Que ofrece distribuidora LAP S.A.S a sus empleados.

EMPLEO ESTABLE. Al terminar su perodo de prueba (30 das) usted pasa a

formar parte de manera permanente del personal de la Organizacin, y en
consecuencia a no ser degradado o despedido sin causa justificada.
SALARIO. A obtener el pago regular y completo de su remuneracin desde el
da de la toma de posesin del cargo para el que haya sido nombrado(a).
CAPACITACION. Distribuidora LAP S.A.S promueve la capacitacin de su
personal en forma permanente y obligatoria, dicha capacitacin se realiza a
travs de diferentes centros, el Dpto. Recursos Humanos es quien coordina
toda actividad relacionada con la capacitacin.
AUMENTO DE SUELDO. El cual se hace atendiendo factores como: eficiencia,
antigedad, actitudes y responsabilidades del empleado.
PERMISOS. Los Directores Generales, podrn autorizar permisos sin
reduccin de sueldos a su personal, para asistir a clases de Universidad o
cualquier centro de enseanza, durante una hora diaria de su jornada de
trabajo. Siempre que con ello no menoscabe el normal desenvolvimiento de las
labores, comprobando que no existe otra hora para recibir dicha clase.
SISTEMA DE VITICOS. Se da a todo trabajador que sea asignado a realizar
trabajos fuera de la sede en que normalmente presta sus servicios, estos se
regirn segn tabla.
EQUIPO DE TRABAJO. Distribuidora LAP S.A.S proporciona a sus
empleados, los tiles, instrumentos y equipo necesario para el buen
funcionamiento de su trabajo.
CONSECIONES ESPECIALES. Todo empleado disfruta de un beneficio
econmico navideo (aguinaldo).
SEGURO COLECTIVO. Distribuidora LAP S.A.S ofrece un seguro de vida
colectivo, con la Aseguradora Seguros Bolvar quedando a criterio de cada
empleado el que desee suscribir.
Adems Seguros Bolvar ofrece un seguro contra riesgos de trabajo, con el fin
de brindar proteccin a la familia del empleado, el cual se da de acuerdo a la
categora del trabajador y otros beneficios por invalidez, muerte, separacin,
prstamos personales y para vivienda.
RECREACION Y DEPORTES. Como empleado de Distribuidora LAP, podr
formar parte de las distintas actividades: deportivas, sociales y culturales como
una forma de relacin social.
Lo que distribuidora LAP S.A.S espera de sus empleados.

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA. Distribuidora LAP exige a sus empleados

presentarse puntualmente, a sus labores en las horas sealadas para tal
efecto. Para el control de asistencia se dar un carnet el cual deber marcar
cada vez que entra o sale del edificio siempre y cuando cuente con el
respectivo pase autorizado por el jefe inmediato.
Horario de Trabajo: Por el hecho de desempear un cargo de
CONFIANZA Y MANEJO, el trabajador est excluido de la regulacin
sobre jornada mxima legal y deber trabajar el nmero de horas
necesarias para el cabal desempeo de sus funciones, por lo cual no
habr lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el
 lmite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mnimos sealados
por la organizacin.

BUEN DESEMPEO EN EL PUESTO. El empleado debe desempear el

puesto para el que ha sido nombrado, en forma regular y con la dedicacin y
eficiencia que requiera la naturaleza de ste.
PERMANENCIA EN EL PUESTO. Cumplir con sus obligaciones en el puesto
de trabajo, por lo que en horas hbiles es recomendable permanecer en su
puesto de trabajo, cuando por alguna circunstancia tenga que ausentarse
deber informar a su jefe inmediato.
PRESENTACIN ADECUADA. Distribuidora LAP pide a sus empleados
vestirse y arreglarse adecuadamente y poner todo su esmero para una buena
presentacin personal.
CONFIDENCIALIDAD. Es indispensable en nuestro trabajo guardar la
discrecin necesaria sobre los asuntos relacionados con l mismo.
CUIDADO DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE TRABAJO. El trabajador se
compromete a mantener en buen estado el equipo y mobiliario, cuidar los
objetos, maquinarias y tiles de oficina que se le asignen para el desempeo
de sus funciones y/o actividades, y en general todas las pertenencias de la
Compaa.
BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES. Deber mantener relaciones
cordiales, respeto para su jefe inmediato y compaeros de trabajo; evitando
discordias y desavenencias que solo dificultan el buen desempeo.
CORTESA. La actitud haca el pblico debe ser corts, clida y amable,
brindar un excelente servicio de modo que no se originen quejas justificadas
por el mal servicio o por falta de atencin.
LEALTAD. Usted es un miembro de nuestra institucin, por tanto le debe
lealtad, contribuya con su trabajo y conducta personal al xito y prestigio de la
misma.