Unin Temporal K2 Colombia Versin:

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HUMAN
RESOURCES
POLTICA DE FALTAS DISCIPLINARIAS
DIRECTOR
Ttulo: TRABAJADORES EN MISIN QUE PRESTAN Proceso:
GESTIN
Documento: SUS SERVICIOS A LA UNIN TEMPORAL K2 HUMANA
COLOMBIA.

1.) POLITICA
POLTICA DE FALTAS DISCIPLINARIAS TRABAJADORES EN MISIN QUE PRESTAN SUS
SERVICIOS A LA UNIN TEMPORAL K2 COLOMBIA.

2.) OBJETIVO
Establecer las directrices que rigen el escalamiento de faltas disciplinarias de todos aquellos trabajadores en
misin que presten sus servicios para Unin Temporal K2 Colombia.

3.) ALCANCE
Definir la poltica de faltas disciplinarias a los trabajadores en misin que prestan sus servicios a la Unin
Temporal K2 Colombia. Aplica para todos los trabajadores de LA TEMPORAL en misin ejerciendo cargos de
Gestores y/o Coordinadores, nica y exclusivamente durante el tiempo que presten servicios para la Unin
Temporal K2 Colombia.

4.) RESPONSABILIDADES
Gestin Humana de Gilat Colombia S.A. E.S.P. ser el responsable de custodiar y modificar el presente
documento, teniendo en cuenta las observaciones remitidas por el rea de Servicio al Cliente y la Temporal.

5.) DEFINICIONES
Empresa de Servicios Temporales: Sociedad constituida en su objeto social como tal, verdadero y nico
empleador de los trabajadores en misin que presten sus servicios para Unin Temporal K2 Colombia. Para
efectos del presente documento en adelante, LA TEMPORAL.

Unin Temporal K2 Colombia: Unin Temporal Constituida para la ejecucin del Contrato de Aporte 871-
2013.

Trabajador en misin: Empleado de LA TEMPORAL, en misin para la Unin Temporal K2 Colombia que
presta sus servicios como Gestor y/o Coordinador.

Faltas: Incumplimiento a las obligaciones laborales del trabajador en misin, que dar como consecuencia una
sancin disciplinaria, de acuerdo con el escalamiento de esta misma poltica.
Faltas Leves: Se consideran estas faltas cuando se cometen por primera vez.
Faltas graves: Se consideran estas faltas cuando se reincide en las faltas leves y todo comportamiento
que por su ndole, intensin y consecuencia, incumpla gravemente en la presente poltica.

Ausencias Justificadas: Es la no asistencia al trabajo en su horario laboral con el correspondiente certificado

o soporte de justificacin.

Ausencias Injustificadas: Es la no asistencia al trabajo en su horario laboral sin el correspondiente

certificado o soporte de justificacin.

Estrategia de Apropiacin Social: La estrategia de Apropiacin Social de TIC tiene como objetivo consolidar
el Kiosco Vive Digital como un lugar de acercamiento entre la comunidad y la tecnologa que a travs de la
combinacin de una oferta de servicios basada en el acceso y uso de TIC beneficie escenarios para la
innovacin y la movilizacin social.

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Para esto se ha contemplado un esquema que incluye cuatro (4) componentes que se articulan de la siguiente
manera:

Portafolio de servicios tic

Sensibilizacin y cultura digital
Formacin de competencias
Plan de comunicaciones

Actividades de Apropiacin: Son todas aquellas actividades que se adelantan en cumplimiento de la

Estrategia de Apropiacin social.

Indicador: Es la expresin cuantitativa del comportamiento y desempeo de un proceso, cuya magnitud, al

ser comparada con algn nivel de referencia, puede estar sealando una desviacin sobre la cual se toma
acciones correctivas o preventivas segn el caso.

SKTIMER: Aplicativo Informtico propio, a travs del cual adems de hacer el registro de la actividad de
ventas de servicios del Kiosco a la comunidad, se registra la entrada y salida de los gestores a su jornada de
trabajo.

Fraude: Alteracin de evidencias de las actividades de apropiacin y certificados para demostrar

cumplimiento de indicadores y ausencias justificadas.

Suspensin del Contrato de Trabajo: Implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del
empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar
sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario.

