N

380
.BSUFT

EF
OPWJFNCSF
EF

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"P


Todo sobre la CTS 2 Y 3 SARA ROSA CAMPOS TORRES

CMYK
CMYK

4-5 / Aspectos procesales en el derecho de alimentos MARGARITA RENTERA DURAND

6-7 / Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores ANNA VILELA ESPINOSA
 2 Suplemento de
anlisis legal
Todo sobre la CTS
Sara Rosa
CAMPOS TORRES
Responsable del rea
Laboral de KPMG Per.
Especialista en temas de
derecho laboral, seguridad social y
procesal laboral.

Z

L
os benecios sociales legales son
aquellos que el empleador est
obligado a abonar a favor del tra-
bajador en virtud de una disposicin le-
gal, siempre que se cumplan los requisitos
CMYK
previstos en cada caso[1]. En esta oportu-
nidad, trataremos uno de los principales
benecios que percibe todo trabajador
sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada, nos referimos a la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS).
DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD
La CTS se otorga al trabajador con la -
nalidad que pueda cubrir sus necesidades
y las de su familia en caso de desempleo.
Desde su creacin, tanto el otorgamiento
de la CTS como el depositario de la mis-
ma ha sufrido varios cambios en el tiem-
po. As, en un primer momento el pago
de la CTS era anual y el depositario era
CMYK
el propio empleador, posteriormente se
determin que el depsito deba ser reali-
zado de manera semestral pasando a ser
el depositario alguna de las entidades del
sistema nanciero, debiendo ser elegido
por el trabajador. De esta manera, la le-
gislacin laboral pretenda garantizar un
fondo que le permita al trabajador enfren-
tar un cese laboral.
Ahora bien, tambin se dieron cam-
bios en lo referido a la disponibilidad del
trabajador de este benecio. Inicialmente,
se dispuso la disponibilidad del trabaja-
dor del cincuenta por ciento (50%), lue-
go existi un perodo de tiempo (2000 a
2004) en el que se dispuso el ciento por
ciento (100%) de la disposicin de la
CTS por parte del trabajador, hecho que
Director (e): Jorge Sandoval Crdova | Editor: Francisco Jos del Solar | Coeditora: Mara valos Cisneros
jurdica Jefe de diseo: Julio Rivadeneyra Usurn | Diagramacin: Csar Fernndez Fernndez.
Las opiniones vertidas son de exclusiva responsabilidad de los autores. Sugerencias y comentarios: fdelsolar@editoraperu.com.pe
MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011
fue sumamente cuestionado por cuanto
se desnaturalizaba la nalidad que tena
este benecio. A partir de noviembre de
2004 se retorn a la disponibilidad de
solo el cincuenta por ciento (50%) de par-
te del trabajador.
Posteriormente, mediante la Ley N
29352 (1/05/2009) fueron cambiadas
las reglas sobre su disponibilidad e in-
tangibilidad a efectos de que funcione
efectivamente este benecio como una
cobertura por desempleo. Esta norma fue
dada a efectos de incentivar el consumo
interno y para hacer frente en aqul en-
tonces a la crisis econmica y nanciera
que afect a varios pases. De esta mane-
ra, la libre disponibilidad se dio de forma
progresiva, la libre disponibilidad tempo-
ral (del 100% para los depsitos de mayo
y noviembre de 2009) y su posterior in-
tangibilidad (del 40% para el depsito
de mayo de 2010), y para el depsito a
realizarse en la primera quincena de este
mes de noviembre el trabajador solo po-
dr disponer del 30%.
A partir de la primera quincena de mayo
de 2011 y hasta la extincin del vnculo la-
boral, los trabajadores podrn disponer solo
del setenta por ciento (70%) del excedente
de seis remuneraciones brutas, para lo cual,
las entidades empleadoras estarn obligadas prstamos otorgados por el empleador
a comunicar a las instituciones nancieras
LABORAL
PRINCIPALES
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
t
1BHBS
QVOUVBMNFOUF
MB
$54


EF
NBZP
Z

EF
OPWJFNCSF
FWJUBS
VOB
NVMUB
QPS
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EFM

.15&
t
&OUSFHBS
MB
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EF
MB
$54
BM
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t
3FBMJ[BS
DPSSFDUBNFOUF
MB
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RVF
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FTUF

CFOFmDJP
t
*OGPSNBS
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UJFNQP
TPCSF
MBT

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SFNVOFSBDJPOFT
CSVUBT
BM

EFQPTJUBSJP
EF
MB
$54
sobre el equivalente del monto intangible de
cada trabajador.
EFECTOS DE LA INDISPONIBILIDAD
ESTABLECIDA POR LA LEY N 29352
Es importante sealar que la Ley N 29352
es aplicable sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 37 del Decreto Supremo N 001-
97-TR, TUO de la Ley de CTS, que estipula el
carcter intangible e inembargable del bene-
cio social en mencin.
En ese sentido, consideramos que al
haber regulado la Ley N 29352 exclusi-
vamente el tratamiento y consideraciones
de la disponibilidad de la CTS, las dems
disposiciones de la legislacin marco se
encuentren plenamente vigentes y sin va-
riaciones, entre las que se encuentran los
siguientes supuestos de afectacin: reten-
cin de los depsitos de la CTS por la co-
misin de falta grave del trabajador que
origina perjuicio econmico al empleador;
embargo de la CTS por disposicin judicial
en un proceso de alimentos; y, el pago de
garantizados con la CTS.
Jurdica es una publicacin de
2008 Todos los derechos reservados
LABORAL MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011 Suplemento de
anlisis legal 3

MARCO NORMATIVO %"4
$0.165"#-&4

%4
/
53 Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (01/03/1997).
t
-BT
JOBTJTUFODJBT
NPUJWBEBT

QPS
BDDJEFOUF
EF
USBCBKP
P
FOGFS-
%4
/
53 Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (15/04/1997).
NFEBE
QSPGFTJPOBM
P
QPS
FOGFS-
NFEBEFT
EFCJEBNFOUF
DPNQSP-
Ley que permite el uso del 80% de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) destinado a la CBEBT
FO
UPEPT
MPT
DBTPT
IBTUB

-FZ
/
 adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos por el Ministerio de QPS
TFTFOUB


EBT
BM
BP
Vivienda y Construccin o por el sector privado (11/01/2005).
t
-PT
EBT
FGFDUJWBNFOUF
MBCP-
Reglamento de la Ley N 28461 que autoriza el uso parcial de la CTS en programas de vivienda SBEPT
%4
/
7*7*&/%"
promovidos por el ministerio (07/05/2005).
t
-PT
EBT
EF
EFTDBOTP
QSF
Z
QPT-
Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por OBUBM
-FZ
/

Tiempo de Servicios (01/05/2009).
t
-B
TVTQFOTJO
EF
MB
SFMBDJO
MB-
CPSBM
DPO
QBHP
EF
SFNVOFSBDJO

QPS
FM
FNQMFBEPS

CMYK
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-PT
EBT
EF
IVFMHB

t
-PT
EBT
RVF
EFWFOHVFO
SFNV-
OFSBDJPOFT
FO
VO
QSPDFEJNJFOUP

EF
DBMJmDBDJO
EF
SFQPTJDJO

EFTQJEP
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EF
EFTQJEP

REMUNERACIONES NO
$0.165"#-&4

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(SBUJmDBDJPOFT
FYUSBPSEJOBSJBT
1BSUJDJQBDJO
FO
MBT
VUJMJEBEFT
EF

A partir de la primera quincena de mayo de 2011 y hasta la extincin del MB
FNQSFTB
vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer solo del setenta por

CMYK
ciento (70%) del excedente de seis remuneraciones brutas. t
$POEJDJPOFT
EF
USBCBKP

LA CTS PARA FINES DE VIVIENDA
Respecto a la disponibilidad de la CTS para
nes de vivienda, consideramos que la in-
tangibilidad establecida por la Ley N 29352
no alcanza a la disponibilidad del 80% de la
CTS para vivienda, toda vez porque en este
supuesto la disponibilidad tiene una causa
determinada por ley (construccin o compra
de una vivienda, o la adquisicin de un terre-
no), en cambio la prohibicin jada en la Ley
N 29352 se estableci con la nalidad de
limitar la libre disponibilidad de la CTS por
parte del trabajador, de tal modo que ter-
mine degenerando su naturaleza como un



fondo de desempleo.

SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
Cuando el empleador deba efectuar directa-
mente el pago de la CTS o no cumpla con
010356/*%"%

%&
%&14*50

EF
OPWJFNCSF
BM

EF
BCSJM

EF
NBZP

EF
NBZP
BM

EF
PDUVCSF

EF
OPWJFNCSF
debe ser conocida por el trabajador.
realizar los depsitos que le correspondan,
queda automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el de-
psito de haberse efectuado oportunamente
y a asumir la diferencia de cambio, si este hu-
biera sido solicitado en moneda extranjera.
Asimismo, de ser scalizado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo y no
hubiera realizado pago de este benecio,
este incumplimiento calica como infrac-
cin muy grave cuya base de clculo os-
cila entre las 6 y 10 UIT, aplicndose un
porcentaje considerndose el nmero de
trabajadores afectados. Tambin, consti-
tuye una infraccin leve no otorgar a los
trabajadores la hoja de liquidacin de CTS,
toda vez que en ella se encuentra la forma
de clculo de este benecio la misma que
Finalmente, si el empleador retiene
(por ejemplo retenciones judiciales) o
cobra cantidades distintas de las permi-
tidas que afecten la CTS de un trabajador
deber cancelar el doble de las sumas re-
tenidas o cobradas indebidamente como
indemnizacin por el dao ocasionado al
trabajador, sin perjuicio de los intereses
legales que se generen.
t
$BOBTUB
EF
/BWJEBE
t
5SBOTQPSUF
P
NPWJMJEBE
t
"TJHOBDJO
P
CPOJmDBDJO
QPS

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"TJHOBDJPOFT
QFSTPOBMFT
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MB
FNQSFTB

PUPSHVF
B
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USBCBKBEPSFT
t
-PT
NPOUPT
PUPSHBEPT
BM
USBCB-
KBEPS
QBSB
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DBCBM
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DPO
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EF
USBCBKP
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-B
BMJNFOUBDJO
RVF
DPOTUJUVZF

DPOEJDJO
EF
USBCBKP
 4-5 Suplemento de
anlisis legal MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011

