Con respecto al Convenio 87 de la OIT primero debemos decir que hacen parte del

bloque de constitucionalidad y la forma en que est redactado si pueden ser aplicadas

directamente por un operador judicial para resolver un litigio, para ello tomara como
Referentes normativos los artculos constitucionales nmeros 1, 5, 9, 39, 53, 56, 93,
94, 102 y 214 de la Constitucin. Legales: Ley 26 de 1976 por medio de la cual se
ratifica el Convenio 87 de la OIT, Artculo 3. Jurisprudencia Nacional Aplicable.
Sentencia C-466/08, C-674/08. Decisiones del comit de libertad sindical y comisin
de expertos. Recomendacin 169 de la OIT, la declaracin de principios de 1968 de la
OIT.

Con respecto al anlisis del operador judicial una vez analizada la competencia del
operador judicial, el Convenio 87 de la OIT en su Artculo 3, se permite a las
organizaciones de trabajadores y empleadores constituir las organizaciones que
estimen convenientes y el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos dentro del
principio de democracia sindical. Al respecto, el comit de libertad sindical en sus
notas 369 a 383 y la comisin de expertos en aplicacin de Convenios y
recomendaciones, han establecido que las organizaciones sindicales gozan de plena
autonoma para redactar sus estatutos sindicales y son libres de elegir a sus
representantes.

Adicionalmente, estas representaciones deben ser designadas de conformidad con el

principio de democracia sindical, donde pueden participar todos los afiliados. Un
periodo de diez aos es contrario al principio de democracia sindical, sin que esto se
oponga a la posibilidad de la reeleccin de los representantes de los trabajadores de
conformidad con sus estatutos.

El operador judicial aplicar directamente el principio de democracia sindical

consagrado como elemento esencial del Convenio 87 de la OIT desarrollado en las
notas 30 y siguientes del comit de libertad sindical donde se insiste en que el sistema
democrtico es fundamental para el ejercicio de los derechos sindicales. El operador
judicial deber analizar si las elecciones se produjeron de conformidad con los
estatutos sindicales, aplicando las notas 440 al 453 del comit de libertad sindical y las
notas 112 a la 121 de la comisin de expertos en aplicacin de Convenios y
recomendaciones, en la cual se recomienda que la decisin debe estar rodeada de la
garanta del derecho de defensa y objetividad a fin que se preserve el derecho de los
trabajadores a elegir libremente a sus representantes conforme lo dispuesto en el
Artculo 3 del Convenio 87 de la OIT. Con fundamento en el Artculo 39 de la
Constitucin Poltica el operador deber decretar la nulidad de las clusulas de los
estatutos por ser violatorias del Artculo 3 del Convenio 87.

Se podra concluir que por los efectos producidos por las decisiones de la Corte
Constitucional con fundamento en la Constitucin de 1991, en lo relacionado con el
mundo de las organizaciones sindicales y la negociacin colectiva en Colombia:

Primero: a la fecha (ao 2010) es competencia de la jurisdiccin laboral resolver la

conflictividad que se presente al interior de las organizaciones sindicales como
estatutos sindicales, reformas, nombramientos de junta Directiva. Su argumentacin
legal ser a partir del Convenio 87 de la OIT y los comentarios de sus organismos de
control.

Segundo: el ejercicio del derecho de asociacin sindical en Colombia, de conformidad

con el Artculo 1 del Convenio 87 de la OIT, puede ser ejercido dentro de los trminos
del derecho de asociacin positivo, es decir, por todo el mundo del trabajo en
Colombia
Tercero: la conflictividad relacionada con la negociacin colectiva y el ejercicio del
derecho de huelga frente a su legalidad o ilegalidad, igualmente sigue siendo
competencia de los jueces laborales (Ley 1210 de 2008), sin embargo, los criterios
sobre el ejercicio del derecho de huelga, esto es, criterios sobre los servicios pblicos
esenciales, huelga de pliego de peticiones, huelga de no pago de las obligaciones
laborales, o huelga de solidaridad, se decidirn de conformidad con los Convenios 87,
98 151, 135 y 154 de la OIT, y a los comentarios de los organismos de control de la
OIT.

