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VA DIRECTA Planteamiento del conflicto El juez resuelve

1) El patrn y el trabajador trataran de
resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo [Art. 374 C. de
Trabajo]
2) Si la negociacin es con el sindicato
se hace por medio Comit Ejecutivo
y si la negociacin es una coalicin
de trabajadores se hace por medio
del comit Ad-Hoc
3) El patrono tiene la obligacin de
atender las peticiones por los
representantes de los trabajadores
[Art. 223 lit. e C. de Trabajo]
Si no se llega a un arreglo entre patrono
colectivo: ante Juez de trabajo y
previsin social
a) Trabajadores sindicalizados ->
Comit Ejecutivo
b) Trabajadores no sindicalizados ->
Comit Ad-Hoc
c) Se presenta al juez de trabajo, el
pliego de peticiones. [Art.378 y 381 C.
de Trabajo]
d) cuando se trate de un pacto
colectivo de condiciones de trabajo, el
pliego respectivo se presentar a la
otra parte para su discusin en la va
directa fijando un plazo de 30 das, si
no se llega a un arreglo contina el
trmite. [Art. 378 C. de Trabajo]
a) Se tiene planteado el conflicto.
b) Ordena notificarle al patrono inmediatamente. [Art.
324 C de Trabajo. Todos los das y horas son
hbiles.
c) Previene a ambas partes no tomar represalias
(despidos) o si el patrono despide a algn
trabajador tiene que pedir autorizacin al juez de
trabajo y esta peticin se tramitar en incidentes.
[Art.379 y 380 C. de Trabajo]
d) Derivado de la presentacin del conflicto el patrono
quedar emplazado a excepcin de los
trabajadores de confianza.
e) Si el patrono despide a un trabajador sin
autorizacin del juez, el trabajador pide su
reinstalacin.
1. Reinstalacin.
2. Salarios dejados de percibir.

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No arreglo El juez escucha por Cuando no hay El juez ordena integrar el
1) Si no se llega a un separado a ambas causal de excusa tribunal de conciliacin
arreglo finaliza la delegaciones, luego les el tribunal de 1) Juez de trabajo y previsin
funcin del tribunal de formula recomendaciones conciliacin se social.
conciliacin. [Art. 385 C. de Trabajo] declara 2) Representante de los
2) Se puede repetir el 1) Este trmite no puede durar competente para trabajadores.
anterior procedimiento ms de 15 das. [Art. 393 C. conocer el 3) Representante de los
por una sola vez. [Art. de Trabajo] conflicto patronos
387 C. de Trabajo] 2) El tribunal emite 4) Un secretario (no es juez, da
recomendaciones. Convoca a ambas fe de las actuaciones del
3) Todo lo actuado por el delegaciones para tribunal, su trabajo es
tribunal queda en actas que comparezcan al faccionar actas.
faccionadas por el secretario. tribunal dentro de 5) Los trabajadores y patronos
4) Hasta aqu llega la las 36 horas nombran
intervencin del tribunal de siguientes. [Art. 384 1) Tres delegados del
conciliacin C. de Trabajo] patrono (Trabajadores de
5) Si aceptan las confianza)
recomendaciones se firman 2) Tres delegados de los
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Solicitud de huelga Juez resuelve Huelga legal
a) Si no hubiere arreglo ni a) El juez resuelve declarando a) Los trabajadores tienen 20
compromiso de acudir al la huelga legal. das para declarar la huelga
arbitraje dentro de 24 horas b) Esta resolucin se debe legal. [Art. 395 C. de Trabajo]
se solicitar al juez para que consultar a la sala b) Si no la declaran deben
se pronuncie sobre la jurisdiccional. acudir al arbitraje obligado
legalidad o ilegalidad de la c) La sala confirma la
huelga. [Art 394 C. de resolucin del juez. [Art. 239
Trabajo] al 241 y 394 C. de Trabajo]
b) La resolucin del juez ser
consultada inmediatamente
a la sala de la Corte de
Apelaciones y previsin
social, la que har
pronunciamiento definitivo
dentro de las 48 horas
siguientes a aquella en que
recibi los autos.