CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001118/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/06/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR034114/2016
NMERO DO PROCESSO: 46301.000938/2016-10
DATA DO PROTOCOLO: 10/06/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTR DA CONST E DO MOBILIARIO, CNPJ n. 83.312.231/0001-68,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IZELDA TERESINHA ORO;

SIND.DA IND.DA CONST.E DE ART.DE CONC.ARM.DO OESTE S/C., CNPJ n. 78.495.348/0001-94, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JEAN CARLO BALDI;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016
a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todos os trabalhadores

empregados na indstria da construo, instalaes eltricas, instalaes hidrulicas, instalaes
de gs, pinturas prediais, com abrangncia territorial em guas de Chapec/SC, Caxambu do Sul/SC,
Chapec/SC, Coronel Freitas/SC, Palmitos/SC, Quilombo/SC e So Carlos/SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO E PROFISSIONAL

Instituem-se os Salrios Normativos e Profissionais, com vigncia a partir de 1 de

Maio de 2016, nos seguintes termos:

a) Aos trabalhadores e trabalhadoras em terraplanagem e pavimentao

(Operadores de Motoscraper, Motoniveladora, Caminho Fora de Estrada,
Operadores de Escavadeira Hidrulica, Gerente de Departamento De Pessoal ou de
Recursos Humanos) e outros profissionais, fica garantido um piso salarial mnimo
de R$ 2.236,00 mensais;

b) Aos trabalhadores e trabalhadoras em terraplanagem e pavimentao

(Contramestres ou Capatazes de Setores), Operadores de Retro-Escavadeira, Trator
de Esteira, P Carregadeira Leve, Trator de Pneus, Rolo Compressor, Acabadora de
Asfalto, Distribuidor de Asfalto, Operadores de Retroescavadeiras, Operador Trator
Esteiras e outros profissionais, fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$
1.822,00 mensais;

c) Para Mestres e Gerais e outros profissionais, fica garantido um piso salarial mnimo
igual a R$ 2.236,00 mensais;

d) Para Contramestres Gerais, Encarregados de Setor e outros profissionais, fica

garantido um piso salarial mnimo igual a R$ 1.822,00 mensais;

e) Para profissionais da Indstria da Construo Civil: Pedreiros, Carpinteiros,

Ferreiros ou Armadores de Ferro, Operadores de Grua, Lixadores, Colocadores de
Gesso e outros profissionais; fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$
1.508,00 mensais;

f) Para profissionais da Indstria de Artefatos de Cimento: Pedreiro, Carpinteiro,

Ferreiro ou Armadores de Ferro e outros profissionais; fica garantido um piso salarial
mnimo igual a R$ 1.508,00 mensais;

g) Para profissionais Eletricistas, Encanadores, Pintores, Azulejistas, Desenhistas,

Projetistas, Assistente de Departamento de Pessoal ou de Recursos Humanos e
outros profissionais, fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$ 1.508,00
mensais;

h) Para meio-oficiais, Operadores de Guincho de Coluna e outro profissionais,

fica garantido um piso salarial mnimo igual a R$ 1.272,00 mensais;
i) Para Serventes em geral, Auxiliar de Topografia, Auxiliar de Escritrio e outros
auxiliares, ficam garantidos um piso salarial mnimo igual a R$ 1.132,00 mensais.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de Maio de 2016, os empregadores concedero reajuste salarial aos

trabalhadores e trabalhadoras das categorias ora representadas, de 10% (dez por
cento) a ttulo de correo salarial e aumento real, aplicados sob o salrio de Maio
de 2015.

1. Os empregados admitidos aps a data-base tero a reposio salarial na

proporo do tempo de servio na empresa.

2. Sero compensveis, desde que comprovadas, todas as antecipaes e

reajustes salariais desde que estabelecidas mediante Instrumento Coletivo de
Trabalho firmado entre SITICOM e SINDUSCON, e aquelas concedidas por
liberalidade do empregador (espontnea) ocorridas no perodo de 01 de Maio de
2015 a 30 de Abril de 2016.

3. No sero compensveis os reajustes salariais decorrentes de promoo,

alterao de funo, mrito, equiparao salarial, adequao de cargos e salrios e
qualificao profissional.

CLUSULA QUINTA - ANTECIPAO DE REAJUSTE SALARIAL

Sob ttulo de Antecipao de Reajuste Salarial, os empregadores repassaro 60%

(sessenta por cento) do ndice Nacional de Preos ao Consumidor INPC do perodo
de 01 de Maio de 2016 a 31 de Dezembro de 2016 aos salrios percebidos a partir
de 01 de Janeiro de 2017.
 Isonomia Salarial

CLUSULA SEXTA - ISONOMIA SALARIAL

As mulheres trabalhadoras recebero a mesma remunerao do homem trabalhador,

desde que desempenhe a mesma funo e atividade e tenham igual tempo de servio
na mesma empresa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

As empresas da categoria que no efetuarem o pagamento dos salrios aos seus

trabalhadores e trabalhadoras, at dois dias posteriores a data limite estabelecida em
lei (quinto dia til subsequente ao ms vencido), dever faz-lo acrescido de multa
de 5% (cinco por cento) e mora diria de 0,02% (zero vrgula zero dois por cento)
sobre o total bruto da remunerao devida em favor do empregado.

