IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES

La diversidad en el trabajo es una parte importante de la comunidad empresarial

de hoy. Los empleadores estn obligados por ley a mantener un lugar de trabajo
diverso no discriminando a los solicitantes o empleados existentes por raza,
religin, edad, sexo o por cualquier otra caracterstica o clase protegida por la ley.
La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus
tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminacin.
Definicin
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La
igualdad se refiere a la proteccin de los derechos civiles de los trabajadores.
Tambin proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios
empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensacin,
ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un
empleador que trata a un trabajador injustamente cae en violacin de las leyes de
igualdad de oportunidades laborales y est sujeto a una accin disciplinaria
federal.
Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales
La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. El ttulo VII del
Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que es ilegal
discriminar a alguien por raza, color, religin, origen nacional o sexo". Los
empleadores tambin deben "ajustarse razonablemente" a las creencias religiosas
de un empleado. Otras leyes, como la "Pregnancy Discrimination Act" (Ley de
Discriminacin por Embarazo) y la "Age Discrimination and Employment Act" (Ley
de Discriminacin Laboral por Edad), protege a las mujeres embarazadas y a los
trabajadores mayores de 40 aos de ser objeto de discriminacin en el lugar de
trabajo. Tambin es ilegal mostrar prejuicios contra una persona porque tiene una
discapacidad.
Comisin de Igualdad de Oportunidades Laborales
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisin de Igualdad de
Oportunidades Laborales) es una agencia del gobierno que hace cumplir las leyes
federales que prohben la discriminacin. La comisin est encargada de
investigar las denuncias de acoso y discriminacin, y tambin se ocupa de los
reclamos presentados por los empleados. La EEOC interpreta las leyes que hace
cumplir y tiene la autoridad para presentar demandas en contra de un empleador
en nombre del trabajador. La comisin ofrece programas de capacitacin y
educacin para ayudar a los empleadores a evitar la discriminacin en el lugar de
trabajo.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores son responsables directos de la promocin de la igualdad de
oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales, sobre todo si
han sido acusados de discriminacin. Los empleadores tienen la obligacin de
proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes u
otros trabajadores. Si un acto de discriminacin se ha puesto en conocimiento del
empleador, la empresa debe actuar rpidamente para resolver cualquier problema
y proteger a los empleados de cualquier dao adicional. Si no lo hace puede
resultar en que el empleador sea hecho responsable de daos y perjuicios si la
accin legal se torna necesaria.
Responsabilidades del empleado
Aunque la mayora de los empleados estn protegidos por las leyes de igualdad
de oportunidades laborales, tambin son responsables de asegurar su propia
seguridad en el trabajo. Si un empleado siente que ha sido ilegalmente
discriminado o acosado, la persona debe llamar poner en conocimiento del
empleador el incidente en busca de un posible remedio para la situacin. Si un
empleador no tiene conocimiento de los hechos, no es posible que la empresa
pueda resolver los asuntos.

ACCION AFIRMATIVA (DISCRIMINACION POSITIVA)

La Accin Afirmativa, tambin llamada por algunos discriminacin positiva se

define como una serie de polticas o programas que buscan reparar o compensar
por discriminaciones del pasado contra grupos minoritarios (hispanos y
afroamericanos, por lo general) mediante medidas activas para asegurar igualdad
de oportunidades en educacin y empleo. El primer ejemplo de Accin Afirmativa
en los Estados Unidos se dio con la histrica Orden Ejecutiva 10925* dada por el
presidente John F. Kennedy, la cual haca requisito para los contratistas del
gobierno el tomar accin ejecutiva para asegurar que () los empleados sean
tratados sin distinciones de raza, credo, color o nacionalidad.