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D E L TA C O N S U L T O R E S E PERFIL EM PA R C E R I A
LISBOA, 2007
Mdulo
A4
FORMAO EM CONTEXTO DE TRABALHO
Formao de Tutores Manual do Formando
DeltaConsultores e Perfil
Lisboa,
ndice
aprendizagem 99
Tabela 2.2 Mtodos de Tabela 3.8 Guio de entrevista
formao: vantagens e 101
desvantagens 55
Tabela 3.9 Roteiro de leitura 103
Tabela 2.3 Mtodos de
Tabela 3.10 Exemplo de lista de
formao propsito e quando
verificao comportamental 115
usar 57
Tabela 3.11 Modelo de relatrio
Tabela 2.4 Conjugao de
de apreciao do progresso da
mtodos de formao e
formao 116
resultados desejados 59
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Introduo aos
Mtodos, Tcnicas
Pedaggicas e
Suportes Didcticos
em Contexto Real de
Trabalho
O presente mdulo pretende ser um contributo para
habilitar os tutores responsveis pelo enquadramento,
pela formao, pelo treino, pela integrao e pelo
aperfeioamento de trabalhadores em incio ou mudana
de funes com novas competncias pedaggicas que os
habilitem:
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O modelo tanto pode ser usado para formao individual, como para programas
de FCT para grupos alargados.
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1. Comportamentalista;
2. Cognitivista;
3. Interrogativa;
5. Da dinmica de grupo;
6. Da realidade virtual;
7. Holstica.
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Planeamento da aprendizagem
As organizaes tm objectivos decorrentes das metas econmicas, comerciais e
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1 - Neste manual o termo tctica no sentido em que (Daviis e Davis, 1998) o utilizam substitudo
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A cada estratgia ser dado enfoque em: melhor prtica; teoria da aprendizagem
de suporte; caminhos histricos; aplicaes; papel dos participantes; natureza da
motivao; perfil dos participantes; papel do facilitador; pontos fortes; pontos
fracos.
Para uma melhor compreenso dos conceitos que a Figura 1.1 relaciona
passamos a uma breve descrio do seu significado
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Estratgia comportamentalista
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Desenvolvimento de competncias
Quase todas as organizaes argumentam: o que precisamos de trabalhadores
proficientes. Formadores, tal como supervisores hierrquicos, so muitas vezes
chamados a ensinar percias/ habilidades. Algumas destas competncias
envolvem movimentos fsicos e so designadas habilidades psicomotoras. Outras
habilidades envolvem a capacidade de realizar rotinas de clculo ou a seguir
procedimentos. So as designadas habilidades cognitivas, porque requerem esforo
mental. Em muitas situaes de trabalho existe combinao de habilidades
psicomotoras e cognitivas, que podem ser simples ou complexas.
Muitas das pessoas que trabalham nos avies da Boeing, incluindo aquelas
que montam as portas, precisam de ser certificadas para mostrar que tm
competncia para a funo.
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Anlise de tarefas
Para dividir a aprendizagem nas suas fases, para que se possam identificar os
passos necessrios e a sua estruturao sequencial, recorre-se anlise de tarefas
que envolve:
4.
para evitar omisses.
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Estratgia cognitivista
A primeira vez que ouvi o termo Idade da Informao
fiquei atormentado. Eu tinha ouvido falar da Idade do
Ferro e da Idade do Bronze, perodos da histria,
apelidados pelos novos materiais, que os homens
utilizaram para fazer as suas ferramentas e armas.
Estas foram pocas especficas. Ento estudei os
acadmicos profetizando que a luta das naes seria pelo
controlo da informao e no pelos recursos naturais...
Isto parece disparatado, porque a informao no
tangvel e mensurvel, como os materiais que as idades
prvias definiram, mas a informao tornou-se
crescentemente importante para ns. A revoluo da
informao est precisamente a comear. (Bill Gates, The
Road Ahead, cit. Davis e Davis)
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imediatamente.
Pontos Fracos D pouco nfase ao pensamento e soluo de problemas.
No d suficiente ateno aos sentimentos, e s
necessidades sociais dos formandos. Tende a ignorar o nvel
de desempenho presente e d pouca importncia avaliao
dos resultados. Separa a aprendizagem da experincia do
mundo real.
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Exemplos:
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Apresentao da informao
O fcil acesso informao cria dificuldades na sua seleco: o que necessrio
saber, na realidade?
A ateno;
O processamento de informao;
A memria.
A ateno
A nossa capacidade de ateno limitada. S quando h necessidade de atender
a determinado estmulo, que temos uma capacidade incrvel de focar aquilo que
queremos e precisamos de ver ou ouvir.
Pode comear com algo excepcional uma histria fascinante, uma imagem
visual forte, ou trs boas razes para os formandos que tornem os formandos
receptivos a esta formao essencial.
Regra 4 Abrande e volte atrs para voltar a ganhar a ateno sempre que
necessrio
A maioria dos formadores sabe que, quando algum que chega mais tarde, faz
perguntas irrelevantes, ou inicia uma conversa privada, distrai os outros
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O processamento da informao
O ser humano tem um sistema de reconhecimento altamente complexo para o
processamento de informao.
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A memria
Depois de muitos anos de pesquisa os psiclogos cognitivistas fizeram a
distino entre memria de trabalho ou curto prazo e memria de longo prazo.
A memria de longo prazo, por outro lado, aquela que a maior parte das
pessoas entende, quando se refere memria e aquela que usualmente
referida pelos formadores e participantes. Entra em funcionamento quando a
memria de trabalho cessa depois de poucos segundos e continua por
semanas, meses e anos.
pode ser aprendida pela lista mental associada ao lugar que os artigos
ocupam na cozinha.
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O formador tem que dar tempo para o formando decidir o que fazer com a
nova informao (apresentada com diverso material, p. ex. comunicao verbal,
slides, imagens de computador, etc.). O formando pode querer tomar notas,
relacionar o visual com as palavras e enquanto ainda retm na memria de curto
prazo a informao necessita de tempo para decidir o que fazer.
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A estratgia interrogativa
Precisamos de tanta informao, quanta nos seja possvel
obter. Mas tambm precisamos de pensar. Precisamos de
pensar para decidir qual a informao que devemos
pesquisar e onde procur-la. Precisamos de pensar para
dar o melhor uso informao que temos. Precisamos de
pensar para iniciar vias possveis de juntar informao. A
tradicional noo em educao de que a informao
suficiente est fora de moda e perigosa.
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A mente interrogativa
O trabalho requerido na indstria e nos negcios crescentemente intelectual. O
trabalho intelectual requer uma mente inquiridora, onde os pensadores so cada
vez mais necessrios.
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A maior parte das organizaes que Davis e Davis (1998) visitaram estavam
ansiosas para possurem bons pensadores, e algumas desviaram o seu percurso
para tentar melhorar a capacidade humana para o pensamento atravs da
formao.