Pargrafo nico: O pagamento em atraso, no exime a empresa infratora das

penalidades administrativas impostas pelo Ministrio do Trabalho.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus trabalhadores e trabalhadoras, cpia de Folha de

Pagamento, contendo pelo menos, o nome do empregado e da empresa, as
importncias pagas e os descontos efetuados, sob pena de pagar multa, em favor do
empregado de 20% (vinte por cento) do salrio, para cada ms que seja descumprido.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA

A jornada extraordinria, respeitada a exceo contida no art. 61 da CLT, ser
remunerada com os seguintes adicionais.

a) At 52 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 50% (cinquenta por cento)

sobre a hora normal.

b) Acima de 52 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 100% (cem por

cento), sobre a hora normal.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA - DISPENSA DO EMPREGADO 30 DIAS ANTES DA DATA-BASE

O trabalhador ou trabalhadora dispensada, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta)

dias que antecede a data-base, ter direito a indenizao adicional equivalente a 01
(um) salrio igual a sua ltima remunerao.

Pargrafo nico: Se o aviso prvio for indenizado e a projeo do mesmo atingir o

ms da data-base, ser aplicada a correo salarial e no a multa.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregador poder dispensar o trabalhador ou trabalhadora por justa causa,

quando este cometer faltas graves, sem prejuzo daquelas prevista na legislao
federal, dentre elas:

a) Indisciplina e/ou insubordinao reintegradas;

b) Deixar de fazer uso de Equipamento de Proteo Individual;

c) Atentar contra o patrimnio material e moral da empresa.

Pargrafo nico: Somente ser considerada justa causa, depois de comprovado
a(s) falta(s) do trabalhador ou trabalhadora.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RESCISO POR JUSTA CAUSA

No caso de ocorrer resciso de Contrato de Trabalho por justa causa, a empresa

comunicar ao trabalhador ou trabalhadora por escrito e assinado, as infraes
motivadoras, sob pena, de no terem validade suas alegaes em juzo.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO PRAZO DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

O pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado
nos seguintes prazos:

I at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

II - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de

ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo nico: Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado,

domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente
anterior. Do contrrio, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, a multa
prevista no 8 do art. 477 da CLT, perante a entidade sindical laboral.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA QUARTA - AVISO PRVIO POR PEDIDO DE DEMISSO

O aviso prvio por pedido de demisso ser de 10 (dez) dias para o cumprimento ou
sua indenizao.
Pargrafo nico: A contagem do prazo obedecer a excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica estabelecido que o Contrato de Experincia seja de no mximo 90 (noventa)

dias.

1. O contrato de experincia somente ter validade quando o empregado estiver

registrado pelo contratante na forma prescrita em lei.

2. Quando do pedido de demisso antes do trmino do Contrato de Experincia,

fica o trabalhador dispensado do pagamento do saldo restante do contrato.

3. facultada ao empregador ou empregadora a diferenciao salarial do

trabalhador ou trabalhadora no perodo de experincia, respeitado o piso da categoria
profissional correspondente a funo.

Mo-de-Obra Feminina

CLUSULA DCIMA SEXTA - DO ESTMULO CONTRATAO DE MULHERES E NO

DISCRIMINAO

As entidades sindicais se comprometem a conscientizar trabalhadores e

empregadores a envidarem esforos visando insero de mulheres no mercado de
trabalho da construo civil, bem como combater qualquer forma de discriminao
de trabalhadores, seja direta ou indiretamente em razo do grau de instruo, etnia,
idade, sexo, orientao sexual, religio, limitao fsica, doena ou qualquer outra
caracterstica pessoal.

Outros grupos especficos

CLUSULA DCIMA STIMA - DO TRABALHO TEMPORRIO

 vedada a contratao da prestao de servio atravs de trabalho temporrio para
a execuo de qualquer atividade no setor da construo civil e artefatos de cimento,
sendo sua necessidade suprida atravs das Contrataes por Experincia.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DO TRABALHO DOS SENTENCIADOS

A contratao do trabalho do condenado, como dever social e condio de dignidade

humana, ter finalidade educativa e produtiva, atendidas as disposies legais
previstas na Lei de Execuo Penal (Lei Federal n. 7.210/64)

Pargrafo nico: Para os presos em regime fechado, o trabalho externo somente

ser admissvel em servio ou obras pblicas realizadas por rgos da Administrao
Direta ou Indireta, ou entidades privadas, desde que tomadas as cautelas contra a
fuga e em favor da disciplina, com limite mximo do nmero de presos de at 10%
(dez por cento) do total de empregados na obra, tudo em conformidade com art. 36,
da Lei Federal n. 7.210/64.

CLUSULA DCIMA NONA - DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO

vedada a contratao da prestao de servios atravs de Cooperativas de Mo

de Obra, para a execuo de qualquer atividade no setor na construo civil e
artefatos de cimentos.

