CONTABILIDAD

La Contabilidad es una rama de la Contadura Pblica que se encarga de

cuantificar, medir y analizar la realidad
econmica, las operaciones de las
organizaciones, con el fin de facilitar la
direccin y el control presentando la
informacin, previamente registrada, de
manera sistemtica y ordenada para las
distintas partes interesadas. Dentro de la
contabilidad se registran las transacciones,
cambios internos o cualquier otro suceso
que afecte econmicamente a una entidad.

La finalidad de la contabilidad es suministrar informacin en un momento dado de

los resultados obtenidos durante un perodo de tiempo, que resulta de utilidad a
sus usuarios, en la toma de decisiones, tanto para el control de la gestin pasada,
como para las estimaciones de los resultados futuros, dotando tales decisiones de
racionalidad y eficiencia.

Actualmente la contabilidad es regulada por dos agencias para evitar el fraude.

Las mismas son General Accepted Accounting Publication, por sus siglas GAAP,
en los Estados Unidos y la Financial Accounting Standard Boarding, por su siglas
FASB, esta es a nivel internacional.

Es una disciplina que sigue el mtodo para generar y despus aplicar cierta teora
y tambin procesos, los cuales son:

Teora contable: Conjunto conformado por reglas, normas, principios,

tcnicas, procedimientos, criterios e instrumentos que son la base de la
contabilidad.

Proceso contable: Conjunto de pasos que forman parte del desarrollo para
el cumplimiento de las metas que tiene una entidad, los cuales son:
sistematizacin, valuacin, procesamiento, evaluacin y por ltimo el
resultado en informacin.

El trmino contabilidad proviene de la unin de los trminos con (que significa

globalmente), putare (que significa calcular o evaluar), bilis (que puede) y el sufijo
dad (cualidad).
 RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas (abreviadas RRHH en el mbito de las ciencias

sociales) son el conjunto de interacciones
que se da en los individuos que pertenecen
a una sociedad, la cual tiene grados de
rdenes jerrquicos. Las relaciones humanas se
basan principalmente en los vnculos
existentes entre los miembros de la
comunidad.

La comunicacin para llevarse a cabo este

tipo de relacin puede ser de diversos tipos:
visual o comunicacin no verbal, lenguaje
icnico o lenguaje de las imgenes, que no slo
incluye la apariencia fsica, imagen corporal sino tambin los movimientos, las
seales, lingstica, comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes creados
a partir del desarrollo de las sociedades complejas como el poltico, econmico,
gestual, etctera.

Una de las finalidades de las relaciones humanas es favorecer un buen ambiente

y convivencia para lograr as la comprensin de las dems personas; ponerse en
el lugar de otro ayudar a ese individuo a sentir ms confianza y seguridad en
momentos difciles y de tensin para l.

Es importante saber que para lograr una excelente relacin humana lo primero y
principal es aceptarse a uno mismo, as aceptars a los dems y por
consecuencia sers aceptado.

En el trabajo, es indispensable crear buenas relaciones humanas debido a que

nos permitir encontrar satisfaccin por nuestro propio trabajo, aumentar la
productividad, incrementar el desarrollo personal con base en un buen equipo, y
lograr el reconocimiento de los dems.

Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas
puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vnculos son los que
permiten la constitucin de diversas sociedades que tienen distintos rdenes,
desde pequeas aldeas hasta las ciudades ms grandes.
 LA PERSONALIDAD
La personalidad es un constructo psicolgico, que se refiere a un conjunto
dinmico de caractersticas psquicas de una persona, a la organizacin interior
que determina que los individuos acten de manera diferente ante una
determinada circunstancia. El concepto puede definirse tambin como el
patrn de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual
que caracteriza a una persona, y que tiene una
cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su
vida de modo tal que las manifestaciones de
ese patrn en las diferentes situaciones posee
algn grado de predictibilidad.

El concepto de personalidad proviene del

trmino persona, denominacin que se utilizaba
en el latn clsico para la mscara que
portaban los actores de teatro en la antigedad.
Sin embargo, ya en ese entonces se hablaba en un sentido amplio y figurado de
personas para referirse a los roles, es decir a como quin o representando a
quin actuaba un determinado actor teatral tras su mscara.

