DESARROLLO

PROFESIONAL
Nivel 1
 PROFESIONES ACTIVIDAD FSICO-
DEPORTIVA

PERFIL DEL TTULO

Ley Riojana ejercicio fsico y el

deporte

ORGANIZACIN DE LOS
ENTRENADORES

CONTRATOS

FRF
 TRABAJOS
POR PAREJAS REALIZAR EL TRABAJO
PARA ENTREGAR AL PROFESOR Y
REALIZAR UN RESUMEN
FOTOCOPIADO
PARA EL RESTO DE LA CLASE.

SUSCEPTIBLE DE SER PRSENTADO

ANTE
LA CLASE CON 5-10MIN.
EXPOSICIN Y
DEBATE.
 LIBROS (UNI), clasificacin por
categoras, unas fichas-resumen.
Pginas web: a) FRFb) ftbol en
generalc) entrenadores en particular
Requisitos para la creacin de un
club
Instalaciones: tipos, solicitud,
precios
Materiales: tipos de
empresa,materiales, novedades,
precios
Requisitos para creacin empresa
servicios deportivos
 Empresas de servicios deportivos:
tipos, servicios, precios,
trabajadores
 Actividad extraescolar ftbol:
precios, objetivos, titulacin
monitores
Organigrama de un club de ftbol
con sus funciones
Requisitos para promover algn
tipo de Acciones de fomento del
ftbol (idea, permisos,
patrocinadores)
Entrevista a entrenadores en activo
de la categora implicada.
( motivacin, sueldo, utilidad del
curso)
PROFESIONES ACTIVIDAD
FSICO-
DEPORTIVA

1) TITULACIONES
EXISTENTES?
2) MBITOS DE TRABAJO?
 ACTIVIDADES DE FORMACIN
UNI
COLEGIOS, INSTITUTOS
TECNICOS DEPORTIVOS
ACTIVIDADES DE
ENTRENAMIENTO Y
PREPARACIN FSICA
FEDERADO:
NO FEDERADO:
DISCAPACITADOS FSICOS
OCIO Y TIEMPO LIBRE
( LUDOTECAS , CAMPAMENTOS,
EXTRAESCOLARES,
NATURALEZA)
GESTIN, ADMINISTRACIN
DEPORTIVA
REPRESENTANTE DEPORTIVO,
COMERCIAL.
 CONSTITUCIN ESPAOLA

ART 35 D TRABAJO, LIBERTAD

PROFESIONAL
ART. 38 LIBERTAD EMPRESA

POCO INTERVENCIN ESTATAL SALVO PARA

SALVAGUARDAR EL INTERS PBLICO
(SALUD,
FORMACIN)
 1) PROFESIN LIBRE:
NO NECESITAN TITULACIN SOLO
CORRIENTE
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

2) PROFESIN SUJETA:
REQUIERE TTULO ACADMICO,
PROFESIONAL ,LICENCIA

3) PROFESIN TITULADA:
ENSEANZAS SUPERIORES CON RESERVA
DE LEY
( INTRUSISMO PROFESIONAL)
 PRFIL DEL TTULO
Real Decreto 320/2000, de 3 de marzo,
Orden 27/2002, de 22 de mayo de la Consejera de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes de la
Comunidad Autnoma de la Rioja.
DEBE SER CAPAZ DE REALIZAR LA INICIACIN DE LOS
PRINCIPIOS
ELEMENTALES DE LA TCNICA Y TCTICA DEL FTBOL, AS COMO
ANIMAR
Y DINAMIZAR LA PARTICIPACIN EN COMPETICIONES.

CAPACIDADES PROFESIONALES
- Realizar la enseanza del ftbol, siguiendo los objetivos, los
contenidos, recursos y mtodos de evaluacin, en funcin de la
programacin general
de la actividad.

- Instruir a los alumnos sobre las tcnicas y las tcticas bsicas del
ftbol, utilizando los equipamientos y materiales apropiados,
demostrando los
movimientos y los gestos segn los modelos de referencia.