CLUSULA VIGSIMA - SUBEMPREITADA E LOCAAO DE MO-DE-OBRA

Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes

derivadas do contrato de trabalho que celebrar, todavia, aos trabalhadores e
trabalhadoras, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal bem como
proprietrio da obra pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico: Os proprietrios das obras, sejam pessoas fsicas ou jurdicas,
sero considerados incorporadores para todos os efeitos legais e jurdicos, sempre
que o empreendimento tiver fins comerciais ou lucrativos.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TRABALHADOR OU TRABALHADORA SEM REGISTRO

Todo trabalhador ou trabalhadora que trabalhe para empresa sem o regular registro
de Contrato de Trabalho ter direito ao pagamento de todas as verbas rescisrias em
dobro, alm de constituir motivo justo para o trabalhador ou trabalhadora rescindir
indiretamente seu contrato de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA POPULAO INDGENA

No ato da contratao da mo de obra, a empresa ter o prazo de 30 (trinta) dias

para comunicar a entidade Sindical.

Pargrafo nico: O aviso prvio patronal ou laboral dever, para sua validade, ser
homologado com qualquer tempo de trabalho.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO VNCULO EMPREGATCIO

Considera-se empregado toda pessoa fsica (pessoalidade) que prestar servios de

natureza no eventual (habitualidade) a empregador, sob a dependncia
(subordinao) deste e mediante salrio (onerosidade).

Pargrafo nico: Considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

As empresas mantero em sua sede e filiais, os livros ou fichas de registros de seus
empregados - originais ou cpias - que sero apresentados ao representante sindical
quando solicitado.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PIS

A empresa que deixar de cadastrar, prestar informaes da RAIS ou que no registrar

o contrato de trabalho do trabalhador ou trabalhadora, dever reparar o prejuzo a
este, pagando o valor equivalente a um salrio mnimo por ano ou proporcional a
01/12 para cada ms trabalhado.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CLUSULAS CONTRATUAIS ABUSIVAS

Os empregadores devem abster-se de impor clusulas abusivas nos Contratos de

Empregos, no podendo fazer constar o seguinte, como exemplo:

a) Desconto de Equipamento de Proteo Individual ou Coletivo, se este for devolvido

pelo empregado quando da extino da relao;

b) Homologao de atestados mdicos por Profissionais de Sade contratados pelo

empregador;

c) No pagamento de salrio ante a ausncia de registro de folha ponto;

d) Desconto por pedido de demisso no contrato de experincia, alegando o texto do

art. 480 da CLT.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CURSOS DE ESPECIALIZAO

Na realizao de cursos tcnicos, de graduao ou de especializao patrocinados
pela empresa, o trabalhador ou trabalhador dever permanecer empregado por um
perodo mnimo de 12 (doze) meses, sob pena de indenizar a empresa com os
valores corrigidos, gastos na realizao do referido curso, inclusive despesas de
viagens.

Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MEDIDAS DISCIPLINARES

Comprovado o no cumprimento das normas internas ou das funes inerentes e

legais, o trabalhador ou trabalhadora estar sujeito a medidas disciplinares, de forma
gradativa, conforme preveem a legislao, ressalvados os casos abusivos.

CLUSULA VIGSIMA NONA - INFRAES DE TRNSITO

Todo o trabalhador ou trabalhadora, quando utilizar veculo da empresa, ser

responsvel pelo pagamento das multas decorrentes de infraes de transito, exceto
em relao documentao e condies do veculo.

CLUSULA TRIGSIMA - DANO A BENS DE PROPRIEDADE DA EMPRESA

O trabalhador ou trabalhadora que, por dolo devidamente comprovado, causar dano

a bens de propriedade da empresa, obrigatoriamente dever indenizar a mesma pelo
bem ou sua reparao.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RETORNO CIDADE DE ORIGEM

Ao trabalhador ou trabalhadora que seja transferido temporariamente a trabalhar em

outra cidade, assegura-se retorno cidade de origem no mnimo a cada duas
semanas, aos fins de semana.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA TERCEIRIZAO

A contratada admite, remunera, dirige e dispensa seus empregados, estando

comprometida com as obrigaes trabalhistas e previdencirias. O Tomador de
Servios responsvel pela fiscalizao do adimplemento destas obrigaes,
inclusive, quanto ao cumprimento e execuo das Normas de Sade e Segurana no
Trabalho nos canteiros de obras, fbricas e indstrias.

1. O Tomador de Servios poder reter da empresa Contratada, a pecnia a

contento para garantia de pagamento dos direitos trabalhistas dos trabalhadores
terceirizados.

2. O Tomador de Servios fornecer os Programas de Segurana (ex.: PCMAT,

LTCAT, PPRA) nos canteiros de obras em benefcio dos empregados prprios e
terceirizados, obrigando-se na fiel execuo integral das disposies dos Programas,
obedecendo s Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana no Trabalho.

3. As empresas Contratadas responsabilizar-se-o pela execuo de todos os

Programas de Sade no Trabalho, bem como ao cumprimento dos Programas de
Segurana (ex.: PCMSO, PPP).

4. O Tomador de Servios enviar relatrio semestral ao sindicato dos

trabalhadores, informando dados de empresas terceirizadas (Contratadas),
constando CNPJ, nome do responsvel e nmero de telefone.

