UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN

DIRECCIN DE POSGRADO
DOCENTE: DONALD EDUARDO CUEVAS CEREZO

GIG ECONOMA, GRECHAS GENERACIONALES, BONO DEMOGRFICO.

GRUPO: MILKY WAY

Nombre: Carn:
Miguel Angel Lemen 1291 93 30268
Katherine Vargas Molina 1291 08 21052
Gloria Alejandra Barrios Osorio 1291 08 7648
Ruth Noemi Morales Mendez 12911608
 INDICE

INTRODUCCIN I

1. ECONOMIA GIG..................................................................................................... 1

1.1 GIG. LAFUERZA LABORAL..............................................................................1

1.2 QU ES LA ECONOMA GIG?: 10 CARACTERSTICAS......................................2
1.3 LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL GIG......................................................4
1. BRECHAS GENERACIONALES............................................................................... 5

2.1. EST CONDUCIENDO NEGOCIOS COMO UBER EL NUEVO RETIRO?.................5

2.2 LOS NMEROS RESPALDAN LA AFIRMACIN DE QUE LOS CIUDADANOS
MAYORES DE PASES COMO ESTADOS UNIDOS ESTN ADOPTANDO LA ECONMICA
GIG?........................................................................................................................ 6
3. BONO DEMOGRFICO............................................................................................. 6

3.1 BONO DEMOGRFICO MUNDIAL.........................................................................6

3.2 BONO DEMOGRAFICO CENTRO AMERICA...........................................................9
3.4 BONO DEMOGRAFICO Y ECONOMIA GIG (ON DEMAND / SHARING
ECONOMY)........................................................................................................... 11
ANEXOS.................................................................................................................... 16

CONCLUSIN II
 INTRODUCCIN

La economa gig es una modalidad de trabajo que cada da se encuentra tomando ms

auge en el mercado laboral, a raz de las necesidades de los consumidores y
posteriormente de las empresas, se basa fundamentalmente en acuerdos laborales
atpicos que tienden a ofrecer horarios flexibles en el cual sus participantes pueden
decidir si las medidas que las empresas proponen se ajustan a sus horarios.

El presente trabajo describe como la economa gig est realizando un cambio

fundamental en la fuerza laboral provocando que las personas se adapten al nuevo
entorno digital y como se acoplan los llamados boomers y millenials y cules son las
caractersticas bsicas, ventajas y desventajas que propone el trabajo contingente
como tambin se le conoce.
 0

1. ECONOMIA GIG
Una tendencia con fuerte impacto en los futuros empleos y en el papel de las
instituciones del mercado de trabajo es la economa colaborativa o economa gig.
Esta tendencia, en la que en muchos casos los trabajadores complementan sus
ingresos con trabajos suplementarios, crea nuevas oportunidades laborales y de
negocios, y fomenta la innovacin. Pero tambin suscita interrogantes sobre la
proteccin del lugar de trabajo y el futuro de los empleos. Estos trabajos extra confieren
ms flexibilidad y autonoma a los trabajadores, pero se basan fundamentalmente en
acuerdos laborales atpicos que tienden a ofrecer menos derechos de proteccin social.
Adems de menores oportunidades de formacin y desarrollo en sus carreras, tales
trabajadores tienen menos acceso al crdito y a afrontar una inseguridad mayor. Por
otra parte, tener mltiples empleos y fuentes de ingresos no tradicionales, obliga a
replantearse el papel clsico de las instituciones dentro del mercado de trabajo
-horarios laborales, salarios mnimos, seguros de desempleo, impuestos y
prestaciones, acuerdos colectivos- (UNIDAS, 2016)

1.1 GIG. LAFUERZA LABORAL

Cada vez ms personas participan de la llamada economa gig, el trabajo contingente
o de pequeos encargos. Es un avance casi paralelo a la emergencia de las
plataformas que lo facilitan como TaskRabbit o Uber y las estrecheces salariales que se
han vivido durante la Gran Recesin y la recuperacin de esta. Y es algo que tiene a
los responsables econmicos algo confusos porque si se estabiliza la tendencia tiene el
potencial de cambiar el mercado laboral.