- Evaluar a su nivel la progresin del aprendizaje, identificar los

errores de ejecucin tcnica y tctica de los deportistas, sus
causas y aplicar los mtodos y medios necesarios para su
correccin, preparndoles para las
fases posteriores de tecnificacin deportiva.
- Ensear la utilizacin de las instalaciones especficas de los
campos de ftbol.
 - Informar sobre la vestimenta adecuada para la
prctica del ftbol
- Seleccionar, preparar y supervisar el material de
enseanza.
-
Ejercer el control del grupo, cohesionando y
dinamizando la actividad.
- Ensear y hacer cumplir las normas bsicas del
reglamento del ftbol.
- Motivar a los alumnos en el progreso tcnico y la
mejora de la condicin fsica.
- Transmitir a los deportistas las normas, valores y
contenidos ticos de la prctica
deportiva.
- Introducir a los deportistas en la prctica deportiva
saludable. - Prevenir las lesiones ms frecuentes
en el ftbol.
- Aplicar en caso necesario la asistencia de emergencia
siguiendo los protocolos y pautas
establecidas.
 - Controlar la disponibilidad de la
asistencia sanitaria
existente.

- - Organizar el traslado del enfermo o

accidentado, en caso de urgencia, en
condiciones de seguridad y empleando el
sistema ms adecuado a la lesin y nivel de
gravedad.

- - Colaborar con los servicios de asistencia

mdica de la instalacin
deportiva.
-
- Detectar la informacin tcnica
relacionada con sus funciones
profesionales.
 MBITOS DE TRABAJO

Escuelas y centros de iniciacin

deportiva
Clubes y asociaciones deportivas
Federaciones deportivas
Patronatos deportivos
Empresas de servicios deportivos
 Centros escolares (actividades
extraescolares)
FEDERACIN RIOJANA:
Nivel 3:
2 B
Tercera
Divisin Honor
juvenil
Nivel 2:
Regional Preferente
Liga Nacional Juvenil
Nivel 1:
 Segunda Divisin
femenina
Monitor:
Juvenil/Cadete/Primera
Infantil
 LICENCIA UEFA DE ENTRENADOR

* Reconocimiento de los Entrenadores de

Ftbol en Europa.

* UEFA solo reconoce las formaciones

realizadas bajo el control y supervisin de
una Asociacin Nacional af liada.
Todos los Entrenadores espaoles, formados en
las Escuelas Territoriales de entrenadores
dependientes de las federaciones, se
encuentran cualif icados y reconocidos
por UEFA, en sus tres diferentes niveles

UEFA B -------------- NIVEL 1.BASICO

UEFA A -------------- NIVEL 2AVANZADO
UEFA PRO ---------- NIVEL 3.PROFESIONAL
Ley Riojana Ejercicio
fsico y el
Deporte
Art 17. Tcnicos del deporte:
a) Profesionales: cualificados y
remunerados, como autnomos o por
terceros en el mbito deportivo:
Instructor deportivo
Gua en el medio
natural Auxiliar
deportivo Entrenador
Educador Fsico
b) Sin dedicacin profesional:
Por debajo del salario mnimo
interprofesional, o por
voluntariado, Amistad...

Monitores deportivos (inicio deporte

escolar) Entrenadores
* Todos deben acreditar tener
formacin en Priemros Auxilios
segn el Plan de Asistencia Mdica
en el deporte.
* Todos estn sujetos a sus
obligaciones laborales, tributarias y
de seguridad social.
 ORGANIZACIN DE LOS
ENTRENADORES

SU ORGANIZACIN EST COMPUESTA

POR
QUIENES HAYAN OBTENIDO EL TTULO
Y
HAYAN FORMALIZADO SU AFILIACIN,
QUIENES DESEMPEAN FUNCIONES
DIRIGENTES, DOCENTES O
REPRESENTATIVAS
EN CUALQUIERA DE LOS RGANOS QUE
LO
COMPONEN.
 1) COMIT TERRITORIAL
DE
ENTRENADORES
ENTRENADORES EN
ACTIVO
(1,2,E.P,P.F,monitor)
ENTRENADORES NO EJERCIENTES

LOS PRIMEROS
1) TITULACIN EXIGIDA
2) LICENCIA E DE LA
FEDERACIN
CORRESPONDIENTE
 1) COMIT TERRITORIAL
DE
ENTRENADORES
ENTRENADORES EN ACTIVO
(1,2,P.F)
ENTRENADORES NO EJERCIENTES

LOS PRIMEROS
1) TITULACIN EXIGIDA
2) LICENCIA E DE LA
FEDERACIN
CORRESPONDIENTE
 CUOTAS

1) ORDINARIA 30 EUROS (anual)

2) EXTRAORDINARIA (haber cesado)

+50%
de la ordinaria.

3) DE DERECHOS DEL TRABAJO

3% CONCEPTOS, PRIMA,
MENSUALIDADES
O CANTIDADES MNIMAS
 CANTIDADES MNIMAS

2 BCOMIT NACIONAL
ENTRENADORES

TERCERA: 150
Regional Preferente: 100
JUVENIL: 75
RESTO CATEGORAS: 35
 FUNCIONES

Afiliar a los entrenadores

Representar a la
Organizacin Proponer
cursos
 CONTRATO:

1) PARTES
2) CUALIDAD DEL ENTRENADOR
Y
TITULACIN
3) CATEGORA DEL EQUIPO
4) FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
5) CONDICIONES ECONMICAS
6) PERIODO DE VIGENCIA
2) ESCUELA TERRITORIAL
DE
ENTRENADORES
CURSOS Y TRABAJOS TCNICOS.
 CONTRATOS??:

1) CONTRATO LABORAL
2) REMUNERACIN SIN
CONTRATO
LABORAL
3) NO HAYA REMUNERACIN
SINO
COMPENSACIN POR GASTOS
4) DE FORMA VOLUNTARIA SIN
COMPENSACIN
 1) CONTRATO
LABORAL
FUENTES:
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS INDIVIDUALES
 CAPACIDADES

A) TRABAJADOR
- Las personas mayores de dieciocho aos

- Los menores de dieciocho emancipados por ley

- Las personas mayores de diecisis y menores de

dieciocho, si viven independientemente o si tienen
autorizacin de los padres o tutores

- Los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la

ley(permiso de trabajo/ residencia para los no
comunitarios)
 B) EL EMPRESARIO

El empresario puede ser persona fsica o jurdica.

PERSONA FSICA
Se adquiere por el nacimiento y la capacidad de obrar,
Por mayora de edad, o por emancipacin.

PERSONA JURDICA
La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el
Registro Mercantil de la escritura de constitucin de la sociedad
 REQUISITOS

1) VOLUNTARIEDAD:

Consiste en que el trabajo ha de ser libre durante el

desarrollo de toda la relacin laboral, toma la
determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para
una persona o para otra al igual que toma la decisin de
poner fin a la relacin laboral en cualquier momento
 2) POR CUENTA AJENA
Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del
trabajo cobrando a cambio de un salario. Se excluye al
trabajador por cuenta propia cuyo resultado es para quien
realiza la actividad laboral.

3) DEPENDENCIA
El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha
de realizarseel trabajo. La subordinacin no ha de ser
absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera
libre.
 4) RETRIBUCIN

Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye

la realizada de forma gratuita. En el trabajo retribuido el
empleado recibe un salario y el empresario obtiene los
bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el
trabajador.

Art. 26.1 del ET considera salario: "la totalidad de las percepciones

econmicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la
prestacin profesional de los servicios laborales",
 INTENTO DE HUIDA DE LA LABORALIDAD

Compensaciones en forma de Becas

Compensacin en especie (STSJ Murcia 23-2-2004)
Compensaciones de pequea cuanta (inferior al SMI)
 REGULACIN LABORAL
ESPECIAL:

A) DEPORTISTAS PROFESIONALES
B) ALTOS DIRECTIVOS
............
 2) REMUNERACIN SIN CONTRATO
LABORAL

La jurisprudencia ha venido aplicando la presuncin general

de entender que todas las cantidades percibidas, sean
grandes o pequeas, son retribucin, son salario,
correspondindole la carga de la prueba a quien alegue el
carcter extrasalarial o compensatorio de una percepcin.
Los criterios que han sido empleados por los Tribunales
para reforzar su tesis sobre la naturaleza salarial han
sido los siguientes:

la existencia de regularidad en los pagos (pagos

mensuales)

la fijeza o reiteracin de las cantidades (cantidades

bsicamente similares)

la existencia de acuerdo previo sobre las cantidades

(compromisos o pactos previos fijando con certeza
la contraprestacin)

indiferencia de la cuanta percibida

3) COMPENSACIN POR
GASTOS

Una compensacin de gastos y se acredite por tanto a

travs de los correspondientes justificantes de
kilometraje, transporte, comidas, etc.

