rgimen espeCial

laboral de la miCro
y pequea empresa

5
 RGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEA EMPRESA

DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY

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carcter electrnico, ptico, mecnico o qumico, incluyendo
el sistema de fotocopiado, sin autorizacin escrita de
ENTRELNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autora por la Legislacin Peruana,
que sanciona penalmente la violacin de los mismos.
 A spectos G enerales
1. BASE LEGAL RELACIONADA
- Ley N 28015 Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa.
- Ley N 28851 Ley que modifica la Ley N
28015, Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa.
- Decreto Supremo N 009-2003-TR
Reglamento de la Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa.
- Decreto Legislativo N 1086 Ley
de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin Y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
- Decreto Supremo N 008-2008-TR
Reglamento de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin Y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente.
- Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE -
Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial.
2. DEFINICIN
La Micro y Pequea Empresa es la unidad
econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o
gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios.
3. CARACTERSTICAS DE LA MICRO,
PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
Las Micro y Pequeas Empresas deben de
cumplir las siguientes caractersticas recurrentes:
MICROEMPRESA
VENTAS Hasta el monto mximo de 150 Unidades
ANUALES Impositivas Tributarias (UIT)
PEQUEA EMPRESA
Superiores al monto de 150 Unidades
VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
ANUALES Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
MEDIANA EMPRESA
Superiores al monto de 1,700 Unidades
VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
ANUALES Hasta el monto mximo de 2,300 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
3.1 Determinacin de las Ventas Anuales
Para la determinacin de las ventas anuales
entindase por niveles de ventas anuales lo
siguiente:
a) Los ingresos netos anuales gravados con
el Impuesto a la Renta que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto
a la Renta, tratndose de contribuyentes
comprendidos en el Rgimen General del
Impuesto a la Renta.
b) Los ingresos netos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Rgimen Especial del Impuesto
a la Renta, tratndose de contribuyentes de
este Rgimen.
c) Los ingresos brutos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Nuevo RUS, tratndose de
contribuyentes de este Rgimen.
Aspectos Generales 3
Staff Laboral
3.2 Condiciones Especiales para la
Determinacin de las Ventas
- En caso el contribuyente o la SUNAT
variara los ingresos inicialmente declarados,
determinndose mayores ingresos, se
considerarn estos ltimos.
- Se considerarn las ventas de los doce (12)
meses anteriores al momento en que la MYPE
se registra y la UIT correspondiente al ao
respectivo.
- La MYPE que recin inicia su actividad
econmica, o que habindolo hecho no
cuenta con doce (12) meses de actividad,
se presume acreditada como tal con la sola
presentacin de una declaracin jurada,
debiendo el MTPE verificar el efectivo
cumplimiento de los niveles de ventas y
el nmero de trabajadores cuando haya
transcurrido un (1) ao desde el inicio de sus
operaciones.
- En el caso de reorganizacin de sociedades,
para efectos de adquirir la condicin de micro
o pequea empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerar las ventas de la
empresa absorbida.
- Se entender que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de una reorganizacin de
sociedades.
4.
NATURALEZA DEL RGIMEN
LABORAL ESPECIAL
El Rgimen Laboral Especial de la Micro y
Pequeas Empresas es de naturaleza permanente.
4.1 Prdida del Rgimen Laboral
Especial
La Microempresa que durante dos (2) aos
calendarios consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podr
conservar por un (1) ao calendario adicional el
mismo rgimen laboral.
Durante este ao calendario adicional,
los trabajadores de la Microempresa sern
obligatoriamente asegurados como afiliados
regulares del Rgimen contributivo de ESSALUD;
4 www.asesorempresarial.com
y, debern ser afiliados al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Administracin
de Fondo de Pensiones, de acuerdo a lo que el
trabajador decida.
En el transcurso del ao referido para la
conservacin del Rgimen Laboral Especial, la
MYPE proceder a realizar las modificaciones
en los contratos respectivos con el fin de
reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del rgimen laboral que les
corresponda. Concluido este ao, la empresa
pasar definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
En el caso de las Pequeas Empresas, de superar
durante dos (2) aos consecutivos el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrn
conservar durante tres (3) aos adicionales el
mismo rgimen laboral.
Luego de este perodo, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
Los aos consecutivos que se mencionan en el
presente punto, se computan desde la fecha de
inscripcin de la Micro o Pequea Empresa en
el REMYPE.
4.2 Cambio del Rgimen Laboral
Concluido el ao calendario para conservar el
rgimen especial laboral de la Microempresa
o transcurrido los tres (3) aos en el caso de la
Pequea Empresa, pasarn definitivamente al
rgimen laboral, de salud y de pensiones segn
corresponda.
Los derechos y beneficios que correspondan
al trabajador en cada rgimen laboral se
determinarn en funcin a su tiempo de
permanencia en cada uno de ellos.
5. MBITO DE APLICACIN DEL
RGIMEN LABORAL ESPECIAL
5.1 Genrico
El Rgimen Laboral Especial se aplica a todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, que presten servicios en
las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

5.2 Especial MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Vital

Pueden acogerse tambin al Rgimen Laboral (RMV) (RMV)
Especial.
Jornada de Trabajo de 8 Jornada de Trabajo de 8
a. Microempresas que desarrollan actividades horas horas
del Rgimen de Promocin del Sector Descanso Semanal y en Das Descanso Semanal y en Das
Agrario Feriados Feriados
Remuneracin por Trabajo en Remuneracin por Trabajo en
Las Microempresas que desarrollan Sobretiempo Sobretiempo
actividades comprendidas en la Ley N Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15
27360, Ley que aprueba las Normas de das calendarios das calendarios
Promocin del Sector Agrario, podrn Cobertura de seguridad Cobertura de seguridad
acogerse al presente rgimen laboral, de social en salud a travs del social en salud a travs del
salud y de pensiones, en tanto se trate de SIS (SEGURO INTEGRAL DE ESSALUD
SALUD)
trabajadores contratados con posterioridad
Sistema de Pensiones: Podrn Sistema de Pensiones:
a la vigencia del decreto Legislativo N
optar por SNP, SPP o Sistema Obligatorio entre SNP y SPP
1086. de Pensiones Sociales

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de Indemnizacin por despido Indemnizacin por despido

inquilinos o de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o de inquilinos en rgimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, as como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrn acogerse
al rgimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les prestan
servicios en comn de vigilancia, limpieza,
reparacin, mantenimiento y similares,
siempre y cuando no excedan de diez (10)
trabajadores.
b.1. Asociacin o Agrupacin de Inquilinos
Constituidos por los arrendatarios
de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio.
b.2. Asociacin o Agrupacin de Vecinos
arbitrario de 10 das de arbitrario de 20 das de
remuneracin por ao de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 servicios (con un tope de 120
das de remuneracin) das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida
y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2
gratificaciones al ao (Fiestas
Patrias y Navidad) en razn
del 50% de la remuneracin.
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin
por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 das
de remuneracin por ao de
servicio con tope de 90 das
de remuneracin.
Derechos colectivos segn las
normas del Rgimen General
de la actividad privada.

Constituida por los propietarios MBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL
o arrendatarios de inmuebles ESPECIAL
colindantes. Trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada que trabajan para empresas
b.3. Junta de Propietarios Genrico
generadoras de rentas de tercera categora y
que tengan una finalidad lucrativa
Constituida por todos los propietarios
de las secciones de propiedad exclusiva Microempresas que desarrollan actividades del
Rgimen de Promocin Agrario
de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio, Respecto de Asociacin o grupos de
de acuerdo a lo establecido en la Ley trabajadores que inquilinos
Especial prestan servicios
N 27157 y el decreto Supremo N de vigilancia, Asociacin o grupos de
035-2006-VIVIENDA. limpieza, reparacin, vecinos
mantenimiento y
similares Junta de propietarios

Aspectos Generales 5
Staff Laboral
6.
EXCLUSIONES DEL RGIMEN
LABORAL ESPECIAL
6.1 Por Vinculacin
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
6.1.1 Las empresas que conforman un grupo
econmico que no rena en conjunto las
condiciones de MYPE
Se considerar como grupo econmico al grupo
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto
social, que estn sujetas al control de la misma
persona natural o jurdica o de un mismo grupo
de personas, sean estas naturales o jurdicas.
Mientras perdure el control al que se indico, se
mantendr la vinculacin econmica.
a. Empresas:
Son consideradas empresas aquella unidad
econmica generadora de renta de tercera
categora conforme a la ley del impuesto a la
renta con finalidad lucrativa.
b. Control:
El control es la influencia preponderante
y continua en la toma de decisiones en los
rganos de gobierno de una persona jurdica.
Se puede definir dos tipos de control:
Control Directo
Cuando una sola persona ejerce ms de
la mitad del poder de voto en la junta de
Accionistas o de socios de una persona
jurdica a travs de la propiedad directa o
indirecta, contratos de usufructo, prenda,
sindicacin u otro medio.
Control Indirecto
Se produce cuando una persona tiene
facultad para designar, remover o vetar a
la mayora de los miembros del Directorio
u rgano equivalente, para ejercer la
mayora de los votos en las sesiones del
Directorio u rgano equivalente o para
gobernar las polticas y/o financieras,
an cuando no ejerce ms de la mitad
del poder de voto en la junta general de
accionistas o de socios.
6 www.asesorempresarial.com
6.1.2
Los que tengan vinculacin econmica
con grupos o empresas, nacionales o
extranjeras, que no renan en conjunto las
condiciones de MYPE
Se considera que existe vinculacin econmica
cuando 2 o ms empresas cumplen con las
siguientes caractersticas:
a) Cuando una persona sea esta natural o
jurdica posea ms del 30% del capital de la
otra persona jurdica, sea de forma directa o a
travs de un tercero.
b) Ms del 30% del capital de dos o ms
personas jurdicas pertenezca a una misma
persona natural o jurdica directamente o por
intermedio de un tercero.
c) Cuando la indicada proporcin del capital,
sealada en los numerales anteriores,
pertenezca a cnyuges o convivientes entre
s, o a personas naturales vinculadas hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) El capital de 2 o ms personas jurdicas
pertenezcan en ms del 30% a socios
comunes a stas.
e) Cuando las personas naturales titulares
de negocios unipersonales son cnyuges,
convivientes o parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad y
cuenten con ms del 25% de trabajadores en
comn.
f) Las personas jurdicas o entidades cuenten
con uno o ms directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes,
que tengan poder de decisin en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o
ms establecimientos permanentes en el
Pas, en cuyo caso existir vinculacin entre
la empresa no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre todos
ellos entre s.
h) Una empresa venda a una misma empresa o
a empresas vinculadas entre s, el 80% o ms
de sus ventas.
i) Una misma garanta respalde las obligaciones
de dos empresas, o cuando ms del 50% de
las de una de ellas son garantizadas por la
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

