INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE

ALVARADO

INGENIERIA EN GESTIN EMPRESARIAL

MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS II

PRESENTA:
CHRISTIAN ALEXIS CRUZ PENA-156Z0067

DOCENTE:
L.A.E. NANCY PATLN MORALES

NOMBRE DEL TRABAJO:

ENSAYO. - ORIGEN Y CLASIFICACION DEL CONCLICTO

FECHA:
27 DE FEBRERO DEL 2017

H. Y G. ALVARADO, VER. 27 DE FBRERO DE 2017

 ENSAYO
(ORIGEN Y CLASIFICACION DEL CONCLICTO)

1.- Imagen con respecto al conflicto

En el presente ensayo se hablar acerca del tema del origen y clasificacin del conflicto
en el cual se busca observar y comprender los puntos de mayor relevancia de cada uno
de los temas, para que de tal manera el lector pueda introducirse con la informacin
proporcionada, extrayendo los factores esenciales que pueda otorgarle conocimientos y
habilidades con relacin a cada uno de ellos.

Principalmente se hablar acerca del origen del conflicto, pero antes que nada el
conflicto se define como, el desacuerdo entre dos o ms partes (individuos, grupos,
departamentos, organizaciones, pases, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus
intereses. Los conflictos surgen cuando se considera que la accin de una parte
interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte.

De tal manera el origen del conflicto entre humanos se dice que se da por la prdida de
contacto con el otro. La desconfianza, cuyo origen est muchas veces en nuestra
propia incapacidad de entendimiento y empata, es una presencia constante en el
dilogo y resulta capaz de alterar la percepcin, contaminando cualquier intento de
conciliacin.

En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural que posean, el

nivel tecnolgico o educativo, siempre surgen divergencias, ya sea entre individuos o
entre grupos, que poseen opiniones, deseos, necesidades, intereses, emociones y
formas de pensar distintas, lo que con frecuencia llega a provocar disputas, que bien
pueden ser iniciados gracias a divergencias del orden de las ideas, lingsticas,
disparidades econmicas, educativas, territoriales, que pueden desembocar en
agresiones fsicas (peleas, guerras, etc.). Es as como han surgido conflictos religiosos,
polticos, sociales, econmicos, laborales, escolares, territoriales, ideolgicos, polticos,
sociales y dems.

Por otro lado pero con relacin al tema de los conflictos estos tambin pueden ser
clasificados dentro de uno de los siguientes grandes grupos, conflictos ideolgicos
(ideologas religiosas, polticas, sociales, o de opiniones), conflictos de inters,
(territoriales, econmicos, polticos, de poder, etc.), mismos que pueden desembocar en
enfrentamientos de ndole verbal, sanciones del tipo econmico (como en los casos de
conflictos econmicos y polticos entre naciones), o acciones violentas, como
enfrentamientos entre miembros de facciones polticas o religiosas opuestas, y la
guerra entre pases o sectores de poder dentro de un mismo pas (conflicto armado).

Los conflictos pueden clasificarse por aquellos que intervienen, pudiendo ser entre dos
individuos o entre grupos de individuos.

Tipos de conflictos segn la cantidad de personas que intervienen en ellos:

Conflictos personales. - Los conflictos personales son aquellos en los que el conflicto
se inicia por alguna desavenencia entre dos personas o incluso por simples prejuicios
entre ambas personas, pueden sucederse dentro de la familia, en el trabajo, en la
escuela o en cualquier otra faceta de la vida diaria.

Conflictos entre grupos. - Estos implican a ms de dos personas, pueden ser

ocasionados por cuestiones de ndole ideolgica como ideas religiosas distintas,
ideologas polticas contrapuestas, diferencias sociales o econmicas, etc.

Tipos de conflictos de ndole ideolgica:

Conflictos por ideologas polticas y sociales divergentes. - Son aquellos que
enfrentan posturas ideolgicas distintas, es el caso de las posturas conservadoras y
liberales, socialistas internacionalistas.

Conflictos religiosos. - Son aquellos que se presentan cuando dos posiciones

religiosas divergentes, tienen una pugna ideolgica, como en el caso en el que, dentro
de una misma religin, se dan divergencias respecto a factores de doctrina.

Conflictos filosficos. - Dentro de la filosofa al tratar de ciertos temas, cada escuela

filosfica e incluso cada filsofo, posee una visin propia que diverge con las dems,
crendose en ocasiones conflictos en las interpretaciones que le da cada filsofo o
escuela a un tema en particular.

Conflicto poltico. - Se entiende por conflicto poltico a la lucha por el predominio

poltico, de las acciones sociales, econmicas, territoriales, de los recursos y riquezas,
as como del poder en general que se encuentra dentro de un estado, entendindose
con ello.

Otros tipos de conflictos comunes:

Conflictos de inters. - Son aquellos que se dan cuando la situacin de una persona
concerniente a un inters pblico, se ve afectada en favor de intereses personales o de
grupo (generalmente econmicos), pero tambin personales, polticos, religiosos, y de
otras ndoles

Conflictos laborales. - Los conflictos laborales son aquellos que contraponen a los
intereses del empleador con los del trabajador, o en su caso los conflictos que surgen
entre los empleados, (sin importar el nivel que estos ocupen dentro de una empresa o
institucin).

Conflictos econmicos. - Son aquellos que interesan a la economa de dos o ms

organizaciones, pudiendo ser cuestiones econmicas entre dos naciones, (embargos
econmicos, cuestiones arancelarias, etc.).
En relacin con el anlisis proporcionado acerca del tema del origen del conflicto y de
igual forma su clasificacin se puede concluir que dicho tema es de gran importancia ya
que su contexto se lleva a cabo da a da gracias a las diversas formas de pensar de las
personas, en si los conflictos al ser resultado de diferencias, puede producir un
enfrentamiento o lucha por una de las partes con el fin de imponer su opinin. Lo malo
es que existen muchas situaciones en la actualidad en las que an se mantienen
porque an no se han podido resolver. De igual talente es necesario mencionar que las
emociones y los sentimientos se mueven mientras hay un conflicto, por lo tanto, la
relacin interpersonal puede resultar favorecedoras en caso de que las partes
resuelvan sus diferencias, o deteriorada cuando el conflicto se agrava llevando a peleas
fsicas entre ellos. Y es as como ya est en los seres humanos como seres pensantes
y organizadores el impacto que surja a travs de dicho problema de hacerlo llegar a un
grado extravagante o de asumirlo con madurez y atencin y as terminar con l, para
quedar con la otra persona en un mbito tenue y exitoso y siendo as una experiencia
vivida con un resultado majestuoso.
 BIBLIOGRAFIA:

S.A. (24 de 02 de 2017). 10 TIPOS. Obtenido de http://10tipos.com/tipos-de-

conflictos/