CONVENCIN VIGENTE PROPUESTA DE LA PROPUESTA DEL SINDEU

ADMINISTRACIN
Disposiciones generales

Convencin Colectiva de Trabajo

Universidad de Costa Rica

Introduccin.

La Universidad de Costa Rica y el Sindicato de Trabajadores y

Trabajadoras de la Universidad de Costa Rica
(SINDEU), suscriben la presente Convencin Colectiva de Trabajo
de carcter econmico-social, con el propsito de mejorar relaciones
laborales en la Universidad y lograr que las partes contratantes
alcancen la mayor eficiencia en el cumplimiento de sus fines.

Se establece que la Universidad se regir por la presente Convencin

Colectiva, el Estatuto Orgnico de la UCR, Normativa interna,
Constitucin Poltica, los Convenios Internacionales de la
Organizacin Internacional de Trabajo, ratificados por el Estado, el
Cdigo de Trabajo, los principios generales de derecho de trabajo y
dems normas supletorias y conexas.

Esta Convencin Colectiva protege y beneficia a todas las personas

trabajadoras de la Universidad en propiedad, interinas, acadmicas,
administrativas, y dems personas empleadas por otras formas en la
Universidad, independientemente del lugar donde presten sus
servicios y del tipo de contrato laboral por que estn ligadas a la
Universidad.

La presente Convencin tendr una vigencia de tres aos, la cual

puede ser prorrogada por mutuo acuerdo de las partes.

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO PRIMERO: DE LAS

DEFINICIONES

Universidad: Universidad de Costa Rica.

Estructura Organizativa: La Universidad de Costa Rica est

constituida por facultades, escuelas, departamentos, secciones, sedes
regionales, institutos y centros de investigacin, estaciones
experimentales, unidades especiales de investigacin, y unidades de
apoyo a la investigacin, y servicios administrativos y tcnicos,
ubicados en la Ciudad Universitaria Rodrigo Facio y en otras
regiones que fuesen escogidas por la Institucin para el mejor
cumplimiento de sus funciones.

SINDICATO: El Sindicato de Empleados y Empleadas de la

Universidad de Costa Rica (SINDEU).

PARTES: Las anteriormente citadas: La Universidad y el Sindicato.

CONVENCIN: El presente documento, con todas las clusulas y

anexos.

RECESO INSTITUCIONAL: Son los das del 26 al 31 de diciembre

de cada ao en que la institucin permanecer, sin funcionamiento
ordinario, salvo aquellas actividades sustantivas necesarias para el
desempeo de la universidad. Estos das no se rebajarn de las
vacaciones de los trabajadores. Lo anterior se aplicara en el territorio
nacional donde existan Sedes, Recintos, unidad o programas de La
Universidad.
REPRESENTANTES DE LA UNIVERSIDAD: El Consejo
Universitario, la Rectora, Vicerrectoras, los Decanaturas, Jefaturas
de las Oficinas Administrativas, Direcciones de Escuelas, Sedes
Regionales, Recintos, aquellas o aquellos con facultades legales, en
la esfera de su competencia con motivo de la aplicacin de esta
Convencin.

REPRESENTANTES de las personas trabajadoras: La Junta

Directiva del Sindicato o una Comisin nombrada por ella.

SUELDO O SALARIO: La remuneracin total que recibe la o el

trabajador a cambio de la labor prestada; incluye, segn el caso:
sueldo bsico, porcentaje de anualidades, aumento por escalafones,
Regulaciones del REGIMEN SALARIAL ACADEMICO, Rgimen
Acadmico y Servicio Docente, DEDICACION EXCLUSIVA,
aumento por recargo de funciones, horas extraordinarias, bono
nocturno, descanso semanal, das feriados, zonaje, riesgo y cualquier
otro ingreso que perciba el trabajador a cambio de los servicios
prestados a la Universidad.

SUELDO BSICO: El establecido en la Escala de Salarios ,DEL

SECTOR DOCENTE Y SECTOR ADMINISTRATIVO como pago
de la prestacin de servicios al ingresar A SU CARGO A un mes
calendario.

SALARIO ACTUALIZADO A DICIEMBRE: Se refiere segn

corresponda, al salario base o de contratacin de la persona
trabajadora, que contiene todos los ajustes salariales por costo de vida.
Independientemente de la fecha en que se hacen efectivos.

RIESGO INMINENTE: Es aquella contingencia o fenmeno que

amenaza producir un dao prontamente, dentro de la cual no puede
sustituirse a la persona trabajadora sin causarle perjuicio a las
personas o bienes de la institucin.

SITUACIN FORTUITA: Es aquella situacin imprevisible e

inevitable, que pueda causar daos a personas o bienes de la
institucin
COMISIN:

Conjunto de personas que designen las partes para proveer y resolver

a ellas encomendadas, as como para elaborar cualquier anexo o
adendum que convengan las partes para esta Convencin. En el caso
de la Comisin de Salud Ocupacional, los representantes de las partes
debern ser personas trabajadoras de la Universidad

CONFLICTO: Toda alteracin del orden con serias proyecciones

laborales, econmicas y sociales, individuales o colectivas, cuya
solucin requiera la negociacin ante las autoridades judiciales o
administrativas.

PERSONA TRABAJADORA: Toda persona trabajadora

administrativa y docente que preste sus servicios a la universidad en
forma personal en virtud de un contrato de trabajo, expreso o
implcito, verbal o escrito , individual o colectiva a cambio de una
remuneracin.

Oficinas Administrativas: Las Oficinas Administrativas de la

Universidad de Costa Rica estn dedicadas a actividades especficas y
se regirn por los reglamentos que apruebe el Consejo Universitario.

Facultades: Las Facultades constituyen las mximas unidades

acadmicas en cada rea y estn integradas por Escuelas. Las reas
son de Artes y Letras, Agroalimentaria, Salud, Ciencias Sociales,
Ingenieras, Ciencias Bsicas.

Escuelas: Las Escuelas son unidades acadmicas a las que

corresponde la enseanza, la investigacin y la accin social.

PROFILAXIS: Es el perodo de desintoxicacin o limpieza fsica y

psicolgica las condiciones laborales que se exponen las personas
trabajadoras y que no son vacaciones ordinarias.

ARTCULO 1. JORNADA.
a)La Universidad conviene en
establecer una jornada diurna de
trabajo semanal, de 40 horas
para todos los trabajadores. En
casos especiales, la Universidad
podr contratar jornadas
superiores a las cuarenta horas
semanales, de comn acuerdo
con los trabajadores, a los
cuales se les remunerar segn
la jornada respectiva.
b)La Universidad establecer
jornada ordinaria semanal de 35
horas para los trabajadores que
laboren jornadas mixtas y de 30
horas para los trabajadores que
laboren jornadas nocturnas.
c)En caso de que el trabajador
se considere lesionado por
algn cambio permanente de
horario, el funcionario
manifestar sus inquietudes a la
TTULO II
CONTRATACIN LABORAL
CAPTULO PRIMERO
LAS JORNADAS DE TRABAJO
ARTCULO 1. JORNADA. ARTCULO 1. JORNADA.
a) Para el personal a) La Universidad conviene en establecer una jornada diurna de
administrativo, la Universidad
trabajo semanal, de 40 horas distribuidas en 5 das hbiles y
conviene en establecer la
jornada discontinua o con una hora de almuerzo, conforme a su contrato de trabajo
fraccionada, distribuida en dos
inicial
medias jornadas que estarn
divididas por un descanso
intermedio de 1 o 2 horas. El
En casos especiales, la Universidad podr contratar jornadas
tiempo entre las jornadas no se
considera tiempo efectivo de superiores a las cuarenta horas semanales, de comn acuerdo
trabajo.
con las persona trabajadoras, a los cuales se le remunerar
horas extraordinarias a tiempo doble segn la jornada
respectiva.
b) La Universidad conviene en
establecer la jornada diurna,
nocturna y mixta. b) La Universidad establecer jornada ordinaria semanal de 35
horas para las personas trabajadoras que laboren jornadas
mixtas y de 30 horas para los trabajadores que laboren
c) La jornada diurna se jornadas nocturnas, distribuidas en 5 das conforme a su
desarrolla entre las cinco de la
maana y las siete de la noche, contrato inicial.
pudiendo laborarse ocho horas.
En casos especiales, la
Universidad podr contratar
jornadas superiores a las
cuarenta horas semanales, de
Junta de Relaciones Laborales.
Para apartarse de la decisin de
la Junta, en perjuicio del
trabajador, se necesitar el visto
bueno del Rector. Los cambios
permanentes de horario sern
comunicados al trabajador en
un plazo previo no menor de
ocho das hbiles, salvo que se
d algn caso de emergencia.
d)Es responsabilidad del jefe de
la unidad respectiva reportar a
la Oficina de Recursos
Humanos, las horas extras
trabajadas en un determinado
mes en un plazo no mayor de
cinco das hbiles, que rige a
partir del ltimo da del mes
comn acuerdo con las personas c) Previo a realizar los cambios permanentes de horario, a la o a
trabajadoras, a las cuales se les
las personas trabajadoras se les debe dar traslado para que se
remunerar segn la jornada
respectiva. manifieste sobre la propuesta. La resolucin del cambio
permanente se debe comunicar al menos con ocho das
hbiles de anticipacin, salvo que se de algn caso de
d) La jornada nocturna est emergencia justificada por la Oficina de Recursos Humanos.
comprendida entre las siete de
En caso de que la persona trabajadora se considere lesionada
la noche y las cinco de la
maana, permitindose laborar por el cambio temporal o permanente de horario, sta podr
dentro de dicho perodo
manifestar su reclamo a la Junta de Relaciones Laborales.
solamente seis horas, excepto
en caso de jornadas especiales.
d) La jornada fraccionada tendr un tiempo de suspensin
e) La jornada mixta se aplicar laboral de una hora.
cuando se trabaje antes y
despus de las siete de la noche
o antes y despus de las cinco e) El jefe de la unidad respectiva reportara a la Oficina de
de la maana; en ambos casos
la jornada ordinaria no puede Recursos Humanos, las horas extras trabajadas en un
exceder de tres horas y media determinado mes en un plazo no mayor de cinco das hbiles,
despus de las siete de la noche
ni antes de las cinco de la que rige a partir del ltimo da del mes. Estas deben ser
maana. canceladas en un plazo no mayor a dos meses.
f) Si la persona trabajadora, extraordinariamente, tuviera que
f) La Universidad podr trasladarse, en funciones de su cargo, fuera de su sede de
implementar cambios de
horarios que faciliten el trabajo, el tiempo empleado en ir y venir ser tomado como
desplazamiento de las personas parte de la jornada, para calificar la procedencia de pago de
funcionarias desde sus hogares
hasta su lugar de trabajo. horas extraordinarias por este concepto.
Dentro de estos cambios se
incluye la posibilidad de laborar
4 das a la semana en jornadas
de 10 horas diarias.
g) En caso de que la persona
trabajadora se considere
perjudicada por algn cambio
permanente de horario que
afecte la jornada para la cual
fue contratada, puede presentar
los recursos administrativos
ante las instancias universitarias
correspondientes. Los cambios
permanentes de horario sern
comunicados a la persona

ARTCULO 2. TIEMPO PARA
ALIMENTACIN Y
DESCANSO.
a) La Universidad conviene en
conceder 45 minutos como
tiempo de alimentacin y
descanso, en beneficio de los
trabajadores que trabajan
jornada continua, quienes no
deben laborar ms de cinco
horas seguidas sin que se
produzca este beneficio. El
tiempo a que se refiere este
artculo se entiende incorporado
a la jornada de trabajo, y por
ello, estar sujeto al pago.
b) La Universidad se
compromete a establecer
condiciones adecuadas, para
que los trabajadores puedan
almorzar y comer en sus
respectivos lugares de trabajo.
La Universidad conviene en
establecer comedores en sus
dependencias, debidamente
equipados con el mobiliario y
menaje necesarios, para que los
trabajadores puedan
tomar alimentos o su refrigerio.
trabajadora en un plazo previo
no menor a ocho das hbiles,
salvo que se d alguna situacin
de emergencia.
ARTCULO 2. TIEMPO PARA ARTCULO 2. TIEMPO PARA ALIMENTACIN Y DESCANSO
ALIMENTACIN Y
DESCANSO.
a) Dentro de la jornada a) La Universidad conviene en conceder 45 minutos como tiempo de
discontinua o fraccionada se
alimentacin y descanso, en beneficio de las personas
establece el tiempo de
alimentacin de 1 o 2 horas. trabajadoras que laboran jornada continua, quienes no deben
laborar ms de cinco horas seguidas sin que se produzca este
b) Las personas trabajadoras
disfrutarn de un descanso beneficio. El tiempo a que se refiere este artculo se entiende
diario de 30 minutos dentro de incorporado a la jornada de trabajo, y por ello, estar sujeto al
su jornada para el disfrute de su
merienda. Dicho tiempo se pago.
distribuir en dos perodos, 15
minutos en la maana y 15
minutos por la tarde. En ningn
b) Todas las personas trabajadoras tendrn derecho a 30 minutos de
caso se podr acumular para
disfrutarlo al final de la jornada. caf que se disfrutarn de la siguiente manera: 15 minutos en la
primera parte de su jornada de trabajo y 15 minutos en la segunda
c) La jornada continua es
excepcional y, en caso de ser parte de su jornada de trabajo.
admitida, la Universidad
conviene en conceder 45
minutos como tiempo de c) La Universidad se compromete a establecer condiciones
alimentacin y descanso, en adecuadas, para que las personas trabajadoras puedan
beneficio de las personas
trabajadoras que laboran esta alimentarse en sus respectivos lugares de trabajo. La Universidad
jornada. El tiempo al que se conviene en establecer comedores en sus dependencias,
refiere este artculo se entiende
incorporado a la jornada de debidamente equipados con el mobiliario y menaje necesarios,
trabajo y, por ello, estar sujeto para que las personas trabajadoras puedan consumir sus
al pago.
alimentos.
d) La Universidad se
compromete a establecer
condiciones adecuadas para que
las personas trabajadoras
puedan disfrutar de sus
alimentos en sus respectivos
lugares de trabajo. Para tal
efecto, la Universidad conviene
en establecer comedores en sus
dependencias, debidamente
equipados con el mobiliario y
menaje necesarios.
ARTCULO 3. TIEMPO DE
TRASLADO.
Si el trabajador administrativo,
extraordinariamente, tuviera
que trasladarse, en funciones de
su cargo, fuera de su sede de
trabajo, el tiempo empleado en
ir y venir ser tomado como
parte de la jornada, para
calificar la procedencia de pago
de horas extraordinarias por
este concepto.
ARTCULO 4. PAGO DE
ALIMENTACIN Y
AUMENTO DE JORNADA.
Si por el trabajo extraordinario
de un trabajador administrativo
con jornada de trabajo
fraccionada, se redujera a una
hora o menos el perodo de dos
horas de descanso al medioda,
tendr derecho a que se le
pague el importe de su
almuerzo, de acuerdo con la
tabla de viticos. En caso de
que la jornada extraordinaria se
prolongue en ms de tres horas,
el trabajador tendr derecho,
laboradas estas tres horas, a un
perodo de alimentacin de 30
minutos y al estipendio que
corresponda para esa
alimentacin, de acuerdo con la
tabla de viticos vigente, el cual
se liquidar previa presentacin
ARTCULO 3. TIEMPO DE
TRASLADO.
Si la persona trabajadora
administrativa,
extraordinariamente, tuviera
que trasladarse, en funciones de
su cargo, fuera de su sede de
trabajo, el tiempo empleado en
ir y venir ser tomado como
parte de la jornada para calificar
la procedencia de pago de horas
extraordinarias por este
concepto.
ARTCULO 4. PAGO DE En caso de que la jornada extraordinaria se prolongue en ms de tres
ALIMENTACIN Y
horas, la persona trabajadora tendr derecho, laboradas estas tres
AUMENTO DE JORNADA.
horas, a un perodo de alimentacin de 30 minutos, al pago de viticos
y estipendio, que corresponda para esa alimentacin, de acuerdo con
la tabla de viticos vigente, el cual se liquidar previa presentacin de
la factura correspondiente. El tiempo empleado en la alimentacin no
ser computado dentro de las horas extras. En el caso particular de las
personas trabajadoras de Seguridad y Transito, se les reconocer este
tiempo en el pago de horas extra.
Si por el trabajo extraordinario
de una persona trabajadora
administrativa con jornada de En caso de que la jornada extraordinaria se prolongue en ms de tres
trabajo fraccionada, el periodo
de descanso intermedio se horas, la persona trabajadora tendr derecho, laboradas estas tres
redujera a una hora o menos, en horas, a un perodo de alimentacin de 30 minutos, al pago de viticos
aquellos en que este perodo es
de dos horas, la persona y estipendio, que corresponda para esa alimentacin, de acuerdo con
trabajadora tendr derecho a la tabla de viticos vigente, el cual se liquidar previa presentacin de
que se le pague el importe de su
almuerzo, de acuerdo con la la factura correspondiente. El tiempo empleado en la alimentacin no
tabla de viticos. En caso de ser computado dentro de las horas extras. En el caso particular de las
que la jornada extraordinaria se
prolongue en ms de tres horas, personas trabajadoras de Seguridad y Transito, se les reconocer este
la persona trabajadora tendr tiempo en el pago de horas extra.
derecho, laboradas estas tres
horas, a un perodo de
alimentacin de 30 minutos y al
estipendio que corresponda para
esa alimentacin, de acuerdo
de la factura correspondiente.
El tiempo empleado en la
alimentacin no ser
computado dentro de las horas
extras.
con la tabla de viticos vigente,
el cual se liquidar previa
presentacin de la factura
correspondiente. El tiempo
empleado en la alimentacin no
ser computado dentro de la
jornada extraordinaria. En
situaciones especiales, la
Universidad podr proporcionar
la alimentacin requerida.
ARTCULO 5.
TELETRABAJO
La Universidad promover el
teletrabajo como modalidad de
organizacin y desarrollo de la
relacin laboral, que se regular
por acuerdo entre las partes y
segn la conveniencia
institucional.
ARTCULO 6. COMISION
INSTITUCIONAL DE
TELETRABAJO
Se crea la Comisin
Institucional de Teletrabajo,
rgano permanente responsable
de coordinar y administrar la
modalidad de teletrabajo en la
Institucin y responsable de
asesorar en la planificacin e
implementacin de acciones
que impulsen el teletrabajo en
las reas de la Institucin, de
acuerdo con los objetivos y
normativa establecida. Esta
Comisin estar integrada por
un representante del rea de
Desarrollo Humano y otro del
rea de Asesora Legal, ambos
de la Oficina de Recursos
Humanos; un representante del
Centro de Informtica; uno de
la Vicerrectora de
Administracin y un
representante del Sindicato.
CAPTULO SEGUNDO DE
LAS VACACIONES y
ASUETOS
ARTCULO 5. VACACIONES
a) Los trabajadores
administrativos de la
Universidad tendrn derecho a
disfrutar de vacaciones anuales
despus de cincuenta semanas
de trabajo continuo y de
acuerdo con la siguiente escala:
i) De 1 a 5 aos de trabajar con
la Institucin: 16 das hbiles.
ii) De 6 a 10 aos de trabajar
con la Institucin: 23 das
hbiles.
iii) De 10 aos en adelante: 30
das hbiles.
b) La Universidad no podr
obligar a sus trabajadores a
tomar vacaciones colectivas,
salvo acuerdo contrario entre
las partes.
c) En ningn caso la
Universidad limitar el nmero
de periodos en que se pueden
dividir las vacaciones, salvo lo
estipulado en el Reglamento.
ch) El fraccionamiento de las
vacaciones se otorgar, si una
vez solicitado por el trabajador
es acordado por el jefe.
d) Para el cmputo de la
antigedad en el servicio, y
nicamente para efectos de
CAPTULO SEGUNDO: DE LAS VACACIONES
ARTCULO 7. VACACIONES ARTICULO 4. VACACIONES, ASUETOS Y FERIADOS
a) Las personas trabajadoras A) Las personas trabajadoras del sector administrativo de la
administrativas de la
Universidad tendrn derecho a disfrutar de vacaciones anuales
Universidad tendrn derecho a
disfrutar de vacaciones anuales despus de cincuenta semanas de trabajo continuo y de acuerdo con la
despus de cincuenta semanas
siguiente escala:
de trabajo continuo y de
acuerdo con la siguiente escala:
i) De 1 a 5 aos de trabajar
con la Institucin: 16 das i. De 1 a 5 aos de trabajar con la Institucin: 20 das hbiles.
hbiles.
ii .De 6 a 10 aos de trabajar con la Institucin: 25 das hbiles.
ii) De 6 a 10 aos de trabajar
con la Institucin: 23 das iii. De 10 aos en adelante: 30 das hbiles
hbiles.
iii) De 10 aos en adelante:
30 das hbiles. B) Las personas trabajadoras del sector docente de la Universidad
tendrn derecho a disfrutar de 30 das hbiles de vacaciones despus
de cincuenta semanas de trabajo continuo.
b) El personal docente tendr
derecho a disfrutar de 30 das
hbiles de vacaciones despus
de cincuenta semanas de trabajo C) Tanto para el sector administrativo como para el sector docente las
continuo
partes acuerdan:
i. En ningn caso la Universidad limitar el nmero de
c) Por conveniencia periodos en que se pueden dividir las vacaciones, salvo
institucional, la Universidad lo estipulado en el Reglamento.
podr determinar perodos de
vacaciones colectivas. ii. El fraccionamiento de las vacaciones se otorgar, si una
vez solicitado por el trabajador es acordado por el jefe
d) En ningn caso la
iii.) Para el cmputo de la antigedad en el servicio, y nicamente
Universidad limitar el nmero
de periodos en que se pueden para efectos de determinar el nmero de das de vacaciones por
dividir las vacaciones, salvo lo
otorgar, se tomar en cuenta el tiempo servido en otras instituciones
estipulado en el Reglamento.
del Estado. Para que se otorgue ese reconocimiento se debe presentar
documento certificado, extendido por personas autorizadas de la
e) El fraccionamiento de las
vacaciones se otorgar si una
determinar el nmero de das de
vacaciones por otorgar, se
tomar en cuenta el tiempo
servido en otras instituciones
del Estado. Para que se otorgue
ese reconocimiento se debe
presentar documento
certificado, extendido por
personas autorizadas de la
Institucin de que se trate, ante
la Oficina de Recursos
Humanos, la cual har el
estudio correspondiente para
fundamentar su resolucin.
e) Las vacaciones se
interrumpirn, por enfermedad
comprobada con documento de
incapacidad de la Caja
Costarricense de Seguro Social
o del Instituto Nacional de
Seguros.
f) Para el cmputo de
vacaciones, se entiende por das
hbiles, los regulares de trabajo
comprendidos entre lunes y
viernes inclusive, salvo casos
de horarios especiales. Para
efecto de este cmputo se
excluyen los feriados, as como
los das de asueto que conceda
la Universidad.
g) Conforme la prctica ya
establecida por la Universidad,
los trabajadores interinos que
laboren menos de cincuenta
semanas de trabajo continuo,
tendrn derecho al pago
proporcional de las vacaciones,
de acuerdo con el tiempo
laborado.
vez solicitado por la persona Institucin de que se trate, ante la Oficina de Recursos Humanos, la
trabajadora es acordado por el
cual har el estudio correspondiente para fundamentar su resolucin.
superior jerrquico.
IV) Las vacaciones se interrumpirn, por enfermedad comprobada
f) En aquellos casos en que
con documento de incapacidad. El pago requiere homologacin de la
impere un inters institucional,
razonado y fundamentado
Caja Costarricense de Seguro Social o del Instituto Nacional de
adecuadamente por una
Seguros.
autoridad universitaria
competente, la Universidad
reconocer, para efectos de
determinar el nmero de das de
vacaciones por otorgar, el V) Para el cmputo de vacaciones, se entiende por das hbiles, los
tiempo servido en otras
instituciones del Estado. En regulares de trabajo comprendidos entre lunes y viernes inclusive.
estos casos excepcionales, para Para efecto de este cmputo se excluyen los feriados, as como los
que se otorgue ese
reconocimiento, se debe das de asueto que conceda la Universidad.
presentar un documento
certificado, extendido por
personas autorizadas de la
Institucin de que se trate, ante VI) Las personas trabajadoras que laboren menos de 50 semanas de
la Oficina de Recursos
Humanos, la cual har el trabajo continuo, tendrn derecho al pago proporcional de las
estudio correspondiente para vacaciones, de acuerdo con su jornada laboral y tiempo laborado.
fundamentar su resolucin. Si
este reconocimiento se haba
realizado en una relacin
anterior con la institucin, este
deber aplicarse de oficio,
evitando as que se tenga que
efectuar el trmite cada vez que
inicia una nueva relacin
laboral con la institucin.
g) Las vacaciones se
interrumpirn por enfermedad,
comprobada con documento de
incapacidad de la Caja
Costarricense de Seguro Social
o del Instituto Nacional de
Seguros.
h) Para el cmputo de
vacaciones, se entiende por das
hbiles los regulares de trabajo
comprendidos entre lunes y
viernes inclusive, salvo casos
de horarios especiales. Para
efecto de este cmputo se
excluyen los feriados, as como
los das de asueto que conceda
la Universidad.

i) Conforme a la prctica ya
establecida por la Universidad,
las personas trabajadoras
interinas, que laboren menos de
cincuenta semanas de trabajo
continuo, tendrn derecho al
pago proporcional de las
vacaciones, de acuerdo con el
tiempo laborado.

j) Las personas funcionarias que

se encuentren con una jornada
de tiempo completo y se les
realicen nombramientos
adicionales que no superen las
50 semanas, no acumulan das
de vacaciones adicionales por
este tipo de nombramiento.

k) Al personal docente se le
aplicarn de oficio, en los
meses de diciembre, enero y
febrero, el rebajo
correspondiente a sus das de
vacaciones, segn los trminos
estipulados en el Reglamento
respectivo.

l) Con base en lo estipulado en

el Reglamento de Vacaciones,
en casos excepcionales las
personas trabajadoras podrn
gozar de das de vacaciones
proporcionales, siempre y
cuando se garantice que una vez
rebajados los das de vacaciones
por cierre institucional, la
persona trabajadora no
acumular saldos negativos en
su derecho a vacaciones.
 ARTICULO 5 ASUETOS

La universidad otorgara como das de asuetos aquellos que por

diversos motivos tales como desastres naturales, emergencias u otros
que se consideren de inters institucional.

Las partes convienen establecer como das de asueto el periodo

comprendido del 26 al 31 de diciembre, ms los das de asueto por
fiestas cvicas estipuladas por la Ley 6725 de marzo, 1982 y la Ley
7974del 4 de enero del 2000. Esto ltimo se aplicara en cada Cantn
donde la universidad tenga sedes, recintos, fincas experimentales.

ARTICULO 6 FERIADOS.

Son das feriados para las personas trabajadoras de la universidad de

Costa Rica, los das : 1 de enero, jueves y viernes santos , 11 de abril,
1 de mayo, 25 de julio, 2 y 15 de agosto, 15 de setiembre, 12 de
octubre y 25 de diciembre.

Las partes convienen en que se tomarn vacaciones colectivas durante

Semana Santa y a fin de ao conforme al calendario acadmico de
actividades, nicamente.

CAPTULO TERCERO: DE LASREMUNERACIONES

ARTCULO 6. SISTEMA DE ARTCULO 8. SISTEMA DE ARTCULO 7. SISTEMA DE AJUSTE DE SALARIOS.

AJUSTE DE SALARIOS. AJUSTE DE SALARIOS.

