AUNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Curso: Anlisis y Descripcin de puestos
Horario: sbado 7:00 a 7:59 a.m.
Tutor: Lic. Mynor Oswaldo Zuiga Flores

Resumen Capitulo 1 y 2
Libro Gestin de Talento Humano

Nombre: Gladis Roxana Orozco Fuentes

Carn: 06144258
Fecha: 21 de enero de 2017
CONTEXTO DE LA ADMINISTRACION DE REDURSOS HUMANOS
En el contexto de la administracin de recursos humanos lo conforman
las personas y las organizaciones.
Las personas pasan parte de su vida trabajando en organizaciones, las
cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el xito.
Por otra parte las organizaciones tambin dependen, directa e
irremediable, de las personas para operar, producir sus bienes y
servicios, atender a sus clientes, competir en el mercado y alcanzar sus
objetivos globales y estratgicos.
CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS O ADMINISTRACION DE
RRHH

RRHH es el conjunto de polticas y prcticas necesarias para dirigir

los aspectos administrativos en cuanto a las personas.
La ARH es una funcin administrativa dedicada a la integracin, la
formacin, la evaluacin y la remuneracin de los empleados.
La ARH es el conjunto de decisiones integrada, referente a las
relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores
y de las organizaciones.
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION MODERNA
DE RRHH
La administracin de RRHH se basa en unos aspectos fundamentales.
1. Las personas como seres humanos, dotadas de personalidad
propia y profundamente diferentes entre s con un historial
personal particular y diferenciado, poseedores de conocimiento y
habilidades.
2. Las personas como activadores de los recursos de la
organizacin, las personas como fuente de impulso propio que
dinamiza a la organizacin y no como agente pasivo inertes y
estticos.
3. Las personas como asociadas de la organizacin y no como
meros sujetos pasivos de ella.
4. Las personas como talento proveedores de competencia,
las personas como talento vivo y portadores de competencia
esenciales para el xito de la organizacin.
5. Las personas como el capital humano de la organizacin,
como el principal activo de la empresa que agrega inteligencia a
su negocio.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Las personas constituyen el principal activo de la organizacin y de ah
la necesidad de que las empresas sean ms conscientes de sus
trabajadores y les presten ms atencin.
Los objetivos de la ARH son mltiples; este debe, entre otras cosas
contribuir a la eficacia de la organizacin:
1.