Sistemas de posto de trabalho

ergonmicos na indstria & comrcio

Guia para a disposio de postos de trabalho manuais.

CONTEDO
1. Resumo 02
2. Utilidade deste guia 02
3. Para que serve a ergonomia? 03
4. A ergonomia rentvel? 05
5. Requisitos ao sistema de posto de trabalho 07
5.1 Mesa de trabalho 07
5.2 Cadeira de trabalho 09
5.3 Fornecimento de meios 10
5.4 Iluminao 11
5.5 Disponibilizao 12
5.6 Intralogstica 15
5.7 Posto de trabalho adequado para pessoas com deficincia 15
5.8 Design 16
6. Requisitos ao fabricante
dos sistemas de posto de trabalho 17
7. Concluso 18
8. Sobre o editor 20
2
Resumo
O presente documento explica o que que a ergonomia engloba
com base na mais recente investigao, porque que as empresas
beneficiam de postos de trabalho ergonmicos, quais os requisitos
que resultam da para a formao dos postos de trabalho e quais as
condies que um fornecedor de sistemas de posto de trabalho deve
cumprir.
Utilidade deste guia
A aquisio de um sistema de posto de trabalho para uma empresa
pode ser importante por dois motivos:
Deve ser organizado um novo ambiente de produo, porque, por
exemplo, vai ser introduzido um novo projeto. Para isso deve ser
selecionado um sistema de posto de trabalho apropriado que esteja
altura dos requisitos tcnicos e econmicos.
Deve ser melhorado um ambiente de produo existente. Na
empresa existe em breve a necessidade de substituio ou comple-
mentao do equipamento.
O presente guia ir esclarecer o termo ergonomia e o aproveita-
mento econmico resultante. Com essa base seguem os critrios de
deciso ergonmicos e econmicos, que so teis na seleo de um
sistema de posto de trabalho.
Para que serve a ergonomia?
Uma organizao de trabalho til tem em considerao os
conhecimentos ergonmicos para postos de trabalho. Porque
atravs de um posto de trabalho disposto ergonomicamente
possvel poupar tempo, evitar sinais de cansao do funcionrio
e reduzir riscos para a sade do funcionrio. Os esforos fsi-
cos causados pelo trabalho so reduzidos, mesmo quando o
funcionrio usa o seu posto de trabalho h anos.
Um posto de trabalho ergonmico cumpre sempre as condi-
es da proteo da sade. No entanto, a reciprocidade no
vlida, porque a ergonomia vai para alm da proteo da
sade. A ergonomia no tem apenas como objetivo a preven-
o de acidentes de trabalho e doenas provocadas pelo tra-
balho. As condies de trabalho num posto de trabalho ergo-
nmico esto dispostas de forma a que o funcionrio possa
dar o mximo desempenho.
Os critrios da ergonomia mais importantes vista
Para isso devem ser observados os seguintes requisitos ergo-
nmicos:
liberdade de movimento suficiente
espao de preenso otimizado para permitir movimentos
naturais e para evitar movimentos que requerem esforo
rea de trabalho apropriada
altura de trabalho individual de p e sentado
cadeira de trabalho, que permite um sentar dinmico
disponibilizao de ferramentas e meios auxiliares adaptados
 iluminao e visibilidade adaptadas ao trabalho
importante, que cada trabalhador possua capacidades e
dfices individuais, que so considerados na formao do
posto de trabalho.
Bem-estar como fator ergonmico
A investigao cientfica industrial considera, para alm dos
conhecimentos mdicos, tambm os conhecimentos psico-
lgicos. Um critrio importante da ergonomia , portanto, a
sensao de bem-estar baseada na avaliao de um objeto de
trabalho e uma estimativa subjetiva do utilizador.
Relativamente mesa de trabalho o bem-estar baseia-se pri-
meiro na sua funcionalidade (a forma positiva como se pode
usar a mesa de trabalho) e segundo no seu design (o seu
aspeto, por exemplo, se tem aspeto de ser barata ou de ele-
vada qualidade):
A funcionalidade de uma mesa de trabalho assegura primeira-
mente a finalidade da mesa de trabalho; por exemplo, a mesa
de trabalho tem de ser resistente. Alm disso, a mesa de traba-
lho pode apresentar caractersticas, que facilitam o trabalho ao
3
 A ergonomia na formao de um posto de trabalho
implica desempenho otimizado e excede, por isso, a
proteo da sade.

utilizador: por exemplo, um ajuste em altura eltrico, uma dis-
posio de informaes ou possibilidades de uma adaptao
ou complementao individual para acessrios. Alm disso,
estas caractersticas adicionais influenciam a funcionalidade
da mesa de trabalho.
Tambm o design da mesa de trabalho tem como finalidade
oferecer ao utilizador um ambiente de trabalho agradvel. Isto
pode significar, por exemplo, que os funcionrios gostam de
estar sentados sua mesa de trabalho, porque gostam dela e
atravs desta apreciao alcanado um empenho positivo.
(Aqui no s os postos de trabalho dos patres esto equipa-
dos com elevada qualidade).
Em resumo, pode-se dizer, que a ergonomia aponta para dois
objetivos: criar as melhores condies de trabalho possveis
para o ser humano e ao mesmo tempo alcanar a mxima
produtividade, o que se reflete positivamente no rendimento
da empresa. Este conhecimento pode ser decisivo nos investi-
mentos feitos num sistema de posto de trabalho.

4
 Mx. Uma comparao de custos e
= 16
benefcios na melhor prtica das
medidas preventivas empresariais
mostra um benefcio econmico
1
Mn. Uso
10.1
= 4.8 mnimo 1:5
2.5
5.9
mnimo de 1:5 para cada euro
2.3
gasto
Custo das medidas Uso das Uso das Recepo
= 1 euro medidas (mn.) medidas (mx.) conservadora

Economia com a reduo de ausncias Economia com custos mdicos

(impossibilidade de trabalhar) (custos diretos, p. ex. remdios, tratamentos)

Fontes: Booz & Company; Steven Aldana, Financial Impact of Health Promotion Programe, 2001

A ergonomia rentvel?
Custos anuais mdios
Com ajuda da ergonomia possvel aumentar a satisfao do
33% = por perdas derivadas de
funcionrio e a produtividade aumenta sendo assim o rendi- 1.190
doenas por funcionrio
mento influenciado positivamente.
67% = 2.390 Presena
So conhecidos mtodos da literatura especializada cientfica
Aausncia
do trabalho, que mostram, que para uma empresa sempre
lucrativo, a nvel financeiro, optar por melhorar as condies
Aausncia. (Estudo de Booz & Company a pedido da fundao
de trabalho dos funcionrios no mbito da ergonomia. Estas
Felix Burda e da rede contra o cancro do clon: Vantagem da
podem ser apresentadas em trs regras gerais:
preveno; www.felix-burda-stiftung.de.)

1. Regra geral
2. Regra geral
A ergonomia positiva em quatro aspetos:
O desempenho de um funcionrio na produo manual baixa
melhor desempenho no trabalho normalmente com o avanar da idade, resultado do processo
maior bem-estar no posto de trabalho de envelhecimento natural. Por este motivo a ergonomia torna-
-se cada vez mais importante com a mdia de envelhecimento
menos faltas ao trabalho
dos funcionrios a aumentar. Porque atravs de uma formao
menos presena ergonmica do posto de trabalho os dfices, fruto da idade,
podem ser parcialmente compensados ou retardados.
A presena aqui define a tendncia de ir para o trabalho
mesmo estando doente. Isto cria custos, por exemplo, reduz Participao dos colaboradores das empresas produtoras (Fonte: Gert Zlch e Patricia
a qualidade de trabalho, pode causar acidentes, um estado de com limitaes de rendimento Stock (editora): Efeitos do
desenvolvimento demogr-
sade a piorar ou cansao psicolgico (burn-out). 55-59 anos 45% fico nos sistemas de monta-
gem, Universidade Karlsruhe,
No estudo Vantagem da preveno (2011) estima-se, que 50-54 anos 36% Instituto de Cincia Industrial
o prejuzo financeiro causado pela presena no mnimo 45-49 anos 26%
e Organizao Empresarial,
2009, pgina 12.)
duas vezes maior do que o prejuzo financeiro causado pela
35-44 anos 14%

Bis 34 anos 6%

5
 3. Regra geral Concluso: Ergonomia rentvel! O cumprimento destas
regras gerais favorecem a economia de uma empresa, porque
Caso sejam teis para uma empresa vrios sistemas de posto
o desempenho do funcionrio pode ser otimizado e os casos
de trabalho, ser vantajoso relativamente ergonomia, se o
de doenas podem ser minimizados. No seguinte captulo vai
fornecedor deste sistema de posto de trabalho cumprir os
poder ver detalhadamente quais os fatores que devem ser con-
critrios mencionados neste guia (ver captulo Requisitos ao
siderados para criar um ambiente de trabalho ideal.
fabricante).

6

Requisitos ao sistema de posto de trabalho
Um sistema de posto de trabalho para uma empresa tem de
cumprir com as necessidades da empresa e dos funcionrios.
Mesmo com requisitos especiais, como a proteo completa
ESD contra descargas eletrostticas, o fabricante dever poder
Um ajuste em altura eltrico
permite a troca entre uma tarefa
executada na posio sentada e
uma tarefa executada na
posio de p.
realizar postos de trabalho ergonmicos. De seguida so apre-
sentados critrios concretos para uma formao de um posto
de trabalho com condies ergonmicas tendo em conta sete
categorias. Estas adequam-se maioria das empresas.

Mesa de trabalho
Os requisitos mesa de trabalho so primeiramente de natu- Os anexos e extenses permitem a montagem de componen-
reza tcnica: A mesa de trabalho tem de ser apropriada para a tes na mesa de trabalho - por exemplo para a disponibilizao
sua finalidade. Alm disso, a mesa de trabalho deve cumprir os de meios, materiais, ferramenta ou iluminao.
seguintes requisitos ergonmicos:
Para mais detalhes consulte o captulo Disponibilizao.
1. O sistema de posto de trabalho oferece para todos os equi-
pamentos possibilidades de fixao apropriadas e exten-
svel atravs de anexos e extenses. Os dispositivos para
ferramentas ou recipiente de pega para peas devem ser
dispostos na mesa de trabalho de acordo com a sua fina-
lidade. Estes devem ser suficientemente resistentes, mas
tambm de fcil remoo, caso seja necessrio um reequi-
pamento rpido.

7
 2. A mesa de trabalho eletricamente ajustvel em altura. Com
um ajuste em altura eltrico a posio de trabalho pode ser
ajustada com exatido proporo do respetivo funcio-
nrio. No melhor dos casos, pode ser realizada uma troca
espontnea entre uma tarefa realizada na posio sentada
e uma tarefa realizada na posio de p. Assim combate-
-se um perfil de esforo montono e um perfil de esforo
limitador para a sade. Se o ajuste em altura da mesa de
trabalho no for vantajoso devido ao ambiente de trabalho
(por exemplo, porque vrios postos de trabalhos esto inter-
ligados em cadeia), necessrio, para alm do ajuste em
altura da cadeira, um apoio apropriado para os ps ajustvel
em altura.
Para mais detalhes consulte os captulos Cadeira de traba-
lho e Intralogstica
8
3. A mesa de trabalho est disponvel em vrios tamanhos.
A largura e profundidade ideal da mesa de trabalho, que
dependem do tipo de trabalho e condies do espao, so
realizveis com as dimenses padro oferecidas pelo fabri-
cante. Se as dimenses padro, em caso excecional, no
forem adequadas, o fabricante tem de estar disposto a for-
necer ao cliente a medida individual.
4. A superfcie da mesa oferece estabilidade suficiente, resis-
tente contra desgaste mecnico e compatvel com os lqui-
dos existentes no processo. Alm disso, no reflete e possui
amortecimento de rudo.
5. A mesa de trabalho oferece bastante espao para o movi-
mento livre das pernas. Desfavorveis so neste caso, por
exemplo, elementos de fixao na rea das pernas.

Cadeira de trabalho
A qualidade da cadeira de trabalho tem grande influncia no
bem-estar do respetivo funcionrio. Uma cadeira de trabalho
de elevada qualidade protege as costas, porque se adapta de
forma ideal ao funcionrio incentivando um sentar dinmico.
1. A rea para sentar e o encosto das costas so almofadados.
Uma cadeira de trabalho no almofadada desconfortvel
quando utilizada permanentemente e pode causar circula-
o insuficiente.
2. O almofadado fcil de limpar. Para alm do aspeto esttico
tambm favorvel por motivos higinicos. Alm disso, o
almofadado possui uma longa vida til e resistente, espe-
cialmente contra lubrificantes, partculas de p agressivas e
produtos de limpeza.
3. A rea para sentar possui uma ligeira inclinao para a
frente para proporcionar uma inclinao da anca e assim
uma postura vertical e adequada para o corpo.
4. A cadeira de trabalho possui um encosto das costas ajust-
vel em altura e com inclinao com uma contra-fora ajus-
tvel. Todas as opes de ajuste devem ser realizadas pelo
funcionrio em posio sentada.
Boas cadeiras de trabalho so
almofadadas, de fcil limpeza,
ajustveis e extensveis atravs de
apoios dos braos e ps.
5. A
 cadeira de trabalho rotativa e possui rodas. As cadeiras
para as alturas normais esto equipadas com rodas com
dispositivos de travagem. Para uma posio aumentada
so aplicados dispositivos deslizantes para os ps para evi-
tar acidentes na subida para a cadeira.
6. A cadeira de trabalho pode ser equipada com apoios dos
braos ajustveis em altura e largura. Os apoios de bra-
os aliviam a musculatura dos ombros e dos antebraos e
melhoram ao mesmo tempo o descanso das mos. O ante-
brao no pode ser apoiado constantemente no canto da
mesa em todos os trabalhos de montagem. Alm disso, a
cadeira oferece liberdade de movimento suficiente na rea
dos ombros.
7. A cadeira de trabalho pode ser complementada com um
apoio para os ps. Especialmente numa posio sentada
mais elevada o apoio dos ps suporta uma postura corpo-
ral mais benfica para a sade. Alm disso, pode ser usado,
caso autorizado, como auxlio para subir.
8. As diversas possibilidades de ajuste podem ser realizadas
na posio sentada. Assim a real percepo do ajuste ideal
est garantida.
9
 Fornecimento de meios
O fornecimento seguro de vrias meios no posto de trabalho 2. O posto de trabalho pode ser equipado com uma alimenta-
um pr-requisito para um processo de trabalho sem proble- o de ar comprimido de posicionamento varivel.
mas. Para alm da distribuio geral da tenso de rede habi-
3. O sistema de posto de trabalho oferece a possibilidade de
tual atravs das tomadas mltiplas, muitas vezes necess-
fixar todos os cabos e tubagens de forma a no incomoda-
rio colocar cabos de dados, comunicao e tubagens de ar
rem ficando mesmo assim acessveis para fins de comple-
comprimido. Um alojamento de cabos espaoso proporciona
mentao.
um alojamento arrumado das fontes de alimentao e cabos
excessivos. 4. Nas mesas ajustveis em altura eltricas deve ser colocada
uma linha flexvel. Assim o risco de acidente e de falha
O fornecimento do posto de trabalho e dos componentes
minimizado.
colocados deve ser possvel de forma visual impecvel e geral-
mente no sentido da segurana no trabalho. 5. Muitas vezes aconselhvel proteger cada posto de tra-
balho separadamente com um disjuntor diferencial. Assim
1.  necessria uma alimentao de energia de fcil instalao
aumenta a segurana do utilizador e protege, em caso de
com possibilidades de ligao em vrias posies, s quais
falha, outras falhas mais abrangentes.
podem ser feitas ligaes de USB, rede e telefone.

10
Iluminao
A iluminao influencia, alm da capacidade visual, o bem- 5. Como ajuste ideal considerada uma temperatura de cor
-estar, o desempenho e a concentrao (nmero de erros de de um branco neutro (3300K-5300K). Os respetivos requi-
montagem e acidentes de trabalho). Por isso, o sistema de sitos ao processo devem ser obrigatoriamente observados.
posto de trabalho tem de oferecer a possibilidade de ajustar a
iluminao de forma ideal. Para os trabalhos de montagem em geral necessria uma
intensidade de luz de aprox. 500 Lux. Se os componentes
Sendo assim, necessria uma vasta gama de lmpadas (por
forem muito pequenos, a montagem for complicada ou que
exemplo focos, lmpadas para lupas) bem como, dispositivos
tenha de ser alcanada uma preciso de unio elevada, a
com os quais possvel posicionar e alinhar as lmpadas.
intensidade de luz necessria pode ser de 1000 a 1500 Lux.
1. A intensidade da iluminao deve estar ajustada individual-
Intensidade de luz necessria de acordo com a DIN EN 12464:
mente ao processo e ao funcionrio. Para o conceito total da
iluminao tambm aconselhvel uma observao ener- Atividade Intensidade de luz
gtica. em Lux
2. Diversas sombras na rea de trabalho irritam e influenciam Trabalhos de montagem menos 200
a concentrao. Deve optar por uma iluminao que cause precisos
poucas sombras. Pode optar por poucas lmpadas e uma Trabalhos de montagem mdios 300
iluminao difusa. Trabalhos precisos de montagem 500
e na mquina
3. Com ajuda de, por exemplo, refletores parablicos ou micro-
Trabalhos de montagem extrema- 750
prismas, bem como, um alinhamento otimizado o encandea-
mente precisos
mento direto reduzido. Mas tambm deve ser considerado
Micromecnica de preciso 1000 - 1500
o encandeamento indireto causado por superfcies refleto-
ras no ambiente de trabalho incluindo a pea.
Na iluminao deve ser considerada a capacidade visual indi-
4. Especialmente no caso da iluminao simples como lmpa-
vidual, que diverge de funcionrio para funcionrio. Outro fator
das fluorescentes a fibrilao perceptvel e considerada
so as condies do espao.
incomodativa. Aqui so melhores as lmpadas com balas-
tros eletrnicos.

11
 Espao de preenso (horizontal)

Disponibilizao Espao de preenso (vertical)

Distingue-se entre disponibilizao de informao, ferramenta

e material. So todas adaptadas s propores do funcionrio
e dispostas de forma orientada para o processo. Basicamente
vlido, para a disponibilizao do material, um posiciona-
mento dentro da zona de uma mo (rea laranja). A adapta-
o ideal ao espao de preenso do funcionrio ocorre com
os braos oscilantes com 2 ou melhor 3 articulaes. Desta
foma conseguem-se tempos de acesso mais curtos, com alvio
simultneo do colaborador. Em princpio isto tambm vlido
para a disponibilizao da ferramenta.
Aqui cada ferramenta pos-
sui um lugar prprio, sele-
cionado de acordo com
os critrios ergonmicos,
tendo tambm um suporte
apropriado para a retirada e
para a colocao.
Mais uma facilidade alcan-
ada atravs da otimizao O enroscamento de outras
do ngulo de retirada hori- caixas de pega mais exte-
zontal e vertical no caso das riores permite um movi-
caixas com pegas. mento natural na retirada
do material. Uma ligeira
inclinao para o utilizador
proporciona uma melhor
visibilidade e um acesso mais rpido para ao material.

12
 Geralmente as disponibilizaes, em caso de utilizaes fre- Para informaes em cons-
quentes, so aplicadas altura do corao. Assim o sistema tante movimentos so
cardiovascular no forado. No alinhamento vertical deve apropriados os suportes
observar adicionalmente, que haja espao suficiente para a de documentos ou placas
execuo do processo e que as peas pesadas e mais utiliza- magnticas, se necessrio
das sejam colocadas juntamente com aquelas mais leves e de com bolsas para a informa-
menos uso. o magnticas. No caso de
informaes sustentveis
Os movimentos menos frequentes podem ser realizados den-
so usados suportes para
tro da zona alargada de uma mo (azul). Aqui so usados, para
visualizao de documentos
essa finalidade, carros de disponibilizao mveis que em
ou estruturas. Muitas vezes
caso ideal tambm so ajustveis em altura.
favorvel classificar as infor-
A tarefa que determina o processo em si realiza-se na zona de maes com uma codifica-
duas mos (vermelho). o a cor.
Nesta rea deve ser alcan-
15 15
45 45 70 70 ada a melhor visibilidade
94 94
110 110
possvel. Para a disponibili-
162 162 zao das informaes deve
Campo do rosto Campo de viso Ambiente ser considerado o espao
visual, que corresponde com
55 75 120
48
o espao de preenso. Assim
15 15
as informaes, vistas pelo
15
45 observador, so dispostas
70 85 93 65
de acordo com a importn-
cia de dentro para fora em
Ideal
Mximo sentido descendente. Assim
as indicaes regularmente
necessrias so captadas sem que a cabea tenha de fazer o
esforo e rodar.

13
 1. Alinhamento ideal do material, ferramenta e informao em 3. Preferir o posicionamento do material altura do corao
relao s distncias e aos ngulos horizontais e verticais (de
4. Cada material, cada ferramenta e cada informao recebe o
preferncia por 2 ou 3 braos oscilantes com articulao,
seu lugar especfico
ajustvel em altura)
5. As inscries e codificaes ticas facilitam a pesquisabi-
2. O material, ferramenta e informaes so dispostos de
lidade
acordo com a frequncia de utilizao dentro do espao de
preenso ou espao visual. No material considerado adicio- 6. Todos os equipamentos tm de ser facilmente ajustveis e
nalmente o peso. no se podem desconfigurar durante o funcionamento

14
Intralogstica
O sistema de posto de trabalho adapta-se de forma ideal ao fluxo para a montagem individual possam continuar a ser utiliza-
logstico do material e dos produtos dentro da empresa. dos. O reequipamento no pode ser uma soluo de urgncia,
ou seja, os postos de trabalho alterados tambm devem ser
1. O sistema de posto de trabalho apropriado para todo o tipo
ergonmicos.
de organizao da produo manual e permite tambm a
unio em cadeia dos postos de trabalho. 2. Para o sistema de posto de trabalho esto disponveis, para
alm dos meios de encadeamento habituais (como esteiras
Exemplo:
rolantes), carros de transporte flexveis adaptveis.
Um produto produzido na montagem individual. Como
necessrio um nmero maior de peas, a direo da empresa 3. Deve ser considerado um retorno dos suportes de peas
decide, por motivos econmicos, a mudana para a monta- vazios, caso necessrio.
gem em cadeia. O sistema do posto de trabalho deve, em
4. Os separadores adaptveis ao suporte da pea permitem um
primeiro lugar, ter disposio todos os componentes neces-
bloqueio seguro nos processamentos dentro da cadeia.
srios e, em segundo lugar, estes componentes devem ser
reequipveis para que os mveis usados no posto de trabalho

Posto de trabalho adequado para pessoas

com deficincia
Para alm da criao de um posto de trabalho ergonmico, o tar novamente os postos de trabalho mais tarde.
mesmo deve ser adaptado cuidadosamente de forma a respeitar
3. A altura do posto de trabalho ajustvel sem grande esforo
as necessidades pessoais dos funcionrios com quaisquer tipo
e sem nveis. Alm disso, a mesa pode ser ajustada para uma
de deficincia. Com os seguintes critrios possvel criar um
altura muito reduzida ou muito elevada.
posto de trabalho adequado para funcionrios com deficincia:
4. A forma em C das mesas de trabalho oferece liberdade de
1. O
 sistema flexvel na formao do posto de trabalho.
movimento s pernas e um aproveitamento ilimitado do posto
2. Oferece a possibilidade de reequipar, complementar e adap- de trabalho para pessoas em cadeiras de rodas.
15
 Design
O design influencia o bem-estar do funcionrio. Um ambiente
de trabalho apelativo aumenta tambm a vontade dos funcio-
nrios manterem o posto de trabalho limpo. Com um design
tico claramente estruturado e formas funcionais mais fcil
captar os processos de trabalho e manter o ambiente de tra-
balho organizado. Alm disso, um design atrativo sublinha a
exigncia de qualidade do patro, tanto em relao ao funcio-
nrio como em relao a visitantes. Assim consegue-se um
compromisso positivo dentro da empresa e uma apresentao
para o exterior profissional da empresa.

16
Requisitos ao fabricante
Um fabricante de sistemas de posto de trabalho deve cumprir 4. O fabricante desenvolve os seus produtos continuamente.
cinco requisitos: Os requisitos ao sistema de posto de trabalho podem
aumentar com o decorrer do tempo e os conhecimentos
1. O fabricante aconselha o comprador de forma especiali-
sobre a criao de posto de trabalho ergonmico podem
zada, se necessrio, no prprio local. Um aconselhamento
aumentar. Por este motivo o fabricante trabalha continua-
especializado requer conhecimentos aprofundados sobre
mente no novo e contnuo desenvolvimento do seu sistema
o produto por parte da pessoa de contacto. O fabricante
de posto de trabalho.
consegue formar os funcionrios do cliente em relao ao
manuseio do sistema de posto de trabalho. 5. Todos os componentes e sistemas oferecidos pelo fabri-
cante para a criao de posto de trabalho esto produzidos
2. O fabricante oferece solues completas e planeia-as jun-
de forma modular, so compatveis e integrveis em linhas
tamente com o cliente. Se necessrio, oferece o servio da
de produo existentes. O cliente recebe desta forma possi-
montagem no local.
bilidades de seleo adicionais.
3. O fabricante pode fornecer em pouco espao de tempo. Isto
especialmente importante, quando as peas de um sistema
de posto de trabalho existente so danificadas e tm de ser
imediatamente substitudas.

17
 Quem quiser investir de forma sustentvel na produti-
vidade de um sistema de oposto de trabalho, deve-se
informar de forma abrangente. Faz parte, para alm dos
aspetos orientados para o processo
e aspetos ergonmicos, toda a competncia
do fornecedor.

Concluso
O presente guia mostrou, que a ergonomia tem um efeito posi- de um sistema de posto de trabalhos deve conseguir fornecer
tivo sobre a produtividade. Para uma empresa orientada para em pouco espao de tempo e dar um aconselhamento com-
os lucros existe a vontade de saber mais sobre a ergonomia. petente. Importantes so pessoas de contacto com conheci-
mento especfico que possam dar apoio ao cliente no local.
BNa organizao ou verificao de um posto de trabalho
manual deve-se ter em ateno aos critrios ergonmicos O primeiro passo para um sistema de posto de trabalho ade-
apresentados e as pr-condies individuais dos funcionrios. quado como soluo empresarial individual a comparao
de diferentes fabricantes.
Resultam assim elevados requisitos ao sistema de posto de tra-
balho, que ter de suportar diferentes formas organizacionais,
especialmente a montagem em linha. -Juntam-se os requisitos
tcnicos especiais (por exemplo proteo ESD). O fabricante

18
A deciso de compra numa vista geral
1. passo
Os requisitos bsicos ao sistema de
posto de trabalho resultam das tarefas
de trabalho

2. passo
O sistema de posto de trabalho tem de
corresponder aos requisitos ergonmicos.

Mesa de trabalho Cadeira de trabalho Iluminao

Possibilidades de fixao almofadada diversas lmpadas
ajustvel eletricamente em altura Altura e profundidade da cadeira suficientemente clara
Placa da mesa em diferentes ajustvel sem sobra
tamanhos Encosto das costas ajustvel sem encandeamento
Anexos e extenses rotativa, com rodas sem cintilaes
Superfcie de mesa apropriada Apoios dos braos reequipveis
Liberdade de movimento das pernas Apoios para os ps

Fornecimento de meios Fixao de cabos Design

Corrente, USB, rede, telefone Meios de encadeamento influencia bem-estar
de instalao simples Carro de transporte formas claras, que sublinham a
Ar comprimido se necessrio
funo
Fixao de cabos

Disponibilizao Seleo do fabricante

Aparelho de elevao de caixas,
carro de materiais
Aparelho de elevao de caixas,
carro de materiais
Disponibilizao de informao
Aconselhamento especfico
Solues completas possveis
Fornecimento em pouco espao de
tempo
Desenvolvimento contnuo permanente
Compatibilidade

19
 item Industrietechnik GmbH
Friedenstrae 107-109
42699 Solingen
Tel.: +49 212 65 80 0
Fax: +49 212 65 80 310

07/2013
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item Industrietechnik GmbHMade in Germany
Sobre o editor
A item Industrietechnik GmbH um empresa fabricante de
dispositivos de servio fundada em 1976, que ficou conhecida
pelo seu sistema modular MB (MB = construo de mquinas).
A item Industrietechnik GmbH desenvolve e distribui desde a
sua fundao solues de postos de trabalho. Informaes
sobre a empresa na pgina web www.item24.com.
Para mais informaes detalhadas sobre o sistema de posto de
trabalho consulte a pgina www.item24.de/arbeitsplatzsysteme.

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