PROCESO ZONA/LUGAR TAREAS RUTINARIO

Alistar material,afilar
buriles,verificar
estado del dial,ubicar
porta
TORNEAR PRODUCCION SI
herramientas,medir,e
ncender
maquina,refinar
material,almacenar

PROCESO ZONA/LUGAR TAREAS RUTINARIO

Alistar
TALADRAR PRODUCCION material,graduar,sacar SI
medida,limpiar, perforar
 PELIGRO
EFECTOS POSIBLES
DESCRIPCION CLASIFICACION

QUIMICO cortes,heridas en ojos y piel

Desprendimiento de material particulado

Manejo inadecuado de elementos de MECANICO atrapamiento de miembros

maquinas
Falla de orden y demarcacion de LOCATIVOS caidas,golpes por obstaculos
areas

Posturas prolongadas y movimientos

BIOMECANICO problemas lumbares,lesiones
acompaados con fuerza

Ruido producido por los demas FISICOS estrs,sordera,irratibilidad

procesos y el mismo

PELIGRO
EFECTOS POSIBLES
DESCRIPCION CLASIFICACION
Desprendimiento de material
QUIMICO cortes,heridas en piel y ojos
particulado
Manejo inadecuado de elementos perforacion o atrapamientos de
MECANICO
de maquinas miembros

Posturas prolongadas por fuera de BIOMECANICO problemas lumbares,lesiones

angulos de confort

Movimientos repetitivos BIOMECANICO problemas lumbares,lesiones

Impacto continuo e intermitente del

FISICO estrs,cefalea,perdida auditiva
ruido
 CONTROLES EXISTENTES
FUENTE MEDIO INDIVIDUO ND

ninguno ninguno EPP 2

ninguno ninguno EPP,capacitacion de riesgo

6

ninguno ninguno ninguno

6

ninguno ninguno capacitacion,pausas activas, postura

6

ninguno ninguno EPP,revisiones continuas

6

CONTROLES EXISTENTES

FUENTE MEDIO INDIVIDUO ND

ninguno ninguno EPP 2

ninguno ninguno EPP,capacitacion

6

ninguno rotacion del Capacitacion y pausas activas

personal 6

ninguno rotacion del Capacitacion y pausas activas

personal 6

Inspecciones, ninguno EPP,examenes medicos

mantenimiento
maquinas 6
 EVALUACION DEL RIESGO
NE NP INTER NC NR INTERPRETACION

4 8 M 25 II
200

4 24 MA 25 600 I

4 24 MA 10 240 II

4 24 MA 25 600 I

4 24 MA 25 600 I

EVALUACION DEL RIESGO

NE NP INTER NC NR INTERPRETACION

4 8 MA 25 II
200

4 24 MA 10 240 II

4 24 MA 10 240 II

4 24 MA 10 240 II

4 24 MA 10 240 II
VALORACION DEL RIESGO
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
ACEPTABILIDAD # EXPUESTOS EXISTECIA REQUISITO LEGAL
ACEPTABLE CON
SI
CONTROL ESPECIFICO

NO ACEPTABLE SI
ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO 5 SI

NO ACEPTABLE SI

NO ACEPTABLE SI

VALORACION DEL RIESGO CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

ACEPTABILIDAD # EXPUESTOS EXISTECIA REQUISITO LEGAL

ACEPTABLE CON CONTROL
SI
ESPECIFICO

ACEPTABLE CON CONTROL

ESPECIFICO SI

ACEPTABLE CON CONTROL

ESPECIFICO 2 SI

ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO SI

ACEPTABLE CON
CONTROL ESPECIFICO SI
 MEDIDAS DE INTERVENCION
CONTROLES DE INGENIERIA
PROCEDIMIENTOS SEGUROS,USO
EPP,SEALIZACION
PROCEDIMIENTOS SEGUROS,USO
EPP,FOMENTAR AUTOCUIDADO
DEMARCAR AREAS,HACER ESTANTES
PARA UBICAR
ASEGURAR MATERIALESDE
LA REALIZACION
PAUSAS ACTIVAS, ROTAR PERSONAL
,SOCIALIZACION DE MEJORES
PRACTICAS
CAPACITACIONES DE RUIDO
OCUPACIONAL,MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE
PROTECTORES AUDITIVOS,INSPECCIONES DE
LOS EPP

MEDIDAS DE INTERVENCION

CONTROLES DE INGENIERIA
PROCEDIMIENTOS SEGUROS,USO
EPP,SEALIZACION
PROCEDIMIENTOS SEGUROS,USO
EPP,FOMENTAR AUTOCUIDADO
ASEGURAR LA REALIZACION DE PAUSAS ACTIVAS,
ROTAR PERSONAL ,SOCIALIZACION DE MEJORES
PRACTICAS

ASEGURAR LA REALIZACION DE PAUSAS ACTIVAS,

ROTAR PERSONAL ,SOCIALIZACION DE MEJORES
PRACTICAS

CAPACITACIONES DE RUIDO
OCUPACIONAL,MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE
PROTECTORES AUDITIVOS,INSPECCIONES DE LOS EPP
TEMA