Aspectos procesales en e
Margarita
RENTERA DURAND
Abogada. Ex juez especializada
de Familia de la Corte Superior
de Justicia de Lima.
L
a Constitucin Poltica impone al
Estado y a la comunidad el deber de
garantizar una especial proteccin a
los nios, adolescentes, ancianos y madres en
CMYK
Existen juzgados -artculo 288 del CC, por el acuerdo en caso
que declaran de separacin convencional, por el divorcio
por causal y por separacin de hecho -art-
improcedente culo 345-A del CC, por mandato de la ley en
la demanda por caso de indigencia artculo 350 CC.
falta de acta t
&M
DBTP
EF
MB
BCVFMB
RVF
QJEJ
BMJNFO-
tos para su nieta. La demanda fue declarada
de conciliacin
improcedente porque primero deba deman-
y perjudican la dar a su hermano y luego a su abuelo (orden
tutela jurisdiccional de prelacin). El 18 Juzgado de Familia re-
efectiva. voc la resolucin a n de garantizar efecti-
del principio de preclusin. Y entonces la
judicatura deber otorgar un plazo mayor y
razonable. El contenido del pedido tambin
deber ser razonable.
LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA
Es un requisito de la contestacin de
la demanda presentar la declaracin jurada
del ao anterior (1). Es el caso que varios
demandados vienen presentando boletas
sin atender estos requisitos; sin embargo,

situacin de abandono, a cuyo efecto se aco- vamente un derecho a la tutela jurisdiccional son aceptados por la judicatura limitando el
ge ms el principio de igualdad material que efectiva, en tanto la aplicacin del orden de derecho a probar del alimentista en tanto en
formal. A continuacin, veamos qu aspec- prelacin implicaba que primero se deman- muchos casos los obligados tienen ingresos
tos procesales son de relevancia actualmen- da al hermano que tena 19 aos, y que nada como personas dependientes e independien-
te en materia de derecho de alimentos, cuyos poda darle a su hermana de 16 aos. La tes que se acreditan con la declaracin ju-
obligados muchas veces preeren pagar sus aplicacin de tal norma procesal vulneraba rada. Ms an existen personas que reciben
deudas de las tiendas por departamento que el derecho a los alimentos y a la vida ligado a varias boletas una de remuneracin, otra de
cumplir con las pensiones, muchas ocultan aquel. Subi en consulta y la Corte Suprema bonicaciones y otra de utilidades.
sus ingresos y se hacen demandar por sus conrm la resolucin.
madres (abuelas de los nios), entre otras t
&M
DBTP
EF
MJTUB
EF
JOBENJTJCJMJEBEFT
LAS AUDIENCIAS
burlas al sistema de alimentos que no sera con plazo tortuoso. Consiga tantas cosas y En las audiencias de familia y de ali-
posible si la judicatura responsable de aten- tiene un plazo de tres das o de cinco das. mentos, la judicatura deber garantizar la
der estos casos tuviese la especializacin Ello no podr ser ms motivo para rechazar igualdad material y recordar la sentencia
necesaria, la vocacin y agudeza para darse las demandas en tanto el carcter tuitivo del EFM
5FSDFS
1MFOP
$BTBUPSJP
i)BZ
VO
TFDUPS

cuenta cuando se oculta los ingresos. derecho de los nios y del derecho de familia importante de la doctrina que sostiene que
CMYK

LA ADMISIN DE LA DEMANDA
t
-B
DPODJMJBDJO
QSFWJB
"DUVBMNFOUF

aun cuando se sabe que no es obligatoria la
conciliacin en materia de alimentos, exis-
ten juzgados que declaran improcedente la
demanda por falta de acta de conciliacin.
Con ello perjudican notablemente la tutela
jurisdiccional efectiva, en tanto la idiosincra-
sia de nuestra poblacin hace que ante los
obstculos pierdan la posibilidad de seguir el
juicio e iniciar otro.
t
&M
DBTP
EF
MPT
DOZVHFT
)BDF
VOPT

das vi un auto del Quinto Juzgado de San
Borja que daba tres das a la cnyuge que
haba demandado alimentos para ella y su
hijo, la judicatura le solicit que acredite no
tener renta, y estar en estado de incapaci-
dad. Lo cual a mi modesto entender lo
considero un abuso, en tanto la judicatura
pretende que desde la demanda le acredi-
ten lo que en todo caso debe probarse en el
proceso. Ms an aplica un artculo que es
para personas adultas, sin tomar en cuenta
que existe legislacin especial aplicable a las
(os) cnyuges. Los cnyuges tienen derecho
a recibir alimentos: por el deber de asistencia
ha hecho que la Corte Suprema precise como
precedente vinculante el de la exibilizacin
LAS SENTENCIAS
En muchos casos las sentencias de alimentos vienen
siendo cuestionadas va accin de amparo. El TC ha sealado
que solo pueden admitirse las demandas que vulneren de-
rechos constitucionales o la debida motivacin. Al respecto,
es de precisar que la debida motivacin no puede estar de
acuerdo con los intereses del demandado; pero no por ello
la sentencia estar mal emitida o habr vulnerado un debido
proceso. La sentencia, en primer plano, debe garantizar en
muchos casos el inters superior de los nios y con ello hay
quienes se sienten afectados, incluso existen padres que son
famosos futbolistas que no quieren pasar los alimentos y que
incluso otorgan un trato diferenciados entre sus hijos uno en
el pas y otro en el extranjero; pero la fama del futbolista no
puede impedir que se cumpla la sentencia.
En tal caso la judicatura de familia debe hacer primar el
principio constitucional de igual derecho entre los hijos previsto
en el artculo 6 de la Constitucin Poltica, as como el artculo
27 de la Convencin de las Naciones Unidas sobre los Derechos
del Nio. La sentencia tambin debe recoger las necesidades del
el Estado social de derecho en el fondo signi-
ca: El Estado constitucional comprometido
alimentista y las posibilidades del obligado. Se ha presentado el
caso de un postulante a una alcalda que declar ante el JNE que
ganaba 50,000 nuevos soles mensuales y la judicatura de paz
le j a su hijo solo 1,000 nuevos soles. Del mismo modo, exis-
ten casos en que la sentencia no cubre a pesar de los ingresos
dependientes e independientes del obligado siquiera el monto
necesario para el pago de los colegios o de las universidades;
en tales casos nos preguntamos cmo se quiere que los nios,
adolescentes y jvenes se superen.
Se requiere entonces de una poltica institucional que
realmente garantice los derechos a los alimentos, que se
cumplan las leyes, pero con igualdad material y que adems
alcance no solo a los jueces de paz y de familia de toda la
Repblica, sino tambin a quienes tienen que dejar de dis-
poner la reserva de fallo para quienes no cumplen con sus
obligaciones parento-liales, nos referimos a la justicia penal
en la cual se mantiene la impunidad y no se dispone siquiera
la prestacin de servicios a la comunidad, reparaciones ade-
cuadas y el pago de lo adeudado efectivamente.

el derecho de alimentos
con la justicia social; el atributo social com-
porta un mayor recurso directo a los elemen-
tos de la justicia, la igualdad material (y no
solo formal) la compensacin social, la ayu-
da para los dbiles y la proteccin. La Corte
Suprema hace una especial atencin a que
debe aplicarse el principio de socializacin
del proceso, a cuyo efecto indica que el juez
La debe evitar que las desigualdades de cual-
judicatura quier ndole afecten el desarrollo o resultado
deber del proceso y ello es as en tanto los procesos
de familia tienen una orientacin publicista
garantizar
no solo interesan a las partes sino intere-
el inters san a la sociedad, el proceso y su resultado.
superior Para indicar que cuando se postula el prin-
cipio de socializacin se est promoviendo
de los la igualdad material. Esta igualdad mate-
nios y el rial tiene que ver con la postura adoptada
inters por cuando queremos que la parte tenga toda la
resolver con informacin del proceso, y no se la damos;
o cuando el plazo que se dio no guarda re-
justicia. lacin con lo que se debe conseguir, y no se
hace nada; y tambin entre otros cuando se
deja que una parte llegue con todos sus abo-
gados y la otra parte no tenga ninguno.
EXCEPCIONES EN AUDIENCIA
La judicatura de familia puede hacer va-
ler el derecho de alimentos de una nia aun
cuando el padre haya sometido a la madre
a una transaccin que vulnera el derecho a
percibir alimentos. El caso se present en el
Juzgado de Chorrillos. El padre fue deman-
dado y en la audiencia l present la excep-
DJO
EF
USBOTBDDJO
)BCB
IFDIP
mSNBS
B

la madre una transaccin por la cual se le
suspenda el derecho de la patria potestad
de su hija, pero la nia haba quedado con
la madre, declar fundada la excepcin y
PRAXIS
dio por concluido el proceso y dej a la nia
sin alimentos, porque como el padre estaba
a su cargo formalmente, mas no realmente,
no proceda pedirle alimentos. La segunda
instancia revoc el auto y dispuso la conti-
nuacin del proceso.
LA FIJACIN DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS
Los puntos controvertidos son de vital
importancia en tanto denotan los extremos
CMYK
en que las partes no estn de acuerdo, los
aspectos en que se delimita la prueba y, por
ende, debern jarse debidamente. En ali-
mentos deber establecerse cules son las
necesidades de quienes piden alimentos y
las posibilidades de la persona obligada. En
muchos casos si las necesidades o las posibi-
lidades se han incrementado.
LAS PRUEBAS DE OFICIO
La judicatura debe garantizar el derecho
a probar, ms no podr disponer que la parte
le aporte todas las pruebas en tanto existe
un carcter tuitivo en el derecho de familia
y de alimentos, por ello existen las pruebas
CMYK
de ocio, en las cuales la judicatura deber
garantizar el inters superior de los nios y
el inters por resolver con justicia. All la ju-
dicatura deber apreciar si falta un informe
del centro de labores, de las bonicaciones,
de las utilidades (las mismas se incorporan
porque forman parte de la posibilidades
-Artculo 481 del CC). Tambin se podrn
incorporar pruebas de difcil obtencin como
el informe del centro de trabajo anterior del
obligado, su informe de la Sunat, etctera.
No puede considerarse como parcializacin
las pruebas que la judicatura disponga. La
no disposicin de pruebas de ocio que de-
bieron ordenarse supone arbitrariedad y un
indebido proceso.
[1] El juez no admitir la
contestacin si el damandado no
acompaa la ltima declaracin
de su Impuesto a la Renta o del
documento que legalmente lo
sustituye. De no estar obligado a la
declaracin citada, acompaar una
certificacin jurada de sus ingresos,
con firma legalizada.
 6 Suplemento de
anlisis legal MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011
OBLIGACIONES

Formalidades de las
empresas ante el ingreso
de nuevos trabajadores
REGISTRO DE INFORMACIN
Anna LABORAL (T-REGISTRO)
VILELA ESPINOSA
Abogada. Editora y miembro del equipo de t
53FHJTUSP
EFM
5SBCBKBEPS
&M
FNQMFB-
investigacin de Anlisis Laboral. (*) dor deber cumplir con anotar en este regis-
tro la informacin del trabajador en cuanto
CMYK

a sus datos laborales, de seguridad social y

tributarios dentro del da en que se produ-

D
e acuerdo con los ltimos cambios ce efectivamente el inicio de la prestacin de
que se han producido en nuestra servicios, independientemente de la modali-
legislacin laboral relacionados dad y del tiempo de duracin del contrato.
con las obligaciones que deben cumplir las Esta obligacin se encuentra vigente desde
empresas al contratar nuevos trabajadores, el 1 de agosto ltimo. Asimismo, cualquier
se deben atender las siguientes precisiones a modicacin a la informacin antes resea-
efectos de evitar incurrir en incumplimientos EB
TF
EFCFS
SFBMJ[BS
FO
FM
QMB[P
EF

EBT

que constituyan una infraccin laboral y a la hbiles de la fecha de ocurrido el evento o de
larga den origen a la imposicin de una mul- haber tomado conocimiento la empresa.
ta por parte de la Autoridad Administrativa El registro del trabajador se realiza a
de Trabajo (AAT). travs de Sunat Operaciones en Lnea, por
medio del T-Registro-Registro del Trabaja-
EL CONTRATO DE TRABAJO dor. Una vez efectuado el mismo, el sistema
t
5JQPT
Z
GPSNBMJEBE
BQMJDBCMF
&M
DPO- emite la constancia: Comprobante de Infor-
CMYK

trato individual de trabajo puede celebrarse macin Registrada (CIR), que debe ser entre-
libremente por tiempo indeterminado o suje- gada al trabajador en forma fsica o virtual,
to a modalidad. El primero podr celebrarse dentro del da hbil siguiente al inicio de la
en forma verbal o escrita, mientras que en prestacin de servicios. De haber cambios en
el caso de los contratos a plazo jo existe la la data, dicha entrega deber efectivizarse
obligacin del empleador de celebrarlos por EFOUSP
EF
MPT

EBT
TJHVJFOUFT
B
MB
GFDIB
EF

escrito. naturales o calendarios siguientes a su sus- tados a partir de la fecha de su presentacin producida la actualizacin.
t
"OFYPT
BM
DPOUSBUP
-B
-FZ
/

DSJQDJO
1BSB
FMMP
MBT
FNQSFTBT
EFCFO
VUJMJ- BM
.51&
EF
BDVFSEP
DPO
FM
BSU

EFM
SFHMB- t
3FHJTUSP
EF
MPT
EFSFDIPIBCJFOUFT
FO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta- zar el Sistema de Contratos y Convenios de NFOUP
EFM
560
EF
MB
-FZ
EF
'PNFOUP
EFM
&N- el T-Registro.- Se debe registrar a los dere-
CMFDF
FO
TV
BSU

DPNP
SFTQPOTBCJMJEBE
EF
.PEBMJEBEFT
'PSNBUJWBT
-BCPSBMFT
VCJDBEP
QMFP
BQSPCBEP
QPS
%4
/
53 chohabientes del trabajador El/la cnyuge
las empresas dentro del sistema de gestin FO
MB
QHJOB
XFC
EFM
.51&
XXXNJOUSB o concubino(a); el/la hijo(a) menor de edad
de la seguridad y salud en el trabajo, adjun- gob.pe), debiendo utilizar su CLAVE SOL. REGISTRO DEL TRABAJADOR o al mayor de edad incapacitado en forma
EN LA PLANILLA ELECTRNICA
tar al contrato de trabajo la descripcin de En el caso de las empresas ubicadas en total y permanente para el trabajo; la ma-
las recomendaciones de seguridad y salud provincias, la presentacin se realizar en El trabajador deber ser registrado dre gestante con respecto al hijo concebido,
en el trabajo. NFTB
EF
QBSUFT
EFM
.51&
EF
TV
KVSJTEJDDJO
FO
MB
1MBOJMMB
&MFDUSOJDB
1%5

7FSTJO
mientras dure el perodo de la concepcin
t
1SFTFOUBDJO
BM
.51&
-PT
DPOUSBUPT
mediante la utilizacin de un CD que con- 
EFOUSP
EF
MBT

IPSBT
EF
IBCFSTF
JOJ- en el T-Registro dentro del primer da hbil
de trabajo a plazo indeterminado en princi- UFOHB
FM
DPOUSBUP
FTDBOFBEP
FO
GPSNBUP
1%'

ciado la prestacin de sus servicios. Desde siguiente a la comunicacin que efecte el
QJP
OP
SFRVJFSFO
TFS
QSFTFOUBEPT
BM
.JOJT- y presentando la Solicitud para Registro de este mes de noviembre, opcionalmente trabajador, as como comunicar las modi-
UFSJP
EF
5SBCBKP
Z
1SPNPDJO
EFM
&NQMFP
Contratos de Trabajo. TF
QPES
VUJMJ[BS
MB
1MBOJMMB
.FOTVBM
EF
caciones o actualizaciones de sus datos
.51&

