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BASES ESPECFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS
Cargos Titulares
Escalafn de Empleados
AYUDANTE DE AUDIENCIAS
SEXTA CATEGORA
JUZGADOS REFORMADOS
Contenido
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS................................................................................................................ 3
II. IDENTIFICACIN DEL CARGO ................................................................................................................... 3
III. REQUISITOS DEL CARGO........................................................................................................................... 5
IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO ....................................................................................................... 6
V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIN ................................................................................................ 7
VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS .................................................................................................................. 8
VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN .................................................................................................... 10
VIII. LISTA DE PRESELECCIN ....................................................................................................................... 14
IX. FORMACIN DE TERNA .......................................................................................................................... 16
X. DESIGNACIN Y NOMBRAMIENTO ......................................................................................................... 17
XI. SITUACIONES ESPECIALES ...................................................................................................................... 18
Corporacin Administrativa del Poder Judicial

CONCURSOS EXTERNOS / CARGOS TITULARES / ESCALAFN DE EMPLEADOS
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS
Las presentes bases regulan concursos para proveer cargos de AYUDANTE DE AUDIENCIAS,
perteneciente a la SEXTA CATEGORA, TITULAR, TRIBUNAL REFORMADO
Las normas generales del proceso se encuentran contenidas en las Actas N 181 y en las Bases
Generales de Concurso aprobadas por el Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial.
Los concursos externos son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformacin de terna
establecidas en el artculo 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn postular funcionarios titulares del
Poder Judicial que se interesen por el cargo o personas extraas que cumplan los requisitos establecidos.
Al inicio del proceso de seleccin, nicamente podrn ser declarados desiertos los llamados a
concursos externos, que registren un nmero igual o inferior a 19 postulantes efectivamente opuestos para
el cargo, que cumplan los requisitos establecidos (Admisibles). En el caso particular, de los concursos
externos correspondientes a cargos Contables o Informticos, podrn ser declarados desiertos los llamados
a concursos que registren un mnimo igual o inferior a cinco postulantes efectivamente opuestos para el
cargo y que cumplan los requisitos para desempearlo.
Al concluir el proceso de seleccin, slo podrn ser declarados desiertos los llamados a concursos
que no posean un nmero suficiente de postulantes, con requisitos, para conformar terna.
II. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Denominacin del cargo: AYUDANTE DE AUDIENCIAS
Escalafn: EMPLEADOS
Categora en el Escalafn:
SEXTA
Calidad Jurdica: Titular
De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin

Grado:
(www.pjud.cl)
Escala de Sueldos: Empleados.
Nmero de vacantes: 1

Tribunal:
(www.pjud.cl)
3
Ciudad de Desempeo:
(www.pjud.cl)

Remuneracin bruta equivalente:
(www.pjud.cl)

Asignacin de Zona:
(www.pjud.cl)
Haberes Especiales: ----
Tendrn derecho a percibir asignacin profesional los

funcionarios que acrediten estar en posesin de un ttulo
profesional otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocida por ste, con un programa
de estudios de un mnimo de seis semestres acadmicos y 3.200
1
Asignacin Profesional: horas de clases.
El derecho a percibir asignacin profesional ser reconocido
teniendo a la vista un certificado de la institucional educacional
en que conste expresamente el nmero de horas acadmicas
del programa de estudios conducente al respectivo ttulo
profesional.
En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por

desempeo: a) Institucional: Correspondiente a un 7% en caso
que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al
90%, y 3,5% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90%
e igual o superior al 75%; b) Colectivo: Correspondiente a un 6%
en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o
superior al 90%, y 3% en caso que el cumplimiento resulte
inferior al 90% e igual o superior al 75%.
Incrementos por desempeo: El beneficio se calcula sobre las siguientes asignaciones: sueldo
base, asignacin judicial y asignacin profesional.
Tendrn derecho a percibir el incremento por desempeo
institucional y/o colectivo los funcionarios pertenecientes a
unidades que cumplan las metas de gestin asignadas en cada
caso, y que adems cumplan los siguientes requisitos: a)
Haberse desempeado efectivamente por a lo menos seis
2
meses durante el ao inmediatamente anterior; b) No estar
calificado en lista condicional o deficiente.
Beneficio que se concede a los trabajadores por cada dos aos