Es lo que admiti la gobernadora de la Reserva Federal, Lael Brainard, quien en un

foro sobre este tipo de trabajo explicaba que an es pronto para decir si la aceleracin
de este tipo de trabajo es cclico y asociado al momento econmico o un cambio
estructural. Para Brainard y sus colegas al frente de la autoridad monetaria, que es la
que determina el precio del dinero (tasas de inters), es importante porque la Fed tiene
dos mandatos, uno controlar la inflacin y el otro procurar el mximo empleo. Y la
gobernadora dijo que la economa gig afecta cmo se interpreta la evolucin del
mercado laboral y el impacto que tiene en consumo y ahorro. (NIETO, 2016)
 2

Los datos que maneja esta gobernadora, de un estudio hecho por los economistas
Larry Katz y Alan Krueger, apuntan a que los llamados trabajadores contingentes son
ya el 16% de la fuerza laboral y que de hecho en la ltima dcada hasta 2015 el
aumento de este tipo de arreglos de trabajo significa que no ha habido un crecimiento
neto de trabajo tradicional, es decir en el que hay un contrato estable entre empleador y
empleado.

Desde el trabajo de los independientes o FreeLancer, hasta quienes hacen labores a

tiempo parcial, este tipo de empleos pueden alterar la naturaleza de la tasa de
desempleo, cambiar como se mide la participacin laboral, horas de trabajo, infra
empleo y productividad. Y eso se traslada al estilo de vida de los trabajadores. Y como
resultado el trabajo contingente puede entraar ms riesgos que un empleo tradicional
a tiempo completo con ms horas variables y menos predecibles adems de
variaciones en el salario, explicaba Brainard. Una de las mayores preocupaciones de
los trabajadores independientes es gestionar los ingresos variables y los beneficios. En
mayo, la Oficina de Estadsticas Laborales preparar un informe sobre la fuerza laboral
contingente que podra ayudar a entender mejor esta tendencia. El ltimo se hizo en
2005 y los cambios desde entonces han sido enormes.

La gobernadora de la Fed dice que lo que se sabe hasta ahora sugiere que
empleadores, polticos y trabajadores deben buscar la mejor manera de mitigar los
riesgos de esta creciente forma de trabajo. Por ejemplo, necesitamos ampliar los
programas de la red social como el desempleo o el seguro de incapacidad para apoyar
mejor algunos tipos de trabajo contingente, considera Brainard. Otra posibilidad es
hacer que beneficios como la salud o ahorros de jubilacin se puedan trasladar de un
empleador a otro adems de animar ahorros adicionales.

1.2 QU ES LA ECONOMA GIG?: 10 CARACTERSTICAS

Las nuevas formas de la economa, que surgen con modelos como el de Uber, estn
cada vez ms desconectadas de la formalidad de las compaas tradicionales, aunque
estn basadas esencialmente en la conexin, s, sta es su columna vertebral. Estas
nuevas formas de trabajar y producir dinero se han convertido, adems en tema clave
 4

de debate en el mundo, con posturas muy encontradas. Pero, qu es y en qu

consiste la economa gig, economa on demand o sharing economy? El concepto
se refiere a servicios como Uber, Airbnb, Homeaway, Love Home Swap, Lyft, BlablaCar
y Amazon Flex, entre otros, que crecen vertiginosamente y han hecho temblar los
esquemas de mercado de trabajo en diversas industrias. Qu tienen en comn estas
propuestas?