1PS
TV
QBSUF
MPT
DPOUSBUPT
EF
USBCBKP
t
&OUSFHB
EF
DPQJB
EFM
DPOUSBUP
EF
1BHPT
1-".&

OP
IBCS
MB
OFDFTJEBE
EF
EFOUSP
EFM
QMB[P
EF

EBT
ICJMFT
EF
IBCFS

sujetos a modalidad s deben ser presenta- trabajo.- La empresa tiene la obligacin de registrar los datos del trabajador, ya que ocurrido el evento o de la fecha en que tom
dos ante esta institucin para efectos de su entregar al trabajador copia del contrato de MB
1-".&
VUJMJ[BS
MB
JOGPSNBDJO
ZB
SF- conocimiento. Del mismo modo, se le deber
DPOPDJNJFOUP
Z
SFHJTUSP
EFOUSP
EF
MPT

EBT
USBCBKP
EFOUSP
EF
MPT
USFT

EBT
ICJMFT
DPO- gistrada en el T-Registro. otorgar el CIR.
OBLIGACIONES MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011 Suplemento de
anlisis legal 7

En caso de registrar al concubino(a), -FZ
/

QPS
MP
DVBM
MB
FNQSFTB
UJFOF

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

P
MB
SFTPMVDJO
KVEJDJBM
informacin que es enviada por Sunat a
%F
BDVFSEP
DPO
FM
%4
/
53

TJ
VOB
FNQSFTB
DVFOUB
DPO
NT
EF

de reconocimiento de la unin de hecho. La
trabajadores est obligada a contar con un Reglamento Interno de Trabajo

QPS

3*5

RVF
EFCF
TFS
QSFTFOUBEP
BM
.51&
QBSB
TV
BQSPCBDJO

MB
NJTNB
RVF
TF
del presente ao.
efecta de manera automtica a su sola presentacin. Las empresas estn
obligadas asimismo a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
3*5
P
EF
TV
NPEJmDBDJO

EFOUSP
EF
MPT

EBT
OBUVSBMFT
EF
TV
QSFTFOUBDJO

BM
.51&
&M
3*5
EFCF
DPOUFOFS
OPSNBT
EFTUJOBEBT
B
GPNFOUBS
Z
NBOUFOFS
MB

armona entre trabajadores y empleadores, as como sealar las atribucio-
nes y acciones del personal jerrquico con relacin a sus trabajadores.

TF
FTUBCMFDJ
MB
PCMJHBDJO
EFM
FN- los requisitos necesarios para la atencin.
Adems, debe incluir las disposiciones que por ley expresa se han in-
EJDBEP

UBMFT
DPNP
B

-BT
SFMBDJPOBEBT
BM
7*)TJEB

JOUSPEVDJEBT
QPS
3.
/
que ingrese por primera vez a laborar a un
53

RVF
DPOUFNQMB
MB
QSPIJCJDJO
RVF
FM
FNQMFBEPS
FYJKB
MB
QSVF- centro de trabajo copia del Boletn Informa-


ba del VIH o la exhibicin del resultado de sta al momento de contratar
trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar
en el trabajo, por lo que una clusula conteniendo estas precisiones debe

QPS
%4
/
 t
*OTDSJQDJO
EFM
USBCBKBEPS
B
VO
3HJNFO

para su acreditacin, el trabajador presen-
tar la escritura pblica de reconocimiento
la obligacin de realizar su aliacin. Ella, en
principio, se realiza con el llenado de datos
de la unin de hecho, segn el trmite dado de los trabajadores a travs del T-Registro,
FO
MB
-FZ
/

Essalud. En la actualidad, el traspaso de di-
obligacin est vigente desde el 1 de febrero DIB
JOGPSNBDJO
EFNPSB
NT
EF

EBT
lo que las empresas deben tener en cuenta
que si un trabajador o sus derechohabientes
OBLIGACIONES EN SALUD Y
PENSIONES necesitan la atencin inmediata en Essalud
EFCFSO
QSFTFOUBS
FM
'PSNVMBSJP

'PS-
t
&OUSFHB
EFM
#PMFUO
*OGPSNBUJWP
TPCSF
mulario nico de Registro en las ocinas de
3FHNFOFT
1FOTJPOBSJPT
.FEJBOUF
-FZ
/
esta entidad, siempre y cuando cumplan con

pleador de entregar al trabajador no aliado En caso de accidente, basta con la aliacin
para tener derecho a la atencin. Adems, si
MB
FNQSFTB
DPOUSBUB
MPT
TFSWJDJPT
EF
VOB
&14
tivo que precisa las caractersticas, diferen- se le deber dar la opcin al nuevo trabaja-
cias y dems peculiaridades de los sistemas dor de aliarse si as lo desea.
QFOTJPOBSJPT
WJHFOUFT
-VFHP

ser incluida en el RIT.

TF
mK
RVF
EJDIB
FOUSFHB
EFCB
SFB- 1FOTJPOBSJP
-B
FNQSFTB
UJFOF
MB
PCMJHBDJO
EF

Igualmente, el procedimiento al que pueden recurrir los trabajadores
y sus representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo

P

establecerse como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador

&O
FTUF

real o supuestamente VIH-positivo; y, b) las relacionadas con la prevencin

MB
-FZ
/

FTUBCMFDF
RVF
FM
USB-
y control de los riesgos del consumo del tabaco. Segn las ltimas modi-
DBDJPOFT
EFM
SFHMBNFOUP
EF
MB
-FZ
/


-FZ
(FOFSBM
QBSB
MB
1SFWFODJO
regulares al rgimen contributivo de la se-
y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, est prohibido fumar en
la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud y
educacin, as como en el interior de los lugares de trabajo y las dependen-
cias pblicas, debiendo esta clusula ser incluida en el RIT.
53
MJ[BSTF
EFOUSP
EF
MPT

EBT
ICJMFT
TJHVJFOUFT

de iniciada la relacin laboral.
t
*OTDSJQDJO
BM
4FHVSP
4PDJBM
EF
4BMVE


&TTBMVE&14
-PT
USBCBKBEPSFT
EFQFOEJFO-
tes y sus derechohabientes son asegurados
a partir de la entrega del Boletn Informativo,
guridad social en salud, de acuerdo con la
CMYK
aliar al trabajador a un rgimen pensionario,
TFB
BM
4JTUFNB
/BDJPOBM
EF
1FOTJPOFT
4/1
BM
4JTUFNB
1SJWBEP
EF
1FOTJPOFT
411
DPOUFYUP
bajador tiene un plazo de 10 das, contados
para expresar su voluntad de aliarse a uno
u otro sistema pensionario, teniendo 10 das
naturales adicionales para raticar o cambiar
su decisin. Vencido este ltimo plazo, en la
medida en que el trabajador no hubiera co-
municado su decisin a la empresa, sta de-
CFS
PCMJHBUPSJBNFOUF
BmMJBSMP
B
MB
"'1
RVF

considere conveniente en aplicacin al art.

EFM
560
EF
MB
-FZ
EFM
4JTUFNB
1SJWBEP
EF

CMYK
"ENJOJTUSBDJO
EF
'POEPT
EF
1FOTJPOFT
"'1


BQSPCBEP
QPS
%4
/
&'
t
*OTDSJQDJO
EF
VO
USBCBKBEPS
BM
4/1

%F
BDVFSEP
DPO
MB
34
/
46/"5

no existe la obligacin por parte de la em-
presa de inscribir o de realizar una mani-
GFTUBDJO
QSFWJB
EF
QFSNBOFODJB
BM
4/1
EF

sus trabajadores asegurados obligatorios. La
EFDMBSBDJO
F
JOTDSJQDJO
EF
TUPT
BM
4/1
TF

SFBMJ[B
B
USBWT
EFM
1%5

-B
PQPSUVOJEBE

para dicha presentacin es de acuerdo con el
calendario de obligaciones tributarias de la
Sunat, que est en funcin del ltimo dgito
del RUC del empleador declarante.
t
*OTDSJQDJO
EF
VO
USBCBKBEPS
BM
411

El trabajador debe suscribir un contrato con
VOB
"'1
QBSB
MP
DVBM
CBTUBS
DPOUBDUBSTF
DPO

la de su preferencia o visitar cualquiera de
TVT
BHFODJBT
B
OJWFM
OBDJPOBM
-B
"'1
TFS
MB

entidad encargada de administrar los apor-
tes de su cuenta individual de capitalizacin.
El trabajador tiene la posibilidad de cambiar
EF
"'1
FO
DVBMRVJFS
NPNFOUP
TJO
MNJUF

 8 Suplemento de
anlisis legal MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2011
DOCTRINA

La empresa deber vericar si un tra- empresas y pueden ser adquiridos indis-

bajador que recin ingresa a laborar a su TRABAJADORES DE DIRECCIN tintamente con las entidades privadas
FNQSFTB
ZB
TF
FODVFOUSB
BmMJBEP
BM
411
O CONFIANZA BTFHVSBEPSBT

P
QCMJDBT
0/1&TTBMVE


para lo cual podr obtener dicha informa- Las coberturas que brinda el SCTR son
cin de la siguiente manera: 1. Deber in- Si un trabajador va a realizar labores en un puesto de direccin o de conanza, en caso de accidentes de trabajo y enfer-
gresar al portal web de la SBS (www.sbs. EF
BDVFSEP
DPO
MPT
BSUT

BM

EFM
SFHMBNFOUP
EFM
560
EF
MB
-FZ
EF
'PNFOUP
medades profesionales. Se debe enten-
HPCQF


4FMFDDJPOBS
FM
SVCSP
4JTUFNB
EFM
&NQMFP
BQSPCBEP
QPS
%4
/
53
MB
FNQSFTB
EFCF
UFOFS
FO
DVFOUB
der que las entidades empleadoras que
1SJWBEP
EF
1FOTJPOFT
EPOEF
TF
FODVFO- las siguientes pautas para calicarlos como trabajadores de direccin o de con- incumplan con contratar el SCTR sern
tra la seccin Consulta de Aliados, que anza: a. El empleador identicar y determinar los puestos de conanza o de SFTQPOTBCMFT
GSFOUF
B
&TTBMVE
Z
MB
0/1

se podr acceder a la siguiente informa- direccin de la empresa; b. Luego deber proceder a comunicar por escrito a los por el costo de las prestaciones brinda-
cin: a. Relacin de trabajadores aliados trabajadores que ocupan puestos de conanza o de direccin que sus cargos das por dichas entidades.
BM
411
C
$POTVMUB
EF
4BMEPT
EFM
"mMJBEP
han sido calicados como tales, y c., tal designacin deber gurar tanto en el
Z
D
$POTUBODJB
EF
BmMJBDJO

1BSB
BD- 53FHJTUSP
DPNP
FO
MB
1MBOJMMB
&MFDUSOJDB SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ceder a la informacin del punto a. solo &O
FTUF
DPOUFYUP
FM
BSU

TFBMB
DPO
UPEB
QSFDJTJO
RVF
iMB
DBMJmDBDJO
EF

se necesita digitar el DNI del trabajador, los puestos de direccin o de conanza es una formalidad que debe observar t
&OUSFHBS
FM
3FHMBNFOUP
EF
4FHVSJ-
pudiendo obtenerse los siguientes datos: el empleador..., por lo que resulta recomendable que la empresa efectivice tal dad y Salud en el Trabajo.- Las empresas
DEJHP
EFM
BmMJBEP
"'1
BDUVBM
TJUVBDJO
designacin en el contrato de trabajo o mediante un documento interno. No DPO

P
NT
USBCBKBEPSFT
UJFOFO
MB
PCMJ-
del aliado, tipo de trabajador, fecha de obstante, la inobservancia de lo antes reseado no enerva dicha condicin si de gacin de contar con un Reglamento In-
JOHSFTP
BM
411 la prueba actuada sta se acredita. terno de Seguridad y Salud en el trabajo,
Adems, la empresa deber declarar TFHO
FM
BSU

EF
MB
-FZ
/

-FZ

CMYK

FO
FM
53FHJTUSP
Z
FO
MB
1MBOJMMB
&MFDUSOJ- de SST, el cual deber ser entregado a los

DB
MB
"'1
B
MB
RVF
QFSUFOFDF
FM
USBCBKBEPS
NFOUP
EF
MB
-FZ
EF
.PEFSOJ[BDJO
EF
MB
tros de trabajo en que se desarrollen las trabajadores. Si bien en principio existi
o la que haya elegido. Si la empresa tiene Seguridad Social en Salud, modicado actividades del riesgo. la obligacin por parte de las empresas
NT
EF

USBCBKBEPSFT

FT
PCMJHBUPSJP
QPS
%4
/
4"

FTUO
PCMJHBEBT
B
El Seguro Complementario de Trabajo EF
QSFTFOUBS
BM
.51&
FTUF
SFHMBNFOUP


RVF
VUJMJDF
MB
"'1OFU

VO
TFSWJDJP
RVF
MB
contratar para sus trabajadores, obreros de Riesgo consta de dos coberturas: a. Co- FTUP
GVF
EFKBEP
TJO
FGFDUP
QPS
FM
BSU

EFM

"TPDJBDJO
EF
"'1
PGSFDF
B
MBT
FNQSFTBT
y empleados que ya tienen la calidad de bertura de Salud: Que puede ser contratada %4
/
53
en forma gratuita para declarar y pagar
estos aportes.
t
"mMJBDJO
BM
4FHVSP
$PNQMFNFO- gacin las cooperativas de trabajadores,
tario de Trabajo de Riesgo (SCTR).- Las

se encuentra la de practicar exmenes
empresas que realizan alguna de las
actividades de alto riesgo descritas en
FM
"OFYP

EFM
%4
/
4"

3FHMB- obra que destaque personal hacia cen-
CMYK

1BSUJDJQ

BEFNT

FO
MB


JOUFHSBOUF


aliados regulares del Seguro Social de
Salud. Estn comprendidas en esta obli-
empresas de servicios, contratistas y sub-
contratistas, as como toda institucin de
intermediacin o provisin de mano de
ras es de carcter obligatorio para las
DPO
&TTBMVE
NFEJBOUF
TV
4FHVSP
1SPUFD-
DJO
P
DPO
VOB
&14
C
$PCFSUVSB
EF
*OWBMJ-
dez y Sepelio: que puede contratarse con la
0mDJOB
EF
/PSNBMJ[BDJO
1SFWJTJPOBM
0/1
o con una compaa de seguros.
La contratacin de ambas cobertu-
des con los riesgos a los que estn ex-
t
&YNFOFT
NEJDPT
PDVQBDJPOBMFT

Entre las obligaciones de la empresa que
guran contempladas en la Ley de SST,
mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a sus trabajadores, acor-
puestos en sus labores. En este contexto,
corresponder al empleador determinar
los puestos de trabajo que se encuentran
sujetos a estos exmenes. En el caso de
un nuevo trabajador, y teniendo en con-
sideracin el puesto que ocupar, se le
debern tomar los exmenes mdicos
respectivos de ingreso.
t
*OGPSNBDJO
TPCSF
FM
QVFTUP
EF

trabajo.- La Ley de SST establece como
PCMJHBDJO
EF
MB
FNQSFTB
MB
i*OGPSNBDJO

sobre el puesto de trabajo al trabajador,
la cual debe ser transmitida por el em-
pleador de manera adecuada y efectiva
en relacin con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o funcin, as como
las medidas de proteccin y prevencin
aplicables a dichos riesgos.
t
FMBCPSBDJO
EF
FTUF
JOGPSNF
*SJOB

7BMWFSEF
EFM
HVJMB
EFM
FRVJQP
EF
JOWFTUJHBDJO


EF
"OMJTJT
-BCPSBM