SECCIO soon By Oy nied 4164 A604 cia ie, Ga Sgenponieigpal can + hom: weg prog FORESTALS # Tragsa Gli El Listado de Personal de! Servicio estaré formado por Personal que ostente la condicién de trabajador fijo discontinuo en el Servicio de Brigadas de Emergencia, y por Personal que haya trabajado al menos 6 meses en el Servicio de Brigadas de Emergencia desde el 1 de enero de 2.010. La inchusi6n en el Listado sera voluntaria, previa solicitud del personal interesado. Para acceder a los puestos de trabajo vacantes, se deberin cumplir los requisitos que para cada puesto de trabajo concreto exige el Anexo 6, asi como superar el reconocimiento médico y las pruebas de aptitud fisioa de las que trata el articulo 27 del VI Convenio Colectivo, Al objeto de regular el funcionamiento y la gestién del Listado de Personal, se han elaborado las siguientes Normas: AMBITO TERRITORIAL DEL LISTADO DE PERSONAL El Listado de Personal seré gestionado a nivel autonémico de forma fica, [ADO DE PERSONAL AMBITO TEMPORAL DEL LI: Tendré vigencia desde que, una vez. realizada la Prueba de Conocimientos y evaluados los méritos y experiencia, sea aprobado otro Listado de Personal por Ia Comisién de Seguimiento del VI Convenio Colectivo del Servicio de Brigadas de Emergencia, Segiin la Disposici6n Tran realizar la Prueba de Conocimientos. La vigencia del Listado de Personal se mantendré hasta ‘que por parte de la Comisién de Seguimiento se aprucbe uno nuevo, Todas las plazas generadas durante Ia vigencia del VI Convenio Colectivo serén cubiertas segiin lo establecido en dicho Convenio. jtoria Segunda del VI Convenio Colectivo, cada dos afios se deberi De cara a Ia creacién del Listado de Personal cada dos aiios, segiin la DT 2 mediante las correspondientes convovatorias, el personal que haya formado parte del actual Listado tendré que volver a presentar la solicitud y los documentos que a su interés convengan. p tp 5 ‘Norms Lstado de Personal 2017-2018 Pagina 1 P eeSBOCIO moon Gy agua uaa en ails ie, Ga Cottgsrarciagpnal com brmacw agen cota | FORESTALS © Tragsa Tragsa OBJETO DEL LISTADO DE PERSONAL ] Tiene por objeto atender a la cobertura de las siguientes vacantes: > Vacantes de caricter permanente > Vacantes de cardcter provisional VACANTES DE CARACTER PERMANENTE Son los puestos de trabajo que Hegan a la Subfase 3 B del proceso de cobertura de vacantes contemplado en el articulo 26 del VI Convenio Colectivo. Hay que distinguir dos tipos: * Vacantes de carécter permanente: Son aquellas que hasta la fecha han estado ocupadas por trabajadores que han dejado de ocuparlas sin derecho a retornar a las mismas, es decir, aquellas vacantes que se han producido por: Jubilaciones Ordinarias Bajas Voluntarias Incapacidades Permanentes no revisables (art.48.2 ET) Desvinculaciones del Servicio (No aptitud, Anexo 1, no reincorporacién excedencia, Excedencias Voluntarias sin Reserva de Puesto de Trabajo vvvvY © Puestos dé nueva creacién de caracter permanente: Son aquellos ocasionados por los incrementos del Servicio contemplados en el epigrafe A.1) del articulo 25 del VI Convenio Colectivo, VACANTES DE CARACTER PROVISIONAL, Son aquellos puestos de trabajo que hasta la fecha han estado ocupados por trabajadores que han dejado de ocuparlos pero con derecho a retornar a los mismos, ¢s decir, son aquellas vacantes residuales que se han producido por: > cedencias Forzosas, Especiales y todas las Excedencias con Reserva de Puesto de Trabajo > Incapacidades Permanentes Revisables (art.48.2 E1’) Ademis: v Sustitutos de Vacaciones de Refuerzo ‘Vavantes que se cubran provisionalmente mientras dura el proceso de seleccién Vacantes en Brigadas de Refuerzo (articulo 26, Cobertura dg vacantes en Brigadas de Refuerzo Subfase 3B) vy Pagina 2snd sonal Oy ings al 44 ec Crneetcsgpeaiem soma mane TRUNK) +e Tragsa sTragsa ORDEN DE PRELACION DEL LISTADO DE PERSONAL ‘J Las referidas personas figurarin en orden de prelacién, que vendra determinado por el resultado de la suma de todas las puntuaciones recogidas en el Anexo n° 7 mis las obtenidas en la Prucba