5. No ato da Assistncia Resciso Contratual na entidade sindical a Contratada

apresentarrelatrio atualizado demonstrando realizaes das contribuies
sindicais gerais e mensalidades sociais com respectivos valores, atinentes ao
sindicato dos trabalhadores e ao sindicato patronal.
6. O desligamento do obreiro da Contratada e conseqente admisso daquele pelo
Tomador dos Servios ou por nova Contratada, no dispensa o pagamento das
verbas rescisrias devidas.

7. No haver prejuzos de direitos trabalhistas entre empregados diretos e

empregados terceirizados; cabendo indistintamente direitos decorrentes de
superveniente lei ou Instrumento Coletivo de Trabalho.

8. Cabe ao Sindicato dos Trabalhadores ora convenente, a integral representao

de todos os trabalhadores terceirizados, seja em funes prprias, similares ou
conexas indstria da construo e artefatos de cimento, conforme o Estatuto Social
concomitante ao Quadro de Atividades e Profisses aludido pelo art. 577 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

9. Cabe entidade sindical representante da categoria econmica, a integral

representao dos empregadores terceirizados, seja em funes prprias, similares
ou conexas indstria da construo e artefatos de cimento.

10. A contratao do Microeempreendedor Individual caber somente para

atividades econmicas especificadas na legislao competente.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho para todos os trabalhadores da categoria ser de 44 (quarenta

e quatro) horas semanais, cujo horrio ser cumprido de segunda sexta-feira, no
excedendo a 09 (nove) horas dirias, sendo que ao sbado no haver expediente
de trabalho e no ser considerado dia til para pagamento das remuneraes dos
trabalhadores.
1. Com o cumprimento do horrio para a compensao conforme o acima
convencionado as empresas esto dispensadas de conceder um intervalo para
descanso de 15 (quinze) minutos.

2. Quando a empresa estabelecer horrio que ultrapasse 4h30min corridos, por um

perodo de 3 (trs) dias por ms e por obra, estas concedero aos funcionrios o
intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, que no sero computados como
horas trabalhadas.

3. Os intervalos de descanso no sero computados como horas trabalhadas.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS

Fica institudo o banco de horas definido na Lei n. 9.601/98, devendo, porm, para
sua validade, se firmado Acordo Coletivo entre a empresa interessada e o Sindicato
profissional, aps a ouvida dos trabalhadores e trabalhadoras diretamente
interessados.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DAS COMPENSAES ESPECIAIS

Nos termos do art. 7, XIII e XXVI da Constituio da Repblica de 1988, A

Compensao de Horrio de Trabalho somente ser plenamente vlida mediante
estabelecimento de Instrumento Coletivo com a participao do Sindicato dos
Trabalhadores.

Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS

Todo trabalhador ou trabalhadora que pedir demisso ficam garantidas Frias
Proporcionais, desde que conte com 15 (quinze) dias ou mais de servio na empresa.

Licena Remunerada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR E A TRABALHADORA

ESTUDANTE E VESTIBULANDO

Fica garantido o direito de abono de falta ao trabalhador ou trabalhadora estudante e

vestibulando, nos horrios de provas intermedirias e exames finais, desde que
comunique o empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e aps
comprove a participao nas provas, sob pena de ser considerada com falta, e
consequente prejuzo da remunerao.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DAS FALTAS DA ME TRABALHADORA

Fica garantido o abono das horas faltantes da me trabalhadora, no caso de

necessidade de consulta mdica de seu filho (a) at 12 (doze) anos de idade,
mediante comprovao por declarao mdica que conste o horrio da consulta e o
tempo de comparecimento.

Pargrafo nico: A me trabalhadora avisar a empresa com antecedncia mnima

de 24 horas antes do horrio marcado para a consulta, ressalvado o caso de
emergncia.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA NONA - PROGRAMA DE CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO -

PCMAT

obrigatrio para as empresas com mais de 5 (cinco) trabalhadores e trabalhadoras

a elaborao do PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho.
1. O nmero de trabalhadores e trabalhadoras referidos no caput da presente
clusula de 5 (cinco) trabalhadores por obra.

2. O nmero de trabalhadores e trabalhadoras por obra independente do nmero

de trabalhadores e trabalhadoras da empresa, sendo considerados somente os
trabalhadores e trabalhadoras que esto desenvolvendo suas atividades laborais na
obra.

3. O PCMAT deve ser elaborado, atualizado e implementado por profissional

legalmente habilitado em Segurana do Trabalho, antes do incio da obra.

4. Os profissionais responsveis pela elaborao e/ou implementao do PCMAT

devem ter obrigaes formais para responderem por eventuais negligncias.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA - EQUIPAMENTO DE SEGURANA

A empresa fica obrigada a fornecer gratuitamente aos trabalhadores e trabalhadoras,

os equipamentos de segurana necessrios a sua proteo e segurana no mbito
do trabalho.

Pargrafo nico: O bloqueador solar ser fornecido para os trabalhadores e

trabalhadoras de forma coletiva, devendo estes observar as instrues do fabricante
para a correta forma de utilizao.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TREINAMENTO

Todos os trabalhadores ou trabalhadoras devem receber treinamentos admissional e
peridico, visando a garantir a execuo de suas atividades com segurana.

1. O treinamento admissional ser ministrado dentro do horrio de trabalho, antes

de o trabalhador iniciar suas atividades na empresa, constando de:

a) Informaes sobre as condies e meio ambiente de trabalho;

b) Uso adequado dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI;

c) Informaes sobre os Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC, existentes no

canteiro de obra.

