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Nada ni nadie puede estar sobre ella, pues su naturaleza suprema niega la posibilidad de que est sometida a otro cuerpo normativo
superior y, en cambio, requiere que todo le sea inferior y que cada acto de autoridad est de acuerdo con ella.
En los casos de la competencia de stos, y por los de los Estados, en lo que toca a sus regmenes interiores, en los trminos
respectivamente establecidos por la presente Constitucin Federal y las particulares de los Estados.
6.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN DEL TRABAJO DE LOS menores de catorce aos de edad.
Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
10.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES:
Capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.
13.- IGUALDAD: La doctrina y la legislacin en materia laboral establecen, la absoluta igualdad en el trato de
todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo. La LFT establece en los
primeros artculos, que est prohibido hacer distincin alguna para la contratacin en cualquier rango.
Trabajo igual, salario igual y para trabajo igual, prestaciones iguales. Artculos 82 y 84 Que tanto la
mujer como el hombre tienen los mismos derechos y las prestaciones del trabajo igual.
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GUA DE DERECHO LABORAL I.
15.-OBLIGACIN DEL PATRN DE CONTRATAR MAYOR PORCENTAJE DE EMPLEADOS MEXICANOS RESPECTO DE LOS EXTRANJEROS.
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.
En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no
los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la
especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los
casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un perodo no mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aqul;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta
propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural, robo o accidente no
imputable al trabajador, que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito
al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o
tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin
se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
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GUA DE DERECHO LABORAL I.
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a quienes estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos
primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fij la Secretara del Trabajo y Previsin Social por
ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr
revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento.
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