Las partes aceptan el Las partes aceptan el siguiente Las partes aceptan el siguiente mecanismo de clculo, para los ajustes
siguiente mecanismo de mecanismo de clculo para los
salariales mnimos que la Institucin otorgar a sus trabajadoras(es),
clculo, para los ajustes ajustes salariales mnimos que
salariales mnimos que la la Institucin otorgar a las como compensacin al aumento en el costo de la vida. La Universidad
Institucin otorgar a sus personas trabajadoras, como
se reserva el derecho de otorgar ajustes superiores a los aqu
trabajadores, como compensacin al aumento en el
compensacin al aumento en costo de la vida. La Universidad establecidos, sean ellos de carcter general o particular, cuando as lo
el costo de la vida. La se reserva el derecho de otorgar
requieran los intereses de la Institucin.
Universidad se reserva el ajustes superiores a los aqu
derecho de otorgar ajustes
superiores a los aqu
establecidos, sean ellos de
carcter general o particular,
cuando as lo requieran los
intereses de la Institucin.
a) Para los ajustes de salario,
se utilizar el porcentaje de
inflacin sealado por el
ndice de Precios al
Consumidor de Ingresos
Bajos y Medios del rea
Metropolitana (I.P.C.)
b) Los reajustes por costo de
la vida se aplicarn
automticamente a partir del
mes de enero de cada ao. A
ms tardar a finales del mes
de febrero, y de previo
acuerdo entre las partes, se
desglosar el incremento
otorgado; es decir, los
porcentajes correspondientes
a los diferentes elementos que
conforman el mecanismo
aprobado. Estos se cubrirn
con los fondos que aporte el
incremento del FEES de la
Universidad.
c) Como base para
negociacin, se acuerda
utilizar el incremento
porcentual (P), asignado al
Fondo Especial para la
Educacin Superior (FEES)
para el ao en curso.
d) Los reajustes salariales se
calcularn sobre el salario de
contratacin o salario base,
segn corresponda, y se
aplicarn al salario base.
e) El mecanismo operar de la
siguiente manera:
1). A partir de enero de cada
ao, se otorgar un reajuste
salarial correspondiente a la
mitad del porcentaje
determinado en c), esto es P/2,
el cual cubre los siguientes
establecidos, sean ellos de
carcter general o particular,
cuando as lo requieran los
intereses de la Institucin.
El ajuste de los salarios por
reconocimiento de incremento
en el costo de vida se realizar
de la siguiente forma:
a) Todos los semestres se
aumentar el salario base en un
porcentaje equivalente a la tasa
de inflacin acumulada durante
el semestre anterior.
b) El aumento entrar en
vigencia a partir del primer da
del semestre que empieza y se
har efectivo a ms tardar antes
de finalizar el primer mes de
dicho semestre.
c) Como tasa de inflacin se
utilizar la tasa de crecimiento
del ndice de Precios al
Consumidor que calcula el
Instituto Nacional de
Estadstica y Censos (INEC).
d) Al ajuste anterior se
adicionar un pago
compensatorio equivalente al
salario base percibido durante el
semestre anterior multiplicado
por el 40 por ciento de la tasa
de inflacin acumulada durante
ese semestre.
En el caso de que la inflacin
acumulada del semestre anterior
sea negativa, el salario base se
mantendr sin variacin.
a) Para los ajustes de salario, se utilizar el porcentaje de inflacin
sealado por el ndice de Precios al Consumidor de Ingresos Bajos y
Medios del rea Metropolitana (I.P.C.)
b) Los reajustes por costo de la vida se aplicarn automticamente a
partir del mes de enero de cada ao. A ms tardar a finales del mes de
febrero, y de previo acuerdo entre las partes, se desglosar el
incremento otorgado; es decir, los porcentajes correspondientes a los
diferentes elementos que conforman el mecanismo aprobado. Estos se
cubrirn con los fondos que aporte el incremento del FEES de la
Universidad.
c) Como base para negociacin, se acuerda utilizar el incremento
porcentual (P), asignado al Fondo Especial para la Educacin Superior
(FEES) para el ao en curso.
d) Los reajustes salariales se calcularn sobre el salario de
contratacin o salario base, segn corresponda, y se aplicarn al
salario base.
e) El mecanismo operar de la siguiente manera:
A partir de enero de cada ao, se otorgar un reajuste salarial
correspondiente a la mitad del porcentaje determinado en c), esto es
P/2, el cual cubre los siguientes conceptos:
1). el porcentaje necesario para aumentar el salario de manera que
alcance el nivel de inflacin proyectada del ao anterior. porcentaje se
aplica sobre las bases salariales actualizadas a diciembre del ao tras
anterior un porcentaje de adelanto (T) para cubrir la inflacin esperada
del ao, calculada sobre los salarios actualizados a diciembre del ao
anterior.
2. Cuando en un mismo ao la inflacin supere 2(T+1,5), la
Universidad se compromete, por una nica vez, a actualizar los
salarios a partir del mes en que se present esta situacin. Esto es, si
denotamos por i la inflacin acumula desde el 1 de enero hasta eI
momento en que la inflacin supere a 2(T+1,5), entonces la
actualizacin en el transcurso del ao es dada por el porcentaje AM,
determinado por la siguiente frmula: AM =i (T +1,5). Se otorgar
un porcentaje adicional por proyeccin de inflacin a la cual se espera
conceptos: e.1). el porcentaje llegar a fin de ao (IP), segn lo reconozca el Gobierno el cual ser
necesario para aumentar el
igual: PM = (IP i) /2. Estos ltimos ajustes sern aplicados sobre los
salario de manera que Ilegue
a alcanzar el nivel de inflacin salarios actualizados a diciembre del ao anterior, y se pagarn en el
proyectada del ao anterior.
momento en que el Gobierno gire los recursos correspondientes.
Este porcentaje se aplica
sobre las bases salariales
actualizadas a diciembre del f) Si al terminar el ao la inflacin real (IR) alcanzara un valor mayor
ao trasanterior. e.2). un que la inflacin proyectada (IP) por el Gobierno, la Universidad
porcentaje de adelanto (T)
para cubrir la inflacin ajustar los salarios, en un porcentaje igual a (IR-IP), aplicado a los
esperada del ao, calculada salarios actualizados de diciembre del ao tras anterior. Este monto se
sobre los salarios actualizados
a diciembre del ao anterior. cancelar cuando el Gobierno gire los recursos. En caso de que la
2). Cuando en un mismo ao inflacin real (IR) supere sustancialmente a la inflacin proyectada
la inflacin supere 2(T+1,5),
la Universidad se (IP), las partes acuerdan renegociar adems un pago retroactivo que
compromete, por una nica pueda ayudar a solventar en parte la diferencia que se originara en el
vez, a actualizar los salarios
a partir del mes en que se clculo del porcentaje PM del punto 2.
present esta situacin. Esto
es, si denotamos por i la g) En caso de que por razones imprevistas o de variacin en los
inflacin acumula desde el 1 porcentajes de inflacin, no resulte aplicable el mtodo anteriormente
de enero hasta el momento en
que la inflacin supere a descrito, o que la aplicacin del mecanismo anterior haga que la
2(T+1,5), entonces la relacin entre la masa salarial y el aporte estatal (FEES, UCR) sea
actualizacin en el transcurso
del ao es dada por el mayor que el noventa por ciento, las partes analizarn las razones que
porcentaje AM, determinado motivaron esta situacin y procedern, si es del caso, a negociar un
por la siguiente frmula: AM
=i (T +1,5). Se otorgar un mecanismo transitorio de clculo, antes de aplicar los nuevos reajustes
porcentaje adicional por salariales.
proyeccin de inflacin a la
cual se espera llegar a fin de
h) Las partes se comprometen a aunar sus esfuerzos, a fin de obtener
ao (IP), segn lo reconozca el
Gobierno el cual ser igual: un presupuesto adecuado para el normal desempeo de la
PM = (IP i) /2. Estos ltimos
Universidad. i) En vista de que la actual frmula de financiamiento
ajustes sern aplicados sobre
los salarios actualizados a del FEES tiene vigencia hasta 1996 inclusive, se acuerda: revisar los
diciembre del ao anterior, y
se pagarn en el momento en alcances de este artculo, al momento en que se apruebe oficialmente
que el Gobierno gire los el mecanismo futuro para la determinacin de este fondo.
recursos correspondientes.

f) Si al terminar el ao la
inflacin real (IR) alcanzara
un valor mayor que la
inflacin proyectada (IP) por
el Gobierno, la Universidad
ajustar los salarios, en un
porcentaje igual a (IR-IP),
aplicado a los salarios
actualizados de diciembre del
ao trasanterior. Este monto
se cancelar cuando el
Gobierno gire los recursos.
En caso de que la inflacin
real (IR) supere
sustancialmente a la inflacin
proyectada (IP), las partes
acuerdan renegociar adems
un pago retroactivo que
pueda ayudar a solventar en
parte la diferencia que se
originara en el clculo del
porcentaje PM del punto 2.

g) En caso de que por razones

imprevistas o de variacin en
los porcentajes de inflacin,
no resulte aplicable el mtodo
anteriormente descrito, o que
la aplicacin del mecanismo
anterior haga que la relacin
entre la masa salarial y el
aporte estatal (FEES, UCR)
sea mayor que el noventa por
ciento, las partes analizarn
las razones que motivaron
esta situacin y procedern, si
es del caso, a negociar un
mecanismo transitorio de
clculo, antes de aplicar los
nuevos reajustes salariales.

h) Las partes se comprometen

a aunar sus esfuerzos, a fin de
obtener un presupuesto
adecuado para el normal
desempeo de la Universidad.

i) En vista de que la actual

frmula de financiamiento del
FEES tiene vigencia hasta
1996 inclusive, se acuerda:
revisar los alcances de este
artculo, al momento en que
se apruebe oficialmente el
mecanismo futuro para la
determinacin de este fondo.

ARTCULO 7. ZONAJE ARTCULO 9. ZONAJE ARTCULO 8. ZONAJE.

La Universidad mantendr un
sistema de zonaje para los
trabajadores administrativos de
las Sedes Regionales, el cual no
podr ser modificado en
De acuerdo con lo sealado en La Universidad mantendr un sistema de zonaje para las(os)
el reglamento respectivo, la
trabajadoras(es) administrativas(os) de las Sedes Regionales, el cual
Universidad mantendr un
sistema de zonaje para las
personas trabajadoras del sector
perjuicio econmico de dichos
empleados. El monto del zonaje
se expresar como un
porcentaje del salario base.
ARTCULO 8. PAGO DE
VITICOS.
La Universidad aplicar para el
pago de viticos dentro del
pas, las tablas vigentes
estipuladas por la Contralora
General de la Repblica, las
cuales entrarn en vigencia a
partir del momento en que
seale su publicacin en el
Diario Oficial. No obstante,
para efectos del pago efectivo
se deber esperar el acuerdo del
Consejo Universitario, despus
de lo cual dicho pago se har en
forma retroactiva al da en que
entr en vigencia la nueva tabla.
ARTCULO 9. INCENTIVO
SALARIAL POR MRITO
ACADMICO.
La Universidad mantendr la
vigencia del reglamento que
promueve mecanismos de
remuneracin por concepto de
incentivo salarial por mrito
acadmico para funcionarios
administrativos que realicen
estudios superiores a los
requisitos establecidos dentro
del sistema de clasificacin de
puestos. Para la adjudicacin de
este incentivo debe realizarse la
evaluacin del desempeo por
parte del Jefe y cumplir con los
otros requisitos, vigentes en el
captulo 8 del Reglamento del
Sistema de Administracin de
Salarios
administrativo y docente que no podr ser modificado en perjuicio econmico de dichos empleados.
trasladen de manera permanente
El monto del zonaje se expresar como un porcentaje del salario base.
su residencia o domicilio legal a
la zona donde est ubicada la
Sede Regional en que laboran.
ARTCULO 10. PAGO DE ARTCULO 9. PAGO DE VITICOS.
VITICOS.
La Universidad aplicar para el La Universidad aplicar para el pago de viticos dentro del pas, las
pago de viticos dentro del pas,
tablas vigentes estipuladas por la Contralora General de la Repblica,
las tablas vigentes estipuladas
por la Contralora General de la las cuales entrarn en vigencia a partir del momento en que seale su
Repblica, las cuales entrarn
publicacin en el Diario Oficial. No obstante, para efectos del pago
en vigencia a partir del
momento en que se publiquen efectivo se deber esperar el acuerdo del Consejo Universitario,
en el Diario Oficial
despus de lo cual dicho pago se har en forma retroactiva al da en
que entr en vigencia la nueva tabla.
ARTCULO 11. INCENTIVO ARTCULO 10. INCENTIVO SALARIAL POR MRITO
SALARIAL POR MRITO
ACADMICO.
ACADMICO.
La Universidad mantendr la La Universidad mantendr la vigencia del reglamento que promueve
vigencia del reglamento que
mecanismos de remuneracin por concepto de incentivo salarial por
promueve mecanismos de
remuneracin por concepto de mrito acadmico para funcionarias(os) administrativas(os) que
incentivo salarial por mrito
realicen estudios superiores a los requisitos establecidos dentro del
acadmico para personas
funcionarias administrativas sistema de clasificacin de puestos. Para la adjudicacin de este
que realicen estudios superiores
incentivo debe realizarse la evaluacin del desempeo por parte del
a los requisitos establecidos
dentro del Sistema de Jefe y cumplir con los otros requisitos, vigentes en el captulo 8 del
Administracin de Salarios de
Reglamento del Sistema de Administracin de Salarios.
la Universidad de Costa Rica.
Para la adjudicacin de este
incentivo debe realizarse la
evaluacin por parte de la
jefatura inmediata y cumplir
con los otros requisitos vigentes
en el captulo 8 del Reglamento
del Sistema de Administracin
de Salarios.
En aquellos casos en que a la
persona trabajadora se le haya
tenido por cumplido el requisito

ARTCULO 10. ERRORES DE
GIRO.
ARTCULO 10. ERRORES DE
GIRO.
La Universidad se compromete
a realizar revisiones
permanentes de la planilla para
hacer los ajustes necesarios de
sus errores. Cuando sea el
trabajador el que adeude a la
Universidad, ste deber
devolver la suma girada de ms.
Sin embargo, para errores
mensuales no mayores de dos
mil colones, se entender que
rige una prescripcin de seis
meses a favor del trabajador.
Exceptuando el personal
nombrado a plazo fijo o
interinamente, o en los casos de
dolo, la rebaja mensual no ser
mayor del cinco por ciento del
salario mensual, ni del monto
total de la deuda, segn sea el
caso, salvo que el trabajador
autorice una rebaja mayor. No
obstante, esta autorizacin
podr ser revocada en cualquier
momento por el trabajador. Para
errores mensuales que excedan
la suma del salario total
mensual que devenga el
trabajador, la rebaja por mes
ser de hasta un diez por ciento
de este salario. No deben
concebirse como errores de giro
amortizables de acuerdo con las
disposiciones de este artculo, y
se recuperarn en la forma que
de licenciatura, en virtud de
poseer los ttulos de bachillerato
y maestra, para su
nombramiento en un puesto que
solicite el grado acadmico de
licenciatura, el funcionario o
funcionaria no podr optar al
incentivo por mritos
acadmicos.
ARTCULO 12. ERRORES DE ARTCULO 11. ERRORES DE GIRO.
GIRO.
La Universidad se compromete La Universidad se compromete a realizar revisiones permanentes de la
a realizar revisiones
planilla para hacer los ajustes necesarios de sus errores. Cuando sea el
permanentes de la planilla para
hacer los ajustes necesarios de trabajador el que adeude a la Universidad, ste deber devolver la
sus errores. Cuando sea la
suma girada de ms. Sin embargo, para errores mensuales no mayores
persona trabajadora la que
adeude a la Universidad, este de dos mil colones, se entender que rige una prescripcin de seis
deber devolver la suma girada
meses a favor del trabajador. Exceptuando el personal nombrado a
de ms. Sin embargo, para
errores mensuales no mayores plazo fijo o interinamente, o en los casos de dolo, la rebaja mensual no
al equivalente al 3% del salario
ser mayor del cinco por ciento del salario mensual, ni del monto total
base vigente de un Profesional
A, se entender que rige una de la deuda, segn sea el caso, salvo que el trabajador autorice una
prescripcin de seis meses a
rebaja mayor. No obstante, esta autorizacin podr ser revocada en
favor de la persona trabajadora.
Exceptuando el personal cualquier momento por el trabajador. Para errores mensuales que
nombrado a plazo fijo o
excedan la suma del salario total mensual que devenga el trabajador,
interinamente, o en los casos de
dolo, la rebaja mensual no la rebaja por mes ser de hasta un diez por ciento de este salario. No
ser menor al cinco por ciento
deben concebirse como errores de giro amortizables de acuerdo con
del salario mensual y puede ser
mayor segn concertacin con las disposiciones de este artculo, y se recuperarn en la forma que
la persona trabajadora. Dicha
establece el Cdigo de Trabajo, las sumas giradas de ms que
rebaja mayor, eventualmente,
puede disminuirse o resultaren de:
aumentarse, atendiendo a
la solicitud de la persona Pagos de sueldo en exceso cuando el trabajador se ha desempeado
trabajadora y a un nuevo
en jornada menor que la suya habitual.
acuerdo entre las partes.
Cuando este tipo de error de Sueldo en exceso recibido como remuneracin a un cargo o jornada
giro amortizable exceda la suma que no est desempeando.
del salario total mensual que
devenga la persona trabajadora, Sueldo en exceso recibido por un perodo no trabajado.
la rebaja por mes no ser menor
de un diez por ciento de este
salario.
No deben concebirse como
errores de giro amortizables de
establece el Cdigo de Trabajo, acuerdo con las disposiciones Sumas pagadas en exceso, cuando se comprobare que son producto
las sumas giradas de ms que de este artculo, y se
de accin culposa o dolosa. Estas sumas giradas de ms se rebajarn
resultaren de: recuperarn en la forma que
establece el Cdigo de Trabajo, en un mnimo de cuatro perodos de pago.
Pagos de sueldo en las sumas giradas de ms que
exceso cuando el resultaren de: Si en el adelanto de medio mes se produce alguna diferencia, sta se
trabajador se ha
ajustar, de oficio, el da del pago al final del mismo mes, o a ms
desempeado en i) Pagos de sueldo en exceso,
jornada menor que cuando la persona trabajadora tardar en alguno de los pagos del mes siguiente; en este ltimo caso la
la suya habitual. se ha desempeado en
Oficina de Personal comunicar por escrito el ajuste al trabajador. En
Sueldo en exceso jornada menor que la suya
recibido como habitual. caso de atraso del pago de su salario al trabajador por causas
remuneracin a un imputables a la Universidad, sta conviene en pagarle dentro de los
cargo o jornada que ii) Sueldo en exceso recibido
no est como remuneracin a un quince das hbiles siguientes a la fecha de emisin de la planilla
desempeando. cargo o jornada que no est ordinaria en que fue omitido el pago. Si por alguna razn imputable a
Sueldo en exceso desempeando.
recibido por un la Universidad, el pago no se efectuare dentro del plazo estipulado, la
perodo no iii) Sueldo en exceso recibido Universidad pagar al trabajador un inters del 1% mensual sobre el
trabajado. por un perodo no trabajado.
Sumas pagadas en dinero atrasado. Asimismo, la Universidad conviene en notificar por
exceso, cuando se escrito, y por lo menos con dos semanas de anticipacin, al trabajador
iv) Sumas pagadas en exceso,
comprobare que son
cuando se comprobare que cuyo salario vaya a ser rebajado por errores de giro. Cualquier monto
producto de accin
son producto de accin
culposa o dolosa. girado en exceso y que se le notifique al trabajador el da anterior o el
culposa o dolosa.
Estas sumas giradas
de ms se rebajarn mismo da de pago, deber ser reintegrado de inmediato y en su
en un mnimo de v) Monto retroactivo y/o pago
en mes vigente, por uno o totalidad a la Institucin.
cuatro perodos de
pago. varios conceptos de pago no
Si en el adelanto de pendientes ni previstos por la
medio mes se persona trabajadora o el
produce alguna patrono.
diferencia, sta se
ajustar, de oficio, Estas sumas giradas de ms se
el da del pago al rebajarn en un mnimo de
final del mismo cuatro perodos de pago,
mes, o a ms tardar aplicadas directamente en la
en alguno de los planilla o combinado mediante
pagos del mes reintegro de la persona
siguiente; en este trabajadora.
ltimo caso la
Oficina de Personal Si en el adelanto de medio mes
comunicar por se produce alguna diferencia
escrito el ajuste al salarial de ms, esta se ajustar,
trabajador. de oficio, el da del pago al final
del mismo mes o a ms tardar
en alguno de los pagos del mes
siguiente; en este ltimo caso la
En caso de atraso del pago de Oficina de Recursos Humanos
su salario al trabajador por le informar por escrito el
causas imputables a la ajuste a la trabajadora o
Universidad, sta conviene en trabajador.
pagarle dentro de los quince
das hbiles siguientes a
la fecha de emisin de la
planilla ordinaria en que fue
omitido el pago. Si por alguna
razn imputable a la
Universidad, el pago no se
efectuare dentro del plazo
estipulado, la Universidad
pagar al trabajador un inters
del 1% mensual sobre el dinero
atrasado.
Asimismo, la Universidad
conviene en notificar por
escrito, y por lo menos con dos
semanas de anticipacin, al
trabajador cuyo salario vaya a
ser rebajado por errores de giro.
Cualquier monto girado en
exceso y que se le notifique al
trabajador el da anterior o el
mismo da de pago, deber ser
reintegrado de inmediato y en
su totalidad a la Institucin.
En caso de atraso del pago de
su salario a la persona
trabajadora por causas
imputables a la Universidad,
comprobada conforme al
debido proceso, esta conviene
en pagarle dentro de los quince
das hbiles siguientes a la
fecha de emisin de la planilla
ordinaria en que fue omitido el
pago. Si por alguna razn
imputable a la Universidad, el
pago no se efectuare dentro del
plazo estipulado, la Universidad
pagar a la persona trabajadora
un inters del 1% mensual
sobre el dinero atrasado.
Asimismo, la Universidad
conviene en notificar por
escrito, por lo menos con dos
semanas de anticipacin, a la
persona trabajadora cuyo
salario vaya a ser rebajado por
errores de giro. Cualquier
monto girado en exceso y que
se le notifique al trabajador el
da anterior o el mismo da de
pago, deber ser reintegrado de
inmediato y en su totalidad a la
Institucin. En caso de que esto
no ocurriere, la Universidad
proceder a ejecutar el rebajo
completo en la planilla
siguiente o siguientes.

ARTCULO 11. PAGO DE ARTCULO 13. PAGO DE ARTCULO 12. PAGO DE ANUALIDADES
ANUALIDADES ANUALIDADES

Conforme a las prcticas ya Como una forma de

establecidas por la Universidad,
se pagar el 3 % por concepto
de anualidad. La Universidad se
compromete a pagar en el
salario de enero de cada ao la
mitad del monto equivalente al
porcentaje de anualidad para
todos los trabajadores. La otra
mitad se pagar cuando el
trabajador cumpla el derecho.
reconocimiento de su
experiencia laboral en la
Institucin, la Universidad
pagar a las personas
trabajadoras un incentivo por
cada ao laborado en la
Institucin equivalente al
porcentaje sobre el monto del
salario base, detallado a
continuacin.
Conforme a las prcticas ya establecidas por la Universidad, se pagar
el 5,5 por concepto de anualidad. La Universidad se compromete a
pagar en el salario de enero de cada ao la mitad del monto
equivalente al porcentaje de anualidad para todos los trabajadores. La
otra mitad se pagar cuando el trabajador cumpla el derecho. La
Universidad reconocer, nicamente para efectos de anualidad, un 2
% sobre el salario base por cada ao completo laborado a tiempo

