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INDICE
1. INTRODUCCIN.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES
4. CONDICIONES DE TRABAJO.
5. NEGOCIACIN COLECTIVA
6. GLOSARIO
7. ANEXO LEGISLATIVO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MARIVIRSUITEHOTEL,C.A
INTRODUCCIN
Los accidentes de trabajo ms frecuentes, se producen por golpes contra objetos o herramientas, cadas
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de personas al mismo nivel y sobreesfuerzos. Esto implica que si actuamos preventivamente sobre estas
tres causas mayoritarias, estaremos actuando sobre ms del 50% del total de los accidentes del sector.
Pretendemos que este Programa sea un instrumento prctico que nos proporcione unos conocimientos
bsicos sobre la Salud y Seguridad en el trabajo, que nos ayude como Representantes de los
trabajadores y especficamente como Delegados de Prevencin en el desempeo de nuestras funciones
y competencias, sirva de consulta rpida en todo lo relacionado con la Prevencin de Riesgos
Laborales.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto.
Consultar es ms que informar, significa que el empresario deber deliberar, tratar y pedir tu
opinin - adems lo deber hacer con carcter previo y con la debida antelacin- acerca de las
decisiones relativas a:
Cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los
trabajadores.
Participar significa tener o tomar parte, es decir, tu opinin cuenta y adems puedes efectuar
propuestas al patrono dirigidas a la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y salud en la
empresa. A travs de la figura de los Delegados de Prevencin, ya que stos actan como
representantes del personal en la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevencin
de riesgos.
PRESENTACIN DE LA EMPRESA
En este captulo se presenta una breve resea de la Empresa MARIVIR SUITE HOTEL, C.A,
los servicios que stas presta y los valores que representan.
MARIVIR SUITE HOTEL, es una empresa privada con 100% Capital Venezolano, destinada a
ofrecer servicios de calidad y confort en el alojamiento a corto plazo. MARIVIR SUITE HOTEL fue
constituida en Julio de 2010.
Objetivos de la empresa :
Conocer las expectativas del cliente a fin de garantizar la satisfaccin de sus requerimientos.
Aumentar su participacin en los mercados en los cuales tengan y puedan lograr ventajas
competitivas.
Alcanzar un nivel de operaciones ptimo.
Mantener a cada persona de la organizacin actualizada en cuanto a los conocimientos,
habilidades y destrezas requeridas.
Alcanzar y sostener la rentabilidad y generacin de caja que permita satisfacer las expectativas
de los accionistas.
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. Estructura Organizativa
La estructura organizativa de la empresa est conformada por diversas unidades que generan acciones
de forma conectada, armnica, cohesiva para alcanzar las metas principales. A continuacin, en la
Figura 1 se observa el organigrama:
Preservar la integridad fsica de los trabajadores, los activos de la empresa y el medio ambiente que
los rodea.
Infundir una cultura preventiva entre los recursos humanos.
Considerar las actividades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte integrante de
cada trabajo y no como adicional a este.
Dar participacin a todo el personal en la prevencin, deteccin y correccin de cualquier condicin
insegura.
Entrenar suficientemente a todo el personal para reducir sus actos inseguros.
CONDICIONES DE TRABAJO
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Los riesgos estn presentes en todo tipo de trabajos. Los riesgos ms frecuentes en la actividad
en hoteles y lugares de alojamientos son los siguientes:
Medidas de prevencin :
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Limpieza de lquidos, grasas, residuos u otro vertido que pueda caer al suelo.
Eliminar del suelo suciedades y obstculos con los que se pueda tropezar.
2) Riesgo de Cortes:
El uso de mquinas y de utensilios manuales expone al riesgo de cortes. La clave para evitar
este tipo de riesgos es mantener la concentracin en el trabajo realizado con el objeto cortante, sin
distracciones de ningn tipo. Asimismo, es fundamental verificar que las mquinas cuentan con
proteccin de las partes mviles, jams usar utensilios defectuosos y seguir los procedimientos de
trabajo.