de servicio efectivo en un mismo nivel de nombramiento, se
Asignacin de Antigedad: devenga automticamente desde el da primero del mes
siguiente a aquel en que se cumpla el bienio respectivo. Se
determina calculando un 2% sobre el sueldo base asignado a
4
1
Acuerdo de Tribunal Pleno de la Corte Suprema de fecha 16 de Julio de 2001 hace aplicable al Poder
Judicial el artculo 8 de la Ley N 19.699.
2
Con la sola excepcin de los periodos correspondientes a licencias por accidentes del trabajo a que se
refiere la ley N 16.744, incluidos los descansos previstos en los artculos 195 y 196 del Cdigo del Trabajo.
cada uno de los niveles de la escala por periodos de dos aos,
con un lmite de treinta aos.
III. REQUISITOS DEL CARGO
Por aplicacin del 295 del Cdigo Orgnico de Tribunales:

a) Ser chileno,
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin,
cuando fuere procedente,
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo,
d) Haber aprobado el nivel de educacin media, o equivalente,
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida
disciplinaria, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o
simple delito.
Los requisitos sealados en las letras a), b) y d), debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales
autnticos.
El requisito establecido en la letra c) del artculo que precede, se
Requisitos Generales:
acreditar mediante certificacin del Servicio de Salud
correspondiente. (Se solicitar en caso que la persona sea
designada para el cargo).
En caso que corresponda el requisito de ttulo profesional o
tcnico y/o especializacin adicional, se acreditar mediante los
ttulos conferidos por la institucin de Educacin Superior que
corresponda. Los certificados podrn ser en original o copia
legalizada.
El requisito fijado en la letra e) y f) ser acreditado por el
interesado mediante declaracin jurada. La falsedad de esta
declaracin har incurrir en las penas del artculo 210 del
Cdigo Penal.
La institucin deber comprobar el requisito establecido en la
letra f) del artculo citado, a travs de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho
mediante simple comunicacin (se solicitar en caso que la
persona sea designada para el cargo).
La cdula nacional de identidad acreditar la nacionalidad y 5
dems datos que ella contenga.
Preferentemente Ttulo Tcnico o profesional de una
Ttulo requerido:
Universidad, Instituto o Centro de Formacin Tcnica del Estado

o reconocido por ste, de a lo menos 4 semestres de duracin,
en las reas definidas de acuerdo a la materia del Tribunal del
concurso.
En consecuencia, se podr postular igualmente con la Licencia

de Enseanza Media.
Requisitos Especiales: No aplica.
Inciso segundo del 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales: No

podr ingresar en el Escalafn del Personal de Empleados el que
sea cnyuge o tenga un acuerdo de unin civil o alguno de los
parentescos o vnculos indicados en el artculo anterior con
algn ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algn
Incompatibilidades: miembro del Escalafn Primario que se desempee en el
territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
Artculo 261 del Cdigo Orgnico de Tribunales: Las funciones
judiciales son incompatibles con toda otra remunerada con fondos
fiscales o municipales, con excepcin de los cargos docentes hasta
un lmite mximo de doce horas semanales.
Se considerarn Admisibles las postulaciones que cumplan los

Exigencia de Categora en el
requisitos establecidos para el cargo y sean presentados segn
Escalafn:
los procedimientos y plazos establecidos.
Adicionalmente, en el caso de los funcionarios (Titulares del
Escalafn Empleados y contrata), debern estar incluidos, en su
Lista Calificatoria:
ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,
Satisfactoria o Regular.
Experiencia requerida: No aplica.
Cursos de especialidad: No aplica.

ORIENTACIN DE SERVICIO
Destrezas o competencias requeridas: TRABAJO EN EQUIPO

APEGO A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Excepciones de exigencia de ttulo: No aplica.
IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO

1. Colaborar en la organizacin de las Salas de acuerdo a la programacin de la agenda del
Tribunal.
2. Apoyar en proveer peridicamente los materiales necesarios a las Salas, para el eficiente
desarrollo de las audiencias. 6
3. Apoyar en que la Sala de audiencia est adecuadamente preparada, considerando que los
sistemas estn en perfecto estado de funcionamiento y que el aseo y mobiliario de la Sala est
en ptimas condiciones.
4. Brindar apoyo en la coordinacin con el Ministerio Pblico lo respectivo a las instalaciones de
los equipos para el desarrollo de video conferencias y biombos para las declaraciones.
5. Durante la audiencia debe apoyar en la gestin administrativas, tales como: - Preparar la Sala,
con todos los elementos que se requieren para su desarrollo. - Enviar oficios emanados de la
audiencia va fax. - Sacar fotocopia de algn documento o antecedentes solicitado por la Sala. -
Apoyar en labor de solicitar firma del Juez Presidente de Sala, en oficios y otros documentos
que se requieren en la audiencia.
6. Fuera de audiencia, coordina la obtencin de firma de los Jueces, enva oficios y realiza otras
gestiones administrativas requeridas por la Unidad.
V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIN
Fecha de Publicacin: De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin (www.pjud.cl)
Fecha cierre recepcin de De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin (www.pjud.cl)