La Universidad reconocer,
nicamente para efectos de
anualidad, un 2 % sobre el
salario base por cada ao
completo laborado a tiempo
completo, en la Administracin
Pblica, hasta un mximo de 11
aos, siempre y cuando no haya
mediado pago de cesanta, ni
haya habido simultaneidad con
el tiempo servido a la
Universidad.
ARTCULO 12. TRASLADO
DEL FONDO DISPONIBLE
PARA REVALORACIONES
AL SALARIO BASE
La Administracin de la
Universidad efectuar el
traslado del Fondo Disponible
para Revaloraciones (F.D.R.)
al salario base, en forma
paulatina, a partir de 1997, en
un plazo no mayor de cuatro
aos sin costo inmediato para
la institucin y sin detrimento
de los derechos de los
trabajadores. El mecanismo
para Ilevar a cabo dicho
traslado ser propuesto de
consuno por las partes.
ARTCULO 13. PAGO
QUINCENAL.
completo, en la Administracin Pblica, hasta un mximo de 11 aos,
i) De 1 a 4 aos de servicio siempre y cuando no haya mediado pago de cesanta, ni haya habido
un porcentaje anual de 5,5%
simultaneidad con el tiempo servido a la Universidad.
ii) De 5 a 6 aos de servicio
un porcentaje anual del 4%
iii) De 7 a 30 aos de servicio
un porcentaje anual del 3%
iv) Ms de 30 aos de
servicio un porcentaje del 1%
En aquellos casos en que
impere conveniencia
institucional, razonada y
fundamentada adecuadamente
por una autoridad universitaria
competente, la Universidad
reconocer, nicamente para
efectos de anualidad, un 2%
sobre el salario base por cada
ao completo laborado en la
Administracin Pblica, hasta
un mximo de 10 aos, siempre
y cuando no exista
simultaneidad con el tiempo
servido a la Universidad.
ARTCULO 14 TRASLADO ARTCULO 13. TRASLADO DEL FONDO DISPONIBLE PARA
DEL FONDO DISPONIBLE
REVALORACIONES AL SALARIO BASE.
PARA REVALORACIONES
AL SALARIO BASE
. La Administracin de la Universidad efectuar el traslado del Fondo
Disponible para Revaloraciones (F.D.R.) al salario base, en forma
paulatina, a partir de 1997, en un plazo no mayor de cuatro aos sin
costo inmediato para la institucin y sin detrimento de los derechos de
las(os) trabajadoras(es). El mecanismo para Ilevar a cabo dicho
traslado ser propuesto de consuno por las partes.
ARTCULO 14. ADELANTO ARTCULO 14. PAGO QUINCENAL
DE PAGO QUINCENAL
La Universidad se compromete
a mantener el sistema de
adelanto de pago quincenal que
se realiza a mediados de mes a
todos los trabajadores
administrativos de la
Universidad, y estudiar la
posibilidad de generalizarlo
TTULO III
RELACIONES LABORALES
CAPTULO PRIMERO: DE
LAS NORMAS DE
CONTRATACIN LABORAL
ARTCULO 14.
DESARROLLO DE
PERSONAL Y CARRERA
ADMINISTRATIVA.
a) La Universidad ejecutar,
mediante la Oficina de
Recursos Humanos, el sistema
de carrera administrativa, cuyo
objetivo es el desarrollo integral
La Universidad se compromete La Universidad se compromete a mantener el sistema de adelanto de
a mantener el sistema de
pago quincenal que se realiza a mediados de mes a todas las personas
adelanto de pago quincenal a
todo el personal administrativo, trabajadoras de la Universidad.
correspondiente al 40% del
salario mensual el da 14 de
cada mes o el da hbil
inmediato anterior. En el caso
del personal docente, el
adelanto quincenal se aplicar
para todos aquellos casos que lo
soliciten a la Oficina de
Recursos Humanos.
ARTCULO 15. SALARIO QUINCENAL de las personas
trabajadoras docentes interinas.
La persona trabajadora que haya tenido jornada de tiempo completo
por ms de tres aos tendr derecho al pago salarial quincenal desde el
mes de enero hasta el mes de diciembre.
ARTCULO 16 Equiparacin del SALARIO DOCENTE interino.
El salario base de un profesor o profesora interina licenciada ser
igual al de profesor o profesor instructora.
ARTICULO 15. ARTCULO 17. DESARROLLO DE PERSONAL Y CARRERA
DESARROLLO DEL ADMINISTRATIVA.
TALENTO HUMANO
a) La Universidad ejecutar, a) La Universidad ejecutar, mediante la Oficina de Recursos
mediante la Oficina de
Humanos, el sistema de Carrera Administrativa y
Recursos Humanos, el Sistema
de Desarrollo del Talento Profesional, cuyo objetivo es el desarrollo integral de las
Humano, cuyo objetivo es el
del trabajador en todos los
aspectos de su vida laboral,
desde el ingreso hasta el retiro,
para garantizar y fomentar su
estabilidad, su progreso y su
eficiencia, con el fin de crear
las mejores condiciones para un
buen desempeo en provecho
de la Institucin, el trabajador y
la sociedad en general.
b) Forman parte del sistema de
carrera administrativa los
siguientes programas:
Clasificacin y
valoracin de
puestos.
Capacitacin.
Relaciones laborales.
Promocin interna.
Evaluacin del
desempeo.
Retiro planificado.
Salud ocupacional.
Otros programas
afines.
desarrollo integral de la persona personas trabajadoras en todos los aspectos de su vida
trabajadora en todos los
laboral, desde el ingreso hasta el retiro, para garantizar y
aspectos de su vida laboral,
desde el ingreso hasta el retiro, fomentar su estabilidad, su progreso y su eficiencia, con el
para garantizar y fomentar su
fin de crear las mejores condiciones para un buen desempeo
estabilidad, su progreso y su
eficiencia, con el fin de crear en provecho de la Institucin, el(a) trabajador(a) y la
las mejores condiciones para un
sociedad en general.
buen desempeo en provecho
de la Institucin, la persona b) Desarrollo integral de la persona trabajadora en todos los
trabajadora y la sociedad en
aspectos de su vida laboral y humanista.
general. Este Sistema deber
contemplar medidas que c) La universidad fomentara la estabilidad laboral de las
garanticen la igualdad y la no
personas trabajadoras creando mejores condiciones en
discriminacin en sus diferentes
procesos. Esto involucra dotar beneficio de la comunidad universidad universitaria y de la
de ayuda tcnica, asistencia
sociedad costarricense.
personal y recursos a las
personas funcionarias que d) La universidad planificara conjuntamente con el Sindicato
pertenezcan a colectivos
capacitaciones que contribuya al arraigo e identidad de las
tradicionalmente discriminados,
para lograr la igualdad de personas trabajadoras, con la institucin, con sus fines y
oportunidades.
objetivos.
e) La universidad conjuntamente con el Sindicato brindara
induccin a las personas trabajadoras que ingresan a laborar a
b) Forman parte del Sistema los
la institucin.
siguientes procesos:
f) Los ejes temticos que conforman la carrera administrativa y
i) Clasificacin y valoracin profesional so:
de puestos
i. Clasificacin y valoracin de puestos

c) La Universidad asignar, en ii) Reclutamiento y seleccin ii. Reclutamiento y Seleccin

la medida de sus posibilidades,
los recursos necesarios para
ejecutar los programas de
carrera administrativa sealados
en el inciso anterior.
d) Las autoridades
universitarias aprobarn el
Reglamento de Carrera
Administrativa, sujeto a la
potestad reglamentaria del
Consejo Universitario, en un
plazo no mayor de seis meses, a
partir de la firma de esta
Convencin. La elaboracin del
proyecto ser responsabilidad
de la Comisin permanente de
Carrera Administrativa.
iii) Capacitacin y desarrollo
iv) Calidad de vida laboral
v) Salud laboral
vi) Gestin del desempeo
vii) Preparacin a la
jubilacin
viii) Otros procesos que la
Oficina de Recursos
Humanos defina como
pertinentes.
iii. Capacitacin y desarrollo
iv. Calidad de vida laboral
v. Salud Ocupacional
vi. Gestin del desempeo
vii. Preparacin a la jubilacin.
viii. Otros ejes de inters.
G) La Universidad debe reconocer un incentivo salarial a las personas
trabajadoras por obtencin de grados acadmicos, experiencia,
publicaciones, servicios docentes, antigedad. Para ingresar a la
Carrera Administrativa y/o Profesional se debe estar desempeando

e) La Comisin de Carrera
Administrativa y Desarrollo de
Personal estar integrada por:
El Vicerrector de
Administracin o su
representante.
Un especialista en
Recursos Humanos
designado por la
Universidad.
El jefe de la Oficina de
Recursos Humanos
o su representante.
Dos representantes del
Sindicato.
Esta Comisin ser un rgano
responsable de brindar
asesoramiento a la
administracin universitaria, en
el desarrollo de personal y en la
promocin, apoyo y expansin
de los programas de la Carrera
Administrativa. Adems, ser
funcin de la Comisin, dar
asesoramiento, a quien lo
solicite, sobre la materia de
Carrera Administrativa y
Desarrollo de Personal.
f) El Reglamento de
Capacitacin establecer
normas para que la seleccin de
personal por capacitar, a travs
de diversas modalidades,
incluidas las becas, se realice
con base en la idoneidad
comprobada.
c) La Universidad asignar, en un puesto que como mnimo exija entre sus requisitos el grado de
la medida de sus posibilidades,
bachiller universitario y una jornada de tiempo completo.
los recursos necesarios para
ejecutar este sistema.
d) Las autoridades
universitarias aprobarn el
reglamento que rija el Sistema
de Desarrollo del Talento
Humano, sujeto a la potestad
reglamentaria del Consejo
Universitario, en un plazo no
mayor a 18 meses, a partir de la
firma de esta Convencin. La
elaboracin del reglamento ser
responsabilidad de la Oficina de
Recursos Humanos en
coordinacin con las instancias
que se consideren pertinentes.
La Comisin Institucional de
Talento Humano estar
integrada por:
i) El Vicerrector o
Vicerrectora de
Administracin o su
representante.
ii) La Direccin de la Oficina
de Recursos Humanos o su
representante.
iii) Un especialista en
Recursos Humanos designado
por la Direccin de la Oficina
de Recursos Humanos.
iv) Dos representantes del
Sindicato.
Esta Comisin brindar
recomendaciones a la
Administracin Universitaria
que servirn de insumo en el
desarrollo de personal y en la
 promocin, apoyo y expansin
del Sistema de Desarrollo del
Talento Humano.
ARTCULO 18. DE LA COMISIN DE DE CARRERA
ADMINISTRATIVA- PROFESIONAL Y DESARROLLO DE
PERSONAL.

a) La Comisin de Carrera Administrativa, Profesional y

Desarrollo de Personal es Bipartita y Paritaria, est integrada
por:
- El Vicerrector de Administracin o su representante.

- Un especialista en Recursos Humanos designado por la Universidad.

El jefe de la Oficina de Recursos Humanos o su representante.

Tres representantes del Sindicato.

b) Esta Comisin es el rgano responsable de definir las polticas

que promueva la institucin en lo que concierne a la Carrera
Administrativa y Profesional. La misma definir la normativa
correspondiente.

c) Su nombramiento ser por dos aos, pudiendo ser reelectos

y/o removidos por las instancias que les nombran.

d) La Universidad asignar los recursos necesarios para el

funcionamiento de la Comisin de Carrera Administrativa y
Profesional para desarrollar y ejecutar los ejes sealados en el
inciso F.

ARTCULO 15. CARRERA ARTCULO 16. IGUALDAD

PROFESIONAL Y NO DISCRIMINACIN

a) La Universidad establecer La Universidad promover la

un Sistema de Carrera igualdad y la no discriminacin
Profesional para el sector por gnero, discapacidad y otras
administrativo. Este sistema condiciones de vulnerabilidad,
promover el desarrollo de los
profesionales administrativos de
la Institucin, para lo cual, entre
otros aspectos, se establecer,
de acuerdo con las posibilidades
financieras de la Universidad,
un incentivo salarial que
reconozca los grados
acadmicos, la experiencia, las
publicaciones, los servicios
docentes, etctera.
en los procesos del Sistema de
Desarrollo del Talento Humano.
Esto incluye la implementacin
de acciones afirmativas que
ayuden a alcanzar la igualdad,
segn legislacin y polticas
nacionales e institucionales
vigentes.

b) Para ingresar a la Carrera

Profesional se debe estar
desempeando un puesto que
como mnimo exija entre sus
requisitos el grado de bachiller
universitario y una jornada de
tiempo completo.

c) Para ofrecer asesoramiento a

la administracin, en materia de
Carrera Profesional, funcionar
una Comisin integrada por dos
representantes de la
Universidad y dos profesionales
del sector administrativo,
designados por el Sindicato,
quienes actuarn con libertad de
criterio, todos con sus
respectivos suplentes, los cuales
sern nombrados por dos aos,
pudiendo ser removidos por sus
representados.

d) La Universidad normar la
aplicacin del Sistema de
Carrera Profesional, en un plazo
no mayor a un ao, a partir de
la firma de la presente
Convencin Colectiva, y
establecer anualmente el valor
monetario de cada punto, para
efecto de los reconocimientos
salariales correspondientes.

ARTCULO ARTCULO ARTCULO 19. PROCEDIMIENTOS PARA NOMBRAR A LAS

16. PROCEDIMIENTOS 17. PROCEDIMIENTOS
PERSONAS TRABJADORAS ADMINISTRATIVAS.
PARA NOMBRAR PARA NOMBRAR
A TRABAJA-DORES A TRABAJA-DORES
ADMINISTRATIVOS. ADMINISTRATIVOS.
a) Para llenar una plaza por
tiempo definido por un perodo
mayor de seis meses, una plaza
vacante o una plaza nueva,
deber realizarse un concurso
interno en que puedan participar
todos los trabajadores de la
Institucin. Dicho concurso
deber realizarse a ms tardar
tres meses despus de haberse
producido alguna de las
situaciones anteriores.
b) Si ningn concursante
reuniere los requisitos, se sacar
la plaza a concurso externo, en
el cual puede participar
cualquier persona que lo desee,
excepto que hubiere candidatos
de un concurso anterior
celebrado en los ltimos tres
meses. En este ltimo caso, la
nmina se integrar con base en
el registro de elegibles
respectivo.
c) Los concursos internos o
externos que se realicen tendrn
validez por un periodo de tres
meses, durante el cual no ser
necesario repetirlos, si se
presentan vacantes de la misma
clase.
En todo concurso interno se
debe especificar que en las
vacantes del mismo tipo que se
presenten dentro del plazo
mencionado, la nmina ser
integrada exclusivamente por
los concursantes elegibles que
participaron en el mismo
concurso, siempre y cuando
sean por lo menos dos. Si no
hay elegibles internos, la plaza
saldr a concurso externo.
ch) Las vacantes temporales
por un perodo no mayor de tres
meses podrn ser llenadas con
personas que cumplan los
requisitos, y renovarse
sucesivamente su
nombramiento por iguales
a) Para llenar una plaza por a) Para llenar una plaza por tiempo definido por un perodo
tiempo definido por un perodo
mayor de seis meses, una plaza vacante o una plaza nueva,
mayor de seis meses, una plaza
vacante o una plaza nueva, deber realizarse un concurso interno en que puedan
deber realizarse un concurso
participar todas las personas trabajadoras de la Institucin.
interno en que puedan participar
todas las personas trabajadoras Dicho concurso deber realizarse a ms tardar tres meses
de la Institucin. Para dicho
despus de haberse producido alguna de las situaciones
concurso se utilizarn mtodos
de seleccin que no produzcan anteriores.
discriminacin directa o
indirecta por gnero,
discapacidad u otra condicin b) Solo se podr sacar una plaza a concurso externo si no
de vulnerabilidad. Tal concurso
hubiera ningn concursante que rena los requisitos en la
deber realizarse a ms tardar
tres meses despus de contar nmina que integra el registro. Puede participar cualquier
con la plaza disponible.
persona que lo desee, excepto que hubiere candidatos de un
Adems se incluirn acciones
afirmativas respaldadas por la concurso anterior celebrado en los ltimos tres meses. En
legislacin y polticas
este ltimo caso, la nmina se integrar con base en el
nacionales o institucionales que
no sern interpretadas como registro de elegibles respectivo.
discriminatorias, tal como lo
indica la legislacin vigente.
c) Los concursos internos o externos que se realicen tendrn
validez por un periodo de tres meses, durante el cual no ser
b) Las personas que hayan sido
cesadas sin responsabilidad necesario repetirlos, si se presentan vacantes de la misma
laboral pueden seguir
clase. En todo concurso interno se debe especificar que en las
participando en concursos
internos hasta tres meses vacantes del mismo tipo que se presenten dentro del plazo
calendario despus de
mencionado, la nmina ser integrada exclusivamente por los
concluido su ltimo
nombramiento. concursantes elegibles que participaron en el mismo
concurso, siempre y cuando sean por lo menos dos. Si no hay
elegibles internos, la plaza saldr a concurso externo.
c) Si ningn concursante
reuniere los requisitos, se sacar
la plaza a concurso externo, en d) Las vacantes temporales por un perodo no mayor de tres
el cual puede participar meses podrn ser ocupadas con personas que cumplan los
cualquier persona que lo desee.
requisitos y que se encuentren en la lista de elegibles de la
Oficina de Recursos Humanos, y renovarse su nombramiento
nicamente por un periodo igual.
d) Los concursos internos o
e) En las Sedes Regionales y Estaciones Experimentales el
externos que se realicen tendrn
validez por un periodo de tres procedimiento para nombrar a los trabajadores administrativos ser el
meses, durante el cual no ser
siguiente:
necesario repetirlos si se
periodos, mientras dure la
vacante temporal.
d) En las Sedes Regionales y
Estaciones Experimentales el
procedimiento para nombrar a
los trabajadores administrativos
ser el siguiente:
i) Se realizar primero un
concurso interno en el que
puedan participar todos los
trabajadores de la Sede.
ii) Se abrir concurso interno en
las condiciones que establece el
inciso a) de este artculo.
iii) Se realizar concurso
externo, de acuerdo con lo
establecido en el inciso b) del
presente artculo, en el cual
puede participar cualquier
persona que lo desee.
e) En cualquier concurso
interno de una plaza vacante en
que se presenten al menos dos
personas que cumplan los
requisitos establecidos, no
habr ninguna ampliacin de la
nmina del concurso.
f) Toda plaza que no tenga
propietario y este ocupada
interinamente, tendr que salir a
concurso en un perodo mximo
de tres meses.
g) Los concursos internos y
externos, para una misma plaza,
debern tener los mismos
requisitos.
h) Se dar a conocer el nombre
de la persona que resulte electa
en un concurso interno, por
medio de circular.
i) A los participantes en un
concurso interno o externo, la
Oficina de Recursos Humanos
les proporcionar copia de la
tabla de ponderacin de factores
presentan vacantes de la misma i) Se realizar primero un concurso interno en el que puedan participar
clase y cargo.
todos los trabajadores de la Sede.
En todo concurso interno se
debe especificar que en las
vacantes del mismo tipo que se
presenten dentro del plazo ii) Se abrir concurso interno en las condiciones que
mencionado, la nmina ser establece el inciso a) de este artculo.
integrada exclusivamente por
los concursantes elegibles que iii) Se realizar concurso externo, de acuerdo con lo
participaron en el mismo
concurso, siempre y cuando establecido en el inciso b) del presente artculo, en el cual
sean por lo menos dos. Si no puede participar cualquier persona que lo desee.
hay elegibles internos, la plaza
saldr a concurso externo.
f) En cualquier concurso interno de una plaza vacante en que se
e) Las vacantes temporales por presenten al menos dos personas que cumplan los requisitos
un perodo no mayor a tres establecidos, no habr ninguna ampliacin de la nmina del concurso.
meses podrn ser llenadas con
personas que cumplan los
g) Toda plaza que no tenga propietario y este ocupada interinamente,
requisitos, y su nombramiento
podr renovarse sucesivamente tendr que salir a concurso en un perodo mximo de tres meses.
por iguales periodos, mientras
dure la vacante temporal. h) Los concursos internos y externos, para una misma plaza, debern
tener los mismos requisitos.
i) Se dar a conocer el nombre de la persona que resulte electa en un
f) En las Sedes o Recintos
Regionales el procedimiento concurso interno, por medio de circular.
para nombrar a las personas
trabajadoras del sector j) A quienes participen en un concurso interno o externo, la Oficina de
administrativo ser el siguiente:
Recursos Humanos les proporcionar copia de la tabla de ponderacin
i) Se realizar primero un de factores vigentes para el puesto de que se trate. Esta tabla de
concurso interno en el que
ponderacin ser pblica y se mantendr actualizada.
puedan participar todos los
trabajadores de la Sede o
Recinto. k) En todo momento, frente a igualdad de condiciones en el resultado
de evaluacin del proceso de reclutamiento, se preferir en la
ii) Se abrir concurso interno contratacin al trabajador con ms antigedad en el puesto.
en las condiciones que
establece el inciso a) de este
artculo.
iii) Se realizar concurso
externo, de acuerdo con lo
establecido en el inciso b) del
presente artculo, en el cual
puede participar cualquier
persona que lo desee.
vigentes para el puesto de que g) En cualquier concurso
se trate. interno de una plaza vacante en
que se presenten al menos dos
Esta tabla de ponderacin ser personas que cumplan los
pblica y se mantendr requisitos establecidos y el
actualizada. perfil solicitado por la Unidad,
no habr ninguna ampliacin de
la nmina del concurso.

h) Toda plaza que no tenga

propietario y este ocupada
interinamente, tendr que salir a
concurso en un perodo mximo
de tres meses.

i) Los concursos internos y

externos, para una misma plaza,
debern tener los mismos
requisitos.

j) A los participantes en un
concurso interno o externo, la
Oficina de Recursos Humanos
les proporcionar informacin
sobre la condicin de
elegibilidad para un puesto,
segn los requisitos
establecidos en el concurso.

k) Con base en principios de

igualdad y no discriminacin,
se establece la creacin de
concursos para personas con
discapacidad, en los cuales
podrn participar, nicamente,
la poblacin que acredite dicha
condicin con certificado
mdico de la CCSS. Los
Boletines que se confeccionen
indicarn estas condiciones para
informar a las y los
participantes.

l) En toda plaza que salga a

concurso para nombramientos
interinos o en propiedad, la
Universidad establecer como
principio general que, en
igualdad de condiciones de
idoneidad, tendrn preferencia
de ser contratadas las personas
del gnero menos representado
en el grupo o categora
profesional que se trate.
m) En concursos para
nombramientos en propiedad de
personas trabajadoras del rea
administrativa, en caso de
igualdad de condiciones de
idoneidad, tendr preferencia la
persona que ha ocupado esa
plaza en nombramiento interino
a la fecha del concurso.

ARTCULO 18. PASANTAS

Para aquellos puestos donde se

requiere experiencia laboral, se
establece como mecanismo
alterno el Programa de
Pasantas Laborales a cargo de
la Oficina de Recursos
Humanos, con el fin de adquirir
la experiencia prctica
complementaria a la formacin
terica de una determinada
profesin u oficio, experiencia
en la que la persona trabajadora
pueda verter sus conocimientos,
habilidades, destrezas y
aptitudes
ARTCULO 19. TRASLADOS
Y REUBICACIONES

Los traslados, por disposicin

de jefaturas, se realizarn
siempre y cuando medie la
resolucin razonada al efecto.
Debern gestionarse ante la
Vicerrectora de Administracin
y respondern a causas de
fuerza mayor o caso fortuito,
todo dentro de los lmites
legtimos del Ius Variandi.

La persona trabajadora,
interesada en trasladarse a otra
unidad de la Institucin, deber
presentar la solicitud formal y
escrita ante la jefatura
inmediata, quien se encargar
de analizar y valorar la
solicitud.
ARTCULO 20. PERMUTAS
SALUDABLES

ARTCULO 17. PLAZAS
NUEVAS Y CONDICIN A
PLAZO INDEFINIDO.
a) Inmediatamente despus de
que la Contralora General de la
Repblica haya aprobado el
presupuesto, la Universidad
entregar al Sindicato la lista de
plazas nuevas docentes y
administrativas en el
presupuesto para ese ao por
centro de trabajo. La
Universidad deber sacar a
concurso las plazas nuevas
administrativas en un lapso no
mayor de tres meses a partir de
la fecha en que la plaza se
ubique en el presupuesto de la
unidad ejecutora de
presupuesto.
b) El trabajador que ha laborado
por ms de un ao y que, en
consecuencia, segn la prctica
establecida por la Universidad,
La Universidad promover el
traslado horizontal del personal
administrativo a plazo
indefinido, temporal o
permanente, mediante la
implementacin de permutas
saludables, como oportunidad
para el desarrollo personal y
laboral. Este tipo de permutas
se definen como el intercambio
voluntario y temporal de puesto
de trabajo entre dos
funcionarios o funcionarias en
el marco de la promocin del
bienestar de la persona
trabajadora y del
enriquecimiento del talento
humano en las unidades de
trabajo. Este movimiento,
eventualmente, podra
consolidarse como una
condicin permanente tras el
acuerdo entre las partes.
ARTCULO 21. PLAZAS ARTCULO 21. PLAZAS NUEVAS Y CONDICIN A PLAZO
NUEVAS Y CONDICIN A INDEFINIDO
PLAZO INDEFINIDO
a) Inmediatamente despus de a) Inmediatamente despus de que la Contralora General de la
que la Contralora General de la
Repblica haya aprobado el presupuesto, la Universidad
Repblica haya aprobado el
presupuesto, la Universidad entregar al Sindicato la lista de plazas nuevas docentes y
entregar al Sindicato la lista de
administrativas en el presupuesto para ese ao por centro de
plazas nuevas docentes y
administrativas en el trabajo. La Universidad deber sacar a concurso las plazas
presupuesto para ese ao por
nuevas administrativas en un lapso no mayor de tres meses a
centro de trabajo. La
Universidad deber sacar a partir de la fecha en que la plaza se ubique con el
concurso las plazas nuevas
financiamiento disponible en la unidad ejecutora
administrativas en un lapso no
mayor de tres meses a partir de
la fecha en que la plaza se
b) La persona trabajadora que ha laborado por ms de un ao
ubique en el presupuesto de la
unidad ejecutora de y que, en consecuencia, segn la prctica establecida por la
presupuesto.
Universidad, sele considerara una persona trabajadora a
tiempo indefinido y se le har constar esta condicin en los
documentos oficiales y afiiines .
b) La persona trabajadora que
ha laborado por ms de un ao
y que, en consecuencia, segn
la prctica establecida por la
se considera trabajador a tiempo Universidad, se considera
indefinido, se le har constar trabajador a tiempo indefinido,
esta condicin en documentos se le har constar esta condicin
los oficiales. en documentos oficiales.

c) En la asignacin de plazas
nuevas se facilitar la inclusin
de mujeres y hombres en
puestos no tradicionales como
medida para eliminar la
segregacin ocupacional por
gnero.

d) Con la contratacin de
nuevas trabajadoras y nuevos
trabajadores, se buscar ajustar
gradualmente la distribucin de
mujeres y hombres en las
unidades y oficinas procurando
que la representacin de cada
sexo est dentro del rango entre
40% y 60% para lograr una
equilibrada representacin de
trabajadoras y trabajadores en
los puestos de trabajo.

e) La Universidad se
compromete a la creacin de
puestos de trabajo para ser
ocupados por personas en
condicin de discapacidad,
realizando los ajustes
razonables necesarios para la
contratacin y dando oportuno
seguimiento a la inclusin
laboral, con el fin de velar por
la igualdad de oportunidades
laborales. Las unidades
acadmicas y oficinas
administrativas debern hacer
los ajustes razonables para
garantizar a las personas con
discapacidad el ejercicio
adecuado de su trabajo, y la
Oficina de Recursos Humanos
dar seguimiento peridico al
proceso de ajuste de la persona