Medidas de prevencin :
A las causas de cortes por utensilios manuales se le suma la falta de concentracin y, sobre todo,
falta de conocimiento.
3) Riesgo de Golpes:
El riesgo de golpearse por, con o contra objetos, materiales o estructuras existe en el trabajo en
hotelera. Entre las causas de este tipo de riesgos figuran el descuido, la falta de concentracin, falta de
iluminacin, la falta de orden y planificacin y la sobrecarga de estanteras. Por tal razn, no se debe
acumular cosas innecesarias que slo servirn como obstculos contra los cuales seguramente alguien
en el trabajo se golpear.
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Medidas de prevencin :
Sujetar o anclar firmemente las estanteras a elementos slidos, tales como paredes o suelos, y
poner los objetos ms pesados en la parte ms baja de las mismas.
4) Riesgo de quemaduras:
Dentro de las causas de tener un accidente de quemaduras est el contacto con superficies
calientes, como por ejemplo en nuestro caso el uso de la plancha.
Medidas de prevencin :
Para evitar este tipo de riesgos es necesario evitar los contactos directos e indirectos con la
electricidad (falta de puesta a tierra, deterioro de aislamiento), aprovechando los beneficios del uso
seguro de la corriente elctrica.
Medidas de prevencin:
No sobrecargar circuitos.
Se debe informar los trabajos y sealizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que puedan energizar sectores intervenidos.
6) Riesgo de ruidos:
Medidas de prevencin:
Mantenimiento adecuado del sistema de aire acondicionado, para evitar la transmisin del ruido
ocasionado por el ventilador.
Este tipo de riesgos est dado por el posible contacto con productos o sustancias utilizados en
labores de limpieza, lubricacin o pintura, como por ejemplo detergentes, sustancias custicas,
disolventes, etc. Los trabajadores ms expuestos a este tipo de riesgos son las camareras, personal de
lavandera y aseo.
Medidas de prevencin :
Sustituir sustancias peligrosas por otras con las mismas propiedades, pero que generen menos
peligro a las personas.
Al aplicar lquidos de limpieza para lavar baldosas, cermica, grifera y/o porcelanato se debe
utilizar guantes de goma o similar, con el fin de aislar las manos y la piel de dichos lquidos.
Cuando se trasvase lquidos de limpieza, se debe utilizar un protector facial. Jams se debe
trasvasar lquidos de limpieza en botellas de bebidas.
8) Riesgo de sobre-esfuerzos :
Para evitar este tipo de riesgos no se debe adoptar posiciones incorrectas de trabajo ni efectuar
movimientos repetitivos que lo expongan al riesgo de sobre-esfuerzos. Es fundamentar solicitar ayuda
cada vez que sea necesario. Dentro de las causas que generan este riesgo figuran incapacidad fsica,
manejo inadecuado de materiales, posturas incorrectas de trabajo, movimientos repetitivos, falta de
elementos auxiliares de transporte, tales como medios mecnicos como carros portaequipajes que
dispongan de un sistema de bloqueo y ruedas que permitan un deslizamiento suave.
Medidas de prevencin :
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Formar a los trabajadores en la manipulacin de carga para evitar movimientos y posturas que
sobrecarguen la estructura musculo-esqueltica.
Solicitar ayuda.
El peligro que reviste un incendio o una explosin puede generar consecuencias que pueden
llegar a ser fatales, tanto para las personas como para los bienes materiales de la empresa. Las
principales causas que generan este peligro son variadas: instalaciones elctricas deterioradas o en mal
estado, almacenamiento incorrecto de productos inflamables, la accin de fumar de los clientes y la
presencia de materiales inflamables, como cortinas, etc.
Medidas de prevencin :
Los materiales combustibles o inflamables deben mantenerse lejos de los procesos que
signifiquen altas temperaturas.
DERECHOS LABORALES
6. GLOSARIO
Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo. Para Calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.
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Daos Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u
ocasin del trabajo.