2. Nos treinamentos, os trabalhadores e trabalhadoras devem receber cpias dos

procedimentos e operaes a serem realizadas com segurana.

3. O SITICOM proporcionar aos trabalhadores e trabalhadoras treinamentos, a

pedido do empregador, desde que associado ao SINDUSCON, o qual dever faz-lo
por escrito, indicando o assunto, o local e outras informaes que julgar necessrias,
com prazo mnimo de 10 (dez) dias;

4. O SITICOM manter, por prazo indeterminado, registro de todos os

trabalhadores e trabalhadoras que comparecerem aos cursos de segurana
mencionados no pargrafo anterior, devendo disponibilizar a qualquer empresa que
requerer, desde que filiada ao SINDUSCON.

Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

O PPP constitui-se em um documento histrico laboral do trabalhador e da

trabalhadora que rene, entre outras informaes, dados administrativos, registros
ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que
este exerceu suas atividades.

1. A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade

ideolgica, nos termos do Artigo. 297 do Cdigo Penal.

2. Quando solicitado pelo trabalhador ou trabalhadora, ainda que verbalmente, o

empregador disponibilizar gratuitamente o Perfil Profissiogrfico Previdencirio em
at 15 (quinze) dias comuns, impresso e assinado por quem de direito, sem prejuzo
de entreg-lo no ato da resciso contratual empregatcia.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Tero validade os atestados mdicos e odontolgicos de profissionais contratados

pela empresa, conveniados com o poder pblico ou com a entidade profissional.

1. Os atestados emitidos por outros profissionais da sade serviro apenas para

justificar a ausncia ao servio, ou seja, no dando a este o direito a remunerao.

2. Quando o atestado apresentar rasuras ou adulteraes a empresa poder entrar

em contato com profissional emitente para sanar a irregularidade ou solicitar ao
empregado que o faa, sendo que, comprovada que a irregularidade foi feita pelo
trabalhador ou trabalhadora, este estar sujeito as sanes cveis, administrativas e
penais.

3. Os atestados devero ser entregues s empresas no prazo de at 48 (quarenta

e oito) horas contadas a partir do primeiro momento da falta ausncia do trabalho.

Garantias a Portadores de Doena no Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DOENAS SEXUALMENTE TRANSMISSVEIS

 vedada a exigncia de exame admissional para pesquisa do vrus da AIDS.

Pargrafo nico: Recomenda-se que na Semana Interna de Preveno de

Acidentes SIPAT seja includo o Tema AIDS.

Primeiros Socorros

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO

Em caso de o trabalhador ou trabalhadora sofrer acidente de trabalho, se necessrio,

a empresa dever providenciar o transporte do mesmo at o Hospital, tomando todas
as providncias necessrias.

Pargrafo nico: Em caso de acidentes de trabalho, as empresas ficam obrigadas

a comunicar o acidente de imediato ao Sindicato profissional.

Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FUMO

facultado a empresa adotar critrios fixando horrios e locais para os fumantes ou

a proibio de fumar durante o expediente, devendo ser permitido o fumo durante os
intervalos.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMIT PERMANENTE REGIONAL

O Sindicato Patronal e Laboral se comprometem a manter o Comit Permanente

Nacional sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
do municpio de Chapec, com abrangncia na Base territorial do sindicato Laboral
com as seguintes atribuies:
a) estudar e propor medidas para o controle e melhoria das condies e dos
ambientes de trabalho na indstria da construo, respeitando os preceitos da
legislao vigente;

b) programar a coleta de dados sobre acidentes de trabalho e doenas ocupacionais

na indstria da construo, visando estimular iniciativas de aperfeioamento tcnico
de processos construtivos, de mquinas, equipamentos, ferramentas e
procedimentos nas atividades da indstria da construo;

c) participar e propor campanhas de preveno de acidentes para a indstria da

construo;

d) incentivar estudos e debates visando o aperfeioamento permanente das normas

tcnicas, regulamentadoras e de procedimentos na indstria da construo;

e) encaminhar o resultado de suas propostas ao CPN;

f) apreciar propostas encaminhadas pelo CPN seja elas oriundas do prprio CPN ou
de outro CPR;

g) negociar cronograma para gradativa implementao de itens da Norma que no

impliquem em grave e iminente risco, atendendo as peculiaridades e dificuldades
regionais, desde que sejam aprovadas por consenso e homologados pelo Comit
Permanente Nacional CPN.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RESPONSABILIDADE DOS ACIDENTES DE TRABALHO

O empregador que expor a vida ou a sade do trabalhador e trabalhadoras a perigo
direto e iminente pela inaplicao das normas de Sade e Segurana do Trabalho,
ou que por ao ou omisso violar direito ou causar-lhe dano, ficar obrigado nos
termos da lei (art. 132 CP; art. 186 e 927 CC/02).

