Sumula 331:

I. A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo

diretamente com o tomador de servios salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de
3.1.1974).
II. A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II, da
Constituio da Repblica).
III. No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei
7.102, de 20.6.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados
atividade meio do tomador dos servios, desde que inexista a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiria do tomador de servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas e das
sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem
tambm do ttulo executivo judicial
O depsito do FGTS obrigatrio apenas para servio militar obrigatrio e afastamento poe
acidente de trabalho
Direito dos empregados domsticos
Livro Tonassi e Saraiva

Direito do trabalho ramo do direito privado: Os contratantes seriam livres para estipular as regras
contratuais do pacto de emprego.

Fontes materiais: Momento pr-jurdico, ouseja, fatores sociais, psicolgicos,

econmicos, histricos etc., que intervm no nascimento da regra jurdica.
Fontes formais: Regra j plenamente materializada e exteriorizada. Dividem-se em:
 Fontes formais heternomas: cuja formao externa, em geral o Estado, sem a participao
imediata dos destinatrios principais das regras jurdicas. Ex: CLT, a CF/1988, o decreto,
a sentena normativa, as smulas vinculantes, tratados.
Fontes formais autnomas: h participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a
interferncia do agente externo. Ex: a conveno coletiva de trabalho, o
acordo coletivo de trabalho, regulamento de empresa e o costume.
fontes subsidirias (supletivas), que no so de observncia obrigatria: os Princpios Gerais do Direito, a
doutrina, a jurisprudncia, a equidade e a analogia.

No so fontes: Doutrina, jurisprudncia (exceto sv), analogia, equidade, clusulas contratuais

Portaria, aviso, instruo, circular: no so fontes formais, obrigam apenas aos empregados a que se
dirigem.
Sentena arbitral: fonte formal heternoma.
Clusulas contratuais: as clusulas contratuais tambm no so fontes

Princpios do Direito do Trabalho:

Princpio da proteo, o qual desmembra-se em: in dubio pro operaria; (tanto na elaborao,
hierarquizao de normas e interpretao)
Princpio da irrenunciabilidade de direitos;
Princpio da continuidade da relao de emprego;
Princpio da primazia da realidade;
Princpio da inalterabilidade contratual;
Princpio da intangibilidade salarial (o salrio no poder ser penhorado).

teoria do conglobamento: aplicar-se-ia o instrumento jurdico que, no conjunto de normas, fosse mais
favorvel ao obreiro, sem fracionar os institutos jurdicos.
teoria da acumulao prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos (Conveno Coletiva e Acordo
Coletivo), extraindo-se de cada norma as clusulas mais favorveis e aplicando-se-as, isoladamente, aos
contratos de trabalho.
teoria do "conglobamento mitigado", que defende que a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da
comparao das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o critrio da especializao.
Ex: "II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto nesta lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas em relao a
cada matria".

As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

"5. 212/TST. O nus de provar o trmino do contrato do trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da conti nuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado".
o empregador pode promover pequenas variaes no contrato de trabalho, de maneira unilateral Uus
variandi), desde que no causem prejuzos ao empregado, sob pena de imediata resistncia do obreiro,
inclusive com a busca da tutela jurisdicional Uus resistendae).

relao de trabalho gnero da qual a relao de emprego uma espcie.

Relao de Trabalho Avulso
H duas espcies: a do trabalhador avulso porturio (OGMO) e a do trabalhador avulso em atividades de
movimentao de mercadorias em geral em reas urbanas ou rurais sem vnculo empregatcio, mediante
intermediao obrigatria do sindicato da categoria, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Relao de Trabalho Autnomo
No existe dependncia ou subordinao. H profissionalidade e habitualidade. Exemplos: o pintor
autnomo, o marceneiro autnomo, o eletricista autnomo etc.
Relao de Trabalho Eventual
No exerce seu labor permanentemente, mas em carter eventual, fazendo "bico", hoje como pintor, amanh
como pedreiro, depois como eletricista; No h habitualidade e profissionalidade.
Relao de Trabalho Institucional
8112 para aU, cada ente com seu estauto.
Estgio
para educandos no ensino superior, de educao profissional de ensino mdio, da educao especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos ;
A parte concedente do esgio poder ser: pessoa jurdica de direito privado, a Administrao pblica ou
Profissionais liberais de nvel superior;
O estgio no cria vnculo de emprego, desde que atendidos os seguintes requisitos: matrcula e
frequncia regular ao curso de educao, celebrao de termo de compromisso entre o educando, a
instituio de ensino e a parte concedente do estgio, compatibilidade entre as atividades desenvolvidas
no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso;
A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade ficar impedida de receber estagirios por 2
anos, contados da data da deciso definitiva do pad;
A jornada: a) 4 horas dirias e 20 para educao especial e dos anos finais do ensino fundamental; b) 6
horas dirias e 30 horas semanais, no caso de estudantes de ensino superior e ensino mdio regular;
A durao no poder exceder de 02 anos, salvo no caso de portador de deficincia
O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo
compulsria a sua concesso, bem como o auxlio transporte.
). Poder o educando inscrever-se como segurado facultativo do RGPS
estgio superior a 01 ano tem recesso de 30 dias ou proporcional. Quando o estagirio receber bolsa, o
recesso dever ser remunerado.
Funcionrios Estagirios (10% para pessoas portadoras de deficincia )
1a5 1
6 a 10 2
11 a 25 5
Acima de 25 20.00%

Trabalho Voluntrio
o prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no
desempenho das atividades voluntrias. O servio voluntrio possui forma prescrita em lei, devendo
obrigatoriamente ser realizado um termo de adeso com servio voluntrio (a no observncia no gera
vnculo pois falta a onerosidade).