ARTCULO 18.
CLASIFICACIN Y
VALORACIN DE
PUESTOS.
La Universidad garantiza el
funcionamiento de un rgimen
de clasificacin y valoracin de
puestos para cargos
administrativos, el cual
mantendr actualizada la
situacin de cada puesto,
mediante una revisin
permanente. Esta revisin se
har en forma general por
clases de puestos, unidades
acadmicas o administrativas,
todo de acuerdo con la
programacin anual y
coordinado con la Vicerrectora
de Administracin. De esta
programacin anual se
informar a la Comisin de
Carrera Administrativa y
Desarrollo de personal, y esta
podr hacer las sugerencias que
estime necesarias. El trabajador
podr gestionar la revisin de
su puesto en el momento en que
varen sustancial y
permanentemente las funciones
de este. La Oficina de Recursos
Humanos deber contestar en
un plazo no mayor de tres
meses esta solicitud. Cualquier
acto relativo a la clasificacin o
valoracin de puestos deber
ser notificado al interesado, a
quien se le sealar que puede
interponer, por su orden,
recursos de adicin, aclaracin
o revocatoria, ante el
Vicerrector de Administracin,
y de apelacin, ante el Rector,
conforme a los plazos sealados
en el ttulo quinto, captulo
tercero, del Estatuto Orgnico;
el recurso de apelacin se
en condicin de discapacidad a
su puesto.
ARTCULO 22. 21. CLASIFICACIN Y VALORACIN DE PUESTOS.
CLASIFICACIN Y
VALORACIN DE PUESTOS
La Universidad garantiza el La Universidad garantiza el funcionamiento de un rgimen de
funcionamiento de un rgimen
clasificacin y valoracin de puestos para cargos administrativos, el
de clasificacin y valoracin de
puestos para cargos cual mantendr actualizada la situacin de cada puesto, mediante una
administrativos, el cual
revisin permanente. Esta revisin se har en forma general por clases
mantendr actualizada la
situacin de cada puesto, de puestos, unidades acadmicas o administrativas, todo de acuerdo
mediante una revisin
con la programacin anual y coordinada con la Vicerrectora de
permanente. Esta revisin se
har en forma general por Administracin. De esta programacin anual se informar a la
clases de puestos, unidades
Comisin de Carrera Administrativa, Profesional y Desarrollo de
acadmicas o administrativas,
todo de acuerdo con la personal, har las recomendaciones que estime necesarias.
programacin anual y
coordinado con la Vicerrectora La persona trabajadora podr gestionar la revisin de su puesto en el
de Administracin. De esta
programacin anual se momento en que vari sustancial y permanente las funciones de este.
informar a la Comisin de
Desarrollo del Talento La oficina de Recursos Humanos deber contestar en un plazo no
Humano y esta podr hacer las mayor de tres meses esta solicitud. Cualquier acto relativo a la
sugerencias que estime
necesarias. La persona clasificacin o valoracin de puestos deber ser notificado al
trabajadora podr gestionar la interesado, a quien se le sealar que puede interponer, por su orden,
revisin de su puesto en el
momento en que varen recursos de adicin, aclaracin o revocatoria, ante el Vicerrector de
sustancial y permanentemente Administracin, y de apelacin, ante el Rector, conforme a los plazos
las actividades y
responsabilidades de este. sealados en el ttulo quinto, captulo tercero, del Estatuto Orgnico;
Dichas modificaciones deben el recurso de apelacin se substanciar dentro del trmino all
responder a necesidades
institucionales y de la Unidad establecido.
de Trabajo, y previamente
deben ser valoradas y aprobadas El recurso de revocatoria deber ser sometido por el Vicerrector a la
por las Unidades competentes.
La Oficina de Recursos Comisin de Carrera Administrativa-Profesional y Desarrollo de
Humanos deber contestar en Personal, la que deber dictaminar en el plazo mximo de diez das
un plazo no mayor de tres
meses esta solicitud. Cualquier hbiles. No podr formar parte de la Comisin el recurrente. Recibido
acto relativo a la clasificacin o el dictamen, el Vicerrector resolver en el trmino de tres das hbiles
valoracin de puestos deber
ser notificado a la persona posteriores y notificar al interesado de inmediato. Para responder a
interesada, a quien se le los recursos antes mencionados, el Vicerrector de Administracin
sealar que puede interponer,
por su orden, recursos de
adicin, aclaracin o
substanciar dentro del trmino
all establecido.
El recurso de revocatoria deber
ser sometido por el Vicerrector
a una Comisin Asesora,
compuesta por tres miembros
de cada parte, la que deber
dictaminar en el plazo mximo
de ocho das hbiles. No podr
formar parte de la Comisin el
recurrente.
Recibido el dictamen, el
Vicerrector resolver en el
trmino de tres das hbiles
posteriores y notificar al
interesado de inmediato. Para
responder a los recursos antes
mencionados, el Vicerrector de
Administracin contar con un
plazo no mayor de treinta das,
en los casos de gestin
individual.
ARTCULO 19. RECARGO
DE FUNCIONES.
a) Cuando la Universidad deba
sustituir temporalmente a un
trabajador por un plazo no
mayor de tres meses, salvo
casos especiales debidamente
comprobados, se podr utilizar
la modalidad de recargo de
funciones.
El recargo de funciones consiste
en adicionar las funciones de
otro puesto a las propias del
puesto que desempea un
trabajador, podr recaer sobre
un trabajador que no rena los
requisitos formales del puesto, a
revocatoria, ante la Vicerrectora contar con un plazo no mayor de treinta das, en los casos de gestin
o el Vicerrector de
individual.
Administracin; y de apelacin,
ante la Rectora o Rector,
conforme a los plazos sealados
en el ttulo quinto, captulo
tercero, del Estatuto Orgnico.
El recurso de apelacin se
substanciar dentro del trmino
all establecido.
El recurso de revocatoria deber
ser sometido por la Vicerrectora
o Vicerrector a una Comisin
Asesora, compuesta por tres
miembros de cada parte, la cual
deber dictaminar en un plazo
mximo de ocho das hbiles.
No podr formar parte de la
Comisin el o la recurrente.
Recibido el dictamen, la
Vicerrectora o Vicerrector de
Administracin resolver en un
trmino de tres das hbiles
posteriores y notificar al
interesado de inmediato. Para
responder a los recursos antes
mencionados, la Vicerrectora o
Vicerrector de Administracin
contar con un plazo no mayor
de treinta das, en los casos de
gestin individual.
ARTCULO 23. RECARGO ARTCULO 22. RECARGO DE FUNCIONES.
DE FUNCIONES.
a) Cuando la Universidad deba a) Cuando la Universidad deba sustituir temporalmente a un
sustituir temporalmente a un
trabajador por unos plazos no mayores de tres meses, salvo
trabajador por un plazo no
mayor de tres meses, salvo casos especiales debidamente comprobados, se podr utilizar
casos especiales debidamente
la modalidad de recargo de funciones. El recargo de
comprobados, se podr utilizar
la modalidad de recargo de funciones consiste en adicionar las funciones de otro puesto a
funciones.
las propias del puesto que desempea un trabajador, podr
recaer sobre un trabajador que no rena los requisitos
formales del puesto, a solicitud del jefe superior. El recargo
El recargo de funciones consiste
de funciones puede darse en puestos de igual categora
en adicionar las actividades de
otro puesto a las propias del superior o inferior, en este ltimo caso deber existir
puesto que desempea una
anuencia de la persona trabajadora y en ningn momento le
persona trabajadora. Podr
solicitud del jefe superior. El
recargo de funciones puede
darse en puestos de igual
categora superior o inferior, en
este ltimo caso deber existir
anuencia del trabajador. El
trabajador que asuma el recargo
de funciones ser remunerado
adicionalmente con un
porcentaje del salario base del
puesto cuyas funciones asuma.
El recargo de funciones se
tramitar ante la Vicerrectora
de Administracin por el jefe
superior, y deber comunicarse
al trabajador por escrito.
b) Es obligacin del trabajador
prestar su colaboracin en las
tareas especiales que
circunstancialmente se requiera,
todo, de acuerdo con sus
posibilidades. Esto no implica
recargo de funciones que de
lugar a remuneracin adicional.
c) El trabajador que considere
que tiene un recargo de
funciones no remunerado, podr
recurrir, en primera instancia, a
su jefe inmediato, quien
elevar, en un plazo no mayor
de tres das hbiles, la solicitud
del trabajador y la respectiva
recomendacin debidamente
fundamentada, favorable o
desfavorable, al Vicerrector de
Administracin. En caso de una
recomendacin favorable, el
jefe estipular el porcentaje de
sobresueldo que considere
pertinente otorgar por el
recargo. El Vicerrector de
Administracin resolver en un
plazo no mayor de 15 das
calendario. En caso de que el
trabajador est disconforme con
la resolucin del Vicerrector de
Administracin, tendr derecho
de presentar el caso ante la
Junta de Relaciones Laborales.
De aprobarse la solicitud del
trabajador tendr efecto
recaer sobre una funcionaria o perjudicar negativamente su puesto y categora salarial por
funcionario que no rena los
realizar labores de categora inferior.
requisitos formales del puesto, a
solicitud del superior La persona trabajadora que asuma el recargo de funciones
jerrquico. El recargo de
ser remunerada adicionalmente con un porcentaje de 15%
funciones puede darse en
puestos de igual categora del salario base del puesto cuyas funciones asuma. El recargo
superior o inferior, en este
de funciones se tramitar ante la Vicerrectora de
ltimo caso deber existir
anuencia de la persona Administracin por el jefe superior, y deber comunicarse al
trabajadora. La funcionaria o
trabajador por escrito.
funcionario que asuma el
recargo de funciones ser
remunerado adicionalmente con b) La persona trabajadora que considere que tiene un recargo de
un porcentaje de un 15% sobre funciones no remunerado, podr recurrir, en primera
el salario base del puesto cuyas
actividades asuma. El recargo instancia, a su jefe inmediato, quien elevar, en un plazo no
de funciones se tramitar ante la mayor de tres das hbiles, la solicitud respectiva a la
Vicerrectora de Administracin
por el superior jerrquico y Vicerrectora de Administracin.
deber comunicarse a la La Vicerrectora deber resolver dicha solicitud en un plazo
persona trabajadora por escrito.
no mayor de 15 das calendario. En caso de que la resolucin
sea favorable para la persona trabajadora, el reconocimiento
del incentivo por recargo se reconocer en el pago
b) Es obligacin de la persona
trabajadora prestar su inmediatamente posterior a la fecha de la resolucin.
colaboracin en las tareas En caso de que la persona trabajadora est disconforme con
especiales que
circunstancialmente se la resolucin de la Vicerrectora de Administracin, tendr
requieran, todo de acuerdo con derecho de presentar el caso ante la Junta de Relaciones
sus posibilidades. Esto no
implica recargo de funciones Laborales.
que d lugar a remuneracin De aprobarse la solicitud de la persona trabajadora tendr
adicional.
efecto retroactivo, para efectos de pago, desde el momento en
que asumi el recargo de funciones.
c) La persona trabajadora que
considere que tiene un recargo
de funciones no remunerado,
podr recurrir, en primera
instancia, a su superior
jerrquico, quien elevar, en un
plazo no mayor de tres das
hbiles, la solicitud de la
persona trabajadora y la
respectiva recomendacin
debidamente fundamentada,
favorable o desfavorable, a la
Vicerrectora o Vicerrector de
Administracin. En caso de una
recomendacin favorable, el
superior jerrquico estipular el
porcentaje de sobresueldo que
retroactivo, para efectos de
pago, desde el momento en que
asumi el recargo defunciones.
CAPTULO SEGUNDO:
DE LA ESTABILIDAD
LABORAL Y DEL DESPIDO
ARTCULO 20. PERODO DE
PRUEBA
a) Los trabajadores que
ingresen al servicio de la
Universidad tendrn un periodo
de prueba no mayor de tres
meses.
b) Los trabajadores
administrativos que siendo
trabajadores de la Universidad,
sean ascendidos a plazas
vacantes permanentes mediante
los procedimientos que se
sealan en el artculo 16 de esta
Convencin, tendrn un perodo
de prueba no mayor de tres
meses en el puesto de ascenso,
perodo durante el cual
mantendr su derecho a la plaza
de la cual lo ascendieron. En el
caso anterior, si el ascenso es a
plaza vacante temporal, el
trabajador administrativo
conservar tambin su derecho
a la plaza desde la cual
considere pertinente otorgar por
el recargo. La Vicerrectora o
Vicerrector de Administracin
resolver en un plazo no mayor
de 15 das calendario. En caso
de que la persona trabajadora
est disconforme con la
resolucin de la Vicerrectora
de Administracin, tendr
derecho a presentar el reclamo
ante las instancias
administrativas que
corresponda. La fecha de inicio
del pago de recargo de
funciones se establecer
conforme el anlisis tcnico de
la Vicerrectora de
Administracin
ARTCULO 24. PERODO DE ARTCULO 23. PERODO DE PRUEBA
PRUEBA
a) Las personas trabajadoras del a) Las personas trabajadoras que ingresen al servicio de la
sector administrativo que
Universidad tendrn un periodo de prueba no mayor de tres meses.
ingresen al servicio de la
Universidad tendrn un periodo
de prueba de cinco meses. b) Los personas trabadoras administrativas que laboran para la
Universidad y sean ascendidas a plazas vacantes permanentes
mediante los procedimientos que se sealan en el artculo 17 de esta
b) Las personas trabajadoras del Convencin, tendrn un perodo de prueba no mayor de tres meses en
sector administrativo el puesto de ascenso, perodo durante el cual mantendr su derecho a
nombradas en propiedad, que
mediante concurso sean la plaza de la cual lo ascendieron.
ascendidas o ascendidos a
plazas vacantes permanentes, En el caso anterior, si el ascenso es a plaza vacante temporal, la
tendrn un perodo de prueba de
persona trabajadora administrativa conservar tambin su derecho a la
cinco meses en el puesto de
ascenso, perodo durante el cual plaza desde la cual ascendi, por el tiempo que dure su nombramiento.
mantendr su derecho a la plaza
de la cual lo ascendieron. De
igual forma, si el ascenso es a
una plaza vacante temporal y la a) Los periodos servidos efectiva e interinamente iguales o
persona trabajadora asciende
desde su plaza en propiedad, superiores a un mes, durante los seis meses anteriores al
conservar el derecho a la plaza nombramiento en propiedad, se computarn como periodo de
desde la cual ascendi, por el
prueba siempre que lo hayan sido en la misma plaza.
ascendi, por el tiempo que
dure su nombramiento.
c) Los periodos servidos
efectiva e interinamente iguales
o superiores a un mes, durante
los seis meses anteriores al
nombramiento en propiedad, se
computarn como periodo de
prueba siempre que lo hayan
sido en la misma plaza.
ch) La copia de la evaluacin
del periodo de prueba se
entregar al trabajador
Interesado.
ARTCULO 21.
ESTABILIDAD
a) Los trabajadores
administrativos superado su
perodo de prueba, gozarn de
estabilidad en sus puestos
mientras dure su buen
desempeo, el cual ser
sustentado por una evaluacin
anual conforme se establezca en
el programa de evaluacin del
desempeo de Carrera
Administrativa. Los
trabajadores solo podrn ser
despedidos por causa legal o
reglamentaria debidamente
comprobada.
b) Proceder tambin el
despido en caso de necesidad
imperiosa e insoslayable de la
Universidad, para ello y con
motivo de la reorganizacin de
alguna de sus dependencias. En
estos casos, de previo a la
ejecucin de la accin de
despido, deber mediar
pronunciamiento, que no ser
de obligado acatamiento por la
Universidad, de la Junta de
tiempo que dure su
nombramiento.
b) La copia por parte de la Administracin a la persona
trabajadora. de la evaluacin del periodo de prueba se
entregar obligatoriamente
c) Los periodos servidos
efectiva e interinamente iguales
o superiores a un mes, durante
los seis meses anteriores al
nombramiento en propiedad, se
computarn como periodo de
prueba siempre que lo hayan
sido en la misma plaza.
d) La copia de la evaluacin del
periodo de prueba se entregar
a la persona trabajadora
interesada.
ARTCULO 25. ARTCULO 24. ESTABILIDAD
ESTABILIDAD
a) Las personas trabajadoras del a) Las personas trabajadoras administrativas que cumplan su
sector administrativo que hayan
perodo de prueba, gozarn de estabilidad en sus puestos Las
tenido un nombramiento
continuo por ms de un ao en personas trabajadoras solo podrn ser despedidos por causa
la misma plaza, gozarn de
legal debidamente comprobada.
estabilidad en sus puestos
mientras dure su buen
desempeo, el cual ser
b) Proceder tambin el despido en caso de necesidad imperiosa
sustentado segn lo establecido
en el Reglamento Interno de e insoslayable de la Universidad, para ello y con motivo de la
Trabajo. Las personas
reorganizacin de alguna de sus dependencias. En estos
trabajadoras solo podrn ser
sancionadas o despedidas por casos, de previo a la ejecucin de la accin de despido,
causa legal o reglamentaria
deber mediar pronunciamiento de la Junta de Relaciones
debidamente comprobada.
Laborales de obligado acatamiento por la Universidad,
respecto de que se tenga o no por demostrada la necesidad
del despido dentro de la reorganizacin.
b) Proceder tambin el despido
en caso de necesidad imperiosa Se entender que hay causa para despedir a las personas
e insoslayable de la
trabajadoras por reorganizacin, cuando sta afecte a no menos
Universidad, la cual
ser debidamente informada del 60% de los trabajadores de la unidad administrativa
por la Institucin a las personas
correspondiente.
involucradas con al menos dos
meses de anticipacin, con
Relaciones Laborales, respecto
de que se tenga o no por
demostrada la necesidad del
despido dentro de la
reorganizacin. Se entender
que hay causa para despedir al
trabajador por reorganizacin,
cuando sta afecte a no menos
del 60% de los trabajadores de
la
motivo de la reorganizacin de
alguna de sus dependencias.
Se entender que hay causa
para despedir a la persona
trabajadora por reorganizacin,
cuando esta afecte a no menos
del 40% de las personas
trabajadoras de la Unidad
Acadmica o Administrativa
correspondiente.
c) En el caso del inciso anterior, a fin de que la Junta de
Relaciones Laborales pueda pronunciarse, la Universidad
pondr en su conocimiento con dos meses de anticipacin, al
menos, el respectivo proyecto, el que deber contener todos
los aspectos de ella (organigrama de puestos y funciones con
sus respectivas descripciones flujograma y la descripcin de
los puestos que se eliminen.)

d) Las personas trabajadoras que quedaren cesantes por

reorganizacin de una dependencia universitaria, tendrn
c) Las personas trabajadoras prioridad de nombramiento en puestos de la misma clase que
que quedaren cesantes por
reorganizacin de una quedaren vacantes en la Universidad, dentro de los doce
dependencia universitaria, meses posteriores a la reorganizacin; adems, se
tendrn prioridad de
nombramiento en puestos de la considerarn asimilados a trabajadores universitarios,
misma clase que quedaren exclusivamente para los efectos de participar en los
vacantes en la Universidad,
dentro de los doce meses concursos internos de aquellos puestos que su capacidad les
posteriores a la reorganizacin. permita desempear, durante un ao, contado a partir de la
Adems, se considerarn
asimilados a trabajadoras y fecha de la cesanta.
trabajadores universitarios,
exclusivamente para los efectos
de participar en los concursos
internos de aquellos puestos que
su capacidad les permita e) Pasados los tres meses de prueba, cualquier trabajador que, por
desempear, de conformidad
despido injustificado o por cualquier otra causa ajena a su voluntad,
con el Manual de Clasificacin
y Valoracin de Puestos, deje de laborar con la Universidad, ser indemnizado por cesanta, de
durante un ao, contado a partir
conformidad con lo que dispone esta Convencin al respecto.
de la fecha de cese de sus
funciones. Transcurrido el ao a
partir del cese no podr optar
por la inscripcin a nuevos
nombramientos.

d) Pasados los tres primeros

meses de servicio,
cualquier persona trabajadora
que, por despido injustificado o
por cualquier otra causa ajena a
su voluntad, deje de laborar con
la Universidad, ser
indemnizado por cesanta, de
conformidad con lo que dispone
esta Convencin al respecto.
 e) Frente a una eventual
necesidad de reduccin de
personal por motivos
presupuestarios o de otra
ndole, se dar preferencia de
estabilidad o se mantendr en el
puesto a las personas
trabajadoras que tengan a su
cargo el cuido de menores,
personas con discapacidad,
enfermedad o adultos mayores
como responsabilidad familiar,
de acuerdo con documentos
probatorios, siempre y cuando
responda a la conveniencia
institucional.

CAPITULO III. REGIMEN ACADMICO DE LAS PERSONAS

TRABAJADORAS DOCENTES EN PROPIEDAD E INTERINAS.

ARTCULO 25. INCORPORACIN DEL REGLAMENTO DE

RGIMEN ACADMICO Y SERVICIO DOCENTE
Esta Convencin Colectiva incorpora en todos sus alcances el
Reglamento de Rgimen Acadmico y Servicio Docente y sus futuras
modificaciones. Se adjunta anexo.

Artculo 26. INCORPORACIN DE REGULACIONES DE

RGIMEN SALARIAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD DE
COSTA RICA Y SUS FUTURAS MODIFICACIONES.
Esta Convencin Colectiva, incorpora en todos sus alcances el
reglamento de Regulaciones de Rgimen Salarial Acadmico de la
Universidad de Costa Rica y sus futuras modificaciones, se adjunta
anexo.

ARTCULO 22. EFECTO DE ARTCULO 24. EFECTO DE DESPIDOS IMPROCEDENTES, AS

DESPIDOS
DECLARADOS POR LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA.
IMPROCEDENTES, AS
DECLARADOS POR LOS
TRIBUNALES DE JUSTICIA.
La Universidad reconoce el La Universidad reconoce el derecho de reinstalacin de las personas
derecho de reinstalacin de sus
trabajadoras, cuando con fundamento en una sentencia firme de los
trabajadores, cuando con
fundamento en una sentencia tribunales se declare que el despido es improcedente y se ordene la
firme de los tribunales se
reinstalacin, la persona trabajadora podr optar por la reinstalacin o
declare que el despido es
improcedente y se ordene la
reinstalacin, el trabajador el pago de prestaciones. En cualquiera de esos dos casos la
podr optar por la reinstalacin
Universidad cubrir los siguientes montos:
o el pago de prestaciones.
a) Cuatro meses de salarios cados como indemnizacin fija, a ttulo
En cualquiera de esos dos casos
la Universidad cubrir los de daos y perjuicios.
siguientes montos:
b) Los salarios correspondientes a los seis meses posteriores a los
a) Cuatro meses de salarios
cuatro meses a que se refiere el inciso anterior, si los hubiere, hasta la
cados como indemnizacin
fija, a ttulo de daos y reinstalacin o la sentencia firme. Transcurrido este trmino, la
perjuicios.
Universidad pagar nicamente la diferencia entre lo percibido por la

b) Los salarios correspondientes persona trabajadora que hubiese estado laborando y lo que habra
a los seis meses posteriores a ganado si el despido no se hubiera efectuado.
los cuatro meses a que se refiere
el inciso anterior, si los hubiere,
hasta la reinstalacin o la
sentencia firme. Transcurrido
este trmino, la Universidad
pagar nicamente la diferencia
entre lo percibido por el
trabajador que hubiese estado
laborando y lo que habra
ganado si el despido no se
hubiera efectuado.

ARTCULO 27. INGRESO A RGIMEN ACADMICO DEL

PERSONAL DOCENTE INTERINO

A fin de ir resolviendo el problema de interinazgo en la institucin, el

cual se ha agravado en los ltimos aos. Se establecen las siguientes
acciones:
a) A todo docente nombrado interinamente en la UCR por ms de
tres ciclos lectivos, se le debe reconocer y/o pagar la continuidad
y reconocer carrera docente.
b) A los docentes interinos que hayan mantenido relacin laboral
con la Universidad de Costa Rica por un perodo igual o superior
a 5 aos o diez ciclos lectivos y con grado acadmico de maestra,
les sea asignado su puesto en propiedad.
c) A los docentes interinos que hayan mantenido relacin laboral
con la Universidad de Costa Rica por un perodo igual o superior
a 10 aos o veinte ciclos lectivos y con grado acadmico de
licenciatura les sea asignado su puesto en propiedad.

ARTCULO 23. CESANTA
Se reconocer por el auxilio de
cesanta estipulado en el
Artculo 29 del Cdigo de
Trabajo, hasta 15 meses.
ARTCULO 26. CESANTA
Se reconocer por el auxilio de
cesanta estipulado en el
Artculo 29 del Cdigo de
Trabajo, hasta 15 meses.
ARTCULO 27.
RESOLUCIN ALTERNA DE
CONFLICTOS
d) Los docentes interinos mencionados en los puntos anteriores (a/b)
debern haber laborado en los perodos mencionados con una
carga acadmica igual o mayor a medio tiempo o haber impartido
al menos dos cursos por ciclo lectivo considerando los casos en
que la universidad paga por horas.
e) Los docentes mencionados en los puntos (a/b) con una carga
acadmica inferior a medio tiempo y con un mnimo de un cuarto
de tiempo en su nombramiento debern haber mantenido una
relacin laboral un 50% superior a lo establecido en dichos
puntos segn corresponda para que le sea asignado su puesto en
propiedad.
f) La Universidad de Costa Rica se comprometer a crear y
establecer los mecanismos necesarios para garantizar la
representacin y participacin del sector docente interino ante las
Asambleas de Escuela y Asambleas de Facultad con derecho a
voz y voto.
g) A fin de estimular el mejoramiento de la calidad docente, la
Universidad de Costa Rica romper el techo de reconocimiento y
pago de los pasos alcanzados en Rgimen Docente para el
personal docente interino, de tal forma que pueda ascender en
Rgimen de la misma manera que el personal en propiedad.
ARTCULO 25. CESANTA
Se reconocer por el auxilio de cesanta estipulado en el Artculo 29
del Cdigo de Trabajo, hasta 20 meses.

ARTCULO 24. SE
ACUERDA MANTENER
VIGENTE LA JUNTA DE
RELACIONES LABORALES,
BAJO LOS SIGUIENTES
LINEAMIENTOS
a) La Junta estar integrada por
seis miembros propietarios y
seis suplentes, distribuidos as:
Tres miembros propietarios y
tres suplentes designados por la
Universidad y tres miembros
propietarios y tres suplentes,
designados por el Sindicato. La
presidencia ser rotativa entre
las dos partes por perodos de
seis meses. El Presidente se
elegir por mayora de votos,
con abstencin obligada del
candidato.
b) Los miembros sern
nombrados por perodos de un
ao, pudiendo ser reelectos o
removidos - en cualquier
momento -por quien los hubiere
designado.
c) La Junta ser un organismo
permanente y sesionar durante
el tiempo que los asuntos
sometidos a su conocimiento lo
requieran. Formarn qurum
cuatro de sus miembros.
ch) Los asuntos que se sometan
a conocimiento de la Junta se
La Oficina de Recursos
Humanos, a travs de la Unidad
de Calidad de Vida Laboral y la
Asesora Legal, implementar
la Resolucin Alterna de
Conflictos, como una
alternativa viable para los
procesos y conflictos que se
presenten en la Institucin.
ARTCULO 28. RGANO ARTCULO 26. DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES.
DIRECTOR DEL PROCESO
DE INSTRUCCIN (ODPI)
El rgano Director del a) Es la unidad administrativa permanente que tiene a cargo
Procedimiento de Instruccin
realizar el debido proceso y dar la correspondiente
(ODPI) ser el encargado de
llevar a cabo la instruccin del recomendacin para la resolucin de los casos que estn en su
procedimiento disciplinario
conocimiento. Presentar su informe nicamente a la Rectora
hasta dejar el procedimiento
listo para la decisin final del y al Sindicato y goza de plena independencia en su actuar y
rgano Decisor, de todos
presupuestariamente est adscrita a la Vicerrectora de
aquellos casos de eventuales
faltas disciplinarias cometidas Administracin.
por personal administrativo que
sean puestas en su
conocimiento.
La Junta estar integrada por seis personas propietarios y seis
El ODPI formar parte de la suplentes, distribuidos as: Tres personas titulares y tres suplentes
estructura organizacional de la
designados por la Universidad y tres titulares propietarios y tres
Oficina de Recursos Humanos,
pero gozar de independencia suplentes, designadas por el Sindicato. La presidencia ser rotativa
funcional y autonoma en
entre las dos partes por perodos de seis meses. La Presidente se
cuanto a sus actuaciones y
decisiones. Sus competencias se elegir por mayora de votos, con abstencin obligada del candidato.
encuentran delimitadas por el
Principio de Legalidad.
El ODPI conocer y emitir un b) Las personas sern nombrados por perodos de un ao,
Informe dentro de los plazos
estipulados por Ley, el cual ser pudiendo ser reelectas o removidas - en cualquier momento -
remitido al rgano Decisor, por la instancia que las ha designado.
figura que recae en el superior
jerrquico con potestad para
solicitar el inicio del proceso
disciplinario. c) La Junta sesionar durante el tiempo que los asuntos
sometidos a su conocimiento lo requieran. Formarn curum
El ODPI ser un rgano
cuatro de las personas que la integran.
permanente integrado por tres
profesionales en el rea del
decidirn por simple mayora de
los miembros presentes en un
plazo no mayor de treinta das
hbiles, prorrogables en
situaciones especiales. Salvo las
excepciones de los incisos ch) y
g) del artculo 25, en casos de
empate el asunto se sometido
a la decisin de un Tribunal
Arbitral, que se constituir de la
siguiente manera: cada una de
las partes nombrar a un rbitro
y a un suplente de este rbitro, y
entre ellos nombrarn al
tercero, quien no tendr
suplente. Este tribunal se
reunir por lo menos una vez al
mes, cuando haya casos
pendientes, y emitir su
dictamen en un plazo no mayor
de quince das hbiles,
prorrogables en situaciones
especiales.
d) La Junta sesionar en la
Ciudad Universitaria Rodrigo
Facio o en cualquier lugar que
por acuerdo de sus miembros se
designe.
Derecho. La Oficina de
Recursos Humanos
d) Los asuntos que se sometan a conocimiento de la Junta se
proporcionar las condiciones
para el adecuado decidirn por voto de cada parte, Universidad y Sindicato, en
funcionamiento tanto en
un plazo no mayor de treinta das hbiles, prorrogables en
infraestructura, como material
de oficina y personal de apoyo situaciones especiales. Salvo las excepciones de los incisos d)
en actividades administrativas y
y h) del artculo 27, en casos de empate el asunto ser
de mensajera.
sometido a la decisin de un Tribunal Arbitral, que se
El ODPI conocer de: constituir de la siguiente manera: cada una de las partes
nombrar un representante del tribunal y sus suplentes,
i) Toda sancin
disciplinaria que se adems la Junta nombrar un rbitro y su suplente.
pretenda imponer a las
personas trabajadoras del
sector administrativo Para el nombramiento del rbitro y su suplente se debe tener los
nombradas en propiedad o
siguientes requisitos: ser profesional en derecho, no tener
de forma interina.
relacin laboral con la Institucin, ser mediador(a)
ii) Todo reclamo certificada(o), tener experiencia de no menos de cinco aos en
administrativo que se
presente por parte de derecho laboral en procesos administrativos, judiciales y en
personas trabajadoras del resolucin alternativa de conflictos.
sector administrativo
nombradas en propiedad o Este tribunal se reunir por lo menos dos veces al mes, cuando
interinas. haya casos pendientes, y emitir su dictamen en un plazo no
mayor de quince das hbiles, prorrogables en situaciones
iii) Conocer y resolver
las denuncias por especiales.
persecucin sindical.

e) La Junta sesionar en la Ciudad Universitaria Rodrigo Facio o

e) Los miembros de la Junta de
Relaciones Laborales tendrn el
permiso correspondiente para
asistir a las sesiones de la Junta
y a cualquier reunin propia de
su cargo.
f) Mientras el caso est en
conocimiento de la Junta de
Relaciones Laborales y el
Tribunal Arbitral, se entender
que se suspende la prescripcin
para todos los efectos legales.
Quedar a salvo la potestad del
superior jerrquico para
imponer las amonestaciones
verbales o escritas, sin copia al
f)
expediente, a las personas
trabajadoras universitarias, sin
necesidad de acudir al proceso
de instruccin del ODPI.
en cualquier lugar que por acuerdo de sus miembros se
designe.
Cada una de las personas que integran la Junta de Relaciones
Laborales tendrn una descarga de 16 horas semanales de sus
labores ordinarias, quien ostente la presidencia tendr una
descarga de 20 horas, en todos los casos ser para asistir a las
sesiones de la Junta y a cualquier reunin propia de su cargo.
En caso de requerir ms tiempo para atender y resolver todos
los casos, por mutuo acuerdo de las partes, se podr aumentar
en 8 horas la descarga laboral semanal de cada uno y cada
una de los representantes, para reducir el tiempo de respuesta
en cada caso.

