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PRESENTADO POR:
CLAUDIA PALACIOS
COD 1026275241
GRUPO:
102012_13
INGENIERA INDUSTRIAL
COLOMBIA
2016
INTRODUCCION
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Objetivos de la evaluacin
Justificacin
Para la evaluacin de ste se deben utilizar como base factores tanto cuantsimos
como cualitativos. Por lo general, las bases cualitativas tienen la ventaja de ser
especficas y objetivas.
Liderazgo
Pensamiento Estratgico
Propsito:
EVALUACION DE DESEMPEO
NOMBRE : JUAN CAMILO MALAVER MEDINA
CARGO: VENTAS
Evaluador : Claudia Palacios
Fecha:31/07/2016
GRADO REQUERIDO
COMPETENCIAS
A B C D
Cumple con los requisitos para el cargo que
Competencia 1 X
tiene.
Busca soluciones de los inconvenientes de los
Competencia 2 x
clientes
Competencia 3 Demuestra todos los procesos de su gestin
Explorar las nuevas necesidades y carencias que
Competencia 4 surgen en el cliente y buscar la forma de x
satisfacerla.
Orientar las acciones llevadas a cabo en lograr y
Competencia 5 superar los estndares de desempeo y los X x
plazos fijados
GRADO REQUERIDO
COMPETENCIAS ESPECFICAS
A B C D
Competencia 1 X
Competencia 2 X
Elaborado por: JUAN CAMILO MALAVER Fecha: Julio31 /2016
Con el fin de lograr una motivacin dentro de los empleados en el desarrollo de las
funciones para lograr una correcta eficiencia para la empresa se desarrollaran las
siguientes actividades en el almacn los Pinos:
EVALUACION DE DESEMPEO
Nombre Alfonso Cortes Ramrez
Cargo Administrador
C Est atento a las necesidades de los clientes y escucha sus pedidos y problemas.
D Atiende con rapidez las necesidades del cliente y soluciona eventuales problemas
siempre que este a su alcance.
Objetivos:
En qu aspecto como jefe , considera que debe mejorar el Capacitarse un poco mas en el manejo de
trabajador : los sistemas ,aunque lo realiza no lo hace
con la agilidad que abecs se requiere
Nombre de Evaluador y cargo del Evaluado Jose Martin Cuervo A ,
Administrador
Ms calidad
Ms cantidad
Menos Costes
Mayor satisfaccin
Mayor produccin sin afectar la calidad
Puntualidad
Viajes: Los viajes son los incentivos laborales clsicos para el personal de
ventas. Elige un centro turstico y planea una sesin de entrenamiento especial
all. Luego, estimula a tu personal a lograr las metas de ventas antes de ir. Mezcla
negocios con placer en estos viajes; da a tus empleados una posibilidad de
relajarse adems de aprender nuevas tcnicas.
Tiempo libre: Cuando no tienes mucho dinero para gastar en incentivos, pero aun
as quieres hacer algo para levantar la moral, considera darle tiempo libre extra a
tus empleados. Un da adicional sumado a sus vacaciones te cuesta muy poco
dinero y a ellos les sentar muy bien.
EVALUACION DE DESEMPEO
NOMBRE : Andrs Leonardo Gmez
CARGO: auxiliar de almacn
Evaluador : Jorge Andrs Virviescas
Fecha:31/07/2016
GRADO REQUERIDO
COMPETENCIAS
A B C D
trabaja en equipo sin importar el rea en el que
Competencia 1 X
se encuentre
Competencia 2 es puntual a su horario X
Competencia 3 asume responsabilidades en pro de la empresa X
Competencia 4 Establece importancias para cada tarea. X
aplica cronogramas de actividades a desarrollar y
Competencia 5 X
desarrolladas
GRADO REQUERIDO
COMPETENCIAS ESPECFICAS
A B C D
Competencia 1 esta alerta a problemas y busca soluciones X
Competencia 2 posee habilidades de liderazgo X
NOTA: el empleado es una persona apta y responsable para el cargo de auxiliar de almacn, puede
ascender a otro puesto si se abre las oportunidades en el almacn.
Elaborado por: Andrs Leonardo Gmez Fecha: Julio31 /2016
CONCLUSIONES
https://es.scribd.com/doc/30283133/alles-martha-desempeno-por-
competencias-de-360%C2%BA-completo
El diseo de planes de incentivos para empleados. Recuperado de:
http://ww.shrm.org/foreign/espanol/pages/designincentiveplans.asp