Trabalho prisional
A CF probe trabalho forado, todavia constitui um dever ( obrigado, sim!!) do preso que no provisrio,
prestar servios internos ou externos, sob pena de lhe ser imputada a prtica de falta grave e incluso no
Regime Disciplinar Diferenciado. Para o preso provisrio, o trabalho no obrigatrio e s poder ser
executado no interior do estabelecimento. No haver vnculo com Estado, nem com pessoa jurdica. Seu
trabalho no poder ser inferior a 6 nem superior a 8 horas dirias (para cada trs dias trabalhados haver
remisso de um dia).
Poder ser atribudo horrio especial de trabalho. Contraprestao de pelo menos 3/4 do salrio-mnimo
vigente, sem o acrscimo de nenhum tipo de encargo trabalhista.
Associado de cooperativa
O legtimo associado de cooperativa no possui vnculo de emprego
com sua cooperativa nem com seus tomadores de servio, haja vista o que
dispe o pargrafo nico do art. 442 da CLT e a Lei 12.690/12.
Entretanto, para que no se car3cterize o vnculo de emprego, indispensvel
que no estejam presentes os requisitos do art. 3. da CLT, pois
se isto ocorrer estaremos diante de uma verdadeira relao de emprego,
em que se pretende a simulao de um contrato de cooperativismo com
o intuito de burlar a aplicao da CLT e fraudar o pagamento de encargos
trabalhistas aplicveis ao contrato de trabalho.
1.4.9 Cabo eleitoral
No gera vnculo de emprego a prestao de servios para o candidato ou partido.
Tal dispositivo, alm de ser extremamente imoral, , de forma latente, inconstitucional.

1.4.1 O Mdico-residente
No relao de emprego. ps-graduao com ingresso obrigatrio por meio de processo seletivo. Regime
de treinamento de 60 horas semanais, nelas includo um planto de, no mximo, 24 horas, com direito a uma
folga semanal e 30 dias de repouso por ano, assegurando residente gestante o seu afastamento durante 120
dias, podendo ser estendido por at 60 dias a requerimento, com manuteno da bolsa, prorrogando o tempo
de residncia por igual perodo.

REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO

Trabalho por pessoa fsica;
Pessoalidade;
No eventualidade;
Onerosidade;
Subordinao (jurdica);

EC 45/2004
Houve ampliao da competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes oriundas das
relaes de trabalho. No houve ampliao dos Direitos trabalhistas.
Caso o litgio entre o fornecedor e o consumidor envolva relao de consumo, Cdigo de Defesa do
Consumidor e justia comum. Todavia, se abranger a relao de trabalho, como no caso de no recebimento
de pagamento, a Justia do Trabalho.

INTERPRETAO E INTEGRAO
A - Critrio da origem da interpretao: autntica, jurisprudencial e doutrinria;
B - Critrio do resultado do processo interpretativo: declarativa, extensiva, restritiva e ab-rogante;
C - Critrio segundo os mtodos de interpretao: gramatical, Lgica, sistemtica, teleolgica e histrica;

na falta de disposies legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho decidiro,

conforme o caso: pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do
Direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes e o
Direito comparado.

Aplicao do direito do trabalho no tempo e no espao

Tempo:
no se destinando vigncia temporria, a lei ter vigor at que outra a modifique ou revogue;
a lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando seja com ela incompatvel ou
quando regule inteiramente a matria de que tratava a lei anterior;
a lei nova, que estabelea disposies gerais ou especiais a par das j existentes, no revoga nem modifica a
lei anterior;
salvo disposies em contrrio, a lei revogada no se restaura por ter a lei revogadora perdido a vigncia.

As clusulas fixadas no pacto de emprego ou mesmo em regulamento empresarial aderem definitivamente