El concepto paulatinamente se transfiri a otras esferas de la sociedad, ms all

del teatro, pero en la Roma antigua, personas eran solamente los ciudadanos,
jurdicamente provistos de derechos (en contraste con los esclavos que no eran
considerados personas, puesto que no podan decidir sobre su propio actuar, ni
menos an deliberar sobre el de los dems). El concepto estaba inicialmente muy
restringido a aquellos ciudadanos poderosos, que gozaban de honra, prestigio y,
en respeto a su dignidad, eran los nicos poseedores de derechos ciudadanos.
Con la llegada de la Era Cristiana, el concepto de persona cambia de significado
para poder significar el dogma de la Trinidad (Dios es uno slo en cuanto a la
naturaleza, pero trino en personas) y el dogma de la Encarnacin (La segunda
Persona de la Trinidad, asumi una naturaleza humana, sin dejar de tener una
naturaleza divina.
 DEMANDA Y OFERTA

La definicin ms asequible que conozco de la oferta es la cantidad de bien o

servicio que el vendedor pone a la venta. Este bien o servicio pueden ser
bicicletas, horas de clases de conducir, caramelos o cualquier otra cosa que se
nos ocurra.

La demanda es la cantidad de un bien o servicio que la gente desea adquirir.

Casi todos los seres humanos del planeta demandan un bien o un
servicio, oro, arroz, zumo de naranja, educacin
superior No obstante lo ms interesante de la
oferta y la demanda es como interactan la una
con la otra.

La oferta y la demanda de un bien o de un

servicio cambian segn el precio. Pongamos un
ejemplo muy sencillo, un seor quiere
comprarse unas gafas de sol. Le hacen falta
porque el sol le molesta en su trabajo diario y
por ello est dispuesto a pagar bastante por las
mismas. Este seor se dirige al centro de la ciudad y ve
que las gafas de sol estn muy baratas, por lo que decide
comprarse dos. Al bajar el precio la demanda de gafas de sol aumenta. Pongamos
otro ejemplo, un nio va al kiosco a comprar caramelos, pero cuando llega ve que
los caramelos han subido de precio y valen mucho ms de lo que esperaba. El
nio decide que a ese precio no comprar caramelos y s una manzana, su salud
se lo agradece. Es decir, la cantidad demandada de un bien o servicio depende
del precio al que est dicho bien en el mercado.

Algo similar ocurre con la oferta. Juan ha obtenido su primer trabajo en una
carpintera, su jefe le ofrece realizar horas extras porque los pedidos se van
acumulando. Estas horas extras se pagan ms caras que las habituales y Juan
acepta porque est ahorrando para un coche. En cambio supongamos una sala de
cine. La crisis afecta a la gente que aunque sigue queriendo ir al cine est
dispuesta a pagar menos. El director de la empresa decide bajar el precio, pero
esto hace que realice menos proyecciones y corta las sesiones nocturnas. De este
modo las salas estn ms llenas y no tiene que pagar el suplemento de
nocturnidad a los empleados que se quedaban hasta las tres. Una reduccin del
precio de mercado ha reducido la oferta disponible. Al igual que la demanda, la
cantidad ofertada depende del precio.
 QUE ES PSICOLOGA

La psicologa moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre las conductas

y las experiencias de los seres vivos,
organizndolos en forma sistemtica y
elaborando teoras para su comprensin.
Estos estudios permiten explicar su
comportamiento y hasta en algunos casos,
predecir sus acciones futuras.

A aquellas personas que desarrollan el

estudio de la psicologa se las denomina
psiclogos. Esto significa, aquellos que
analizan el comportamiento de los seres
vivos desde un enfoque cientfico.
Sigmund Freud, Carl Jung y Jean Piaget son considerados como algunos de los
psiclogos pioneros.

La metodologa de estudio de la psicologa se divide en dos grandes ramas:

aquella que entiende esta disciplina como una ciencia bsica (tambin
denominada experimental) y emplea una metodologa cientfica-cuantitativa
(contrasta hiptesis con variables que pueden cuantificarse en el marco de un
entorno de experimentacin), y otra que busca comprender el fenmeno
psicolgico mediante metodologas cualitativas que enriquezcan la descripcin y
ayuden a comprender los procesos.

Existen muchas corrientes psicolgicas, pero seguramente la escuela de la

psicologa ms conocida es la cognitiva, que estudia el acto de conocimiento (la
forma en que se comprende, organiza y utiliza la informacin recibida a travs de
los sentidos). As, la psicologa cognitiva estudia funciones como la atencin, la
percepcin, la memoria y el lenguaje.