otra, y esta otra no es empresa del sistema cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido
financiero. Mas del 50% de las obligaciones un ao desde el cese.
de una persona jurdica sean acreencias de
la otra y esta otra no sea empresa del sistema EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
financiero. Control Directo: una sola
persona ms de la mitad
La causal se configurar cuando la causal se
Las empresas del poder de voto
produzca y regir mientras sta subsista. Los que conforman Control Indirecto: una
supuestos de vinculacin sealados no operan un grupo sola persona tiene facultad
cuando se trata de empresas de la actividad econmico para designar, remover
empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a o vetar a la mayora de
miembros del directorio
determinar la existencia de un grupo econmico
excluir a dichas empresas de los alcances de la Una persona posee ms
del 30% del capital de la
ley, cuando as corresponda. otra persona jurdica
Ms del 30% de 2 o
6.2 Por Tipo de Actividad ms personas jurdicas
pertenezca a una misma
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial: persona
Cuando los titulares de
a) El rgimen laboral especial no es aplicable negocios unipersonales
a la micro y pequea empresa sujeta a son familiares y comparten
otros regmenes laborales especiales, con Por Vinculacin ms del 25% de
excepcin de la microempresa sujeta al (empresas que trabajadores
en conjunto
Rgimen Especial Agrario de la Ley N exceden de los
Personas jurdicas
27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, compartan gerentes,
topes para ser
administradores u otros
la cual puede optar por acogerse al presente micro o pequea
directivos
empresa) Las empresas
rgimen laboral especial
que mantienen Una empresa no
b) Unidades econmicas del rubro de bares, vinculacin domiciliada tenga uno
econmica o ms establecimientos
discotecas, juegos de azar y afines. permanentes en el pas
c) Las pequeas empresas que desarrollan Una empresa venda a
actividades del Rgimen de Promocin del una misma empresa o
empresas vinculadas el
Sector Agrario. 80% de sus ventas
d) Los que no califican como empresa, es decir, Una misma garanta
ser una unidad econmica generadora de respalde las obligaciones
de dos empresas
rentas de tercera categora conforme a la Ley
del Impuesto a la Renta, con una finalidad Cuando una empresa
garantice ms del 50% de
lucrativa. obligaciones de otra
Ms del 50% de
6.3 Por Problemas en la Inscripcin obligaciones de una
persona jurdica son
Tampoco pueden acogerse al Rgimen Laboral acreencias de la otra
Especial: Empresas sujetas a otros regmenes
laborales especiales
a) Los que falseen informacin.
Unidades econmicas del rubro de bares,
b) Los que dividan sus unidades de produccin. Por Tipo de discotecas, juegos de azar y afines
Actividad Pequeas empresas sujetas al Rgimen de
Promocin del Sector Agrario
6.4 Por Vnculo Laboral Anterior
Las unidades que no desarrollan actividad
Este rgimen laboral especial no ser aplicable a lucrativa
los trabajadores que cesen con posterioridad a su Por Problemas en Los que falseen informacin
entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados la Inscripcin Los que dividan sus unidades de produccin
inmediatamente por el mismo empleador, bajo

Aspectos Generales 7
Staff Laboral
7. APLICACIN TEMPORAL
Para la aplicacin temporal del Rgimen Laboral
Especial se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Se aplicar a las relaciones labores a partir de
su entrada en vigencia.
b) Las relaciones laborales establecidas antes de
su entrada en vigencia se seguirn rigiendo
por las condiciones y normas vigentes en
su fecha de inicio. De ah que los derechos
y beneficios originados con anterioridad a
la entrada en vigencia del Rgimen Laboral
Especial mantienen sus mismos trminos
y condiciones, y continan regulndose
8 www.asesorempresarial.com
bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin
c) El Rgimen Laboral Especial no es aplicable
al trabajador sujeto al rgimen laboral general
que cesa con posterioridad a su entrada en
vigencia y es nuevamente contratado por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un ao desde el
cese. ste comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extincin del
contrato de trabajo previstas en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, con prescindencia
de la duracin de la jornada o el plazo del
contrato.
 Formalizacin de las Micro
1. MARCO APLICATIVO
El Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, aprobado por Decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE, vigente a partir del 29 de
diciembre de 2013, precisa que la Microempresa
y Pequea Empresa no necesita constituirse
como persona jurdica, pudiendo ser conducida
directamente por su propietario como persona
natural con negocio, pudiendo, sin embargo,
adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada o
cualquiera de las formas societarias previstas por
la Ley General de Sociedades.
En este contexto, la norma pertinente nos presenta
un grupo de posibilidades para constituir una
Micro y Pequea Empresa, adicionalmente a
aquella que puede ser conducida directamente
por su propietario, persona natural con
negocio, para ello se debe tener presente en
forma clara y precisa el concepto de negocio,
actividad econmica de la empresa Objeto
Social -, las modalidades de organizaciones
empresariales como son la Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de
Responsabilidad Limitada, la Sociedad Annima,
la Sociedad Annima Cerrada; el Capital Social
el cual se asignar a la empresa, el representante
legal de la sociedad, la razn social o nombre de
la empresa, para con estos datos proceder a la
constitucin de una empresa.
2. PERSONAS NATURALES
Empresa unipersonal
Negocio individual en el cual el propietario
desarrolla toda la actividad empresarial,
aportando capital, trabajo, esfuerzo directriz
y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a
ttulo personal). Por ejemplo: bodegas, libreras,
centros de estudios de educacin inicial y
primaria, etc.
Formalizacin de las Micro y Pequeas Empresas
y Pequeas Empresas
3. PERSONA JURDICA
Presenta las siguientes caractersticas:
a) Es una persona que requiere una forma legal
de constitucin,
b) Puede ser formada por personas naturales o
jurdicas.
c) No tiene existencia fsica como la persona
natural.
d) Son representadas por una o ms personas
naturales
3.1 Empresa Individual de Responsa-
bilidad Limitada - E.I.R.L.
Es una persona jurdica de derecho privado,
al sealarlo de esta manera, la diferencia
tajantemente con la empresa unipersonal, la
cual no constituye persona jurdica alguna,
sino, la actividad empresarial la desarrolla
una persona natural o fsica sin que exista
limitacin de su responsabilidad, es decir, se
mezcla el patrimonio de la empresa con el de la
persona natural, siendo as que ste responder
ilimitadamente con la totalidad de su patrimonio
por las obligaciones que pudiera contraer la
empresa unipersonal, es por esto, que la Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada permite
a la persona natural limitar su responsabilidad
por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios,
que aporta a la persona jurdica con la intencin
de formar el patrimonio empresarial.
La Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, se encuentra regulada por la ley N
21621.
rganos de la Empresa
a) El Titular: es el rgano mximo de la empresa.
b) La Gerencia: es designado por el titular, tiene
a su cargo la administracin de la empresa.
9
Staff Laboral
3.2 Sociedad Comercial de Responsa-
bilidad Limitada - S.R.L.
Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada,
fundada sobre una base familiar, donde los socios
se conocen, y no permite que ingresen extraos,
por eso las participaciones no estn incluidas en
ttulos valores ni en acciones.
Su capital est dividido en participaciones
iguales, acumulables e indivisibles, que no
pueden ser incorporadas en ttulos valores, ni
denominarse acciones.
Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no
responden personalmente por las obligaciones
sociales.
Se encuentra regulado por el artculo 283 al 294
de la Ley N 26887 Ley General de Sociedades.
rganos de la Empresa
a) Junta General de Socios: representa a todos
los socios.
b) Gerente: es el encargado de la direccin y
administracin de la sociedad.
c) Sub Gerente: reemplaza al gerente en su
ausencia.
3.3 Sociedad Annima - S.A.
La sociedad annima es una sociedad de
capitales, con responsabilidad limitada, en la que
el capital social se encuentra representado por
acciones, y en la que la propiedad de las acciones
est separada de la gestin de la sociedad.
Nace para una finalidad determinada. Los
accionistas no tienen derecho sobre los bienes
adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades
de la misma.
La sociedad se disuelve por el vencimiento de
su plazo de duracin, conclusin de su objeto
social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto,
y otras formas previstas en la Ley.
Se encuentra regulado por el Libro I y II de la Ley
N 26887 Ley General de Sociedades.
rganos de la Empresa
a) Junta General de Accionistas: rgano supremo
de la sociedad, se rene obligatoriamente por
lo menos una vez al ao.
10 www.asesorempresarial.com
b) El Directorio: rgano colegiado, elegido por
la Junta General de Accionistas, en ningn
caso el nmero de directores es menor de
tres miembros (Artculo 151 Ley General de
Sociedades).
c) La Gerencia: nombrado por el Directorio,
es el representante legal y administrador de
la empresa, el cargo puede ser revocado en
cualquier momento por el directorio o Junta
General.
3.4 Sociedad Annima Cerrada - S.A.C.
Persona jurdica de derecho privado y naturaleza
comercial. Tiene como mnimo dos (2) accionistas
hasta veinte (20) accionistas, los cuales pueden
ser personas naturales o jurdicas, y sus acciones
no pueden ser inscritas en el Registro Pblico del
Mercado de Valores.
rganos de la Empresa
a) Junta General de Accionistas.
b) La Gerencia.
c) Sub Gerente.
d) Directorio (opcional)
4. REQUISITOS PARA CONSTITUIR
UNA EMPRESA
1. Identificar y describir las ACTIVIDADES que
van a desarrollar las empresas a constituir:
INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS,
EXTRACCIN CULTIVO y/u otras.
2. Bsqueda de ndices y la RESERVA de
Preferencia Registral, otorgado por la Oficina
Registral de la zona, previo pago de los
derechos correspondientes.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular
y/o cada uno de sus socios y sus cnyuges, en
caso de ser casados.
4. Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a
aportar, especificando el aporte por cada
socio. Este aporte puede ser:
Bienes Dinerarios (efectivo). Efectuar
un depsito Bancario a nombre de la
Empresa.
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, 4. Con todos estos documentos el notario se