(adeso absoluta) ao contrato, no podendo mais ser suprimidas em prejuzo do obreiro.
A sentena normativa tem prazo mximo de vigncia de 4 anos e vigorar a partir da data de sua
publicao, quando ajuizado o dissdio coletivo aps o prazo de sessenta dias anteriores ao termo final da
norma coletiva anterior, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data
do ajuizamento; ou ainda a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou
sentena normativa, quando ajuizado o dissdio coletivo no prazo de sessenta dias anteriores ao termo final
da norma coletiva anterior.
C/ACT: entra em vigor 3dias aps a data da sua entrega no rgo competente do MTE, no sendo
permitido estipular durao superior a 2 anos, com "aderncia Limitada por revogao": instrumentos
normativos autocompostos vigorariam at que novo diploma os revogasse, de forma expressa ou tcita.
Espao:
Princpio da territorialidade: aplica-se a lei da execuo do contrato de trabalho. A competncia das
Varas determinada pela Localidade onde o empregado prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro. H exceo: direito do empregado regido por seus preceitos a
aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho naquilo que no for incompatvel com o disposto
na prpria Lei n. 7 .064/82, quando mais favorvel do que a legislao territorial estrangeira, no conjunto de
normas em relao a cada matria (conglobamento mitigado).
"Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do experincia prvia superior a 6 meses na
mesma atividade."
A teoria neocontratualista determina que a natureza jurdica do contrato de trabalho contratual, de Direito
Privado.
alteridade (risco da atividade econmica pertence nica e exclusivamente ao empregador)
Empregado rural:
presta servios na ag ricultura e pecuria, a empregador rural, em propriedade rural
ou prdio rstico (situado geograficamente em zona urbana, mas dedicado atividade agropastoril).
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est diretamente ligada ao
manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no industririo, pouco importando que o fruto de seu
trabalho
seja destinado indstria.
A CLT no se aplica aos trabalhadores rurais
Agricultuta: 21 s 5
Pecuria: 20 s 4 (extra de 25%)
Urbano: 22 s 5 (extra de 20%)
A hora noturna reduzida (ou ficta), que para o empregado urbano de 52m30s, no se aplica para o rural.
Para compensar, seu adicional noturno ser maior, acrescendo 25% sobre a remunerao normal.
Horrio de amoo no computado na jornada, observar costumes.
Descontos sobre o salrio-mnimo: limite de 20% para moradia e 25% para alimentao.
A cesso de moradia e de bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o
salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as
partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.
O empregado que trabalha no "casaro" da fazenda, realizando servios domsticos no mbito residencial,
ser considerado empregado domstico.
Os gatos ou turmeiros, que arregimentam trabalhadores rurais, no so empregadores, mas sim
intermedirios, formando-se o vnculo de emprego diretamente com a empresa rural.
atividade agroeconmica a explorao industrial em estabelecimento agrrio, indstria rural
e seu trabalhadores so considerados empregados rurais. Os trabalhadores rurais exercero
atividade rural consistente no primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura (de origem animal ou
vegetal), sem transformar sua natureza: o acondicionamento do leite em embalagens; o corte e embalagem da
carne e etc. Tb vale para o aproveitamento dos subprodutos das operaes
de preparo e modificao dos produtos in natura.
Se a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 ano, superar 2 meses
fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Precisa de expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva para fazer contratao
temporria. s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore
diretamente atividade agroeconmica.
A contribuio do segurado trabalhador rural de 8% sobre o respectivo salrio de contribuio (definido
em lei)
A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem
prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica
diversa. Pagamento do salrio diratemente ao trabalhador mediante recibo.

Empregado domstico
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial dessas, em pelo menos trs vezes por semana. Caso o trabalho seja exercido com fins lucrativos
(ajudando na produo de marmitas), o empregado no ser domstico, mas sim CLTista.
Inexistncia vnculo empregatcio domstico entre cnjuges, dada a ausncia de hierarquia
Direitos:
salrio mnimo
VI - irredutibilidade do salrio
VIII - dcimo terceiro salrio
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XIII - oito horas dirias e quarenta e quatro semanais
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal;
XVII - um tero de frias
XVIII - licena gestante de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade
XXI - aviso prvio de trinta dias
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIV - aposentadoria;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXX - proibio de diferena por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; ou portador de deficincia;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Fazem jus, ainda, aos direitos seguintes:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego
III - fgts;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XII - salrio-famlia
XXV - assistncia gratuita aos filhos desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho
Estabilidade desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto
repouso remunerado nos dias de feriados civis e religiosos
Vedado efetuar descontos de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, sendo que tais despesas no tero
natureza salarial nem sero incorporadas remunerao para quaisquer efeitos. Podero ser descontadas as
despesas com moradia quando essa for em local diverso da prestao de servio, e se expressamente
acordada entre as partes. Mediante acordo escrito entre as partes, deduo de planos de sade e odontolgico,
de seguro e de previdncia privada: at 20% do salrio.
Vnculo: mais de 2 vezes na semana
Pode escala de 12 por 36
viagem: sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo (acrscimo de 25%),
podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia
intervalo: pode, mediante acordo, ser reduzido para 30 minutos, e no caso do empregado que resida no
trabalho, pode ser fracionado em dois perodos podendo chegar a 4 horas.
seguro-desemprego: 1 salrio, por no mximo 3 meses, de forma contnua ou alternada. comprovar o
vinculo durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses. Solicitar o seguro entre 7 e 90 dias.
O empregador depositar 3,2% da remunerao devida para indenizao compensatria da
perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador.

Simples domstico ( recolhimento nico dos seguintes valores):

Contribuio previdenciria empregado 8 a 11%
Contribuio previdenciria patronal 8.00%
Seguro contra acidente do trabalho 0.80%
FGTS 8.00%
Indenizao sem justa causa 3.20%
IR, se incidente

Aprendiz
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, para maior de 14 e menor de 24
anos, em programa de formao tcnico-profissional. No superior a dois anos, salvo se o aprendiz for
portador de necessidades especiais
Recebe salrio-mnimo/hora, 6 horas dirias, vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
Poder ser de at 8 horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se
nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
FGTS: 2% sobre a remunerao

Me social
trabalho nas casas-Lares, dedicando-se assistncia de menores abandonados (no mximo 10 menores por
residncia), devendo residir l.
anotao da CTPS, salrio mnimo, repouso semanal remunerado, frias, previdncia, gratificao de Natal
e FGTS. No far jus a me social a horas extras,
sujeita a advertncia, suspenso e dispensa por justa causa, indenizao na dispensa imotivada.

Observaes
"O diretor tem o contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego";
o empregado pode ser acionista da empresa, mas se passa a ter o controle acionrio, com participao
majoritria, descaracteriza-se a relao de emprego.

