INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MUZQUIZ

ADMINISTRACION DE
LA SALUD Y
SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
Ley federal del trabajo
NALLELY GONZLEZ FLORES

Melchor Mzquiz, Coahuila

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ttulo Sexto

Del Trabajo y de la Previsin Social

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir

leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.

II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;

III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de
seis horas.

IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de

descanso, cuando menos.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;

VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen;
los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.

Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.

VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o

descuento.
TITULO SEGUNDO

Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I

Disposiciones Generales

Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario; y

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los

trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y

dems que convengan el trabajador y el patrn.
CAPITULO III

Suspensin de los efectos de las Relaciones de Trabajo

Artculo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en

el artculo 5. De la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el
artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos

estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados

bajo esta modalidad.