a. Conexin e informacin. La base de estas nuevas formas de economa es la

ubicuidad. Estos servicios se centran en la comunicacin a travs de Internet, tal
cual, se trata de economa basada en la Red y las aplicaciones son los medios.
b. La innovacin es su motor. Todas estas nuevas ideas han puesto sobre la mesa
modelos de negocio novedosos, prcticos y a la altura del imparable y
sorprendente desarrollo tecnolgico que estamos viviendo.
c. Flexibilidad laboral. Estos modelos plantean preguntas sobre la proteccin y
estabilidad de los puestos de trabajo. De hecho, de ah sale el trmino gig,
utilizado a principios del siglo XX por los grupos de jazz cuando hablaban de
colaboraciones espontneas. Un estudio de la empresa Intuit revela que hoy en
Estados Unidos 40% de la fuerza laboral est compuesta por free lancers. As es
que los detractores de este tipo de trabajo piensan que de esta forma se est
promoviendo el trabajo a ratos.
d. Es una economa peer to peer o de intercambio. En ese sentido, se transforma
la relacin empleado-empleador, lo mismo que la de empresa-cliente, con quien
en muchos ocasiones se da ms bien un intercambio.
e. Se hace difusa la frontera entre trabajo y ocio (lo cual en principio suena
sensacional) debido a la constante movilidad y a la eliminacin de los horarios
fijos. Se hacen menos ntidos los lmites entre horario de trabajo y de ocio, y se
difuminan las paredes del espacio laboral. Cualquier lugar puede ser sitio para el
trabajo.
f. Formas de pago con plsticos. Cada vez desaparece ms el dinero en efectivo
porque las transacciones, tanto econmicas como relacionales, son virtuales.
g. Se rompen fronteras, puesto que la mayora de estos sistemas excepto Uber,
claro- prestan sus servicios a nivel global. Esto, adems, acerca a las personas.
h. Su creacin ha causado conflicto para el estatus quo econmico, por ejemplo a
los sistemas de taxis y transporte pblico de algunas ciudades, para el caso de
 6

Uber. O a los conglomerados hoteleros, servicios de hospedaje y tursticos,

como ha sido el caso de Airbnb y Home away.
i. El trabajo llega al ringtone. Muchos esperan en su telfono para ser llamados a
realizar un trabajo, tal como sucede con Amazon Flex que plantea un empleo de
colaboracin en el que cualquiera puede repartir los paquetes de envo de la
empresa en cualquier momento. Bueno, esto ya no demora en ser reemplazado
por el servicio de drones.
j. Todos podemos ser todo, de ah el trmino de economa de compartir. Yo
puedo llevar un paquete o transportar a alguien, hospedar gente y preparar
comida, ser hospedada.

Quien sabe qu ms viene para enriquecer este concepto. Todo empez como una
revolucin silenciosa hasta que el efecto Uber con sus manifestaciones de taxistas
en diferentes partes- destap el cambio y prepar el camino para hacer cada vez ms
visible y practicada la economa gig. Todo esto no es tan simple. Viene ligado a una
serie de retos en trminos del mercado laboral y de amenazas para las grandes
compaas. Pues s, es girar la mirada y organizar la economa desde otros puntos de
vista: atrs queda la era industrial cuyo sistema de trabajo reuna a la gente en el
mismo lugar fsico, en ciertos horarios y de maneras precisas. (Gonzles, 2015)

1.3 LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL GIG

El atractivo del gig o trabajo contingente es precisamente la variedad y la posibilidad de
controlar sus tiempos, elegir los trabajos que ms les interesan y de acuerdo a sus
horarios. En lugar de ser un trabajador ms en una gran empresa, trabajan con
igualdad frente a sus clientes, lo que definitivamente es una ganga para los
consumidores, ya que los mercados de iguales democratizan los servicios de lujo y
permiten a los choferes, chefs y asistentes personales aficionados realizar trabajos
ocasionales en una rea dominada por profesionales a tiempo completo. Las empresas
prefieren el trabajo contingente porque es ms flexible. Sin embargo, esto implica que
los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento a raz de una baja en
las ventas. Adems, los empleadores pueden pagar sin tener que ofrecer beneficios,
del mismo modo que lo hacen con los trabajadores independientes, no necesitan pagar
a la Seguridad Social, pagar aguinaldo o salario vacacional, etc. Los trabajadores
 8

contingentes reciben una paga sustancialmente menor y son ms vulnerables a la

enfermedad o a los cambios en la economa.