de Conocimientos. En caso de igualdad en la puntuacién entre dos o mas integrantes, los criterios que se tendrn en cuenta para determinar el orden de prelacién serdn: ‘Mayor puntuacién obtenida por antigtiedad en el Servicio de Brigadas de Emergencia ‘Mayor puntuacién obtenida en la Prucba de Conocimientos ‘Mayor puntuacién obtenida por Titulaciones ‘Mayor puntuaci6n obtenida por Cursos de Valenciano Orden alfabético del apellido (empezando por la “a") viv APORTACION NUEVOS MERITOS Una vez cerrado el plazo de aportacién de documentacién, los admitides podran aportar nueva documentacién a la Comisién de seguimiento. Esta nueva documentacién no sera valorada, por lo que no sera susceptible de modificar el orden de prelacién del Listado de Personal. Pero si seré tenida en cuenta si constituye requisito sine qua non para acceder a un determinado puesto de trabajo (por ejemplo, caret de tipo C para acceder a Conductor de Autobomba, o titulacién adgouada para acceder a puesto de Jefe de Unidad, Subjefe,...). GESTION DEL LISTADO DE PERSONAL. En funcién del caricter del puesto de trabajo a ofertar, se distinguen dos tipos de procedimientos: > Cardcter permanente. > Cardcter provisional. Procedimiento para Ia oferta de cardcter permanente. Este procedimiento sc realizar en el mes que sc oferten las vacantes que Heguen a Subfase 3B, convocando a los primeros integrantes del Listado de Personal en un niimero igual o superior a las vacantes pendientes de cubrir. Se convocaré a la Comisién de Seguimiento. La comunicacién a los integrantes del Listado de Personal de la convocatoria se hard por e-mail. En caso de no presentarse a la convocatoria, se considerard que no esté interesado en las plazas ofertadas, y pasaré al tiltimo lugar del Listado de Personal. La incorporacién efectiva al puesto de trabajo deberd realizarse a fecha 1 de enero, salvo que el interesado se encuentro pendionte de reconocimiento médico o de formalizar el contrato. Ze. Pagina 3snd sonal Oy ings al 44 ec Crneetcsgpeaiem soma mane TRUNK) +e Tragsa sTragsa Seré responsebilidad de los candidatos del Listado de Personal la actualizacién de los datos para hacer posible su localizacién telefénica, ya que se les solicitard que aporten la documentacién nocesaria y se le dara cita para reconocimiento médico, Procedimiento para la cobertura de cardcter ‘Todas las semanas, los miércoles, se publicaré a través de la url brigadasemergencialp tragsa.es, las vacantes provisionales, a partir de las 9:00h. También se publicara en los tablones de anuncios de las gerencias de zona de TRAGSA de la Comunidad Valenciana, Se pondré a disposicién de los integrantes del Listado un ordenador en la Gerencia de Zona. Los aspirantes que formen parte del listado de personal tendrin un usuario y clave para acceder ¥ solicitar las vacantes publicadas teniendo de plazo para apuntarse hasta las 23:59 horas de ese tmismo dia, No podra soticitar vacantes quien esté cubriendo alguna vacante provisional porque no se puede optar a otra vacante provisional hasta que finalice la eobertura que esté realizando. En cl supuesio de que se oferten varias vacantes provisionales el aspirante deberé indicar el ‘orden de prioridad en el caso de estar interesado en varias. Excepeionalmente, y si es necesario una cobertura masiva de puestos, se notificard via e-mail Jos integrantes det Listado de Personal ta fecha, hora y lugar de la convocatoria para realizar el proceso, Este tipo de convocatoria se publicaré también en los tablones de anuncios de las oficinas de Tragse La confirmacién al trabajador se realizaré por teléfono desde la Gerencia de Zona correspondiente, utilizando para ello el/los nfimero’s facilitado’s en la ficha de inscripei6n. Al integrante que, una vez solicitada por él la vacante, le sea adjudicada y manifieste que ya no est interesado, se Ie suspendera por un petiodo de tres (3) meses la opcién a solicitar cualquier cobertura de vacante (provisional y definitiva), a contar desde el dfa que manifiesta su no disponibitidad. Seri responsabilidad de los eandidatos