maquinarias y equipos), mediante el
Informe de Valoracin.
Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.
5. PROCEDIMIENTO PARA
CONSTITUIR UNA EMPRESA
1. Tramitar en la Oficina de los Registros
Pblicos, la bsqueda del nombre o razn
social de la empresa a constituir y realizar
la reserva de preferencia registral de dicho
nombre. La reserva registral realizada le
otorga la posibilidad que por el plazo de
treinta (30) das calendarios el nombre
escogido no pueda ser inscrito por terceros.
2. Un abogado deber redactar la minuta de
constitucin de la empresa, sin embargo
el Artculo 9 del decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE, establece que las
MYPE que se constituya como persona
jurdica lo realizan mediante escritura
pblica sin exigir la presentacin de la minuta
conforme a lo establecido en el inciso i) del
Artculo 58 del Decreto Legislativo N 1049,
Ley del Notariado.
3. La minuta firmada por los socios y autorizado
por abogado colegiado, se presenta ante
Notaria Pblica, adjuntndose copia de los
documentos personales de cada uno de los
socios, luego se adjunta el depsito bancario
referido al capital social, a nombre de la
empresa si el capital se establece mediante
aporte dinerario. Si el aporte es en bienes
no dinerarios se adjunta un informe de
valorizacin y una declaracin jurada del
Gerente General, donde acredita haber
recibido los bienes muebles e inmuebles,
debidamente identificados.
encargar de transcribirlos en sus escrituras
pblicas, y cursara los partes respectivos a os
Registros Pblico, para que la empresa sea
inscrita en el Registro de Personas Jurdicas,
dentro del plazo de siete (7) das hbiles,
luego de lo cual el notario se encargara de
extender al representante de la empresa
el respectivo testimonio de constitucin,
documento que conjuntamente con la partida
electrnica asignada, acredita el nacimiento
y existencia de la empresa.
6. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA
MYPE COMO PERSONA JURDICA
Las Personas Jurdicas pueden:
1. Participar en concursos pblicos y
adjudicaciones, como proveedores de bienes
y servicios.
2. Tiene mayor facilidad para acceder al sistema
de crdito formal.
3. En casos fortuitos (prdidas) responden frente
a obligaciones con terceros solo por el monto
del capital aportado.
4. No tienen ninguna limitacin para realizar
negocios con otras empresas y competir en el
mercado nacional e internacional.
5. El propietario o socio y sus familiares
trabajadores de la empresa gozan de seguro y
beneficios sociales.
6. Conocen el rendimiento de sus inversiones
a travs de la evaluacin de sus resultados
econmicos contables.
7. Pueden expandir su empresa ampliando su
capital social o abriendo nuevas sucursales.

Formalizacin de las Micro y Pequeas Empresas 11

Staff Laboral
Registro de la Micro
1. MBITO DE APLICACIN
De acuerdo a lo sealado en el Artculo 7
del Decreto Supremo N 008-2008-TR, para
efectos de acceder a los Beneficios de la Ley
MYPE, la Micro y Pequea Empresa deber
contar con el Certificado de Inscripcin o de
reinscripcin vigente en el Registro de la Micro
y Pequea Empresa (REMYPE).de acuerdo con lo
establecido por el Titulo VII del decreto supremo
en mencin.
En tal sentido, el uso del aplicativo en mencin
es de carcter obligatorio, para aquellas empresas
que cumpliendo los requisitos establecidos
en el Artculo 5 del Decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE, desean acogerse por
primera vez al Rgimen Especial de las MYPE;
y asimismo, respecto de aquellas empresas que
cumplieron con incorporarse al mencionado
rgimen mediante el Trmite N 118 del TUPA
del ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo antes de la modificacin.
2. FINALIDAD DEL REMYPE
De acuerdo con el artculo 64 del Decreto
Supremo N 008-2008-TR, el REMYPE tiene por
finalidad:
a. Acreditar que una Micro o Pequea Empresa
cumple con las caractersticas establecidas en
los Artculos 4 y 5 del Decreto Supremo N caractersticas para cada caso particular, es decir,
013-2013-PRODUCE.
b. Autorizar el acogimiento de la Micro y
Pequea Empresa a los beneficios que le
correspondan conforme al Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE y el Decreto
Supremo N 008-2008-TR.
c. Registrar a las Micro y Pequeas Empresas.
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y Pequea Empresa
De esta manera, en la actualidad la acreditacin
de una empresa como Micro o Pequea
Empresa corresponde al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo y se realiza sobre la
base del monto de ventas anuales declarado ante
SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.
3. ACCESO AL REMYPE
Con la finalidad de proceder a la inscripcin en el
REMYPE y poder gozar de los beneficios previstos
en el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE
y Decreto Supremo N 008-2008-TR, se deben
de cumplir con las siguientes condiciones:
De conformidad con el Artculo 5 del Decreto
Supremo N 013-2013-PRODUCE, se debe de
cumplir con lo siguiente:
a. Microempresa:
Ventas anuales hasta el monto mximo de
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
b. Pequea Empresa:
Ventas anuales superiores a 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) y hasta el monto
mximo de 1,700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
Cabe precisar que para efectos de acceder al
REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo evaluar el cumplimiento de estas
sea que se trate de Micro o de Pequea Empresa,
en los doce (12) ltimos meses calendarios.
En lo referente a la permanencia en el REMYPE,
se evaluarn mensualmente, el cumplimiento de
las caractersticas en los dos (2) aos calendarios
anteriores.
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa
4. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN
EN EL REMYPE
El procedimiento a seguir, para la inscripcin en
el REMYPE se debe realizar siguiendo los pasos
que mencionamos a continuacin:
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave
generada a travs de la Superintendencia de
Administracin Tributaria (SUNAT).
2. Ingresar al portal Web del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo www.
mintra.gob.pe: En el cual se encontrar un
botn de acceso al REMYPE.
3. Ingresar el nmero de RUC, Usuario y Clave:
Estos cdigos son generados para la Clave Sol
de SUNAT.
4. Dar clic al botn de Mdulo de Registro
MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC
y los cdigos generados para la Clave Sol
de SUNAT, se debe de dar clic en la opcin
Mdulo de Registro MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos
correspondientes a la empresa y trabajador
(es).
a. Registro de la empresa.
b. Registro de trabajadores.
c. Finalizacin de Registro.
6. Imprimir formulario como constancia de
inscripcin.
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
El Registro de la Micro y Pequea Empresa
- REMYPE, es un registro que cuenta con un
procedimiento de inscripcin en Web, el mismo
que permitir a las micro y pequeas empresas,
acceder a los beneficios de la Ley.
El REMYPE, adems de la publicidad de la
condicin de MYPE, que se dar a travs del
portal del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, permitir la impresin de parte de
los usuarios de la constancia de inscripcin, con
lo que se les permitir acreditar su condicin de
tales ante las entidades que as lo requieran.
A) Pasos para la inscripcin:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).
2. Ingresar al portal del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social http://www.
mintra.gob.pe, en el cul se encontrar
un botn de acceso al REMYPE.
3. Ingresar con el Nmero de RUC, Usuario
y Clave; generado para la CLAVE SOL.
4. Dar Clic al botn de Mdulo de Registro
MYPE.
5. Llenar el formulario con los datos
correspondientes a la empresa y
trabajador (res).
6. Imprimir el formulario, como constancia
de inscripcin.
B) Pasos para la modificacin:
1. Seguir los pasos indicados en el proceso
de inscripcin, hasta el nmero 4.
2. Dar Clic al botn de Su Empresas o
Sus Trabajadores, ubicados en lado
izquierdo de la pantalla, para proceder
con la actualizacin de la informacin
o eliminacin (solo para el caso de los
trabajadores).
3. La informacin puede ser modificada
siempre y cuando no se haya culminado
con la solicitud del registro al REMYPE,
esto es el ltimo paso en donde el
usuario acepta y declara que los datos
proporcionados son los fidedignos,
no habiendo posibilidad de cambio
posterior.
C) Verificacin del Estado del Registro
1. Verificacin del estado del Registro.
PASOS PARA LA INSCRIPCIN
Descripcin de los pasos:
1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave
generada a travs de la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria
SUNAT.
Registro de la Micro y Pequea Empresa 13
Staff Laboral

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social http://www.mintra.gob.pe.

A travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo se podr acceder al Sistema
del REMYPE.

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el nmero de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL SUNAT

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 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

4. Una vez, pasado el paso 3, dar Clic en el botn de Mdulo de registro MYPE.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:

A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razn social, actividad
econmica y fecha de Inicio de actividades).
A2: Datos de la direccin fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SUNAT.
A3: Datos de la direccin real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la direccin
fiscal A2, sea diferente a la direccin real.
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opcin que corresponda segn el nivel de ventas
anual de la empresa en los ltimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueo(a) de la empresa (Nmero
de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, telfono, fax y correo electrnico).

Registro de la Micro y Pequea Empresa 15

Staff Laboral

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 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

5.2 Paso 2, del formulario:

Llenado del registro de trabajadores

B1: Datos de la empresa, provienen del formulario anterior Paso 1.

B2: Datos del trabajador:

- Documento de identidad

- Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el nmero de documento del

trabajador.

- Apellido paterno

- Datos del trabajador.

Registro de la Micro y Pequea Empresa 17

Staff Laboral

- Apellido Materno

- Datos del trabajador.

- Nombres

- Datos del trabajador.

- Fecha de Nacimiento

- Datos del trabajador.

- Genero

Seleccionar la opcin del gnero: Masculino o Femenino, segn corresponda al

trabajador.

- Tipo de contrato

- Seleccionar la opcin segn corresponda al trabajador.

- Ocupacin

En este tem, se seleccionar la ocupacin del trabajador, segn corresponda de las

opciones mostradas en el sistema.

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 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

- Tipo de Rgimen Laboral

Seleccionar el tipo de rgimen laboral, segn corresponda al trabajador.

- Rgimen de Sistema de Pensiones sociales

Seleccionar el rgimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.

Registro de la Micro y Pequea Empresa 19

Staff Laboral

- Nombre de la AFP
Si el trabajador est inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre
correspondiente a la AFP.
- Trabajador con discapacidad
Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.
- Trabajador es socio
Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.
- Trabajador es familiar de socio
Seleccionar la opcin que corresponda al trabajador.
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripcin al REMYPE.
Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botn aceptar (tiene grado de
declaracin jurada) del formulario del paso 3, segn grfico mostrado. As mismo se cuenta con
la opcin de poder pre visualizar la informacin registrada antes de Aceptar, de modo que pueda
corregir algn dato ya registrado.

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 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Constancia.