1. BRECHAS GENERACIONALES
El futuro pertenece a los jvenes. Y el futuro del trabajo, artculos interminables y
piezas de reflexin, son la Economa GIG

Las fuerzas de la tecnologa y el cambio global estn interrumpiendo el trabajo

tradicional, haciendo que ms y ms de nosotros armemos una forma de vida gig.
Estamos mirando el auge de la economa gig, y como una Fast Company explic hace
unos aos, la joven, gil y adaptable "Generacin Flux" est a punto de dirigir este
cambio a un nuevo tipo de carrera.

Esa es la historia estndar. Pero hay un problema menor - en verdad la economa

llamada gig se est adoptando por Boomers tanto como Millennials. Otro problema
menor, pero uno para otro puesto, es que uno no puede estar de acuerdo exactamente
cun grande es la economa, aunque al parecer los gobiernos estn finalmente
tomando medidas para averiguarlo.

2.1. EST CONDUCIENDO NEGOCIOS COMO UBER EL NUEVO RETIRO?

La economa gig se piensa que es para Millenials (en el caso de Uber, Lyft, AirBnB y
similares). Pero la economa gig (aka la economa compartida y la economa on-
demand) es mucho mejor para Boomers, de hecho la economa gig ha sido "una forma
ideal para los boomers para reforzar sus ingresos durante sus aos de retiro".

Un escenario claro es un piloto de Uber de 74 aos de edad, como un excelente

ejemplo de personas de la tercera edad que estn adaptando la flexibilidad y los
ingresos adicionales de gigging. (Stillman, s.f.)
 10

2.2 LOS NMEROS RESPALDAN LA AFIRMACIN DE QUE LOS CIUDADANOS

MAYORES DE PASES COMO ESTADOS UNIDOS ESTN ADOPTANDO LA
ECONMICA GIG?
"Uber dice que ms de sus conductores tienen ms de 50 aos que menos de 30 y que
cerca de una cuarta parte de sus conductores tienen 50 aos o ms", (Farrell, s.f.),
pero tambin hay datos adicionales para respaldar estas afirmaciones.

Cuando la firma de consultora Emergent Research se asoci con Intuit para mirar el
gig de economa recientemente, "encontraron alrededor del 18 por ciento de todos los
ODE [On Demand Economy, AKA gig economy] los trabajadores son de 55 aos de
edad o ms. La investigacin revel que los estadounidenses de ms edad estaban
recurriendo a la economa gig por la flexibilidad, los ingresos suplementarios y los
medios para mantenerse comprometido y social.

3. BONO DEMOGRFICO

El bono demogrfico es la etapa que se da en una transicin demogrfica en el que la

poblacin en edad de trabajar es mayor que la poblacin dependiente como los nios y
adultos mayores (Gonzales 2011). Otro concepto tambin refiere a este bono como el
periodo en que las tasas de dependencia descienden y alcanzan mnimos histricos,
dando una oportunidad para la subida de tasas de ahorro y el crecimiento de las
economas de los pases. (Saad 2016).

Convertir estos bonos demogrficos en beneficios palpables requiere que se invierta

bastante en el capital humano joven. Debe definirse polticas educativas y de empleo,
las polticas educativas pueden incrementar el efecto sobre la reduccin en la pobreza
y hacer un desarrollo sostenible.

3.1 BONO DEMOGRFICO MUNDIAL

Bajo un esquema global el crecimiento de la poblacin ha bajado su ritmo de
crecimiento y el envejecimiento de la poblacin va con mayor velocidad (anexo 1,2).
Luego de 5 dcadas de crecimiento de la proporcin de personas entre 15 a 64 aos
que usualmente es la poblacin que trabaja, alcanzando su punto alto en 2012 este
crecimiento del rango ha tendido a disminuir (anexo 3).
 12

El aumento de la proporcin de personas dependientes se debe principalmente al

aumento de la proporcin de los ancianos (anexo 4). Estas tendencias mundiales
-mayor crecimiento de la poblacin y envejecimiento de la poblacin- han sido
moldeadas por una disminucin constante de las tasas de fecundidad y una rpida
mejora en la esperanza de vida.

En la dcada de 1950 las tasas de fertilidad eran de 5 nacimientos por mujer pero
desde ese entonces han disminuido constantemente a 2.45 nacimientos por mujer. Se
prev una nueva disminucin hasta 2050. En paralelo, la esperanza de vida media al
nacer ha aumentado de 47 aos en 1950 a 72 aos en 2015, mientras que la
mortalidad infantil ha disminuido. Se espera que las prximas dcadas mejoren an
ms la esperanza de vida, aunque a un ritmo ms lento que en el pasado.

El dinamismo sobre la poblacin mundial est impulsada principalmente por la

transicin demogrfica en los pases en desarrollo. La disminucin de las tasas de
mortalidad y la fecundidad aun alta condujeron a un crecimiento infantil en los pases
en desarrollo en la dcada de 1960 y 1970 mientras que el crecimiento demogrfico se
desacelero en pases de altos ingresos.

En la mayora de los pases en desarrollo (fuera de Europa con baja fertilidad y Asia
central), el crecimiento de la poblacin se aceler y las estructuras de edad cambiaron,
aumentando la proporcin de nios. El crecimiento demogrfico disminuyo poco
despus a medida que la fertilidad cayo. La proporcin de la poblacin en edad de
trabajar aument y las poblaciones comenzaron a envejecer rpidamente, en parte
gracias a la mejora de la esperanza de vida, especialmente en Asia oriental y el
Pacfico.

Para entonces, las tasas de fecundidad haban cado en muchas regiones en

desarrollo, en algunos casos a niveles por debajo de la fertilidad de reemplazo. Se
produjo un crecimiento ms lento de la poblacin mundial, y ahora la expectativa es
que las poblaciones de varios pases se contraigan. El frica subsahariana es la
excepcin entre las regiones en desarrollo, con todava altas tasas de fecundidad y
mortalidad, baja esperanza de vida y un avance lento del VIH / SIDA. El frica
subsahariana se conoce como los pases del continente africano que no limita con el
 14

mar mediterrneo, tambin se conoce as a la zona geogrfica ubicada al sur del

desierto de Sahara (anexo 5).

El cambio demogrfico tiene un impacto grande en la proporcin de la poblacin

mundial que vive en pases en desarrollo. En 1950 el 32% de la poblacin viva en
ciudades de alto ingreso. El desarrollo de Asia oriental y el pacifico la regin con la
mayor fertilidad disminuye y las mejoras en la esperanza de vida en los ltimos aos
represento el 29% de la poblacin, mientras que frica subsahariana la regin con las
ms modestas mejoras represento el 7% de la poblacin mundial.

En 2015 , la distribucin anterior haba cambiado significativamente, los pases con

altos ingresos representaron el 17% de la poblacin mundial, frica subsahariana
representaba el 14%, la proporcin en vas de desarrollo del este de Asia y el pacifico
permanecieron similar. A futuro se estima que frica subsahariana representa la cuarta
parte de la poblacin mundial y la mitad del crecimiento de la poblacin mundial entre
2015 y 2050 (anexo 6).

El cambio demogrfico puede alterar la trayectoria del desarrollo global. Se presenta

una nueva tipologa que distingue a los pases en su capacidad de capturar y
aprovechar los bonos demogrficos. Por debajo de los promedios mundiales y
regionales hay una considerable diversidad en la direccin y el ritmo del cambio
demogrfico en todos los pases e incluso dentro de ellos. Como resultado, las
caractersticas y tendencias demogrficas de un pas pueden en principio tener ms en
comn con pases de otro continente que con su vecino regional. Estos factores
comunes se plasman en una nueva tipologa global que vincula el cambio demogrfico
con el potencial de desarrollo y se basa en la ltima revisin de las estadsticas de
poblacin de las Naciones Unidas de julio de 2015 (Global Monitoring Report
2015/2016).

Basado en la tipologa anterior el mundo se divide en 4 tipos de pases (anexo 7,8).

 16

Pases antes del bono demogrfico

La mayora pases en esta categora son de bajos ingresos, con retraso en indicadores
clave de desarrollo humano y con niveles de fecundidad actuales por encima de cuatro
nacimientos por mujer. Se enfrentan a un crecimiento demogrfico muy rpido. Se
espera que sus altas proporciones de dependencia disminuyan a medida que ms y
ms nios alcancen la edad de trabajar. Estos pases deben sentar las bases para
realizar el primer bono demogrfico.

