Clculo de cotizacin adicional diferenciada por estadsticas de accidentabilidad

Mariangely Moreno

Legislacin de Prevencin

Instituto IACC

Lunes 21 de noviembre del 2016

 Introduccin

En la Ley 16.744 que se refiere a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, se

establece que todas las empresas deben contar con un seguro en caso de accidentes el cual ser

financiado con un adicional diferenciado en la s Cotizaciones Bsicas, que ser calculado en

base a una Tasa de Siniestralidad que ser calculada en base al riesgo y la actividad que

desarrolle una empresa, con esto se estar dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto

Supremo 67, el cual refiere a las extensiones, recargos o rebajas a las que se tengan que hacer en

las cotizaciones.

La finalidad de que las empresas cuenten con este seguro es tener cubiertas cualquier necesidad

medica y econmicas a las cuales pueda ser necesaria en el caso de que un o unos trabajadores se

vean involucrados en un accidente que les deja lesiones, alguna enfermedad de carcter

profesional o bien la muerte.

En el trabajo que desarrollare a continuacin analizare el caso de una empresa que desea

acogerse a una disminucin en su cotizacin mensual para lo cual calculare su Cotizacin

Adicional Diferenciada y ver si es factible su solicitud.

 Desarrollo

La empresa fabricadora de muebles de madera El Silln Regaln, se encuentra cotizando en la

ACHS durante varios aos, por lo que desea acogerse a una rebaja de su cotizacin adicional.

Segn usted, esta empresa puede acogerse al beneficio de disminuir el pago del monto de

cotizacin a pagar mensualmente?, la cotizacin pagada actualmente corresponde al monto de

2,72 %, segn Decreto Supremo 110.

La informacin de accidentabilidad que poseemos es la entregada en las instrucciones de la tarea

semanal y en base a ellos calcularemos las cotizaciones.

Como primera etapa del trabajo calcularemos la tasa de accidentabilidad temporal en la empresa.

dias perdidos100 125100

1. TSIT = =39.5
dotacion 316
Entonces tenemos que el TSIT en el periodo 1 es de 39.5

dias perdidos100 70100

2. TSIT = =17.9
dotacion 391.6
Entonces tenemos que el TSIT en el periodo 2 es de 17.9

dias perdidos100 90100

3. TSIT = =20.2
dotacion 446
Entonces tenemos que el TSIT en el periodo 3 es de 20.2

39.5+17.9+ 20.2 77.6

Luego tenemos que el promedio de TSIT es = =25.8
3 3

En la segunda etapa del trabajo calculare lo que es la tasa de siniestralidad en base al porcentaje

de invalides o muerte de los operarios.

Grado de invalidez Valor

15.0 % a 25.0 % 0.25
27.5 % a 37.5 % 0.50
 40.0 % a 65.0 % 1.00
70.0 % o mas 1.50
Gran invalidez 2.00
Muerte 2.50

En el periodo uno tenemos:

2 personas con el 30 % de invalidez = 1.00

1 persona con un 40 % de invalidez = 1.00

1 persona fallecida = 2.50

Entonces la suma de los valores nos da como resultado 4.50, luego calculamos:

suma de valores100 4.50100

= =1.42 TSIM
dotacion 316

En el periodo dos tenemos:

1 persona con un 15 % de invalidez = 0.25

1 persona con un 20 % de invalidez = 0.25

1 persona con un 65 % de invalidez = 1.00

Entonces la suma de los valores nos da como resultado 1.50, luego calculamos:

suma de valores100 1.50100

= =0.38 TSIM
dotacion 391.6

En el periodo dos tenemos:

2 personas con el 30 % de invalidez = 1.00

1 persona con un 20 % de invalidez = 0.25

1 persona con un 20 % de invalidez = 0.25

Entonces la suma de los valores nos da como resultado 1.50, luego calculamos:

suma de valores100 1.50100

= =0.33 TSIM
dotacion 446

Con estos datos sacamos el promedio de factores por invalides o muerte:

suma de periodos 1.42+0.38+ 0.33

= =0.72 lo que correspondera a una tasa de 140
3 3

En la tercera etapa de la tarea calculare lo que es la Tasa de Siniestralidad Total existente en la

empresa, esto es equivalente a la suma de la TSIT (25.86) y de TSIM (140) lo que nos da un total

de 185.86, este valor se encuentra en el rango que va desde 161 hasta 192.

Con todos estos datos estoy en condiciones de responder la pregunta 1 de la tarea, que era

calcular la cotizacin adicional diferenciada, y decir que la empresa El Silln Regaln, deber

pagar una cotizacin adicional diferenciada de 1.70 %.

Lo segundo solicitado en este trabajo es determinar si aumenta o disminuye la cotizacin a pagar

por la empresa segn lo establecido en el Decreto 110: cotizacin por riesgo natural de la

empresa.
Segn lo que se establece en el Decreto Supremo 110, y que refiere a la escala para la

determinacin de la Cotizacin Adicional Diferenciada, la empresa El Silln Regaln, debe

pagar una cotizacin adicional correspondiente a el 2.55 %. Pero segn lo desarrollado en este

trabajo y segn lo establecido por la ley la empresa debe pagar:

Cotizacin Bsica Legal= 0.95 %

Tasa Siniestralidad Total= 1.70 %

Lo que sumado hace un total del 2.65 %, por lo tanto y respondiendo a lo solicitado en segunda

instancia puedo decir que la cotizacin adicional diferenciada tendr un aumento del orden del

0.10 % en lo que corresponde al pago leal, pero sin embargo bajara un 0.07 comparado con lo

que esta pagando, con esto concluimos que puede acogerse al beneficio de la disminucin del

pago de Cotizacin Adicional Diferida.

Comentario final
En la actualidad todas las empresas, sea cual sea su tamao y oficio, estn obligadas por ley a

pagar una cotizacin Adicional Diferenciada, cuyos valores estn debidamente estipulados en el

Decreto Supremo 67, que regula los artculos 15 y 16 de la Ley 16744. Se destaca que una

caracterstica de esta cotizacin es su fin solidario con los trabajadores del pas, ya que obliga a

todo empresario a pagar un 0.95 % como tasa bsica, esto para que cuando un trabajador

desafortunadamente se vea participe de algn accidente, asegura la atencin medica gratuita y su

ayuda econmica. Con una buena gestin de parte de los prevencionistas y de acuerdo a las

proyecciones realizadas se podr tener claro cual ser la meta de el o los objetivos que se plantee

una empresa en el rol de prevenir.

Como experiencia personal creo que los empresarios pequeos deben ser educados por las

mutuales respecto a este tema, ya que cuando ocurre un accidente con lesionados, y su cotizacin

adicional se incrementa, por lo general culpan a sus empleados y muchas veces toman

represalias, esto porque al ser pequeas pymes no se informan adecuadamente de la ley y

delegan esto a sus contadores. Es por lo mismo que creo se debe trabajar mas en lo referente a

diferenciar grandes y pequeas empresas en lo que es pago por cantidad de trabajadores que se

tenga.

Bibliografa
IACC (2012). Cotizacin adicional diferenciada por riesgos inherentes y siniestralidad.

Legislacin de prevencin. Semana 3.

Referencias

http://www.isl.gob.cl/

http://www.achs.cl/