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LEGISLACIN LABORAL
Presentado por:
Docente
BOGOT
2016
1. introduccin..1
INTRODUCCIN
Con la
SOLUCIN
DESCRIPCIN:
El
y pago de indemnizaciones, la legislacin laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por
desconocer que los derechos consagrados aqu, son ciertos e indiscutibles ante la violacin de
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino indefinido; es
Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules pagos?
pormenorizada.
SOLUCION
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
SOLUCIN CASO 1
Para el
un ao, es decir 360 das y 250 das por tal motivo, le vamos a liquidar 30 das por el primer ao
Para el caso del primer ao se le van a pagar 30 das, conforme a lo que indica la norma:
Por los das restantes que fueron 250, es decir 8 meses y 10 das, se liquida de la siguiente forma:
(466.666*20)/ (360)=$324.074,
$700.000 +$324.074= $1.024.074, por lo anterior, en total por indemnizacin, se deben pagar
$1.024.074.
Para el caso se expone que a la fecha de la fecha 30 de julio de 2012, no le han cancelado sus
por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnizacin por falta de pago:
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual
al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto subrayado declarado
Por lo cual, han transcurrido 90 das en mora, por lo cual, se liquida una suma igual al ltimo
salario diario por cada da de retardo, es decir de $700.000/ 30=$23.333 (salario diario) * 90 (das
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12 meses;
SOLUCIN CASO 2
Para este caso, Indemnizacin Contrato a Trmino fijo; este se define como, la indemnizacin,
corresponde al valor de los sueldos faltantes, para la terminacin del contrato, para el caso en
particular:
Por lo anterior, para cumplir el contrato hicieron falta 212 das, por lo cual, para determinar
cunto valen estos das faltantes hasta cumplir la fecha de terminacin del contrato se debe
Es decir que para este caso se le debe pagar una indemnizacin, por valor de $49.466.666.
Se debe realizar el pago de indemnizacin establecido en el artculo 64 del cdigo sustantivo del
trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo en donde se contempla que el
valor de
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor
SOLUCIN CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido, ingresa
a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
y a cunto corresponde?
descanso remunerado.
SALARIO
MES SALARIO PROMEDIO
Mayo 28 das 2011
Junio a Diciembre 210 das 2011
Enero a Mayo 150 das 2012
Junio 15 das 2012
403 das
Salario del da= 26.666,66 valor de 60 das = $1.600.000 + descanso remunerado de 12
semanas = $2.400.000
INDEMNIZACIN
1.600.000
2.400.000
Total Indemnizacin
4.000.000
SALARIO
MES
SALARIO PROMEDIO 2011
Mayo 746.667
Junio 800.000
Julio 800.000 791.111
Agosto 800.000
Septiembre 800.000
Octubre 800.000
791.111 promedio
SALARIO
MES SALARIO PROMEDIO 2011
Enero 800.000
Febrero 800.000
Marzo 800.000 733.333
Abril 800.000
Mayo 800.000
Junio 400.000
Prima 391.497
Cesantas 859.123,27
Intereses de cesantas 115.409
Vacaciones 447.778
Indemnizacin 4.000.000
TOTAL
LIQUIDACION 5.813.807,27
adicionales a la liquidacin
Bibliografa
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://www.youtube.com/watch?v=UVeQoFl64Rg
Cdigo sustantivo del trabajo. Terminacin del contrato de trabajo. Arts. 61 a65