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

RUIDO
 RUIDO

DOTACIN /ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL/ROPA DE TRABAJO
 MEDICINA PREVENTIVA (EXAMENES
MDICOS OCUPACIONALES, MANEJO
HISTORIA CLINICA, VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA,SERVICIOS DE SALUD EN
EL TRABAJO)
 VENTILACIN E ILUIMINCIN

ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO/SEALIZACIN Y DEMARCACIN
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 MATRIZ LEGAL PARA EMPRESA DE MECANIZA
NORMA ARTICULO

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 266-295,335-370

Resolucin 1792/1990/Ministerio de Salud 1

 Resolucin 1792/1990/Ministerio de Salud 1

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 88-94,96

Codigo Sustantivo de Trabajo 230

125
Ley 9/1979/Congreso de la Repblica
126

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 177-180,188-192,195

Resolucion 1016/1989/Ministerio de Trabajo. 11 (lit 13)

circular unificada/2004/Direcccion Territorial de

A6
Riesgos Profesionales.

Ley 9/1979/Congreso de la Repblica

Resolucion 1016/1989/Ministerio de Trabajo. 10

circular unificada/2004/Direccciona A1
Resolucin 2346/2007/Ministerio de proteccin
Todos
social

Ley 378/199/Congreso de la Repblica 5.13.14.15

Ley 9/1979/Congreso de la Repblica 127

205
Cdigo Sustantivo de Trabajo
206
Decreto 1832/1994/Presidente de la Repblica 1 al 5

Decreto 2569/1999/Presidencia de la Repblica. 12

Resolucin 2844 de 2007/Ministerio Proteccin 1

Resolucin 1013 de 2008/Ministerio de

1
Proteccin Social

Codigo Sustantivo de Trabajo 200

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 79-87

 Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 79-87

RETIE (resolucin 181294/2008/Ministerio de

16
Minas y Energa)

Ley 9/1979/Congreso de la Repblica 90-96

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 4 -22, 24-28

Resolucion 2400/1979/Min. de Trabajo 202-204

93

Ley 9/1979/Congreso de la Repblica

94

Resolucin 1016/1989/Ministerio de Trabajo. 11 (lit 17)

Ley 9/1979/Congreso de la Repblica 84

Decreto 614/84 Presidencia de la republica 28

Resoluicin 7515 de 1990/Ministero Salud

1
Resolucion 2318 de 1996/Ministerio de Salud.
Resolucion 1016/1989/Ministerio de Trabajo. todos

Ley 1562 de 2012 todos

Resolucion 957 de 2005/Reglamento del

instrumento andino de seguridad y salud en el 1 al 6
trabajo.
LEGAL PARA EMPRESA DE MECANIZADO
DESCRICION

Las mquinas herramientas, motores y transmisiones estarn provistos de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instan
resulte imposible todo embrague accidental. Los rganos mviles de las mquinas, motores, transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro elem
presente peligro para los trabajadores, debern ser provistos de la adecuada proteccin por medio de guardas metlicas o resguardos de tela me
expuestas a riesgos de accidente.
La limpieza y engrasado de las mquinas, motores, transmisiones, no podr hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los m
salvo que exista garantas de seguridad para los trabajadores.

Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo sern de mate rales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual
Los patronos estn en la obligacin de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e in
correcta.
Para exposicin durante ocho (8) horas : 85 Db.
Para exposicin durante cuatro (4) horas : 90 Db.
Para exposicin durante dos (2) horas : 95 Db.
Para exposicin durante una (1) hora : 100 Db.
Para exposicin durante media (1/2) hora : 105 Db.
Para exposicin durante un cuarto (1/4) de hora: 110 Db.
Para exposicin durante un octavo (1/8) de hora: 115 Db.

Los anteriores valores lmites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada mxima laboral vigente, d

En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se debern realizar estudios de carcter tcnico para aplicar sistemas o m
amortiguarlos al mximoEl nivel mximo admisible para ruidos de carcter continuo en los lugares de trabajo, ser el de 85 decibeles de presin sono
trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual ser independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
El control de la exposicin a ruido se efectuar por uno o varios de los siguientes mtodos: VER ART. 90
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneracin mensual se hasta de 2 salarios mnimos)
Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin personal en cantidad y calidad
potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas oficiales y dems regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los trabajadores ropa de trabajo adecuada segn los riesgos a que estn expuestos, y de ac
que se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar bien; no debern tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grand

En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patron
proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. VER CLASIFICACIN.

Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo
fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de seleccin, uso, dotacin, mantenimiento y reposicin

Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal, cuya fabricacin, resistencia y duracin estn suje
garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo

Todo empleador deber responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efecten actividades que pue
de los trabajadores.

Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo son: 1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para adm
peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud d

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo

a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales
c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabaja
subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trab

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el obj
necesarios.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus activida

14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan ap

Practicar los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador

El empleador debe realizar: 1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
4.post incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a te
particulares.

Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vige

El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador
pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al mdico que realice las evaluaciones pre-ocupacionales.