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO

Quando devidamente identificados e acompanhados por um representante da

empresa, os Dirigentes Sindicais, Tcnicos em Segurana no Trabalho e
empregados do sindicato dos trabalhadores tero acesso livre nas sedes e filiais das
empresas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO QUADRO DE AVISOS

As empresas reservaro locais apropriados para a entidade sindical profissional

afixar cartazes de interesse da categoria.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LICENA AO DIRIGENTE SINDICAL

A empresa que mantiver dirigente sindical em seu quadro de funcionrios garante a

este (s), folga remunerada de at 10 (dez) dias por ano, para que o mesmo participe
de eventos de interesse da entidade profissional, devendo ser comunicada a empresa
com antecedncia mnima de 03 (trs) dias.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL AO SINDICATO

PATRONAL
Toda empresa pertencente categoria econmica pagar at o dia 15 de julho de
2016 a contribuio assistencial patronal relativa ao ano de 2016, no valor de R$
650,00 (seiscentos e cinquenta reais).

1. O recolhimento dar-se- atravs dos boletos emitidos pela entidade sindical

representativa da categoria profissional.

2. A pecnia decorrente das contribuies previstas acima sero integralmente

repassadas entidade sindical representativa da categoria econmica.

3. A entidade sindical representativa da categoria profissional manter conta

bancria especfica e exclusiva para os recolhimentos das contribuies previstas
nesta clusula.

4. At o dia 10 de agosto, a entidade sindical laboral prestar conta entidade

sindical patronal, mediante apresentao de extrato bancrio e relao das empresas
que efetuaram o pagamento da contribuio assistencial patronal.

5. Em caso de descumprimento do estabelecido na presente clusula, a empresa

inadimplente pagar multa de 10% (dez por cento), sobre o valor estabelecido mais
juros na forma da lei, bem como poder ser cobrada judicialmente e encaminhada ao
cartrio de ttulos e protestos.

6. As empresas que forem associadas ao sindicato patronal e que estiverem

adimplente com todas as contribuies, ficam ISENTAS do pagamento das
contribuies previstas nesta clusula, desde que comprovem a associao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO NEGOCIAL

Considerando a aprovao livre e democrtica da Contribuio Negocial em

Assemblia Geral do ano de 2016, realizadas no dia 29 de Fevereiro nas
 cidades de So Carlos e Palmitos; no dia 01 de Maro na cidade de Seara; no
dia 02 de Maro nas cidades de Coronel Freitas e Quilombo; no dia 06 de Maro
na cidade de Chapec; abertas a todas as categorias e a todos os
trabalhadores scios e no scios, cumprindo com o artigo 612 c/c art. 617,
pargrafo segundo, da CLT;
Considerando que a representao absoluta de todas as categorias
profissionais, sejam trabalhadores associados ou no, prestigia a liberdade
sindical consagrada no inciso V do artigo 8 da Constituio da Repblica de
1988;
Considerando o respeito e cumprimento da Orientao n. 3 expedida pela 2
Reunio Nacional da Coordenadoria Nacional de Promoo da Liberdade
Sindical CONALIS, do Ministrio Pblico do Trabalho;
Considerando a previso na Ordem de Servio n. 01 de 24 de Maro de 2009,
expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego;
Considerando a prerrogativa da Assemblia Geral de Trabalhadores de
estabelecer Contribuies luz do art. 513, alnea e, da CLT;
Considerando que o art. 592 da CLT prev a aplicao dos recursos da
Contribuio Sindical somente para atividades sociais e educacionais aos
trabalhadores;
E observando os Princpios da Proporcionalidade e da Razoabilidade dos
valores da Contribuio Negocial;

Estabelece-se:

1. Fica ajustado que os trabalhadores contribuiro e as empresas descontaro em

folha de pagamento de todos os seus trabalhadores e trabalhadoras scios ou no,
a Contribuio Negocial nos meses de MAIO e NOVEMBRO, respectivamente, no
equivalente a 5% (cinco por cento) da remunerao percebida por trabalhador ou
trabalhadora; que sero recolhidos em favor da entidade sindical representante da
categoria profissional, no dia 10 (dez) do ms subseqente quele do desconto,
mediante guias bancrias emitidas pelo sindicato de trabalhadores ou pagamento
direto a este.

2. Em caso de atraso no pagamento do valor supra estabelecido, incidir mora

diria de 2% (dois por cento) e multa mensal de 10% (dez por cento).

3. As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho ficam

obrigadas a remeter ao Sindicato dos Trabalhadores, at o dia 10 (dez) de cada ms
subsequente ao ms de desconto da Contribuio Negocial, a relao dos
trabalhadores e trabalhadoras, contendo o nome, idade, CPF, funo, salrio, valor
do desconto efetuado e cpia dos comprovantes de recolhimento.

4. As guias bancrias sero disponibilizadas pela entidade sindical e obtidas pelas

empresas ou seus escritrios de contabilidade diretamente no site da entidade
sindical dos trabalhadores, obrigatoriamente inserindo os respectivos valores. Por
conta da Nova Plataforma de Cobrana da FEBRABAN, os boletos devem ser
emitidos com registro pelo Banco Beneficirio (emissor), pelo qu, a informao de
valor altamente importante e obrigatria frente ao anncio oficial de extino de
boletos sem registro.

5. A Contribuio prevista nesta clusula absolutamente no obrigatria ao no

associado ou associada entidade sindical representante da categoria profissional,
e por isso, certamente lhe garantida a livre e plena oposio, to somente
necessitando que o trabalhador ou trabalhadora se manifeste individual e
pessoalmente por escrito perante a entidade, do dia 1 (primeiro) ao dia 20 (vinte) do
ms que computar a respectiva Contribuio (Maio e Novembro), atravs carta
escrita de prprio punho com modelo fcil a ser fornecido pela entidade sindical, aps
ser orientado dos benefcios e servios gratuitos disponibilizados e a atuao do
SITICOM Chapec.

6. Os trabalhadores e trabalhadoras contribuintes conforme previsto nesta

clusula, sero beneficiados por toda e qualquer Norma Coletiva de Trabalho. As
disposies benficas firmadas nas Normas Coletivas de Trabalho somente
beneficiaro os trabalhadores e trabalhadoras contribuintes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL

Todo o trabalhador ou trabalhadora pode se associar a qualquer momento no

Sindicato dos Trabalhadores e, enquanto estiver nestas condies, respeitar o
Estatuto Social da entidade.
 1. A Mensalidade Sindical de R$ 7,00 (sete reais), que sero descontados
mensalmente constando nas folhas de pagamento dos Scios do Sindicato dos
Trabalhadores.

2. O recolhimento das Mensalidades Sindicais deve ser realizado pelo empregador

at o dia 05 (cinco) do ms subseqente quele do desconto, sob pena de mora diria
de 2% (dois por cento) e multa mensal de 10% (dez por cento).

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PENALIDADES POR MANTER TRABALHADOR SEM

REGISTRO

Em vistoria, quando da flagrante constatao de labor do trabalhador ou trabalhadora

sem o registro do contrato de trabalho em Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
fica estabelecido que a entidade sindical laboral aplique penalidade pecuniria ao
empregador, no importe de um salrio mnimo nacional vigente por trabalhador ou
trabalhadora prestando servios ilegalmente.

1. A aplicao da penalidade ser realizada pelo sindicato laboral, que lavrar

Termo de Penalidade devidamente datado e assinado pelo preposto ou proprietrio
da empresa, ou via aviso de recebimento.

2. As penalidades aplicadas e no suportadas, sero averbadas nos Registros de

Proteo, inclusive mediante protestos em cartrios.

3. A pecnia decorrente da aplicao da penalidade ser rateada na proporo de

50% (cinquenta por cento) para cada entidade sindical convenente desta Conveno.

4. Os valores recebidos devero ser aplicados em campanhas de Sade e

Segurana do Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA HOMOLOGAO

DE RESCISO CONTRATUAL

O Sindicato Profissional somente realizar as homologaes de resciso de contrato

mediante a apresentao dos seguintes documentos:

1. Termo de Resciso de Contrato (cinco vias);

2. Requerimento do Seguro Desemprego via Empregador WEB;

4. Livro ou Ficha de Registro do Empregado;

5. Carteira de Trabalho e Previdncia Social assinada e atualizada;

6. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS;

7. Extrato do FGTS contendo os ltimos doze recolhimentos;

8. Aviso Prvio;

9. Pagamento em Dinheiro, Cheque Administrativo ou operao bancria;

10. Exame Demissional em conformidade com a Norma Regulamentadora 7 (sete) e

seus captulos 7.4.3.5 7.4.4.3 letras a, b, c, d;

11. Extrato mensal constando todas as faltas no justificadas e no abonadas para

pagamento das incidncias no 13 salrio e frias acrescidas de 1/3;

12. Extrato mensal constando as horas extras efetuadas pelo trabalhador para
pagamento das incidncias no 13 salrio e frias acrescidas de 1/3;

13. Comprovante de recolhimento dos ltimos trs anos das respectivas

Contribuies Sindicais, Contribuies Negociais, Mensalidades Sociais
e Contribuies Assistenciais ao Sindicato Patronal;

14. PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio;

15. O empregador poder ser representado no ato da homologao por preposto ou

procurador, portando o competente documento escrito.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ASSISTNCIA S RESCISES CONTRATUAIS

O pedido de demisso, aviso prvio patronal, Termo de Homologao, Quitao e
Resciso de Contrato de Trabalho, pertinente a empregado com 06 (seis) meses ou
mais de servio, s ser legtimo e vlido se homologado pelo SITICOM e mediante
a prestao de sua Assistncia Rescisria.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - COMPETNCIA PARA RESCISES CONTRATUAIS DE

TRABALHO

de competncia exclusiva do SITICOM Chapec, a total e completa Assistncia

Resciso de Contrato de Trabalho para todos os trabalhadores e trabalhadoras
abrangidos por esta entidade sindical, ficando proibida a empresa de submeter s
homologaes de TRCTs a outros rgos sem antes buscar o SITICOM.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIA DA CONSTRUO CIVIL

As partes instituem o dia O Dia da Construo Civil, a ser promovido na terceira

Tera-Feira de Janeiro de 2017.

CLUSULA SEXAGSIMA - DAS SUBSEDES DO SITICOM

Fica estabelecido que as homologaes de Contrato de Trabalho a serem realizadas

pela Entidade Profissional em suas subsedes instaladas na cidade de Coronel
Freitas, relativamente aos municpios de CORONEL FREITAS, JARDINPOLIS e
UNIO DO OESTE; na cidade de Quilombo relativamente ao municpio de
QUILOMBO e FORMOSA DO SUL; na cidade de Palmitos relativamente ao municpio
de PALMITOS; na cidade de So Carlos relativamente ao municpio de SO
CARLOS e GUAS DE CHAPEC; e na cidade de Seara relativamente aos
municpios de SEARA e XAVANTINA; e sero levadas a termo nos dias de
atendimento pr-estabelecidos pela Entidade Profissional, j de conhecimento das
empresas das categorias, sendo que no caso de alterao das datas as empresas
sero informadas atravs do stio na internet, via e-mail ou fax.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - FORA LEGIFERANTE

Esta Conveno Coletiva de Trabalho tem fora de lei entre os convenentes nos
termos do art. 7, XXXVI, e art. 8, VI, da Constituio da Repblica c/c art. 611 da
Consolidao das Leis do Trabalho, sendo de estrito cumprimento por todos os
empregadores, trabalhadores e trabalhadoras, e seu descumprimento sujeitar o
infrator ou infratora s cabveis sanes administrativas e/ou judiciais.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONDIES MAIS FAVORVEIS

Quanto aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica ressalvadas

as condies mais favorveis aplicadas pelas empresas aos trabalhadores e
trabalhadores.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DESCUMPRIMENTO DE NORMA COLETIVA

O empregador que descumprir qualquer norma coletiva deste Instrumento arcar com
multa no valor de um salrio mnimo nacional vigente data do descumprimento em
favor de cada parte prejudicada e tantas quantas forem s normas violadas.

Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - BASE TERRITORIAL DO SITICOM CHAPEC

A categoria profissional ora representada pelo SITICOM Chapec situa-se na

seguinte base territorial: guas de Chapec/SC, guas Frias/SC, Arvoredo/SC,
Caxambu do Sul/SC, Chapec/SC, Cordilheira Alta/SC, Coronel Freitas/SC, Formosa
do Sul/SC, Guatambu/SC, Irati/SC, Jardinpolis/SC, Nova Itaberaba/SC,
Palmitos/SC, Planalto Alegre/SC, Quilombo/SC, So Carlos/SC, Seara/SC, Unio do
Oeste/SC e Xavantina/SC.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - BASE TERRITORIAL DO SINDUSCON OESTE/SC

A categoria econmica ora representada pelo SINDUSCON Oeste/SC situa-se na
seguinte base territorial: guas de Chapec/SC, guas Frias/SC, Caxambu do
Sul/SC, Chapec/SC, Cordilheira Alta/SC, Coronel Freitas/SC, Formosa do Sul/SC,
Guatambu/SC, Irati/SC, Jardinpolis/SC, Nova Itaberaba/SC, Palmitos/SC, Planalto
Alegre/SC, Quilombo/SC, Santiago do Sul/SC, So Carlos/SC e Unio do Oeste/SC.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - REVISO DA CONVENO COLETIVA

Esta Conveno Coletiva de Trabalho poder ser revista a qualquer tempo, com a
iniciativa de qualquer das partes, para adequ-la s condies supervenientes ou
imprevistas, em especial para debater as Recomendaes do Ministrio Pblico do
Trabalho, Ministrio do Trabalho e Emprego ou Justia do Trabalho.

Pargrafo nico: A presente Conveno Coletiva de Trabalho tornar-se- parte

integrante e indissocivel de todos os contratos individuais de trabalho por ela
abrangidos, e suas clusulas somente sero modificadas ou suprimidas mediante
superveniente Negociao Coletiva na espcie Conveno Coletiva (Smula n 277
do TST).

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA REPRODUO EM INSTRUMENTOS COLETIVOS

Todo e qualquer pessoa fsica ou jurdica no Brasil que copiar, reproduzir ou se

amparar nas clusulas desta Conveno Coletiva de Trabalho nos Instrumentos
Coletivos do Trabalho, dever obrigatoriamente solicitar autorizao Presidente do
SITICOM e SINDUSCON e citar a fonte, por ser questo de produo intelectual
trabalhista e de bom senso.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO E FORO

Estabelece-se que a exigncia judicial desta Conveno, no caso da sua

inobservncia, se dar por meio de Ao de Cumprimento, sendo que as partes
elegem o foro judicirio trabalhista de Chapec SC, para quaisquer fins.
 IZELDA TERESINHA ORO
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTR DA CONST E DO MOBILIARIO

JEAN CARLO BALDI

Presidente
SIND.DA IND.DA CONST.E DE ART.DE CONC.ARM.DO OESTE S/C.

ANEXOS
ANEXO I - INSTRUMENTO DE OUTORGA - BASE TERRITORIAL

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA ASSEMBLIA GERAL - SO CARLOS - 29-02-2016

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA ASSEMLEIA GERAL - CORONEL FREITAS - 02-03-2016

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA ASSEMBLIA GERAL - CHAPEC - 06-03-2016

Anexo (PDF)

ANEXO V - ATA ASSEMBLEIA GERAL- SEARA - 01-03-2016

Anexo (PDF)
 ANEXO VI - ATA ASSEMBLEIA GERAL - QUILOMBO - 02-03-2016

Anexo (PDF)

ANEXO VII - ATA ASSEMBLEIA GERAL - PALMITOS - 29-02-2016

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.