En ese caso deber justificarse la verdadera naturaleza

compensatoria de los gastos porque de otra manera
los tribunales entenderan que se trata de una
remuneracin salarial y por tanto se entendera que
concurre el requisito de la remuneracin.
Por tanto siempre que tales cantidades
respondan a gastos de viajes, dietas, material
deportivo, etc. y puedan acreditarse se
destruir la presuncin legal de laboralidad y
tales relaciones no plantearn problemtica
jurdica laboral alguna, estando sujetas al
rgimen del voluntariado.

En caso contrario, de no responder a gastos

realmente efectuados o no poder acreditarse,
pese a que se les otorgue la denominacin de
compensacin de gastos pueden plantear una
problemtica similar a la de los remunerados
sin contrato, esto es, constituir relaciones
laborales sin que se les d tal tratamiento.
 CONTRATOS
1) CONTRATO? FEDERATIVO
E l c o n t r a t o , f ir m ad o po r e l e n t r e n a do r ,
y po r l o s r e p r e s e n ta n t e s l e ga l e s de l club
, se p r e s e n ta r p o r s e x t u p l ic ad o e j e mpl a r
RFEF
Fed e r a c i n d e m b ito a u to n m ic o
Co m it d e e n t r en a do r e s R F E F
C o m it de e n t r e n a do r e s de l a f e d e r a c in
d e m b ito a u to n m ic o
club
in t e r e s ado
S e r p r e ce p t ivo p a r a l os e q u ip o s ad s c r it o s a
c a t ego r a n a c io n a l , d is po n e r d e u n e n t r e
nad o r q u e e s t e n p os e s i n d e l t t u l o c o r r
e sp o nd ie n t e a a q u l la

S a l v o f u e r z a ma y or, e l e n t r e n a do r
d e be r e s ta r p r es e n t e e n l o s p a r t ido s q u e
su e q u ip o d is p u te c u a l q u ie r c o m p e t ic i n ,
figuran d o c o mo tal en el a c ta c o r r e s po n d ie n t e
Y s e n t n do s e e n e l b a n q u il l o d u r a n t e e l partido
No p od r a c t ua r e n o t r o e n e l t r a n s c u r s o d
la mis m a t em po r ad a, c omo e n t r e n a d o r, s e gu n do
e n t r e n a do r... y a s ea e n ca l id a d de p r o f e s io n al ,
oen lade n o p rofesiona l

S e e x c e p t a l a po s ib il id a d d e entrenar en
las c a t e go r a s j u v e n il e i n f e r io r e s d e c ualquier
c l u b, s ie m p r e q u e e l n u e v o c l u b no se
encuentre e n l a m is m a c a t e go r a y gr u p o q u e el
an t e r io r
CONTENIDO CONTRATO

a) Nombre de las partes intervinientes, representacin que

ostenten, lugar, fecha y sello del club.
b) Cualidad no profesional o profesional del entrenador, y
clase de titulacin que posee.
c) Categora del equipo.
d) Funciones y responsabilidades a desempear.
e) Condiciones econmicas en el caso de los
entrenadores profesionales
f) Perodo de vigencia
LOS ENTRENADORES QUE REFLEJEN CUALQUIER CANTIDAD
ECONMICA EN SU CONTRATO SERN PROFESIONALES Y
DEBERN VISAR SU CONTRATO EN EL INEM Y REQUIISITO
IMPRESCINDIBLE PARA LA TRAMITACIN DE SU LICENCIA.

Antes 600 euros para ser profesional

Trinbunales Laborales: cualquier cantidad

Los que perciban una retribucin que supere la
Compensacin de gastos derivados de la actividad
futbolstica, sern
ProfesionaleS
 CONTRATO DE MONITOR

En......., a....... de...

de..., reunidos de una parte don.
...., Presidente del Club.
......., en su nombre y representacin, y de otra,
don..., con certificado de
aptitud, expedido el......., de .... de..
, que le acredita como Monitor, de ...... aos, y D.N.I..
., en nombre e inters propio, convienen en el otorgamiento
del presente contrato.
1. Don..... se
compromete a prestar
sus servicios como Monitor del equipo....
.....de
categora...

2. Don... se compromete
a cumplir y hacer cumplir a sus jugadores las normas deportivas por las que se
rigen las competiciones en que participe su club.