6.) DECLARACIONES / DIRECTRICES GENERALES

CAPITULO I. FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves:

Gestores:

1. El retraso, por primera vez, de hasta de 15 minutos en la hora de entrada al Kiosco, salvo que dicho
retraso este debidamente soportado y justificado por el trabajador.
2. Incumplimiento, por primera vez, del total de horas a trabajar, de acuerdo con lo establecido en su
contrato laboral.
3. Faltar al trabajo, sin aviso previo y sin justa causa, por primera vez.
4. No generar trfico diario de internet desde el equipo servidor y/o trfico diario de telefona desde la
cabina exterior del Kiosco, por primera vez.
5. Evidenciar, por primera vez, uso inadecuado de los equipos del Kiosco.
6. Omitir, por primera vez, el reporte de entrada y/o salida de la jornada de trabajo en el aplicativo
SKTIMER.
7. No atender las llamadas telefnicas a travs de las cuales se ofrece soporte tcnico en caso de que
exista una falla en el Kiosco, por primera vez.
8. No diligenciar exhaustivamente y con calidad las planillas de asistencia de las actividades de la
Estrategia de Apropiacin Social, por primera vez.
9. No atender las visitas de tcnicos o coordinadores, sin previo aviso.

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Coordinadores:

1. No hacer seguimiento, por primera vez, al cumplimiento de indicadores y metas propuestas en temas
de Apropiacin.
2. No entregar, por primera vez, el informe del avance de seguimiento mensual.
3. No cumplir, por primera vez, con la entrega mensual de kit de consumibles.
4. No diligenciar, por primera vez, con calidad y exhaustivamente las actas de los Kit de Consumibles.
5. Evidenciar, por primera vez, que no se orienta y/o supervisa a los gestores que estn a su cargo en las
diferentes actividades.
6. Incumplimiento, por primera vez, de actualizar mensualmente la base de actores sociales.
7. No comisionar, por primera vez, la visita de un Kiosco.
8. No cargar, por primera vez, las evidencias de la visita de un Kiosco.
9. Durante la visita a cada kiosco a su cargo, no generar trfico de internet desde el equipo servidor y/o
trfico de telefona desde la cabina exterior del Kiosco, por primera vez.

Para todos:

Las Faltas descritas en el Capitulo XIII, Articulo 49 del Reglamento Interno de Trabajo de Gilat
Colombia S.A. E.S.P.

CAPITULO II. FALTAS GRAVES

Se consideran faltas graves:

Gestores:

1. Cometer Fraude. Entendido este como toda accin contraria a la verdad y a la rectitud que genere
cualquier perjuicio para la compaa.
2. No completar al 100%, alguna o varias de las siguientes actividades mensuales de Apropiacin:

Boletn Free Press Recopilacin de Casos de xito

Grandes Hitos
Cultura Digital
Formacin de Competencias
Formacin Express
Portafolio de Servicios
Noticias de Casos de xito
Medios Alternativos
Evento Mensual
Entrega de Volantes
Plan de Gestin Ambiental

3. Ser responsable de la generacin innecesaria de Visitas de Campo.

4. Reincidir en las faltas leves descritas en el captulo anterior.

Coordinadores:

1. Incumplimiento, sin debida justificacin, del ruteo asignado.

2. El incumplimiento al 100% de las actividades de Apropiacin al 25 de cada mes.
3. No entregar del Informe mensual dentro de la fecha establecida.
4. Adelantar acciones disciplinarias sobre los gestores, sin la debida autorizacin por parte de la

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5. No presentar oportunamente (dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su solicitud) y con la
calidad debida las subsanaciones solicitadas mensualmente.

Para todos:

El incumplimiento de las Obligaciones Especiales de los trabajadores descritas en el Capitulo XII,

Artculos 43,44, 46 y 47 del Reglamento Interno de Trabajo de Gilat Colombia S.A. E.S.P.
Incurrir en las Faltas descritas en el Captulo XIII, Articulo 50 del Reglamento Interno de Trabajo
de Gilat Colombia S.A. E.S.P.

CAPITULO III. SANCIONES

Para la aplicacin de sanciones, se tendrn en cuenta los parmetros que se describen a continuacin y se
aplicarn dependiendo de si se cometen faltas leves, graves o se evidencia la reincidencia del trabajador
en misin, de alguna de ellas:

a) Llamado de atencin

Proceder la imposicin de llamado de atencin en los siguientes casos:

1. Para los numerales 1, 2, 4, 5, 6 y 8 de las faltas leves de gestores descritas en el captulo I del
presente documento; y 4 de las faltas leves de coordinadores descritas en el captulo I del presente
documento, cuando no cause perjuicio de consideracin a la ejecucin de las obligaciones
contractuales, implicar por primera vez un llamado de atencin verbal, por segunda vez un llamado
de atencin escrito, por tercera vez un llamado de atencin por escrito con copia a la hoja de vida.
2. Para los numerales 7 de las faltas leves de gestores descritas en el captulo I del presente documento;
y 1, 2, 6, 7 y 9 de faltas leves de coordinadores descritas en el captulo I del presente documento, sin
excusa suficiente implicar un llamado de atencin por escrito al trabajador y por segunda vez un
llamado de atencin por escrito con copia a la hoja de vida.
3. Para los numerales 3 y 9 de las faltas leves de gestores descritas en el captulo I del presente
documento; y 3, 5 y 8 de faltas leves de coordinadores descritas en el captulo I del presente
documento, sin excusa suficiente, implicar un llamado de atencin por escrito al trabajador con copia
a la hoja de vida.
4. La violacin leve por parte del trabajador, de las obligaciones o prohibiciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez llamado de atencin con copia a la hoja de vida.

b) Suspensin

Proceder la imposicin de suspensin del contrato de trabajo, en los siguientes casos:

1. Para los numerales 1, 2, 3, 4 y 5 de las faltas graves de coordinadores descritas en el captulo I del
presente documento, implicar la suspensin del contrato de trabajo hasta por tres (3) das.

c) Terminacin de Contrato de Trabajo

Se proceder a la inmediata terminacin del contrato de trabajo en los siguientes casos:

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1. El incumplimiento al 100% de las actividades de Apropiacin al final del mes.

2. La reincidencia por cuarta vez, de las causales descritas en el numeral 1, del literal a Llamados de
Atencin, del Captulo II Sanciones.
3. La reincidencia por tercera vez, de las causales descritas en el numeral 2, del literal a Llamados de
Atencin, del Captulo II Sanciones.
4. La reincidencia por segunda vez, de las causales descritas en el numeral 3, del literal a Llamados de
Atencin, del Captulo II Sanciones.
5. La no asistencia a los Foros Casos de xito sin la debida justificacin.
6. La participacin comprobada en hechos violentos, hurtos, daos con intencin de afectar la
infraestructura del establecimiento donde funciona el Kiosco y/o a la Comunidad.

Se define falta grave en los trminos del numeral 6 del artculo 62 del C.S.T., y por ende como justa causa
de terminacin del contrato de trabajo.

CAPITULO IV. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

El procedimiento a seguir por parte de LA TEMPORAL para la imposicin de las medidas o sanciones
disciplinarias de que trata la presente poltica se llevar a cabo siempre respetando el derecho al debido
proceso y a la defensa, y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de Gilat
Colombia S.A. E.S.P., o cualquier otro documento donde se regule el tema.

Nota: En todo caso LA UNIN TEMPORAL K2 COLOMBIA como contratante de LA TEMPORAL, puede
solicitarle el inicio de un proceso disciplinario contra un trabajador en misin e incluso allegar pruebas o
informes frente a posibles incumplimientos del personal de LA TEMPORAL que preste servicios en sus
instalaciones, las cules sern vlidas y obligarn a LA TEMPORAL a adelantar el proceso disciplinario
correspondiente.

7.) FIRMA REVISION Y APROBACION

NOMBRE Y CARGO FECHA
Angela Mara Zapata Chvez
Human Management Director 06/02/2017

8.) REVISIONES
FECHA MOTIVO(S) DE CAMBIO(S) APROBADO POR

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9.) FIRMA EN ACEPTACIN

Con la firma del presente documento EL TRABAJADOR acepta haber ledo y aceptado el contenido de la
presente poltica, reconociendo que esta hace parte integral de su contrato de trabajo, y se compromete a
velar por su cumplimiento, so pena de las consecuencias jurdicas que implica no hacerlo.

En constancia de lo anterior se firma por las partes fecha _____________________.

______________________
EL TRABAJADOR
Nombre:
C.C.:

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