ARTCULO 25. LA JUNTA
DE RELACIONES
LABORALES TENDR LAS
SIGUIENTES FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES.
a) Conocer de toda sancin
disciplinaria, salvo las
amonestaciones verbales y
escritas que se pretenda
imponer a los trabajadores
administrativos, o a los
docentes interinos (en el sentido
en que este trmino figura en el
Reglamento de Rgimen
Acadmico y Servicio Docente)
y emitir una recomendacin al
respecto, dirigida a quien en
definitiva corresponda resolver.
Las amonestaciones escritas
que no hayan sido sometidas a
la consideracin de la Junta, no
formarn parte del expediente
del trabajador.
b) Conocer en consulta, a
solicitud del trabajador, de todo
acto o resolucin que afecte sus
derechos.
c) Conocer de toda gestin de
traslado contra la cual el
trabajador perjudicado aduzca
inconformidad, personalmente
o por medio del Sindicato,
debidamente autorizado por el
trabajador, e informar lo
pertinente a quien en definitiva
corresponda resolver.
ch) Conocer y resolver sobre
la violacin, interpretacin o
aplicacin errnea de las
clusulas de la presente
ARTCULO 29. DEBERES Y
ATRIBUCIONES DEL ODPI
Los deberes y atribuciones
correspondientes al ODPI
sern:
a) Recibir las solicitudes de
apertura del proceso
disciplinario.
b) Realizar el examen de
admisibilidad de las solicitudes
presentadas.
c) Dar el impulso procesal a
las solicitudes y reclamos
interpuestos por el superior
jerrquico y la persona
trabajadora segn corresponda.
d) Llevar a cabo la instruccin
del proceso disciplinario
mediante el procedimiento
establecido por el mismo
rgano.
e) Conducir el procedimiento
disciplinario con el fin de lograr
el mximo de celeridad y
eficiencia.
f) Adoptar dentro del informe
correspondiente los lmites de
racionalidad y razonabilidad,
con estricto apego al
ordenamiento jurdico y las
h) Mientras el caso est en conocimiento de la Junta de Relaciones
Laborales y/o el Tribunal Arbitral, se suspende la prescripcin para
todos los efectos legales.
ARTCULO 25. LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES
TENDR LAS SIGUIENTES FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
a) Conocer de toda sancin disciplinaria, salvo las amonestaciones
verbales y escritas que se pretenda imponer a las personas
trabajadoras administrativas, o a las personas docentes interinos (en el
sentido en que este trmino figura en el Reglamento de Rgimen
Acadmico y Servicio Docente) y emitir una recomendacin al
respecto, dirigida a quien en definitiva corresponda resolver. Las
amonestaciones escritas que no hayan sido sometidas a la
consideracin de la Junta, no formarn parte del expediente del
trabajador.
b) Conocer en consulta, a solicitud del trabajador, de todo acto o
resolucin que afecte sus derechos.
c) Conocer de toda gestin de traslado contra la cual la persona
trabajadora perjudicada aduzca inconformidad, personalmente o por
medio del Sindicato, debidamente autorizado por la persona
trabajadora, e informar lo pertinente a quien en definitiva
corresponda resolver.
d) Conocer y resolver sobre la violacin, interpretacin o aplicacin
errnea de las clusulas de la presente Convencin, en casos
concretos, sin perjuicio de que las partes puedan recurrir de su
resolucin ante la jurisdiccin correspondiente, una vez agotada la va
administrativa. En caso de empate, cada una de las partes integrar un
cuarto miembro a la Junta para votar de nuevo.
Convencin, en casos
concretos, sin perjuicio de que
las partes puedan recurrir de su
resolucin ante la jurisdiccin
correspondiente, una vez
agotada la va administrativa.
En caso de empate, cada una de
las partes integrar un cuarto
miembro a la Junta para votar
de nuevo.
d) Rendir el pronunciamiento
al que se refiere el inciso b) del
artculo 67.
e) Rendir el pronunciamiento
al que se refiere el inciso c) del
artculo 21, en cuanto a los
despidos por reorganizacin.
f) Rendir el informe al que se
refiere el prrafo final del
artculo 40, sobre permisos sin
goce de sueldo.
g) Conocer y resolver las
denuncias que por persecucin
sindical, le plantee el Sindicato
o cualquier trabajador, sin que
esto impida recurrir de la
resolucin de la Junta ante el
Ministerio de Trabajo o ante los
tribunales, segn corresponda.
En caso de empate, el asunto
ser sometido a decisin arbitral
de derecho al Tribunal Superior
de Trabajo de San Jos, cuya
resolucin ser recurrible, en
los trminos del Cdigo de
Trabajo, ante el Tribunal de
Casacin con carcter de
Tribunal de instancia.
normas internas de la e) Rendir el pronunciamiento al que se refiere el inciso b) del artculo
institucin.
72.
g) Guardar estricto apego a las
f) Rendir el pronunciamiento al que se refiere el inciso c) del artculo
formalidades propias del
Debido Proceso. 22, en cuanto a Ios despidos por reorganizacin.
g) Rendir el informe al que se refiere el prrafo final del artculo 42,
h) Resolver los incidentes y
excepciones previas surgidas
sobre permisos sin goce de sueldo.
dentro del procedimiento.
h) Conocer y resolver las denuncias que por persecucin sindical, le
i) Garantizar el derecho de
plantee el Sindicato o cualquier trabajador, sin que esto impida
defensa de las partes.
recurrir de la resolucin de la Junta ante el Ministerio de Trabajo o
j) Abrir y custodiar un
ante los tribunales, segn corresponda. En caso de empate, el asunto
expediente con todos los actos y
actuaciones que conlleven a la ser sometido a decisin arbitral en los Tribunales de trabajo como lo
presentacin del Informe ante el
establece el Cdigo de Trabajo.
rgano Decisor.
k) Comunicar las actuaciones
del desarrollo del proceso a las
partes.
l) Observar las reglas
establecidas respecto a la
citacin.
m) Celebrar la comparecencia
de las partes.
n) Dirigir y evacuar toda
prueba testimonial, pericial y
documental que se presente.
o) Solicitar, cuando
corresponda, a las instancias
universitarias y oficinas
especializadas competentes,
informes, criterios tcnicos,
asesora, as como cualquier
otra informacin que requiera,
fijando para ellos los plazos de
entrega que estime
convenientes.
p) Elaborar y presentar el
Informe correspondiente al
rgano Decisor para el dictado
del acto final.
q) Fundamentar el informe, el
cual contendr una clara,
precisa y circunstanciada
 relacin de hechos, prueba de
parte, descargo correspondiente,
sealamiento expreso de la
infraccin de normas; y emitir
una recomendacin que
contendr la aplicacin de una
determinada sancin
disciplinaria, acorde con la
normativa institucional.

r) Denunciar ante las

autoridades competentes
cualquier obstruccin al buen
desarrollo del procedimiento
disciplinario.

s) Solicitar ante la Rectora el

dictado de medidas cautelares,
segn corresponda.

t) El informe que se elabore

no ser de acatamiento
obligatorio; sin embargo, para
apartarse del pronunciamiento
se deber elaborar una
resolucin fundamentada que
ser analizada por la Rectora o
Rector, quien emitir la
resolucin final determinando si
acoge o no lo dispuesto en el
Informe del ODPI.

ARTCULO 30.
REPRESENTACIN EN
CASOS DE INSTRUCCIN
DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
Las partes involucradas en el
proceso tendrn derecho de ser
representadas por un abogado.
Cuando el trabajador sea
afiliado al sindicato, podr
contar con la asesora legal del
SINDEU, quien se constituir
como defensa legal de parte y
tendr acceso al expediente;
adems podr acompaar al
trabajador durante todas las
etapas del procedimiento.
ARTCULO 26. CON BASE ARTCULO 32. ARTCULO 28. CON BASE EN SU COMPETENCIA, EN LA
EN SU COMPETENCIA, EN PROCEDIMIENTO ANTE EL TRAMITACIN DE LOS CASOS QUE LE SEAN SOMETIDOS,
LA TRAMITACIN DE LOS ODPI LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES SEGUIR, SALVO
CASOS QUE LE SEAN LAS EXCEPCIONES QUE SE SEALEN EN ESTA
SOMETIDOS, LA JUNTA DE CONVENCIN, EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:
RELACIONES LABORALES
SEGUIR, SALVO LAS
EXCEPCIONES QUE SE
SEALEN EN ESTA
CONVENCIN, EL
SIGUIENTE
PROCEDIMIENTO:
a) Una vez puesto el caso en su
conocimiento, proceder a
realizar sobre l una
investigacin exhaustiva
mediante el procedimiento que
ella misma determine.
b) Permitir a los interesados
defenderse a tiempo y forma,
para lo cual se notificar al
trabajador de cualquier asunto
que se presente en su contra.
c) Finalizada la investigacin en
cada caso, la Junta rendir un
informe a quien en definitiva le
corresponda resolver.
ch) Toda recomendacin de la
Junta deber ser notificada por
escrito a los interesados en un
plazo mximo de tres das.
La sesiones sern privadas, y
las actas, pblicas.
d) Las recomendaciones y
pronunciamientos de la Junta o
del respectivo Tribunal Arbitral
no son de acatamiento
obligatorio. Sin embargo, para
que un jefe de rango inferior al
Rector se aparte de cualquiera
de ellas, se necesitar que el
Rector confirme la resolucin
de dicho jefe.
e) Cuando la gravedad, de los
hechos en que haya incurrido
un trabajador justificare el
inmediato rompimiento de la
relacin laboral, a criterio del
jefe respectivo, se proceder a
suspender su contrato de trabajo
por un plazo no mayor de ocho
das hbiles, debiendo el jefe
consultar de inmediato su
decisin al Rector, quien
decidir si la suspensin se
a) El acto de inicio con la a) Una vez puesto el caso en su conocimiento, proceder a realizar
solicitud de apertura del
sobre l una investigacin exhaustiva mediante el procedimiento que
procedimiento disciplinario ser
formulado y enviado al ODPI ella misma determine.
por el Superior Jerrquico.
b) Permitir a las personas interesadas defenderse en tiempo y forma,
para lo cual se notificar a la persona trabajadora de cualquier asunto
El escrito de interposicin que se presente en su contra.
deber cumplir con los
siguientes requisitos: c) Finalizada la investigacin en cada caso, la Junta rendir un
informe a quien en definitiva le corresponda resolver.
d) Toda recomendacin de la Junta deber ser notificada por escrito a
I) Nombre completo de la
las personas interesados en un plazo mximo de tres das. Las sesiones
persona trabajadora sobre
la que se pretende ejercer la sern privadas, y las actas pblicas.
potestad disciplinaria.
e) Las recomendaciones y pronunciamientos de la Junta de Relaciones
II) Indicacin y descripcin
Laborales y/o del respectivo Tribunal Arbitral son de acatamiento
del puesto ocupado por la
persona trabajadora. obligatorio para la administracin universitaria.
III) Relacin clara y f) Cuando la persona trabajadora incurra en falta debido a un
precisa de los hechos que
padecimiento comprobado de alcoholismo, la jefatura inmediata podr
se pretenden sancionar.
recurrir a los procedimientos disciplinarios establecidos o concederle,
IV) Indicacin de los
por una nica vez, la opcin de participar en un tratamiento de
deberes omitidos, de las
faltas o de los derechos rehabilitacin. La Oficina de Recursos Humanos establecer los
infringidos, segn la
controles para garantizar que la persona trabajadora efectivamente se
normativa universitaria o
normativa pblica ha sometida al tratamiento en mencin.
aplicable.
g) La Junta est obligada a mantener una base de datos actualizada
V) Indicacin justificada de que permita guardar un registro histrico de casos, el cual permitir
la sancin concreta que se
pretenda imponer a la analizar los tiempos de respuesta de cada caso.
persona trabajadora.
VI) Ofrecimiento y
presentacin de toda la
prueba documental, si la
hubiere.
VII) Ofrecimiento de la
prueba testimonial (videos,
debe prolongar ms all de ese
plazo. El asunto se pondr en
conocimiento de la Junta, la
que, previa audiencia al
trabajador, deber rendir un
informe dentro de los ocho das
hbiles siguientes, el cual no
ser de acatamiento obligatorio
para la Universidad. Elaborado
este pronunciamiento por la
Junta, se proceder a despedir
justificadamente al trabajador o
se levantar la suspensin de
que hubiere sido objeto,
pagndosele los salarios que
hubiere dejado de percibir
durante la suspensin, segn
corresponda, excepto en la
medida en que se aplicare como
sancin alternativa.
f) Queda a salvo la potestad del
Rector de proceder al despido,
con pago de prestaciones
legales, si as lo acepta el
trabajador.
g) Cuando un trabajador incurra
en falta debido a un
padecimiento comprobado de
alcoholismo, el jefe inmediato
podr recurrir a los
procedimientos disciplinarios
establecidos o concederle, por
una nica vez, la opcin de
participar en un tratamiento de
rehabilitacin. Esta opcin no
proceder en los casos de falta
de extrema gravedad. La
Oficina de Salud establecer los
controles para garantizar que el
trabajador efectivamente se ha
sometido al tratamiento en
mencin.
grabaciones, peritajes), si la
hubiere.
VIII) Lugar para
notificaciones.
IX) Firma del superior
jerrquico.
b) Recibido el escrito de
interposicin de la accin
disciplinaria, se designar a un
abogado del ODPI, quien, en
adelante, se llamar Instructor
del Procedimiento. Ser este
profesional quien proceder a
realizar el examen de
admisibilidad del escrito.
c) En caso de ser necesario, el
instructor del procedimiento
solicitar al superior jerrquico
la correccin y ampliacin del
escrito presentado. Para ello, se
otorgar un plazo de cinco das
hbiles, posteriores al envo y
recibido de la solicitud de
correccin.
d) Una vez subsanados los
defectos u omisiones se dar
inicio con el procedimiento
disciplinario.
e) El instructor del
procedimiento realizar el
traslado de cargos a la persona
trabajadora, quien gozar de 10
das hbiles, prorrogables a
solicitud de su parte hasta por 5
das hbiles adicionales, para
presentar su defensa, plantee las
excepciones que considere
pertinentes y ofrezca la prueba
de descargo, la cual puede ser
limitada a ciertos elementos
probatorios, segn as lo
determine el instructor del
procedimiento. Cabe la
ampliacin de los hechos
denunciados antes de que sea
efectuado el traslado de cargos
por parte del instructor del
procedimiento.

f) El instructor del
procedimiento resolver y
notificar a las partes de los
incidentes y excepciones
previas surgidas en el
procedimiento. Para ello
contar con un plazo de 5 das
hbiles.

g) De no acogerse ninguna de
las excepciones planteadas, el
instructor del procedimiento
fijar y notificar a las partes la
comparecencia oral, dentro de
los 10 das posteriores.

h) Se llevar a cabo la
comparecencia oral para
evacuar la prueba testimonial.
A dicha cita debern asistir el
superior jerrquico y su
representante legal si lo
tuviere, el trabajador procesado
y su representante legal, si lo
tuviere, as como los testigos
ofrecidos por ambas partes. De
no hacerse presentes los sujetos
declarantes, para el anlisis del
caso se prescindir de dichos
elementos probatorios; esto sin
perjuicio de la prueba para
mejor resolver propuesta por el
instructor del procedimiento o
por la persona trabajadora.

i) Realizada la audiencia se
levantar un acta con los
presentes y se entregar a las
partes el audio de las
declaraciones junto con la copia
completa del expediente para
que emitan sus conclusiones por
escrito dentro de los cinco das
hbiles posteriores a la
audiencia. A solicitud de parte,
el plazo se ampliara hasta tres
das hbiles.

j) Recibidas las conclusiones de

las partes se cierra el proceso de
instruccin.
 k) El instructor del
procedimiento tendr un plazo
de 30 das hbiles, ampliados
hasta por 5 das hbiles
adicionales, para la
presentacin del informe al
superior jerrquico y que este
dicte el acto final.

l) Contra las actuaciones del

ODPI, y durante todo el
procedimiento, no cabe recurso
alguno, en virtud del carcter
recomendativo del informe
rendido por el ODPI.

m) Durante la tramitacin del

caso, las partes involucradas
tienen pleno acceso al
expediente.

n) El expediente es confidencial
y se mantendr en custodia del
ODPI.

ARTCULO 33.
PROCEDIMIENTOS DE
INSTRUCCIN PARA EL
PERSONAL DOCENTE

Los procesos de instruccin por

faltas disciplinarias cometidas
por personal docente, en
condicin de interinazgo o en
rgimen acadmico sern
desarrollados por la Comisin
Instructora Institucional, de
acuerdo con lo sealado por el
Reglamento de Rgimen
Disciplinario Acadmico de la
Universidad de Costa Rica.

CAPITULO CUATRO: DE
LAS NORAMAS DE SALUD
Y BIENESTAR LABORAL
ARTCULO 27.COMISIN
DE SALUD OCUPACIONAL.
a) De acuerdo con el artculo
284 y siguientes del Cdigo de
trabajo, la Universidad se
compromete a adoptar las
medidas necesarias para
proteger la vida y la salud de
los trabajadores, mientras
presten sus servicios o durante
el tiempo que permanezcan en
los centros de trabajo. Para
estos efectos existir una
Comisin permanente de Salud
Ocupacional compuesta por dos
representantes titulares y un
suplente de cada una de las
partes, la cual sesionar
regularmente y podr ser
convocada de manera
extraordinaria por cualquiera de
sus miembros.
b) Los miembros de la
Comisin debern ser
nombrados por las partes en los
primeros quince das hbiles del
mes de abril, cada dos aos, y
sern renovados por mitades.
En el primer nombramiento, a
partir de la vigencia de esta
convencin, un miembro de
cada parte ser nombrado por
tres aos, a efectos de
garantizar la renovacin de la
Comisin por partes.
c) La asistencia a las sesiones es
obligatoria, y la ausencia
injustificada a dos sesiones ser
comunicada a las partes, con el
fin de que se nombre al
sustituto en un plazo no mayor
de ocho das hbiles.
ch) Cada miembro de la
Comisin tendr el tiempo
necesario para asistir a
ARTCULO 34. COMISIN ARTICULO 29: COMISION DE SALUD OCUPACIONAL
DE SALUD OCUPACIONAL
a) De acuerdo con el artculo a) De acuerdo con el artculo 284 y siguientes del Cdigo de
284 y siguientes del Cdigo de
trabajo, la Universidad se compromete a adoptar las medidas
Trabajo, la Universidad se
compromete a adoptar las necesarias para proteger la vida y la salud de las personas
medidas necesarias para
trabajadoras, mientras presten sus servicios o durante el
proteger la vida y la salud de las
personas trabajadoras, mientras tiempo que permanezcan en los centros de trabajo. Para estos
presten sus servicios o durante
efectos existir una Comisin permanente de Salud
el tiempo que permanezcan en
los centros de trabajo. Para ello Ocupacional como Unidad Administrativa de la Vicerrectora
reconocer las necesidades
de Administracin, compuesta por dos representantes
particulares de mujeres y
hombres y dar el trato titulares y un suplente de cada una de las partes, la cual
diferenciado que se requiera.
sesionar regularmente y podr ser convocada de manera
Para estos efectos, existir una
Comisin Institucional de Salud extraordinaria por cualquiera de sus miembros.
Ocupacional compuesta por dos
La Universidad dar un mnimo de 8 horas semanales, para
representantes titulares y un
suplente de cada una de las revisar expedientes y asistir a la reunin semanal de la CISO.
partes, la cual sesionar al
menos una vez al mes y podr
ser convocada de manera
extraordinaria por cualquiera de b) Las personas que participan en la Comisin debern ser nombrados
sus miembros. por las partes en los primeros quince das hbiles del mes de agosto,
cada dos aos. En el primer nombramiento, a partir de la vigencia de
esta convencin, un representante de cada parte ser nombrado por
b) Los miembros de la tres aos, a efectos de garantizar la renovacin de la Comisin por
Comisin debern ser
nombrados por las partes en los partes.
primeros quince das hbiles del
mes de abril, cada dos aos, y
sern renovados por mitades.
c) La asistencia a las sesiones es obligatoria, y la ausencia
En el primer nombramiento, a
partir de la vigencia de esta injustificada a dos sesiones ser comunicada a las partes, con el fin de
convencin, un miembro de
que se nombre a quien le vaya a sustituir en un plazo no mayor de
cada parte ser nombrado por
tres aos, a efectos de ocho das hbiles.
garantizar la renovacin de la
Comisin por partes.
d) Cada persona representante de la Comisin tendr el tiempo
c) La asistencia a las sesiones es necesario para asistir a reuniones y atender otras funciones propias del
obligatoria y la ausencia
injustificada a dos sesiones ser cargo. La jefatura inmediata de cada uno de las que participan estar
comunicada a las partes, con el en la obligacin de conceder el permiso respectivo. En caso de
fin de que se nombre al
sustituto en un plazo no mayor urgencia este permiso se conceder en forma inmediata. La comisin
de ocho das hbiles. informar a los jefes sobre la utilizacin del permiso respectivo.
reuniones y atender otras
funciones propias del cargo El
jefe inmediato de cada uno de
los miembros estar en la
obligacin de conceder el
permiso respectivo. En caso de
urgencia este permiso se
conceder en forma inmediata.
La comisin informar a los
jefes sobre la utilizacin del
permiso respectivo.
d) A solicitud de la Comisin
de Salud Ocupacional, los
miembros de sta tendrn el
tiempo necesario para asistir a
seminarios, cursos, charlas,
mesas redondas y otras
actividades de Salud
Ocupacional. Para tal efecto la
Universidad cubrir los gastos
correspondientes y otorgar el
permiso respectivo con goce de
salario. Esta solicitud deber ser
aprobada por el Vicerrector de
Administracin. Cuando se trate
de actividades internacionales
deber ser aprobada por la
autoridad universitaria
correspondiente.
e) Esta Comisin tendr las
siguientes funciones:
d) Cada miembro de la
Comisin tendr el tiempo
necesario para asistir a
reuniones y atender otras
funciones propias del cargo El
jefe inmediato de cada uno de
los miembros estar en la
obligacin de conceder el
permiso respectivo. En caso de
urgencia, este permiso se
conceder en forma inmediata.
La comisin informar a los
jefes sobre la utilizacin del
permiso respectivo.
e) A solicitud de la Comisin de
Salud Ocupacional, los
miembros de esta tendrn el
tiempo necesario para asistir a
seminarios, cursos, charlas,
mesas redondas y otras
actividades de Salud
Ocupacional. Para tal efecto, la
Universidad cubrir los gastos
correspondientes y otorgar el
permiso respectivo con goce de
salario. Esta solicitud deber ser
aprobada por el Vicerrector de
Administracin. Cuando se trate
de actividades internacionales
deber ser aprobada por la
autoridad universitaria
correspondiente.
d) A solicitud de la Comisin de Salud Ocupacional, las personas que
participan de sta, tendrn el tiempo necesario para asistir a
seminarios, cursos, charlas, mesas redondas y otras actividades de
Salud Ocupacional. Para tal efecto la Universidad cubrir los gastos
correspondientes y otorgar el permiso respectivo con goce de salario,
as expuesto en el captulo III, artculo 8 inciso C) del decreto
N39408_MTSS y Ley 6727. Solo como formalismo
presupuestario esta solicitud deber ser aprobada por la
Vicerrectora de Administracin. Cuando se trate de actividades
internacionales deber ser aprobada por la autoridad universitaria
correspondiente, pero formar parte de la capacitacin a los
miembros de la CISO o Comits.
e) Esta Comisin tendr las siguientes funciones:
i. Velar por que en los locales de trabajo existan las condiciones
mnimas de seguridad e higiene para un buen desenvolvimiento de las
actividades asignadas. En caso de peligro inminente, la Comisin
estar obligada a comunicar de inmediato a la persona trabajadora
respectiva la situacin y exigir los cambios necesarios.
ii. Vigilar por el cumplimiento de las normas relativas a seguridad e
higiene del Cdigo de Trabajo y leyes conexas, Convenios
Internacionales de la OIT y Reglamentos.