Pases con bono demogrfico temprano

En su mayora son pases de ingresos medio-bajo a lo largo de la transicin de la

fertilidad. Las tasas de fecundidad han cado por debajo de 4 nacimientos por mujer y
la proporcin de la poblacin en edad de trabajar probablemente aumentar
considerablemente. Estos pases deben centrarse en captar el primer bono
demogrfico y sentar las bases para la realizacin del segundo bono demogrfico.

Pases con bono demogrfico tardo

Son en su mayora pases de ingresos medio-alto, donde las tasas de fecundidad estn
por encima de los niveles de reemplazo de 2,1 nacimientos por mujer, pero la fertilidad
contina disminuyendo. A pesar de que han disminuido las cuotas de la edad laboral,
su estructura general de edades sigue siendo favorable para el primer bono
demogrfico. Sin embargo, estn experimentando un envejecimiento muy rpido, por lo
que cosechar el segundo bono demogrfico es crucial.

Pases con bono demogrfico posterior

Son en su mayora pases de altos ingresos donde la fecundidad ha pasado de los

niveles de reemplazo. Estos pases continan viendo disminucin de las proporciones
en edad de trabajar y tienen algunas de las mayores proporciones de ancianos en el
mundo. A pesar de que han superado los beneficios adicionales del primer bono
demogrfico, todava pueden cosechar el segundo bono de los crecientes ahorros e
inversiones.
 18

3.2 BONO DEMOGRAFICO CENTRO AMERICA

Centroamrica es parte de la dinmica poblacional, para Costa Rica y Panam en 5
aos finalizara el periodo en que cuenten con flujos ascendentes de poblacin en edad
que puede trabajar. Los retos asociados tienen que ver con la cobertura y sostenibilidad
de los sistemas de seguridad social, el aumento de la demanda de servicios de salud y
cuidado , el incremento de las tasas de dependencia econmica y la necesidad de
mejorar la productividad de la fuerza laboral.

Los pases que estn en bono demogrfico intermedio serian Guatemala, Honduras,
Belice, Nicaragua y en una medida menor El Salvador; en estos pases donde las
necesidades de cobertura principal son demanda de alimentos, ampliacin de
cobertura de servicios de salud y educacin. Para Costa Rica y Panam es prioridad
elevar el nivel de educacin de la poblacin, elevar la creacin de puestos de trabajo,
incrementar la calidad del empleo para lograr mayores niveles de produccin.

Se estima que a partir de 2040 el proceso de envejecimiento avanzara con ms rapidez

cuando las tasas de fertilidad de todos los pases estn por debajo del reemplazo la
cual es de de 2.1 hijos por mujer en edad frtil y que la esperanza de vida alcance un
promedio a los 80 aos. Se estima que para esa fecha el 30% de la poblacin de la
regin tendr 60 aos o ms, esto provocara una alta demanda de sistemas de
seguridad social y cuidado impactando ms en pases como Costa Rica y Panam
(Programa Estado de la Nacin 2016).

Puntos clave

En 2014 Centroamrica contaba con casi 45,6 millones de habitantes, cerca de

10 millones (27%) ms que en el ao 2000. Uno de cada tres centroamericanos
es guatemalteco

La poblacin urbana ha crecido, pero a ritmos distintos. En 2013, mientras en

Panam ms de tres cuartas partes de la poblacin residan en zonas urbanas,
en Guatemala esa proporcin era de 49%
 20

A nivel regional la proporcin de personas menores de 15 aos se redujo ocho

puntos porcentuales, de 39,6% en 2000 a 31,5% en 2015.

La poblacin mayor de 65 aos, que en 2015 represent un 5,8% del total,

aumentar a 8,7% en el 2030.

En 2015 cerca de cuatro millones de centroamericanos, un 8% de la poblacin

regional, vivan fuera de sus pases de origen, el 82% de ellos en Estados
Unidos.

Durante el perodo 2001-2013 disminuy la proporcin de hogares nucleares

conyugales con hijos principalmente en zonas urbanas y aumentaron los
hogares nucleares monoparentales y los unipersonales. No obstante, los
primeros representan ms del 50% de los hogares de la regin.

El bono demogrfico se prolongar hasta el ao 2035 para Belice, Honduras y

Nicaragua, y hasta el 2050 para Guatemala. En cambio, para Costa Rica y
Panam, que se encuentran en una fase ms avanzada, ese perodo culminar
en el 2020.

Las estimaciones de bono demogrfico para Costa Rica, Panam finalizan en 2020;
para Honduras, Nicaragua finaliza en 2035; para El Salvador finaliza en 2030 y
finalmente el que est a ms largo plazo es Guatemala cuyo bono finaliza en 2050
(Anexo 9,10).

3.4 BONO DEMOGRAFICO Y ECONOMIA GIG (ON DEMAND / SHARING

ECONOMY)
La naturaleza de la economa Gig o economa compartida, cambia la manera en que los
negocios tradicionales se efectan, este tipo de economa tiene impacto en las generaciones
como los baby boomers, generacin X, generacin Y (millenials) y la generacin Z. La manera
en que cada generacin compra y vende est forzando a las compaas a examinar la manera
de cmo ellos hacen los negocios en los aos por venir.

Dado que la economa compartida tiene fuertes races en el uso de la tecnologa , y al hacer las
revisiones de las caractersticas de lo que cada generacin tiene: los baby boomers no tienen
 22

muchos vnculos como compradores de estos servicios de tecnologa pero si como oferentes,
generacin X podran ser ms adeptos ya que son analgicos pero tambin son digitales
porque vieron los inicios de internet y el arranque de esta tecnologa, generacin Y (millenials)
son grandes consumidores de la tecnologa y finalmente la generacin Z que estn alcanzando
la mayora de edad y son totalmente digitales muy acostumbrados a la tecnologa
(Perezbolde 2014).

Acorde a los distintos tipos de bono demogrfico mundial (anexo 8), las caractersticas
de la economa compartida y las caractersticas que las generaciones tienen por el uso
de la tecnologa (Perezbolde 2014), la economa compartida actualmente tiene mayor
impacto en la generacin Y (millenials) como consumidores, Solo en Estados Unidos
donde una buena cantidad viven aun con sus padres y prefieren tener acceso que tener
propiedad segn un reporte de Goldman Sachs (Millennials comming of age s.f.).

En Estados Unidos, un nmero de nuevos servicios comerciales en lnea han estado

cambiando la forma en que llevan sus transacciones. Algunos de estos servicios
ofrecen acceso sobre demanda hacia artculos o servicios con el uso de aplicaciones
mviles o tabletas. Otros servicios promueven la comercializacin compartida de
productos o expertaje , mientras que hay otros que buscan conectarse con
comunidades de inters y resolver problemas usando plataformas de colaboracin
abierta (Smith 2016).

El reporte sobre una base de 4,787 adultos estadounidenses, menciona 3 tipos de

servicios que ejemplifica la economa compartida, colaborativa y bajo demanda:
Aplicaciones de transporte, plataformas para compartir hogares, micro financiacin
colectiva (Smith 2016).

Las aplicaciones de transporte usadas por un 15% de la muestra. Son utilizadas

mayormente en reas urbanas. La edad promedio que utiliza este servicio es de 33
aos. Y de 18 a 29 aos tiene probabilidad que 7 veces lo usen ms que las personas
que tienen 65 aos o ms (28% vs. 4%) (Smith 2016).

Las plataformas para compartir hogares son utilizadas por un 11% de la muestra. Entre
las edades de 35 a 44 aos han usado este servicios y es dos veces ms que las
personas que tienen entre 18 a 24 aos; la edad promedio de los usuarios de este tipo
 24

de servicio es de 42 aos, que sera 9 a 10 aos ms que la edad promedio de los

usuarios de aplicaciones de transporte (Smith 2016).