La psicologa puede dividirse en psicologa bsica (su funcin es generar nuevos

conocimientos respecto a los fenmenos psicolgicos) y psicologa aplicada
(tiene como objetivo la solucin de problemas prcticos a travs de la aplicacin
de los conocimientos producidos por la psicologa bsica).

Por medio de sus diversos enfoques, la psicologa explora conceptos como la

percepcin, la atencin, la motivacin, la emocin, el funcionamiento del cerebro,
la inteligencia, el pensamiento, la personalidad, las relaciones personales, la
conciencia y la inconsciencia. La psicologa emplea mtodos empricos
cuantitativos y cualitativos de investigacin para analizar el comportamiento.
 OFERTA

En economa, se define la oferta como aquella cantidad de bienes o servicios que

los productores estn dispuestos a vender bajo
determinadas condiciones de mercado. Cuando
las condiciones vienen caracterizadas por el
precio en conjunto de todos los pares de precio
de mercado y oferta, forman la llamada curva
de oferta. Hay que diferenciar por tanto la
curva de oferta, de una oferta actual o cantidad
ofrecida (que en general sera un punto
concreto de dicha oferta), que hace referencia a
la cantidad que los productores estn
dispuestos a vender a un determinado precio.

En el sistema de economa de mercado se

admite que el precio y la cantidad ofertada est
determinado por un equilibrio entre la oferta y la demanda (en mercados no
competitivos o que presentan fallos de mercado pueden intervenir otros factores
adicionales).

Mecanismo de oferta y demanda

Para explicar el mecanismo de oferta y demanda, resulta til considerar el caso de

un mercado de un nico bien. Supngase que los planes de cada comprador y
cada vendedor son totalmente independientes de los de cualquier otro comprador
o vendedor. De esta forma se asegura que cada uno de los planes de los
vendedores dependa de las propiedades objetivas del mercado y no de conjeturas
sobre posibles comportamientos de los dems. Con estas caractersticas se
podra tener un mercado con competencia perfecta, en el sentido de que hay un
nmero muy grande de compradores y vendedores, de forma que cada uno realiza
transacciones que son pequeas en relacin con el volumen total de las
transacciones.

En una situacin as, se asume frecuentemente, que la cantidad ofrecida por los
fabricantes o productores de un determinado bien depende de varios factores que
provocan incrementos o disminuciones de la cantidad ofrecida por el oferente.
Estos factores son el precio del producto, el precio de los factores que intervienen
en la produccin de ese bien, el estado de la tecnologa existente para producir
ese producto, y las expectativas que tengan los empresarios acerca del futuro del
producto y del mercado.
 PRECIOS DEL MERCADO

El precio de mercado es el precio al que un bien o servicio puede comprarse en

un mercado concreto. Es un
concepto econmico de aplicacin
tanto en aspectos tericos de la
disciplina como en su uso tcnico y
en la vida diaria.

El concepto ha dado origen a

discusiones tanto tcnicas como
tericas en el desarrollo de las
ciencias econmicas. Estas
discusiones van desde la definicin
de qu es un mercado a qu se
entiende por precio, dificultades que adquieren una importancia particular en la
microeconoma, mbito en el cual una de las funciones ms importantes de un
economista es la determinacin de precios que maximicen la ganancia de una
empresa. Sin embargo, la problemtica tambin se extiende al mbito
macroeconmico, en el cual los clculos acerca de precios juegan un papel central
en la determinacin del hipottico equilibrio econmico.

En un mercado competitivo, el precio de mercado es nico y es aquel valor del

precio que vaca el mercado, es decir, que consigue que los consumidores
maximicen su utilidad y los productores su beneficio.

En teora si un mercado es perfectamente competitivo, al ser el producto vendido

perfectamente homogneo y adems existir informacin perfecta, ningn
productor puede vender a un precio ligeramente superior, pues los consumidores
no consumiran ese bien y compraran los del resto de los productores, que son
perfectamente sustitutivos. Sin embargo, en la realidad, tambin puede suceder
que en un mercado existan diferentes precios para un bien porque aparezcan
pequeas diferencias de calidad, o la informacin no sea perfecta entre los
consumidores. En ese caso, el precio de mercado es el precio que por trmino
medio se est cobrando en el mercado en un momento dado. Se dice que los
precios son las seales del mercado, porque cuando hay exceso de demanda o
escasez tienden al alza y cuando hay exceso de oferta o excedentes, a la baja.

