Clase N 3 Confeccion de Una Liquidacion de Sueldo Paso A Paso Version 2010 120307153338 Phpapp02

Modulo Normativa Laboral y Previsional
Profesor Daniel Fernndez Fuentealba
CONFECCIONE UNA LIQUIDACIN DE SUELDO PASO A PASO
Hola! Confeccionaremos una liquidacin de sueldo paso a paso solo debes seguir
correctamente las instrucciones aqu dadas, ya veras que no es difcil solo debes leer atentamente,
primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidacin de sueldo
de acuerdo a la legislacin vigente, que esta establecida en el Cdigo del Trabajo.
EJERCICIO
La Empresa Roca Dura S.A. R.U.T. N 83.529.119 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca
C.N.I. N 7.569.803 K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del
siguiente trabajador:
Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo
C.N.I. 8.059.123 7
Sueldo base $828.975.-
Horas extras 19
Bono de produccin 17% sobre sueldo base
Gratificacin legal mensual
Cargas familiares 2
Bono de colacin $10.000.-
Bono de movilizacin $14.500.-
Vitico $80.000.-
A.F.P. Capital
Salud FONASA
Ahorro voluntario $42.000.-
Fecha de contrato 01/03/2005
Tipo de contrato Indefinido
Prstamo 8/12 $53.850.-
Cuota sindical 0,3% sobre sueldo base
Anticipo de sueldo $80.000.-
Esta es una liquidacin de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasin hemos
querido confeccionar una liquidacin de carcter general, de una persona que esta en el rgimen
impositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias por
enfermedad.
Confeccionaremos en Excel una liquidacin de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 o

marca RHEIM y que tienen impreso la frase seguro de cesanta.
Hoy en da las empresas estn utilizando programas computacionales para confeccionar las
liquidaciones de sueldo, pero eso no significa que el modelo que vamos a usar no tiene ninguna
validez todo lo contrario, tambin hay pequeos empresarios que an usan las liquidaciones
manuales, y lo mas importante es que t debes saber calcular todos los valores que van insertos
en la liquidacin de sueldo.
1 El
primer
paso es
reunir
todos
los
antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los clculos, tales como valores de la
A.F.P. a la que esta afiliado el trabajador, tabla que nos permite calcular el impuesto nico, otros
antecedentes que pueden ser de inters como valor de la U.F., valor de la U.T.M.
Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos, ahora manos a la obra, lo primero es poner el
nombre y N de R.U.T. del trabajador.
Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y que
en este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828.975.-
2 Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar, de acuerdo a la legislacin
laboral vigente la jornada mxima semanal es de 45 horas (Art. 22 inciso primero C. del T.) y
todo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo se pacta por escrito en el contrato de trabajo, y para controlar la
entrada y salida de los trabajadores la empresa debe llevar un registro ya sea manual o electrnico
(Art. 33 inciso primero C. del T.). Manual es cuando se lleva un libro de asistencia en el cual el
trabajador debe poner la hora de ingreso o salida y su firma. El sistema electrnico se puede llevar
de diferentes formas algunas de ellas son el timbrar una tarjeta en un reloj control que esta
diseado para este efecto o tambin hay una forma mucho mas moderna como lo son las tarjetas
con banda magntica en la cual lleva los antecedentes del trabajador o trabajadora al insertar la
tarjeta un programa computacional leer estos datos y los trasmitir a una base de datos. Cuando
un trabajador o trabajadora excede el mximo establecido en el contrato (Art. 30 Cdigo del
Trabajo) y este exceso es de conocimiento del empleador (Art. 32 inciso segundo C. del T.)
entonces estamos hablando de jornada extraordinaria la que debe ser pagada con un incremento
minino del 50% sobre el valor hora ordinario, este porcentaje mnimo es lo que indica la Ley del
trabajo, (Art. 32 inciso tercero C. del T.).
A continuacin pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias.

Creo que sera muy bueno practicar los clculos para determinar el valor a pagar de las horas
extras que efectan los trabajadores, por lo tanto los invito a desarrollar los siguientes ejercicios.
NOTA: Espero que no se traten de engaar a si mismo, primero hagan los clculos y despus
pueden revisar los resultados obtenidos con los resultados correctos que estn mas abajo,
cualquier duda pueden enviar su consulta al correo inserto en la pagina.
Trabajador 1 2 3 4 5
Sueldo base 359.893.- 893.412.- 165.000.- 259.402.- 196.289.-
Horas extras 23 14 36 21 29
Jorn. Semanal 42 43 40 41 44
% de In H.E. 55 59 62 52 54
Sueldo base 597.139.- 489.058.- 238.982.- 169.069.- 305.289.-
Jorn. Semanal 42 43 40 41 44
% de Inc. H.E. 61 57 60 50 58
Resultados
Trabajador valor a pagar Trabajador valor a pagar

1 71.278.- 2 107.916.-
3 56.133.- 4 47.123.-
5 46.488.- 6 64.093.-
7 79.163.- 8 100.372.-
9 90.926.- 10 28.137.-
Espero que los resultados sacados por ustedes estn buenos, si no es as, intntelo de nuevo,
insisto, sean honrados, as aprendern. Cualquier duda consulten.
El siguiente paso es determinar otro ingreso del trabajador, que puede ser un bono de produccin
o tal vez una comisin. Primero hablaremos del bono de produccin este es un ingreso que se le
paga a algunos trabajadores, sobre todo a los que trabajan en el rea de produccin, este puede
ser calculado de diferentes formas, una de ellas es un porcentaje sobre el sueldo base, tambin
puede ser un monto en pesos que no necesariamente debe ser fijo, otra forma es un porcentaje
sobre la produccin del mismo trabajador, de todas formas este es un valor un poco arbitrario ya
que lo fija por lo general el jefe directo del trabajador.
La comisin es mas real a lo producido por el trabajador, este concepto se le paga por lo general a
los vendedores o los cobradores, este tipo de cargo ganan su sueldo en base a lo vendido o
recaudado segn sea el caso, por lo general el sueldo base de estos trabajadores es muy bajo, ya
que la mayor parte de su sueldo es en base a la comisin, esta comisin normalmente es un
porcentaje sobre lo vendido o lo recaudado.
En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base, el calculo es muy simple,
solo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado y ya esta el resultado es el bono de
produccin, para que quede mas claro haremos el ejercicio.
828.975.- X 17% = 140.926.- este valor es el bono de produccin, el modelo de liquidacin de

sueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresin bono de produccin, pero existe una
lnea en blanco, en ese lugar escribimos la expresin bono de produccin y en la columna de los
valores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140.926.-
Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificacin, esta puede ser
mensual o anual, hablaremos de ella en detalle.
LA GRATIFICACIN
l articulo N 47 del Cdigo del Trabajo nos indica que toda empresa de 1 categora (las
empresas de 1 categora son todas aquellas que explotan bienes de capital) debe distribuir parte
de sus utilidades entre los trabajadores ya que son estos los que de alguna manera son los
gestores de las utilidades.
El cdigo del trabajo adems nos indica que existen dos tipos de gratificacin las cuales entre s
son incompatibles; Gratificacin Garantizada Legal Mensual (Art. 50 C. del T.) y Gratificacin Anual
(Art. 47 C. del T.):
a) Gratificacin Garantizada Legal Mensual: Esta gratificacin es la que se paga en forma
mensual y no depende de las utilidades de la empresa que las esta pagando, esto quiere decir
que si la empresa obtiene utilidades o no esta siempre pagara la gratificacin que corresponde
al 25% de lo devengado con topo mximo de 4,75 sueldos mnimos mensuales al ao. (T te
preguntaras qu es devengado? Pues todo a lo que el trabajador tiene derecho con respecto
a su sueldo, pero no lo ha recibido. Comprenders que los sueldos normalmente se pagan el
da 30 del mes que corresponde, pero se necesita saber con mucha antelacin cuan es su valor
por lo tanto estos se calcularan a lo menos cinco das antes, o sea aproximadamente el da
25, esto quiere decir que su sueldo a esa fecha esta devengado es decir ganado pero no
recibido y deja de ser devengado cuando se recibe).
Confeccionaremos un pequeo ejercicio para que sea ms entendible, que tiene relacin con
nuestro trabajador:
El trabajador recibe un sueldo base de $828.975.-; $122.503.- como horas extraordinarias y un
bono de produccin que corresponde a $140.926.-, con estos antecedentes calcularemos la
gratificacin mensual correspondiente al 25%.
Sueldo base 828.975.-
Horas extras 122.503.-
Bono produccin 140.926.
Si sumamos estos valores el resultado ser de $1.092.404.- y podemos decir que este es el
sueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%.
$1.092.404.- X 25% = 273.101.- ahora se dice que existe un tope de 4,75 sueldo mnimos
mensuales al ao, por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo.
Sueldo Mnimo X 4,75 : 12 = gratificacin mensual, el sueldo mnimo mensual actual es de

