Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
organizaciones, las fuerzas subyacentes al interior de las mismas; y las personas dentro de ellas, sus
interacciones e influencia en su vida y su proyeccin en la comunidad.
El curso es de tipo terico, consta de tres (3) crditos acadmicos, est dividido en tres (3) unidades
didcticas y ha sido diseado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. La primera unidad est orientada
al conocimiento del marco referencial de la Sociologa organizacional, su relacin con otras ciencias, y las
perspectivas y fundamentos sociolgicos que influyen en las organizaciones; la segunda unidad estudia al
individuo en la organizacin, referido a su dimensin humana, los equipos de trabajo que conforma y la
cultura organizacional; la tercera unidad analiza el cambio, la comunicacin y el poder dentro de las
organizaciones, coadyuvando a la comprensin sociolgica del conflicto y su importancia en las
organizaciones.
El curso ha sido diseado para desarrollarse en entornos de ambientes virtuales de aprendizaje (AVA) por lo
que propende para su desarrollo de un fortalecimiento de competencias en e-research (bsqueda
electrnica de contenidos) por parte de los estudiantes, a fn de lograr un horizonte cognitivo ampliado para
cada una de las temticas que lo conforman.
2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
su relacin al interior de las organizaciones con los dems, mediante la reflexin que le genera el anlisis
de las situaciones sociolgicas que se estudian en el curso.
3. El estudiante identificar nuevos enfoques sociolgicos que le permitan incrementar el nivel de
comprensin de los diferentes fenmenos sociales que inciden en sus relaciones con los dems.
Competencias generales del curso:
Al aprobar el curso el estudiante estar en condiciones de:
Comprender las diversas dinmicas sociales que se dan al interior de las organizaciones, facilitando en
consecuencia trascender su accin individual a lo social, para interactuar con los otros, dentro de las
dimensiones del trabajo, organizacin y cultura, para desarrollar en sus actividades profesionales, los
conceptos derivados del estudio sistemtico de los grupos y sociedades que constituyen los seres
humanos y la manera en que inciden en sus diferentes relaciones.
Explicar la dimensin humana de la organizacin mediante la comprensin de la sinergia que conlleva el
trabajo en equipo para el logro de un desarrollo organizacional que trascienda lo cotidiano.
Valorar las diferentes manifestaciones del cambio, la comunicacin y el poder, para adaptarlas a su
entorno organizacional particular, a fn de comprender la manera como ellas condicionan la actuacin de
las personas al interior de las organizaciones.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Referencias Pramo, T. (2006). Nuevas realidades y dilemas: tericos en la sociologa del trabajo.
bibliogrficas Mxico, D.F., MX: Plaza y Valds, S.A. de C.V. Recuperado de
complementarias http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=16&docID
Unidad 1 =10844843&tm=1480267154301
El individuo en la Lefcovich, M. L. (2009). La nueva dimensin humana
organizacin: en la organizacin, pgs. 4-12. Crdoba, AR: El
La dimensin humana de la Cid Editor | apuntes. Recuperado de
2. organizacin. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/una
El individuo y la Disciplinas que repercuten en la dsp/reader.action?ppg=4&docID=10311727&tm
organizacin organizacin y su relacin con el =1480249086694
hombre.
El trabajo: su Marn, L. (2005). La multidimensionalidad en la
multidimensionalidad como construccin del trabajo como objeto de estudio,
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
organizaciones. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/una
Poltica y gobernabilidad en las dsp/reader.action?ppg=282&docID=10957677&t
organizaciones. m=1480200883625
Conflicto, crisis y estrs.
Pineda. A. (2016). El conflicto en el mbito laboral.
UNAD. [OVI]. Recuperado de:
http://hdl.handle.net/10596/9409
Franklin, F. E. B., & Krieger, D. M. J. (2012). Comportamiento organizacional, captulo 10.
Referencias
Mxico, D.F., MX: Pearson Educacin. Recuperado de
bibliogrficas
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=250&docI
complementarias
D=10957677&tm=1480261420327
Unidad 3
4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Contenid Indicadore Estrategia Evaluacin1
N de
o de Competen s de de Criterios
Unidad Seman Ponderaci
Aprendiz cia desempe Aprendizaj Propsito de
as n
aje o e evaluacin
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
as.
El El El Aprendiza 9-14 Que el estudiante Anlisis de Evaluacin
cambio estudiante estudiante je basado comprenda la la intermedia
en las comprend describe y en importancia del informaci Fase 2
organizac e las explica el problema cambio en las n (35%)
iones. dinmicas proceso s: organizaciones y requerida 175 puntos
sociales de Selecciona la repercusin de para la
La generador comunicac da la ste en su fundament
comunica as de in y las empresa e comportamiento acin
3. cin en conflictos relaciones identificad individual y social, terica
Cambio, las al interior de poder o el identificando la suficiente
comunicaci organizac de las en las problema relacin con la y
n y poder iones. organizaci organizaci se fase desarrollada pertinente
en las ones, en ones, as realizar de la estrategia de la
organizaci El Poder razn del como las un anlisis implementada. solucin
ones y el cambio, la repercusio de la del
conflicto comunicac nes del fundament problema
en las in y el cambio en acin identificad
organizac poder, as la terica o.
iones. como su conducta requerida Referentes
repercusi individual para la bibliogrfi
n en el y social. solucin cos con
comporta Consecuen del normas
miento de te con ello problema tcnicas.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
terica. consenso
de trabajo
colaborativ
o en cada
uno de los
pasos de la
estrategia
de
aprendizaj
e
propuesta,
as como
las dudas
que tenga
sobre el
material de
estudio y
actividades
desarrollad
as.
Evaluacin Unidades El El Aprendiza 15-16 El estudiante Claridad, Evaluacin
final 1, 2 y 3 estudiante estudiante je basado comprende las pertinenci final
(Contenido disea y explica y en dinmicas sociales a y (25%)
total del sustenta sustenta problema que se dan al coherencia 125 puntos
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
CDIGO:
F-8-6-4
FORMATO DE SYLLABUS
VERSIN:
0-06-10-2015
interior de grupo.
las
organizaci
ones, que
inciden en
las
relaciones
de los
individuos
que las
conforman
Este documento es de clasificacin de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorizacin a la VIACI
Asegrese de estar utilizando la versin actualizada de este formato.