Empregador
Grupo econmico: solidariamente responsveis; A obrigao de assinar a carteira da empresa que
contrata, personalssima. Se a empresase negar, a prpria Secretaria da Vara do Trabalho poder
faz-lo.
"S. 129/TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrrio".
A sucesso de empregadores: transmisso de todos os crditos e dvidas trabalhistas. Qualquer alterao na
estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Na sucesso,
prevalecem os seguintes prncpios:
1- Principio da intangibilidade contratual
2- Principio da despersonalizao do empregador
3- Principio da continuidade da relao de emprego
Requisitos para Configurao da Sucesso
1- transferncia do negcio de um titular para outro;
2- continuidade na prestao de servios pelo obreiro.
Empregados domsticos: no h falar em sucesso de empregadores
Empregador pessoa fsica: faculta-se ao empregado rescindir o vnculo empregatcio
h responsabilizao subsidiria da empresa sucedida em caso de fraude
no h sucesso trabalhista na criao de um novo Municpio, em funo do desmembramento
H sucesso no arrendamento
vlida a penhora em bens de pessoa jurdica de direito privado, realizada anteriormente sucesso
pela Unio ou por Estado-membro, no podendo a execuo prosseguir mediante precatrio.
O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante
do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era
solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.
Dono da obra, sem Lucro, no pode ser considerado empregador, no tendo responsabilidade
subsidiria ou solidria. Se obtiver lucro, nasce a responsabilidade subsidiria
Subempreitada: responsabilidade solidria com o principal.

Consrcio de empregadores rurais:

N h pj, serve para contratao de mo de obra intermitente. matricula no INSS,
responsabilidade solidria. Vrios emrpegadores, apenas um vnculo

ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO

Pode ser verbal. Exceo: aprendiz, do trabalhador temporrio, martimo
Trabalho proibido: Lcito; porm proibido. Exemplo: trabalho do menor de 14 anos, mulher
com esforo de mais de 20kg ou 25 para trabalho ocasional.
Convalida-se contrato de trabalho nulo, por ausncia de concurso, da Administrao Pblica
Indireta, que continua a existir aps a sua privatizao.
 Trabalho ilcito: o objeto do contrato ilcito, no produzindo o contrato qualquer efeito, por ser
nulo. Nao se convalida, ex-tunc. Ex: avio do trfico.
legtima a relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente de penalidade
disciplinar

CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

1- De Direito Privado
2- Informal: admitindo-se, inclusive, que seja celebrado de forma verbal ou tcita
3- Bilateral: gera direitos e obrigaes para ambas as partes
4- Intuitu personae em relao ao empregado
5- Comutativo: equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao.
6- Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas.
7- Consensual
8- De trato sucessivo ou de dbito permanente
9- Oneroso

CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO

1- tcito ou expresso; (no tacito h prestao de servio sem oposio do empregador)
2- verbal ou escrito;
3- por prazo indeterminado;
4- por prazo determinado.
No assinar a CTPS em 48 horas gera simples ilcito administrativo (passvel autuao pelo auditor
do trabalho)
Contrato de Equipe: contrata-se o grupo, em um feixe de contratos individuais.

MODALIDADES DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

1- contrato por prazo determinado da CLT;
2- contrato por prazo determinado da Lei 9.601/1998;
3- contrato de trabalho temporrio - Lei 6.019/1974;
4- contrato de obra certa.
O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
e) de contrato de experincia".
O prazo mximo do contrato temporrio de 90 dias, admitindo-se, dentro do prazo mximo de
validade, uma nica prorrogao.

Regras atinentes ao contrato por prazo determinado da CLT:

a) prazo mximo de 2 anos; uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo de validade.
c) entre o final de um contrato por prazo determinado e o incio do outro, necessrio mais de 6 meses, sob pena
do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado, salvo execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos (ex.: safra);
d) AUSNCIA DE Aviso prvio
e) romper o contrato antes do termo final: metade dos salrios que seriam devidos at o final do contrato e multa
de 40% do FGTS
f) o empregado que rompe o contrato por prazo determinado, antes do termo final, indenizar o empregador
pelos prejuzos causados. O valor mximo no exceder quele que teria direito o obreiro
em idnticas condies;
g) CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO: cabe aviso prvio e
multa de 40% do FGTS. Por outro lado, caso o empregado rompa o contrato, apenas ter que conceder aviso
prvio ao empregador, no precisando arcar com qualquer indenizao ao patro;

Contrato por Prazo Determinado da Lei 9.601/1998

Tenativa de flexibilizar os direitos trabalhistas. Permite a contratao por prazo determinado em
qualquer situao, prazo mximo de validade (2 anos), fosse prorrogvel inmeras vezes. Necessria a
assinatura de a/cct (ng assina).
 Contrato de Trabalho Temporrio - Lei 6.019/1974
b) somente pode ser utilizado no meio urbano, no sendo aplicvel no meio rural;
c) a empresa de trabalho temporrio atua como mera intermediadora dos tomadores de servios, os quais no
podem, diretamente, contratar temporrios;
d) a empresa de trabalho temporrio pode ser pessoa fsica ou jurdica, devendo ser registrada no MTE
g) hipteses: para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou em caso
de acrscimo extraordinrio de servios, sob pena de fraude lei
i) o contrato no poder exceder de 9 meses, mediante autorizao do MTE, sob pena de reconhecimento de
vnculo direto do trabalhador com o tomador de servios
l) ser nula clusula proibindo a contratao do trabalhador temporrio
p) considera-se local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde se efetua a prestao do
trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio
r) em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a tomadora de servios ser solidariamente responsvel.
Nos demais casos, subsidiariamente.

