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MODULO PSICOLOGA LABORAL, ENFERMEDADES

REUMTICAS, RIESGOS ESPECFICOS POR


ACTIVIDADES LABORALES.

1. Defina el trmino carga mental. Ocpese de su evolucin


histrica.
La carga mental se puede definir como la cantidad de esfuerzo
mental deliberado que debe realizarse para conseguir un resultado
concreto y est ligada a la necesidad de procesamiento de
informacin y de toma de decisiones para la ejecucin de la tarea.

2. Qu se entiende por factor potencia de carga mental?,en


cuntos grupos de factores est dividido la carga mental ?.
El factor de carga mental est en funcin del nmero de etapas de un
proceso o en el nmero de procesos requeridos para realizar
correctamente una tarea y, ms particularmente, en funcin del
tiempo necesario para que el sujeto elabore, en su
memoria, las respuestas a una informacin recibida. Esta definicin
incluye dos factores de la tarea que inciden en la carga mental:

- La cantidad y la calidad de la informacin. La mayor o


menor complejidad de la informacin recibida condicionar, una
vez superado el perodo de aprendizaje, la posibilidad de
automatizar las respuestas.

- El tiempo. Si el proceso estmulo-respuesta es continuo, la


capacidad de respuesta del inidividuo puede verse saturada; si por
el contrario existen perodos de descanso o de menor respuesta,
el individuo puede recuperar su capacidad y evitar una carga
mental excesiva.
A estos factores, adems, hay que aadir los relativos a las
condiciones fsicas (ruido, temperatura, iluminacin), psico-sociales
(relaciones jerrquicas, sistema de comunicacin, etc.) en las que se
desarrolla el trabajo, as como otros de origen extralaboral.

3. Enumere los mtodos de evaluacin de la carga mental,


seale as mismo sus indicadores o parmetros fisiolgicos en
base al tipo de evaluacin empleada.

Para poder evaluar convenientemente la carga mental de un puesto


de trabajo debemos tener presentes dos tipos de indicadores:
A. Los factores de carga inherentes al trabajo que se realiza.
B. Su incidencia sobre el individuo.
Factores de carga inherentes a la tarea.
Existen diversos mtodos objetivos para la evaluacin de las
condiciones de trabajo, que incluyen variables relativas a la carga
mental.
Sealamos a continuacin tres mtodos muy utilizados actualmente:
El mtodo diseado por el Laboratorio de Economa y Sociologa del
Trabajo (L.E.S.T.) del CNRS evala la carga mental a partir de cuatro
indicadores:

a) Apremio de tiempo.
Determinado en trabajos repetitivos por la necesidad de seguir una
cadencia impuesta y en los trabajos no repetitivos por la necesidad
de cumplir un cierto rendimiento.
b) Complejidad-rapidez. Esfuerzo de memorizacin, o nmero de
elecciones a efectuar, relacionado con la velocidad con que debe
emitirse la respuesta.
c) Atencin. Nivel de concentracin requerido y continuidad de este
esfuerzo.
d) Minuciosidad. Se tiene en cuenta en trabajos de precisin como
una forma especial de atencin.

4. Qu es el estrs laboral y que factores lo genera?.


El estres laboral o estrs en el trabajo es un tipo de estrs propio de
las sociedades industrializadas, en las que la creciente presin en el
entorno laboral puede provocar la saturacin fsica o mental del
trabajador, generando diversas consecuencias que no slo afectan a
su salud, sino tambin a la de su entorno ms prximo.

El estrs laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan


la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo
control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus
sntomas ms frecuentes van desde la irritabilidad a la depresin, y
por lo general estn acompaados de agotamiento fsico y/o mental.

La mayora de autores define el estrs laboral como un conjunto de


reacciones fsicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve
sometido a diversos factores externos, que superan su capacidad
para enfrentarse a ellos. Los factores que lo generan son.

1) La carga de trabajo y el estrs.