En un mercado no competitivo, puede suceder que no exista un precio de

mercado nico y que el productor, por ejemplo, cobre precios distintos a distintos
demandantes, es decir, haga discriminacin de precios.
 PSICOLOGA Y LA PERSONALIDAD EN LA CONVIVENCIA HUMANA
Psicologa de la personalidad. Ciencia que intenta entender el comportamiento
del ser humano en el mundo. El estudio de la personalidad es
abordada desde distintas perspectivas, cada una de
las cuales presenta argumentos significativos, de
todo que probablemente ninguna de ellas sea ms
importante que otra, dado que todas contribuyen a
la comprensin ltima de lo que es la personalidad.
Orgenes de las teoras de la personalidad
Teora
Teora viene de la palabra griega theoria la cual se refiere al
acto de ver, contemplar o pensar respecto a algo. Teora es, segn lo define el
diccionario de la lengua espaola, conocimiento especulativo ideal, considerado
independientemente de toda aplicacin, como tambin es el conjunto de leyes y
reglas sistemticamente organizadas, que son la base de una ciencia y sirven
para relacionar y explicar un determinado orden de fenmenos. Una teora de la
personalidad es por consiguiente, un sistema organizado de creencias que ayuda
a entender la naturaleza humana.

Personalidad
Se remonta a la historia humana antigua. La conciencia acerca del "yo" y del
mundo existi con probabilidad antes de la reflexin deliberada, la filosofa y la
ciencia. Con el transcurrir del tiempo, conforme las personas comenzaron a
reflexionar sobre sus ideas, la filosofa se desarroll como un modo de
entendimiento y de expresin.

Historia
Galeno asign a cada tipo de persona un fundamento biolgico basado en los
cuatro fluidos corporales de la poca; as el entusiasmo del sanguneo, se atribua
a la fuerza de la sangre, la tristeza al melanclico y era fruto a la sobreactivacin
de la bilis negra, la irritabilidad del colrico al predominio de la bilis amarilla, y la
apata y lentitud del flemtico a la influencia de la flema. En las modernas teoras
de la personalidad responden a mtodos cientficos cuyo objetivo es determinar a
travs de las respuestas habituales y especficas los conceptos bsicos que
definen los tipos y los rasgos, como tambin las basadas en la constitucin
corporal. Estos modelos observacionales asignaban diferentes rasgos de
personalidad a los sujetos dependiendo de su pertenencia a distintas categoras
definidas por caractersticas fsicas.

LA EMPRESA
Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o
persecucin de fines econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades
de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial as como sus
necesarias inversiones.

Se puede considerar que una definicin

de uso comn en crculos comerciales es la
siguiente: Una empresa es un sistema con
su entorno definido como la industria en la
cual se materializa una idea, de forma
planificada, dando satisfaccin a demandas
y deseos de clientes, a travs de una
actividad comercial". Requiere de una
razn de ser, una misin, una estrategia,
objetivos, tcticas y polticas de actuacin.
Se necesita de una visin previa, y de una formulacin y desarrollo estratgico de
la empresa. Se debe partir de una buena definicin de la misin, y la planificacin
posterior est condicionada por dicha definicin.

La Comisin de la Unin Europea sugiere la siguiente definicin: Se considerar

empresa toda entidad, independientemente de su forma jurdica, que ejerza una
actividad econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades que
ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo individual o familiar, las
sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad econmica
de forma regular.

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,

administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.

Un diccionario legal de EE. UU. las define como: an economic organization or

activity; especially: a business organization (una organizacin o actividad
econmica; especialmente una organizacin de negocios).

Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre socilogos-

es: Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del
capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de
las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas
organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
EMPRESARIO

Un empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los

objetivos y toma las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la
administracin y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto
comercial como legal frente a terceros. El empresario es la persona fsica, o
jurdica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y
trabajo con el objetivo de producir bienes
y/o servicios para ofertarlos en el
mercado a fin de obtener beneficios.

El trmino generalmente se aplica tanto a

las altas capas de gerencia -los llamados
directores ejecutivos por ejemplo Steve
Jobs y Bill Gates como a los miembros
del consejo de administracin o junta de
directores por ejemplo: Sergio
Marchionne y Ramn Aboitiz o a
algunos accionistas (generalmente
"accionistas mayoritarios" o aquellos que
poseen mltiples inversiones por ejemplo: Warren Buffett y Ricardo Claro y,
generalmente, a los propietarios de empresas de cualquier tamao.

Se puede sugerir que en el rol del empresario se encuentran tres funciones

distintas: la de propietario, capitalista o financiero; la de gerente o administrador y
la de emprendedor o innovador que asume riesgos.

Caractersticas del concepto de empresario

Las caractersticas del empresario pueden ser agrupadas en dos:

Los que consideran que la funcin econmica del empresario se caracteriza

por la asuncin del riesgo y por el prestigio de la empresa, como:

o Piensa en la ejecucin de los trabajos.

o Delega responsabilidades y controla los resultados.

o Define las estrategias para solucionar dichos problemas y se

adelanta a ellos.
 FUNCIONES DEL EMPRESARIO

Un empresario es el nombre que se le da al dueo de un negocio u organizacin

con fines de lucro. Tambin se usa en ocasiones la palabra para un empleado de
alto nivel en una organizacin, sobre todo aquellos cargos de mayor
autonoma y decisiones sobre las inversiones de la empresa.

Ser un empresario est asociado con ser un

emprendedor, alguien que asume un buen nivel de riesgo
al llevar a cabo un proyecto, a cambio de potenciales
grandes utilidades. Ser un empresario implica
liderazgo, gran capacidad de trabajo, tolerancia al
riesgo y adems capital para crear y vender bienes o
servicios.

Los empresarios deben planificar cuidadosamente lo que van a hacer

para cumplir con sus obligaciones de evaluar los riesgos y adoptar las medidas
necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Se
recomienda seguir un plan de accin para eliminar y controlar los riesgos. El plan
de accin debe incluir las siguientes tareas:

1. Encargar, organizar y coordinar la evaluacin

2. Designar a las personas que deban llevar a cabo la evaluacin y garantizar

que sean competentes.

3. Las personas que llevan a cabo la evaluacin de riegos pueden ser; los
empresarios, trabajadores asignados por la empresa, asesores y servicios
ajenos si no existe personal competente en el lugar de trabajo.

4. Las personas podrn demostrar su competencia su poseen un

conocimiento general de la evaluacin de riesgos, la capacidad para aplicar
dicho conocimiento en el lugar de trabajo, la capacidad para determinar en
qu situaciones no pueden evaluar los riesgos de forma adecuada sin
asistencia y sugerir la necesidad de contar con ayuda.
5. Consultar a los representantes de los trabajadores a la hora de designar
a las personas que llevarn a cabo las evaluaciones.
6. Proporcionar informacin, formacin, asistencia y recursos necesarios a
los asesores que son trabajadores de la empresa.
 LA MONEDA

La moneda es una pieza de un material resistente, de peso y composicin

uniforme, normalmente de metal acuado en
forma de disco y con los distintivos elegidos
por la autoridad emisora, que se emplea como
medida de cambio (dinero) por su valor legal
o intrnseco y como unidad de cuenta.
Tambin se llama moneda a la divisa de curso
legal de un Estado. Su nombre en lenguas
romances proviene del latn moneta, debido
a que la casa en donde se acuaban en
Roma estaba anexa al templo de Juno
Moneta diosa de la Memoria, encontrndose esta actividad bajo su proteccin. La
ciencia que estudia las monedas fsicas, metlicas, se denomina numismtica.

El lugar donde se realiza la acuacin de monedas se le conoce con el nombre de

"ceca" o "Casa de Moneda". El nombre proviene de una voz del rabe clsico
(sikkah), que significa troquel.

Por extensin, tambin se denomina moneda al billete o papel de curso legal.