Sitios de micro financiacin colectiva 22% de la muestra han contribuido a este tipo de
proyectos (Smith 2016).

Amrica latina no est rezagada con respecto a esta tendencia, acorde a un informe
del banco interamericano de desarrollo Brasil, Mxico, Argentina y Per lideran en
cuanto a iniciativas de economa colaborativa, la gran mayora de iniciativas han sido
creadas recientemente segn el informe (Economa colaborativa en Amrica Latina
2016).

Finalmente el bono demogrfico en los pases muestra que la siguiente generacin

propensa a este tipo de economa Gig ser la generacin Z cuyos elementos son
nativos digitales y que en un tiempo corto ingresaran al mundo laboral. Pero tambin
muestra otra faceta donde los elementos de otras generaciones pueden ser oferentes
de servicios y ya no precisamente consumidores.
 26

CONCLUSIN

Las nuevas formas de trabajo y producir dinero se han convertido en temas claves de
debates en el mundo con posturas muy diversas y encontradas, los trabajos temporales
crecen vertiginosamente y han hecho temblar los esquemas de trabajo en diversas
industria debido a que los gigger opinan que se tiene mayor flexibilidad y control de
trabajo sumado a la comodidad de trabajar desde donde se encuentren pudiendo
realizar ms de una tarea.

La tecnologa favorece la incorporacin rpida y flexible de trabajadores cualificados en

segn estudios se espera que esta modalidad tenga un crecimiento de un 40% en un
plazo de cinco aos en Estados Unidos y a nivel mundial.
 28

E - GRAFA

1. http://laopinion.com/2016/11/17/la-economia-gig-puede-cambiar-el-mercado-
laboral/
2. http://www.merca20.com/que-es-la-economia-gig-10-caracteristicas/
3. http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/09/09/1111084/economia-gig-
nueva-modalidad-trabajo.html
4. http://www.cepal.org/es/publicaciones/1495-juventud-bono-demografico-
iberoamerica
5. http://www.estadonacion.or.cr/erca2016/assets/erca-2016-web.pdf
6. http://archivo.eluniversal.com.mx/notas/748290.html
7. http://pubdocs.worldbank.org/en/503001444058224597/Global-Monitoring-
Report-2015.pdf
8. http://www.merca20.com/conoce-las-diferencias-entre-millennials-genx-y-baby-
boomers/
9. http://www.goldmansachs.com/our-thinking/pages/millennials/
10. http://www.pewinternet.org/2016/05/19/the-new-digital-economy/
11. http://idbdocs.iadb.org/wsdocs/getDocument.aspx?DOCNUM=40259423
12. http://www.nextavenue.org/gig-economy-better-for-boomers-than-millennials/
13. http://www.inc.com/jessica-stillman/the-gig-economy-isn-t-just-for-millennials.html
 30

ANEXOS
Anexo 1 Aumento de poblacin mundial desde 1950, la expectativa es de 9 billones
antes del 2,050.

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 32

Anexo 2 Tasa de crecimiento de la poblacin mundial

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 34

Anexo 3 La parte de edad laboral de la poblacin global y el pico en 2,012.

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 36

Anexo 4 La proporcin de gente mayor se eleva mientras que la proporcin de los

nios est disminuyendo.

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 38

Anexo 5 Tasas de fertilidad han decrecido con menor medida en frica subsahariana.

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 40

Anexo 6 Proporcin de crecimiento de la poblacin entre 2015 y 2050

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 42

Anexo 7 La mayora de la poblacin mundial vive en pases con bono demogrfico

anticipado y tardo.

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 44

Anexo 8 Caractersticas pases con bono demogrfica antes,temprano,tardio,

posterior

Fuente = Development Goals in an Era of Demographic Change. Global Monitoring

Report (2015/2016) con datos de Naciones unidas al ao 2,015.
 46

Anexo 9 Estimacin de finalizacin de bono demogrfico

Fuente = Programa Estado de la Nacin (2016).

 48

Anexo 10 ndice de envejecimiento en Centro Amrica

Fuente=Programa Estado de la Nacin. (2016)

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