Exemplos:
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Tipos de pensamento
Na resposta questo o que o pensamento importa considerar na corrente
de pensamentos que invadem as nossas mentes, apenas o pensamento
direccionado que orientado para um determinado objectivo e inclui por
exemplo: a anlise de argumentos; o levantamento de questes; a identificao de
motivos; a formulao de hipteses; a distino entre factos de opinies; a
classificao de dados, etc.
Pensamento Crtico
Segundo o Foreign Service Institute, USA, in Davis e Davis, 1998, o
pensamento crtico definido como o Julgamento da autenticidade, valor e rigor de
algo, como por exemplo, a informao. O pensamento crtico foca, sobretudo, a
justificao, ou o conjunto de motivos que suportam uma concluso. Este tipo
de pensamento enfatiza, quer na construo, quer na crtica de argumentos, a
anlise do modo como a evidncia utilizada, como suporte de um determinado
ponto de vista.
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Pensamento Criativo
Poder ser definido como um pensamento guiado por um desejo para procurar
o original. Envolve mobilidade, revela-se na explorao, requer flexibilidade, e honra a
diversidade. Em vez de seguir regras, o pensamento criativo quebra-as. O
pensamento criativo resulta em produtos e servios criativos, bem como
invenes ou novos processos. Para que o pensamento criativo seja produtivo,
deve concretizar-se atravs de experimentao e testagem o que requer
procedimentos rigorosos, inclusive de avaliao. Os benefcios provenientes do
pensamento criativo resultam numa quebra de fronteiras.
Pensamento Dialctico
Envolve uma capacidade para avaliar diferentes pontos de vista em simultneo.
Alguns pontos de vista podem ser enquadrados numa nica referncia atravs de um conjunto
de movimentos lgicos possuindo, geralmente a resposta correcta. Atravs deste tipo
de pensamento podemos criar empatia com o pensamento, pontos de vista e
argumentos opostos, examinados os nossos prprios pontos de vista
reconhecendo os seus pontos fortes e fracos.
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Exemplos:
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Problemas e decises
Um problema uma questo proposta para soluo ou discusso, envolvendo,
normalmente, a dvida, incerteza ou a dificuldade.
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1. Definir os objectivos;
3. Identificar as vantagens;
1. Procura ao acaso;
4. Simplificao;
6. Contradio;
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7. Diagramas e grficos;
8. Analogias.
1. Determinao de valores;
2. Determinar benefcios;
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3. Pesar os benefcios;
4. Gerar opes;
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jogos de guerra.
Aplicaes A formao onde a experincia ao vivo muito
perigosa ou dispendiosa e onde a prtica necessria
sob condies controladas.
Papel dos Envolvimento dos participantes em prticas activas
participantes dos seus papeis reais, sob circunstncias de desafio,
suporte e segurana.
Natureza da A grande motivao vem do conhecimento de que a
motivao vida real se encontra ao fundo da esquina, e que esta
uma oportunidade protegida para treinar.
Perfil dos indicado para participantes que j possuem algum
Participantes nvel de proficincia, que gostam de subir na vida e
estejam predispostos aco.
Papel do Facilitador Ajusta a cena, fornece os cenrios ou jogos, intervm
ou afasta-se de acordo com o apropriado para role
play, cenrio dramtico e simulao.
Pontos Fortes Fornece oportunidades para treino e sintonia fina,
torna os participantes activos, cria o melhor para a
experincia seguinte ao vivo, ou por vezes explora as
vantagens das experincias.
Pontos Fracos Requer muita preparao na realizao e suporte do
material, requer capacidades de facilitao difceis e
no familiares. A experincia pode ser demasiado real
e potencialmente explosiva ou falhar por desvirtuar a
realidade
Exemplos:
A United Airlines treina pilotos para voar sem utilizar avies reais;
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Estratgia holstica
A humanidade tem sobrevivido ao longo de milhes de
anos, devido sua capacidade de adaptao. Ao contrrio
do restante reino animal, os seres humanos tm a
capacidade de reflectir, observar-se a eles prprios e de
modificar as suas lutas com o mundo em ordem a ir ao
encontro das suas necessidades. Esta luta com o mundo
chamada experincia. A experincia tem sido a base da
aprendizagem desde o seu aparecimento na terra.(Phil
Gang, Expereiencial Learning, in Holistic
Education: Principles, Perspectives, and Pratices, cit.
Davia e Davis, 1998.)
Caractersticas Descrio
Melhor Prtica A reflexo de uma potencial experincia educativa da
qual pode derivar a aprendizagem pessoal e a auto
descoberta.
Teoria da A aprendizagem holstica e a psicologia construtivista.
Aprendizagem A aprendizagem baseada na experincia e na reflexo
sobre o que aconteceu sob a orientao de um mentor
ou tutor competente, que fornece desafio e suporte.
Caminhos Estudos recentes sobre a evoluo do crebro e sua
Histricos funo. A teoria do aconselhamento com as suas razes
na cura de Freud, a terapia centrada no cliente de
Rogers e a teoria de Vygotsky.
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Caractersticas Descrio
Papel do Facilitador Une participantes a experincias apropriadas, concebe
orientao adequada, fornece mecanismos teis para a
reflexo e envolve interaco one-on-one com ajuda
competente que fornece suporte e desafio.
Pontos Fortes Pe os participantes em situaes de aprendizagem
real, que envolvem total viso prpria, aco, e auto-
exame. muitas vezes um auxlio bem-vindo da
aprendizagem estruturada de sala de aula.
espontnea, prtica, realista e til.
Pontos Fracos Relativiza os benefcios de uma contribuio mais
sistemtica de nova informao e de inquritos
estruturados. Est sujeita aos perigos de objectivos
vagos, estruturao deficiente e resultados ambguos.
Inclui muitos factores da situao de aprendizagem
que podem escapar ao controlo do aluno e do
facilitador.
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Segundo Kolb (Englewood Cliffs, 1984, cit. por Davis e Davis, 1998) a
compreenso um processo contnuo de construo, construdo atravs da
interaco das ideias com a experincia. O envolvimento no ciclo contnuo
consiste de experincia, reflexo, abstraco, e teste para finalmente regressar
experincia uma vez mais.
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Papel do
Estratgia Melhor uso Teoria Participantes
Facilitador
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Papel do
Estratgia Melhor uso Teoria Participantes
Facilitador
orientada de casos
de monitoria do
progresso de
projectos
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Papel do
Estratgia Melhor uso Teoria Participantes
Facilitador
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Actividades de avaliao
As questes que se seguem pretendem dar-lhe indicaes sobre o nvel de
aprendizagem que conseguiu atingir ao longo do estudo deste captulo.
Questes de avaliao
Entre na aplicao informtica e comece por responder s perguntas de resposta
curta, do exerccio de reviso do Captulo 1 da Aplicao Estratgias de formao
que suportam a aprendizagem. Compare a sua resposta com a soluo proposta.,
como forma de reflexo sobre os tpicos principais. De seguida procure reflectir
sobre as seguintes questes:
Questo 1
Questo 2
Questo 3
Questo 4
Questo 5
Exerccio 1
Apresentam-se de seguida trs casos com acento em estratgias pedaggicas
diferentes ou na combinao de estratgias, cujas descries a seguir se
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apresentam.
