tica

Professora Ktia Lima

 tica e moral - conceitos
Conceito:

tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser.

Moral: A palavra Moral tem sua origem no termo do latim "mos,

moris", cujo significado "costume".
 UNIVERSAL PARTICULAR
ATEMPORAL TEMPORAL
NORMATIVA
REFLEXIVA

tica Moral;
 Diferena entre tica e Moral:
A tica estuda a moral, e determina o que bom, e a partir deste ponto
de vista, como se deve agir. Ou seja, a teoria ou a cincia do
comportamento moral.

tica e moral so discutidos com igual significado. No entanto, em um nvel

intelectual, enquanto que "a moral tende a ser particular, pela concretude de seus
objetos, a tica tende a ser universal, pela abstrao de seus princpios. tica
reflexiva.
 Decreto 37297/2016
Estabelece o CDIGO DE TICA DOS SERVIDORES E EMPREGADOS
PBLICOS CIVIS DO PODER EXECUTIVO DO DISTRITO FEDERAL.
Finalidades:
I - tornar claras e acessveis as regras ticas de conduta a serem
observadas e praticadas pelos servidores e empregados pblicos;
II - garantir a necessria integridade, lisura, legitimidade e
transparncia Administrao Pblica;
III - preservar a imagem e a reputao dos servidores e empregados
pblicos do Distrito Federal, cujas condutas estejam de acordo com as
normas ticas previstas neste Cdigo.
 Decreto 37297/2016
Vedao nica:
Art. 5 vedado ao servidor ou empregado pblico agir com
discriminao ou preconceito.
 Principais Deveres:
X - abster-se de atuar com proselitismo poltico a favor ou contra partidos
polticos ou candidatos atravs da utilizao do cargo, da funo ou do emprego
pblico ou por meio da utilizao de infraestrutura, bens ou recursos pblicos;

XXIII - utilizar os recursos pblicos disponveis com responsabilidade,

economicidade e clareza;

XXVI - assumir a responsabilidade pela execuo do seu trabalho e pelos

pareceres e opinies profissionais de sua autoria, apoiando-se em documentos e
evidncias que permitam convico da realidade ou da veracidade dos fatos ou
das situaes apresentadas, de modo a evitar posicionamentos meramente
pessoais;
 Sobre receber presentes:
Proibido expressamente:
Art. 10. O servidor ou empregado pblico no deve, direta ou
indiretamente, solicitar, insinuar, aceitar ou receber bens, benefcios
ou quaisquer vantagens materiais ou imateriais, para si ou para
outrem, em razo do exerccio de suas atribuies, cargo, funo ou
emprego pblico.
 No sero considerados como bens e vantagens de
natureza indevida:
I - as condecoraes, honrarias e reconhecimentos protocolares recebidos de
governos, organismos nacionais e internacionais ou entidades sem fins lucrativos,
nas condies em que a lei e o costume oficial admitam esses benefcios;
II - os brindes de distribuio coletiva a ttulo de divulgao ou patrocnio
estipulados contratualmente por ocasio de eventos especiais ou em datas
comemorativas, nos limites do contrato;
III - os presentes de menor valor realizados em razo de vnculo de amizade ou
relao pessoal ou decorrentes de acontecimentos no qual seja usual efetu-los;
e
IV - ingressos para participao em atividades, shows, eventos, simpsios,
congressos ou convenes, desde que ajustados em contrapartida de contrato
administrativo ou convnio
 Gesto da tica
Sano: Censura tica
Cada rgo dever instituir comisso de tica.
H a previso no prprio decreto de criao da Comisso-Geral de
tica Pblica.
A CGEP vinculada ao Governador.
A CGEP ser integrada por 5 (cinco) cidados de reconhecida
idoneidade moral, reputao ilibada e experincia na administrao
pblica, designados pelo Governador do Distrito Federal, para
mandatos de 2 (dois) anos, permitida uma reconduo.
 Disposies finais importantes:
O Cdigo aplica-se aos servidores e empregados pblicos do Distrito
Federal, sem prejuzo da aplicao das normas especficas a cada
carreira e de outros regimes jurdicos vigentes.
As infraes s normas deste Cdigo praticadas por empregados
terceirizado podem acarretar na substituio destes pela empresa
prestadora de servios.
Pargrafo nico. O gestor do contrato responsvel pela conduo do
procedimento da solicitao de substituio do empregado
terceirizado.