antecedentes:
La recepcin de antecedentes ser a travs de sistemas informticos

habilitados y administrados por la Corporacin Administrativa. Las
personas que postulen debern ingresar sus antecedentes va web en
http://postulaciones.pjud.cl/ dentro de los plazos establecidos,
adjuntando los documentos que se solicitan en el acpite siguiente. Sin
perjuicio de lo anterior, en caso de avanzar en el proceso, deber
presentar toda su documentacin fsica (copia simple del original o de
documento legalizado) en el Tribunal al momento de Entrevista con
Jefatura, as mismo en caso de ser nombrado en el cargo se le solicitar
la documentacin original para tramitar la Resolucin de
Nombramiento.
Modalidad de postulacin: El ingreso de los antecedentes ser de responsabilidad exclusiva del
postulante.
La hora de cierre de recepcin de antecedentes corresponde a la fecha
que se seale a las 23:59 horas.
En caso de consultas en su proceso de postulacin debe dirigirlas a
postulaciones@pjud.cl, debe tener en consideracin que este correo
tiene un plazo de respuesta de 48 horas y se responde en horario
laboral, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas.
Para efectos del ingreso de documentos para el concurso, los
funcionarios en calidad jurdica a contrata, podrn ingresar sus
antecedentes como personas internas.
La informacin acerca del estado del concurso, podr visualizarla desde

su cuenta en mis postulaciones.
Forma de obtener informacin Las notificaciones se realizarn al correo electrnico que indique el
acerca del estado del concurso: 7
candidato al momento de la postulacin, por lo tanto es fundamental
que el correo se encuentre correctamente ingresado y sea de fcil
acceso al postulante (debe indicar su correo personal y no laboral).

VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Postulantes externos al Poder Judicial (al momento de su postulacin no son funcionarios de la Institucin),
los interesados debern presentar los siguientes antecedentes de postulacin:
A. Formulario electrnico de postulacin para el respectivo concurso, que se entender enviado al
momento de presionar la opcin Postular en el sistema informtico. Es de carcter obligatorio. (Es
requisito para ser declarado admisible).
B. Curriculum vitae. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se solicita
utilizar el formato disponible en www.poderjudicial.cl/seccin concurso, completando todos los
campos disponibles, incluyendo datos de contacto de jefatura para la solicitud de referencias
laborales. CON FECHA 02.06.2016 SE INGRESA NUEVO FORMATO DE CURRICULUM VITAE EN
PGINA WEB, EL CUAL FACILITA EL REGISTRO DE LA TRAYECTORIA LABORAL Y SUPLENCIAS.
SUGERIMOS ACTUALIZAR SU INFORMACIN UTILIZANDO DICHO FORMATO.
C. Carnet de identidad, por ambos lados, que acredite la nacionalidad chilena. Es de carcter
obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible).
D. Certificado de Nacimiento. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible).
E. Licencia de enseanza media. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese titulo profesional en tem profesiones, se
entender que posee enseanza media, por lo que exclusivamente en este caso no ser necesario
incluir licencia de enseanza media.
F. Certificado de ttulo, otorgado por una institucin reconocida por el Estado o copia legalizada del
mismo. Este documento debe ingresarlo en el tem profesiones. No es de carcter obligatorio.
(no afecta su admisibilidad al concurso).
G. Certificado de haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, en el caso de los varones.
Es de carcter obligatorio. Slo varones (es requisito para ser declarado admisible).
H. Certificado de antecedentes para fines especiales, se considerarn nicamente aquellos emitidos
por el Registro Civil. Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin. Es de carcter obligatorio.
(Es requisito para ser declarado admisible).
I. Declaraciones juradas requeridas para el cargo.
Declaracin notarial Formulario N 8: Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser
declarado admisible):
- Que consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en
los artculos 295 e) y f), esto es: a) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito.
- Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es: No podr ingresar en el Escalafn del Personal de
Empleados el que sea cnyuge o tenga un acuerdo unin civil o alguno de los parentescos
o vnculos indicados en el artculo anterior con algn ministro o con el fiscal de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio
jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. 8
- Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin.
J. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al
Poder Judicial, especificando horas de duracin. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes
a los perfiles de cargo del Poder Judicial. Cabe sealar que se considerar aquellas capacitaciones
relacionadas al cargo de postulacin, las cuales tienen una vigencia de 5 aos. Estos certificados no
son excluyentes para su postulacin. No es de carcter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al
concurso).
K. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. No es de carcter obligatorio.
para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
Los antecedentes obligatorios son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin,

proceso que demora aproximadamente 7 das, mientras los documentos se encuentran en etapa de
validacin, en el sistema figurarn como pendiente de validacin. Cabe mencionar que los documentos y
profesiones pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser considerados
en la admisibilidad del concurso al que postula, stos deben ser ingresados antes de la fecha de cierre de
recepcin de antecedentes.
ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIN SOLICITADA

EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS.
Documentacin postulantes Internos (titulares y contratas anuales), los interesados, debern presentar los
siguientes antecedentes de postulacin:
A. Formulario de postulacin electrnica para el respectivo concurso, que se entender enviado al
momento de presionar la opcin Postular en el sistema informtico. Es de carcter obligatorio. (es
requisito para ser declarado admisible).
B. Curriculum vitae. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se solicita
utilizar el formato disponible en www.poderjudicial.cl/seccin concurso, completando todos los
campos disponibles, incluyendo datos de contacto de jefatura para la solicitud de referencias
laborales. CON FECHA 02.06.2016 SE INGRESA NUEVO FORMATO DE CURRICULUM VITAE EN
PGINA WEB, EL CUAL FACILITA EL REGISTRO DE LA TRAYECTORIA LABORAL Y SUPLENCIAS.
SUGERIMOS ACTUALIZAR SU INFORMACIN UTILIZANDO DICHO FORMATO.
C. Licencia de enseanza media. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese titulo profesional en tem profesiones, se
entender que posee enseanza media, por lo que exclusivamente en este caso no ser necesario
incluir licencia de enseanza media.
D. Certificado de ttulo, otorgado por una institucin reconocida por el Estado o copia legalizada del
mismo. Este documento debe ingresarlo en el tem profesiones. No es de carcter obligatorio.
(no afecta su admisibilidad al concurso).
E. Declaraciones juradas requeridas para el cargo.
Declaracin notarial Formulario N 8: Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser
declarado admisible):
9
- Que consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en
los artculos 295 e) y f), esto es: a) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificacin

deficiente, o por medida disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito.
- Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es: No podr ingresar en el Escalafn del Personal de
Empleados el que sea cnyuge o tenga un acuerdo unin civil o alguno de los parentescos
o vnculos indicados en el artculo anterior con algn ministro o con el fiscal de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio
jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
- Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin.
F. Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo ao. Este
documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda y
tiene una vigencia de 90 das desde su emisin (slo para postulantes internos). Es de carcter
obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible)
G. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al
Poder Judicial, especificando horas de duracin. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes
a los perfiles de cargo del Poder Judicial. Cabe sealar que se considerar aquellas capacitaciones
relacionadas al cargo de postulacin, las cuales tienen una vigencia de 5 aos. Estos certificados no
son excluyentes para su postulacin. No es de carcter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al
concurso).
H. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. No es de carcter obligatorio
para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
En caso de postulantes internos, la hoja de vida ser extrada del sistema informtico de recursos
humanos.
Los antecedentes de carcter obligatorios son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento
y Seleccin, proceso que demora aproximadamente 7 das, mientras los documentos se encuentran en
etapa de validacin, en el sistema figurarn como pendiente de validacin. Cabe mencionar que los
documentos y profesiones pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser
considerados en la admisibilidad del concurso al que postula, stos deben ser ingresados antes de la fecha
de cierre de recepcin de antecedentes.
ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIN SOLICITADA

EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS.
VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

1. Anlisis de antecedentes de postulacin y Admisibilidad:
El anlisis de los antecedentes de postulacin ser responsabilidad de Corporacin Administrativa, quien
definir si la postulacin presentada es Admisible o No Admisible, de acuerdo al cumplimiento de los
requisitos y antecedentes requeridos en estas Bases y las Bases Generales. 10
Sern considerados como No Admisibles los postulantes que no cumplan los requisitos establecidos para
el cargo o no presenten la totalidad de antecedentes requeridos dentro del plazo de postulacin.