del Listado de Personal la actuatizacién de los datos para hacer posible su localizacién telefinica. Sc les solicitaré que aporten le documentacién nevesaria y se le daré cita para reconocimiento médico. La imposibilidad de localizacién tras tres intentos a Jo largo de un dia, por variacién de los datos telefimnicos o por falta de contestacién, se consideraré, a todos los efectos, como una ausencia de respuesta y se entenderé que dicha persona no esta interesada en cubrir la plaza que le ha sido adjudicada tras solicitarla de manera telemética, y se le suspenderé por un periodo de tres (3) meses la opci6n a solicitar cualquier cobertura de vacante (provisional y defintiva), a contar desde el dia en el que no se le localiza, Una vez iniciado el periodo de contratacién, la renuneia de una persona a la cobertura del puesto de trabajo de cardcter provisional que ocupe significard su exclusién definitiva del Listado de Personal, salvo que ¢l trabajador sca fijo discontinuo y la renuncia sea consecuencia del llamamiento para la campaiia de refuerzo, de acuerdo a lo establecido en e}pityafo siguiente, a ‘que sea para avceder a una plaza de cardeler permanente,sxe rooney O° y engl 4 aa ie, Ga Sensing con + mad: wr rgseprabe FORESTALS + _Tragsa sTragsa Si un trabajador, con contrato fijo discontinuo, perteneciente a una brigada de refuerzo, opta a la cobertura de un puesto de trabajo de carécter provisional, implica que, egado el momento del inicio del periodo de contratacién de la brigada de refuerzo a la que pertenece el trabajador, éste tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la brigada de refuerzo 0 continuar con a cobertura de una vacante de caricter provisional. Al objeto de anticipar la decisién del trabajador en estas circunstancias, en aras de una mejor gestidn del servicio, se le plantearit al trabajador la cuestion antes de proceder a la cobertura, y deberé rellenar el escrito que se adjunta ‘como Anexo al final del presente documento. EXCEPCIONES DEL LISTADO DE PERSONAL, En caso de que concurra en el interesado, al ser llamado para ocupar una vacante, alguna de las, circunstancias que a continuacién se sefialan, mantendra su lugar en la Lista de Personal hasta que finalice la situacién que Io ha originado: > Enfermedad con baja médica del interesado (justificada con el parte de baja médica o de hospitalizacién, expedido por el médico de cabecera o, en su caso, por el facultative del hospital) > Parto o licencia por maternidad/patemidad por el periodo legalmente establecido (justificado con certificado de nacimiento del hijo/a). } Ejercicio de cargo piblico representative que imposibilite 1a asistencia al trabajo (aportando acta registrada del resultado electoral). > Enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad (ustificada con certificado médico con especificacién de la gravedad), > Excedencia voluntaria (hasta la fecha de vencimiento de la excedencia, no siendo posible la reincorporacién anticipada). > Bxcedencia especial, forzosa, 0 por motivos familiares -cuidado de hijos © de familiar- (hasta que venza el periodo de tiempo por el que se concedié o finalice la causa que la igind). > Las causas de fuerza mayor, emergencia, catdstrofe, ..., previo dictamen favorable de Ia ‘Comisién de Seguimiento. En todos los casos anteriores, finalizada la situaci6n origen de la reserva, el interesado deberd comunicarlo por escrito a la empresa. A partir de la fecha de recencién de dicha comunicacién, 6 de Ia fecha de reineorporacién en caso de las excedencias, le seri ofrecida, por el orden que le corresponda, Ia cobertura de la siguiente vacante que se origine. A partir de ese momento resultardn de aplicacién los plazos y efectos generales citados anteriormente. Pagina 5sece16 roo Gy sig wat ie, Ga Catepeniedagynalcom home: wr iaee cpa AY EVA Tragsa Cha VIGILANCIA DE LA SAL D Y APTITUD PARA EL TRABAJO ] Siguiendo el art. 27 del VI Convenio Colectivo del Servicio de Brigadas de Emergencia, el personal del Listado de Personal, antes de su incorporacién en caso de llamamiento, realizaré