Formulario generado en formato PDF (previsualizacin):

Registro de la Micro y Pequea Empresa 21

Staff Laboral

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 Derechos y Beneficios del
Rgimen Especial Laboral MYPE
1.
BENEFICIOS LABORALES DEL
RGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE
Mediante Decreto Supremo N de discriminacin al remunerar, capacitar,
013-2013-PRODUCE, se regula el Rgimen
Laboral Especial que se encuentra dirigido a
fomentar la formalizacin y desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa, mejorando las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos laborales de
los trabajadores sujetos a este rgimen.
Es preciso considerar, que los derechos
contenidos en el Rgimen Laboral Especial,
pueden ser mejorados por convenio individual
o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
1.1 Genricos
En toda Micro y Pequea Empresa deben
respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de
las normas referidas a:
Trabajo infantil
No apoyando ni hacer uso del trabajo
infantil, entendindose est como aquel
brindado por personas cuya edad es inferior
a las mnimas autorizadas por el Cdigo del
Nio y Adolescente.
Trabajo forzado
No utilizando ni encubriendo el uso de
trabajo forzado o el uso de castigos corporales
para la realizacin de determinadas labores.
Cumplimiento mnimo de normas sobre
remuneraciones y beneficios laborales
Se debe garantizar que las remuneraciones
y beneficios percibidos por los trabajadores
cumplan con la normatividad legal.
Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la
relacin laboral
Garantizando que los trabajadores no podrn
ser discriminados por raza, credo, gnero,
Derechos y Beneficios del Rgimen Especial Laboral MYPE 23
origen y en general, en base a cualquier otra
caracterstica personal, creencia o afiliacin.
Igualmente no se auspiciara ningn tipo
entrenar, promocionar, despedir o jubilar a
su personal.
Derechos colectivos
Respetndose el derecho laboral de los
trabajadores formar sindicatos, elegir
y afiliarse a organizaciones legalmente
establecidas.
Seguridad y salud en el trabajo
Proporcionando un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
1.2 Especficos
1.2.1 Comunes
El Rgimen Laboral Especial regula, tanto para
Micro como para la Pequea Empresa, los
siguientes derechos:
a. Remuneracin
Los trabajadores de la Micro y Pequea
Empresa se encuentran regulados en lo
referido al tema de remuneraciones, bajo
las mismas normas previstas para el rgimen
laboral general.
- Mandato de que toda prestacin de
servicios es remunerada.
- Condiciones de percepcin.
- Intangibilidad.
- Formalidades de llevado de planilla y
boletas de pagos.
- Pacto de remuneracin integral.
b. Jornada mxima de trabajo
La jornada y horario de trabajo de los
trabajadores de la Micro y Pequea Empresa
Staff Laboral
se encuentran regulados por las normas del
rgimen laboral general, en tal sentido son
aplicables:
- Decreto Supremo N 007-2002-TR.
- Decreto Supremo N 008-2002-TR.
- Decreto Supremo N 004-2006-TR.
c. Descansos remunerados
Es de aplicacin para los trabajadores de la
Micro y Pequea Empresa la normatividad
prevista para el rgimen laboral general,
relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulados por el decreto Legislativo
N 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR,
asimismo es de aplicacin:
- Determinacin del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneracin computable.
- Trabajo en da de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto
un descanso vacacional mnimo de 15 das
calendario. Se puede acordar reducir el
descanso de 15 a 7 das calendario por cada
ao completo de servicios, recibiendo la
respectiva compensacin econmica. Dicho
acuerdo es individual y debe constar por
escrito.
Sobre los dems aspectos estos son regulados
por el Decreto Legislativo N 713 y Decreto
Supremo N 012-92-TR.
e. Proteccin contra el despido arbitrario
Loa trabajadores de la Micro y Pequea
Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la
relacin laboral, para lo cual es de aplicacin
sobre este punto lo previsto en el Decreto
Supremo N 003-97-TR en lo referido a:
- Formas de extincin de la relacin de
trabajo.
- Necesidades de justificacin legal del
despido.
- Proteccin contra el despido indirecto o
actos de hostilidad.
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- Proteccin contra el despido nulo.
- Derechos colectivos recogidos en la
Constitucin Poltica del Per, los
Convenios Internacionales del Trabajo,
la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normativa complementaria y
modificatoria.
Debe considerarse que los derechos
contenidos en Rgimen Laboral Especial
pueden ser mejorados por convenio
individual o colectivo, o decisin unilateral
del empleador.
f. Formas de contratacin
Para la contratacin de personal en la Micro
y Pequea Empresa se regula de acuerdo a la
contratacin del rgimen laboral general:
- Contratacin por tiempo indeterminado.
- Contratacin a plazo fijo.
- Contratacin a tiempo parcial.
1.2.2 Microempresas
Adems de los derechos mencionados, en
especfico para las microempresas, solo se ha
regulado el derecho a la remuneracin mnima
vital y a la indemnizacin por despido arbitrario
a razn de diez (10) remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios hasta un mximo
de noventa (90) remuneraciones diarias, las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
1.2.3 Pequeas Empresas
El Rgimen Laboral Especial prev
exclusivamente para las pequeas empresas los
siguientes derechos:
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo regulado por la Ley N 26790.
Seguro de vida regulado por el Decreto
Legislativo N 688.
Utilidades reguladas por el Decreto
Legislativo N 892.
Derechos Colectivos regulados por las
normas del rgimen general.
Compensacin por Tiempo de Servicios:
Se computa en razn de quince (15)
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

remuneraciones diarias por ao completo 2.2 Amnista

de servicios, hasta alcanzar un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
2.2.1 La amnista laboral
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:
equivalentes a media remuneracin. a. Objetivo
Indemnizacin por Despido Arbitrario: Se La Octava Disposicin Final y Transitoria del
da en razn a 20 remuneraciones diarias Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE,
por cada ao completo de servicios hasta un ha dispuesto que se concede una amnista
mximo de 120 remuneraciones diarias, las laboral y de seguridad social, referida sta
fracciones de ao se abonan por dozavos. ltima a las aportaciones a ESSALUD y a la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP),
Tipo de Empresa para aquellas empresas que se encuentren
Derecho o Beneficio dentro de los alcances de la norma citada, con
Pequea
Microempresa la finalidad de regularizar el cumplimiento
Empresa
del pago de las obligaciones laborales y de
Descanso Semanal S S seguridad social vencidas hasta la vigencia
Feriados S S del Decreto Legislativo N 1086.
Vacaciones S (15 das) S (15 das)
Jornada mxima de trabajo S S b. Beneficios
Pago de horas extras S S
Cabe sealar que de acuerdo con la Octava
Refrigerio S S
Disposicin Transitoria y Final del Decreto
Seguro de vida Ley No S
Supremo N 013-2013-PRODUCE y artculo
Gratificaciones por Fiestas S (1/2
Patrias y Navidad
No
remuneracin)
81 del Decreto Supremo N 008-2008-
Indemnizacin por no goce
TR, la amnista de carcter laboral concede
S S a los empleadores nicamente el beneficio
de vacaciones
Indemnizacin por despido de no pagar multas, intereses u otras
S S
arbitrario sanciones administrativas que se generen o
Proteccin contra los actos
S S hubiesen generado por el incumplimiento
de hostilidad
de dichas obligaciones ante las autoridades
Proteccin contra el
S S administrativas, tales como el Ministerio
despido nulo
de Trabajo y Promocin del Empleo,
Participacin en las
No S Superintendencia Nacional de Administracin
utilidades
Asignacin Familiar No No Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
S (1/2
Compensacin por tiempo c. Plazo
No remuneracin
de servicios - CTS
por ao) La Octava Disposicin Transitoria y Final del
Derechos colectivos S S Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE
Remuneracin Mnima y artculo 81 del Decreto Supremo N 008-
S S
Vital
2008-TR han dispuesto que el plazo para que
Descanso pre y post natal S S
las Micro y Pequeas Empresas se acojan
Hora de lactancia S S
al presente beneficio es de cuatro (4) meses
contados desde la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
2. OTROS BENEFICIOS
2.2.2 Amnista de la seguridad social
2.1 Reduccin de tasas
a. mbito subjetivo
Tanto las Micro como las Pequeas Empresas
estn exonerados del 70% de las tasas Estn comprendidas segn el artculo 82
previstas en el Texto nico de Procedimientos del Decreto Supremo N 008-2008-TR, las
Administrativos del Ministerio de Trabajo y empresas que se encuentren dentro de los
Promocin del Empleo. alcances caractersticos del rgimen especial,

Derechos y Beneficios del Rgimen Especial Laboral MYPE 25

Staff Laboral

an cuando a la fecha de presentacin de la de pago a la fecha de entrada en vigencia

solicitud para la amnista de seguridad social
no cuenten con inscripcin en el REMYPE
(Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa); sin perjuicio de cumplir con la
posterior obtencin de la misma.
b. Alcances de la amnista de la seguridad social
Para efectos del acogimiento a la amnista de
seguridad social, en virtud de lo establecido
por artculo 83 del Decreto Supremo N
008-2008-TR, las empresas beneficiarias
podrn incorporar los conceptos que se
sealan a continuacin, independientemente
del estado en que se encuentren, tales como
en cobranza coactiva, reclamacin, apelacin
o demanda contencioso administrativa ante
el Poder Judicial o en un Proceso Concursal,
y respecto de las cuales se hubiere notificado
o no rdenes de pago o resoluciones de la
Administracin Tributaria.
1. Los intereses moratorios generados y
pendientes de pago a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N
1086 y la fecha del vencimiento del plazo
de acogimiento, aplicables a:
Las aportaciones a ESSALUD y la
ONP. Se encuentran incluidos los
intereses moratorios de las citadas
aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carcter general
o particular vigentes o perdido.
Las cuotas vencidas de los
aplazamientos y/o fraccionamientos
de carcter general por aportaciones
que forman parte del saldo por la
totalidad de las cuotas de dichos
fraccionamientos de haberse dado
por vencido el plazo de los mismos.
La deuda tributaria de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter particular por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP de las multas a
las que alcanza la amnista, respecto
de la cual se hubiere incurrido en
la causal de prdida o a la cuota
vencida, de ser el caso.
2. Los intereses o aplazamientos y/o
fraccionamientos generados y pendientes
del Decreto Legislativo N 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicable a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carcter general por
aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de
las multas a las que alcanza la amnista,
que se encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o
fraccionamientos generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y las del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carcter particular
por aportaciones a ESSALUD y a la
ONP y de las multas a las que alcanza
la amnista, que se encuentren vigentes o
perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones
vinculadas nicamente a las aportaciones
a ESSALUD y a la ONP que se encuentren
pendientes de pago a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
Asimismo, cabe precisar que tambin se
encuentran comprendidas las multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086
se encuentren incluidas en el saldo de un
fraccionamiento de carcter particular o
general, vigente o perdido.
c. Clculo de intereses y multas
Para efectos de determinar los intereses
y/o multas que forman parte del saldo
de aplazamientos y/o fraccionamientos
de carcter general o particular vigente o
perdido, el artculo 84 del Decreto Supremo
N 008-2008-TR ha dispuesto que se deban
tomar en cuenta las siguientes pautas:
Se dividir el monto de los intereses y
las multas entre la totalidad de la deuda
tributaria materia del aplazamiento y/o
fraccionamiento.
Tratndose de la deuda de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter general que hubiera sido incluida
en un aplazamiento y/o fraccionamiento

26 www.asesorempresarial.com
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa
de carcter particular, para efecto de lo
dispuesto en el prrafo anterior y respecto
de dicha deuda, nicamente se sumarn
al numerador los intereses moratorios
aplicables a las cuotas o saldos incluidos.
El monto resultante de lo dispuesto en el
numeral anterior se multiplicar por 100.
El porcentaje as establecido se aplicar al
saldo pendiente de pago del aplazamiento
y/o fraccionamiento a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N
1086, siendo sta la deuda materia de
extincin.
d. Trmite para la amnista
De conformidad con lo establecido por
el artculo 85 del Decreto Supremo N
008-2008-TR el procedimiento para el
acogimiento a la amnista consiste en el
siguiente detalle:
El Trmite se inicia con la presentacin
de una solicitud de acuerdo a la forma
y condiciones que establezca SUNAT,
mediante resolucin de Superintendencia.
Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP
proporcionarn segn corresponda a
las empresas, la informacin sobre las
obligaciones de seguridad social vencidas
hasta la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N 1086, sin
perjuicio de los montos que la propia
empresa incluya en la amnista.
Para que la empresa se encuentre acogida
a la amnista, deber cumplir con haber
obtenido la inscripcin en la REMYPE y
haber cancelado el ntegro del insoluto
de cada aportacin a ESSALUD, a la
ONP o del saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos que
decida acoger, dentro del plazo de los
cuatro (4) meses que dispone el Decreto
Legislativo N 1086 para el acogimiento.
Para los casos que la empresa slo
tenga deuda por multas, bastar con
la presentacin de la solicitud y la
inscripcin en la REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento
se darn por extinguidos los intereses
vinculados con la aportacin a ESSALUD,
Derechos y Beneficios del Rgimen Especial Laboral MYPE 27
a la ONP o saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos
acogidos y las multas a que se refiere
el Decreto Supremo N 008-2008-TR,
situacin que no se ver afectada por
ninguna circunstancia posterior. En caso
de incumplimiento de los requisitos para
el acogimiento, la SUNAT emitir una
resolucin declarando el no acogimiento.
En el caso de una deuda no impugnada no
ser necesaria la presentacin de un escrito
de desistimiento ante la Administracin
Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelacin
o de demandas contencioso administrativas,
la SUNAT comunicar al Tribunal Fiscal o al
Poder Judicial, respectivamente dentro de los
veinte (20) das hbiles del mes siguiente de
vencido el plazo de acogimiento, la relacin
de contribuyentes que resultasen acogidos a la
amnista de seguridad social. Cabe sealar que
el acogimiento a la amnista no dar lugar a
compensacin ni devolucin de monto alguno.
2.3 Acceso voluntario al SENATI
Las Micro y Pequeas Empresas que pertenecen
al sector industrial manufacturero o que
realicen servicios de instalacin, reparacin
y mantenimiento y que no estn obligadas al
pago de la contribucin al SENATI quedan
comprendidas a su solicitud, en los alcances de
la Ley N 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI),
siempre y cuando contribuyan con el pago de
acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
3.
CONTRATO DE TRABAJO
ADAPTADO AL RGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA
Las empresas acogidas al Rgimen Laboral
Especial de la Micro empresa pueden contratar
trabajadores sujetos a modalidad o a plazo
indeterminado, pero en todos los casos el
personal gozar slo de los derechos establecidos
en el artculo 50 del Decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE, que son los siguientes:
Staff Laboral

a. Remuneracin. tampoco tendr derecho al descanso vacacional

b. Jornada de trabajo. remunerado. Los contratos de trabajo a tiempo
parcial y sujetos a modalidad se formalizan por
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.
escrito y deben ser registrados obligatoriamente
d. Descanso semanal, descanso vacacional y en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
descanso por das feriados. Empleo. Esta misma entidad recomienda que
e. Despido injustificado. los Contratos a Plazo Indeterminado tambin
f. Seguro Social de Salud. tengan que formalizarse por escrito, puesto que
los trabajadores deben conocer que sus derechos
g. Rgimen Pensionario.
y beneficios laborales en esteRgimen Especial
Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo son menores a los establecidos para aquellos que
parcial (menos de 4 horas en promedio diario) laboran bajo el Rgimen Laboral General.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA MICRO EMPRESA

Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de..., que celebran de
una parte la empresa.., con RUC N..., con domicilio legal en...., debidamente representada
por..., identificado con documento de identidad.., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo N
.. y asiento N...... de los Registros Pblicos de..........a quien en adelante se denominar El Empleador, y de la otra
parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad, de estado civil.............., con
domicilio en, en adelante El Trabajador; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El Empleador es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (DESCRIPCIN
DE PUESTO).........., que se haga cargo del puesto de................................... (EN FORMA TEMPORAL, ACCIDENTAL O
PARA UNA OBRA O SERVICIO) especifico), para (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de
la contratacin).
SEGUNDO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades
(DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL TRABAJADOR).........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de.... (DAS, MESES O AOS), indicndose la relacin laboral del da...de...del 2015
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (PUEDE AMPLIARSE A SEIS MESES O HA UN AO SI SE TRATA DE
TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DIRECCIN, RESPECTIVAMENTE).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga a pagar una (SEMANAL, MENSUAL O
ANUAL) de S/............, monto que se incrementar de acuerdo a la poltica de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar
al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El Trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de........a.........(DAS A LABORAR) de
a(HORAS DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO), teniendo un refrigerio de........(MINUTOS), que ser tomado
de........a..........
SPTIMO: El Trabajador tiene conocimiento que la empresa est acogida al Rgimen Especial de la Micro empresa,
contemplado en el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE, por lo que slo le correspondern los siguientes beneficios
laborales:
a. Remuneracin;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 das al ao
f. Descanso por das feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneracin por ao laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Rgimen pensionario.
OCTAVO: El Trabajador deber expresar por escrito en el plazo de..su opcin
de permanecer o pertenecer a algn rgimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efecten las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al Trabajador en el T-Registro en el mismo da de iniciada la prestacin, as
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
de conformidad con lo dispuesto bajo el rgimen laboral especial de la Micro empresa contemplado en el Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
DCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones legales vigentes.
UNDCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........das del mes de.........
...................................... .......................................................................
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

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 Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral
de la Micro y Pequea Empresa
1. INTRODUCCIN
El Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE,
fue promulgada con la finalidad de formalizar
a la micro y pequea empresa, a travs de esta
norma la gran cantidad de empresas informales
existentes en nuestro pas tienen la posibilidad
de regularizar por una va legal su situacin
empresarial, y a la vez procurar a los cientos de
trabajadores de la micro y pequea empresa,
beneficios laborales como fueron la creacin
del Rgimen Especial de Salud y el Sistema de
Pensiones Sociales.
El Rgimen Especial de Salud, trajo como medida
la afiliacin de los trabajadores y conductores de
la microempresa al componente semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus
derechohabientes, con esta medida se procura
proteger a las familias que en cierto momento
se vieron desamparadas ante contingencias
mdicas.
La creacin del Sistema de Pensiones Sociales
para los trabajadores y conductores de la
microempresa, est dada a fin de garantizar una
pensin de jubilacin para este grupo econmico
de trabajadores, la cual ser un sistema paralelo a
los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP),
la novedad de este sistema de pensiones es la
intervencin del estado como ente aportante
complementario de los trabajadores, con la
finalidad de beneficiar en cierta manera a
los trabajadores en la determinacin de los
montos de las pensiones a percibir en su debido
momento.
2. RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA
LA MICROEMPRESA
El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores
y empleadores de la microempresa y de sus
derechohabientes se constituye a partir de los
beneficios y obligaciones que se derivan de la
Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa 29
afiliacin familiar al Componente Semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud.
Se entiende para los fines de la afiliacin de los
derechohabientes a:
- El hijo (menor de edad o mayor de edad
discapacitado)
- El cnyuge o conviviente.
3. DE LA AFILIACIN DE LOS
ASEGURADOS AL SEGURO
INTEGRAL DE SALUD
La afiliacin familiar de los asegurados al Seguro
Integral de Salud se iniciar con el registro de la
microempresa en el REMYPE. El Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo recabar de
las microempresas y remitir al Seguro Integral
de Salud, en un plazo no mayor de dos (2) das
laborales, lo siguiente:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud.
2. Copia de los documentos de identidad, DNI
o Carn de Extranjera, de los trabajadores
y conductores de la microempresa, y de
sus derechohabientes, cuya afiliacin al
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia
de depsito en cuenta, correspondiente al
mes en curso por un monto equivalente al
aporte de la microempresa por el nmero de
trabajadores afiliados.
4. Nmero de Inscripcin o de Reinscripcin en
el REMYPE.
El formulario Solicitud de afiliacin al
Componente Semisubsidiado del SIS tiene
carcter de declaracin jurada que permite la
identificacin de la microempresa, incluyendo
su Registro nico de Contribuyentes-RUC; la
Staff Laboral
identificacin de los trabajadores y conductores
presentados por la microempresa y la
identificacin de sus derechohabientes inscritos.
En la fase de registro, el Seguro Integral de
Salud transcribir los nombres de las personas
inscritas y verificar la vigencia de la inscripcin
de la microempresa en el REMYPE. Asimismo,
verificar, segn los documentos recibidos, que
los derechohabientes corresponden a la relacin
familiar directa del trabajador o conductor de la
microempresa inscrito.
En la fase de acreditacin de derechos, el Seguro
Integral de Salud publicar en un plazo no
mayor a siete (7) das hbiles contados a partir
de la presentacin de la solicitud de afiliacin,
la relacin de trabajadores y empleadores de la
microempresa, y de sus derechohabientes, que
se encuentran habilitados para hacer uso de
los servicios de salud y su periodo de vigencia.
En todos los casos, el nico documento vlido
para acreditar los derechos de los asegurados
al Seguro Integral de Salud y la atencin en los
establecimientos de salud ser el DNI o el Carn
de Extranjera.
En los meses subsiguientes, mientras se
encuentre vigente la Inscripcin o Reinscripcin
en el REMYPE la microempresa deber realizar
nicamente el aporte correspondiente a los
asegurados registrados. En caso existieran
cambios la microempresa deber presentar
al Seguro Integral de Salud los siguientes
documentos:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud de los nuevos trabajadores
y conductores de la microempresa.
2. Copia de los documentos de identidad,
DNI o Carn de Extranjera, de los
nuevos trabajadores y conductores de la
microempresa, y de sus derechohabientes,
cuya afiliacin al Componente
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud
haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia
de depsito en cuenta, correspondiente al
mes en curso por un monto equivalente al
aporte de la microempresa por el nmero de
trabajadores afiliados.
30 www.asesorempresarial.com
Luego de su afiliacin al Seguro Integral de Salud,
el trabajador mantendr sus derechos activos
hasta por un perodo mximo de tres (3) meses,
contados a partir del ltimo aporte realizado
por la microempresa, independientemente de
su permanencia en la microempresa o de los
aportes que sta hubiera realizado.
4.
APORTACIN MENSUAL AL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD DEL
AFILIADO Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa
corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
la aportacin mensual establecida en el artculo
4 del Decreto Supremo N 004-2007-SA. El
cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado a travs del
SIS se genera una vez pagado el aporte mensual
total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores
con aseguramiento vigente. En ningn caso, el
Estado aportar ms de una vez por un trabajador
o conductor registrado en el Componente
Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirn las prestaciones que
comprende el Componente Semisubsidiado
del SIS en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud con la presentacin de su
DNI o carn de extranjera.
El perodo de carencia de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
se rige por lo dispuesto en la normativa legal
vigente.
Los conductores y trabajadores, as como sus
derechohabientes, gozarn de un perodo de
latencia para la cobertura de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
de hasta tres (3) meses, contados a partir del
ltimo aporte realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que sta hubiera
realizado.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado,
el SIS reportar el hecho al REMYPE, en un
plazo de quince (15) das calendario, y exigir
a la microempresa el reembolso del costo total
de las prestaciones que hayan sido brindadas a
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa
los conductores y trabajadores, as como a sus
derechohabientes.
5. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales tiene como
objeto otorgar pensiones con las caractersticas
similares al de la modalidad de renta vitalicia
familiar del Sistema Privado de Pensiones,
slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas.
El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente
del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema
Nacional de Pensiones y de cualquier otro
rgimen previsional existente.
Este tipo de sistema de pensiones es de
carcter voluntario, considerado como uno de
aporte conjunto entre el Estado y el afiliado de
50% cada uno, es decir que se estima que el
trabajador y/o conductor de una MYPE aporten
un mximo de 4% de la Remuneracin Mnima y la rentabilidad acumulada de los mismos.
Vital, correspondiente, sobre la base de 12
aportaciones al ao; sin embargo los asegurados
podrn voluntariamente realizar aportes extras a
los sealados por Ley.
6. AFILIACIN AL SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
Los trabajadores y empleadores de las
microempresas que se encuentren bajo los
alcances de la Ley podrn afiliarse al Sistema
de Pensiones Sociales. Para ello, al momento
de afiliarse ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, debern
presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado con
la entidad que administre las cuentas
individuales, debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al
estado civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el
REMYPE; y,
4. Declaracin jurada de no estar inscrito en
otro rgimen previsional. Dicha declaracin
es sujeta a contraste posterior por parte
de la entidad que administre las cuentas
individuales a efectos de confirmar que
el trabajador no pertenece a otros sistema
Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa 31
pensionario; caso contrario, la afiliacin al
SPS ser declarada nula.
El original del contrato de afiliacin quedar
en poder de la entidad administradora,
entregndose una primera copia al afiliado y una
segunda copia al conductor de la microempresa.
La relacin entre la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados y stos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos
de afiliacin, que son contratos por adhesin.
7.
CUENTA INDIVIDUAL DEL
AFILIADO
Producida la afiliacin al Sistema de Pensiones
Sociales, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deber abrir una
cuenta denominada Cuenta Individual del
Afiliado. En dicha cuenta, deber estar registrado
el aporte mensual mnimo, el aporte voluntario
La actualizacin de dichos registros deber
efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
8. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL
AFILIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados
y el voluntario, de proceder, ser retenido y
abonado por el conductor de la microempresa
dentro de los primeros quince das calendario
del mes siguiente al que fueron devengados.
La demora en efectuar dicho pago da lugar a
intereses moratorios a favor del afiliado, segn
lo establezca la Superintendencia de Banca y
Seguros.
El pago de dicho aporte se efectuar con la
presentacin de un formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados. El cargo de recepcin
del pago efectuado en la respectiva entidad
financiera constituir el nico documento que
acredite haber cumplido con dicha obligacin.
9. APORTE POR PARTE DEL ESTADO
El aporte del Estado al que se refiere la Ley, ser
efectuada el ltimo da hbil del mes de enero
de cada ao, a travs de la entidad que para tal
efecto ser creada por norma con rango de Ley.
Staff Laboral
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
presupuestario de cada ao, deber incluir el
monto estimado de las aportaciones mensuales
mnimas que se proyecten hasta el fin de cada
ao. Dicho estimado se har con base a la
informacin que brinde la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados.
El aporte del Estado, a travs de la entidad
designada, se efectuar slo sobre la base del
record de aportaciones mnimas efectivas de
cada ao, aparte de la comisin correspondiente
por la administracin del Fondo de Pensiones
Sociales. La informacin de la totalidad de
aportaciones mnimas aportadas por los afiliados
deber ser comunicada a la entidad competente
dentro de los primeros quince das del mes de
enero de cada ao.
10. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del
Estado, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deber abrir una
cuenta separada en la que se registre paralelamente
a la Cuenta Individual del Afiliado el aporte
anual individualizado del Estado por cada afiliado
y la rentabilidad acumulada por este aporte. La
implementacin, administracin y actualizacin
trimestral de dicho registro estar a cargo de la
entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados.
11. PENSIONES
Las pensiones a favor de los afiliados y sus
derechohabientes en el Sistema de Pensiones
Sociales son exclusivamente las de:
- Jubilacin.
- Invalidez.
- Sobrevivencia.
El procedimiento para solicitar las pensiones
sealadas o el reintegro de los aportes, deber
iniciarse el primer da hbil del mes siguiente en
el que ocurri la contingencia.
12. PENSIN DE JUBILACIN
La pensin de jubilacin se determinara en
funcin al saldo en la Cuenta Individual del
afiliado, al aporte del Estado y a la rentabilidad
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acumulada, de acuerdo con la metodologa
utilizada en el Sistema Privado de Pensiones para
la pensin bajo la modalidad de renta vitalicia
familiar.
Los requisitos para iniciar el procedimiento son
los siguientes:
- Haber cumplido 65 aos de edad.
- Haber aportado un mnimo de 300
aportaciones.
13. PENSIN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensin de invalidez se
deben de cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado al Sistema de Pensiones
Sociales.
- Haber pagado adicionalmente al aporte
mnimo, la comisin por seguro de invalidez.
- Ser declarado con invalidez total permanente
por una Comisin Mdica de Essalud o del
Ministerio de Salud.
El otorgamiento de la pensin de invalidez
se sujeta a las condiciones establecidas en el
contrato de administracin de riesgos suscrita
entre la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados y la empresa de
seguros. En dicho contrato se establecen las
condiciones de cotizacin, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de
los afiliados.
14. PENSIN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o
conviviente del afiliado con derecho a pensin o
del titular de la pensin de jubilacin o invalidez
que hubiera fallecido. Para ello, el beneficiario
deber presentar la partida de matrimonio o
la respectiva resolucin judicial, consentida o
firme, declarando la unin de hecho, as como la
partida de defuncin del afiliado.
En ningn caso, la referida pensin podr exceder
del 42% de la pensin de jubilacin que perciba
o hubiere tenido derecho a percibir el causante.
15. PENSIN DE ORFANDAD
Slo tienen derecho a pensin de orfandad
los hijos menores de 18 aos del afiliado con
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa
derecho a pensin o del titular de la pensin
de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido.
Cumplida esta edad, subsiste la pensin de
orfandad nicamente en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel
bsico o de educacin superior, hasta que
cumplan los 24 aos.
2. Para los hijos mayores de 18 aos cuando
adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minora de edad o
cuando la incapacidad que se manifieste
en la mayora de edad tenga su origen en
la etapa anterior a ella. La declaracin de
incapacidad permanente total requiere de un
dictamen emitido por una Comisin Mdica
de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El monto mximo de la pensin de orfandad de
cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de
la pensin de jubilacin o invalidez que perciba
o hubiera podido percibir el beneficiario titular.
16.
MONTO MXIMO DE LAS
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensin
de viudez y de orfandad exceda del 100% del
monto de la pensin de jubilacin o invalidez
que perciba o hubiera podido percibir el
beneficiario titular, las pensiones se reducirn
en forma proporcional hasta llegar a dicho
porcentaje mximo.
17. PERDIDA DE LA PENSIN
Se deja sin efecto la percepcin de la pensin en
el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes
casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contrado matrimonio o haber
establecido nueva unin de hecho los
titulares de pensin de viudez.
3. Haber alcanzado la mayora de edad los
titulares de pensiones de orfandad, salvo
que prosigan estudios de nivel bsico o de
educacin superior en forma ininterrumpida
y satisfactoria, en cuyo caso la pensin
continuar hasta que cumplan 24 aos, o que
adolezcan de incapacidad permanente total.
Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa 33
4. Haber recuperado el pensionista las facultades
fsicas o mentales, cuya prdida determin el
estado de invalidez para el otorgamiento de
una pensin, previo dictamen favorable de
una Comisin Mdica de ESSALUD, o del
Ministerio de Salud.
5. Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la Ley para el otorgamiento de
la pensin.
18.
TRASLADO A OTRO RGIMEN
PREVISIONAL
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones
Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto
unilateral del afiliado y es expresado en forma
escrita.
El afiliado deber acompaar al momento de
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones una declaracin
jurada en la que conste de manera expresa que ha
sido informado acerca de las implicancias de su
traslado, el mismo que es irreversible, as mismo
deber indicar en dicha declaracin jurada que
los aportes mnimos y voluntarios, los aportes del
Estado, en su caso, y la rentabilidad generada,
pasan a formar parte de los recursos del Sistema
Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual
de Capitalizacin en el Sistema Privado de
Pensiones.
En el caso que el afiliado se traslade al Sistema
Nacional de Pensiones, deber anexar un
compromiso de asuncin de pago por el
diferencial de aporte en este ltimo sistema. Para
ello, deber celebrar un convenio con la ONP en
el que consten las condiciones y el cronograma
de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial
no tiene carcter tributario.
19.
FISCALIZACIN DE LA
MICROEMPRESA
El Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo,
en coordinacin con la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL,
velara por el cumplimiento de la normatividad
referida a los aportes al Sistema de Pensiones
Sociales.
Staff Laboral

En caso el ente inspector detectase afiliaciones al
Sistema de Pensiones Sociales, que contravengan
la normatividad que la regula, ordenara
inmediatamente que los aportes efectuados y su
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
Estado, respectivamente, a travs de la entidad
que administre las cuentas individuales y la
entidad que administre los aportes estatales.
As mismo el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, una vez iniciado el funcionamiento
del Sistema de Pensiones Sociales, proceder
a promover la afiliacin al sistema de los
trabajadores y empleadores de las microempresas.

LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS

APORTES

1. Aporte mensual mnimo, destinado a la "Cuenta Individual del Afiliado"

Conceptos que abarca 2. La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones Sociales
3. Aporte del Estado
Monto de la aportacin
Oportunidad de pago
Aporte del Afiliado
Forma de pago
Intereses moratorios
Monto de la aportacin afiliado en el ao, a parte de la comisin para la administracin del
Aportes del Estado
Oportunidad de pago
Forma de pago
Aporte obligatorio, como mximo ser el 4% del RMV, sobre la base
de las 12 aportaciones al ao. Aportes voluntarios.
Ser retenido y abonado dentro de los primeros 15 das calendarios
del mes siguiente al que fueran devengados.
El pago se efecta con la presentacin de un formulario aprobado
por la entidad administradora de las cuentas individuales de los
afiliados.
Debern ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos a favor
del afiliado.
Sobre la base de las aportaciones mnimas efectuadas por el
Fondo de Pensiones Sociales.
Se efecta el ltimo da hbil del mes de enero de cada ao.
El pago se efecta a travs de la entidad que sea designada por
norma de rango de ley.

REGISTRO DE APORTES

Cuenta Individual del Afiliado Aporte anual individualizado del Estado

Producida la afiliacin al Sistema de Pensiones Producida la transferencia del aporte anual del
Oportunidad
Sociales. Estado.
Entidad que administre las cuentas Entidad que administre las cuentas individuales de
Entidad encargada
individuales de los afiliados. los afiliados.
1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
1. Se registran aportes del afiliado y 2. Implementacin y administracin a cargo de la
rentabilidad. entidad que administre las cuentas individuales.
2. Implementacin a cargo de la entidad 3. Actualizacin trimestral.
Caractersticas seleccionada por subasta. 4. Registro disponible en el portal institucional de la
3. Actualizacin mnima cada 3 meses. ONP.
4. Estar disponible en el portal institucional 5. Entidad administradora debe alcanzar
de la entidad que administre las cuentas. trimestralmente la informacin correspondiente a
la ONP.

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 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

PENSIONES

Se debe tener:
Pensin de Requisitos 1. 65 aos de edad.
Jubilacin 2. Mnimo 300 aportaciones.
Monto de pensin Se calcula segn lo aportado ms la rentabilidad acumulada
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisin por seguro de invalidez, en forma adicional
Requisitos al aporte mnimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisin mdica de
EsSalud o del MINSA.
Pensin de
invalidez Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administracin de
riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la
empresa de seguros, el cual contendr:
Condiciones
1. Condiciones de cotizacin.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Ser cnyuge o conviviente del afiliado con derecho
Requisitos Pensin de viudez
a pensin
Ser hijo menor de 18 aos del afiliado con derecho
a pensin subsistiendo la pensin en los siguientes
casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 aos.
Pensin de orfandad
2. Hijos mayores de 18 aos con incapacidad
Pensin de permanente total para el trabajo desde su
Sobrevivientes minora de edad o cuando la incapacidad tenga
su origen en la etapa anterior a ella.
No podr exceder del 42% de la pensin de
Monto Mximo Pensin de viudez jubilacin que perciba o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Por hijo no podr exceder del 20% del monto de la
Pensin de orfandad
pensin de jubilacin o invalidez.

Seguridad Social en el Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa 35

 CASUSTICA
CASO N 01
BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADOR DE
MICROEMPRESA
El rea de contabilidad de una consultora, desea
saber Cules son los beneficios sociales de un
trabajador sujeto al Rgimen Laboral Especial de
la Microempresa?
SOLUCIN:
Los beneficios sociales con los que cuenta un
trabajador de la microempresa son los que a
continuacin indicamos en el siguiente cuadro
didctico:
Jornada de trabajo mxima: 8 horas diarias
con 48 horas semanales.
Pago de horas extras: Segn las reglas del
Rgimen Laboral Regular o General.
Descanso semanal obligatorio: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Descanso remunerado en feriado: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga
sobretasa cuando la jornada laboral es
habitualmente nocturna
Beneficios
sociales del Descanso vacacional: De 15 das por cada
trabajador de la ao trabajado, puede ser reducido a 7 das
microempresa por convenio con el trabajador.
Indemnizacin por despido arbitrario:
10 remuneraciones diarias por cada
ao de servicio, con un mximo de 90
remuneraciones diarias.
SCTR: Segn las reglas del Decreto
Supremo 003-98-SA.
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea
ONP, AFP o Sistema de Pensiones Sociales
para trabajadores de microempresa (a la
fecha no est operativo).
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque
si el empleador lo desea puede asegurarlo
a ESSALUD.
Base Legal: Artculo 50 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
36 www.asesorempresarial.com
CASO N 02
CONDUCTOR DE MICROEMPRESA
PARA EL REMYPE
Un empresario nos consulta si una persona
natural con negocio propio (conductor) puede
registrarse como trabajador en el REMYPE para
efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el nico trabajador.
SOLUCIN:
Para efectos del Rgimen Laboral Especial de
la Micro y Pequea Empresa, se entiende por
conductor:
a. A la persona natural que dirige una
microempresa que no se ha constituido como
persona jurdica y que cuenta con al menos
un (1) trabajador.
b. A la persona natural que es titular de una
microempresa constituida como una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada y que
cuenta con al menos un (1) trabajador.
Por lo que para efectos del REMYPE, el conductor
de la microempresa no es considera un trabajador
de la misma, lo cual no impide que s se pueda
registrar como tal en el T-Registro, para gozar de
la cobertura de salud y sistema de pensiones;
siendo por ello necesario que se cuente con
otra persona, adems del conductor, a la cual el
sistema del REMYPE s admita como trabajador.
Base Legal: Artculo 2 del
Decreto Supremo N 008-2008-TR.
CASO N 03
PERMANENCIA EN EL RGIMEN ESPECIAL
Un suscriptor nos pregunta: Cules con las
consecuencias de que la microempresa supere
el nivel de ventas o el nmero mximo de
trabajadores en planilla?
SOLUCIN:
El presente Rgimen Laboral Especial es de
naturaleza permanente. La microempresa que
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa
durante dos (2) aos calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en la
presente Ley, podr conservar por un (1) ao
calendario adicional el mismo rgimen laboral.
Luego de este perodo, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
Base Legal: Artculo 51 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE
CASO N 04
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA
MICROEMPRESA
Nos efectan la siguiente consulta: Cuntos
trabajadores debo de considerar en mi Planilla
Mensual de Pagos, ya que me encuentra acogido
al Rgimen Laboral Especial de la microempresa,
como una persona natural con negocio propio,
siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran
conmigo, adems de tres (3) trabajadores?
SOLUCIN:
La microempresa es una unidad econmica
constituida por una persona natural con
negocio propio, o jurdica, bajo cualquier
forma, organizacin o gestin empresarial
(EIRL, SRL, SA, etc.), dedicada a la extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.
El nmero de trabajadores con los que debe
contar una microempresa no es caracterstica o
requisito obligatorio para su acogimiento.
El rgimen laboral especial de la microempresa
se aplica desde la fecha de su inscripcin en el
registro, por cuanto se trata de un procedimiento
de aprobacin automtica, sujeta a fiscalizacin
posterior.
Para el caso de las microempresas que se
hayan constituido como persona natural con
negocio propio es opcional y no obligatoria
la contratacin de familiares hasta el segundo
grado de consanguinidad, tales como los padres,
abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual
se deber suscribir un contrato. Finalmente con
respecto al cnyuge, no es posible establecer
una relacin laboral con el conductor de la
microempresa, ella no deber ser registrada en el
T-Registro como trabajadora, sin que ello afecte
su derecho a ser inscrita como derechohabiente
de su cnyuge conductor.
Por lo que se encuentra en la obligacin de
registrar en el T-Registro a los 3 trabajadores no
familiares siendo opcional el hecho de poder
considerar al hijo y propio conductor de la
microempresa como trabajadores.
Base Legal: Artculos 4 y 5 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
Segunda Disposicin Complementaria del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
CASO N 05
VACACIONES TRUNCAS
El rea de contabilidad de la empresa San Lucas
E.I.R.L., acogida al Rgimen Laboral Especial de
la Microempresa, desea saber cul es el monto a
pagar a un trabajador por concepto de vacaciones
truncas. A continuacin se proporcionan los
siguientes datos de utilidad:
a. Fecha de inicio : 13/02/2015
b. Fecha de cese : 31/03/2015
c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 das
d. Remuneracin mensual : S/. 950.00
e. Sistema de Pensiones : ONP
SOLUCIN:
Base Legal: Artculo 23 del
Decreto Supremo N 012-92-TR.
Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR,
concordado con el artculo 17 del
Decreto Supremo N 012-92-TR.
a. Determinar el monto a pagar por concepto
de vacaciones truncas
Los trabajadores de la microempresa poseen
derecho a gozar de 15 das de vacaciones al
ao. Para que proceda el abono del record
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
un mes de servicio a su empleador. Cumplido
este requisito, el record trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos como
meses y das computables hubiera laborado el
trabajador. Si el periodo a liquidarse fuera inferior
a seis meses, la remuneracin computable se
establece en base en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho periodo.
Casustica 37
Staff Laboral

Clculo trabajados. Teniendo en consideracin que en el

caso de contratos a plazo determinado, la regla
1. Remuneracin computable: S/. 475.00 se aplica en base a los meses calendarios que
950.00 / 2 faltaran para la culminacin del contrato.
2. Periodo computable: 1 mes y 18 das
3. Monto vacaciones por mes: S/. 39.58 Clculo
475.00 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por da: S/. 23.75 1. Remuneracin computable: S/. 1,200.00
475.00 / 360 x 18 2. Periodo computable: 6 meses
5. Total vacaciones truncas: S/. 63.33 3. Base de clculo: S/. 800.00
39.58 + 23.75 1,200.00 / 30 x 20
6. Aportes ESSALUD: S/. 67.50* 4. Indemnizacin por mes trabajado: S/. 66.67
750.00 x 9% 800.00 / 12
7. Aporte ONP: S/. 8.23* 5. Total indemnizacin: S/. 400.02
63.33 x 13% 66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 55.10 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO:
S/. 400.02
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, ser
el monto indicado en el clculo anterior, en la medida que el
mnimo de la base imponible para el aporte a ESSALUD es S/.
750.00 nuevos soles.
CASO N 07
GRATIFICACIN POR FIESTAS
PATRIAS EN LA PEQUEA EMPRESA
CASO N 06
INDEMNIZACIN POR DESPIDO El contador de una empresa acogida al Rgimen
ARBITRARIO Laboral Especial de la Pequea Empresa, nos
consulta sobre la forma correcta como calcular
La empresa Transportes Montaez S.A.C.,
la Gratificacin por Fiestas Patrias, para lo cual
acogida al Rgimen Laboral Especial de la
nos presenta la siguiente informacin de utilidad:
Pequea Empresa, desea despedir a un trabajador
sin que exista causal justa de despido, por lo a. Fecha de ingreso : 01.01.2015
que desea saber cul es el monto a pagar a este
trabajador como indemnizacin por despido b. Tiempo computable : 6 meses
arbitrario. A continuacin se proporciona la c. Remuneracin mensual : S/. 2,700.00
siguiente informacin de utilidad:
d. Horas Extras
a. Fecha de inicio : 09/08/2014
Febrero : S/. 150.00
b. Fecha de despido : 15/02/2015
Marzo : S/. 130.00
c. Periodo de servicios : 6 meses y 7 das
Marzo : S/. 160.00
d. Remuneracin mensual : S/. 1,200.00
e. Sistema pensionario : ONP (13%)
e. Modalidad contractual :Plazo Indeterminado
f. Aporte a ESSALUD : 9%
SOLUCIN:
SOLUCIN:
Base Legal: Artculo 56 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE. Base Legal: Artculo 50 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
a. Determinar el valor de la indemnizacin por Artculo 3 del Decreto Supremo
despido injustificado N 005-2002-TR.

El importe de la indemnizacin por despido

injustificado para el trabajador de la pequea
empresa, es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios con un mximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones
del ao se abonan por dozavos (1/12), lo que
implica que se paga slo por meses y no por das
a. Determinar el valor de la Gratificacin por
Fiestas Patrias.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn
derecho a percibir dos gratificaciones en el ao
con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siendo que el monto de las gratificaciones es

38 www.asesorempresarial.com
 Rgimen Especial Laboral de la Micro y Pequea Empresa

equivalente a media remuneracin cada una. La a. Fecha de ingreso : 01/01/2015

remuneracin complementaria como las horas
b. Fecha de cese : 15/03/2015
extras, se considerar de naturaleza regular y
por lo tanto computable para el clculo de la c. Tiempo computable : 2 meses y 15 das
gratificacin ordinaria, si el trabajador las ha
d. Remuneracin mensual : S/. 1,500.00
percibido cuando menos tres (3) meses en el
perodo de seis (6) computable para el clculo de e. Sistema pensionario : ONP (13%)
la referida gratificacin; es decir en el presente
caso, del Enero a Junio. Para su incorporacin a f. Aporte a ESSALUD : 9%
la gratificacin se suman los montos percibidos SOLUCIN:
y el resultado se divide entre seis. En el presente
Base Legal: Artculo 50 del Decreto Supremo
caso, el trabajador cumple con el requisito de los N 013-2013-PRODUCE.
tres meses de percepcin como mnimo por lo Artculo 5 del Decreto Supremo
que el promedio de horas extras ser considerado N 005-2002
dentro de la remuneracin computable para el
pago de la gratificacin por Fiestas Patrias. a. Determinar el valor de la gratificacin
trunca.
Clculo
Los trabajadores de la Pequea Empresa al
1. Remuneracin Computable : S/. 1,386.67 cese del vnculo laboral, tendrn derecho a
Remuneracin mensual = S/. 2,700.00
percibir la gratificacin trunca en razn de 1/6
Promedio de horas extras = S/. 73.33
150 + 130 + 160 / 6 de la remuneracin computable, por cada mes
(2,773.33 x 50%) completo calendario laborado durante el perodo
2. Periodo computable : 6 meses a liquidar.
3. Monto Gratificacin : S/. 1,386.67
1,386.67 / 6 x 6 Clculo
4. Descuento por ONP : S/. 180.27
1,386.67 x 13% 1. Remuneracin computable : S/. 750.00
5. Aporte a Essalud (Empleador) : S/. 124.80 Remuneracin mensual = S/. 1,500.00
1,386.67 x 9% (1,500.00 x 50%)
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIN: S/. 1,206.40 2. Periodo computable : 2 meses
(1,386.67 180.27) 3. Monto gratificacin : S/. 250.00
750.00 / 6 x 2
4. Descuento por ONP
CASO N 08 250.00 x 13%
GRATIFICACIN TRUNCA 5. Aporte a Essalud (Empleador)
250.00 x 9%
Una persona natural con negocio acogido TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIN: S/. 217.50
al Rgimen Laboral Especial de la Pequea (250.00 32.50)
Empresa, nos consulta sobre la forma correcta
como calcular la gratificacin trunca de uno de
sus trabajadores. A continuacin se presenta la
siguiente informacin de utilidad:

Casustica 39
 ndice G eneral
RGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
ASPECTOS GENERALES
1. Base legal relacionada.............................................. 3
2. Definicin................................................................ 3
3. Caractersticas de la micro, pequea y mediana empresa... 3
3.1 Determinacin de las ventas anuales............... 3
3.2 Condiciones especiales para la determinacin
de las ventas.................................................... 4
4. Naturaleza del rgimen laboral especial................... 4
4.1 prdida del rgimen laboral especial............... 4
4.2 cambio del rgimen laboral............................. 4
5. mbito de aplicacin del rgimen laboral especial.. 4
5.1 Genrico......................................................... 4
5.2 Especial........................................................... 5
6. Exclusiones del rgimen laboral especial.................. 6
6.1 por vinculacin............................................... 6
6.2 Por tipo de actividad....................................... 7
6.3 por problemas en la inscripcin...................... 7
6.4 Por vnculo laboral anterior............................. 7
7. Aplicacin temporal................................................. 8
FORMALIZACIN DE LAS MICRO Y PEQUEAS
EMPRESAS
1. Marco aplicativo...................................................... 9
2. Personas naturales.................................................... 9
3. Persona jurdica....................................................... 9
3.1 Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada - E.I.R.L. ........................................... 9
3.2 Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada - S.R.L. ............................................. 10
3.3 Sociedad Annima - S.A. ................................ 10
3.4 Sociedad Annima Cerrada - S.A.C. ............... 10
4. Requisitos para constituir una empresa..................... 10
5. Procedimiento para constituir una empresa.............. 11
6. Beneficios de formalizar una MYPE como Persona
Jurdica .......................................................... 11
REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
1. mbito de aplicacin............................................... 12
2. Finalidad del REMYPE.............................................. 12
3. Acceso al REMYPE................................................... 12
4. Procedimiento de inscripcin en el REMYPE............ 13
- Sistema nacional de registro de la micro y pequea
empresa................................................................... 13
- Pasos para la Inscripcin.......................................... 13
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RGIMEN ESPECIAL
LABORAL MYPE
1. Beneficios laborales del rgimen laboral especial
MYPE....................................................................... 23
40 www.asesorempresarial.com
1.1 Genricos........................................................ 23
1.2 Especficos....................................................... 23
1.2.1 Comunes............................................... 23
1.2.2 Microempresas...................................... 24
1.2.3 Pequeas empresas............................... 24
2. Otros beneficios....................................................... 25
2.1 Reduccin de tasas.......................................... 25
2.2 Amnista.......................................................... 25
2.2.1 La amnista laboral................................ 25
2.2.2 Amnista de la seguridad social............. 25
2.3 acceso voluntario al SENATI............................ 27
3. Contrato de trabajo adaptado al rgimen laboral
especial de la micro y pequea empresa.................. 27
SEGURIDAD SOCIAL EN EL RGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
1. Introduccin .......................................................... 29
2. Rgimen especial de salud para la microempresa..... 29
3. De la afiliacin de los asegurados al seguro integral
de salud................................................................... 29
4. Aportacin mensual al seguro integral de salud del
afiliado y del estado................................................. 30
5. Sistema de pensiones sociales.................................. 31
6. Afiliacin al sistema de pensiones sociales............... 31
7. Cuenta individual del afiliado.................................. 31
8. Pago del aporte mensual del afiliado........................ 31
9. Aporte por parte del estado...................................... 31
10. Registro del aporte del estado.................................. 32
11. Pensiones................................................................. 32
12. Pensin de jubilacin............................................... 32
13. Pensin de invalidez................................................ 32
14. Pensin de viudez.................................................... 32
15. Pensin de orfandad................................................ 32
16. Monto mximo de las pensiones de sobrevivencia... 33
17. Perdida de la pensin............................................... 33
18. Traslado a otro rgimen previsional.......................... 33
19. Fiscalizacin de la microempresa............................. 33
CASUSTICA
Caso N 01: Beneficios sociales trabajador de
microempresa............................................. 36
Caso N 02: Conductor de microempresa para el
REMYPE...................................................... 36
Caso N 03: Permanencia en el rgimen especial........... 36
Caso N 04: Trabajadores familiares en una
microempresa............................................. 37
Caso N 05: Vacaciones truncas..................................... 37
Caso N 06: Indemnizacin por despido arbitrario......... 38
Caso N 07: Gratificacin por fiestas patrias en la
pequea empresa........................................ 38
Caso N 08: Gratificacin trunca.................................... 39