$165.000.- por lo tanto decimos lo siguiente.
$165.000.- X 4,75 = 783.750.-
783.750 : 12 = 65.313 o sea que el tope de gratificacin mensual es de $ 65.313.-
De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% y el tope y podramos graficarlo
de la siguiente forma_
S 25% > que el tope entonces debemos pagar el tope
S 25% <que el tope entonces debemos pagar el 25%, o sea siempre se pagar el valor menor
entre ambos.
De acuerdo a este clculo podemos decir que el 25% que es $273.101.- es mayor al tope que solo
alcanza a $65.313.-, por lo tanto lo que el trabajador recibe como gratificacin en este caso es la
suma de $65.313.-, este valor debe ser puesto en la liquidacin de sueldo en la lnea donde esta la
expresin gratificacin.
Una vez puesto este valor debemos proceder a determinar la remuneracin imponible, esta se
determina sumando todos los valores calculados hasta ahora, como por ejemplo: sueldo base,
horas extras, bono de produccin y gratificacin.
Ejemplo:
Sueldo base 828.975.-
Horas extras 122.503.-
Bono Prod. 140.926.-
Gratificacin 65.313.-
Rem. Imp. 1.157.716.-
El $1.157.716.- es la remuneracin imponible del trabajador.
Para comprobar que ustedes han entendido hasta ahora vamos a realizar algunos ejercicios,
donde calcularan, horas extras, bono de produccin, comisin, gratificacin mensual y
remuneracin imponible.
Sueldo base 259.823.- 139.045.- 583.412.- 18.723.- 89.069.-
Bono de prod. 20% s.s.b. 17.000.- 12% s.s.b. 0 0
Comisin 0 0 0 12,3% s.v.n. 9,5% s.c.
Vtas Netas 0 0 0 23.589.026.- 0
Cobranzas 0 0 0 0 15.823.456.-
Gratificacin Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual
% Inc. H.E. 56 59 52 50 50
Jorn. Semanal 43 40 44 45 45
S.M.M. 143.500.- 138.700.- 147.000.- 159.000.- 152.500.-
Nomenclatura:
s.s.b. = sobre sueldo base
s.v.n. = sobre ventas netas
s.c. = sobre cobranza
% Inc H.E. = porcentaje de incremento hora extra
S.M.M. = Sueldo Mnimo Mensual
Resultados del ejercicio anterior
b) Gratificacin Anual: Esta gratificacin depende directamente de las utilidades que genere la
empresa y esta se determina sobre la utilidad tributaria. Utilidad tributaria es la que se
determina basndose en instrucciones del Servicio de Impuestos Internos y sirve para pagar el
impuesto a la renta de primera categora. a la utilidad tributaria le restaremos el 10% del capital
propio inicial como inters del capital trabajado y como resultado nos dar la utilidad liquida,
una vez obtenida la utilidad liquida esta la multiplicaremos por el 30% y su resultado es la
gratificacin a repartir entre los trabajadores de la empresa en forma proporcional a los que
estn activos y aquellos que no estn en ese momento contratados pero que tiene derecho a
ella por el tiempo trabajado, estos trabajadores son los que han renunciado o han sido
despedidos y que durante el ao que se esta pagando pertenecan a la empresa. El pago de
esta gratificacin vence impostergablemente el 29 de Abril del ao siguiente en que se
produjeron las utilidades. Para poder distribuir en forma proporcional se debe tomar el sueldo
anual de cada trabajador con derecho a gratificacin y se suman entre s y nos da el sueldo
anual de todos los trabajadores de la empresa, entonces tomamos el valor de la gratificacin a
repartir y la dividimos por el total de los sueldos de los trabajadores de la empresa y el
resultado es un factor que nos servir para determinar la gratificacin que le corresponde a
cada trabajador
El valor obtenido de la divisin anterior se multiplica por cada sueldo anual y el resultado final es la
gratificacin anual de cada trabajador a la que se le descontara las imposiciones e impuestos que
corresponda ms los anticipos de gratificacin entregados durante el ao.
Para trabajar en forma ms simple usaremos una nomenclatura base que detallamos a
continuacin.
U.T. Utilidad Tributaria
C.P.I. Capital Propio Inicial
S.A.T. Sueldo Anual Trabajador
S.A.T.E. Sueldo Anual Trabajadores Empresa
U.L. Utilidad Liquida
G.R. Gratificacin a Repartir
G.A.T. Gratificacin Anual Trabajador
S.M.T. Sueldo Mensual Trabajador (esto es igual a S.A.T./12)
S.A.T. Sueldo Anual Trabajador
Lo anteriormente dicho lo podemos transformar en las siguientes formulas:
U.T. (-) (10% C.P.I.) = U.L.
U.L. X 30% = G.R.
G.R. / S.A.T.E. = FACTOR
S.A.T. X FACTOR = G.A.T.

Nota: La suma de todos los G.A.T. debe ser igual a G.R.
A continuacin como ya es costumbre en nuestro modulo efectuaran un ejercicio de calculo de
gratificacin anual, obviamente el desarrollo de este se encuentra mas abajo para que ustedes
comprueben sus resultados y efectan las consultas a las dudas que tengan.
EJERCICIO:
La empresa MERCOTEK LTDA. Calcula las gratificaciones anuales correspondientes al ao 2007

con los siguientes antecedentes:
U.T. 95.852.391.-
C.P.I. 89.039.195.-
S.A.T.1 5.529.856.-
S.A.T.2 12.589.826.-
S.A.T.3 3.889.023.-
S.A.T.4 3.985.725.-
S.A.T.5 4.069.723.-
S.A.T.6 3.169.801.-
S.A.T.7 6.446.503.-
Desarrollo
89.039.195.- X 10% = 8.903.920. -
95.852.391 (-) 8.903.920 = 86.948.471. -
86.948.471 X 30% = 26.084.541. -
G.R. = 26.084.541.-
26.84.541 / 39.680.457 = 0.65736493408
S.A.T. FACTOR G.A.T.

S.A.T.1 5.529.856.- X 0.65736493408 = 3.635.133.-

S.A.T.2 12.589.826.- X 0.65736493408 = 8.276.110.-
S.A.T.3 3.889.023.- X 0.65736493408 = 2.556.507.-
S.A.T.4 3.985.725.- X 0.65736493408 = 2.620.076.-
S.A.T.5 4.069.723.- X 0.65736493408 = 2.675.293.-
S.A.T.6 3.169.801.- X 0.65736493408 = 2.083.717.-
S.A.T.7 6.446.503.- X 0.65736493408 = 4.237.705.-
La suma total de la columna G.A.T. ES DE $26.084.541.-
Volvemos a insistir que ambas gratificaciones son incompatibles entre s, esto significa que la
empresa debe usar solo un sistema de pago de gratificaciones.
El paso siguiente es determinar el total haber, para determinar el total haber, al total imponible se
le deben sumar todo los valores no imponibles y no tributables, tales como: asignacin familiar,
bono de locomocin, bono de colacin, bono desgaste de herramienta etc.
En el ejercicio que estamos realizando el trabajador tiene: asignacin familiar, bono de colacin y
de movilizacin y vitico (vitico es el valor que el empleador entrega al trabajador para que este
por cuenta del empleador realiza un trabajo fuera del lugar habitual o del lugar que esta
determinado por contrato).
Asignacin familiar: este valor es aportado por el Estado, el empleador es un intermediario de este
beneficio. Para que el trabajador obtenga este beneficio debe tener sus cargas autorizadas,
Dnde se realiza el trmite?

El trmite de autorizacin de carga familiar se solicita en las Sucursales y Centros de Atencin del
INP o I.P.S., en horario de 09:00 a 14:00 horas, en todo el pas y en caso de trabajadores cuyo
empleador se encuentra afiliado a Caja de Compensacin deben dirigirse a esa entidad, donde le
indicarn, de acuerdo a su situacin particular la documentacin que deber presentar.
A quin est dirigido?

A los causantes de un pensionado o un trabajador o trabajadora en las condiciones que la ley
establece:
La cnyuge y el cnyuge invlido.
Los hijos adoptados hasta los 18 aos y los mayores de esta edad y hasta los 24 aos,
solteros, que sigan cursos regulares en la enseanza media, normal, tcnica, especializada
o superior, en instituciones del Estado o reconocidas por ste.
Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o abandonados por stos, en las
mismas condiciones que en el punto anterior.
La madre viuda.
Los ascendientes (padre, madre, abuelo, abuela, bisabuelo, etc.) mayores de 65 aos.
Los nios hurfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los hijos) y los
invlidos que estn a cargo de Instituciones del Estado o reconocidas por ste, para su
crianza y mantencin.
Requisitos:
Las cargas deben vivir a expensas del imponente o pensionado y no tener una renta igual o
superior al 50% del ingreso Mnimo Mensual.
No se considera renta para estos efectos las pensiones de orfandad.
Incompatibilidad: Los beneficiarios de Subsidio Familiar (SUF), no tienen derecho al
beneficio de Asignacin Familiar. En caso que se renuncie al SUF, la fecha de inicio del
beneficio de Asignacin Familiar ser aquella en que el beneficiario dej efectivamente de
percibirlo, situacin que se ratificar mediante certificado de la Municipalidad que otorg el
Subsidio.
Cuando una carga familiar deja de serlo, por prdida de algn requisito del beneficiario, est
el beneficiario obligado a comunicarlo al INP dentro de los 60 das siguientes. De lo
contrario ser sancionado por cobrar
Cmo se calcula el monto de asignacin familiar?

Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar en cada caso, a
contar del 1 de julio de 2009, debern considerarse los ingresos que los beneficiarios
hayan obtenido durante el semestre enero - junio de 2009. Los valores as determinados, se
mantendrn vigentes hasta junio del ao 2010, debiendo en julio de dicho ao, determinarse
los valores que deban regir por los 12 meses siguientes.
En esta ocasin entrego a ustedes la tabla del ao 2009 2010 la tabla que corresponde al
periodo 2010 2011 an no esta la informacin.
Tramo Ingreso Mensual Monto

A $0 a $ 170.000 $ 6.500.-
B $ 170.001 a $ 293.624 $ 4.830.-
C $ 293.624 a $ 457.954 $ 1.526.-
D $ 457.955 en adelante $0
Valores vigentes entre el 1 de julio de 2009 hasta el 30 junio de 2010.
De acuerdo al ejemplo que estamos realizando, contamos solo con la informacin del mes por lo
tanto su remuneracin imponible la tomaremos como el promedio del ao, entonces podemos decir
que este trabajador se encuentra en el tramo D por lo tanto no tiene derecho a percibir monto por
asignacin familiar.
Las cargas familiares acreditadas, por beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a
$457.955.-, si bien no dan derecho a percibir el valor pecuniario correspondiente al beneficio,
mantienen su calidad de tales para los dems efectos que en derecho correspondan.
No obstante, los Empleadores debern registrar en el formulario "Declaracin y Pago de
Cotizaciones Previsionales", en la lnea N 22, tramo D, la informacin correspondiente al nmero
de trabajadores con cargas y el nmero de cargas acreditadas por los beneficiarios cuyo ingreso
mensual sea superior a $457.655.-
Los valores de colacin y locomocin estas fijados de acuerdo a contrato de trabajo, recuerda que
este valor es voluntario, pero si esta inserto en el contrato de trabajo se hace obligatorio para el
empleador, el valor a consignar en la liquidacin de sueldo no lleva ningn calculo, se anota tal
como se da, lo mismo que cualquier otro dato que se anota en los valores no imponibles y no
tributable.
Cuando ya hemos anotado todos los ingresos que debe recibir el trabajador debemos empezar a
anotar y calcular los descuentos tanto obligatorios como voluntarios.
Lo primero que vamos a calcular son los descuentos obligatorios que corresponden a la previsin
del trabajador, esto significa el porcentaje que corresponde a la A.F.P. y a la salud esta puede ser
pagada a FONASA o a una ISAPRE, antes de calcular los porcentajes respectivos conoceremos
un poco del sistema previsional en Chile tanto del antiguo sistema como del que hoy nos rige que
esta amparado en el D.L. 3.500 de 1980, y de todas las entidades que participan en la previsin
laboral en Chile
LAS ENTIDADES PREVISIONALES
El sistema previsional en Chile tiene dos facetas, una antes de 1980 y otro despus de 1980.
Sistema Previsional Antiguo:
Este sistema era muy complejo para el Estado ya que podemos decir que todas las platas iban a
una bolsa sin saber a quien pertenecan y cuanto tenia cada trabajador, en ese periodo los
trabajadores estaban divididos en obreros y empleados y las cajas de previsin eran mltiples (24)
entre ellas tenamos a EMPART; CAJA BANCARIA; SERVICIO DE SEGURO SOCIAL; CAJA
FERRO; CANAEMPU, PBLICOS; CANAEMPU, PERIODISTAS; etc. Las cuales atendan solo a
su personal y el sistema era tan especial que los obreros tenan menos beneficios que los
empleados, como por ejemplo el valor de asignacin familiar era superior para un empleado y
tambin cuando llegaba la hora de jubilar el empleado reciba una cantidad mayor de dinero.
Tomemos en cuenta que los obreros eran personas humildes que sus estudios eran escasos por lo
tanto sus ingresos mensuales eran menores.
A todas las persona que jubilaban se les pagaba la misma cantidad de dinero hasta que el
trabajador falleca y es mas al morir este jubilado si era hombre su esposa le suceda en la
recepcin de los dineros (montepo), esta seora los reciba hasta su muerte, eso si, eran
incompatibles con una jubilacin propia, esto quiere decir que deba recibir una sola, el montepo o
su jubilacin. Adems de administrar los fondos de pensiones tambin atendan la parte salud, por
lo que cada caja de previsin atenda a sus afiliados y nuevamente los ms perjudicados eran los
obreros.
Nuevo sistema Previsional:

El sistema antes mencionado duro hasta el mes de Septiembre de 1981 en esa fecha entra en
vigencia el Decreto ley 3.500 que tenia relacin con la administracin de los fondos de pensiones y
as nacen las Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P.) estas empresas administran
nuestros fondos creando una cuenta especial a nombre de cada trabajador la que deber generar
inters e incrementar los fondos de los trabajadores. Como es conocimiento de ustedes los
hombres jubilan a los 65 aos de edad y las mujeres a los 60 aos de edad, por lo tanto una
persona trabaja un promedio de 50 aos al trmino de los cuales tiene el derecho de descansar.
La Administradora en la que ha depositado sus fondos para la jubilacin, llegado el momento debe
calcular el monto mensual a pagar si este afiliado(a) desea jubilar a travs de la A.F.P. de lo
contrario el tramite lo puede realizar con una jubilacin vitalicia y esto se realiza en una compaa
de seguros, si la decisin es jubilar a travs de una A.F.P. la jubilacin se entregara hasta el uso
total de los fondos, si despus de usado todos los fondos el pensionado aun permanece vivo el
Estado le pagara una jubilacin mnima. Los valores depositados en una A.F.P. constituyen
herencia en el caso de muerte del trabajador y podrn hacer uso de los fondos sus herederos
directos ascendentes o descendentes, estos son sus padres, cnyuge e hijos.
Los trabajadores o trabajadoras pueden jubilar en forma anticipada siempre y cuando renan los
requisitos determinados por la ley, esto NO significa que esta persona no pueda seguir trabajando,
esto depende de la empresa que lo quiera contratar.
Ustedes se preguntaran y que paso con las cajas antiguas? Este misterio se resolver en otro
capitulo llamado I.N.P.
INSTITUTO DE NORMALIZACIN PREVISIONAL (I.N.P.) hoy tambin esta denominado como
I.P.S. (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL)
El Decreto Ley N 3.500, dictado en el ao 1980 gener un cambio radical en el sistema de
prestaciones previsionales existentes en Chile.
Estableci un rgimen de capitalizacin individua, que - entre otras consecuencias - implic que las
cotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al nuevo sistema, dejaron de financiar
los fondos previsionales de los regmenes en vigencia.
Junto con la creacin del nuevo rgimen previsional - de incorporacin voluntaria para los
cotizantes del anterior sistema, y obligatoria para quienes desde 1983 se integraran a la fuerza
laboral - se promulga el Decreto Ley N 3.502, de 18 de noviembre de 1980, que crea el Instituto
de Normalizacin Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado deba suplir los
dficit que necesariamente se produciran con motivo de la puesta en marcha del nuevo rgimen
previsional.
En el ao 1982 se integran el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsin de Empleados
Particulares, conservando cada una de ellas su personalidad jurdica y patrimonio propio. Con
posterioridad y en forma paulatina se unieron las cajas de sector Pblico, hasta que en el ao
1988, la Ley N 16.689 dispuso la fusin en el Instituto de Normalizacin Previsional de quince
entidades previsionales y ordena asimismo la anexin por decreto, de todas las otras cajas an
subsistentes y que a futuro requeriran de aportes del Estado para cubrir sus dficit en el
financiamiento de los beneficios.
A contar del ao 1995 el INP, como organismo del Estado encargado de la administracin de la Ley
N 16.744 de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, crea un departamento
dedicado exclusivamente a proporcionar atencin, servicios e informacin a un universo
conformado por todos los empleadores que no estaban adheridos a una mutual
Algunas de las Instituciones de Previsin fusionadas en el INP
S.S.S.
Servicio de Seguro Social
Canaempu
Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas
Empart
Caja de Previsin de Empleados Particulares
Bancaria
Caja Bancaria de Pensiones, Seccin de Previsin del banco Central de chile, Caja de Previsin y
estimulo del Banco de Chile
Cajaferro
Caja de retiro y Previsin social de los ferrocarriles del Estado
Camuval
Caja de Previsin Social de los Empleados Municipales de Valparaso
Caprebech
Caja de Previsin y Estimulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile
Capremer
Caja de Previsin de la Marina Mercante Nacional Seccin Oficiales y Empleados y seccin
Tripulantes de Naves y Operarios Martimos.
Capremusa
Caja de Previsin de los Empleados Municipales de Santiago
Capresomu
Caja de Previsin social de los Obreros Municipales de la Repblica
Emos
Caja de Previsin de los empleados y Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras sanitarias,
departamento de empleados y Departamento Obreros.
Gasco
Seccin de Previsin social de los empleados de la Compaa de consumidores de Gas de
Santiago.
Gildemeister
Caja de Previsin Gildemeister
Hpica
Caja de Previsin de la Hpica Nacional
Hoschild
Caja de Previsin de los Empleados de Mauricio Hotschild
Salitre
Caja de Previsin para Empleados del Salitre
LAS ENTIDADES DE SALUD
En tiempos pasados el sistema de salud perteneci al estado y a las entidades previsionales que
afiliaban a los trabajadores, el 03 de Agosto de 1979 nace El Fondo Nacional de Salud
(FONASA) como continuador legal del Servicio Nacional de Empleados (SERMENA). A
principios de los aos 80 nacen Las Instituciones de salud Previsional (ISAPRES) ambas hasta
hoy existentes y las cuales explicaremos a continuacin:
ISAPRE:
Estas entidades son fundadas con capitales privados con la finalidad de prestar un mejor servicio
a los trabajadores, estas instituciones trabajan basndose en planes de salud, esto significa que
los trabajadores afiliados a una ISAPRE tendrn atencin de acuerdo a sus ingresos mensuales y
a nmero de personas que componen el grupo familiar y de cual es el sexo de cada integrante del
grupo familiar. Que queremos decir con esto, en primer lugar el trabajador no puede cotizar menos
del siete por ciento de sus ingresos imponibles, posteriormente la ISAPRE toma en cuenta si la
persona a afiliarse es hombre o mujer dato muy importante para determinar el plan a contratar,
posteriormente si la persona afiliada es casada o soltera de ser casada cuantas cargas familiares
tiene, si la persona afiliada es hombre y casado hay que tomar en cuanta si una de las cargas
familiares es su cnyuge, y si los hijos son varones o mujeres y cual es la edad de estos, porque
razn exigen todos estos datos porque toda mujer mayor de 14 aos ya es frtil o sea que puede
quedar embarazada y esto es un costo para la ISAPRE por lo tanto todas las mujeres que se
afilien a una ISAPRE tienen una cobertura menor, esto quiere decir que por el mismo valor en
dinero que paga un hombre soltero o solo con cargas masculinas las mujeres tiene menos
beneficios, de hecho existen planes sin vientre esto significa que si la mujer en un momento
determinado quedara embarazada la ISAPRE no le cubre las atenciones medicas que se originen
por esta causal.
Cuando ustedes estn en el campo laboral y deseen afiliarse a una ISAPRE debe estudiar
cuidadosamente los beneficios que estas le otorgan, por ejemplo promocionan que cubren las
hospitalizaciones en un 100% y esto es verdad pero es el 100% de un tope que ellos tienen y que
en algunos casos es muy bajo, un plan completo, completo significa que cubre hospitalizacin,
medicamentos, operaciones, dental etc. Es muy caro y normalmente las ISAPRES no trabajan con
este tipo de planes y siempre les hacen mucha propaganda a las atenciones ambulatorias o
atenciones de consulta que en algunos casos es costo cero.
En 1990 se reorganiza el sistema privado de salud, crendose la Superintendencia de ISAPRES.
FONASA:
El Fondo Nacional de Salud, es el organismo pblico encargado de otorgar cobertura de atencin,
tanto a las personas que cotizan el siete por ciento de sus ingresos mensuales para ala salud en
FONASA como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a travs de un
aporte fiscal.
FONASA da cobertura de salud a todos las personas, sin exclusin alguna de edad, sexo, nivel de
ingresos, nmero de cargas familiares legales y enfermedades preexistentes, bonificando total o
parcialmente las prestaciones de salud que son otorgadas por profesionales e instituciones del
sector pblico y privado.
A FONASA se pueden afiliar todos los trabajadores dependientes, independientes, cesantes,
pensionados e indigentes:
El trabajador dependiente para ser beneficiario l y sus cargas familiares legales debe cotizar el
7% de sus ingresos imponibles mensuales.
El trabajador independiente que sea imponente de INP o de una AFP debe destinar el 7% de
su remuneracin imponible para que l y sus cargas familiares legales sean beneficiarios de
FONASA.
Todo trabajador cesante, que este inscrito en el registro de la municipalidad de la comuna que
le corresponda y que reciba subsidio de cesanta.
Toda persona que reciba algn tipo de pensin por parte del Estado o de una AFP y que
destine su 7% de salud a FONASA.
Son adems beneficiarios no cotizantes de FONASA:

Beneficiarios de pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad
Personas con deficiencia mental de cualquier edad, siempre que no sean causantes de
subsidio familiar.
La mujer embarazada sin previsin, hasta el sexto mes del nacimiento de su hijo.
Causantes del subsidio nico familiar.
Personas carentes de recursos (indigentes),
Esta entidad de salud tiene dos modalidades de prestaciones mdicas: Modalidad de Atencin
Institucional, modalidad libre eleccin.
Modalidad de Atencin Institucional:

En esta modalidad los trabajadores estas divididos por grupos de ingresos. A; B; C y D.
Grupo A, en este grupo estn todas las personas que son beneficiarias no cotizantes de
FONASA (nombradas anteriormente) y tienen atencin gratuita en todos los hospitales pblicos
y consultorios del pas.
Grupo B, en este grupo se renen a todas las personas que reciben un ingreso mensual
imponible no superior a $165.000.= y tanto el afiliado como sus cargas familiares tiene
atencin gratuita en todos los hospitales y consultorios del pas.
Grupo C, Son todas las personas que tiene un ingreso mensual imponible mayor de $165.000.=
y menor o igual a $240.900.=. Si tiene 3 ms cargas familiares se considerarn en el grupo B.
En este grupo deben pagar el 10% de todas las atenciones mdicas.
Grupo D, son todas las personas que su ingreso mensual imponible es mayor a $240.900.=. Si
tiene 3 ms cargas familiares se le considerarn en el grupo C. En este grupo deben pagar el
20% de todas las atenciones mdicas.
Modalidad de Libre Eleccin:

En esta modalidad se pueden atender solo los beneficiarios de los grupos B, C y D. Esto significa
que el beneficiario elige al profesional y la institucin que le prestara la atencin medica. Tambin
los hospitales pblicos atienden bajo esta modalidad cuando el beneficiario elige a su mdico
tratante y/o desea ser hospitalizado en sala de medio pensionado o pensionado. Esta atencin se
paga con un bono de atencin de salud cuyo valor depende del nivel de inscripcin del profesional
o establecimiento de salud donde se atienda, existiendo para ello tres niveles; 1,2 y 3, donde el
nivel 1 es el ms barato y el nivel 3 el ms caro.
Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar
Qu son Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar?

Las Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar (C.C.A.F.) estn definidas y concebidas como
corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objetivo primario es administrar, por
cuenta del estado, las Asignaciones Familiares, Subsidios de Cesanta y Subsidios por
Incapacidad Laboral de los cotizantes FONASA.
Cules son las alternativas al momento de elegir una C.C.A.F.?
Hoy da existen 5 cajas de Compensacin a saber:
La araucana
Los Hroes
Los andes
18 de septiembre (en Enero de 2001 absorbe a la C.C.A.F. Javiera Carrera)
Gabriela Mistral
Que beneficios otorgan?
Las C.C.A.F. otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cada
institucin, estos ltimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente estos
parmetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que existen.
Respecto de los beneficios legales

Las C.C.A.F. administran las Asignaciones Familiares, estas corresponden a la ayuda econmica
que se entrega al trabajador por cada una de las personas que viva a sus expensas y que no
perciban rentas, pudiendo invocar como cargas a:
La cnyuge (se refiere slo a las esposas. Las mujeres no pueden invocar como carga a sus
maridos, aunque estos no perciban renta)
El Cnyuge invlido
Los hijos legtimos y los adoptados
Nietos y bisnietos hurfanos o abandonados de padre y madre
Madre Viuda o invlida, menor de 65 aos
Los nios hurfanos
Ascendientes mayores de 65 aos
Padre Invlido menor de 65 aos
Normalmente el nico control de la informacin que las empresas poseen, respecto de los hijos de
los trabajadores y sus edades, se relacionan con los datos emanados de los informes de las
C.C.A.F., sin embargo muchas veces esta informacin est distorsionada, ya que tal como lo
indican los montos, hay rentas que no alcanzan a recibir el beneficio y por lo tanto los trabajadores
no realizan el trmite ante a la C.C.A.F., ms an cuando las Isapre han eliminado como requisito
que la carga de salud sea carga legal. La prctica de mercado indica que si l cotizante de salud
paga por el beneficiario, este recibe el beneficio, sin importar su condicin de dependencia legal.
Se recomienda siempre mantener el procedimiento de ingreso de cargas independiente si recibe o
no el beneficio, esto permite tener un control y un conocimiento del grupo familiar del trabajador, y
muchas veces cuando la empresa otorga nuevos beneficios, ya sean seguros mdicos u otros,
esta informacin resulta muy eficiente al estar actualizada.
Administran adems, Subsidios de Cesanta, que corresponden a la ayuda que el estado da a
quienes por causa involuntaria dejan de pertenecer a una empresa. Tiene una duracin de 360
das y tiene vigencia desde que el ex trabajador presenta la solicitud. Para recibir el beneficio el
trabajador no podr ejercer ningn trabajo remunerado.
Montos de subsidio de cesanta vigentes a la fecha
Monto
Cuotas Perodos
Subsidio
Cuotas 1 a 3 Primeros 90 das $ 17.338
Cuotas 4 a 6 Del da 91 al da 180 $ 11.560
Cuotas 7 a 12 Del da 181 al da 360 $ 8.669
Por ltimo, administran los Subsidios por Incapacidad Laboral que corresponden al pago de
licencias mdicas de los trabajadores que se encuentran en el sistema de salud estatal FONASA.
Las licencias por las cuales se paga el subsidio son:
Enfermedad comn curativa
Reposo maternal, prenatal (42 das) y postnatal (84das)
Reposo maternal suplementario, que corresponde a las prrrogas del reposo prenatal,
postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo.
Madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un ao que requiera de su atencin
en el hogar
Mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad inferior a seis meses y respecto del cual ha
iniciado un juicio de adopcin plena. Se otorga el permiso mientras dure la tramitacin del juicio
con un mximo de 12 semanas y en los casos de enfermedad grave del menor, hasta un ao
de edad.
Respecto de los Beneficios Adicionales

Los beneficios adicionales son variados entre ellos se encuentran:
Recintos de recreacin
Deporte y Cultura
Centros Mdicos
Centros Educacionales y de Capacitacin
Seguro de Vida y Salud
Servicios legales
Ahorro y vivienda
Convenios
Tarjetas de descuento
Planes para pensionados
Crditos
Bonos
Todas en mayor o menor grado se han consolidado como verdaderas instituciones de ayuda social,
demostrando que ser corporaciones privadas sin fines de lucro realmente lo han cumplido. De
ao en ao se ve como cada una de ellas reinvierte sus ganancias y todo en favor de los
beneficiarios, ya sea en aumento de beneficios, como en remodelaciones y mejoras en el servicio.
Para acceder a los beneficios en algunos casos el trabajador debe enterar un aporte, por ejemplo
si el trabajador desea utilizar al centro de deportivo debe cancelar una cuota mensual que le
permite acceder a l, si desea utilizar las cabaas u hoteles de veraneo debe postular y pagar por
su alojamiento, pudiendo acceder a cmodos crditos descontados por planilla.
Cmo se comparan las tasas de inters con las tasas bancarias?

Respecto de los bancos, sus tasas son levemente ms altas, sin embargo respecto de las
financieras son notoriamente ms bajas. Los llamados crditos sociales, operan con tasas que
bordean el 3% aproximadamente. Principalmente estos crditos son giles y cmodos, no tardan
en entregarse entre uno a dos das y de su proceso de devolucin se encarga la empresa quien
mensualmente realiza el descuento por planilla y enva los pagos.
La facilidad en la obtencin de estos crditos tiene dos caras. Mientras para algunos es una
medida de salvacin debido a la facilidad y pocos antecedentes requeridos, para otros resulta ser
una fuente tentadora de aumento del endeudamiento para cubrir necesidades de un consumismo
masificado.
Los motivos que los trabajadores tienen para solicitar prstamos son variados y entre ellos incluso
se encuentran el sobreendeudamiento externo que desean pagar con crditos de la C.C.A.F.
Existe alguna normativa respecto de la cantidad de dinero a descontar va
remuneraciones?
De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, el empleador
slo podr deducir hasta un 15% de sus remuneraciones del trabajador, como valor mensual. Este
antecedente debe ser cumplido por los administradores y esto no siempre sucede. Este requisito
puede formar parte de una poltica interna de prstamos y con ello restringir los montos a solicitar.
No obstante lo anterior las C.C.A.F. argumentan que esta restriccin no les aplica debido a que la
Direccin del Trabajo, en su Dictamen N 4681/206 de 1996, ha precisado que la limitante del 15%
esta referida slo a los descuentos voluntarios, mientras que el descuento de crdito de la Caja
tiene la categora de obligacin previsional para el empleador. Tema discutible ya que estos
crditos normalmente corresponden a crditos de consumo.
Qu Caja de Compensacin es la ms adecuada para cada empresa?
Legalmente esta no es una decisin de las empresas. Los administradores deben convocar a una
asamblea de trabajadores, entendiendo con ello que sern los propios trabajadores quienes
aprobarn la afiliacin, teniendo como requisito la participacin de un ministro de fe. Este ltimo
podr ser un Inspector de la Inspeccin del Trabajo, un Notario Pblico, un funcionario designado
por la Direccin del Trabajo y, en empresas de menos de 25 trabajadores, el representante legal.
Cul es la funcin de las reas de Recursos Humanos?

En el control de prstamos
Es importante que la funcin de quienes administran no slo se reduzca a ser el pasador de
papales ante la caja, en lo referente a los crditos, sino que contribuya al control de los mismos, lo
que redundar y favorecer el control del endeudamiento. Una medida efectiva es elaborar una
poltica interna de prstamos, por ejemplo slo podr solicitarse hasta uno o dos sueldos como
mximo. Lo anterior debido a que las CCAF prestan hasta 5 veces el sueldo del trabajador.
La idea de controlar los crditos radica en que muchas veces los trabajadores no solicitan
prstamos para emergencias y cuando se sucede un problema ya estn endeudados. Por lo
anterior la ayuda que puedan realizar las reas de Recursos Humanos, es fundamental procurando
que los prstamos se soliciten cuando realmente el trabajador lo necesite.
En la eleccin de la C.C.A.F
Una buena prctica de administracin sugiere que las empresas realicen un estudio interno
preguntndole a los trabajadores cules beneficios les son ms importantes, cules son los
mayormente utilizados. Luego, la eleccin de la asamblea y en este caso la propuesta de la
empresa resulta ser mucho ms fluida en su aprobacin. Muchas veces la empresa privilegia los
beneficios que las cajas otorgan en cuanto le facilitan algunos trmites como pagos previsionales
entre otros. Si bien este es un aspecto relevante de la administracin, no debe ser el que
determine la afiliacin.
En la gestin
Las reas de recursos humanos, tiene un tesoro incalculable de posibilidades de realizar una
buena gestin, entregando reales beneficios a sus trabajadores, incluso a costo cero. Las C.C.A.F.
estn en permanente mejora, tiene los mecanismos y la informacin necesaria para ello, slo se
debe establecer un vnculo que implique el real uso de los beneficios ofrecidos y no slo el ser el
canalizador de prestaciones legales y crediticias.
Por esta razn y porque los beneficios de las C.C.A.F. no slo estn orientados al trabajador y su
familia, sino tambin a la mejor gestin administrativa de la empresa, queda abierta la invitacin a
conocer las C.C.A.F., todas sin distincin estn en Internet, todas describen lo que hacen y cmo lo
hacen.
Ya conocida cuatro de las cinco entidades que participan en la previsin social, hablaremos de los
descuentos obligatorios que se le aplica al trabajador y esto se refiere primeramente a las A.F.P. a
continuacin entregare la tabla que se aplica en este momento, y que corresponde a los meses de
junio, julio y agosto de 2008, estos valores pueden cambiar en un futuro previo aviso a los afiliados
con dos meses de anticipacin.
Como ya lo habamos comentado anteriormente se debe descontar lo que corresponde a

pensiones y salud cuyos porcentajes son de acuerdo a cada institucin, con respecto a los
porcentajes de las AFP las enumeraremos a continuacin:
AFILIADOS DEPENDIENTES
Mayo 2010 Junio 2010 Julio 2010
A.F.P.
% % %
CAPITAL 13,31 13,31 13,31
CUPRUM 13,35 13,35 13,35
HABITAT 13,23 13,23 13,23
PLANVITAL 14,23 14,23 14,23
PROVIDA 13,41 13,41 13,41
Los valores anotados mas arriba se pueden descomponer de la siguiente forma
A.F.P. FONDO DE SEG. DE INV. COMISION POR

PENSIONES Y SOBREVIVENCIA MANTENCIN
CUPRUM 10,00 1,87 1,48

HABITAT 10,00 1,87 1,36
PLANVITAL 10,00 1,87 2,36
PROVIDA 10,00 1,87 1,54
CAPITAL 10,00 1,87 1,44
La Ley 20.255 promulgada en el ao 2009 determino que el seguro de invalidez y sobrevivencia

(SIS) debe ser de cargo del empleador, como esto es un costo bastante grande y de una forma
que el pequeo empresario se prepare para asumir este costo es que a contar del 01 de Julio de
2009 todo empleador que tenga 100 o mas trabajadores el SIS ser de cargo de este por lo que el
trabajador vera incrementado su sueldo en 1,87% que es el valor del SIS, si el trabajador se
encuentra con licencia medica en algn mes, el empleador debe pagar de todas formas el SIS.
Todo empleador que tenga menos de 100 trabajadores la obligacin de pagar el SIS rige a contar
del 01 Julio de 2011, hasta esa fecha el SIS es de cargo del trabajador.
El porcentaje indicado en la tabla se debe aplicar sobre la remuneracin imponible del trabajador
pero con tope de la remuneracin imponible la que es de 64,7 U.F., se toma el valor de la U.F. del
mes en que se pagar las remuneraciones.
Con respecto al porcentaje de salud este corresponde a un mnimo obligatorio del siete por ciento.
Con respecto a FONASA este porcentaje es fijo para todos los trabajadores afiliados a FONASA y
se debe calcular sobre la remuneracin imponible del trabajador y con tope de remuneracin
imponible de 64,7 U.F., cuando nos referimos a las ISAPRES el 7% como lo habamos mencionado
anteriormente es el porcentaje mnimo obligatorio y desde este piso el trabajador puede optar a un
plan que sea de acuerdo a sus necesidades, y este descuento o plan puede ser en pesos o en U.F.
Existe un descuento obligatorio para todos los trabajadores que ingresa a trabajar ya sea por
primera vez o en un cambio de empresa siempre y cuando esta empresa corresponda al sector
privado a contar del mes de Octubre de 2002, estamos hablando del SEGURO DE CESANTIA y
de est6 hablaremos detalladamente.
El Seguro de Cesanta es un nuevo instrumento de seguridad Social del Gobierno de Chile,

creado por la Ley N 19.728, para proteger a los trabajadores cuando stos quedan cesantes.
Cada trabajador dependiente regido por el Cdigo del Trabajo, tendr una cuenta individual,
donde tanto l como su empleador debern cotizar mensualmente una fraccin o porcentaje de su
remuneracin.
Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos acumulados en su cuenta
individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual ser constituido con parte de
los aportes de los empleadores y con aporte del Estado.
Mediante el Seguro de Cesanta, las personas que queden cesantes mantendrn algn nivel de
ingresos, facilitando adems la situacin de aquellas personas que renuncian en bsqueda de
nuevos puestos de trabajo.
El Seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o
involuntaria (despido).
Al perder su empleo, la persona tendr derecho a retirar giros mensuales de la cuenta individual,
siempre y cuando tengan acreditadas doce o ms cotizaciones en forma continua o discontinua.
La cuenta individual se compones de dos aportes:
Aportes individuales
+ Rentabilidad ganada en el perodo
Aportes Empresas
Si el trabajador/a ha sido despedido por "necesidades de la Empresa" (prdida del trabajo

involuntaria) tendr derecho a optar a un aporte complementario que se obtiene del Fondo
Solidario de Cesanta, el cual asegura montos mnimos de retiro. En este caso se necesita
acreditar 12 cotizaciones continuas.
En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena, podrn retirar los
recursos acumulados en sus cuentas individuales en un solo giro, al acreditar seis meses de
cotizaciones continuas o discontinuas.
El Fondo de cesanta se financia con tres tipos de aportes:

Aporte individual de los Trabajadores(as) que corresponde al 0,6% del ingreso imponible,
aporte que se deposita en la cuenta individual. El ingreso imponible de donde se calcula el
0,6% como aporte del trabajador tiene un tope mximo que asciende a 97,10 U.F., el valor
de la U.F. que se considera para este clculo es la del ltimo da del mes en que se pagan
las remuneraciones.
Aporte de los empleadores (empresas) asciende a un 2,4% del ingreso imponible del
trabajador(a). Este aporte se divide en dos partes:
1. El 1,6% del sueldo imponible va a la cuenta individual del trabajador(a).
2. Un 0,8% del sueldo imponible va al Fondo Solidario.
El aporte del empleador tambin tienen un tope mximo imponible que es de 97,1 U.F.
Aporte del Estado de $8.000.= millones que se depositan en el Fondo solidario.
Las personas que ingresaron a trabajar a partir del 1 de Octubre del ao 2002 tendrn derecho al
Seguro de Cesanta en forma automtica. En otras palabras, el Seguro de Cesanta es obligatorio
para todos los trabajadores que firmen contrato regido por el Cdigo del Trabajo a contar del dos
de Octubre del 2002.
Los trabajadores /as antiguos acogidos al Cdigo del Trabajo, pueden optar en forma voluntaria al
seguro. No se requiere de la autorizacin del empleador para optar al Seguro, basta solo la
decisin del trabajador(a).
El seguro de Cesanta es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con
sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las polticas corporativas de beneficios por
despido que tengan las empresas.
Los trabajadores(as) que no participan del Seguro de cesanta son:

1. Los trabajadores(as) pblicos pues para ellos rige el Estatuto Administrativo
2. Las Fuerzas Armadas y de Orden.
3. Los trabajadores independientes o por cuenta propia, dada la inexistencia de contratos de
trabajo regidos por el Cdigo del Trabajo.
4. Los menores de 18 aos.
5. Los pensionados, ya que estos poseen un ingreso seguro, provenientes de sus
pensiones.
6. Empleadas de casa particular, ya que estas estn acogidas a otro tipo de proteccin.
Estos dineros que se descuentan a cada trabajador(a) se deben depositar en la AFP en la cual
esta afiliado el trabajador(a) y esta a su vez las deposita en una AFC Chile (Administradora de
Fondos de cesanta).
AFC Chile es una empresa privada cuyos socios son las siete AFP que operan en el pas.
Constituida en marzo de 2002 como Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta de Chile
S.A., naci con el objeto nico y exclusivo de administrar el Seguro Obligatorio de Cesanta
creado mediante la Ley N 19.728, del 14 de mayo de 2001.
Requisitos para el Pago de los Beneficios
BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA
Si usted fue despedido por Necesidades de la Empresa o por Caso Fortuito o Fuerza Mayor,
tiene derecho a una de las siguientes opciones:
Obtener 1 pago de cesanta por cada 12 meses cotizados al seguro, con un mximo de 5
pagos, financiados exclusivamente con el saldo de su cuenta individual, o
Recibir hasta 5 pagos con cargo al fondo de cesanta solidario, una vez que se hayan agotado
los dineros de su cuenta individual. Esta opcin le exige mayores requisitos.
Si opta por el Fondo de Cesanta Solidario, adicionalmente tiene los siguientes beneficios:
Cursos de capacitacin gratis y apoyo a la bsqueda de empleo, a travs de la Oficina
Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL).
Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesanta.
Mantiene el beneficio de la asignacin familiar por los 5 meses.
Requisitos para optar al Fondo de Cesanta Solidario:

Estar cesante.
Haber cotizado en el seguro 12 meses o ms en forma continua y en el perodo
inmediatamente anterior al despido.
Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido.
Llenar una Ficha de Inscripcin Laboral e inscribirse en la OMIL que le corresponde.
Para recibir los pagos de cesanta debe concurrir cada mes a la OMIL.
Si esta recibiendo pagos del Fondo de Cesanta Solidario, el beneficio se suspende

automticamente s:
Firma un nuevo contrato de trabajo.
Rechaza una oferta de trabajo con un sueldo al menos igual al 50% de la ltima remuneracin
recibida;
Rechaza una beca de capacitacin ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de
terminarlo.
Si a usted lo despidieron y slo va a girar sus pagos de cesanta desde la Cuenta Individual,
debe cumplir los siguientes requisitos:
Haber cotizado en el seguro 12 meses o ms, en forma continua o discontinua.
Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido.
Si su contrato de trabajo termin por Renuncia Voluntaria, por Mutuo Acuerdo o por
cualquier otra causal no indemnizable, tiene derecho a:
Obtener 1 pago de cesanta por cada 12 meses cotizados al seguro, con un mximo de 5 pagos.
Las cuotas se financian slo con los dineros de la cuenta individual.
Requisitos:
Tener 6 cotizaciones o ms al seguro de cesanta, continuo o discontinuo.
Acreditar el trmino del contrato de trabajo.
Si est recibiendo pagos de cesanta slo desde su cuenta individual, el beneficio se

suspende s:
Firma un nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, tiene la opcin de cobrar la cuota a la que
tendra derecho en el mes siguiente si hubiera permanecido cesante.
Si usted tiene un contrato de trabajo a plazo fijo, por obra, trabajo o servicio, y este termina
por cualquier causal, tiene derecho a:
Retirar en UN solo giro el total del dinero acumulado en su cuenta individual.
Requisitos:
Tener 6 cotizaciones o ms al seguro de cesanta, continuo o discontinuo.
Acreditar el trmino del contrato de trabajo.
Si usted se pensiona, excepto en caso de pensin de Invalidez Parcial, tiene derecho a:
Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual.
Requisitos:
Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial, definitiva o transitoria.
Presentar la ltima liquidacin de pago de pensin.
Si el afiliado fallece, los beneficiarios o herederos tienen derecho a:
Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido.
Requisitos:
Presentar certificado de defuncin del afiliado fallecido.

Acreditar la condicin de beneficiario o de heredero.
FECHAS DE PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA
Los das 3, 13 y 23 de cada mes (o hbil siguiente), para los casos que se detallan a continuacin:
Si el contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado.

Si efecta giros slo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesanta solidario.
Si el afiliado se pensiona.
Si el afiliado fallece.
Los das 30 de cada mes (o hbil siguiente), exclusivamente en el siguiente caso:
Si el afiliado opt al fondo de cesanta solidario.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA
1.- Cdula de identidad vigente.
2.- Finiquito para acreditar el trmino del contrato de trabajo. El finiquito debe cumplir los siguientes
requisitos:
Estar firmado por el trabajador y empleador.
Indicar la causal de trmino del contrato de trabajo (nmero y artculo del Cdigo del Trabajo).
Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando
hay convenio colectivo); o bien, estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o
ante Notario Pblico, el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente.
A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: ley y ratific ante mi.
3.- Carta o comunicacin del despido firmada por el empleador o certificacin del inspector del
trabajo que certifique el trmino del contrato.
Estos documentos sirven para acreditar el trmino del contrato de trabajo en caso de no contar con
un finiquito.
4.- poder especial, en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera persona
en representacin del afiliado. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la
prestacin y entregar la informacin que se le solicite para tal efecto. El poder puede ser otorgado
por escritura pblica o documento privado, y en este ltimo caso la firma de quien otorga el poder
debe estar autorizada ante Notario, o bien, ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugares
donde no exista Notara.
En caso de retiro por fallecimiento del afiliado, se deben presentar los siguientes
documentos:
Certificado de defuncin del afiliado.
Cdula de identidad vigente del beneficiario (s) designado (s) por el afiliado fallecido.
Si no hay beneficiario(s) designado(s), los fondos se entregarn en el siguiente orden:

1.- Al cnyuge: Se demuestra con certificado de matrimonio otorgado con posterioridad a la
fecha del fallecimiento.
2.- A falta de cnyuge, a los hijos, sean de filiacin matrimonial y/o extramatrimonial. Se acredita
con el certificado de nacimiento respectivo.
3.- A falta de los anteriores, a los padres, sean de filiacin matrimonial y/o extramatrimonial. Se
demuestra con el certificado de nacimiento del afiliado fallecido.
4.- A falta de todos los anteriores, a los herederos. Se acredita con el auto de posesin efectiva
de la herencia, inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Races.
Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores, se requiere
adems:
Una carta poder notarial, en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios o
herederos; o bien,
Un mandato por escritura publica si el poder se confiere a un tercero ajeno a los herederos.
En ambos casos, quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa de
cobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado.
Con todos estos antecedentes que hemos recopilado y aprendido podemos determinar los
descuentos previsionales del trabajador de cuyo ejercicio estamos aprendiendo.
Recordemos algunos valores importantes, la remuneracin imponible del trabajador es de
$490.516.- se encuentra afiliado a la A.F.P. Capital que tiene un porcentaje del 12,64% y adems
esta afiliado a Fonasa y el porcentaje de esta Institucin es de 7%, debemos tener en cuenta tan
bien que su contrato es posterior al ao 2002 y adems indefinido por lo tanto esta afecto al
descuento del 0,6% de su renta imponible, como ya sabemos este descuento es obligatorio, tiene
un ahorro voluntario que aunque este descuento no es obligatorio se debe pagar en la A.F.P. en la
que el trabajador esta afiliado y es obligacin del empleador descontar el valor acordado entre el
trabajador y la A.F.P. y pagarlo en la fecha legal. Efectuemos los clculos que corresponden y
anotmoslos en la liquidacin de sueldo que estamos llenando.
Calculo de A.F.P.
490.516.- X 12,64% = 62.001.- este valor va anotado en la lnea que indica que el trabajador esta
afiliado a una A.F.P. tal como lo indica el ejemplo.
Calculo de salud (FONASA)

490.516.- X 7% = 34.336.- este valor corresponde a la salud, al pagar este valor el trabajador y
sus cargas familiares tiene derecho a la atencin de salud de acuerdo a lo estudiado, este valor va
anotado en la lnea que corresponde a salud donde esta la expresin sistema se debe poner en
nuestro caso FONASA, si el trabajador estuviera afiliado a Isapre se debe poner ISAPRE y
posteriormente el valor de la cotizacin pactada para poner en el recuadro el resultado del 7%
sobre la remuneracin imponible.
Calculo del seguro de cesanta

490.516.- X 0,6% = 2.943.- Este valor es de cargo del trabajador y se debe pagar en la planilla
de la A.F.P. en la que esta afiliado el trabajador o trabajadora, este valor se debe poner en la lnea
donde esta la expresin seguro cesanta trabajador Tal como lo indica la liquidacin de ejemplo.
Cuenta de ahorro voluntario

La cuenta de ahorro voluntaria por lo general es un monto fijo pudiendo acordarse en porcentaje,
no tiene mnimo ya que esto depende de la capacidad de ahorro del trabajador, el mxima tambin
depende de lo mismo, un trabajador no puede ahorrar la mitad de su sueldo por ejemplo pero todo
depende de la capacidad de ahorro del trabajador afiliado, en este caso el ahorro voluntario
asciende a $12.000.- y esta cifra va en la lnea cta. ahorro de acuerdo al ejemplo.
Estn listos los descuentos previsionales, ahora a determinar el impuesto a la renta o tambin
llamado impuesto nico a los trabajadores. Este impuesto como todos los impuestos son
obligatorios y todos los trabajadores estn afectos a l, ahora este impuesto se calcula en base a
una tabla entregada por el Servicio de Impuestos Internos, es un impuesto progresivo, esto
significa que a mayor sueldo mayor es la tasa de impuesto.
Aqu les muestro la tabla de impuesto nico correspondiente al mes de Mayo 2010.
MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y

GLOBAL COMPLEMENTARIO
Mayo 2010
Tasa de Impuesto
Monto de la renta lquida Cantidad a Efectiva, mxima
Perodos Factor
imponible rebajar) por cada tramo de
Renta
1 Desde 2 Hasta 3 4 5 6
MENSUAL -.- 498.136,50 0,00 -.- Exento
498.136,51 1.106.970,00 0,05 24.906,83 3%
1.106.970,01 1.844.950,00 0,10 80.255,33 6%
1.844.950,01 2.582.930,00 0,15 172.502,83 8%
2.582.930,01 3.320.910,00 0,25 430.795,83 12%
3.320.910,01 4.427.880,00 0,32 663.259,53 17%
4.427.880,01 5.534.850,00 0,37 884.653,53 21%
5.534.850,01 Y MAS 0,40 1.050.699,03 Ms de 21%
Cmo se determina el impuesto nico a pagar?
Muy sencillo el calculo lo primero es tomar la remuneracin imponible a este valor se le restan los
descuentos previsionales, recuerda que los descuentos previsionales son los obligatorios, A.F.P.,
SALUD y SEGURO DE CESANTIA, el resultado obtenido lo busco en la tabla que les mostr
anteriormente una vez ubicado el tramo que le corresponde se procede a multiplicar por el factor
que esta en la columna 4 (los nmeros de las columnas han sido puestos por el profesor,
normalmente esta tabla no trae las columnas enumeradas), a este resultado le resto la cifra que se
encuentra en la columna 5 y lo que sobra es el impuesto a pagar, ven que es fcil.
Ahora se van a dar cuenta que es fcil, lo haremos con nmeros, tomando como ejemplo la
liquidacin de sueldo que tenemos como modelo.
Nos queda la fase final y la ms fcil, es aplicar los descuentos voluntarios, este trabajador tiene
dos descuentos voluntarios:
a) un prstamo de consumo cuya cuota tiene un valor de $53.850.- y va en la cuota N 8
de 12
b) un descuento por cuota sindical, para tener este descuento se debe estar afiliado a
un sindicato o estar recibiendo beneficios de algn sindicato, esta cuota es voluntaria,
al firmar los papeles de afiliacin estoy autorizndole descuento, valor que se abordo
previamente en una asamblea sindical, en este caso es el 0,3% del sueldo base lo
que nos arroja un monto de $2.487.-
c) como tercer punto tiene un anticipo de sueldo por $80.000.- este dinero el trabajador
lo recibi en un momento determinado a cuenta del sueldo que iba a recibir a final de
mes, por lo tanto al pagarle el sueldo se le debe descontar.
Los valores a se descuenta en la lnea en que esta la expresin prstamo y el valor b)
se descuenta en alguna lnea vaca poniendo el concepto en este caso cuota sindical.
El valor c) se debe poner en el penltimo recuadro de la liquidacin al lado de la
expresin vales o anticipos. Para terminar esta liquidacin se deben sumar todos los
descuentos que estn alineados en la columna descuentos y su resultado se debe poner
en el recuadro total descuentos, una vez hecha esta operacin se procede a tomar el
valor total haber restndole el valor total descuento lo que nos da el alcance liquido. Al
alcance lquido le restamos los vales o anticipos y el resultado es el saldo lquido, este
es el sueldo lquido que recibe el trabajador al final del mes. Para completar la
liquidacin el saldo lquido se debe poner en palabras, la fecha de pago, el nombre de la
empresa pagadora y la firma del trabajador que certifica haber recibido las platas
conforme.
Ahora para ver si se aprendi a hacer ejercicios.
Este ejercicio corresponde al mes de junio 2008 y todos los valores a usar deben ser los reales, no
duden en consultar al mail profesordanielfernandez.cl@gmail.com o al mail
profesor_daniel_fernandez@hotmail.com si existen dudas para completar las liquidaciones de
sueldo.
BUENA SUERTE!

Clase N 3 Confeccion de Una Liquidacion de Sueldo Paso A Paso Version 2010 120307153338 Phpapp02

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Modulo Normativa Laboral y Previsional

Profesor Daniel Fernndez Fuentealba

CONFECCIONE UNA LIQUIDACIN DE SUELDO PASO A PASO

Confeccionaremos en Excel una liquidacin de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 o

A continuacin pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias.

Trabajador valor a pagar Trabajador valor a pagar

828.975.- X 17% = 140.926.- este valor es el bono de produccin, el modelo de liquidacin de

Sueldo Mnimo X 4,75 : 12 = gratificacin mensual, el sueldo mnimo mensual actual es de

$165.000.- X 4,75 = 783.750.-

783.750 : 12 = 65.313 o sea que el tope de gratificacin mensual es de $ 65.313.-

Resultados del ejercicio anterior

U.L. X 30% = G.R.

G.R. / S.A.T.E. = FACTOR

S.A.T. X FACTOR = G.A.T.

La empresa MERCOTEK LTDA. Calcula las gratificaciones anuales correspondientes al ao 2007

89.039.195.- X 10% = 8.903.920. -

95.852.391 (-) 8.903.920 = 86.948.471. -

86.948.471 X 30% = 26.084.541. -

26.84.541 / 39.680.457 = 0.65736493408

S.A.T. FACTOR G.A.T.

S.A.T.1 5.529.856.- X 0.65736493408 = 3.635.133.-

La suma total de la columna G.A.T. ES DE $26.084.541.-

Dnde se realiza el trmite?

A quin est dirigido?

Cmo se calcula el monto de asignacin familiar?

Tramo Ingreso Mensual Monto

LAS ENTIDADES PREVISIONALES

Nuevo sistema Previsional:

Algunas de las Instituciones de Previsin fusionadas en el INP

LAS ENTIDADES DE SALUD

Son adems beneficiarios no cotizantes de FONASA:

Modalidad de Atencin Institucional:

Modalidad de Libre Eleccin:

Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar

Qu son Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar?

Respecto de los beneficios legales

Cuotas 4 a 6 Del da 91 al da 180 $ 11.560

Cuotas 7 a 12 Del da 181 al da 360 $ 8.669

Respecto de los Beneficios Adicionales

Cmo se comparan las tasas de inters con las tasas bancarias?

Cul es la funcin de las reas de Recursos Humanos?

Como ya lo habamos comentado anteriormente se debe descontar lo que corresponde a

Los valores anotados mas arriba se pueden descomponer de la siguiente forma

A.F.P. FONDO DE SEG. DE INV. COMISION POR

CUPRUM 10,00 1,87 1,48

La Ley 20.255 promulgada en el ao 2009 determino que el seguro de invalidez y sobrevivencia

El Seguro de Cesanta es un nuevo instrumento de seguridad Social del Gobierno de Chile,

Si el trabajador/a ha sido despedido por "necesidades de la Empresa" (prdida del trabajo

El Fondo de cesanta se financia con tres tipos de aportes:

Los trabajadores(as) que no participan del Seguro de cesanta son:

Requisitos para el Pago de los Beneficios

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA

Requisitos para optar al Fondo de Cesanta Solidario:

Si esta recibiendo pagos del Fondo de Cesanta Solidario, el beneficio se suspende

Si est recibiendo pagos de cesanta slo desde su cuenta individual, el beneficio se

Si usted se pensiona, excepto en caso de pensin de Invalidez Parcial, tiene derecho a:

Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual.

Si el afiliado fallece, los beneficiarios o herederos tienen derecho a:

Presentar certificado de defuncin del afiliado fallecido.

FECHAS DE PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA

Si el contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado.

Los das 30 de cada mes (o hbil siguiente), exclusivamente en el siguiente caso:

Si el afiliado opt al fondo de cesanta solidario.