Accidente de Trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia
del trabajo ejecuta por cuenta ajena. (Ley General de Seguridad Social).
Accidente in itinere: Aquel accidente que se sufra al ir o volver del lugar o centro de trabajo en
el trayecto habitual.
Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.
Condicin de Trabajo: Cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Quedan
especficamente incluidas en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles
existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generacin de los riesgos mencionados.
d) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin,
que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.
Equipo de Proteccin Individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en
el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Psicosociologa: Como tcnica aplicada a la prevencin de riesgos laborales, estudia los factores
de naturaleza psicosocial y organizativa (estilo de mando, clima laboral, ritmo y turnos de trabajo,
carga mental y fsica, comunicacin etc.) existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del
trabajador.
Medicina del Trabajo: Es la que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo
humano y del medio en que ste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la
promocin de la Salud o prevencin de prdida de la salud, la curacin de las enfermedades y la
rehabilitacin.
ANEXO LEGISLATIVO
LOPCYMAT y RLOPCYMAT
Como en todas las actividades humanas, las leyes y normas son hechas para regular el
comportamiento de todos y por supuesto, facilitar la convivencia. La legislacin de todos los pases
otorga a los trabajadores el derecho de negarse a ejecutar tareas que atenten contra su salud y su
integridad. Lastimosamente muchos accidentados no estn informados o simplemente no ejercen este
derecho. En Venezuela el objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil
o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que
exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Dicha ley y su reglamento, tienen por objeto
garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores,
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procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables,
indisponibles e intransigibles.
Todo patrono est en la obligacin de registrarse en el Instituto Venezolano de Seguridad Social.
Los empleadores que contraten a uno o ms trabajadores estn obligados a afiliarlos, dentro de los 3
primeros das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el sistema de seguridad social y hacer
las respectivas cotizaciones. Los patronos debern cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el
10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.
INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, Inpsasel, es un organismo
autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En
mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la
salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin
de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un
sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control
y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad
Social Venezolano que actualmente se disea. El Instituto estar orientado a ser una Institucin
Cientfica Tcnica del Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el anlisis de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad tcnica y calidad de
servicio de sus empleados. El Inpsasel es una institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de
la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Referencias Normativas
Este programa se fundamenta en la siguiente reglamentacin legal y normativas tcnicas a
considerar para establecer las directrices necesarias y obligatorias que promueven la prevencin, la
seguridad y la salud ocupacional. Estas se mencionan a continuacin:
Leyes
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Gaceta
Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(RLOPCYMAT), Gaceta Oficial N 38.596 del 3 de enero de 2007.
Normas venezolanas COVENIN
Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales
Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccin Personal. Seleccin de Acuerdo al Riesgo ocupacional.
Ruido Ocupacional.
Manejo de Materiales y Equipos. Medidas Generales de Seguridad.
Plan de emergencia:
3. SOCORRER: acte rpidamente, pero sin precipitacin. No mueva al accidentado sin conocer antes
las posibles lesiones. Permanezca sereno y tranquilice al accidentado hasta que llegue la ayuda mdica.
Haga slo lo que sabe hacer.
1. Se detecta la emergencia.
5. Si no se controla, se evalan nuevamente las condiciones del evento y se determina, dependiendo del
nivel de incidencia, la intervencin del resto de los grupos.
Procedimiento de Alerta :
El encargado dar la seal de desalojo y abrir el portn de salida para cerciorase que las
mismas se encuentren libres de alguna condicin de riesgo que impida el libre paso de las personas.
Si se controla el conato con los medios existentes se emitir una seal de fin de la emergencia.
Nota: Antes de la emergencia todo el personal debe estar atento y reportar cualquier condicin
insegura que manifieste en su rea de trabajo.
Nmeros de Emergencias:
Direccin de Proteccin Civil y Administracin de desastres (0287) 414.2428/2427
Polica del Estado Delta Amacuro (0287) -4148597
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En caso de no poder controlar el conato con los medios existentes se trata de mantener el
control.
Cuando lleguen los bomberos, se les debe les informar lo sucedido y actuar de la siguiente
manera:
5. Al momento del desalojo no debe llevar consigo cajas, paquetes, u objetos que impidan el descenso o
paso de las dems personas y el suyo.
6. Desaloje el rea de trabajo o residencia, siguiendo las seales de escape ubicadas en el edificio o
planta.
10. Las damas con calzado de tacn alto deben despojarse de ellos, para su mayor seguridad y facilidad
de movilizacin.
12. .Ya fuera de la infraestructura o rea de la incidencia, dirjase a la zona de seguridad preestablecida.
3. Si el fuego es pequeo, retire a las personas, use un extintor, slo si esta seguro de su uso.
5. Si sus ropas se incendian, no corra, cbrase la cara con sus manos, trese al piso y ruede.
a. Encirrese en una oficina o cuarto, del piso mas bajo posible con una ventana a la calle.
b. Con ropa o telas preferiblemente hmedas tape cualquier entrada de humo (rendijas, ductos de
ventilacin, etc.)
c. Coloque en la ventana, una prenda de color vistoso, esta es una seal que indica que all hay personas
atrapadas
d. No abra o rompa ventanas hasta que el rescate sea inminente.
Durante el terremoto:
1. Protjase, bajo o junto a elementos robustos como escritorios, mesas, columnas, o lejos de ventanas
u objetos que puedan caer, para esto debe colocarse en posicin fetal del lado izquierdo y con las
manos en la cabeza a fin de proteger los rganos de principal importancia.
1. Busque a cada uno de sus compaeros y vea si alguno necesita ayuda, verifique el estado de la
infraestructura.
2. Evitar el pnico.
3. Actuar solamente si se tiene conocimiento de lo que se debe hacer: si se tienen dudas, es preferible
no hacer nada, porque es probable que el auxilio que preste no sea adecuado y que contribuya a agravar
al lesionado.
5. Organizar una barrera humana con las personas no accidentadas, para alejar a los curiosos; esto no
slo facilitar las acciones de auxilio, sino que permite que los accidentados tengan suficiente aire .
7. Reconocer el estado general de las vctimas. Prestar atencin inmediata, pero estableciendo un orden
de prioridades, atendiendo primero a los que:
Sangran abundantemente
Presenten quemaduras graves
Presenten sntomas de fracturas
Tengan heridas leves
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8. Demostrar seguridad y brindar confianza a las vctimas, hablarles, reconfortarlas y hacerles saber
que pronto sern atendidos por personal mdico.
10. De ser posible efectuar una identificacin completa de la vctima, de sus acompaantes y registrar
la hora en que se produjo la lesin.
11. Asegurar el traslado del lesionado al centro asistencial ms cercano para la atencin mdica
adecuada.
1. A menos que exista un peligro inmediato, nunca mueva a una vctima con una lesin en la columna.
Si a pesar del riesgo usted no tiene alternativa, siga estas indicaciones:
2. Agarre a la vctima tomndola por la ropa a la altura de los hombros, cuidando no impedir que
respire.
4. Sujete los brazos de la vctima para que no se maltraten al trasladarlo (amrrelos, envulvalos en la
ropa o dentro del pantaln).
6. Solicite ayuda.
7. Recuerde: usted es el espejo de la vctima, debe mantener la calma, para que la vctima haga lo
mismo. Demuestre serenidad y hable con la vctima.
9. Mientras pueda qudese con la vctima, hasta que llegue la ayuda brindndole apoyo psicolgico.
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Shock :
Estado de aguda depresin que impide el funcionamiento normal del sistema respiratorio y
circulatorio, produciendo un descenso brusco de la presin arterial, ya sea por grandes prdidas de
lquidos corporales, mucho dolor, falta de ventilacin o movimiento cardiaco.
Sntomas:
1. Mantener un adecuado aporte sanguneo al cerebro; se logra colocando al individuo con la cabeza
mas baja que los pies, siempre y cuando el paciente no presente herida del crneo.