La historia clnica ocupacional y, en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente c
reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de autoridad judicial.2. Mediante au
interesado, cuando ste la requiera con fines estrictamente mdicos. 3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la
evaluacin mdica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional. 4. Por la entidad o persona comp
o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Informacin a los trabajadores sobre los riesgos.
Informacion que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.

Todo lugar de trabajo tendr las facilidades y recursos para la prestacin de primeros auxilios.

El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctim

El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia mdica y farmacutica neces
de 1994

Tabla de enfermedades profesionales.

Para la adecuada calificacin del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprograma de medicina prevent
como: registro individual de monitoreo biolgico que contenga las pruebas clnicas y complementarias, en relacin con los factores de riesgo del trabajo
de los criterios para la realizacin de los exmenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clnic
empresa de la anterior vinculacin laboral. Programacin de exmenes peridicos, pruebas clnicas, paraclnicas o complementarias a cada traba
histrico, estadstico o estimado de los factores de riesgo.

adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:

a) Dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con la manipulacin manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;

b) Desrdenes msculo-esquelticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Sndrome de Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enf

c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;

d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbn y asbestosis;
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas
dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados con el trabajo. Las Guas adoptadas sern de obligatoria referencia por parte de las EPS,
ocupacional y empleadores, en la prevencin de los daos a la salud por causa o con ocasin del trabajo, vigilancia de la salud, diagnstico, tra
trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las respectivas patologas ocupacionales.

Definicin de enfermedad profesional. La Sentencia C1155 de 2008 de la Corte Constitucional declara la inexequibilidad del artculo 11 del Dereto 1295
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia
trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determina
qumicos o biolgicos.
2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando
encargados de combatirlas por razn de su oficio.

En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deber renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto d
ambiente inofensivo y cmodo. Las entradas de aire puro estarn ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire vicia
Todos los lugares de trabajo tendrn la iluminacin adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice segn la modalidad de la
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminacin podr ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminacin natural deb
iluminacin (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejec
sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminacin natural, se optar por la artificial en cualquiera de sus formas y deber instalarse de
a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexin del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la lnea de visin.
b. No produzca viciamiento de la atmsfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores.

El diseador de una instalacin elctrica de uso final deber tener en cuenta los requerimientos de iluminacin de acuerdo con el uso y el rea o
edificacin objeto de la instalacin elctrica, un diseo de iluminacin debe comprender las siguientes condiciones esenciales:
a. Suministrar una cantidad de luz suficiente para el tipo de actividad que se desarrolle.
b. El mtodo y los criterios de diseo y clculo de la iluminacin deben asegurar los valores de coeficiente de uniformidad adecuados a cada aplicacin.
c. Controlar las causas de deslumbramiento.
d. Prever el tipo y cantidad de fuentes y luminarias apropiadas para cada caso particular teniendo en cuenta sus eficiencias lumnicas y su vida til
e. Utilizar fuentes luminosas con la temperatura y reproduccin del color adecuado a la necesidad.
f. Propiciar el uso racional y eficiente de la energa elctrica requerida para iluminacin, utilizando fuentes de alta eficacia lumnica e iluminando
requieran de iluminacin.
g. Atender los lineamientos del Reglamento Tcnico de Iluminacin y Alumbrado Pblico.
h. Los sistemas de control de las lmparas, deben estar dispuestos de manera tal que se permita el uso racional y eficiente de la energa, para lo cual de
de las reas puntuales a iluminar y combinar con sistemas de iluminacin general.

Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirn con las disposiciones sobre localizacin y construcci
reglamentaciones y con las normas de zonificacin urbana que establezcan las autoridades competentes.

Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vas de trnsito, servicios higienicosanitarios y dems depende
y conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.

Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno {1) por cada quin
por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas de
desodorantes.

En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos, mquinas, equipos, ductos, tube
locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarn los colores bsicos recomen dados por la American Standards Association (A.SA.) y otros col
los elementos, materiales, etc. y dems elementos especficos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades pr

Los colores bsicos que se emplearn para sealar o indicar los diferentes materiales, elementos, mquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo

Las reas de circulacin debern estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el trnsito seguro de las personas y estar provistas de
medidas necesarias para evitar accidentes.

Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y dems zonas elevadas donde pueda existir riesg
sealizacin, proteccin y dems caractersticas necesarias para prevenir accidentes.

Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zon
instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener
conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
a) El programa ser de carcter permanente;
b) El programa estar constitudo por 4 elementos bsicos;
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;
4. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.

Para la prestacin de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud.
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un pro
acuerdo con la presente Resolucin.
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentacin vigente. Copaso D. 1295/94

*El programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo

* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el obje
necesarios.

* Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluac
conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados

* Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contam
peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.

* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes el

El programa debe ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los pro
trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.

Sistema de la seguridad y la salud en el trabajo.

Artculo 1.- Segn lo dispuesto por el artculo 9 de la Decisin 584, los Pases Miembros desarrollarn los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salu
podrn tener en cuenta los siguientes aspectos:Gestin en Seguridad Y salud Ocupacional: a) Gestin adm
Gestin del talento humano, d) Procesos operativos bsicos: