ACTITUD

- Creencias que nos predisponen a comportarnos de diferentes formas o

sentimientos.
- Constructos hipotticos inferidos u observable (definicin conceptual).
- Posicin de un sujeto, a favor o en contra, hacia un objeto, una persona,
una institucin, etc., que se expresa por medio de un juicio de valor.
(Definicin conceptual).
- Predisposicin a comportarnos de determinada manera.

Se puede observar la actitud a travs de lo que piensa una persona, los

sentimientos que expresa y las conductas que realiza. (Definicin operacional,
CMO LO VOY A MEDIR).

La escala de medida de esta prueba sera una tipo LIKERT (intervalar)

PROPSITO:

1. Qu se va a medir
Actitudes sobre qu? En relacin a qu objeto, proceso,
empresa, marca? Definicin conceptual y operacional
Finalmente agrupar en temas y sub-temas.

2. Caracterizar en quines se va a medir

Describir el quines en trminos de las caractersticas
de los sujetos que harn parte de la prueba (edad, sexo,
aos de experiencia en el cargo o similares, estudios
realizados, nivel de escolaridad, etc.)
Asegurarse de explicitar las caractersticas del quines
teniendo prioritariamente en cuenta aquellas que
determinaran variaciones en el contenido previsto para la
prueba.

3. Especificar cmo se va a dar forma a la prueba (escrita,

individual-grupal, tpico-mximo rendimiento, preguntas de una
sola respuesta o de valor diferente, tiempo de aplicacin, etc.)
Segn el rasgo que se desea medir, conviene ms una prueba
escrita? Mejor proponer algo para hacer y observar y registrar lo
que hace el examinado? Exige la prueba administracin
individual o podra ser aplicada en grupo?
Qu es ms econmico, prctico y eficaz? Es ms apropiado
hacer una prueba con preguntas de una sola respuesta o con
varias?
 4. Para qu (uso psicomtrico y profesional): REPRESENTAR UNA
CONDUCTA

ESTRUCTURA DE LA PRUEBA

Es una matriz de doble entrada, donde se va a fijar lo que se ha hablado en el

propsito

Ejemplo:

X/Y Y1 Y2 Y3 100%
Docentes Planta fsica Servicio
(40%) (30%) administrativo
(30%)
COGNITIVO 4.8 = 5 3.6 = 4 3.6 = 3 12
X1 (40%)
SENTIMIENTO 3.6 = 4 2.7 = 3 2.7 = 3 9
X2 (30%)
CONDUCTUAL 3.6 = 3 2.7 = 2 2.7 = 4 9
X3 (30%)
100% 12 9 9 30