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FIAT Brasil
Quando a FIAT abriu a sua fbrica no Brasil, instalou-se numa zona rural
prximo de Belo Horizonte, a terceira maior cidade, e tinha o problema de atrair
trabalhadores que tivessem que os mais bsicos requisitos para trabalhar em
automveis.
Aos trabalhadores com muito limitado background era mostrado como realizar
uma tarefa cuidadosamente analisada e altamente operacionalizada. Aos
trabalhadores era dado tempo suficiente tal que no se sentissem em stress a
ponto de querem abandonar e era-lhes dado, em directo, no posto de trabalho
formao com muito feedback e coaching. medida que eles apreendiam a tarefa,
realizavam-na mais rapidamente e assim a velocidade da linha de produo podia
ser aumentada. A formao e a tcnica de coaching poderiam diminuir
progressivamente. Eventualmente o trabalho na linha de treino era igual ao da
linha de produo. Ento veio a grande surpresa. A qualidade na linha de treino
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Gates USA
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Utilizao de mtodos
de formao
Antes de entrar nos aspectos especficos dos mtodos aplicveis FCT, oportuno
comear por uma breve reviso das prticas que permitiram aos formadores criar
muitos mtodos e tcnicas de formao eficazes adquiridas ao longo dos anos. De
modo muito sumrio, no presente captulo trata-se de definir o seguinte percurso
metodolgico:
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2. Apresentar objectivos;
4. Apresentar informao;
5. Fornecer orientao;
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7. Feedback correctivo;
8. Avaliao do desempenho;
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Em termos de performance
1. A aprendizagem;
2. O desempenho;
3. A motivao.
O processo de formao
Sem entrar na polmica entre os educadores construtivistas e os da instruo,
simplificadamente aceitamos que para os primeiros a aprendizagem uma
abordagem em que as pessoas obtm conhecimento por elas prprias com a
orientao de algum mais experiente e sabedor (professor, colega mais sabedor de
um determinado tema). Para os segundos a apropriao de conhecimento pelas
processa-se de uma forma mais seguidista, isto o processo de ensino
aprendizagem est centrado no formador.
O que a instruo?
um facto que as pessoas podem aprender por elas prprias sem qualquer
incentivo exterior. Contudo, o papel das instituies (escolas, universidades,
centros de formao etc.) facilitar a aprendizagem, em que a instruo/ ensino
deve combinar uma grande variedade de abordagens.
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Apresentao da informao
Guia do aluno
Prtica
Avaliao da aprendizagem
(http://portal.iefp.pt/portal/page?_pageid=117,102125&_dad=gov_porta
l_iefp&_schema=GOV_PORTAL_IEFP)
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Metodologia de abordagem
H uma vasta panplia de mtodos e tcnicas, geralmente utilizados em sala e
outros utilizados mais especificamente para formao a distncia ou em formao
hbrida (blended learning). Assim a abordagem que se segue compreende duas fases:
3 - A ASTD (American Society for Training & Development) utiliza a expresso Mtodo de formao
(Instructional Method) para enumerar os mtodos (expositivo, interrogativo, etc) e as tcnicas
(simulao, exposio, demonstrao, etc.) acima indicados (in http://astd-
cac.net/mod/glossary/view.php?id=6)
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A Tabela 2.1 Descrio de mtodos de formao descreve vrios mtodos e tcnicas, que
sero discutidos consoante o seu interesse para a aprendizagem activa em contexto
de trabalho, designadamente no tpico Como assegurar, uma apropriada
combinao de intervenes no desempenho em FCT.
Mtodos e
Descrio
tcnicas
Exposio/ Permite a transferncia da aprendizagem por mera
(Conferncia) declarao e explicao do conhecimento. A conferncia o
mtodo de ensino unidireccional que conta com o
conhecimento do formador e na sua capacidade para
apresentar a informao. Quando a interaco est
disponvel, permite reforo do comportamento,
questionamento espontneo, dilogo, e interaco social
com feedback imediato
Demonstrao Permite transferir competncias de desempenho /realizao
atravs da descrio de procedimentos, tarefas, eventos,
processos, etc. O professor ensina demonstrando como se
faz: Contextualiza, divide em partes e pratica a execuo.
Role Playing Envolve recriar uma situao relativa a um problema do
mundo real, na qual os participantes representam vrios
papis. Promove uma compreenso das posies de outras
pessoas e das suas atitudes, bem como dos procedimentos
que podem ser usados para diagnstico e soluo de
problemas. Os alunos podem assumir o papel de um
personagem, organizao, ocupao profissional, etc.
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Mtodos e
Descrio
tcnicas
Brainstorming Brainstorming um mtodo vlido e eficaz de soluo de
(tempestade de problemas, no qual o criticismo dilatado e as vias de
ideias) compreenso duma situao so bem-vindas, onde a
quantidade desejada e a associao e a melhoria so
procurados. Ocorre geralmente em grupo e envolve a criao
de um vasto campo de ideias em ordem a encontrar um
mtodo eficaz de soluo de um problema.
Anlise de Uma estratgia de soluo de um problema similar
Estudos de simulao que trabalha pela apresentao realstica duma
caso situao requer que os formandos respondam e explorem
solues possveis. Neste mtodo, os formandos so
confrontados com um real ou fictcio cenrio e devem
aplicar novos conhecimentos bem como experincias
anteriores para analisar a situao e desenvolver a soluo.
Aprendizagem uma forma de aprendizagem onde os formandos
colaborativa partilham responsabilidades e esto dependentes, uns dos
(Buzzgroup) outros, na consecuo duma tarefa especfica. Consistem de
3 a 6 pessoas, a quem dada um trabalho ou tarefa para
completar num curto perodo de tempo.
Jogos Uma actividade governada por regras vinculando uma
situao competitiva. Podem ser actividades desenhadas
para simular alguns aspectos de um negcio. Os jogos de
negcio podem no ser competitivos, onde s um formando
ou grupo de formandos ganha.
Visita de estudo As de visitas de estudo a outros locais de trabalho, permitem
(Field trip) que os formandos possam fazer o benchmark de melhores
prticas de outras organizaes como parte de iniciativas de
melhoria da qualidade total. Em situaes de aprendizagem
de sala de aula, so usadas como tcnica de aprendizagem
experimental par mostrar como os outros esto abordando o
problema, os procedimentos, ou a situao.
Modelo de O formando envolvido pela observao e a prtica. O
comportamento formando adquire os comportamentos - alvo pela observao
do modelo que os demonstra em filmes e vdeos. Ento
reproduz aqueles comportamentos em prticas guiadas e
intensivas.
Incidente Neste mtodo dada aos formandos uma breve descrio
crtico (uma frase ou um pargrafo) de uma situao problema e
pede-se uma sugesto de uma soluo, curso de aco ou
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causa do problema.