3. Que a ttulo personal no percibir ninguna cantidad econmica por dicho servicio.

4. El presente contrato tendr vigencia de una temporada.

En prueba de conformidad firman el presente contrato por sextuplicado a un solo

efecto, en el lugar y fecha indicados.
 EL MONITOR.
POR EL CLUB
EL PRESIDENTE
Importante:

Aficinado o profesional

Gastos, impuestos, abono mutualidad,

posibles sanciones disciplinarias
sern por parte del club
contratante?
Tratar de no dejar cantidades en
suspenso:
las primas se negociarn en su momento...?
 RECLAMACIONES

1) VIA FEDERATIVA

2) VIA TRIBUNALES
ORDINARIOS
( SOCIAL)
FEDERACIN RIOJANA
DE
FTBOL
 Organigrama
A. GENERAL
PTE Y JUNTA DIRECTIVA
JUSTICIA DEPORTIVA
REGIMEN INTERNO ( secretara,
Interventor, Asesor jurdico)
TCNICOS( Comit, Escuela, C.
Tcnicos, Ftbol-sala)
COMISIONES ( F. aficionado, juvenil,
cadete...)
JUNTA ELECTORAL
Artculo 19.- Asamblea General.
Es el rgano supremo de gobierno de la F.R.F. y
en ella estarn integradas o representadas las
entidades y las personas fsicas.

Artculo 20.-
1) Los miembros de la F.R.F. sern elegidos cada
cuatro aos coincidiendo con los aos de los
Juegos Olmpicos de Verano, mediante sufragio
libre y secreto, igual y directo, entre y por los
componentes de cada sector.
La consideracin de electores y elegibles para los
rganos de gobierno y representacin se
reconoce a:
Los deportistas mayores de edad para ser elegibles, y
los mayores de 16 aos, para ser electores, siempre que
tengan licencia en vigor, homologada por la F.R.F. en el
momento de las elecciones, que la hayan tenido durante
la temporada anterior, siempre que hayan participado en
competiciones o actividades oficiales de ftbol. En
aquellas modalidades donde no exista competicin o
actividad de dicho carcter, bastar la posesin de la
licencia federativa, con los requisitos de la edad.
Los clubes deportivos inscritos en la F.R.F.
Los tcnicos, jueces y rbitros y otros colectivos
interesados, en iguales circunstancias.
La Asamblea contar con un mximo de 60 y un
mnimo de 10 miembros, de acuerdo con el
Reglamento Electoral.
La Junta Directiva estar presidida por el
Presidente de la Federacin y se integrar por
un mnimo de 3 y un mximo de 10 miembros
nombrados por el Presidente.
Podrn ser nombrados miembros de la
Junta Directiva todas aquellas personas
que cumplan las condiciones que se
sealan a continuacin:

Ser mayor de edad.

Poseer la condicin de ciudadano riojano
conforme al Estatuto de La Rioja.
Estar en pleno uso de los derechos civiles.
No haber sido inhabilitado para el
desempeo de un cargo pblico por
sentencia judicial firme.
No estar sujeto a inhabilitacin deportiva,
por la comisin de falta muy grave.
 No encontrarse en activo como jugador,
entrenador, tcnico o rbitro, salvo que se trate,
de ostentar alguna de estas representaciones
 Son tambin rganos de la F.R.F.:
La Comisin de Tercera Divisin nacional, Ftbol
aficionado, juvenil, cadete, infantil, alevn, Sala,
femenino y otras categoras especiales, si las
hubiese.
Todas ellas tendrn carcter consultivo de la
Asamblea General y estarn compuestas por
cinco miembros, elegidos por los Presidentes de
los clubes que conforman cada una de ellas; si el
nmero de clubes fuese inferior a cinco, la
Comisin de que se trate estar formada por la
totalidad de los Presidentes de los mism
 Infracciones-
Responsabilidad

Competicin: insultos,
desconsideraciones agresiones...
va deportiva

Lesiones, calumnias, injurias... va

penal Va laboral
Va civil
Va tributaria
El desconocimiento de la Ley no exime
de su cumplimiento.

Responsabilidad Civil:

Se ha producido un dao a personas o

cosas que se debe reparar con los
bienes presentes y futuros porque ha
existido dolo (imprudencia) o culpa (a
sabiendas)
 Responsabilidad penal
delitos o faltas: acciones u
omisiones dolosas o culposas
penadas por la Ley.
Toda persona que es
condenada penalmente lo
es tambin civilmente pero no al
revs.

Falta o delito por

lesiones Omisin del
deber de socorro
Imprudencia temeraria o negligencia profesional