2) Las interrupciones aleatorias.
3) La incertidumbre.
4) La desconfianza.
5) La falta de liderazgo.
6) La incapacidad para realizar un trabajo.
Esa incapacidad puede venir dada por varios factores:
A) Puede que no se est realmente bien formado para realizar la tarea
asignada. Esto se soluciona primero eligiendo correctamente a los
candidatos para el puesto de trabajo y segundo dndoles la formacin
complementaria y continua que se necesite para realizar
correctamente el trabajo.
B) Puede existir algn tipo de problema fsico o mental que limite la
capacidad del individuo para realizar una tarea. En Espaa existe un
tribunal mdico asignado por la Seguridad Social que es el que
determina que el individuo est incapacitado para desempear su
trabajo habitual. En tal caso se le asignara una pensin
compensatoria.
7) Falta de reconocimiento por el trabajo realizado.

8) La falta de humor.
9) La falta de comunicacin.
10) La falta de autocontrol.

5. Seale los indicadores del estrs laboral y la manera cmo


afecta al rendimiento del trabajador y la empresa, cuando los
mismos son intensos.
Los indicadores del estrs se miden en el mbito de salud fsica, salud
mental y satisfaccin laboral.

El estrs laboral nunca dejara de estar presente en las actividades


laborales de todos los trabajadores, ya que da con da seguirn
existiendo estas situaciones que afectara el mbito laboral y a la
productiva de las empresas que es lo ms valioso para tener un buen
resultado, as como los costos para la empresa.

Para poder solucionar el grave problema del estrs laboral se deben


estar involucrados tanto el trabajador como las organizaciones, esto
debido a que las dos partes podrn unirse y detener una mejor
solucin hacia este problema siendo ms eficaces, mediante
estrategias que ayuden a mejorar la vida laboral de los trabajadores.

El estrs laboral no es ms que el producto del fracaso que el


individuo en su intento de buscar un reajuste con la realidad de poder
adaptarse a lo que lo rodea, de tener el mximo control de s mismo
sobre sus responsabilidades en los diferentes aspectos tanto en su
vida laboral como personal.

6. Desarrolle sus comentarios acerca de la prevencin de la


salud mental del trabajador.
7. Cite algunas enfermedades reumticas de tipo local y que son
asociados con la actividad laboral
8. Describa la enfermedad del sndrome del tnel carpiano, su
etiologa y sintomatologa. Qu actividades laborales inciden
en su regin?
9. Qu es una lumbalgia y cules son los factores laborales que
le generan?. Seale un tentativo programa de prevencin de
lumbalgias.
10. Cules son los riesgos qumicos que se producen en las
llamadas tcnicas de impresin?
11. Describa brevemente todo el proceso de fabricacin del
papel y los riesgos inherentes.
12. Explique la fabricacin de jabones y detergentes y los
riesgos vinculados a la salud ocupacional.
13. Cules son los pigmentos y cargas peligrosas para la
salud de los trabajadores en la fabricacin de pinturas,
barnices y lacas?
14. Cules son las actividades laborales en las que el
trabajador esta mayormente expuesto al riesgo cancergeno?
Explique.

MODULO HEMOPATAS NEFROPATAS, TRASTORNOS


NEUROLGICOS, OFTALMOLOGA OCUPACIONAL
CNCER LABORAL
1. Seale los daos que se producen en el sistema
hematopoytico ante la exposicin de productos
txicos en el mbito laboral.
2. Explique los efectos clnicos de las principales
hematopatas profesionales. Cules son agentes
responsables?
3. Qu funciones cumple el rin y cuando se dice
que una persona sufre de insuficiencia renal?
4. Mencione los sntomas de un paciente con
nefropata cdmica y otro por la exposicin al
mercurio
5. Para qu sirve los test de cribaje ?. Describa los
test que se utilizan para detectar lesiones renales
precoces
6. Cules son los principales agentes que alteran la
salud en el medio laboral?
7. Define el concepto de hipotermia y su mayor campo
de accin
8. Describa los efectos neurolgicos de un metal un
gas y un disolvente qumico
9. Indique las situaciones cuando se producen
accidentes aculares en el trabajo
10. Cite las caractersticas de 3 patologas
oculares. Qu tipo de agentes actan en la
evolucin de cada neuropata ptica?
11. Desarrolle sus comentarios acerca del cncer
y sus orgenes
12. Explique la relacin de la edad, raza y sexo
con el cncer laboral
13. Cmo clasifica a las sustancias qumicas la
agencia internacional para la investigacin del
cncer (IARC), segn su poder cancergeno? Seale
algunas sustancias cancergenas.
14. Cmo se previene el cncer laboral?. Es
importante una deteccin precoz del cncer
ocupacional? Justifique su respuesta.