EJERCICIOS DE APLICACIN

Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Docente:

Adriana Palacios

Colombia_Ibagu Febrero 21 de 2017

 CASOS DE ESTUDIOS
GENERALIDADES DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:

Luisa Fernanda Castellanos Crdoba ID.393876

Carlos Mauricio Rojas Nuez ID. 400640
Miriam Yaneth Tapiero Alzate ID. 419565
Colombia_Ibagu Febrero 21 de 2017

Contenido

- Un caso de discriminacin racial?

- Seguimiento de un caso: LearnInMotion.com: Un problema de discriminacin
-Demasiado Informal?
 Un caso de discriminacin racial?

1. Qu piensa usted de la forma en que Chapman manejo las acusaciones de Peters y su

conversacin con Anderson? De qu manera lo habra manejado usted?

Pienso que no lo hizo de la mejor manera, ya que Peters debi primero que todo aclarar las cosa
con la enfermera Anderson, explicndole que lo que estaba haciendo no estaba bien ya que el es
casado y tiene una familia, si esto no funcionaba de esta manera, hay si debi poner la queja a
Chapman.
Primero que todo los reunira a los dos para tratar de solucionar este inconveniente que se viene
presentando dentro de la empresa, llegando un acuerdo en el cual ella se comprometa a no volver
a molestar a Peters.

2. Cree que Peters tena elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en contra de
Anderson Por qu ?

No son pruebas contundentes que puedan demostrar que es un acoso laboral como tal, por ms
que lo haya hecho en varias ocasiones, si el no tiene pruebas contundentes como las llamadas
telefnicas, mensajes, las tarjetas etc, no lo podra tomar como un acoso laboral si no hay nada
que lo compruebe no hay nada que hacer.

3. Qu haras, si fueras Chapman, para evitar mayores incidentes de este tipo?

Primero que todo en el momento de contratar a alguien en una empresa le aclarara que no se
permiten relaciones sentimentales con ningunos de los compaeros dentro de la misma empresa,
tendra un reglamento interno de trabajo que se debe respetar y cumplir, esto nos ayudara a
evitar ciertos malentendidos como este claro ejemplo del cardilogo Peters y la enfermera
Anderson, en el cual alguno de los dos se puede sentir acosado laboral ya sea cul la situacin.
 Seguimiento de un caso:
LearnInMotion.com: Un problema de discriminacin

1. Nuestra empresa se localiza en la ciudad de Nueva York. Actualmente tenemos alrededor

de cinco empleados y estamos planeando contratar a otros tres o cuatro. Nuestra empresa
est cubierta por leyes de igualdad de derechos?

No importa el tipo de empresa sea grande o pequea, todos debemos tener los mismos
derechos y condiciones, la empresa siempre debe estar regida por unas leyes y normas, que den
igualdad de derechos y condiciones al trabajador.

2. Tenamos derechos legales de plantear las preguntas relacionadas con la edad y con el
abuso de sustancias prohibidas? Por qu?

No tienen derecho legal ya que este tipo de preguntas no se deben hacer una entrevista, teniendo
en cuenta que se deben hacer las mismas para todas las personas entrevistadas, siempre debe
haber igualdad para todos, independientemente de las edades que tengan.

3. Dan y Alex estn creando un ambiente hostil para Ruth? Por qu? De qu manera
deberamos manejar esta cuestin?

Si se est creando un ambiente incomodo, donde las dems personas se pueden sentir incmodas,
algunas personas pueden llegar a or palabras desagradables las cuales pueden llegar a crar un
mal ambiente laboral.
Esta tema lo deberan manejar teniendo un manual de reglamento de trabajo donde estn las
pautas de la empresa que se deben llevar a cabo.

4. Qu hemos estado haciendo mal hasta ahora respecto de la igualdad de oportunidades en

el empleo y qu sugieren que hagamos para rectificar la situacin en el futuro?
Pues sencillamente no estamos teniendo igualdad a la hora de hacer las entrevistas, no estamos
siendo claros con las preguntas ni a la hora de seleccionar el personal, se estn haciendo
preguntas indebidas que no son obligatorias hacerlas y mucho menos a unos si y otras no.
Debemos tener:
-Reglamento interno de trabajo
-Manuales de funciones
-Normas y leyes
-Comit de seguridad y salud en el trabajo
 Tercer Caso

Seguimiento de un caso: Demasiado Informal?

1. Cmo podra la CIOE demostrar una influencia negativa?

El proceso de reclutamiento y seleccin llevado a cabo por Dan Jones, tiende a tener una clara
inclinacin hacia el personal hispano o que sea conocido/amigo de algn empleado de la
empresa, y podra decirse que se discrimina laboralmente a los trabajadores del pas local,
teniendo como prueba que ninguno de los 20 candidatos recibieron una oferta laboral, ni la
empresa devolvi la tarjeta de seguimiento respectiva hacia la agencia de empleo, lo que
significa una prdida oportunidad de empleo, tiempo y recursos para los desempleados locales y
la agencia respectiva.

2. Mencione prcticas especficas de discriminacin laboral en la empresa de Dan Jones.

Es comn que se contrate solo personal hispano o que haya sido recomendado por algn
empleado de la empresa, dejando sin oportunidad laboral a la poblacin local que desee trabajar
en la empresa.

3. Cmo se podra defender la empresa de Jones contra denuncia de una prctica

discriminatoria?

La empresa podra defenderse debido a que en ocasiones le pide a la agencia local de empleo que
anuncie sus vacantes y que enve algunos candidatos para realizar el proceso de reclutamiento y
seleccin.