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Uma segunda maneira para diferenciar os mtodos pelo nvel de controlo do formador
que definido por cada mtodo. Alguns mtodos como a conferncia/ exposio
conferem total controlo ao formador.
Os objectivos de formao;
O tempo disponvel;
A dimenso do grupo;
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O equipamento disponvel;
O tipo de sala;
Os custos
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Mtodo/
Propsito Quando usar
Tcnica
Role Play Ajuda os participantes na Praticar habilidades
prtica de competncias adquiridas recentemente.
utilizadas em interaco
Experimentar a impresso
que d uma certa situao.
Fornecer feedback aos
participantes acerca do seu
comportamento.
Jogos Fornecem uma maneira no Ajudar total compreenso
assustadora de apresentar do programa do curso
ou analisar os materiais do
Apresentar a secura do
curso
material de maneira
interessante
Juntar elementos
competitivos sesso.
Simulao Recria um processo, evento, Integrar e aplicar um
ou um conjunto de conjunto complexo de
circunstncias, geralmente competncias
complexo, tal que os
Descobrir tendncias
participantes podem
naturais dos participantes e
experimentar e manipular a
fornecer feedback daquelas
situao sem risco e ento
tendncias
analisar o que aconteceu
Fornecer uma experincia
realista relacionada com um
cargo.
Observao Certos participantes actuam Mostrar como o grupo
ou demonstram executa procedimentos, ou
comportamentos, tarefas ou aplica uma habilidade ou
situaes, enquanto outros comportamento.
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observam e do feedback
Exposio Comunica informao, Comunicar informao
quando a interaco ou a rapidamente, dentro de um
discusso no desejada ou curto perodo
no possvel
Comunicar a mesma
informao para um grande
nmero de pessoas
Fornecer informao bsica
a um grupo que no
conhecedor.
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Mtodo/
Propsito Quando usar
Tcnica
Discusso em Oferece oportunidade para Gerar ideias
pequeno grupo os participantes
Descobrir o que os
expressarem opinies,
participantes pensam acerca
partilharem ideias,
dum assunto particular
resolverem problemas e
interagirem uns com os Aumentar o nvel de
outros participao
Encorajar a interaco e a
construir a coeso do grupo.
Estudos de Permite aos participantes Testar a compreenso dos
caso trabalhar com o contedo participantes de conceitos
em pequenos grupos ou processos
Promover a colaborao em
grupo
Melhorar a confiana dos
participantes nas suas
capacidades para aplicar
aprendizagem nas funes
do seu cargo
determinado mtodo.
Conforme mostra a tabela 2.4, para Karen Lawson (1998) um mtodo de formao
no exclusivo de um determinado resultado na taxonomia de Bloom. At ao nvel
da compreenso h uma grande sobreposio de mtodos. J no desenvolvimento
de competncias clara a necessidade de aplicao de mtodos activos, como o
role play e a simulao.
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Se a tabela 2.3 ajuda a sugerir mtodos, a tabela seguinte, segundo Karen Lawson
(1998), poder ajudar tambm a conjugar mtodos com os resultados desejados,
facilitando a sua diversificao.
Estudos de caso
Demonstrao/ Dramatizao
4. Desenvolvimento Desempenho em contexto de trabalho
de competncias
Role Play
Jogos de gesto
Simulao
(Adaptado de Karen Lawson, 1998)
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Convenincia/ vantagem
Os formadores devem questionar se uma ajuda de trabalho para FCT facilmente
disponibilizada. Por exemplo, o que mais conveniente para a organizao:
actualizar manuais de procedimentos, CBT (Computer Based Training), vdeo
interactivo, memorandos, ou adquirir outras ajudas de trabalho que podem facilitar
as tarefas dos formadores em FCT? Se a segunda alternativa vivel, a utilizao
destas ajudas de certo contribuir para acelerar ou melhorar a FCT.
Consideraes de custo
Os formadores devem determinar, se uma ajuda de trabalho para FCT
especialmente eficaz em termos de custo. Por exemplo, mais eficaz, em termos
de custo, fornecer aos alunos ajudas no posto de trabalho mesmo com
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Consideraes de tempo
Os formadores devem considerar se confiar numa ajuda de trabalho economizar
tempo para formadores e formandos. Estas consideraes podem ser
especialmente importantes em organizaes, nas quais os formadores de FCT no
esto disponveis prontamente, porque os empregados esto demasiado ocupados,
apagando fogos, gerindo crises e com sadas para trabalho exterior.
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Mtodo expositivo
Trata-se de um mtodo apropriado para distribuir formao, quando h
necessidade de comunicar muita informao, especialmente a um grupo num
relativo espao de tempo curto. Se o formador um especialista da matria, ento
pode comunicar ao grupo, como podem ser abordados aspectos chave ou
caractersticas duma actividade, ferramenta, ou pea de equipamento; ou ento, se a
informao muda rapidamente, a exposio ser ainda um meio vivel para
actualizar vrias pessoas sobre o mesmo tpico em simultneo.
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Quando utilizar
A exposio pode ser utilizada em FCT, quando qualquer das condies anteriores
se verifica e pode mesmo ser usada em situao de one-on-one training (um indivduo
aprende com outro mais experiente).
Atravs de exposies orais, pode ser dada aos formandos que se esto iniciando
na FCT informao de background acerca do essencial das funes do cargo, para
aprenderem rapidamente o que so as funes, quando, onde, porqu, como
devem ser realizadas e como os resultados devem ser medidos.
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Crtica do mtodo
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Mtodo demonstrativo
Uma demonstrao uma apresentao ilustrada na qual os formadores utilizam
ajudas visuais ou outros suportes para animar a discusso e estimular os sentidos
(percepes) dos formandos em ordem a reforar pontos importantes. A
demonstrao consiste em mostrar aos formandos como concretizar uma
determinada performance, em que os formadores mostram aos formandos o que
fazer e como fazer.
Etapas da demonstrao
Para utilizar a demonstrao eficazmente em FCT, os formadores devem seguir os
seguintes passos:
Outras tcnicas podem tambm ser utilizadas nas demonstraes de FCT para
melhorar o envolvimento do formando. Por exemplo, os formadores podem ter
formandos a experimentar um procedimento, por eles prprios antes da
demonstrao, de modo a poderem apreciar integralmente os problemas da
execuo. (Esta tcnica deve ser usada com procedimentos que no ponham em
perigo a segurana e a sade do formando).
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Visita de estudo
As visitas de estudo, na forma de visitas planeadas, especialmente a outros locais de
trabalho, tm merecido ateno, porque as organizaes esto a promover estas
visitas de modo a que os empregados possam fazer benchmarking das melhores
prticas de outras organizaes, como parte, por exemplo, de iniciativas de
qualidade total.
Modelo de comportamento
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4 - Ver Glossrio
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Estudo de caso
Um estudo de caso essencialmente uma histria, muitas vezes baseada em
ocorrncias actuais, utilizadas para fins de formao.
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Para aplicar este mtodo em FCT, os formadores tem que ser criativos, mas
considerar o interesse na gesto da equipa que est a ser examinada. Muitas
organizaes de negcios dos US consideram conveniente a utilizao de mtodos
de grupos de trabalho em cenrios de trabalho. A um formando pode ser atribudo
um trabalho (assignment) para pesquisar com outros colegas de trabalho, outras
organizaes ou clientes. Alternativamente, o formando pode ser includo numa
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task force, num grupo de trabalhadores escolhido para trabalhar num problema
relacionado com as funes de um cargo at conseguirem solues recomendadas
para gesto ou at as suas solues poderem ser implementadas por eles prprios
ou outros trabalhadores autorizados.
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Incidentes crticos
Um incidente crtico muito menor que um estudo de caso, mas a ideia subjacente
similar. Aos formandos ser dado uma breve descrio (de uma frase a um
pargrafo) duma situao problema e ser pedido para sugerirem uma soluo, o
curso da aco, ou a causa do problema. Desde h muito tempo utilizada como
instrumento de avaliao de necessidades, a abordagem do incidente crtico toma
esta designao duma situao (incidente) especialmente importante (crtica) que pode
conduzir ou quebrar o sucesso de um desempenho.
4. Como iria lidar com essa situao se tivesse que a enfrentar de novo?
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No role play duplo, trs pessoas trabalham juntas: dois deles representam papis e
o terceiro observa. O observador pode entrar na aco quando se justifica.
Actividades de avaliao
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Questes de avaliao
Entre na aplicao informtica e comece por responder s perguntas de resposta
curta, do exerccio de reviso do Captulo 2 da Aplicao Utilizao de mtodos
e tcnicas de formao. Compare a sua resposta com a soluo proposta., como
forma de reflexo sobre os tpicos principais. De seguida procure reflectir sobre as
seguintes questes:
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Questo 1
Questo 2
Questo 3
Questo 4
Questo 5
Exerccio 2
Ttulo do Exerccio: Implicao dos mtodos pedaggicos na aco do
tutor em FCT
Objectivos
1. Caractersticas relevantes;
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2. Equipamentos e material;
3. Preparao;
4. Aspectos crticos.
Desenvolvimento do trabalho
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A empresa ABC que diversifica a sua actividade por diferentes unidades de negcio
recebeu um grupo de estagirios, com quem estabeleceu contratos de
aprendizagem em FCT (Formao em contexto real de trabalho) que pretende
levar a cabo para de seguida desempenharem cargos na empresa.
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4
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E S U P O R T E S D I D C T I C O S Captulo
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Concepo de suportes
didcticos para FCT
As fases que compem o modelo DAPPER, que tanto pode ser usado por
formadores a nvel de formao individual (one-on-one training), como para amplos
programas de FCT, constituem o objecto de estudo deste captulo.
fsicos
Pode definir-se suporte didctico como sendo qualquer recurso que permite
estabelecer ou facilitar a relao "fonte de informao destinatrio". So
exemplos de deste tipo de suportes:
2. Um manual;
3. Um texto impresso;
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4. Um filme;
5. Um vdeo;
7. Um memorando;
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A escolha dos suportes audiovisuais deve ser feita com sentido de equilbrio, de
modo a representar um elemento facilitador da aprendizagem para o formando.
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a eficcia pedaggica nos testes alfa e beta (testes de pilotagem de cursos) com os
formandos.
Por exemplo, este ciclo pode utilizar-se total ou parcialmente tanto na fase de
anlise de necessidades (anlise, desenho e avaliao de necessidades) de um curso,
como em qualquer outra fase do ciclo de modo iterativo.
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O modelo DAPPER
Este modelo fundamenta-se numa viso sistmica da abordagem da formao em
geral, observados os aspectos especficos em FCT.
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Quando se utiliza a designao FCT, tal significa que estamos perante formao/
instruo planeada ou estruturada.
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A anlise pode ser feita de vrias maneiras, mas para criar uma formao eficaz.
Segundo Rives Hassel-Corbiell (2001) h trs tipos de anlise que no podem ser
negligenciados:
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Anlise do formando;
Anlise de tarefas;
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Anlise do formando
O segredo para uma anlise eficaz do trabalhador reside na identificao precisa do
que o indivduo j capaz de fazer quando vai iniciar a formao em FCT em cada
funo do seu cargo.
Esta seco inclui qualidades e traos humanos que tornam a realizao de cada
tarefa mais fcil. Pode incluir por exemplo os resultados de uma avaliao
psicolgica.
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Competncias
Esta seco inclui capacidades e habilidades que o formando tem para o cargo
que podem ser utilizadas no seu desempenho.
Conhecimento e aptides especiais
Esta seco inclui o que o formando precisa de conhecer e ser capaz de fazer
especificamente para cada tarefa do cargo. Inclui ainda ferramentas,
equipamentos e ajudas que so requeridas e utilizadas.
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Atitudes
Esta seco inclui as tarefas e subtarefas do cargo acerca das quais as entrevistas
revelam apreciaes muito positivas ou negativas, a atitude global para cada
tarefa e os obstculos percebidos em cada tarefa, incluindo enganos, impresses
acerca do que o cargo devia incluir mas no inclui.
Consideraes especiais
Anlise de tarefas
A anlise de tarefas incide sobre o que o executante de uma determinada funo
faz em contexto de trabalho, face ao que o formando deve ser capaz de fazer. Tal
inclui conhecimentos ou competncias na forma de procedimentos e decises. A
anlise de tarefas identifica a proficincia que o formando precisa de ter. Identifica
explicitamente, passo a passo, como as tarefas so executadas.
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Os objectivos tem trs componentes, que devem ser includas em cada objectivo
escrito.
Comportamento esperado
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Condies de realizao
Critrios de xito
Verbos verificveis
Escolher Seleccionar Ordenar Desenvolver Desafiar
Contrastar Indicar Criticar Criar Explicar
Definir Mostrar Distinguir Fazer Julgar
Descrever Comunicar Predizer Executar Conjugar
Omitir Traduzir Identificar Planear Operar
Especificar
Classificar Avaliar Escolher Defender
de novo
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Exemplo de aplicao
Verificao de actividades
A aprendizagem s pode ser testada se verificada pelos sentidos. Os objectivos
podem ser verificados por actividades exibidas por mtodos, tais como os
exemplificados na tabela seguinte
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Para tal, ser utilizado o trabalho de Bloom e seus colaboradores por ser o mais
usual e intuitivo.
Aprendizagem cognitiva
Esta aprendizagem expressa conhecimento factual. Compreende os processos
intelectuais ou actividade mental. o domnio do pensamento, do conhecimento e
das aptides mentais e capacidades intelectuais. Inclui seis nveis de complexidade
progressiva de conhecimento. A aprendizagem cognitiva a categoria com a qual a
maior parte dos cursos desenvolvida. Na descrio que se segue, foi tomada
como referncia a viso de Rives Hassel-Corbiell (2001) sobre a taxonomia de
Bloom.
Nvel 1 Conhecimento
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Os verbos que indicam aprendizagem, incluem neste nvel: aceitar, tentar, desafiar,
defender, disputar, juntar, julgar, aplaudir, questionar, partilhar, suportar e
voluntariar.
Aprendizagem psicomotora
Requer aco fsica combinada com pensamento, por exemplo:
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Segundo Rothwell e Kazanas (2004) as seis etapas para preparar a FCT consistem:
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Como Mager (1997, cit. por Rothwell e Kazanas, 2004) explicou os objectivos
devem conter:
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Contudo, podero ser utilizadas questes de itens de teste por escrito, desde que
haja sensibilidade para no agravar o estado de ansiedade do formando.
Para o formador ter uma clara percepo e uma imediata indicao de como o
formando compreendeu o que est a fazer e porqu, apresente por exemplo
questes orais.
Sequncia cronolgica
Sequncia de tpicos
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Uma vez mais solicitar a um executante experiente para descrever a ordem na qual
as funes principais podem ser realizadas. Ento, utilizar a descrio de um ou
mais trabalhadores experientes para construir um modelo de representao,
simplificado, que serve para planear a FCT
Ser possvel utilizar o reverso do modelo anterior? Ou dito de outro modo, pode
dividir-se o modelo em funes de trabalho discretas? Se a resposta positiva,
ento pode utilizar-se a sequncia do particular para o todo, utilizando actividades
da ocupao para construir blocos que eventualmente revelaro as funes da
ocupao ao novio. Assim ser construdo o modelo a partir de descries das
funes essenciais por executantes experientes.
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Uma lista de verificao das funes de uma ocupao deve listar as funes
essenciais, especificar quem recebe a formao, porque a formao importante,
descrever o tipo de formao, mtodos, calendarizar o trmino, indicar o local
(local de trabalho, prximo ou fora), e padres de avaliao, bem como o
desenrolar da execuo dos formandos e dar-lhes feedback acerca do seu
desempenho na formao em cada funo. A lista deve ser consistente com os
resultados da anlise de trabalho, do trabalhador e do local de trabalho.
Tarefas de formao.
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Antes de ser usada a lista de verificao deve ser revista por um especialista
experiente.
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Teste:
1. Quando tiver pesquisado tampos de gasolina removveis e tiver praticado o
procedimento de pesquisa, organize o seu tempo de modo a fazer uma
demonstrao do que sabe ao seu formador.
2. Pea ao seu formador para lhe dar feedback sobre a sua demonstrao uma
vez completada.
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Contratos de aprendizagem
Um contrato de aprendizagem um acordo obrigatrio sobre a aprendizagem
entre os formadores/ organizaes e formandos/ indivduos. Geralmente, em
formato escrito entre supervisores ou formadores e trabalhadores e estabelece os
resultados a atingir atravs da formao planeada. Termos como Plano de
Desenvolvimento Individual (IDP Individual Development Plan), contrato de
aprendizagem, plano de estudo, e plano de auto - desenvolvimento so muitas
vezes sinnimos de contrato de aprendizagem.
Como Malcom Knowles (1986, cit. por Rothwell e Kazanas 2004) observa, numa
descrio clssica, um contrato de aprendizagem especfica:
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Roteiros de leitura
A maior parte os trabalhadores so confrontados diariamente com uma avalanche
de memorandos, cartas, relatrios, mensagens de correio electrnico, e mensagens
de fax. (O advento da comunicao electrnica wireless provavelmente est a
intensificar este problema, na medida em que o wireless alcana as pessoas em
tempo real e interrompe o que seja que esto a fazer.)
Sem um meio para organizar este e outro material para referncias rpidas, torna-se
difcil aceder informao quando precisam dela.
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Processo de preparao
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Uma vantagem dos roteiros est em serem uma fonte de orientao contnua do
desempenho dos iniciados e tambm dos veteranos.
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Se um caso tem documentos que do pistas, como cartas, casos outra informao,
rena a documentao cronologicamente, tal como os eventos se desenrolaram.
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A anlise de documentos tem vantagens porque estes enfatizam recursos chave impressos,
cujo conhecimento imprescindvel para o recm-chegado. O inconveniente est
no tempo requerido para a montagem.
A anlise de casos tem vantagens porque fornece informao num contexto realista,
envolvente e relacionado com as funes do cargo. Tem o inconveniente de o
formando no poder apreciar a importncia e as implicaes da FCT no
desempenho, se no tiver oportunidade fazer uma demonstrao ou de praticar,
enquanto analisa o caso.
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Focar a ateno dos formandos num problema de cada vez ou, quando
muito, a poucos problemas que sejam relevantes;
O papel do formando
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Porque deve a funo ser realizada? Como est relacionada a funo com o
trabalho dos outros?
Uma vez que o formando tenha demonstrado capacidade para realizar a parte
simples da funo, deve realizar a funo o seu todo. No decorrer da formao o
formador deve estar prximo, observar, intervir periodicamente e muitas vezes s
quando o formando est experimentando problemas de performance ou quando
solicita ajuda.
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formao (TPR training progress report), declarando por escrito que o formando
completou o perodo de formao.
para melhoria.)
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Estes quatro nveis tambm se aplicam FCT e o nosso propsito discutir como
os formadores e as organizaes podem utilizar cada nvel na sua prpria FCT.
Uma das razes para as reaces no final da formao serem raramente avaliadas
est em determinar quando efectivamente o trmino da formao ocorre. Por
outro lado, porque a FCT muitas vezes conduzida na modalidade one-on-one
training, h muitas oportunidades para o formador e o formando discutirem o valor
da experincia de formao medida da sua progresso.
Gosta da FCT que tem recebido? (Se h problemas, haver que identific-
los bem e corrigi-los)
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Quando comear?
Como foi a eficcia da formao FCT que recebeu? O que se podia fazer
para tornar para tornar mais eficaz para outro empregados no futuro
As respostas a estas e outras questes dos trabalhadores que partem podem muitas
vezes lanar pistas para melhorar as prticas de FCT de uma organizao. Para tirar
o maior benefcio dos questionrios de sada, as organizaes devem utiliz-las
como ponto de partida para um plano de aco para melhorar as condies que
afectam os empregados, incluindo a qualidade da FCT dos empregados.
Quando o formando executa as funes, nas quais recebeu FCT, o formador deve
observar o desempenho do formando, e a informao obtida da observao torna-
se a base para elogios escritos ou orais ou de sugestes de melhoria.
Exames escritos
Com os formandos nos seus postos de trabalho difcil imaginar como administrar
exames eficazes por escrito. As pessoas param o trabalho para realizarem provas
escritas?
Rothwell e Kazanas (2004), apontam vias alternativas. Uma via alternativa seria os
formandos fazerem os exames em casa, baseados nas lies de FCT. Uma segunda
alternativa seria convid-los a demonstrar o que aprenderam atravs de exames de
desempenho no posto de trabalho. A terceira alternativa dar-lhes com frequncia
perguntas breves de curtas unidades temticas distribudas em contexto real de
trabalho.
Este tipo de perguntas pode ser utilizado para avaliar capacidades dos formandos
para analisar, avaliar ou sintetizar informao. Estes testes so preparados para a
construo de questes acerca de problemas relacionados com as funes da
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Apreciao do desempenho
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Grau
Dificuldade Importncia
(Nvel)
1. Fcil de aprender. Pouca Pouca importncia para a
necessidade de concentrao. performance da unidade. Os
Nenhum conhecimento de erros no tm importncia
princpios bsicos
2. Requer alguma prtica para Tem alguma importncia
aprender e manter. para a performance da
Necessidade de unidade. Erros podem causar
concentrao. Algum inconvenientes.
domnio de princpios bsicos
desejvel.
3. Requer prtica constante. O Tem importncia primordial
conhecimento de princpios na performance da unidade.
bsicos essencial. Requer Os erros e as falhas na
tomada de deciso. execuo adequada podem
ocasionar elevadas perdas
para o negcio.
4. difcil de aprender. A A unidade no pode
experincia melhora a funcionar sem esta actividade
performance. Requer a chave ser realizada
tomada de deciso de alto competentemente.
nvel e concentrao
Fonte: Adaptado de Rothwell, W. e Kazanas H, 2004, p. 115.
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Nvel Critrio
0,0 No tem produzido qualquer resultado nesta funo
Tem produzido resultados nesta funo, os quais so algumas
0,5 vezes (cerca de 50%) consistentes com os padres de
qualidade e quantidade.
Tem produzido resultados consistentemente nesta funo com
1,0
padres de qualidade e quantidade
Tem produzido resultados algumas vezes (cerca de 50% do
1,15 trabalho) nesta funo, os quais excedem bem os padres de
qualidade e de quantidade
Tem produzido resultados consistentemente nesta funo que
2,0
excedem em muito os padres de qualidade e quantidade.
Fonte: Adaptado de Rothwell, W. e Kazanas H, 2004, p. 116.
Pontuao Pontuao
Valor da Valor do
do do
tarefa desempenho Valor do Ganho do
Tarefa desempenho desempenho
antes da antes da desempenho desempenho
antes da depois da
formao formao
formao formao
1. $4.560 1,25 $5.700 1,50 $6.840 $1.140
2. $4.560 1,00 $4.560 1,25 $5.700 $1.140
2007 DeltaConsultores e Perfil em parceria.
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Actividades de avaliao
As questes que se seguem pretendem dar-lhe indicaes sobre o nvel de
aprendizagem, que conseguiu ao longo do estudo deste captulo.
Questes de avaliao
Entre na aplicao informtica e comece por responder s perguntas de resposta
curta, do exerccio de reviso do Captulo 3 da Aplicao Concepo de
suportes didcticos para FCT. Compare a sua resposta com a soluo proposta.,
como forma de reflexo sobre os tpicos principais. De seguida, procure reflectir
sobre as seguintes questes:
Questo 1
Questo 2
Questo 3
Questo 4
Questo 5
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Exerccio 3
Ttulo do Exerccio: Construo de recursos didcticos para formao em
contexto de trabalho
Introduo
Objectivos
Neste quadro, pretende-se que desenvolva uma resposta para a seguinte questo:
Desenvolvimento do trabalho
A Organizao do trabalho
Embora cada grupo (ou formando) seja naturalmente livres de utilizar a sua prpria
metodologia e organizao do trabalho, sugerem-se no entanto alguns tpicos que
figuram como pistas.
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Por hiptese, pode admitir-se que se vai abordar o seguinte tema: Checklist do
processo de desenvolvimento da qualificao do formador de FCT.
123
5
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E S U P O R T E S D I D C T I C O S Captulo
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Explorao pedaggica de
suportes didcticos em FCT
5 - O termo media em formao geralmente pode ser utilizado como meio de comunicao, suporte fsico
ou como meio de distribuio. Autores como Don Clark na designao de media incluem ainda,
ferramentas, ajudas de trabalho, mtodos e tcnicas de formao, ou seja todos os meios utilizados no
processo de ensino - aprendizagem. Por exemplo a FCT tambm um meio (media) de formao. Os
media (meios de formao) mediatizam as funes do formador.
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Os media de formao
Segundo Marshall McLuhan's "O medium a mensagem" (in
http://www.nwlink.com/~donclark/hrd/media.html). Dito de outro modo em
formao ensina-se atravs de mensagens que transportam informao.
Figura 4.1 O mdium a mensagem
Segundo Ferreira da Silva (2004 ), Podemos definir media como o suporte para
as mensagens que pretendemos transmitir. Numa primeira aproximao pode
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Objectos reais;
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Simulador;
Situaes de treino;
Interaces humanas.
(in Silva, Alcindo, 2004, Medias e materiais para o EAD. Centro Naval de
Ensino a Distncia CNED
Por sua vez Don Clark (2001), num programa de ensino, de modo simplificado,
distingue dois tipos de media de formao:
Segundo Don Clark o media pode ser agrupado nas seguintes categorias principais.
(in http://www.nwlink.com/~donclark/hrd/media.html):
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1. Estudos de caso;
2. Simulaes;
3. Role play;
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4. Modelos de comportamento.
Entende-se por cargo6 (Job) segundo Don Clark o conjunto de tarefas e obrigaes
a realizar por um indivduo no seu posto de trabalho. Tem lugar em contextos de
trabalho normal. Embora possa ser um excelente mecanismo de formao,
algumas actividades de formao vem a FCT como uma maneira rpida e fcil de
se libertarem dum problema de formao, por vezes duma maneira quase informal.
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Don Clark recomenda que estas ajudas no devem se utilizadas, quando requerem
elevada habilidade psicomotora ou se o trabalhador no possui os pr-requisitos
necessrios.
formao distribuda por meios electrnicos, que permite aos utilizadores aceder
s informaes de que necessitam no momento em que se deparam com uma
necessidade.
A formao jus-in-time segundo (Jones, 2001, cit. por Jacobs, Ronald, 2003)
descreve abordagens de formao colectiva que apresentam um conjunto definido
de informao a maior parte do tempo no cenrio de trabalho para ser utilizado
por empregados imediatamente a seguir formao.
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Particularidades da definio
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Estratgia de formao/
Cognitiva Afectiva Psicomotora
Mtodos
Exposio, leitura, Conhecimento Aceitao do Percepo;
audiovisual, demonstrao fenmeno
Por em
ou observao guiada, funcionamento
perodo de perguntas e
respostas
Discusses, CBT Compreenso Resposta ao Resposta
multimdia, mtodo fenmeno orientada
Aplicao
didctico socrtico, reflexo. Resposta Mecanismo
Instrumentos, como orientada
questionrios, tcnicas como
role play, estudos de caso,
etc.
A utilizao da FCT em Anlise Apreciao Resposta
praticar fazendo (requer valorativa complexa
alguma orientao ou
coaching, cenrios de
trabalho simulado, incluindo
simulaes em CBT).
Utilizao de situaes reais. Sntese Organiza Adaptao
Tambm pode haver treino valores por
pelo uso de actividades de prioridades
alto nvel conjugadas com
FCT
Alto interesse (difcil de Avaliao Interiorizao Produo
suportar no treino, porque de valores
toma muito tempo).
Normalmente desenvolvido
atravs do auto-estudo do
prprio ou do aprender com
o erro, mas o apoio da tutoria
pode acelerar o processo.
Adaptado de Don Clark (in: http://www.nwlink.com/~donclark/hrd/strategy.html)
2007 DeltaConsultores e Perfil em parceria.
Podem utilizar-se altos nveis de media de formao para atingir baixos nveis de
comportamento, mas normalmente no devem usar-se estratgias de baixo nvel
para atingir comportamentos de alto nvel.
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O nvel mais elevado Alto interesse, requer que o formando tenha um alto
interesse no assunto e queira tornar-se um especialista na matria.
O mapa tem que ser interpretado em termos relativos, numa perspectiva crtica,
face s limitaes que a seguir se indicam.
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Estratgias de formao;
Complexidade do contedo;
Custo:
Videoconferncia;
Receptores de satlite;
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Ajudas ao trabalho
Ajudas de trabalho, ou de desempenho do trabalho so um repositrio para
informao, processos, ou perspectivas que so externas ao indivduo e que
suportam trabalho e actividade para dirigir, guiar e esclarecer o desempenho
(Allison Rossett & Jeannette Gauthier-Downes, A Handbook of Job Aids, Pfeiffer
& Company, San Francisco, US 1991, in Ivan D. Cortes, Training Solutions
Conference & Expo, Denver, CO, Outubro 2006)
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Como exemplo simples, vamos considerar a lista de verificao como uma ajuda ao
desempenho do trabalho. Os pilotos de avio utilizam-nas sempre no porque
so incompetentes, mas porque desejam estar absolutamente seguros de que no
omitiram etapas crticas importantes na verificao (checking) da instrumentao
antes do voo.
Para desenvolver uma lista de verificao completar uma anlise de tarefas com
base na execuo de todas as etapas por um especialista.
Antes de ser usada a lista de verificao deve ser revista por um especialista
experiente.
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Tabelas de deciso
Tabelas de deciso so algoritmos, cujo significado consiste em precisar
procedimentos de eficcia demonstrada na habilitao de utilizadores aplicados
para resolver a maior parte dos problemas em reas problema definidas (Horabin
e Lewis, 1978, cit. por Rothwell e Kazanas, 2004)
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Guias de procedimentos
Memorandos de poltica e de procedimentos fornecem aos executantes informao
especfica sobre a forma de tratar situaes ou eventos, ou como lidar com
mudanas que ocorrem em procedimentos, equipamentos, ou ferramentas. So
instrumentos particularmente apropriados para executantes experientes na
realizao de funes conformes com standards (padres) mensurveis.
Manuais de procedimentos
Os manuais de procedimentos, do a conhecer as etapas desejveis na funo,
tarefa, ou procedimento. Geralmente fornecem mais informao e detalhe do que
as ajudas ao desempenho do trabalho.
Note que a coluna Quando? contm o sinal da performance. Pode listar uma data,
ou uma aco bem como um estmulo, tal como o toque do telefone. A coluna
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Sistemas inteligentes
Os sistemas inteligentes (Expert systems) - so aplicaes de inteligncia artificial,
que podem ser utilizadas para melhorar o desempenho. Podem servir como ajudas
de trabalho inteligentes, que ajudam a facilitar a tomada de deciso na avaliao do
desempenho do trabalho, contribuindo para a identificao e categorizao de
problemas de desempenho e assistncia dos empregados entre um largo nmero
de opes. Estes sistemas so mecanismos de suporte deciso, apoiados numa
tecnologia avanada, que pode assistir os executantes a levar a cabo parte das suas
actividades principais. No so baseados em algoritmos, como as tabelas de
deciso, mas antes numa lgica heurstica.
Quando utilizar
Quando evitar
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Exemplos
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Definio de EPSS
A questo central que se coloca esta: o que pode a organizao fazer para
melhorar as vias para tornar o seu sistema de suporte ao desempenho - consistindo
de ferramentas de informao, formao, tecnologia, e tomada de deciso -
disponvel para os executantes em tempo real?
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Realidade virtual
A realidade virtual assume diferentes formas, mas a ideia chave consiste em simular
o mundo real, tal que os formandos possam praticar num ambiente seguro e no
qual os seus eventuais erros no causem danos fsicos ou econmicos a ningum.
Com diferentes nveis de elaborao h verses de realidade virtual que envolvem
hologramas (imagens tridimensionais que so tambm encontradas em vdeo),
simulaes computorizadas, e por exemplo simulaes de cockpits de avies. As
ferramentas de desenvolvimento de software actualmente disponibilizam
simulaes mesmo ao alcance de formadores pouco experientes.
Quando aplicada FCT numa base ampla, a realidade virtual permitir aos
formandos simular o desempenho, aprender a partir da prtica simulada e da
experincia, e ver sem risco o que acontece quando excutam novas maneiras de
proceder. Ao permitir aos formandos o luxo de experimentar cenrios de
desempenho no trabalho o que acontece se...(what if), podem tambm abrir a
porta para aumentar a criatividade do executante.
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A realidade virtual tende a ser cada vez mais utilizada, mas no entanto tem
limitaes. O seu uso requer uma combinao de competncia tecnolgica e
formao que ainda difcil de encontrar. Como os problemas com a tecnologia,
em termos de custo eficcia iro diminuir ao longo do tempo, a realidade virtual
tem o potencial de mudar para sempre a FCT, especialmente quando combinada
com outras poderosas melhorias de performance das tecnologias tais como EPSS e
sistemas inteligentes.
Actividades de avaliao
As questes que se seguem pretendem dar-lhe indicaes sobre o nvel de
aprendizagem, que conseguiu ao longo do estudo deste captulo.
Questes de avaliao
Entre na aplicao informtica e comece por responder s perguntas de resposta
curta, do exerccio de reviso do Captulo 4 da Aplicao Explorao
pedaggica de suportes didcticos em FCT.
Compare a sua resposta com a soluo proposta., como forma de reflexo sobre os
tpicos principais. De seguida procure reflectir sobre as seguintes questes:
Questo 1
Questo 2
Questo 3
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Questo 4
Questo 5
1. Manuais de procedimentos.
2. Memorandos de procedimentos.
4. Realidade virtual.
Exerccio 4
Introduo
Objectivos
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1. Caractersticas relevantes;
2. Utilizao apropriada;
3. Aspectos crticos.
A1
B1
C1
D1
E1
F1
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Informaes
E
m http://www.elearning-pt.com/fct/ encontra-se mais informao sobre
o conjunto de produtos desenvolvidos pela parceria no quadro da
formao em contexto de trabalho.
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Ficheiro: MN_FCT-ModA4_v6
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