Finalmente, se reitera que no es necesario establecer reglamentaciones o producir

nuevas normas en estas materias por la aplicacin directa de los Convenios 87 y 98
de la OIT en la solucin de los conflictos jurdicos en estos asuntos. Basta que los
operadores conozcan, profundicen la aplicabilidad de los Convenios 87 y 98 de la OIT
y las decisiones de los organismos de control para actuar de conformidad con estos
criterios en la toma de decisiones, bien sea por las decisiones de la Corte
Constitucional en las declaraciones de inconstitucionalidad en algunos casos, o en la
declaratoria de constitucionalidad condicionada en otros, o aplicando la excepcin de
inconstitucionalidad.

Con respecto a si llena vacos normativos o no puedo afirmar que de acuerdo a

jurisprudencia de la Corte Constitucional como lo es la sentencia C 465/08 que declar
la exequibilidad del Artculo 370 del Cdigo Sustantivo del Trabajo entendiendo que el
depsito de la modificacin de los estatutos sindicales cumple exclusivamente
funciones de publicidad, sin que ello autorice al Ministerio de la proteccin social para
realizar un control previo sobre el contenido de la reforma. La comunicacin de los
cambios aprobados por un sindicato en su junta directiva ante el Ministerio equivale al
depsito de una informacin ante l, por lo que la administracin no puede negarse a
inscribir a los miembros de la junta directiva que han sido nombrados con el
cumplimiento de los requisitos exigidos por que constituira una injerencia indebida de
la administracin en la vida interna de las organizaciones sindicales. La Corte
Constitucional ha sealado que en caso de conflictividad interna de una organizacin
sindical sobre estatutos sindicales o nombramiento de representantes de trabajadores,
debe acudirse a la justicia laboral para que sea quien decida sobre el asunto. La
Sentencia C - 858/08 de la Corte Constitucional con fundamento en el Artculo 3 del
Convenio 87 de la OIT en el cual las organizaciones sindicales establecern sus
planes de accin en defensa de los intereses de sus afiliados de conformidad con el
Artculo 10 del mismo Convenio, ha sealado varios tipos de huelga como defensa de
sus intereses. En esta decisin, la Corte Constitucional declara exequible el Artculo
429 literal e) en la expresin con fines econmico y profesionales propuestas a sus
patronos y cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos
contenida en el literal b) del Artculo 450 de la misma norma, en el entendido de que
tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresin de posiciones sobre polticas
sociales, econmicos o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la
correspondiente actividad, ocupacin, oficio o profesin. La Corte Constitucional ha
aplicado el Convenios 87 de la OIT en algunos casos en forma directa para resolver la
inconstitucionalidad o no de una norma del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en otros
casos, los ha utilizado para interpretar o desarrollar principios utilizndolos como
argumentos para la constitucionalidad o inconstitucionalidad de las normas del Cdigo

Con respecto a la tercera pregunta si trae definiciones o trminos si las trae por
ejemplo en el Articulo 10 el trmino "organizacin" significa toda organizacin
de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender
los intereses de los trabajadores o de los empleadores.
Con respecto a la pregunta 4 obviamente si porque al emitir la corte Constitucional
jurisprudencia relacionada con el tema pues se est creando y generando
normatividad o legislacin que debe ser aplicada para resolver conflictos, por ejemplo
la comentada Sentencia C 465/08 la cual declar la exequibilidad del Artculo 370 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo entendiendo que el depsito de la modificacin de los
estatutos sindicales cumple exclusivamente funciones de publicidad, sin que ello
autorice al Ministerio de la proteccin social para realizar un control previo sobre el
contenido de la reforma. Y la Sentencia C - 858/08, en esta decisin, la Corte
Constitucional declara exequible el Artculo 429 literal e) en la expresin con fines
econmico y profesionales propuestas a sus patronos y cuando persiga fines
distintos de los profesionales o econmicos contenida en el literal b) del Artculo 450
de la misma norma, en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a
la expresin de posiciones sobre polticas sociales, econmicos o sectoriales que
incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupacin, oficio o
profesin y una mas actual la Sentencia C-018/15 en la cual la Corte halla que la
fijacin de un tope al nmero de asesores que en nombre de las federaciones y
confederaciones puede participar directamente en la mesa de negociaciones durante
la etapa de arreglo directo no es medida arbitraria, sino razonable y proporcionada,
pues no hace nugatoria la funcin de asesora, mantiene un margen de decisin en
cabeza de las organizaciones de segundo y tercer grado respecto de la designacin
de estos asesores y de su nmero, que incluso puede ser plural, no impide que se
preste asesora por fuera de la mesa, ya que el lmite legalmente establecido lo es en
relacin con los asesores que pueden participar en forma directa en esa mesa, lo cual
tiene el cometido adicional de procurar un mnimo de orden en las negociaciones y de
evitar que se entraben, haciendo compatible esta finalidad con el cumplimiento
efectivo de las funciones de asesora a cargo de federaciones y confederaciones.

