LA SUBORDINACIN COMO ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO

La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola

existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral.

La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar

rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que imparta
su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la

obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde
debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una
subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn
su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este
fuera de servicios, por ejemplo.

Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestacin personal del servicio,
Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo es suficiente para que se
configure una verdadera relacin laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la
remuneracin y la prestacin personal del servicio, son comunes al contrato de servicios y
al contrato de trabajo.

En todo contrato de servicios, quien presta el servicio es el contratado [aunque pueda existir
alguna excepcin], y este recibe un pago o remuneracin, puesto que no existen contratos
de servicio gratuitos, por lo que el elemento que entrara a definir si lo que existe en la
realidad es una relacin laboral, es la subordinacin.

Son innumerables las inquietudes de la gente que est vinculada mediante la figura de
contrato de servicios, pero sin embargo, estn permanentemente subordinas al contratante.

Aqu hemos sido insistentes en recalcar que el contrato de servicios, as se llame de

servicios y haya sido firmado ante testigos, ser desvirtuado como tal, si se configuran los
elementos que la ley ha establecido como propios del contrato de trabajo, principalmente la
subordinacin, por tanto, si existe subordinacin, ya no ser un contrato de servicios sino
un contrato de trabajo, con todas las implicaciones propias de ste.

Recordemos que el contrato de de trabajo, puede ser verbal o escrito, y tambin puede ser a
trmino fijo y ha trmino indefinido, y que el contrato a trmino fijo debe ser por escrito,
por tanto, los contratos verbales se entendern como contratos a trmino indefinido. Todo
esto, para decir que, si se est simulando o camuflando un contrato de trabajo mediante un
contrato de servicios, si en el desarrollo de este, el trabajador est sometido al poder de
subordinacin del contratante, el contrato de servicios no tiene validez alguna, sino que
estaremos ante un contrato de trabajo, el cual, por no estar escrito ser verbal, por tanto,
estaremos ante un contrato de trabajo a trmino indefinido.