1.-Velar por que en los locales
de trabajo existan las
condiciones mnimas de
seguridad e higiene para un
buen desenvolvimiento de las
actividades asignadas. En caso
de peligro inminente, cada
miembro de la Comisin estar
obligado a comunicar de
inmediato al funcionario
respectivo tal circunstancia.
2.-Vigilar por el cumplimiento
de las normas relativas a
seguridad e higiene del Cdigo
iii. Constituir comits de Salud Ocupacional en cada centro de
trabajo, para que sirvan como colaboradores de la Comisin, y
f) Esta Comisin tendr las
siguientes funciones: comuniquen a sta lo que consideren necesario para el cumplimiento
de las normas en Salud Ocupacional.
iv. Revisar peridicamente todas las instalaciones y equipo, para
i) Velar por que en los
locales de trabajo existan
recomendar las medidas de salud ocupacional que considere
las condiciones mnimas de
necesarias, las cuales deber acatar la Universidad y hacer efectivas en
seguridad e higiene para un
buen desenvolvimiento de
el plazo que fije la Comisin.
las actividades asignadas.
En caso de peligro
inminente, cada miembro
de la Comisin estar
de Trabajo y leyes conexas y
reglamentos.
3.-Constituir comits de Salud
Ocupacional en cada centro de
trabajo, para que sirvan como
colaboradores de la Comisin, y
comuniquen a sta lo que
consideren necesario para el
cumplimiento de sus funciones.
4.-Revisar peridicamente
todas las instalaciones y equipo,
para recomendar las medidas
de salud ocupacional que
considere necesarias, las cuales
deber acatar la Universidad y
hacer efectivas en el plazo que
fije la Comisin.
5.-Elaborar normas
complementarias al numeral 2)
y las propondr a la autoridad
correspondiente, la que deber
resolver en un plazo prudencial
no mayor de un ao.
6.-Investigar las causas de los
riesgos del trabajo y propondr
las medidas necesarias para
eliminarlas, debiendo gestionar
ante las autoridades
correspondientes, su cobertura
legal.
7.-Integrar una Comisin para
cada Sede Regional, Servicio
Descentralizado y Finca
Experimental, de acuerdo con el
artculo antes mencionado del
Cdigo de Trabajo. Las
actividades de los integrantes de
las comisiones o comits, sern
realizadas gratuitamente por sus
miembros y dentro del horario
de trabajo.
8.-En caso de peligro inminente
de la integridad fsica de los
trabajadores, la Comisin podr
ordenar la suspensin inmediata
de las labores de que se trate y
obligado a comunicar de v. Elaborar normas complementarias al numeral 2) y las propondr a
inmediato al funcionario o
la autoridad correspondiente, la que deber resolver en un plazo
funcionaria respectivo tal
circunstancia. prudencial no mayor de un ao.
ii) Vigilar por el
cumplimiento de las
v. Elaborar normas complementarias al numeral 2) y las propondr a
normas relativas a
seguridad e higiene del la autoridad correspondiente, la que deber resolver en un plazo
Cdigo de Trabajo y leyes
prudencial no mayor a seis meses.
conexas y reglamentos.
iii) Constituir comits de vi. Investigar las causas de los riesgos del trabajo y propondr las
Salud Ocupacional en cada
centro de trabajo, para que medidas necesarias para eliminarlas, debiendo gestionar ante las
sirvan como colaboradores autoridades correspondientes, su cobertura legal.
de la Comisin y
comuniquen a esta lo que
consideren necesario para vii. Integrar una Comisin para cada Sede Regional, Servicio
el cumplimiento de sus
funciones. Descentralizado y Finca Experimental, de acuerdo con el decreto
ejecutivo N39408-MTSS y la Ley 6727 del Cdigo de Trabajo.
iv) Revisar
peridicamente todas las
instalaciones y equipo, para viii. Las actividades de las personas integrantes de las comisiones o
recomendar las medidas
comits, sern realizadas ad honorem por cada una y dentro del
de salud ocupacional que
considere necesarias, las horario de trabajo.
cuales deber acatar la
Universidad y hacer
efectivas en el plazo que ix. En caso de peligro inminente de la integridad fsica de las personas
fije la Comisin.
trabajadoras o atente contra la salud e higiene de estas, la Comisin
v) Elaborar normas podr ordenar la suspensin inmediata de las labores de que se trate y
complementarias a las que la comunicar a la autoridad respectiva.
dispone el numeral ii) y las
propondr a la autoridad
correspondiente, la cual x. Se encargar de organizar cursillos de formacin sobre primeros
deber resolver en un plazo
auxilios y salud ocupacional, que impartir a representantes de
prudencial no mayor de un
ao. diversos centros de trabajo. la Universidad conceder el tiempo
necesario para que el personal reciba estos cursos. La autorizacin la
vi) Investigar las causas
de los riesgos del trabajo, dar la Rectora, a solicitud razonada de la Comisin. La
incorporando la perspectiva
de gnero en la evaluacin Universidad se compromete a publicar el material divulgativo sobre
de los riesgos, les dar aspectos de salud ocupacional que la Comisin recomiende.
seguimiento y propondr
las medidas necesarias para
eliminarlas; para ello debe xi. Presentar anualmente a la Rectora y al Sindicato, tanto para el
gestionar ante las
inclusin en el presupuesto de la Institucin como su envi al
autoridades
correspondientes, su Consejo de Salud Ocupacional en el mes de febrero de cada ao,
cobertura legal. Como
segn Seccin V, artculo 32, del Decreto Ejecutivo 39408-MTSS.
parte de sus funciones
la comunicar a la autoridad
respectiva.
9.-Se encargar de organizar
cursillos de formacin sobre
primeros auxilios y salud
ocupacional, que impartir a
representantes de diversos
centros de trabajo. La
Universidad conceder el
tiempo necesario a los
trabajadores para recibir estos
cursos. La autorizacin la dar
el Vicerrector correspondiente,
a solicitud razonada de la
Comisin. La Universidad se
compromete a publicar el
material divulgativo sobre
aspectos de salud ocupacional
que la Comisin recomiende.
10.-Presentar anualmente al
Vicerrector de Administracin
y al Sindicato, para su
conocimiento, el plan de trabajo
y su informe de labores.
11.-Supervisar que los
comedores de los respectivos
centros de trabajo renan las
condiciones necesarias de
seguridad e higiene.
f) Para apartarse de las
recomendaciones de la
comisin de salud ocupacional,
se requerir resolucin
razonada del Rector de la
Universidad.
g) Se crearn centros
permanentes de primeros
auxilios de atencin de
emergencias en la Ciudad
Universitaria
Rodrigo Facio, las Sedes
Regionales y Estaciones
Experimentales. La Universidad
mantendr una ambulancia
rendir un informe anual a
la Rectora, el cual
xii. Supervisar que los comedores de los respectivos centros de
identifique los accidentes y
enfermedades laborales trabajo renan las condiciones necesarias de seguridad e higiene.
ocurridas y su distribucin
segn puestos y centros de
trabajo, as como las xiii. Recibir las recomendaciones del INS sobre los accidentes
acciones realizadas para su
laborales, estrs laboral o alguna otra referencia que sufra la
atencin y prevencin.
persona trabajadora, considerada por el INS como prejuicio y se
vii) Integrar una Comisin tomen las medidas pertinentes.
para cada Sede o Recinto
Regional, Finca o Estacin
Experimental, de acuerdo xiv. Y las funciones establecidas en la Seccin II, artculo 19 del
con el artculo antes
mencionado del Cdigo de Decreto Ejecutivo 39408-MTSS
Trabajo. Las actividades de
los integrantes de las
comisiones o comits sern xv. Las recomendaciones de la Comisin de Salud Ocupacional,
realizadas gratuitamente son de acatamiento obligatorio, tanto para la Rectora, Sindicato
por sus miembros y dentro
del horario de trabajo. como la persona trabajadora.
viii) En caso de peligro
g) La Universidad se compromete conjuntamente con la CISO a
inminente de la integridad
fsica de las personas crear centros permanentes de primeros auxilios para la persona
trabajadoras, la Comisin
podr ordenar la trabajadora y tendr personal mdico de empresa tanto en la
suspensin inmediata de las Ciudad Universitaria Rodrigo Facio como las Sedes Regionales y
labores de que se trate y la
Estaciones Experimentales. La Universidad mantendr una
comunicar a la autoridad
respectiva. ambulancia debidamente equipada y garantizar en caso de
emergencia el transporte adecuado a cualquier centro hospitalario.
ix) Se encargar de
organizar cursillos de
formacin sobre primeros h)De acuerdo al Decreto Ejecutivo 39408-MTSS, la Oficina de
auxilios y salud
ocupacional, los cuales se Salud Ocupacional dar apoyo tcnico a la Comisin Institucional
impartirn a representantes de Salud Ocupacional, para los respectivos estudios de accidentes
de diversos centros de
trabajo. La Universidad laborales y lo que requiera la CISO.
conceder el tiempo
necesario a las personas
trabajadoras para recibir i) La oficina de Salud Ocupacional, que comprende a los Tcnicos
estos cursos. La contratados por la Institucin, que tendrn las funciones
autorizacin la dar la
Vicerrectora o Vicerrector establecidas en el Decreto Ejecutivo 39408-MTSS, as como
correspondiente, a solicitud asesorar a la CISO entre otros; depender de la Rectora de
razonada de la Comisin.
La Universidad se acuerdo a lo establecido en el artculo 1 Captulo I del mismo
compromete a publicar el Decreto Ejecutivo.
material divulgativo sobre
aspectos de salud
j) Al ser la Universidad una Institucin con Sedes Regionales,
debidamente equipada y
garantizar en caso de
emergencia el transporte
adecuado a cualquier centro
hospitalario.
h) La Universidad facilitar la
coordinacin y la comunicacin
entre la Comisin de Salud
Ocupacional y los Comits de
los diversos centros de trabajo.
i) La Universidad pondr a
disposicin de la Comisin un
local apropiado, material y otras
facilidades necesarias para el
desempeo de sus funciones. La
Vicerrectora de Administracin
ser el medio para solicitar el
apoyo del personal tcnico de la
Oficina de Salud y de otras
unidades afines.
ocupacional que la Recintos deber nombrar personas Tcnicas en Salud
Comisin recomiende.
Ocupacional con las disposiciones anotadas en los incisos h) y i).
x) Presentar anualmente a
la Vicerrectora o k) La Universidad pondr a disposicin de la Comisin un local
Vicerrector de
Administracin y al apropiado, material y otras facilidades necesarias para el desempeo
Sindicato, para su de sus funciones. As mismo facilitar todo el apoyo del personal
conocimiento, el plan de
trabajo y su informe de tcnico de la Oficina de Salud Ocupacional y unidades afines.
labores.
xi) Supervisar que los
comedores de los
respectivos centros de
trabajo renan las
condiciones necesarias de
seguridad e higiene.
g) Para apartarse de las
recomendaciones de la
comisin de salud ocupacional,
se requerir resolucin
razonada del Rector de la
Universidad.
h) Se crearn centros
permanentes de primeros
auxilios de atencin de
emergencias en la Ciudad
Universitaria Rodrigo Facio, las
Sedes o Recintos Regionales y
en las Fincas o Estaciones
Experimentales. La Universidad
mantendr una ambulancia
debidamente equipada y
garantizar en caso de
emergencia el transporte
adecuado a cualquier centro
hospitalario.
i) La Universidad facilitar la
coordinacin y la comunicacin
entre la Comisin de Salud
Ocupacional y los Comits de
los diversos centros de trabajo.

ARTCULO 28. TRABAJO
INSALUBRE O PELIGROSO.
a) La Universidad adoptar las
medidas necesarias de Salud
Ocupacional, a fin de preservar
la integridad fsica, mental y
social del trabajador en
ambientes insalubres.
b) La Comisin de Salud
Ocupacional emitir
anualmente un dictamen
razonado sobre las labores que
se realicen en condiciones
insalubres o peligrosas, y
dictar las medidas especficas
de prevencin, las que incluirn
jornadas especiales de trabajo.
La Universidad garantizar, por
los medios que considere
pertinentes, que se realicen los
exmenes mdicos y de
laboratorio, recomendados por
la Comisin de Salud
Ocupacional, con la
periodicidad necesaria para
velar por la salud de los
funcionarios que laboren bajo
condiciones insalubres. El
trabajador estar en la
j) La Universidad pondr a
disposicin de la Comisin un
local apropiado, material y otras
facilidades necesarias para el
desempeo de sus funciones. La
Vicerrectora de Administracin
ser el medio para solicitar el
apoyo del personal tcnico de la
Oficina de Salud y de otras
unidades afines.
ARTCULO 35. TRABAJO ARTCULO 30. TRABAJO INSALUBRE O PELIGROSO
INSALUBRE O PELIGROSO
a) La Universidad adoptar las a) La Universidad adoptar las medidas necesarias de Salud
medidas necesarias de Salud
Ocupacional, a fin de preservar la integridad fsica, mental y social de
Ocupacional, con el fin de
preservar la integridad fsica, las personas trabajadoras en ambientes insalubres, as establecido en
mental y social del personal en
el Cdigo de Trabajo, Convenio Internacional de la OIT,
ambientes insalubres, prestando
especial atencin a la Reglamentos afines y Decreto Ejecutivo 39408-MTSS.
proteccin de trabajadoras
embarazadas que manipulen
material o equipos que puedan a) La Comisin de Salud Ocupacional (CISO) emitir
poner en riesgo su bienestar o el
anualmente un dictamen razonado sobre las labores que se
de la nia o nio.
realicen en condiciones insalubres o peligrosas, y dictar las
medidas especficas de prevencin, las que incluirn jornadas
especiales de trabajo. La Universidad garantizar y proveer
b) La Comisin de Salud
Ocupacional emitir el presupuesto requerido para que se realicen los exmenes
anualmente un dictamen
mdicos y de laboratorio, recomendados por la Comisin de
razonado sobre las labores que
se realicen en condiciones Salud Ocupacional, con la periodicidad necesaria para velar
insalubres o peligrosas, y
por la salud de los funcionarios que laboren bajo condiciones
dictar las medidas especficas
de prevencin, las cuales insalubres. El trabajador estar en la obligacin de someterse
incluirn jornadas especiales de
a dichos exmenes.
trabajo. La Universidad
garantizar, por los medios que La CISO enviar anualmente, mediante correo electrnico a
considere pertinentes, que se
toda persona trabajadora copia del Dictamen
realicen los exmenes mdicos
y de laboratorio, recomendados
por la Comisin de Salud
Ocupacional, con la
periodicidad necesaria para
obligacin de someterse a
dichos exmenes.
ARTCULO 29. SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.
La Universidad proveer el
equipo y elementos de
proteccin personal y de
seguridad en el trabajo a
aquellos trabajadores que por
la ndole de sus funciones estn
expuestos a sufrir un riesgo del
trabajo. Ser obligacin
ineludible, por parte del
trabajador, el uso de dichos
equipos y tiles, y una vez que
se le haya amonestado por
escrito por su eventual no
utilizacin, la negativa
injustificada ser considerada
falta grave para todos los
efectos legales.
Si la Universidad no suple
dicho equipo, el trabajador, no
est obligado a desempear las
funciones encomendadas a su
cargo.
La Universidad se compromete
a mantener dicho equipo en
condiciones aptas para su uso.
Anualmente, la Comisin de
Salud Ocupacional har de
conocimiento a la Universidad
las necesidades de tiles y
equipos. La adjudicacin o
compra de stos requerir
recomendacin previa de la
Comisin de Salud
Ocupacional.
Los riesgos de trabajo que
sufran los trabajadores en la
realizacin de labores propias
de su cargo, dentro y fuera del
mbito de la Universidad sern
indemnizados de conformidad
velar por la salud de los
funcionarios que laboren bajo
condiciones insalubres. El
trabajador estar en la
obligacin de someterse a
dichos exmenes.
ARTCULO 36. SEGURIDAD ARTCULO 31. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
EN EL TRABAJO
La Universidad proveer el 1.- La Universidad proveer el equipo y elementos de proteccin
equipo y elementos de
personal y de seguridad en el trabajo a aquellas personas trabajadoras
proteccin personal y de
seguridad en el trabajo a que por la ndole de sus funciones estn expuestas a sufrir un riesgo
aquellas personas trabajadoras
del trabajo.
que por la ndole de sus
funciones estn expuestos a
sufrir un riesgo del trabajo. Ser
2.- Ser obligacin ineludible, por parte de la persona trabajadora, el
obligacin ineludible, por parte
de la persona trabajadora, el uso uso de dichos equipos y tiles, y una vez que se le haya amonestado
de dichos equipos y tiles, y
por escrito por su eventual no utilizacin, la negativa injustificada ser
una vez que se le haya
amonestado por escrito por su considerada falta grave para todos los efectos legales.
eventual no utilizacin, la
negativa injustificada ser
considerada falta grave para 3.- Si la Universidad no suple dicho equipo, el trabajador, no est
todos los efectos legales.
obligado a desempear las funciones encomendadas a su cargo.
4.-La Universidad se compromete a mantener dicho equipo en
Si la Universidad no suple
condiciones aptas para su uso.
dicho equipo, la persona
trabajadora no est obligada a
desempear las funciones
5.-Anualmente, la Comisin de Salud Ocupacional har de
encomendadas a su cargo.
conocimiento a la Universidad las necesidades de tiles y equipos. La
La Universidad se compromete
adjudicacin o compra de stos requerir recomendacin previa de la
a mantener dicho equipo en
condiciones aptas para su uso. Comisin de Salud Ocupacional.
Anualmente, la Comisin de 6.- Los riesgos de trabajo que sufran las personas trabajadoras en la
Salud Ocupacional har de
conocimiento a la Universidad realizacin de labores propias de su cargo, dentro y fuera del mbito
las necesidades de tiles y de la Universidad sern indemnizados de conformidad con establecido
equipos. La adjudicacin o
compra de estos requerir en la Ley 6727.
recomendacin previa de la
Comisin de Salud
Ocupacional. 7.-Los accidentes "in itinere" sern indemnizados por la Universidad,
o por el Instituto Nacional de Seguros, por medio del Departamento
de Riesgos, conforme con las disposiciones legales vigentes y la
jurisprudencia de los Tribunales de Trabajo.
con las disposiciones legales
pertinentes.
Los accidentes "in itinere" sern
indemnizados por la
Universidad, o por el Instituto
Nacional de Seguros, por medio
del Departamento de Riesgos,
conforme con las disposiciones
legales vigentes y la
jurisprudencia de los Tribunales
de Trabajo.
Los trabajadores de Seguridad y
Trnsito contarn, costeado por
la Institucin, con el permiso
correspondiente para portar
armas y utilizarlas en
actividades propias de su cargo,
en la Universidad.
La Universidad dar al
trabajador la instruccin y el
adiestramiento necesarios para
el manejo de maquinaria,
equipo, productos
agroqumicos, reactivos y
materiales txicos.
La Universidad instalar
escaleras y salidas de
emergencia, en aquellos
edificios donde se requiera, y
proveer a todas las
instalaciones de los extintores
necesarios y apropiados. Se
harn las revisiones peridicas
que cada tipo de extintor
requiera. Sin perjuicio de los
derechos de la Universidad,
conforme las legislaciones
interna y externa a ella, y que
sean aplicables al caso, la
Universidad proporcionar al
trabajador la defensa
correspondiente en caso de
accidente de trnsito.
Los riesgos de trabajo que
sufran las personas trabajadoras
8.-Las personas trabajadoras en Seguridad y Trnsito contarn:
en la realizacin de labores
propias de su cargo, dentro y linternas, capas, paraguas, silbatos, botas, esposas y revlveres
fuera del mbito de la
costeado por la Institucin, con el permiso correspondiente para portar
Universidad, sern
indemnizados de conformidad armas y utilizarlas en actividades propias de su cargo, en la
con las disposiciones legales
Universidad.
pertinentes.
9.- Los trabajadores de Seguridad y Trnsito, se les dotar de casetas
con los aditamentos necesarios para llevar a cabo sus funciones con
Los accidentes in itineresern
indemnizados por la las condiciones ptimas.
Universidad, o por el Instituto
Nacional de Seguros, por medio
del Departamento de Riesgos, 10.-La Universidad establecer como obligatorio la realizacin de
conforme con las disposiciones
exmenes de laboratorio, cada seis meses, para toda persona
legales vigentes y la
jurisprudencia laboral. trabajadora que laboren con materiales txicos o patgenos, segn lo
determine la Comisin Institucional de Salud Ocupacional, la
Las personas trabajadoras de
Seguridad y Trnsito, cuyo normativa internacional de la OIT y con el apoyo de la Oficina de
puesto tenga como requisito la Bienestar y Salud a travs del Laboratorio Clnico.
portacin de armas de fuego,
contarn con el permiso
correspondiente (costeado por 11.- La Universidad dar a la persona trabajadora la instruccin y el
la Institucin) para portar armas
y utilizarlas en actividades adiestramiento necesarios para el manejo de maquinaria, equipo,
propias de su cargo, en la productos agroqumicos, reactivos y materiales txicos y el control
Universidad. En caso de
determinarse necesario, la permanente de sus actividades
Universidad de Costa Rica
podr solicitar la evaluacin de
12.-Aquellas personas trabajadoras que estn expuestos a labores con
idoneidad para portar armas de
una funcionaria o un productos txicos o patgenos, y sufran absorcin o retencin de estos
funcionario que cuenta con el
productos, se establecer una licencia profilctica y corresponder a la
permiso vigente.
CISO con el apoyo de la Oficina de Salud Ocupacional y la normativa
La Universidad dar a la
persona trabajadora la de la OIT, los puestos que presenten estas caractersticas.
instruccin y el adiestramiento
necesarios para el manejo de
maquinaria, equipo, productos 13.-La Universidad instalar escaleras y salidas de emergencia, en
agroqumicos, reactivos y aquellos edificios donde se requiera.
materiales txicos o peligrosos.
La Universidad instalar 14.- Proveer a todas las instalaciones de los extintores necesarios y
escaleras y salidas de apropiados. Se harn las revisiones peridicas que cada tipo de
emergencia necesarias segn la
normativa vigente, en aquellos extintor requiera.
edificios donde se requiera, y
proveer a todas las
instalaciones de los sistemas de 15.-Sin perjuicio de los derechos de la Universidad, conforme las
deteccin y proteccin, as
como extintores necesarios y legislaciones interna y externa a ella, y que sean aplicables al caso, la
apropiados. Se harn las
Universidad proporcionar a la persona trabajadora la defensa
revisiones peridicas que cada
tipo de extintor requiera. Sin correspondiente en caso de accidente de trnsito
perjuicio de los derechos de la
Universidad, conforme las
legislaciones interna y externa a
ella, y que sean aplicables al
caso, la Universidad
proporcionar la persona
trabajadora la defensa
correspondiente en caso de
accidente de trnsito.

