo 12 Sobre 20 Pts.
Nivel Tctico 15 Sobre 20 Pts.
Nivel Estratgico 17 Sobre 20 Pts.

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Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

N Tipo de Evaluacin Periodo de Aplicacin

1 Pruebas anuales de evaluacin Cada ao
Para los Niveles Operacional y Tctico cada 3 meses,
2 Supervisin Continua
para el Nivel Estratgico una vez al ao

Formacin Continua y Programacin establecida por la UNES

3
Reentrenamiento y los Cuerpos de Polica
4 Disciplina Trimestral

5 Evaluacin Institucional Determinada por el rgano Rector

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Evaluacin de Desempeo Policial Pasos para su aplicacin

1 Pruebas anuales de Evaluacin

La comprenden las Evaluaciones Fsica, Psicolgica, de Competencias y de

Evaluacin de Desempeo en equipo, las cuales se realizan una vez por
ao, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le ponderar la
valoracin de la prueba fsica o psicolgica para dicho proceso, de dichas
evaluaciones tiene una valoracin porcentual, y de nmeros enteros que
permite ubicarlo en una tabla final de valoracin.

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1 Pruebas anuales de Evaluacin

Tipos de Prueba
Evaluacin Fsica: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin Psicolgica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin de Competencias: Se realiza con el sistema informtico que el rgano
Rector a travs del Consejo General de Polica determine para dicha evaluacin.

Evaluacin de Desempeo en equipo: Las debe realizar el Equipo Tcnico de

Evaluacin del Desempeo de cada cuerpo policial.

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2 Supervisin Contnua

Es la Evaluacin Constante que realiza el Supervisor inmediato al

funcionario o funcionaria policial, para esta evaluacin se debe realizar un
instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3)
meses para el Nivel Operacional y Tctico, mientras que para el Nivel
Estratgico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) ser anual, para
dicha evaluacin se utilizar la siguientes dimensiones y escalas:

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2 Supervisin Contnua

DIMENSIONES DE LA SUPERVISIN CONTINUA

1 Uso de la Fuerza y Derechos Humanos
2 La ejecucin de las funciones de polica
3 La calidad en la prestacin del Servicio
4 Las percepciones ciudadanas sobre el Servicio Policial
5 Obligaciones laborales

ESCALA PARA SUPERVISIN CONTINUA

Rango Puntuacin
Excelente 5
Bueno 4
Regular 3
Deficiente 2
Muy Deficiente 1
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2 Supervisin Contnua

NOTA
Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua: Se presenta con
las dimensiones para evaluar el desempeo policial como son:
Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos.
la ejecucin de las funciones de polica.
Calidad en la prestacin del servicio.
La percepcin ciudadana sobre el servicio policial.
Obligaciones Laborales.
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3 Formacin Contnua y Reentrenamiento

Se debe entender como Formacin Continua toda educacin formal

acadmica realizada por el funcionario o funcionaria policial en
Instituciones Acadmicas en el rea de Seguridad Ciudadana.

El Reentrenamiento es toda capacitacin que recibe el funcionario o

funcionaria policial dentro de la institucin policial o en la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el rea de la funcin
policial.

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4 Disciplina

Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluacin de

Desempeo, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoracin
comienza con una ponderacin de 20 puntos y descontar puntos
dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por
parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.

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5 Evaluacin Institucional

Esta evaluacin tiene un valor cuantitativo que el rgano Rector remitir a

cada cuerpo de polica para que sea utilizado para la valoracin
institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa
en el proceso.

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Proceso de Ascensos Ordinarios

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

1 Inicio

Fase del 2 Seleccin de participantes

Procedimiento
Ordinario de 3 Verificacin de Requisitos
Ascenso 4 Evaluaciones
Art 19 5 Decisin y Nombramiento
6 Juramentacin

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4

Solicitud al Nombramiento Postulacin Remisin de

rgano Rector del Equipo de listas de
por parte del Tcnico de
Ascenso de los profesionales candidatos a
Fase de Inicio cuerpo de que aplicarn concursar
cuerpos
polica para la
policiales por pruebas para en el
apertura del parte del
proceso de su respectiva proceso de
Director de
ascenso cada cuerpo
acreditacin ascensos
( se remite al CGP) que cumplan con
Ordinario (remite policial Art 12 tres aos en el rango
a Visipol) ( se remite al CGP)
Art 20 ( se remite al CGP) Art 21
Art 10

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Paso 5 Paso 6 Paso 7 Paso 8

Publicacin Preparacin de Verificacin de Segunda

interna de lista expedientes los requisitos Publicacin
con candidatos para Ascensos establecidos en de
para ascenso Ordinarios por el articulo 37
Fase de Seleccin Candidatos
de participantes y ordinarios por parte de de la LEFPOL
Verificacin de parte de por parte
Recursos por parte del
Requisitos Recursos Equipo Tcnico del Equipo
Humanos de Humanos. Tcnico de
(A los funcionarios que
de ascenso del
los cuerpos de cumplan con los cuerpo de Ascenso del
polica requisitos del nivel polica cuerpo de
acadmico establecido
Art 21 para este proceso ) Art 17 al 32 Polica
Art 22

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

Paso 9 Paso 10 Paso 11 Paso 12

Subsanacin Tercera
de errores u El cuerpo de El rgano
Publicacin de
omisiones Candidatos polica Rector
Fase de Seleccin por parte de por parte del Remite al verifica ante
de participantes y los Equipo CGP lista los rganos
Verificacin de
Requisitos funcionarios Tcnico de preliminar e instancias
ante Recursos Ascenso del
de De
Humanos cuerpo de
Policial candidatos Seguridad
Art 22
Art 22,
Art 22 del Estado
5 das Hbiles Art23

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Paso 13 Paso 14

Publicacin
El rgano Rector interna de lista
remite lista definitiva de
definitiva de candidatos (as) a
Fase de Seleccin de
participantes y Verificacin candidatos a participar en el
de Requisitos participar en el proceso de
proceso de ascenso por
ascenso a los parte del
cuerpos de Director del
polica cuerpo de polica
Art 21

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

2 Evaluacin Fsica y Mdica Aplicable

Se deber para los
Rangos de
verificar y 3 Evaluacin Psicolgica Oficiales
evaluar: 4
Agregados
Evaluacin de Mritos de Servicios hasta Aplicable para
los Rangos de
Art 24 Supervisores
Comisionados
5 Evaluacin de su Desempeo Policial Jefes
a
Comisionados
6 Evaluaciones de Competencia Jefes

7 Entrevista Personal del o de la Participante

Fase de Evaluaciones
8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana

Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al

Se deber Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol

Fase de verificar y
Evaluaciones evaluar: 2 Evaluacin Fsica y Mdica
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Art 24 Funcionario o funcionaria su situacin Medica y condicin Fsica

3 Evaluacin Psicolgica
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria su situacin mental y conductual

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4 Evaluacin de Meritos de Servicios,

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
Se deber reentrenamiento
Fase de verificar y
5 Evaluacin de su Desempeo Policial Individual
Evaluaciones evaluar :
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa. No se aplicar en este ascenso
Art 24 por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos
los cuerpos de polica

6 Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto
tericas como prcticas . Ejemplo el uso potencialmente mortal

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Entrevista Personal del o de la Participante

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector

7 y esta dirigida a obtener una apreciacin directa e inmediata de sus
Se deber conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeo de la funcin policial
Fase de verificar y
Evaluaciones evaluar :
Art 24 8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector

y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las
condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisin,
direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una
evaluacin integral

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Aplicable para los rangos de Oficiales Agregados (as) hasta Supervisores (as) Jefe
Evaluacin de Mritos de Servicios 30 %

Evaluacin de Desempeo 40 %

Evaluaciones de Competencia 30 %

Las Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a)
Fase de
Evaluaciones
ponderaciones Evaluacin de Mritos de Servicios 20 %
Art 25 Evaluacin de Desempeo 30 %

Evaluaciones de Competencia 20 %

Entrevista Personal del o de la Participante 5%

Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio 15 %

Estudios de Cuarto Nivel 10 %

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De los Valores porcentuales a valores enteros Mnimas Aprobatorias

PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA

PA *20 / 100 = NOTA

Las
Fase de ponderaciones
Evaluaciones
Art 25 y 26 En el Nivel Operacional 12 ptos

En el nivel Tctico 15 ptos

En el nivel Estratgico 17 ptos

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Paso 15

El cuerpo de Evaluaciones de Naturaleza eliminatoria

polica con los
profesionales
acreditados 1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana
Fase de aplicar las
Evaluaciones evaluaciones 2 Evaluacin Fsica y Mdica
excluyentes 3
aplicando los Evaluacin Psicolgica
instrumentos
correspondientes
Art 25

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Paso 16 Paso 17 (A)

Fase de Evaluaciones

Publicacin 4 Evaluacin de Mritos de Servicios

interna de lista de Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
candidatos que al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales,
En los nivel: Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
continan en el reentrenamiento
Operacional y
proceso de
Tctico
ascenso por parte 6 Evaluaciones de Competencia
Art 25
del Equipo Tcnico
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
de Ascenso al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y
Art 21 destrezas tanto tericas como practicas . Ejemplo el uso
potencialmente mortal

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4 Evaluacin de Mritos de Servicios
Paso 17 (A) Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los
reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y
reentrenamiento

6 Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus
habilidades, conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal

Fase de En el nivel:
Evaluaciones 7 Entrevista Personal del o de la Participante
Estratgico
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y est dirigida a obtener una
Art 25 apreciacin directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y
condiciones morales para el desempeo de la funcin policial

8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio

Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y tiene por finalidad
comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta
supervisin, direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una evaluacin integral

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Paso 18 Paso 19 Paso 20 Paso 21

Para la aplicacin de El Equipo Tcnico

las pruebas de Ascenso El Director
Competencia, los El Equipo Tcnico realizar un
cuerpos de polica con
de Ascenso tendr 5 das
Fase de el profesional informe de hbiles para
Evaluacin y acreditado aplicar la realizar un resultados de
prueba de uso informe remitir el
Decisin potencialmente mortal procedimiento
individual por de ascensos al informe de
y el Consejo General
de Polica las prueba cada funcionario Director del resultados al
terica a travs de su Consejo General
sistema Informtico
Art 33 Cuerpo de Polica
Art 30,
de Polica
Art 33
Art 33

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Pasos para el proceso de Ascensos Ordinarios (Resolucin N 086 18 de Mayo de 2012)

Paso 22 Paso 23 Paso 22

El rgano Rector El rgano El Director o

a travs de su rector remitir
Equipo Tcnico
Directora de
a los cuerpos cada cuerpo de
Fase de Decisin y Nacional de polica la
Verificar la polica una vez
Nombramiento conformidad los
conformidad recibida la lista
resultados del con la lista deber dictar
procedimiento definitiva de el acto de
ordinario de funcionarias y ascenso
ascenso funcionarios
Art 35
Art 34, Art 34

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Paso 22 Paso 23 Paso 22

El rgano Rector El rgano El Director o

a travs de su rector remitir
Equipo Tcnico
Directora de
a los cuerpos cada cuerpo de
Fase de Decisin y Nacional de polica la
Verificar la polica una vez
Nombramiento conformidad los
conformidad recibida la lista
resultados del con la lista deber dictar
procedimiento definitiva de el acto de
ordinario de funcionarias y ascenso
ascenso funcionarios
Art 35
Art 34, Art 34

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Muchas Gracias!

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