Quemaduras:
Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como el calor, la
electricidad, productos qumicos, etc.
Se clasifican en:
2. Quemaduras de segundo, grado: la parte interior de la piel (dermis) se quema, formndose ampollas
(flictena) llenas de un lquido claro.
3. Quemaduras de tercer grado: la piel est carbonizada y los msculos, vasos y huesos pueden estar
afectados.
2. Localizacin.
3. Suciedad o no de la misma.
4. Fragilidad del quemado (nios, ancianos, etc.).
1. Eliminar o suprimir la causa: si la ropa est en llamas, impedir que el accidentado corra, enrollarlo
en una manta o abrigo o hacerlo rodar por el suelo.
2. Enfriar la quemadura: rociar las regiones quemadas con abundante agua a una temperatura entre 10 y
20oC, durante lO 15 minutos.
3. Cubrir las quemaduras: proteger las quemaduras con sbanas limpias y a ser posible con compresas
estriles.
5. Posicin horizontal del quemado: generalmente de espaldas o en posicin lateral si tiene quemada la
espalda o boca abajo si tiene quemados los costados y la espalda.
7. Evacuacin inmediata.
Quemaduras Elctricas :
1. Cortar la corriente elctrica antes de tocar al accidentado; en caso de que esto no sea posible, aislarlo
utilizando un objeto que no sea conductor de la electricidad (ejemplo: un palo, papel de peridico, etc.)
Fracturas :
Roturas de huesos.
Sntomas:
1. Impotencia funcional
2. Dolor
3. Chasquido o crepitacin
4. Hinchazn-tumefaccin
5. Amoretamiento
Fractura abierta:
Aquella que est complicada con una herida.
Tratamiento:
1. Cortar la hemorragia si existe.
2. Cubrir la herida.
3. Inmovilizar la fractura.
Fractura de extremidades:
Este tipo de fracturas se inmoviliza con una frula que abarque una articulacin por arriba y otra
por debajo de la lesin.
La Inmovilizacin se improvisa con:
1. Frulas de madera.
2. Bastones, flejes, ramas de rboles, tablillas, revistas, etc., sujetas con:
3. Vendas, tiras de sbanas, cintas, ligas, pauelos, cinturones, cuerda, etc.
Hemorragias .
Salida o derrame de sangre fuera o dentro del organismo como consecuencia de la rotura
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2. Buscar una hemorragia externa, a veces oculta por la ropa, detenindola mediante compresin o
torniquete.
Hemorragia externa
Tratamiento:
1. Con el herido tendido se hace compresin local en el punto que sangra, bien con uno o dos dedos o
con la palma de la mano, en funcin de la extensin de la herida.
7. 1 esparadrapo
8. 1 envase de tiritas
9. 1 torniquete o goma para hacer compresin
10. 2 guantes estriles de un solo uso
11. 1 pinzas y 1 tijeras
12. 1 envase de pomada antiinflamatoria
13. 1 envase de analgsico paracetamol
14. 1 envase de cido acetilsaliclico
CAPTULO 7. RESPONSABILIDADES
Obligaciones generales
Empleador o Empleadora
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a
los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as
como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura
ara su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as
como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de
las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales.
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5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto
Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para
la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica
destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y
trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y
comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones
referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones
patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as
como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
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13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como
susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o
al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste
establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.
Trabajadores y Trabajadoras :
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud
en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al gerente o
Administradora de la empresa y al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al gerente o Administradora de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
condiciones inseguras a las que est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones
y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y equipos de su centro de trabajo, en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
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8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por la empresa.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits
de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo
social.
12. Vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en
que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las
deficiencias detectadas. En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral est
facultado para:
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa
a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad
y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin,
en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las
medidas preventivas.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia
de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte. En el ejercicio de las competencias
atribuidas al delegado o delegada de prevencin, stos estn facultados para:
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio
ambiente de trabajo y de la infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo
social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las
visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin
podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los
mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados
de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos
competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal
fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin
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