ARTCULO 37. MEDIDAS

PARA LA CONCILIACIN
DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL
La Oficina de Recursos
Humanos promover campaas
de comunicacin y procesos de
educacin y concientizacin
dirigidos al personal
universitario sobre los derechos
de conciliacin familia-trabajo
y corresponsabilidad familiar
como estrategias saludables y
favorecedoras del desarrollo
integral y del bienestar de las
personas trabajadoras.
ARTCULO 38. ESPACIOS
LABORALES LIBRES DE
VIOLENCIA
a) Cuando se identifique una
situacin de violencia
intrafamiliar en la cual la
persona agresora y la persona
agredida son trabajadores de la
Universidad, se tomarn
medidas que garanticen la
seguridad de la persona
agredida.
b) Como parte de las acciones
de promocin de la salud que
realiza la Oficina de Bienestar y
Salud, se desarrollarn acciones
que promuevan espacios
laborales libres de violencia y
discriminacin.
ARTCULO 30. UNIFORMES
Y GABACHAS.
La Universidad debe
suministrar anualmente
uniformes y gabachas, segn
sea el caso, adecuados a las
condiciones climatolgicas y a
la ndole de las funciones a
todos los trabajadores de
Seguridad y Trnsito, de
Mantenimiento, de Zonas
Verdes y labor agrcola de las
fincas, a los cuales les
suministrar un mnimo de tres
uniformes. A los trabajadores
que as lo ameriten, tales como:
conserjes, auxiliares de
laboratorio, de imprenta, de
Salud, del Centro de
Informacin, bodegueros,
choferes y mensajeros, se les
suministrarn dos uniformes
por ao. Para los trabajadores
incluidos en este prrafo, que
mediante un estudio se
determine que los uniformes no
son los necesarios, la
Universidad realizar los
ajustes del caso. El estudio a
que se hace mencin deber ser
puesto en conocimiento del
Sindicato, previo a que la
Vicerrectora de Administracin
dicte la resolucin
correspondiente.
Contra la presentacin de un
uniforme deteriorado lo
reemplazar inmediatamente.
El suministro del uniforme
implica la obligatoriedad de
usarlo.
La Universidad continuar la
prctica de brindar anualmente,
de acuerdo con sus
posibilidades, dos pares de
zapatos, o botas de hule a
aquellos trabajadores de
Seguridad y Trnsito,
Mantenimiento, y Zonas Verdes
ARTCULO 39. UNIFORMES ARTCULO 32. UNIFORMES Y GABACHAS.
Y GABACHAS
La Universidad debe 1.- La Universidad suministrara anualmente uniformes y gabachas,
suministrar anualmente
segn sea el caso, adecuados a las condiciones climatolgicas y a la
uniformes y gabachas, segn
sea el caso, adecuados a las ndole de las funciones a todas las personas trabajadoras: Asistentes,
condiciones climatolgicas y a
Auxiliares de laboratorio, personal tcnico, Personal Investigativo,
la ndole de las funciones a
todas las personas trabajadoras Proveedores, personas de Seguridad y Trnsito, personal de
de Seguridad y Trnsito, de
mensajera, Choferes, Mantenimiento, Zonas Verdes y labores
Mantenimiento, de Zonas
Verdes y labor agrcola de las agrcola de las fincas, a estos ltimos se les suministrar un mnimo de
fincas, a los cuales les
tres uniformes, al resto del personal administrativo, de acuerdo a su
suministrar un mnimo de tres
uniformes. A las personas especialidad, se le dotar de dos uniformes y gabachas por ao o de
trabajadoras que as lo
acuerdo a sus necesidades propias de su cargo.
ameriten, tales como:
conserjera, de laboratorio, de
imprenta, de salud, de bodega,
2. Para las personas trabajadoras incluidos en este prrafo, que
de transportes y de mensajera,
se les suministrarn dos mediante un estudio se determine que los uniformes no son los
uniformes por ao. Para las
necesarios, la Universidad realizar los ajustes del caso. El estudio a
personas trabajadoras incluidas
en este prrafo, que mediante que se hace mencin deber ser puesto en conocimiento del Sindicato,
un estudio se determine que los
previo a que la Vicerrectora de Administracin dicte la resolucin
uniformes no son los
necesarios, la Universidad correspondiente. Contra la presentacin de un uniforme deteriorado lo
realizar los ajustes del caso. El
reemplazar inmediatamente.
estudio a que se hace mencin
deber ser puesto en
conocimiento del Sindicato,
3.- El suministro del uniforme implica la obligatoriedad de usarlo.
previo a que la Vicerrectora de
Administracin dicte la
resolucin correspondiente.
4.- La Universidad dotar anualmente, dos pares de zapatos, o botas
Contra la presentacin de un
uniforme deteriorado, este se de hule a las personas trabajadoras de Seguridad y Trnsito,
reemplazar inmediatamente. Mantenimiento, y Zonas Verdes que, por la ndole de su trabajo, as lo
El suministro del uniforme requieran. Sin excepcin, todas estas personas estn obligadas a
implica la obligatoriedad de utilizar el equipo y uniforme que las condiciones de seguridad e
usarlo. higiene exigen. Para la confeccin del uniforme se escuchar el
La Universidad continuar la criterio del personal las unidades que se trate.
prctica de brindar anualmente,
de acuerdo con sus
5.- Se conformar una Comisin Bipartita, Universidad y Sindicato,
posibilidades, dos pares de
zapatos, o botas de hule a con dos representantes de cada parte, la cual se reunir al menos una
aquellas personas trabajadoras vez al mes. Se dar 4 horas mensuales a cada representante para asistir
de Seguridad y Trnsito, a la reunin-
Mantenimiento, y Zonas Verdes
que, por la ndole de su trabajo,
as lo requieran.
que, por la ndole de su trabajo,
as lo requieran.
Sin excepcin, todos los
trabajadores estn obligados a
utilizar el equipo y uniforme
que las condiciones de
seguridad e higiene exigen.
Para la confeccin del uniforme
se escuchar el criterio de los
trabajadores de las unidades que
se trate.
ARTCULO 31. UNIDAD DE
SALUD OCUPACIONAL.
La Universidad conviene en dar
cabal cumplimiento a lo que
establece el artculo 300 del
Cdigo de Trabajo, lo que har
por medio de la Oficina de
Recursos Humanos.
La Vicerrectora de
Administracin en consulta con
la Comisin de Salud
Ocupacional, definir las
funciones que deber cumplir la
dependencia que se constituya,
entre las cuales se establecern
la de coordinar con todas las
dependencias universitarias
para el mejor cumplimiento de
sus funciones y de brindar el
apoyo tcnico y administrativo
requerido por la Comisin de
Salud Ocupacional.
ARTCULO 32. TILES Y
HERRAMIENTAS.
La Universidad conviene en
suministrar a sus trabajadores
las herramientas y materiales
necesarios para el normal
desempeo de sus funciones.
Los trabajadores sern
responsables de conservar en
buen estado los instrumentos y
tiles que se les faciliten; sin
embargo no respondern del
Sin excepcin, todas las
personas trabajadores estn
obligados a utilizar el equipo y
uniforme que las condiciones de
seguridad e higiene exigen.
Para la confeccin del uniforme
se escuchar el criterio de las
personas trabajadoras de las
unidades que se trate.
ARTCULO 40. UNIDAD DE ARTCULO 31. UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL.
SALUD OCUPACIONAL
La Universidad, por medio de la La Universidad conviene en dar cabal cumplimiento a lo que establece
Oficina de Recursos Humanos,
el artculo 300 del Cdigo de Trabajo, el Decreto Ejecutivo 39408-
conviene en dar cabal
cumplimiento a lo establecido MTSS lo que har por medio de la Rectora (Decreto Ejecutivo
en el artculo 300 del Cdigo de
Captulo 1, artculo 2). La Vicerrectora de Administracin en
Trabajo.
La Vicerrectora de consulta con la Comisin Institucional de Salud Ocupacional, acatar
Administracin, en consulta con las funciones que deber cumplir la dependencia que se constituya
la Comisin de Salud
segn Decreto Ejecutivo 39408-MTSS, agregndose la de
Ocupacional, definir las
funciones que deber cumplir la coordinar con todas las dependencias universitarias para el mejor
dependencia que se constituya, cumplimiento de sus funciones y de brindar el apoyo tcnico y
entre las cuales se establecern administrativo requerido por la Comisin Institucional de Salud
la de coordinar con todas las
Ocupacional.
dependencias universitarias
para el mejor cumplimiento de
sus funciones y la de brindar el
apoyo tcnico y administrativo
requerido por la Comisin de
Salud Ocupacional.
ARTCULO 41. TILES Y ARTCULO 34. TILES Y HERRAMIENTAS.
HERRAMIENTAS
La Universidad conviene en La Universidad conviene en suministrar a las personas trabajadoras
suministrar a las personas
que lo requieran las herramientas y materiales necesarios para el
trabajadoras las herramientas y
materiales necesarios para el normal desempeo de sus funciones. stos sern responsables de
normal desempeo de sus
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten;
funciones. Las personas
trabajadoras sern responsables sin embargo no respondern del deterioro normal ni del que se
de conservar en buen estado los
ocasione por fuerza mayor o caso fortuito. Todo, de conformidad con
instrumentos y tiles que se les
faciliten; sin embargo no
deterioro normal ni del que se
ocasione por fuerza mayor o
caso fortuito. Todo, de
conformidad con el artculo 71
del Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 33. BOTIQUN
DE PRIMEROS AUXILIOS.
La Universidad conviene en dar
cabal cumplimiento a lo que
establece el prrafo primero del
artculo 220 del Cdigo de
Trabajo, lo que se har por
medio de la Seccin Mdica de
la Oficina de Salud. Dicha
Seccin deber dar
asesoramiento a las personas
encargadas de los botiquines, y
mantendr en cada uno de ellos
los medicamentos y materiales
necesarios para la atencin de
urgencias.
ARTCULO 34. SERVICIO
DE LAVADO.
La Universidad conviene en
brindar el servicio de lavado en
aquellos casos en que la
Comisin de Salud Ocupacional
lo recomiende. Para tal efecto
realizar los trmites necesarios
a fin de que dicho lavado se
haga en forma adecuada y
especializada en los casos en
que amerite.
ARTCULO 35.
DISPONIBILIDAD DE
DISEOS
CONSTRUCCIONES,
AMPLIACIONES Y
REMODE-LACIONES A LA
COMISIN DE SALUD
OCUPACIONAL.
La Universidad, a solicitud de
la Comisin de Salud
Ocupacional, pondr a su
disposicin todos aquellos
diseos de construcciones,
ampliaciones y remodelaciones
de cualquier edificio o uso del
espacio fsico de la
Universidad, y sta podr hacer
las recomendaciones que estime
respondern del deterioro el artculo 71 del Cdigo de Trabajo.
normal ni del que se ocasione
por fuerza mayor o caso
fortuito. Todo, de conformidad
con el artculo 71 del Cdigo de
Trabajo.
ARTCULO 42. BOTIQUN ARTCULO 35. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS.
DE PRIMEROS AUXILIOS
La Universidad, por medio de la La Universidad conviene en dar cabal cumplimiento a lo que establece
Seccin Mdica de la Oficina
el prrafo primero del artculo 220 del Cdigo de Trabajo, lo que se
de Bienestar y Salud, conviene
en dar cabal cumplimiento a lo har por medio de la Seccin Mdica de la Oficina de Salud. Dicha
establecido en el prrafo
Seccin deber dar asesoramiento a las personas encargadas de los
primero del artculo 220 del
Cdigo de Trabajo. Dicha botiquines, y mantendr en cada uno de ellos los medicamentos y
Seccin deber dar
materiales necesarios para la atencin de urgencias.
asesoramiento a las personas
encargadas de los botiquines y
mantendr en cada uno de ellos
los medicamentos y materiales
necesarios para la atencin de
urgencias.
ARTCULO 43. SERVICIO ARTCULO 36. SERVICIO DE LAVADO.
DE LAVADO
La Universidad conviene en La Universidad conviene en brindar el servicio de lavado en aquellos
brindar el servicio de lavado en
casos en que la Comisin Institucional de Salud Ocupacional (CISO)
aquellos casos en que la
Comisin de Salud Ocupacional lo recomiende. Para tal efecto realizar los trmites necesarios a fin de
lo recomiende. Para tal efecto,
que dicho lavado se haga en forma adecuada y especializada en los
realizar los trmites necesarios
con el fin de que dicho lavado casos en que amerite.
se haga en forma adecuada y
La CISO enviar anualmente, mediante correo electrnico a toda
especializada en los casos en
que amerite. persona trabajadora la lista de unidades recomendados en tener
servicio de lavado.
ARTCULO 44. ARTCULO 37. DISPONIBILIDAD DE DISEOS
DISPONIBILIDAD DE
CONSTRUCCIONES, AMPLIACIONES Y REMODELACIONES A
DISEOS
CONSTRUCCIONES, LA COMISIN DE SALUD OCUPACIONAL.
AMPLIACIONES Y
REMODELACIONES A LA
COMISIN DE SALUD
OCUPACIONAL
La Universidad, a solicitud de La Universidad, a solicitud de la Comisin de Institucional Salud
la Comisin de Salud
Ocupacional, pondr a su disposicin todos aquellos diseos de
Ocupacional, pondr a su
disposicin todos aquellos construcciones, ampliaciones y remodelaciones de cualquier edificio
diseos de construcciones,
o uso del espacio fsico de la Universidad, y sta podr hacer las
ampliaciones y remodelaciones
de cualquier edificio o uso del recomendaciones que estime necesarias, a fin de prevenir cualquier
espacio fsico de la
situacin que pueda llegar a afectar la salud del trabajador.
Universidad. Esta comisin
podr hacer las
necesarias, a fin de prevenir
cualquier situacin que pueda
llegar a afectar la salud del
trabajador.
ARTCULO 36. SERVICIOS
DE ODONTOLOGA.
La Universidad suministrar a
los trabajadores universitarios
servicios profesionales de
odontologa, para lo cual podr
utilizar la Oficina de Salud, la
Facultad de Odontologa o un
convenio con la Caja
Costarricense de Seguro Social.
En todo caso, los trabajadores
sufragarn los costos de los
materiales.
recomendaciones que estime
necesarias, con el fin de
prevenir cualquier situacin que
pueda llegar a afectar la salud
de las personas trabajadoras.
ARTCULO 38. SERVICIOS DE ODONTOLOGA.
La Universidad suministrar a las personas trabajadoras universitarias
servicios profesionales de odontologa, para lo cual podr utilizar la
Oficina de Bienestar y Salud, la Facultad de Odontologa o un
convenio con la Caja Costarricense de Seguro Social. En todo caso,
los trabajadores sufragarn el 50% de los costos de los materiales.
La CISO establecer junto a la Decanatura de Odontologa, los das y
horas en que se atender a la persona trabajadora.
ARTCULO 39 . PERIODOS DE PROFILAXIS.
Es el perodo de desintoxicacin o limpieza fsica y psicolgica las
condiciones laborales a las que se expone el(a) trabajador(a) en forma
permanente. El perodo consistir en cinco das hbiles una vez al ao,
que se iniciar su disfrute despus del tercero ao terminado, en
ningn momento este perodo se contabilizar como vacaciones
ordinarias. Disfrutarn de este derecho, las personas trabajadoras
administrativas de la Institucin que cumplan con las siguientes
condiciones: jornada de tiempo completo en todos los siguientes
casos; ser trabajadoras(es) de laboratorio que se expongan a qumicos
de menara permanente, quienes trabajan en recoleccin de basura y
residuos, quienes trabajen en el cuido de animales de laboratorio en
especio cerrado, quienes trabajen en temas de violencia en atencin
directa de personas, personal tcnico y profesional que trabaje en la
atencin directa de personas en situacin de conflicto, otras que la
vicerrectora correspondiente considere de oficio, a solicitud de las
trabajadoras(es) o del Sindicato.
ARTCULO 45. SALAS DE
LACTANCIA
La Universidad se compromete
a establecer condiciones
adecuadas para que las madres
trabajadoras puedan amamantar
o extraerse la leche materna y
conservarla durante su jornada

TTULO IV BENEFICIOS E
INCENTIVOS
CAPTULO PRIMERO:
DE LAS INCAPACIDADES
POR ENFERMEDAD Y LA
LICENCIA POR
MATERNIDAD
ARTCULO 37. PAGO DE
INCAPACIDADES.
La Universidad pagar al
trabajador un subsidio
equivalente al salario completo
durante los primeros tres das
de incapacidad otorgada por la
Caja Costarricense de Seguro
Social. Las incapacidades
mayores a tres das, se regirn
de conformidad con la
reglamentacin aplicable de la
Caja Costarricense de Seguro
Social.
EI trabajador cubierto por la
pliza de riesgos de trabajo del
Instituto Nacional de Seguros,
que se incapacite para el trabajo
como consecuencia de
enfermedades laborales o
percances amparados por dicha
pliza, recibir la totalidad del
subsidio equivalente al salario
completo mientras dure su
incapacidad, correspondindole
a la Universidad pagar las
diferencias entre el salario
completo del trabajador y la
suma que aporta el Instituto
Nacional de Seguros.
La Universidad realizar un
estudio para determinar la
laboral en condiciones de
higiene, proximidad, privacidad
y seguridad. Para tal efecto, la
Universidad conviene en
establecer salas de lactancia en
sus instalaciones.
ARTCULO 46. PAGO DE
INCAPACIDADES
La Universidad pagar al La Universidad pagar al trabajador un subsidio equivalente al salario
trabajador un subsidio
completo durante los primeros tres das de incapacidad otorgada por
equivalente al salario completo
durante los primeros tres das profesionales de salud del sistema medico de empresa de la
de incapacidad otorgada por la
Universidad de Costa Rica y/o la Caja Costarricense de Seguro
Caja Costarricense de Seguro
Social. Las incapacidades Social. En las incapacidades mayores a tres das, la universidad
mayores a tres das se regirn
garantizar el pago total del subsidio equivalente al salario completo
de conformidad con la
reglamentacin aplicable de la de las personas trabajadoras de la institucin.
Caja Costarricense de Seguro
Social. La persona trabajadora cubierta por la pliza de riesgos de trabajo del
Instituto Nacional de Seguros, que se incapacite para el trabajo como
Todas las personas trabajadoras consecuencia de enfermedades laborales, accidentes u otros
activas de la Universidad de
amparados por dicha pliza, recibir la totalidad del subsidio
Costa Rica estarn cubiertas por
equivalente al salario completo mientras dure su incapacidad,
una Pliza de Riesgos del
Trabajo contratada al Instituto correspondindole a la Universidad pagar las diferencias entre el
Nacional de Seguros (INS), salario completo del trabajador y la suma que aporta el Instituto
segn lo ordenado por el
Nacional de Seguros.
Cdigo de Trabajo y las
regulaciones que sobre el tema
determine el ente asegurador.
Las incapacidades por Riesgos
del Trabajo se regirn por la
normativa indicada y su
aplicacin en la planilla
institucional se tramitar
conforme a la misma.
factibilidad de llevar a cabo el
pago total del subsidio
equivalente al salario completo
de los trabajadores
incapacitados, por medio de un
convenio con la Caja
Costarricense de Seguro Social.
ARTCULO 38.
INCAPACIDAD POR
MATERNIDAD.
La persona trabajadora
incapacitada por riesgos del
trabajo, segn documento
oficial del INS, recibir un 40%
de subsidio complementario
conforme a la tcnica que aplica
el INS, quien paga el 60%.
La Universidad conviene en
continuar un rgimen de
proteccin a la persona
incapacitada que incluye el
pago del aguinaldo, el salario
escolar y el pago de un subsidio
de 100% para los primeros 3
das, un 40% a partir del cuarto
da por motivo de incapacidad y
el 50% en el caso de las
Licencias de Maternidad, segn
el documento oficial emitido
por la Caja Costarricense de
Seguro Social. Asimismo, se
continuar pagando el subsidio
complementario de un 40%
para las incapacidades de
riesgos de trabajo. En ambos
casos, el modo de clculo de
estos subsidios es acorde con el
procedimiento establecido por
la entidad aseguradora.
Los componentes indicados de
este rgimen de
proteccin tendrn una
vigencia de hasta dos aos, con
excepcin de los casos de
enfermedad terminal, o
incapacidad permanente y
situaciones especiales
mdicamente certificadas por la
Caja Costarricense de Seguros
Social y el Instituto Nacional de
Seguros.
ARTCULO 47. LICENCIA ARTCULO 41. INCAPACIDAD POR MATERNIDAD.
POR MATERNIDAD
Las trabajadoras que se
encuentren en estado de
gravidez gozarn de un perodo
de incapacidad de cuatro meses,
comprendidos los perodos de
pre y postparto, segn las
fechas que establezcan las
boletas de incapacidad de la
Caja Costarricense de Seguro
Social. En ningn caso el
perodo preparto ser mayor de
un mes, excepto cuando se
atrase el nacimiento del nio, de
acuerdo con la fecha prevista
por la Caja Costarricense de
Seguro Social.
Los das equivalentes al atraso
se contemplan dentro de la
incapacidad preparto. La
Universidad otorgar un
permiso con goce de salario en
aquellos casos en que se
adelante el nacimiento del nio
(perodo prenatal), hasta
completar los cuatro meses de
incapacidad, sumados los
perodos de pre y postparto.
Para efectos de esta Convencin
se acoger a este derecho toda
trabajadora que tuviere un parto
despus de cinco meses de
embarazo. En caso de embarazo
interrumpido, la Universidad
otorgar dos meses de permiso
con goce de salario de
conformidad con lo establecido
en el Cdigo de Trabajo. La
trabajadora podr optar por no
acogerse a dicha licencia,
dependiendo de la
recomendacin mdica.
A toda trabajadora con ms de
un ao consecutivo de servicio
a la Universidad que al cesar en
sus funciones tenga derecho de
percibir subsidio por parto, de
la Caja Costarricense de Seguro
Las trabajadoras que se Las personas trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez
encuentren en estado de
gozarn de un perodo de incapacidad de cuatro meses, comprendidos
gravidez gozarn de un perodo
de licencia de cuatro meses, los perodos de pre y postparto, segn las fechas que establezcan las
comprendidos los perodos de
boletas de incapacidad de la Caja Costarricense de Seguro Social.
pre y postparto, segn las
fechas que establezcan las
boletas de licencia por
maternidad que emite la Caja
Costarricense de Seguro Social. En situacin ordinaria el perodo preparto ser de un mes y en caso
En ningn caso, el perodo extraordinario de atraso del nacimiento con forme a la fecha prevista
preparto ser mayor de un mes,
excepto cuando se atrase el por la Caja Costarricense de Seguro Social, la universidad otorgara un
nacimiento del nio, de acuerdo permiso con goce de salario equivalente a dos meses adicionales a la
con la fecha prevista por la Caja
Costarricense de Seguro Social. licencia preparto, los cuales no sern considerados como parte del
Los das equivalentes al atraso periodo de incapacidad por maternidad de 4 meses.
se contemplan dentro de la
incapacidad preparto. La
Universidad otorgar un
permiso con goce de salario por La Universidad otorgar un permiso con goce de salario en aquellos
dos meses en caso de partos casos en que se adelante el nacimiento del nio (perodo prenatal),
prematuros de 6 meses o menos
hasta por 2 meses adicionales de incapacidad por maternidad.
de gestacin, adicionales a la
licencia por maternidad
establecida por ley. En casos de
que la nia o el nio nazca con En caso de embarazo interrumpido, la Universidad otorgar 3 meses
una discapacidad o en
de permiso con goce de salario y en caso necesario bajo la valoracin
situaciones de partos mltiples,
de la caja del seguro social se le otorgara un mes ms.
se otorgar a la trabajadora un
permiso con goce de salario de
A toda persona trabajadora con ms de un ao consecutivo de servicio
seis meses, perodo en el que
a la Universidad que al cesar en sus funciones tenga derecho de
estar incluida la licencia de
maternidad postparto. En caso percibir subsidio por parto, de la Caja Costarricense de Seguro Social,
de embarazo interrumpido, la la Universidad le completar dicho subsidio, mientras dure, hasta una
Universidad otorgar dos meses
suma equivalente al salario completo.
de permiso con goce de salario
de conformidad con lo
establecido en el Cdigo de
Trabajo. La trabajadora podr A toda trabajadora universitaria embarazada no se podr despedir. En
optar por no acogerse a dicha
casos excepcionales por cierre de centro de trabajo se le debe reubicar
licencia, dependiendo de la
sin que ello signifique deterioro de sus condiciones laborales.
recomendacin mdica.
Conforme el Cdigo de
Trabajo, la Universidad
En el caso de fuerza mayor plenamente justificada por la universidad
mantendr el nombramiento de
toda trabajadora que al cesar en de que no puede reubicarla deber garantizarle subsidio, hasta una
sus funciones se encuentre en
estado de embarazo, salvo que
Social, la Universidad le
completar dicho subsidio,
mientras dure, hasta una suma
equivalente al salario completo.
A toda trabajadora interina que
cese en sus funciones mientras
percibe subsidio por parto, de la
Caja Costarricense de Seguro
Social, la Universidad le
completar dicho subsidio,
mientras dure, hasta una suma
equivalente al salario completo.
CAPTULO SEGUNDO: DE
LAS LICENCIAS, PERMISOS
Y ACTIVIDADES
CULTURALES
ARTCULO 39. PERMISO
CON GOCE DE SUELDO.
a) La Universidad conceder a
toda trabajadora incapacitada
por maternidad un permiso con
goce de sueldo de 15 das
calendario, adicional a la
incapacidad por parto,
quedando a opcin de la
trabajadora disfrutarlo antes o
despus del parto.
b) Todo padre con el
nacimiento de un hijo tendr
derecho de disfrutar de un
permiso con goce de sueldo el
da del parto y los dos das
naturales posteriores a ste.
c) La Universidad dar adems
una hora diaria a las madres en
perodo de lactancia para
amamantar a sus hijos.
ch) La Universidad conceder
tres meses con goce de salario a
exista un cese originado en las suma equivalente al salario completo por un periodo no menor a un
causales establecidas en el ao posterior a su disfrute de su licencia por maternidad.
artculo 81 del Cdigo de
Trabajo.
En caso de partos mltiples, la
licencia por maternidad mnima
ser de 6 meses, la que se
extender un mes ms por cada
nio vivo adicional. La CCSS
extender la licencia por las
vigencias correspondientes, de
acuerdo con lo establecido en el
artculo 60 del Reglamento para
el otorgamiento de
incapacidades y licencias de esa
entidad.
ARTCULO 48. PERMISO ARTCULO 42. PERMISO CON GOCE DE SUELDO.
CON GOCE DE SUELDO
a) La Universidad conceder a a) La Universidad conceder a toda trabajadora incapacitada por
toda trabajadora con
maternidad un permiso con goce de sueldo de 15 das hbiles,
licencia por maternidad un
permiso con goce de sueldo de adicional a la licencia por parto, quedando a opcin de la trabajadora
35 das calendario adicional a la
disfrutarlo antes o despus del parto.
licencia por parto, los cuales
debern ser disfrutados despus
del parto. b) Todo padre con el nacimiento de un hijo tendr derecho de disfrutar
de un permiso con goce de sueldo el da del parto y los 14 das
b) Todo padre tendr derecho naturales posteriores a ste.
de disfrutar de un permiso con
goce de sueldo por motivo del c) La Universidad dar adems una hora diaria a las madres en
nacimiento de una hija o hijo, el perodo de lactancia para amamantar a sus hijos.
da del parto y catorce das
naturales posteriores a este. d) La Universidad conceder cuatro meses con goce de salario a la
persona trabajadora que adopte a un menor.
c) La Universidad dar una hora
diaria a las madres en perodo
e) La Universidad conceder, por hechos que afecten gravemente la
de lactancia, hasta por dos aos,
vivienda de trabajadoras(es), un permiso de hasta cinco das hbiles,
independientemente de la
jornada que laboren para la que se tramitarn ante la jefatura.
Institucin, con la presentacin
de constancia emitida por la f) La Universidad conceder permiso con goce sueldo para cumplir
Caja Costarricense de Seguro con cita mdica previamente asignada de la Caja Costarricense de
la trabajadora que adopte a un
menor.
d) La Universidad conceder
permiso con goce de salario
previa aprobacin de la
Vicerrectora de
Administracin, en los
siguientes casos:
1.-Por enfermedad de un hijo o
cnyuge que requiera
internamiento mdico o
tratamiento especializado en el
hogar, hasta un mximo de 8
das. El trabajador justificar la
solicitud de esta licencia
mediante constancia mdica
extendida por un mdico de la
Caja Costarricense de Seguro
Social.
2.-Cuando la enfermedad del
hijo o cnyuge persista ms all
de los 8 das, la solicitud de
licencia deber presentarse ante
la Vicerrectora de
Administracin, la cual deber
resolver en un plazo no mayor
de 3 das.
Social y de acuerdo con lo Seguro Social o privada; sea personal, para acompaar un hijo, una
establecido en la normativa que hija; cnyuge, unin de hecho independientemente de su identidad
rige esta materia.
sexual, padre, madre u otra persona con la que se tenga una relacin
d) La Universidad conceder similar.
tres meses con goce de salario a
la trabajadora que adopte a una
persona menor de edad,
contados a partir del momento g) La Universidad conceder permiso con goce de salario previa
en que la adopcin quede en aprobacin de la Vicerrectora de Administracin, en los siguientes
firme.
casos:
e) La Universidad conceder un
1.-Por enfermedad de un hijo o cnyuge que requiera
permiso con goce de salario por
15 das naturales al trabajador internamiento mdico o tratamiento especializado en el
que adopte a una persona menor hogar, hasta un mximo de 8 das. El trabajador justificar la
de edad, contados a partir del
solicitud de esta licencia mediante constancia mdica
momento en que la adopcin
extendida por un mdico privado o de la Caja Costarricense
quede en firme.
de Seguro Social.
f) La Universidad conceder
permiso con goce de salario 2.-Cuando la enfermedad del hijo o cnyuge persista ms all
previa aprobacin de la
de los 8 das, tendr permiso con goce de sueldo hasta por
Vicerrectora de Administracin
seis meses, cuando medien las siguientes causas: graves
o de Docencia, segn
corresponda, en los siguientes asuntos familiares, tratamiento mdico o convalecencias
casos: prolongadas que no puedan considerarse como perodo de
i) Por enfermedad de una hija o incapacidad por enfermedad, prorrogables por un perodo
un hijo bajo su dependencia, igual.
esposa o esposo, madre o padre
adulto mayor, pareja en unin
de hecho del mismo o de
diferente sexo que requiera
internamiento mdico o
tratamiento especializado en el
hogar, hasta un mximo de 8
das hbiles. La persona
trabajadora justificar la
solicitud de esta licencia
mediante constancia mdica
extendida por un mdico de la
Caja Costarricense de Seguro
Social.
ii) Cuando la enfermedad
de la hija o hijo bajo su
dependencia, cnyuge,
pareja en unin de hecho

ARTCULO 40. PERMISOS
SIN GOCE DE SUELDO.
Con la aprobacin de la
Vicerrectora de
Administracin, los
trabajadores administrativos
disfrutarn de los siguientes
permisos sin goce de sueldo:
a) Hasta por seis meses, cuando
medien las siguientes causas:
graves asuntos familiares,
tratamiento mdico o
convalecencias prolongadas que
no puedan considerarse como
perodo de incapacidad por
enfermedad, prorrogables por
un perodo igual.
b) Hasta por un mximo de dos
aos, prorrogables por una sola
vez, en casos como desempeo
de funciones especiales por un
plazo determinado en
organizaciones internacionales,
instituciones gubernamentales o
sindicales.
c) Hasta por tres meses, cuando
medie cualquier cambio de
trabajo externo solicitado por el
trabajador. La Universidad
del mismo o de diferente
sexo, madre o padre adulto
mayor, persista ms all de
los 8 das, la solicitud de
licencia deber presentarse
ante la Vicerrectora de
Administracin o de
Docencia, segn
corresponda, la cual deber
resolver en un plazo no
mayor de 3 das hbiles.
ARTCULO 49. PERMISOS ARTCULO 43. PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO.
SIN GOCE DE SUELDO
Con la aprobacin de la Con la aprobacin de la Vicerrectora de Administracin, los
Vicerrectora de
trabajadores administrativos disfrutarn de los siguientes permisos sin
Administracin, las personas
trabajadoras del sector goce de sueldo:
administrativo disfrutarn de
los siguientes permisos sin goce a) Hasta por un mximo de dos aos, prorrogables por una sola vez,
de sueldo:
en casos como desempeo de funciones en organizaciones
internacionales, instituciones gubernamentales y no gubernamentales,
a) Hasta por seis meses, cuando
medien las siguientes causas: empresas o sindicatos.
graves asuntos familiares,
La Universidad garantiza que el trabajador, al reincorporarse a su
tratamiento mdico o
convalecencias prolongadas que trabajo, regresar a su plaza con las mismas condiciones de jornada y
no puedan considerarse como categora a las que tena en el momento de otorgrsele el permiso.
perodo de incapacidad por
enfermedad, prorrogables por
un perodo igual.
b). Las resoluciones de la Vicerrectora de Administracin, en la
materia a que se refiere este artculo, podrn ser sometidas a
b) Hasta por un mximo de dos conocimiento de la Junta de Relaciones Laborales, la cual emitir un
aos, prorrogables por una sola
dictamen que se agregar al expediente del caso, a fin de que sea
vez, en casos como desempeo
de funciones especiales por un tenido en consideracin por el superior, si el trabajador ejercita los
plazo determinado en recursos que corresponden segn el Estatuto Orgnico.
organizaciones internacionales,
instituciones gubernamentales o
sindicales.
c) Hasta por tres meses, cuando
medie cualquier cambio de
trabajo externo solicitado por el
garantiza que el trabajador, al
reincorporarse a su trabajo,
ocupar una plaza al menos con
las mismas condiciones de
jornada y categora a las que
tena en el momento de
otorgrsele el permiso.
Las resoluciones de la
Vicerrectora de
Administracin, en la materia a
que se refiere este artculo,
podrn ser sometidas a
conocimiento de la Junta de
Relaciones Laborales, la cual
emitir un dictamen que se
agregar al expediente del caso,
a fin de que sea tenido en
consideracin por el superior, si
el trabajador ejercita los
recursos que corresponden
segn el Estatuto Orgnico.
ARTCULO 41. PERMISOS
PARA ESTUDIO CON GOCE
DE SALARIO.
La Universidad conviene en
conceder hasta siete horas
semanales de permiso con goce
de salario a los trabajadores
administrativos, en propiedad o
nombrados a plazo indefinido,
para que los destinen a recibir
lecciones. Cuando se trate de
horarios variables, el trabajador
podr disfrutar de hasta 28
horas mensuales. A los
trabajadores con grado de
licenciatura solo se les
conceder permiso para cursar
estudios en un grado superior
afn a su profesin.
trabajador. La Universidad
garantiza que el trabajador, al
reincorporarse a su trabajo,
ocupar una plaza al menos con
las mismas condiciones de
jornada y categora a las que
tena en el momento de
otorgrsele el permiso.
d) En los casos de los incisos b)
y c), el trabajador suscribir un
contrato donde se garantiza que
cumplir todo el perodo del
plazo otorgado.
e) Permiso a la persona
trabajadora de reducir
temporalmente la jornada de
trabajo de tiempo completo a
medio tiempo, por un perodo
no mayor a un ao, por motivos
de responsabilidades familiares.
Al concluir el permiso la
persona trabajadora podr
retomar el tiempo completo.
ARTCULO 50. PERMISOS ARTCULO 44. PERMISOS PARA ESTUDIO CON GOCE DE
PARA ESTUDIO CON GOCE
SALARIO.
DE SALARIO
La Universidad conviene en La Universidad conviene en conceder hasta siete horas semanales de
conceder hasta cinco horas
permiso con goce de salario a los trabajadores administrativos, en
semanales de permiso con goce
de salario a las personas propiedad o nombrados a plazo indefinido, para que los destinen a
trabajadoras del sector
recibir lecciones, trabajos finales de investigacin, trabajos de campo,
administrativo, en propiedad o
nombrados a plazo indefinido, prcticas dirigidas, presentacin de tesis y otras que tengan relacin
para que los destinen a recibir
directa con sus estudios. Cuando se trate de horarios variables, el
lecciones. El permiso se
concede nicamente a las trabajador podr disfrutar de hasta 28 horas mensuales. Para la
personas trabajadoras cuyo
renovacin del permiso, el interesado deber, comprobar la
horario laboral en la
Universidad coincida con el aprobacin de los cursos en los que estuvo matriculado.
nico horario disponible para
los estudios autorizados.
Cuando se trate de horarios
variables, la persona trabajadora