Antecedentes
El trueque es el intercambio de objetos o servicios por otros equivalentes, y se
diferencia de la compraventa habitual en que no intermedia el dinero en la
transaccin. Este sistema presentaba dificultades para las transacciones, por lo
cual comenzaron a aparecer distintas formas de "mercancas-moneda" como
unidad de cuenta. Estas mercancas como medio de pago tampoco eran prcticas,
ya que muchas eran perecederas, y eran difciles de acumular. Como solucin se
sustituyeron pronto por objetos o materiales realizados en metales preciosos.
Estos metales preciosos tomaban muchas formas dependiendo del lugar, por
ejemplo ladrillos (lingotes), aros, placas, polvo, navajas o cuchillos. Por razones
prcticas y de uniformidad se adopt la forma circular, en forma de discos de
diferentes tamaos pero fcilmente transportables. Nace de esta manera la
moneda.
 CLASES DE BANCOS

Aunque en la actualidad la Ley General de Bancos no permite la existencia de

diferentes tipos de estas entidades, no siempre fue as en Chile.

Usando el sitio Cronologa Bancaria de

la SBIF, se pueden ver diferentes
nombres en la historia, que dan cuenta
a qu se dedicaban estas entidades; por
ejemplo: Banco Agrcola, Banco de
depsitos i de descuentos de
Valparaso, Banco de la Industria i del
Comercio, Banco Hipotecario, Banco
Hipotecario Salitrero de Chile, Banco
Hipotecario y de Crdito y Banco de Fomento del Bo-Bo.

En dichos casos, tales denominaciones provenan de leyes especiales que

permitan la existencia de bancos que se enfocaran en determinados tipos de
negocios. Es as como los de fomento servan para el apoyo a empresas que
quisieran mejorar sus sistemas productivos y los hipotecarios, para apoyar la
construccin de viviendas.

Sin embargo, desde las modificaciones legales generadas a raz de la crisis del
ao 1982, la Ley General de Bancos no establece diferencias y determina que los
negocios de los bancos son de carcter general y su apertura y funcionamiento es
fiscalizado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF).

Otras clasificaciones

No obstante lo anterior, es posible clasificar a los bancos de diferentes maneras y

en este artculo entregamos algunas de las ms utilizadas.

Una clasificacin habitual es la que se hace de acuerdo a la propiedad del

banco; all es posible encontrar:

Bancos Pblicos: son los bancos cuyo capital es aportado por el Estado
del pas; en el caso chileno se trata del "BancoEstado".

Bancos Privados: son los bancos cuyo capital es aportado por accionistas
particulares y en el caso de nuestro pas corresponde a todas las restantes
instituciones del sistema bancario.

Bancos Mixtos: son los bancos cuyo capital es aportado tanto por privados
y por el sector pblico y se mantiene as por el tiempo.
Otra clasificacin utilizada es la que separa los bancos por su origen, entre
nacionales y extranjeros aunque el tipo de actividades que realicen sea similar.

FACTORES DE LA PRODUCCIN

Los factores de produccin son los recursos que una empresa o una persona
utiliza para crear y producir bienes y servicios.

En la teora econmica se considera que existen

tres factores principales de produccin: el capital, el trabajo
y la tierra.

El capital: Se refiere a todos aquellos bienes

o artculos elaborados en los cuales se ha
hecho una inversin y que contribuyen en la
produccin, por ejemplo mquinas, equipos,
fbricas, bodegas, herramientas, transporte, etc.:
todos estos se utilizan para producir otros bienes
o servicios. En algunas circunstancias, se denomina capital al
dinero, sin embargo, dado que el dinero por s solo no contribuye
a la elaboracin de otros bienes, no se considera como un factor de
produccin.

El trabajo: Se refiere a todas las capacidades humanas, fsicas y mentales que

poseen los trabajadores y que son necesarias para la produccin de bienes y
servicios.

La tierra: Este factor de produccin no se refiere nicamente a la tierra en s (el

rea utilizada para desarrollar actividades que generen una produccin ?cra de
ganado, siembra de cultivos, construccin de edificios de oficinas, etc.). En el
factor tierra tambin se incluyen todos los recursos naturales de utilidad en la
produccin de bienes y servicios, por ejemplo los bosques, los yacimientos
minerales, las fuentes y depsitos de agua, la fauna, etc. El valor de la tierra
depende de muchos factores, por ejemplo de la cercana a centros urbanos, del
acceso a medios de comunicacin, de la disponibilidad de otros recursos naturales
(como los que se mencionaron anteriormente), del rea, etc.

Cada uno de estos factores tiene una compensacin o un retorno. Por ejemplo, el
capital tiene como compensacin los beneficios o ganancias del mayor valor que
le aade a los productos, el trabajo tiene como compensacin los salarios, y la
tierra tiene como compensacin la renta que se obtiene de ella al utilizarla.