un reconocimiento médico y una prucba de aptitud fisica antes de su incorporacién al trabajo. Quienes no superen el reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud fisica, no podrin ser Mamados para cubrir ninguna vacante durante un aflo (365 dias), momento en que realizardn un nuevo reconocimiento. En caso de no superar de nuevo el reconocimiento seran baja definitiva en el listado. INCIDENCIAS La Comisiéa de Seguimiento es el érgano paritario facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso de cobertura de las vacantes en todo lo no previsto en las presentes normas de funcionamiento, siempre que no se opongan a las mismas. En el caso de que, durante el tiempo de vigencia del Listado de Personal, se observe por los gestores que alguno de los candidatos no reine uno o mas de los requisitos exigidos (caducidad de permiso de conduccién, felsedad en la documentacién presentada,...), podrin proponer a la Comisién de Seguimiento su exclusién, temporal o definitiva, del Listado de Personal. ‘Nonmas Liao de Personal 2017-2018snd sonal Oy ings al 44 ec Crneetcsgpeaiem soma mane TRUNK) Tragsa sTragsa ANEXO Do > que figura en la RP del Servicio Brigadas de Emergencia Terrestres asignado a la Brigada de Refuuerzo de , con el Puesto de Trabajo de sha resultado elegido para realizar una cobertura de un puesto de trabajo de caricter provisional en la Brigada de Emergeneia de _ con el Puesto de Trabajo de Como quiera que se puede dar la circunstancia de que la cobertura del puesto de trabajo de caricter provisional en la Brigada de Emengencia de se prolongue mas allé de la fecha en la que esti prevista Ia incorporacin de la Brigada de Refuerzo de se insta a para que, legado el caso, decida si: 3 Brigada de Refuerzo de @ Opia por renunciar a incorporarse a Ia Brigada de Refuerzo de y mantener la cobertura del puesto de trabajo de caracter provisional en la Brigada de Emergencia de hasta su finalizacién. (2) Mirquese con una “X” en el recuadro de la opeién que proceda: ) La eleccién de esta opcién implica que la cobertura del puesto de trabajo de carécter provisional en la Brigada de Emergencia de seri ofertada conforme a lo establecido en las Normas de Funcionamiento y Gestién del Listado de Personal, manteniendo D. el Listado de Personal para posteriores ofertas, (2) La cleccién de esta opeién implica que el trabajador no podré incorporarse esta campafia a su Brigada de Refuerzo. Para la siguiente campatia/s podra incorporarse en su Brigada, salvo que no haya concluido la cobertura del puesto de trabajo de caracter provisional en la fecha de Hamamiento del personal de su Brigada, afectando la renuncia a campafias completas. EI trabajador mantendré su posicién en el Listado de Personal para posterioresSECCIO soon By Oy nied a 64460 Vea ie, Ga “anemnaesscpe em stoma mn mpremeese| FORESTALS € Tessa ou stsoain LISTADO DE PERSONAL 2017-2018 ‘DATOS DE CONTACTO [REQUISITOS MINIMOS PARA LA INSCRIPCION = Trabojador fl dscontinuo Brigada de Brergecto de TRAGSA Haber wabaiad 6 merer on ol Servicio Brigades de Emorgencia de TRAGSA desde do oneo de 2010 hasta 3 de ostbre aez0%7 ‘DOCIIMENTOS ENTREGADOS JUNTO ALA PRESENTE FicHA:_H0}48 Deberdapartarse original otocopia dea documentacin para wet. Todos lov dacumentasdeben estar fotocoprada por tmbas ce Se recueraquel experiencia ne Servicio srdcomprobed por la empres sn necssidad de ser agorcado port nersada me Copia pra TRAGSA @ Tragsa rnomanenscain LISTADO DE PERSONAL 2017-2018 ‘DATOS RELATIVOS AL REGISTRO DELAFICHA RTD EFORO NOTE FO _REguistros riviMos PARA LA mscRipcION * Traojador ja dsontinuo rigador de Emergenca de TRAGSA Haber trabajado 6 mesesen el Servicio Brigades de Emergenci de TRAGSA dese I de enero de 2010 hasta el 31 de octubre ae2017 ‘DOCUMENTOS ENTREGADOS JUNTO ALA PRESENTE FICHA:_Ma}AS Debord aportarse orgie! yoecope dea decwmentacin, para acta “Todos ls documentos daben estar otscopadas por amas cars Serecuerde quo experinca ene Servo ser conprobade por a empresas necesidad de ser ezortada por el neresoda Gopi para elinteresado