Contrato de Trabalho por Obra Certa

Findo o contrato, no haver indeniza, mas apenas o direito de levantar o FGTS. Rompimento imotivado
antecipado: 40% do FGTS (Decreto 99.684/1990, art. 14), acrescida da multa

TERCEIRIZAO
terceirizao ser licita:
- Trabalhador temporrio (acrscimo extraordinrio de servio ou substituio temporria, pelo prazo mximo de
3 meses, salvo autorizao do MTE.
- Atividade de vigilncia
- Conservao e limpeza
- Servio especializado ligado atividade-meio, sem subordinao e pessoalidade
responsabilidade subsidiria do tomador

DIREITOS TRABALHISTAS
expurgos econmicos de 2001: na dispensa sem justa causa, depositar a multa de 40% do fgts na
conta vinculada do trabalhador, acrescida de 10%, sendo que o trabalhador s poder sacar 40%.
Ficam isentos os empregadores domsticos e simples at 1,2 milho. A contribuio ser devida
pelo prazo de 60 meses (depsitos fundirios de 8% ao ms foram acrescidos de 0,5%)
seguro-desemprego: tambm para recolocao e trabalhador comprovadamente resgatado de regime de
trabalho forado. Vai pro FAT
Salrio Seguro desemprego
At 1360 x0,8
Entre 1360 e 2268 O que passar de 1360, fazer x0,5 e somar com 1088
Acima de 2268 1542

Vale para dispensa imotivada ou resciso indireta. No ter direito se pedir demisso, na justa causa,
culpa recproca ou adeso a PDV.
O salrio-famlia: para trabalhador de baixa renda, que tiver filho ou equiparado at 14 anos de
idade, ou invlido de qualquer idade. no se incorpora, para qualquer efeito, ao salrio.
condicionado apresentao anual de atestado de vacinao, at 6 anos, e de comprovao
semestral de frequncia escola a partir dos 7 anos de idade. O termo inicial do direito a prova de
filiao. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente
o empregador se recusara a receber a respectiva certido.
Compensao: ajustada por acordo individual escrito, a/cct.
III - O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada no implica a repetio
do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. O que
ultrapassar a jornada semanal normal dever ser paga como horas extra e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V - As disposies contidas nesta smula no se aplicam a 'banco de horas' (a compensao pode ser feita
em at 1 ano), que somente pode ser institudo por negociao coletiva"
repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas
hora extra: 50% no mnimo. A supresso total ou parcial da hora extra prestada com habitualidade,
durante pelo menos 1 ano, assegura indenizao de 1 ms das horas suprimidas, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas no mximo, mediante
acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho".
O salrio-maternidade: 28 dias antes do parto. H pagamento do empregado com compensao
integral com os recolhimentos das contribuies previdencirias da folha de pagamento. autnomas
e domsticas: o salrio-maternidade pago pela Previdncias. Adoo: 120 dias, independente da
idade do adotado. Programa Empresa Cidad destinado: prorrogao por mai 60 dias (empregada
requer at o final do primeiro ms aps o parto)
Licensa paternidade: 5 dias. Programa Empresa Cidad: prorrogao por mais 15
aviso prvio: 30 dias, acrescido de 3 dias por ano de servios prestados no mesmo empregador, at o
mximo de 60 dias, obedecendo-se o prazo mximo de 90 dias.
Penosidade: no foi regulado pelo Congresso, sendo norma de eficcia limitada.
Insalubridade: 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo, para os graus mnimo, mdio e mximo.
No h direito adquirido ao recebimento de insalubridade. Aeliminao da insalubridade
pelo fornecimento de epi exclui a percepo do adicional
TST: adicionais de periculosidade e insalubridade.Tribunal autoriza pagamento
cumulativo, desde que os fatos geradores das verbas sejam distintos .
Periculosidade: inflamveis, explosivos ou energia eltrica; segurana pessoal ou patrimonial,
bomba de gasolina, exposio do empregado radiao ionizante ou
substncia radioativa e os empregados em motocicleta. 30%, calculados sobre o salrio-base, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios etc. no importa em fator contnuo de exposio.
periculosidade devida ao empregado em edifcio (construo vertical), seja em pavimento igual ou
distinto daquele onde esto instalados tanques para armazenamento de lquido inflamvel, em
quantidade acima do limite legal, considerando-se como rea de risco toda a rea interna
da construo vertical."
autocornposio dos conflitos coletivos: os envolvidos negociam a/cct, encerrando a celeuma, sem a
necessidade de interveno do Estado
prazo mximo de validade de a/cct: 2 anos
a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por
dano moral ou material decorrente da relao de trabalho
Lides previdencirias derivadas de acidente de trabalho promovidas pelo trabalhador segurado em face
da seguradora INSS, a competncia ser da Justia Comum e no da Justia do Trabalho.
ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,com prazo prescricional de 5 anos, at
o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho.o juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio,
entretanto bom verificar se a parte apresenta causas de interrupod e prescrio..
proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.