Tambin se considerarn No Admisibles las postulaciones presentadas fuera de plazo o por medios
distintos a los indicados en estas Bases.
Las postulaciones que sean clasificadas como Admisibles sern consideradas, en la siguiente etapa del
proceso de seleccin.
El resultado del examen de admisibilidad ser notificado al postulante por correo electrnico.
Se asignar un puntaje de 5 puntos a los postulantes Admisibles y 0 a quienes resulten No Admisibles.
Impugnacin:
El postulante podr impugnar la etapa de admisibilidad, para enmendar errores de hecho cometidos por
nuestro subdepartamento, dentro de tercer da desde la notificacin.
La impugnacin deber realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl o a travs de otro
medio que la Corporacin disponga para tales efectos, para el concurso especfico en el que el
postulante se vio afectado.
La resolucin ser notificada al postulante por la misma va.
Una vez que se analice y responda se proseguir con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de
impugnabilidad.
Corresponde exclusivamente al interesado impugnar la admisibilidad obtenida.
Si no realiza una impugnacin en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar reclamaciones posteriores.
2. Examen de Conocimiento:
Los postulantes Admisibles sern sometidos a un examen de conocimiento, destinado a determinar sus
conocimientos generales para el cargo. El Manual de estudio y la temtica del examen dependern de la
Materia del Tribunal al que postula.
Los postulantes sern citados a rendir este examen mediante el correo electrnico registrado en su
cuenta al momento de postular. La citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que
postule.
Los Manuales de estudio se encuentran disponibles en la pgina web www.pjud.cl
En caso de que el postulante posea puntaje vigente, para misma materia, al momento de citar a rendir el
examen, podr optar por convalidar este puntaje, en caso que no se presente a la citacin realizada se
entender que convalida dicho puntaje. Si el postulante tiene puntaje vigente y decide presentarse a la
nueva citacin, se conservar el puntaje de sta ltima, independiente que sea mayor o menor al
primero.
El resultado del examen de conocimiento se expresar en puntajes de 0 a 20.
Avanzarn a la siguiente etapa entre el 30% a 40% de los postulantes que registren los puntajes ms
altos. El porcentaje podr variar segn la cantidad de postulantes del concurso.
La Corporacin Administrativa notificar por correo electrnico a los postulantes su ubicacin en la lista
de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de examen de conocimiento, para enmendar
errores de hecho cometidos por nuestro subdepartamento, dentro de tercer da desde la notificacin. 11
Las observaciones debern ser realizadas desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl o a travs de
otro medio que la Corporacin disponga para tales efectos, para el concurso especfico en el que el

Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido.
Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar requerimientos posteriores.
3. Examen de Habilidades y destrezas:
Los postulantes considerados externos que avancen de la etapa anterior sern sometidos a un examen
que medir sus competencias para el cargo.
Segn la tipologa del cargo podrn aplicarse las siguientes modalidades de evaluacin: Evaluacin
colectiva consiste en una serie de pruebas de papel y lpiz. Esta evaluacin se orientar a medir aspectos
como capacidad de anlisis, comprensin de relaciones de tipo lgico, capacidad cognitiva para resolver
problemas de diversa complejidad y actitud para responder ante distintas situaciones.
postule.
Como resultado de esta evaluacin el postulante obtendr un puntaje de 0 a 20 puntos. Los postulantes
que no asistan a las evaluaciones o no avancen a la siguiente etapa, obtendrn 0 puntos en esta fase y no
avanzarn a la siguiente. En el caso de los postulantes que se consideren internos, obtendrn 20 puntos,
avanzando a la siguiente etapa.
Los resultados obtenidos sern notificados va correo electrnico al postulante por la Corporacin
Administrativa.
Los puntajes obtenidos en sta etapa tendrn una vigencia correspondiente hasta el cambio de bateras
de pruebas, lo cual se estima ser realizado cada 6 meses. Por lo tanto, los postulantes que sean
evaluados en una oportunidad y postulen a dos o ms cargos del mismo escalafn durante el referido
perodo le sern convalidados automticamente los resultados de la primera evaluacin.
Pasarn a la siguiente etapa los mejores 15 a 25 puntajes. La cantidad de personas que avancen podr
variar segn la cantidad de postulantes del concurso o el nmero de cargos a proveer.
La Corporacin Administrativa deber notificar por correo electrnico a los postulantes su ubicacin en
la lista de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de examen de habilidades y destrezas, para
enmendar errores de hecho cometidos por nuestro subdepartamento, dentro de tercer da desde la
notificacin.
Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido.
12
4. Evaluacin Psicolaboral / Potencial:
A los funcionarios titulares y contratas con ms de cinco aos considerados Admisibles, que postulan a
una plaza del mismo escalafn, se les aplicar una evaluacin de potencial.
En caso que esos funcionarios postulen a una plaza de un escalafn diferente al cargo que ocupan, se les
aplicar una evaluacin psicolaboral.
Los postulantes extraos al servicio que avancen de la etapa anterior sern sometidos a una entrevista
psicolaboral con el propsito de realizar una observacin y medicin detallada de las competencias que
han sido definidas como crticas para el adecuado desempeo del cargo en el perfil respectivo,
profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva y/o grupal.
postule.
Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deber emitir un informe psicolaboral, el cual
consiste en un documento mediante el cual se tiene por objeto sistematizar la informacin recibida,
permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde conformar la terna. Adems de lo
anterior, se indicar una conclusin asociada a cada persona, segn cumpla o no con el perfil de cargo
requerido.
- Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que permiten predecir
un desempeo adecuado al cargo.
- Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales, que bajo
ciertos contextos le posibilitan el desarrollo del cargo.
- No Califica: el candidato no cumple a cabalidad con los requisitos exigidos por el cargo, o refleja
contraindicaciones que hacen predecir un desempeo insatisfactorio.
Como resultado de la evaluacin psicolaboral y de potencial, el postulante obtendr un puntaje de 0 a 30
puntos, de acuerdo a su adaptacin al perfil del cargo que se concursa. Los postulantes que no asistan a
las evaluaciones obtendrn punto 0 en esta etapa.
Administrativa.
Los informes psicolaborales tendrn una vigencia mxima de 6 meses, plazo que se contabilizar desde la
fecha en que la persona rinda su entrevista y la fecha de inicio del concurso al que postula (publicacin),
por lo tanto, los postulantes que sean evaluados en una oportunidad y postulen a dos o ms cargos
pertenecientes al mismo grupo de cargos durante el referido perodo, le sern convalidados
automticamente los resultados de la primera evaluacin
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de evaluacin psicolaboral / de potencial, para
enmendar errores de hecho, dentro de tercer da desde la notificacin.
El postulante slo recibir informacin sobre el puntaje / conclusin de la evaluacin realizada, pero no
sobre el contenido del informe emitido en esta instancia, ello con el fin de resguardar estrictamente la
reserva de los resultados de esta evaluacin segn acuerdo del Consejo Superior sesin del 17/12/2015.
En conclusin, los informes psicolaborales / de potencial no sern entregados a los postulantes.
Exclusivamente el interesado podr realizar observaciones del resultado obtenido. 13


5. Puntuacin por antecedentes curriculares:
Cada postulante que avanza la evaluacin psicolaboral, es decir, aquellos que hayan obtenido resultado
Califica o Califica con reservas y que hayan realizado la entrevista de potencial, obtendrn un puntaje por
sus antecedentes curriculares segn la siguiente pauta:
A) Externos:
EXTERNOS PUNTAJE
Se asigna 1 punto por cada ao, con un Entre 5 a 0
ITEM 1 Experiencia Total
mximo de 5 puntos puntos
Experiencia en cargos anlogos (en Se asigna 1 punto por cada ao, con un Entre 5 a 0
ITEM 2
funciones similares en la misma rea) mximo de 5 puntos puntos
Experiencia laboral desde el ao de Se asigna 1 punto por cada ao, con un Entre 5 a 0
ITEM 3
titulacin mximo de 5 puntos puntos
Diplomado o Diplomados que sumen ms
5 puntos
de 200 horas
4 puntos
de 200 horas
ITEM 4 Capacitaciones Cursos o Capacitaciones que sumen ms
3 puntos
de 100 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen
2 puntos
menos de 100 horas
Sin capacitaciones 0 punto
B) Internos:
INTERNOS PUNTAJE
ITEM 1 Experiencia Total
Experiencia en cargos anlogos (en Se asigna 1 punto por cada ao, con un Entre 5 a 0
ITEM 2
funciones similares en la misma rea) mximo de 5 puntos puntos
ITEM 3 Experiencia en PJUD / CAPJ
5 puntos
de 200 horas
Diplomado o Diplomados que sumen
4 puntos
menos de 200 horas
ITEM 4 Capacitaciones Cursos o Capacitaciones que sumen ms
3 puntos
de 100 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen
2 puntos
menos de 100 horas
Sin capacitaciones 0 punto
Criterios de asignacin de puntaje: 14

a. Slo se asignar puntaje por cursos de capacitacin o especializacin debidamente acreditados con
cantidad de horas realizadas y atingentes al cargo, con una antigedad mxima de 5 aos.

b. Los puntajes de las capacitaciones son excluyentes, es decir, solo obtendr puntaje por la categora
que le otorgue mayor puntaje.
c. El resultado de la evaluacin curricular se expresar en puntajes de 0 a 20.
d. Se puntuar el currculum vitae que se encuentre adjunto en la cuenta de postulacin de cada
postulante. No se considerarn antecedentes anexos a dicho documento.
6. Referencias Laborales o de Movilidad
Se solicitarn referencias laborales a las personas indicadas por el postulante en su Curriculum Vitae en
el caso de los externos, a una jefatura directa que trabaje en el mismo Tribunal o Unidad Laboral en el
caso de los internos, stas ltimas sern solicitadas va correo electrnico. De no poder contactar al
referente en un primer llamado, se le enviar un correo electrnico con un plazo de respuesta de 48
horas, en caso que sta no se responda y/o el postulante no seale referencias, obtendr 0 puntos. El
resultado de las referencias se expresar en puntajes de 0 a 5.
Las referencias laborales tendrn una vigencia de 6 meses y sern convalidadas para los mismos grupos
de cargos.
VIII. LISTA DE PRESELECCIN

Terminado el proceso de seleccin la Corporacin Administrativa elaborar una lista con los puntajes
finales obtenidos por todos los postulantes admisibles. El listado se ordenar en puntajes decrecientes.
El puntaje final se calcular sumando los puntos obtenidos por cada postulante en las etapas del proceso
de seleccin y en la puntuacin de antecedentes curriculares, segn la tabla siguiente:
Etapa Puntaje
Admisibilidad Admisible: 5 puntos / No Admisible: 0 puntos.
Examen de Conocimiento De 20 a 0 puntos.
Exmenes de Habilidades y Destrezas De 20 a 0 puntos.
Evaluacin Psicolaboral De 30 a 0 puntos.
Puntuacin Curricular De 20 a 0 puntos.
Referencias Laborales De 5 a 0 puntos.
PUNTACIN MXIMA 100 puntos.
Se considerar que el postulante obtuvo puntaje 0 en todas las etapas a las que no avanz producto de
la aplicacin de puntajes de corte u otros criterios de seleccin.
Administrativa.
La Corporacin Administrativa remitir a la autoridad facultada para elaborar la terna el listado completo
de postulaciones, incluyendo:
Postulantes Admisibles identificando las etapas en que avanz, puntaje obtenido en cada una y
el total.
Postulantes No Admisibles. 15

Impugnacin:
El postulante podr impugnar la etapa de lista de preseleccin, para enmendar errores de hecho
cometidos por nuestro subdepartamento, dentro de tercer da desde la notificacin.
La impugnacin deber ser realizada desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl o a travs de otro
medio que la Corporacin disponga para tales efectos, para el concurso especfico en el que el
Una vez que se analice y responda se proseguir con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de
impugnabilidad.
Exclusivamente el interesado podr impugnar del resultado obtenido.
Si no realiza una impugnacin en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar objeciones posteriores.
IX. FORMACIN DE TERNA

Autoridad facultada para formar
Empleados tribunales reformados: Administrador
terna:
La autoridad facultada para formar la terna para proveer el cargo deber revisar los antecedentes de los
postulantes incluidos en la lista, debiendo entrevistar a lo menos a los cinco mejor evaluados, y a aquel
que cumpla con el requisito de ser el ms antiguo de la categora inferior que se haya opuesto al
concurso. La autoridad respectiva podr entrevistar adems a otros postulantes incluidos en la lista.
Aquellos postulantes que no asistan a entrevista, se entender que desiste del concurso.
Aquellos postulantes que residan a ms de 200 kilmetros, podrn entrevistarse va Video Conferencia o
telfono.
Una vez elaborada la terna deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a todos los
postulantes admisibles en el respectivo concurso.
Reclamacin:
En caso que algn postulante o asociacin de funcionarios del Poder Judicial estime que la terna no
cumple con las formalidades establecidas o vulnera los derechos establecidos en el Cdigo Orgnico de
Tribunales o las normas de concurso, podr presentar dentro del plazo de tres das una reclamacin ante
el rgano que form dicha lista.
Si la objecin es presentada dentro del plazo establecido y es fundada, deber ser elevada con todos sus
antecedentes dentro del plazo de 48 horas por la autoridad que form la terna al tribunal superior para
3
que ste se pronuncie acerca de la reclamacin.
La terna quedar firme una vez vencido el plazo de reclamacin sin que haya sido impugnada o si el
confirmada por la autoridad facultada para conocer de la reclamacin.
Autoridad facultada para Empleados tribunales reformados: Presidente de la Corte de

resolver reclamaciones de terna: Apelaciones respectiva.
Una vez firme la terna deber ser remitida a la autoridad facultada una realizar la designacin. 16
3
Inciso cuarto artculo 551 del Cdigo Orgnico de Tribunales.
Junto a la terna ejecutoriada deber remitirse los antecedentes de los postulantes incluida en ella y los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos en ello proceso de seleccin, as como su ubicacin relativa en
el listado total de postulantes al concurso.
X. DESIGNACIN Y NOMBRAMIENTO
Autoridad facultada para realizar Empleados tribunales reformados: Comit de Jueces o Juez
la designacin: Presidente (en Ausencia de Comit)
La autoridad facultada para realizar la designacin deber revisar los antecedentes de los postulantes
incluidos en terna, y resolver conforme los requerimientos establecidos para el cargo y el postulante que
ms se ajusta a estos.
La designacin deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a todos los postulantes que
fueron incluidos en terna.
Los resultados finales del concurso debern ser publicados en el portal web del Poder Judicial en un
plazo no superior a tres das despus de dictada la respectiva resolucin.
XI. SITUACIONES ESPECIALES

Resultar aplicable a los postulantes que certifiquen algn tipo de discapacidad las normas establecidas
en el Acta 165-2010 de la Excma. Corte Suprema, disponible en Pgina web:
http://www.pjud.cl/documents/10179/52788/Reglamento_postulantes_discapacitados.pdf/b99269fe-
aa36-4578-8107-9e831f3bef5f
Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente las Bases Especficas contenidas en
este documento.
17

ANEXOS
FORMULARIO N 8
DECLARACIN DE PARENTESCO
En_______________,a____de___________,de______,yo,______________________________________
____________,domiciliado(a)en,______________________________________________________________
________________________________________________,Cdula Nacional de Identidad N -
________________, declaro bajo juramento, lo siguiente:
1. Que, en cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 260 y 513 del Cdigo Orgnico de Tribunales, no me
encuentro afecto (a) a las inhabilidades contempladas en las disposiciones citadas, esto es:
a) Ser cnyuge o tener algn parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, o vnculo por
afinidad hasta el segundo grado, o por adopcin, con algn Ministro o con el Fiscal Judicial de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio jurisdiccional del
cargo que se trata de proveer.
b) Del mismo modo, ser cnyuge o tener alguno de los parentescos o vnculos precitados con quien, por
razn de su cargo, deba o pueda participar en la calificacin del ocupante del cargo que se trata de
proveer.
2. Que, cumplo con los requisitos exigidos por el artculo 295, letras e) y f), del Cdigo Orgnico de Tribunales, que
exigen:
- e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administracin del Estado como
consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, y
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o
acusado por crimen o simple delito.
3. Que, en cumplimiento al Acuerdo de la Excma. Corte Suprema de 23 de Diciembre de 2008, que consta en Acta N
304-2008, y su modificacin de 30 de Enero de 2009, consignada en Acta N 33-2009, y considerando el principio
constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen
funciones o cargos pblicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relacin
matrimonial o relacin no matrimonial con las siguientes personas o miembros del Poder Judicial y/o de la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial:
N R.U.N. N Nombre Completo Cargo Tribunal o Servicio Tipo de Relacin

1
2
3
4
NOTA1: Tajar el cuadro precedente si no posee vnculo por parentesco o relacin matrimonial o relacin no matrimonial con
alguna persona o miembro del Poder Judicial y/o de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.
NOTA 2: Deben declararse todos los vnculos por parentesco o relacin matrimonial o relacin no matrimonial con alguna
persona o miembro del Poder Judicial, a nivel nacional.
Extendiendo la presente declaracin jurada ante Notario Pblico, para los fines de ser presentada en
concurso para cargos del Poder Judicial. 18
_________________________ ________________________
FIRMA DEL DECLARANTE NOTARIO PBLICO


2016 Base+ayudante+de+audiencias+-+top+valparaíso 3633

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BASES ESPECFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

II. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin del cargo: AYUDANTE DE AUDIENCIAS

Calidad Jurdica: Titular

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin

Escala de Sueldos: Empleados.

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin

Haberes Especiales: ----

Tendrn derecho a percibir asignacin profesional los

En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por

Beneficio que se concede a los trabajadores por cada dos aos

III. REQUISITOS DEL CARGO

Por aplicacin del 295 del Cdigo Orgnico de Tribunales:

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

En consecuencia, se podr postular igualmente con la Licencia

Inciso segundo del 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales: No

Se considerarn Admisibles las postulaciones que cumplan los

Cursos de especialidad: No aplica.

Destrezas o competencias requeridas: TRABAJO EN EQUIPO

Excepciones de exigencia de ttulo: No aplica.

IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO

V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIN

Fecha de Publicacin: De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin (www.pjud.cl)

Fecha cierre recepcin de De acuerdo a lo indicado en detalle de publicacin (www.pjud.cl)

La recepcin de antecedentes ser a travs de sistemas informticos

La informacin acerca del estado del concurso, podr visualizarla desde

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

Los antecedentes obligatorios son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin,

ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIN SOLICITADA

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIN SOLICITADA

VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

Criterios de asignacin de puntaje: 14

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

VIII. LISTA DE PRESELECCIN

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

IX. FORMACIN DE TERNA

Autoridad facultada para Empleados tribunales reformados: Presidente de la Corte de

XI. SITUACIONES ESPECIALES

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

N R.U.N. N Nombre Completo Cargo Tribunal o Servicio Tipo de Relacin

Corporacin Administrativa del Poder Judicial

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