Sobre la quinta pregunta si establece principios se encuentra el Principio de Libertad

Sindical, el Principio de Sujecin al Derecho laboral Internacional con Numerosas
sentencias proferidas entre el ao 2002 y el 2005, tales como la T-418 de 1992,
C-597 de 2000, C-797 de 2000, C-1491 de 2000, permiten hablar del principio de
sujecin al derecho laboral internacional, observando a lo largo de estos
pronunciamientos la acogida que tienen no slo las fuentes tradicionales de
derecho internacional (convenios ratificados), sino tambin otras fuentes como las
recomendaciones y los pronunciamientos del Comit de Libertad Sindical. La Corte en
todas estas sentencias ha considerado que los convenios 87 y 98 de la OIT forman
parte del bloque de constitucionalidad en cuanto se refieren a derechos humanos
fundamentales en el trabajo como la libertad sindical y la aplicacin de los principios
de derechos de sindicalizacin colectiva. Tambin encontramos el principio de
Igualdad de Oportunidades en la permanencia en el empleo de trabajadores
sindicalizados: Este principio que permite la defensa de las organizaciones
sindicales como colectivo y de los trabajadores sindicalizados como seres
humanos. Y tambin encontramos los derechos humanos, el derecho constitucional al
trabajo, la libertad, la libertad de asociacin.

En la sexta pregunta si fortalecen las normas colombianas recordemos que el bloque

de Constitucionalidad se refiere a aquellas normas y principios que, sin aparecer
formalmente en el articulado del texto constitucional, son utilizados como parmetros
del control de constitucionalidad de las leyes, por cuanto han sido normativamente
integrados a la Constitucin, por diversas vas y por mandato de la propia
Constitucin, tambin una de las fuentes del derecho es la jurisprudencia, por lo cual si
podemos decir que la Corte Constitucional al emitir legislacin sobre el tema refuerza
o fortalece las normas colombianas.
Con respecto a la sptima pregunta sobre si el convenio permite aplicar varias
alternativas pues me remito al prrafo primero del artculo tercero del Convenio 87 de
la OIT establece que: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el
de formular su programa de accin por lo cual expreso que si hay cierta autonoma
claro enmarcados dentro del trmino del articulo 8 a respetar la legalidad. Con
respecto a la edad la Corte ha dicho que, en el entendido que esta disposicin rige
tambin para los trabajadores mayores de 12 aos y menores de 14, siempre y
cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de proteccin. En
conclusin existe libertad pero enmarcada dentro de los preceptos constitucionales sin
faltar a la legalidad.

La fecha de entrada en vigor general es el 4 de Julio de 1.950 y con respecto a la

normatividad del vigor objetivo est definido en el Artculo 15 el cual dice Este
Convenio entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que el Director
General haya registrado las ratificaciones de dos de los miembros y la entrada en
vigor subjtivo es el 16 de Noviembre de 1976 para Colombia y normativamente en el
Articulo 15 que dice A partir de dicha fecha, este Convenio entrar en vigor para
cualquiera de los miembros, doce meses despus de la fecha en que se haya
registrado su ratificacin..

En cuanto a la forma en que puede ser denunciado encontramos