ALTERAO BILATERAL
Alteraes subjetivas: modificao dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente sucesso de
empregadores
Alteraes objetivas: modificaes nas clusulas do contrato, alterando-se, por exemplo, o local,
a remunerao, o horrio do trabalho etc.
Promoo - no poder o empregado recusar promoo, se houver quadro organizado de carreira
homologado pelo MTE. Se no existir quadro organizado de carreira, poder recusar a promoo.
Rebaixamento -ilcito;
Aproveitamento - calterao de funo para outra do mesmo nvel
Reverso ao cargo anterior - o empregador determina abandono do cargo de confiana, e retorno ao cargo
anterior. Todavia, se o empregado j percebia a gratificao de funo por 10 anos ou mais e o empregador,
sem justo motivo, retirou-lhe o cargo de confiana, continuar o trabalhador a receber a respectiva
gratificao, pois tal numerrio j incorporou-se ao seu patrimnio
Mudana de funo obrigatria - readaptao por limitao laborativa em funo de doena ou acidente de
trabalho.
Pode reduzir a quantidade de horas trabalhadas, porm no o salrio. Se reduzir a carga, depois no
pdoe aumentar de novo. Tambm pode transferir do noturno para o diurno e de turno para dirio (perde
adicional noturno).
Princpio da alteridade: Os riscos da atividade econmica so suportados exclusivamente pelo
empregador, visto que o obreiro presta servios por conta alheia. Garante o jus variandi, direito de
fazer alteraes unilaterais no contrato
transferncia provisria 25% dos salrios enqunto durar a situao.
jus resistentiae: direito do trabalhador se opor a abusos do jus variandi
vedado transferir o empregado sem a sua anuncia, exceto cargos de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia. lcita a transferncia quando ocorrer
extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Na transferncia, h mudana de domiclio. Na remoo, muda o estabelecimento para outro, sem
alterao do seu domiclio, podendo ser feita unilateralmente pelo empregador, sem
a anuncia do trabalhador.
renncia: abdicar unilateralmente. A transao: concesses recprocas
aviso prvio e frias so direito irrenuncivel do trabalhador;
proibida a pr-contratao de horas extras pelos bancrios, pois implicaria renncia jornada
reduzida
Excees a renncia ou a transao
1- transacionar o tempo de servio anterior CF, percebendo, no mnimo, 60% da indenizao prevista;
2- pedido de demisso, com a intervenincia do respectivo Sindicato Profissional;
3- a opo do empregado por um regulamento da empresa leva a rennciado outro;
4- Renncia a estabilidade quando solicitar ou livremente acolher transferncia para fora da base territorial;
5- mediante intervenincia sindical, a reduo temporria dos salrios, a ampliao da jornada diria e
semanal (mediante compensao), ou mesmo a fixao de jornada superior a 6 horas para quem labore em
turnos.

INTERRUPO
empregado suspende a realizao dos servios, mas permanece recebendo, e conta-se seu tempo de servio
1- At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
2- At 3 dias consecutivos em virtude de casamento
3- 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, para doao de sangue
4- At 2 (dois) dias, consecutivos ou no, para alistamento eleitoral
5- Servio Militar
6- vestibular
7- comparecer a juzo, eleies
8- Licena-paternidade de 5 dias, maternidade e em caso de aborto no criminoso.
9- Acidente de trabalho ou doena: primeiros 15 dias
10- Repouso semanal remunerado, Feriados,
11- Licena remunerada
12- Empregado membro da Comisso de Conciliao, atuando como conciliador.
13- Pelo tempo que se fizer necessrio, em reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
14- Lockout: quando o empregador paralisa as atividades para dificultar o atendimento das
reivindicaes dos empregados

Dias de frias (69) Faltas injustificadas

30 At 5
24 6 a 14
18 7 a 23
12 24 a 32

regime de tempo parcial: no mximo, 25 horas semanais

Dias de frias** Horas semanais
8 At 5 horas
10 De mais de 5 a 10
12 De mais de 10 a 15
14 De mais de 15 a 20
16 De mais de 20 a 22
18 De mais de 22 a 2
**mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
Se as frias forem concedidas aps o prazo, o empregador pagar em dobro a remunerao. Juiz do
Trabalho pode fixar multa de 5% do salrio mnimo, em favor do obreiro, at que seja cumprida a
deciso. Aos menores de 18 e aos maiores de 50 anos de idade as frias sero sempre concedidas de
uma s vez. Comunicao de frias com antecedncia mnima de 30 dias, mediante recibo.
frias coletivas: podero ser concedidas em dois periodos anuais, no inferior a 10 dias corridos.
Comunicao com 15 dias de antecedncia ao MTE, ao sindicato profissional e afixando, em igual
prazo, no quadro de avisos da empresa (necessria ampla publicidade).
empregado converter 1/3 de frias em abono pecunirio ( direito potestativo do empregado, ao
qual o empregador no poder se opor), devendo o abono de frias ser requerido at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
abono de frias, desde que no exceda de 20 dias de salrio, no integrar a remunerao.
O pagamento ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
Justa causa: somente frias vencidas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional, no
fazendo jus indenizao relativa s frias proporcionais. No entanto, se o empregado pedir
demisso ou for dispensado sem justa causa, ter direito indenizao das frias vencidas simples
ou em dobro, bem como indenizao relativa s frias proporcionais, mais 1/3.
prescrio de portular pelo gozo ou indenizao das frias comea a correr do trmino do perodo
concessivo, ou, da cessao do contrato de trabalho.
perda do direito s frias, iniciando-se um novo perodo aquisitivo (mesmo perdendo
o direito, receber o 1/3):
1- deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias
2- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
3- deixar de trabalhar, com salrio, por mais de 30 dias,por paralisao
4- receber por acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, ainda que descontnuos.

SUSPENSO
servio militar ou de outro encargo pblico: notifique por telegrama ou por carta registrada, em no
mximo de 30 dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a
terminao do encargo a que estava obrigado.
Hipteses:
1- acidente de trabalho ou doena aps o 15. dia
2- servio militar obrigatrio. Em caso de acidente de trabalho, h contagem de tempo de servio, com a
continuidade do recolhimento de FGTS
3- greve
4- dirigente sindical ( licena no remunerada)
5- diretor
6- qualquer licena no remunerada
7- priso;
8- aposentadoria por invalidez durante 5 anos. Se recupera a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ter o direito funo, facultado, porm, ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho. Caso o trabalhador seja estvel, a indenizao em dobro. Outrossim, se o empregador
tiver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir o pacto com o trabalhador substituto sem multa
indenizatria, desde que tenha havido cincia
9- 2 a 5 meses, para participao em curso de qualificao profissional. Exige a/cct.Recebimento de bolsa
do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Prazo pode ser prorrogado mediante A/cct e anuncia do
trabahador, e empregador passar a arcar com a bolsa. se no for ministrado o curso ou o empregado
permanecer trabalhando, o empregador pagar de imediato salrios e encargos sociais, alem das
penalidades cabveis.
10- suspenso disciplinar at 30 dias (seno vira dispensa injustificada)
11- empregado estvel dispensado por falta grave durante inqurito (pode ocorrer)
12- faltas injustificadas
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por
invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade
de acesso ao Judicirio."
suspenso ou a interrupo no afetam a fluncia do prazo do contrato a termo, mas as partes
podem acordar em contrrio.
se for consecido aumento e outras vantagens, o empregado ter direito
Dispensa na suspenso ou trs meses depois do retorno: indenizao normal mais multa do a/cct
de mnimo de 100% da ltima remunerao mensal anterior suspenso

REMUNERAO
REMUNERAO = SALRIO + GORJETA
A remunerao no poder ser fixada exclusivamente na base de gorjeta
As gorjeta integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para de aviso prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado
salrio a contraprestao paga pelo empregador, em dinheiro e ou em utilidades
pagamento no pode ser estipulado por perodo superior a um ms, pago at o 5. 0 dia til, salvo quanto s
comisses. deve ser pago em moeda do pas, entendendo-se como no realizado se for pago em outra moeda
Ofende direito lquido e certo o bloqueio de salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja
limitado a determinado percentual, ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana
sero considerados crditos privilegiados na falncia os limitados a 150 salrios mnimos, por credor, sendo
os saldos que excederem este limite, quirografrios; em caso de cesso de crdito trabalhista a terceiro,ser
considerado quirografrio;
os crditos trabalhistas devidos aos obreiros que continuarem prestando servios massa falida sero
extraconcursais e pagos com precedncia a qualquer outro.
Caractersticas do Salrio
1- Carter alimentar
2- Comutatividade (equivalncia entre o servio e o valor pago)
3- Sinalagmtico (prestaes recprocas e antagnicas)
4- Carter forfetrio (uma vez executado o trabalho, o salrio sempre devido)
5- Durao ou continuidade do salrio (dbito permanente ou de trato sucessivo)
6- Ps-numerrio ( devido aps a prestao de servio)
7- Irredutibilidade salarial
8- Possibilidade da natureza composta do salrio
9- Determinao heternoma (o estado estabelece)

Salrio in natura
a alimentao, habitao, vesturio ou outros que a empresa fornecer habitualmente.
A eventualidade e onerosidade descaracterizam a utilidade como parte integrante do salrio.
no se consideram como salrio as seguintes parcelas:
- uniforme, equipamentos para o servio;
- educao (matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico);
- transporte destinado ao deslocamento, em percurso servido ou no por transporte pblico;
- assistncia mdica e odontolgica
- seguro de vida;
- previdncia privada;
- vale-cultura
- vale-transporte
a alimentao fornecida no Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), no se considera salrio utilidade;
norma coletiva conferindo carter indenizatrio "auxlio-alimentao" ou a adeso posterior do empregador ao
PAT no altera a natureza salarial da parcela instituda anteriormente
vale-refeio tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais;
a cesta bsica fornecida habitual e gratuitamente, quando decorrente de norma coletiva no ter natureza salarial
se assim estiver previsto. Contudo, se fornecida pelo empregador espontaneamente,
passar a ter natureza salarial;
habitao urbana (desconto de 25%) e a alimentao (20%)
habitao rural (desconto de 20%) e a alimentao (25%)
"Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o
empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade"
para o rural, moradia e bens destinados produo para subsistncia no integra o salrio, desde que haja
contrato escrito, testemunhas e notificaodo sindicato
"Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser a diviso do valor
da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma famlia";

Sobressalrio
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias, horas extras, adicional noturno, insalubridade,
adicional de tempo de servio e abonos. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado e desde que no estejam sujeitas
prestao de contas".
quebra de caixa possui natureza salarial.
Comisso
Ultimao do negcio - 10 (dez) dias, contados da data da proposta. Se for noutro Estado ou no estrangeiro,
o prazo para aceitao ou recusa da proposta de venda ser de 90 (noventa) dias, podendo
ainda ser prorrogado por tempo mediante comunicao escrita feita ao empregado;
Vendas a prazo comisso aprazo. Demsso ou nexecuo voluntria do negcio no prejudicar a
percepo das comisses
Risco concernente s vendas - empregador tem direito de estornar a comisso. Vedada "star dei credere"
(trabalhador seja solidariamente responsvel pela solvabilidade e pontualidade), exceto se no cumprir com
as regras da empresa;
Zona exclusiva de negcio - ter esse direito sobre as vendas efetuadas pela empresa ou por preposto.
Todavia, se houver transferncia com reduo de vantagens, haver mnimo de remunerao
correspondente mdia dos 12 ltimos meses anteriores transferncia.

Salrio complessivo : Salrio complessivo o pagamento englobado, sem discriminao das verbas

EQUIPARAO SALARIAL: O requerente chama-se paragonado. O modelo o paradigma.

diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos. No se houver pessoal organizado em quadro de
carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e mereci mento.
O readaptado no se rvir de paradigma, jamais.
Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, no h isonomia salarial.
Enquanto perdurar a substituio que no meramente eventual, inclusive nas frias, o substituto far jus ao
salrio do substitudo.
Para equiparao, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora em rgo governamental estranho
cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
possvel
a equiparao salarial de trabalho intelectual
 A prescrio parcial e s alcana as diferenas no perodo de 5 anos
'mesma localidade': municpio, ou a mesma regio metropolitana."

DESCONTOS
Somente adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo, danos, planos de sade, de
previdncia privada, de entidade recreativa, cultural .
truck system: " vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias exercer coao
ou induzimento para que utilizem do armazm ou servios".

GRATIFICAO NATALINA
13, tem naturaza salaria. paga at o dia 20/12.
adiantamento entre fevereiro e novembro (metade), no sendo obrigado a pagar todos no mesmo ms
empregados.
Para salrio varive: 1/11 at novembro. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela
do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 do total devido, corrigindo-se.
Paga normalmente at 20 de dezembro e em janeiro corrige
se o trabalhador ficou afastado durante o ano, em gozo de benefcio previdencirio, o empregador pagar o
13 salrio do perodo trabalhado, alm do referente aos 15 primeiros dias de afastamento, sendo
o restante pago pela Previdncia Social, sob forma de abono anual
incide FGTS, contribuio previdenciria
ocorrendo a extino do contrato, o empregador poder compensar

JORNADA
12 por 36 exclusivamente mediante a/cct
estabelecida a jornada superior a 6 horas e limitada a 8, por meio de negociao coletiva, no h
direito ao pagamento da 7. e 8. horas como extras.
O trabalho em turnos no retira o direito hora noturna reduzida
Para o clculo do salrio hora em turnos, com alterao da jornada de 8 para 6 horas, aplica-se o divisor 180, e
40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200
hora extra: pelo menos 50%,no excedente a 2 horas, salvo motoristas, que pode chegar a 4 horas
O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas
nus do empregador o registro da jornada de trabalho
A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser
elidida por prova em contrrio. Os cartes de ponto com horrios uniformes so invlidos. O empregado que
recebe remunerao mista, ou seja, uma parte fixa e outra varivel, tem direito a horas extras.

Compensao:
I - Deve ser ajustada por acordo individual escrito ou a/cct.
II - O acordo individual vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
III - O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao, inclusive no acordo tcito,
no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV - Horas extras habituais descaracterizam a compensao. O que ultrapassar a jornada semanal normal
dever ser paga como horas extra e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V - 'banco de horas': ajusta em a um ano, somente por negociao coletiva, regras da compensao no se
aplicam.
legal "semana espanhola": alterna-se 48 horas em uma semana e 40 horas em outra.
hora extra: limite de 12 horas de trabalho (8 horas normais mais 4 de prorrogao)
prorrogao para findar o servio inadivel deve ser comunicada ao MTE em 10 dias, pelo tempo
necessrio, no superior a 45 dias por ano, at o mximo de 2 horas, desde que no exceda de 10 horas
dirias, em perodo
Prorrogao do trabalho do menor: compensao dependente de a/cct e, em caso de fora maior, at o
mximo de 12 horas (8 horas normais mais 4 suplementares), com 50%, e desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel
 Prorrogao em atividade insalubre mediante licena prvia das autoridades competentes, exceto se houver
compensao e a/cct.
A deduo das horas extras comprovadamente pagas daquelas reconhecidas em juzo no pode ser Limitada
ao ms de apurao, devendo ser integral e aferida pelo total das horas extraordinrias quitadas durante o
perodo imprescrito do contrato

EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA

gerentes e os diretores e os que no tem horro fixo. aplicvel quando o salrio do cargo de
confiana for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% trabalhadores que
exeram cargo de confiana percebendo gratificao nunca inferior a 40% do salrio efetivo

Intervalo lnterjornada
11 horas. se o empregado trabalhar de segunda a sbado, soma-se com as 24 horas do repouso
semanal remunerado, correspondendo a 35 horas. O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas
acarreta o pagamento de hora extra.

Intervalo intrajornada
O limite mnimo de 1 hora poder ser diminudo por deliberao do MTE, aps prvia fiscalizao
da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui refeitrio de acordo com
os padres fixados na norma especfica, e que os empregados no estejam submetidos jornada
suplementar ou no caso dos motoristas profissionais
mecanografia: a cada perodo de 90 minutos, repouso de 10 (no computado na jornada)
cmaras frigorficas: depois de 1 h e 40 min, perodo de 20 de repouso, computado como de trabalho efetivo
minas de subsolo: depois de 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos a qual
ser computa da na durao normal do trabalho;
para amamentar, at 6 meses de idade, 2 descansos, de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada
a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo implica o pagamento total do perodo
correspondente
II - invlida clusula de a/cct contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada e ter natureza
salarial
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido intervalo de 1 hora,
obrigando
HORAS /N ITINERE
"O tempo despendido at o trabalho no ser computado na jornada, salvo quando, tratando-se de
Local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo".