CASO DE VIOLACION DE LOS DERECHOS HUMANOS

Hace unas semanas se investigo el tema de Tiendas de autoservicio y departamentales, omisin de la

Profeco y de la Secretaria de Trabajo, de manera general, contemplando tres elementos
fundamentales: LA FALTA DE ESTABILIDAD Y GARANTIAS LABORALES DE SUS TRABAJADORES; LA
FALTA DE CUMPLIMIENTO A LAS OFERTAS EN LA VENTA DE SU MERCANCIA Y EL FAMOSO
REDONDEO.

Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo en sus diferentes artculos, establece cuales son las
condiciones de la relacin laboral y que todo patrn debe respetar al igual que el mismo trabajador tendr
ciertas obligaciones, derechos y deberes siempre y cuando no se ponga en peligro la integridad del trabajador
y la de su familia.

Es ah donde nos damos cuenta de los problemas, en cuanto a la relacin laboral; sin duda el trabajador de la
tienda Chedraui se ve afectado, sin embargo por temor a las represaras, despido, sometimiento a jornadas
exhaustivas prefieren callar y no hacer nada, pues saben que sus quejas no procedern pese a todas las
arbitrariedades que se presentan, las autoridades laborales, durmiendo el sueo de los Justos.

Fueron varios casos concretos que nos ha manifestado el personal:

El cambio de horarios del personal violentndose plenamente la duracin de la jornada laboral, diurna,
nocturna o mixta, pues al personal administrativo y/o gerente se le hace muy fcil y sencillo cambiar los
horarios del personal al antojo, abuso en las jornadas laborales en temporadas de alta venta (navidad, ao
nuevo, semana santa, etc.), la falta de pago de las primas dominicales, las vacaciones que no son otorgadas
a los trabajadores postergndolas justificando que no hay personal para cubrir dichos periodos de vacaciones,
existiendo trabajadores que llevan 2, 3, 4, 5 aos y ms sin descansar, lgico es que esas mismas vacaciones
tampoco les han pagado, lo que es ms preocupante es el caso de prdida de algn producto -como ellos le
llaman merma-, es decir en el corte global cuando hay perdidas todos los cajeros tienen que pagar dichas
diferencias, descontndose de manera directa en su sueldo -cajeros, supervisores-, los obsoletos programas
para el cobro de la mercanca, la falta de personal para cubrir todas las necesidades de la tienda, el respeto a
los tiempos para que el personal cubra sus necesidades bsicas de alimentacin, las capacitaciones
generadas fuera de su jornada laboral y que realmente se estn generando horas extras y al personal se le
justifica como capacitacin no se diga el reparto de utilidades situacin que realmente no se cumple, pues la
tienda siempre est en expansin y as evaden pagar a los trabajadores y que decir de la presin, tensin a
que es sometido el personal de todas las reas realmente existe una violacin tajante a la Ley Federal del
Trabajo pues no se cumple con las condiciones mnimas de la relacin laboral.

Ms aun, el sindicato como todas las quincenas se hace presente para gozar de su salario mismo que no
desquita al desempear sus funciones, abandonando a la suerte al trabajador, sin cumplir verdaderamente la
funcin de proteger los intereses de sus agremiados.

Lo que es ms urgente de fortalecer, es la capacitacin de su personal, pues muchas veces se contrata a los
trabajadores para determinados cargos y por el mismo abandono del personal tienen que cubrir diferentes
reas cuando en la gran mayora de los cosas no cuentan con esos conocimientos o capacitacin para
desempear sus actividades, ejemplo: cajeros, en donde su situacin resulta muy delicada, para el caso de
que exista un faltante en su corte de caja, el trabajador tendr que cubrir dicho faltante mismo que se le
descontar de su quincena, violacin plena al salario del trabajador.

Generando con ello un verdadero abuso de los dueos y gerentes de esta empresa, desconocemos
cual sea la situacin real de los trabajadores de tiendas Chedraui sin duda hay que iniciar con una
investigacin completa donde todas las voces intervengan dndole solucin, autoridades Municipales,
Estatal, Federales, Cmaras de Comercio, representantes de la empresa y asociaciones, para vigilar el
verdadero cumplimiento de la Ley.