UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE.RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO

Alumna: Gina Mercedes Montilla Lurgi

ENSAYO SOBRE RELACIN LABORAL Y SUS ELEMENTOS

SEGN SENTENCIA 489, CASO FENAPRODO DEL 13 DE AGOSTO DE 2002

Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante
la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para
desarrollar una actividad determinada, se caracteriza porque el trabajador est sometido al
poder de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que
la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est obligado
a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si
es que este existe; adems de que se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del
servicio.

Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades
especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la
ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo
escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan
identificar los tres elementos ya mencionados. La relacin laboral est mucho ms all del
contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin
laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones
pero que en ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s
misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los
famosos tres elementos previamente mencionados.
 Ahora bien, luego de conocer los elementos y las concepciones principales para la
relacin de trabajo en la sentencia 489, caso FENAPRODO del 13 de agosto de 2002, se
discute sobre la existencia de la relacin laboral, principalmente me dirijo a exponer sobre
cul es el hecho controvertido planteado en la sentencia en estudio, en el mismo se discute
como ya lo he venido diciendo sobre la existencia o no de la relacin laboral en la cual una
de las partes involucradas menciona que si existe puesto que la misma esta subordinada a la
prestacin de un servicio constante a la empresa en cuestin, que si bien al inicio de la
relacin no era laboral sino mas de prestacin temporal, al momento de constituir el otro
contrato se dio inicio a la relacin laboral entre las partes, pues bien es de manera
permanente y no por una situacin especial.

Ahora bien, en cuanto a el fundamento jurdico establecido por el mximo Tribunal

para determinar si estamos en presencia de un vnculo jurdico de naturaleza laboral, el
mismo hace valer lo establecido en la norma en cuanto a los elementos para la
configuracin de la relacin laboral en la cual cita lo siguiente:

Artculo 39: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada..
Artculo 65: Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien
preste un servicio personal y quien lo reciba. (...)..
Artculo 67: El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneracin.

Entablando lo establecido en esta norma se pudo concretar la relacin laboral

existente puesto que se extrajo los elementos que maneja nuestro Ordenamiento Legal para
conceptuar una relacin jurdica como de ndole laboral. En resumen, de la actividad
realizada, esta Sala arriba a la conclusin de que en la presente controversia, la parte actora
prest servicios a la demandada de manera autnoma y laboralmente independiente,
procediendo por tanto, la aplicacin del artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo, toda
vez que fue desvirtuada la presuncin de la relacin de trabajo.

En cuanto a la primaca de la realidad sobre las formas En el Derecho Laboral,

existen una serie de principios que buscan proteger a la parte desvalida en la relacin
laboral, es decir su fin es lograr el trato justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia
de la relacin civil no parte de la concepcin de que las partes son iguales, sino que por el
contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja, esto, el trabajador,
siendo que con la aplicacin de los principios laborales se procura alcanzar la igualdad de
las partes en dicha relacin. El principio de la primaca de la realidad es aquel por el cual en
caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con ste principio se
establece la existencia o no de una relacin laboral y con ello se procede a la proteccin
que corresponde como tal.

Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuando nos
encontramos frente a una relacin laboral, la misma que como tal, tiene elementos que van
a servir para identificarla, que son: la prestacin personal, el pago de una remuneracin y la
subordinacin. Cabe destacar pues que en los casos en los que estemos frente a estos tres
elementos, la relacin contractual existente es no puede ser otro que una de naturaleza
laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una relacin contractual de
naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy til el principio de la primaca de la
realidad.