ARTCULO 42. PERMISOS
PARA ESTUDIO, SIN GOCE
DE SALARIO.
Con la aprobacin del
Vicerrector respectivo, del
Rector del Consejo
Universitario, segn el caso,
podrn otorgarse permisos, sin
goce de sueldo, hasta por dos
aos renovables para que los
trabajadores puedan llevar a
cabo estudios en la Universidad
o en cualquier centro de
enseanza nacional o
extranjero, siempre que con ello
no produzca perjuicio
insalvable a la Institucin. Para
la renovacin del permiso, el
interesado deber, comprobar la
aprobacin de los cursos en los
que estuvo matriculado.
ARTCULO 43. PERMISOS
POR DETENCIN.
Cuando un trabajador sufriere
detencin policial o judicial, la
Universidad le conceder
permiso sin goce de salario por
todo el plazo que dure la
medida y mientras no exista
sentencia condenatoria firme. El
permiso cesar, una vez que
alcance firmeza la sentencia.
ARTCULO 44. PERMISOS
POR DECESO DE
PARIENTES.
La Universidad otorgar
permiso con goce de sueldo por
cinco das hbiles en caso de
fallecimiento, dentro del pas,
de cualquiera de los
podr disfrutar de hasta 20
horas mensuales.
A las personas trabajadoras con
grado de Bachillerato
universitario solo se les
conceder permiso para cursar
estudios en un nico grado
superior afn a su profesin.
ARTCULO 51. PERMISOS ARTCULO 45. PERMISOS PARA ESTUDIO, SIN GOCE DE
PARA ESTUDIO, SIN GOCE
SALARIO.
DE SALARIO
Con la aprobacin de la Rectora Con la aprobacin del Vicerrector respectivo, del Rector o del
o Rector, la Vicerrectora o
Consejo Universitario, segn el caso, podrn otorgarse permisos, sin
Vicerrector respectivo, segn el
caso, podrn otorgarse goce de sueldo, hasta por dos aos renovables para que los
permisos, sin goce de sueldo,
trabajadores puedan Ilevar a cabo estudios en la Universidad o en
hasta por dos aos renovables
por una sola vez, para que las cualquier centro de enseanza nacional o extranjero, siempre que con
personas trabajadoras puedan
ello no produzca perjuicio insalvable a la Institucin. Para la
llevar a cabo estudios en la
Universidad o en cualquier renovacin del permiso, el interesado deber, comprobar la
centro de enseanza nacional o
aprobacin de los cursos en los que estuvo matriculado.
extranjero, siempre que con ello
no produzca perjuicio
insalvable a la Institucin. Para
la renovacin del permiso, la
persona interesada deber
comprobar la aprobacin de los
cursos en los que estuvo
matriculada.
ARTCULO 52. PERMISOS ARTCULO 46. PERMISOS POR DETENCIN.
POR DETENCIN
Cuando una persona trabajadora Cuando un trabajador sufriere detencin policial o judicial, la
sufriere detencin policial o
Universidad le conceder permiso sin goce de salario por todo el
judicial, la Universidad le
conceder permiso sin goce de plazo que dure la medida y mientras no exista sentencia condenatoria
salario por todo el plazo que
firme. El permiso cesar, una vez que alcance firmeza la sentencia.
dure la medida y mientras no
exista sentencia condenatoria
firme. El permiso cesar una
vez que alcance firmeza la
sentencia.
ARTCULO 53. PERMISOS ARTCULO 47. PERMISOS POR DECESO DE PARIENTES.
POR DECESO DE
PARIENTES
La Universidad otorgar a la La Universidad otorgar permiso con goce de sueldo por cinco das
persona trabajadora un permiso
hbiles en caso de fallecimiento, dentro del pas, de cualquiera de los
con goce de sueldo por cinco
das hbiles posteriores al progenitores, del cnyuge, de un(a) hermano(a), o de una persona con
fallecimiento, dentro del pas,
progenitores, del cnyuge, de
un hijo, de un hermano, o de
una persona con la que el
beneficiario haya tenido una
relacin parental analgica.
Conceder diez das hbiles de
permiso con goce de sueldo, en
caso de que el trabajador deba
realizar diligencias con motivo
del fallecimiento, si ste ha
ocurrido fuera del pas.
ARTCULO 45. CAMBIOS DE
DOMICILIO.
La Universidad otorgar un da
de permiso con goce de salario
a los trabajadores que cambien
de domicilio, como mximo
una vez al ao. El trabajador
debe solicitar el permiso por lo
menos con tres das de
anticipacin
ARTCULO 46. LICENCIA
POR MATRIMONIO.
Los trabajadores tendrn
derecho a disfrutar, con goce de
sueldo, siete das hbiles
cuando contraigan matrimonio.
ARTCULO 47.
ACTIVIDADES
CULTURALES,
RECREATIVAS Y
DEPORTIVAS.
de cualquiera de sus la que el beneficiario haya tenido una relacin parental analgica.
progenitores, hermana o
Conceder diez das hbiles de permiso con goce de sueldo, en caso
hermano, del cnyuge, o pareja
de hecho. de que el trabajador deba realizar diligencias con motivo del
fallecimiento, si ste ha ocurrido fuera del pas. En caso de
En caso de fallecimiento de una fallecimiento de un hijo o hija dentro o fuera del pas ser de 15 das
hija o hijo, fuera o dentro del
hbiles.
pas, el permiso ser de 15 das
hbiles.
Se concedern diez das hbiles
de permiso con goce de sueldo,
en caso de que la persona
trabajadora deba realizar
diligencias con motivo del
fallecimiento de cualquiera de
los progenitores, del cnyuge,
pareja de hecho, hermana o
hermano; si este hecho ocurri
fuera del pas.
ARTCULO 48. CAMBIOS DE DOMICILIO.
La Universidad otorgar un da de permiso con goce de salario a los
trabajadores que cambien de domicilio, como mximo una vez al ao.
El trabajador debe solicitar el permiso por lo menos con tres das de
anticipacin.
ARTCULO 54. LICENCIA ARTCULO 49. LICENCIA POR MATRIMONIO.
POR MATRIMONIO
Las personas trabajadoras Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar, con goce de sueldo, siete
tendrn derecho a disfrutar de
das hbiles cuando contraigan matrimonio. El permiso correr a partir
un permiso con goce de sueldo
de siete das naturales cuando del da posterior a contraer matrimonio.
contraigan matrimonio. El
permiso correr a partir del da
posterior a contraer matrimonio.
ARTCULO 55. ARTCULO 50. ACTIVIDADES CULTURALES,
ACTIVIDADES
RECREATIVAS Y DEPORTIVAS.
CULTURALES,
RECREATIVAS Y
DEPORTIVAS
a) Para dar asesoramiento a la
Administracin en los
programas vacacionales que se
establezcan, se integra una
comisin bipartita, con tres
delegados de cada una de las
partes y sus respectivos
suplentes.
La Comisin tendr, adems,
la facultad de estudiar y
recomendar sobre las normas
que regulen los programas
vacacionales, antes de una
aprobacin definitiva por la
instancia que corresponda.
b) La Universidad fomentar la
participacin de sus
trabajadores en actividades
culturales y deportivas. Para
este efecto la Universidad
facilitar la coordinacin del
Sindicato con las instancias
respectivas. Se garantizar a los
trabajadores el acceso a las
instalaciones deportivas de la
Universidad, siempre y cuando
se ajusten a las
reglamentaciones establecidas,
sin perjuicio de las actividades
acadmicas de la Institucin. La
Universidad promover y
organizar actividades
culturales, deportivas y
recreativas utilizando los
programas y presupuestos
institucionales existentes.
La Universidad fomentar la
participacin de las personas
trabajadoras en actividades
culturales y deportivas. Para
este efecto, la Universidad
facilitar la coordinacin del
Sindicato con las instancias
respectivas. Se garantizar a las
personas trabajadoras el acceso
a las instalaciones deportivas de
la Universidad, siempre y
cuando se ajusten a las
reglamentaciones establecidas,
sin perjuicio de las actividades
acadmicas de la Institucin. La
Universidad promover y
organizar actividades
culturales, deportivas y
recreativas utilizando los
programas y presupuestos
institucionales existentes.
a) Para dar asesoramiento a la Administracin en los programas
vacacionales e infraestructura que se establezcan, se integra una
comisin bipartita, con tres delegados de cada una de las partes y sus
respectivos suplentes. La Comisin tendr, la facultad de estudiar y
recomendar sobre programas vacacionales e infraestructura antes de
una aprobacin definitiva por la instancia que corresponda. La
comisin sesionar ordinariamente cada dos meses y hasta tres
sesiones extraordinarias cuando lo considere necesario y en todo
momentos las personas integrantes contarn con el permiso
correspondiente. La comisin tendr la obligacin de emitir los
criterios, aunque estos sean recomendativos.
b) La Universidad fomentar la participacin de sus trabajadores en
actividades culturales y deportivas. Para este efecto la Universidad
facilitar la coordinacin del Sindicato con las instancias respectivas.
Se garantizar a los trabajadores el acceso a las instalaciones
deportivas de la Universidad, siempre y cuando se ajusten a las
reglamentaciones establecidas, sin perjuicio de las actividades
acadmicas de la Institucin. La Universidad promover y organizar
actividades culturales, deportivas y recreativas utilizando los
programas y presupuestos institucionales existentes.

CAPTULO TERCERO:
BENEFICIOS ECONMICOS
ARTCULO 48. CENTROS ARTCULO 56. CENTROS ARTCULO 51. CENTROS INFANTILES.
INFANTILES. INFANTILES

La Universidad y el Sindicato
se comprometen a buscar
soluciones a las necesidades de
guardera infantil para los hijos
de los trabajadores
La Universidad y el Sindicato La Universidad se comprometen tener centros de cuido infantil para
se comprometen a buscar
las(os) hijas(os) de las(os) trabajadoras(es) universitarias(os). El
soluciones a las necesidades de
guardera infantil para las hijas
universitarios. El servicio se
podr brindar directamente o
mediante convenios con
instituciones pblicas o
privadas. Para estos efectos se
constituye una comisin
bipartita, integrada por dos
miembros de la Universidad,
dentro de los que figurar el
Vicerrector de Accin Social, y
dos del Sindicato. Esta
comisin elaborar un proyecto
que contenga los lineamientos y
parmetros para iniciar, de ser
factible, su ejecucin en 1997.
El proyecto se podr ejecutar
por etapas y contemplar el
aporte de los trabajadores para
sufragar parte de los costos.
ARTCULO 49. AYUDA POR
FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento de un
trabajador, la Universidad
conviene en brindar un
subsidio, para gastos de funeral,
a sus familiares o beneficiarios
debidamente identificados, por
un monto de 20.000.00 colones.
En caso de que el fallecido
tenga derecho a un auxilio de
cesanta inferior al mximo
establecido en el artculo 23 de
esta Convencin, la
Universidad reconocer a los
causahabientes una
indemnizacin adicional
equivalente a uno o dos meses
de salario. La Universidad dar
permiso para asistir al funeral
de un compaero a los
trabajadores que laboren en la
misma Oficina o Unidad
Acadmica del fallecido.
e hijos de las personas servicio se podr brindar directamente o mediante convenios con
trabajadoras de la Institucin.
instituciones pblicas o privadas.
El personal que labora en Casas
Infantiles y Centros Infantiles
Universitarios, cuyo puesto
tenga como requisito la
idoneidad mental para el trabajo
con nias y nios, contar,
costeado por la Institucin, con
la evaluacin psicolgica
correspondiente. En caso de
determinarse necesario, la
Universidad de Costa Rica
podr solicitar la evaluacin de
idoneidad para laborar con
nias y nios de una persona
funcionaria que cuenta con el
permiso vigente.
ARTCULO 57. AYUDA POR ARTCULO 52. AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL
FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR.
TRABAJADOR
En caso de fallecimiento de una En caso de fallecimiento de una persona trabajadora, la Universidad
persona trabajadora, la
conviene en brindar un subsidio, para gastos de funeral, a sus
Universidad conviene en
brindar un subsidio, para gastos familiares o beneficiarios debidamente identificados, por un 15% del
de funeral, a sus familiares o
salario base de un Profesional A. En caso de que la persona fallecida
beneficiarios debidamente
identificados, por un monto tenga derecho a un auxilio de cesanta inferior al mximo establecido
equivalente al 15% de salario
en el artculo 23 de esta Convencin, la Universidad reconocer a los
base de un Profesional A. La
Universidad dar permiso para causahabientes una indemnizacin adicional equivalente a uno o dos
asistir al funeral de una
meses de salario. La Universidad dar permiso para asistir al funeral
compaera o compaero a las
personas trabajadoras que de un compaero o compaera a las personas trabajadoras que
laboren en la misma Oficina o
laboren en la misma Oficina o Unidad Acadmica de la persona
Unidad Acadmica de la
fallecida o fallecido. fallecida y en la medida de sus posibilidades facilitar el trasporte
coordinado por la jefatura que lo solicite ante la Seccin de
La Universidad, a travs de la Transportes.
Oficina de Recursos Humanos,
promover que sus servidores
utilicen los servicios de la
organizacin mutual y el
sistema de seguros para que
tomen las previsiones
 pertinentes a este tipo de
situaciones.

ARTCULO 50. ARTCULO 53. CAPACITACION DE DOCENTES.

CAPACITACIN DE
DOCENTES.

La Universidad se compromete La Universidad se compromete a mantener la aplicacin del

a mantener la aplicacin del
reglamento de capacitacin de las personas docentes que no llenen los
reglamento de capacitacin de
profesores que no llenen los requisitos establecidos por Rgimen Acadmico, ya aprobado por el
requisitos establecidos por
Consejo Universitario. Las modificaciones posteriores del Reglamento
Rgimen Acadmico, ya
aprobado por el Consejo sern puestas a conocimiento del Sindicato, antes de su aprobacin.
Universitario.
Para los efectos de los beneficios del presente artculo, se deben
Las modificaciones posteriores
del Reglamento sern puestas a incluir el trabajo de Tesis y el Proyecto de Graduacin. En este caso
conocimiento del Sindicato, las horas de permiso se contarn para los cursos de investigacin
antes de su aprobacin. Para los dirigida I, II y III atribuyndoles para estos efectos 4 crditos.
efectos de los beneficios del
presente artculo, se deben
incluir el trabajo de Tesis y el
Proyecto de Graduacin. En
este caso las horas de permiso
se contarn para los cursos de
investigacin dirigida I, II y III
atribuyndoles para estos
efectos 4 crditos.

ARTCULO 51. DERECHOS ARTCULO 54. DERECHOS ADQUIRIDOS POR BECA.

ADQUIRIDOS POR BECA.

La Universidad respetar los La Universidad respetar los derechos adquiridos por la persona
derechos adquiridos por el
trabajador, originados en el sistema de becas especiales.
trabajador, originados en el
sistema de becas especiales.

ARTCULO 55. CUOTAS DE RGIMEN DE JUBILACIN

DEL PERSONAL DOCENTE

Tratndose del ejercicio de un contrato beca suscrito entre la

Universidad y una persona trabajadora docente o administrativa, la
Universidad asumir el pago del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones
del Magisterio Nacional y de la Caja Costarricense de Seguro Social

ARTCULO 52.
DEDUCIBLES DEL
INSTITUTO NACIONAL DE
SEGUROS.
La Universidad se compromete
a mantener seguros colectivos
especiales para los trabajadores
que operan vehculos de la
Institucin, para lo cual
realizar los estudios tcnicos
correspondientes.
Los deducibles que cobra el
Instituto Nacional de Seguros
en relacin con los accidentes
que se producen con vehculos
de la Universidad, e
independientemente del tipo de
pliza que cubra el vehculo
implicado, sern sufragados por
la Universidad, siempre que no
se compruebe la
responsabilidad del trabajador.
En caso de responsabilidad
imputada al trabajador, la
Universidad valorar sta, para
los efectos de determinar si
asume el pago de los deducibles
correspondientes. Se exceptan
de lo anterior aquellos casos en
que medie dolo o culpa grave,
de conformidad con el artculo
199 de la Ley General de la
Administracin Pblica.
de las personas becadas, durante todo el tiempo que dure el contrato
beca y sus posibles prrrogas.
ARTCULO 59. MEDIOS DE ARTCULO 56. DEDUCIBLES DEL INSTITUTO NACIONAL
TRANSPORTE
DE SEGUROS.
Cuando las y los choferes de la La Universidad se compromete a mantener seguros colectivos
Universidad terminen su
especiales para los trabajadores que operan vehculos de la Institucin,
jornada de trabajo despus de
las 22 horas, la Universidad les para lo cual realizar los estudios tcnicos correspondientes. Los
proveer los medios de
deducibles que cobra el Instituto Nacional de Seguros en relacin con
transporte necesarios hasta su
casa, o hasta la terminal de los accidentes que se producen con vehculos de la Universidad, e
buses respectiva, en caso de que
independientemente del tipo de pliza que cubra el vehculo
haya servicio de ellos a esa
hora. Igual beneficio tendrn las implicado, sern sufragados por la Universidad, siempre que no se
personas trabajadoras que, por
compruebe la responsabilidad del trabajador. En caso de
haber servido jornada
extraordinaria, la terminen responsabilidad imputada al trabajador, la Universidad valorar sta,
despus de las 22 horas y antes
para los efectos de determinar si asume el pago de los deducibles
de las 6 a. m.
Las y los pasajeros de los correspondientes. Se exceptan de lo anterior aquellos casos en que
vehculos de la Universidad, medie dolo o culpa grave, de conformidad con el artculo 199 de la
despus de las 22 horas, se
Ley General de la Administracin Pblica.
dejarn cerca de sus residencias
o en la parada de buses
respectiva, siempre que haya
servicio de stos a esa hora.
Habr un vehculo a disposicin
de las y los guardas en forma
permanente para atender
urgencias. Se excepta de lo
anterior, situaciones especiales
debidamente calificadas a
criterio de la Seccin de
Transportes.
ARTCULO 57. MEDIOS DE TRANSPORTE.

ARTCULO 54. SERVICIO
DE TRANSPORTE A
TRABAJADORES QUE
ESTUDIAN EN LAS SEDES
REGIONALES.
La Universidad se compromete
a conceder autorizacin a sus
trabajadores para utilizar los
servicios ordinarios de sus
vehculos, cuando requieren
servicios de transporte para
trasladarse de un recinto a otro,
por razones de estudio o
trabajo.
La solicitud deber hacerse ante
la Seccin de Transportes
quedando nicamente sujeta a
la disponibilidad de lugar.
ARTCULO 55. DERECHO
DE ESTACIONAMIENTO.
La Universidad en ningn caso
y por ningn concepto cobrar a
sus trabajadores derechos de
estacionamiento.
Estos trabajadores podrn sin
previa autorizacin, hacer uso
Cuando los chferes de la Universidad terminen su jornada de trabajo
despus de las 22 horas, la Universidad les proveer los medios de
transporte necesarios hasta su casa, o hasta la terminal de buses
respectiva, en caso de que haya servicio de ellos a esa hora. Igual
beneficio tendrn los trabajadores que, por haber servido jornada
extraordinaria, terminen sta despus de las 22 horas y antes de las 6
a.m. Los pasajeros de los vehculos de la Universidad, despus de las
22 horas, se dejarn cerca de sus residencias o en la parada de buses
respectiva, siempre que haya servicio de stos a esa hora. Se excepta
de lo anterior, situaciones especiales debidamente calificadas a criterio
de la Seccin de Transportes.
ARTCULO 60. SERVICIO ARTCULO 58. SERVICIO DE TRANSPORTE A
DE TRANSPORTE A
TRABAJADORES QUE ESTUDIAN EN LAS SEDES
PERSONAS
TRABAJADORAS QUE REGIONALES.
ESTUDIAN EN LAS SEDES
REGIONALES
La Universidad se compromete La Universidad se compromete a conceder autorizacin a las personas
a conceder autorizacin a las
trabajadoras para utilizar los servicios ordinarios de sus vehculos,
personas trabajadoras para
utilizar los servicios ordinarios cuando requieren servicios de transporte para trasladarse de un recinto
de sus vehculos, cuando
a otro, por razones de estudio o trabajo. La solicitud deber hacerse
requieren servicios de
transporte para trasladarse de un ante la Seccin de Transportes quedando nicamente sujeta a la
recinto a otro, por razones de
disponibilidad de lugar.
estudio o trabajo.
La solicitud deber hacerse ante
la Seccin de Transportes y
queda nicamente sujeta a la
disponibilidad de lugar.
ARTCULO 61. DERECHO ARTCULO 59. DERECHO DE ESTACIONAMIENTO.
DE ESTACIONAMIENTO
La Universidad en ningn caso La Universidad en ningn caso y por ningn concepto cobrar a las
y por ningn concepto cobrar a
personas trabajadoras de la Universidad, derechos de
las personas trabajadoras por el
uso de estacionamiento. estacionamiento. Estas podrn sin previa autorizacin, hacer uso del
En aras de garantizar el giro
lugar que se les haya asignado en el estacionamiento durante el tiempo
adecuado de la actividad
que lo consideren necesario.
sustantiva institucional, la
Universidad podr tomar
del lugar que se les haya medidas especficas, especiales
asignado en el estacionamiento o diferenciadas segn la
durante el tiempo que lo conveniencia institucional.
consideren necesario.

ARTCULO 56. VIVIENDA. ARTCULO 60. VIVIENDA.

La Universidad continuar La Universidad continuar gestionando, directa o indirectamente,

gestionando, directa o
programas con instituciones que permitan la compra, construccin o
indirectamente, programas con
instituciones que permitan la reparacin de viviendas de las personas trabajadoras en propiedad o a
compra, construccin o
tiempo indefinido. La Universidad, por medio de la Rectora y el
reparacin de viviendas de los
trabajadores en propiedad o a Sindicato se mantendrn informados sobre las acciones que tomen en
tiempo indefinido. La
relacin con este problema, con fines de coordinacin y apoyo mutuo.
Universidad, por medio de la
Rectora y el Sindicato se
mantendrn informados sobre
las acciones que tomen en
relacin con este problema, con
fines de coordinacin y apoyo
mutuo.

TTULO V
PRINCIPIOS GENERALES
QUE RIGEN LA ACTIVIDAD
GREMIAL

CAPTULO PRIMERO: DE
LAS GARANTAS
SINDICALES

ARTCULO 57. ARTCULO 61. PARTICIPACIN DEL SINDICATO EN

PARTICIPACIN DE LOS
DEFENSA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.
TRABAJADORES.

La Universidad conviene en La Universidad conviene en que, en los casos de conocimiento y

que, en los casos de
resolucin por parte de organismos colegiados, de asuntos que afecten
conocimiento y resolucin por
parte de organismo colegiados, a trabajadores universitarios que no tengan representacin como
de asuntos que afecten a
trabajadores en esos organismos, se escuchen verbalmente o por
trabajadores universitarios que
no tengan representacin como escrito (a decisin de los trabajadores) los criterios de los afectados
trabajadores en esos
durante la deliberacin. La Universidad a ese efecto, por medio del
organismos, se escuchen
verbalmente o por escrito (a
decisin de los trabajadores) los
criterios de los afectados
durante la deliberacin. La
Universidad a ese efecto, por
medio del Sindicato, convocar
a un representante de estos
trabajadores que expongan en el
seno del organismo colegiado
sus respectivos criterios. El
Sindicato solicitar, ante la
instancia que corresponda,
ejercer este derecho.
ARTCULO 58. PERMISOS
REMUNERADOS.
La Universidad otorgar, salvo
casos de excepcin por
situacin fortuita o de riesgo
inminente, los siguientes
permisos remunerados para el
ejercicio de la funcin sindical,
los cuales sern justificados
ante la autoridad
correspondiente.
a) Tres tiempos completos, para
que se distribuyan de acuerdo
con sus necesidades, entre los
miembros de la Junta Directiva
del Sindicato o representantes
del Sindicato ante organismos
nacionales a que est afiliado.
b) La Junta Directiva de las
seccionales de las sedes
regionales, servicios
desconcentrados y fincas
experimentales, podrn
distribuir entre sus miembros un
total de cuatro horas por
semana, con el propsito de que
puedan realizar gestiones
sindicales. Cuando las gestiones
deban realizarse fuera del
centro de trabajo se adicionar
al permiso el tiempo necesario
para el traslado.
c) Cinco horas por semana a
cada uno de los miembros de la
Sindicato, convocar a un representante de estos trabajadores que
expongan en el seno del organismo colegiado sus respectivos criterios.
El Sindicato solicitar, ante la instancia que corresponda, ejercer este
derecho y se le aceptar en todo momento su participacin.
ARTCULO 62. PERMISOS ARTCULO 62. PERMISOS REMUNERADOS.
REMUNERADOS
La Universidad otorgar -salvo La Universidad otorgar, salvo casos de excepcin por situacin
casos de excepcin por
fortuita o de riesgo inminente, los siguientes permisos remunerados
situacin fortuita o de riesgo
inminente- los siguientes para el ejercicio de la funcin sindical, los cuales sern justificados
permisos remunerados para el
ante la autoridad correspondiente. La jefatura inmediata de cada
ejercicio de la funcin sindical.
Los permisos sern justificados representante sindical estar en la obligacin de conceder el permiso
ante la autoridad
respectivo para todas las siguientes participaciones sindicales que se
correspondiente, y se emitir la
Accin de Personal de permiso describen a continuacin.
sindical con goce de sueldo por
parte de la unidad de trabajo
donde labora la persona
directiva o afiliada con permiso. a) Siete tiempos completos, para que se distribuyan de acuerdo
con sus necesidades, entre los integrantes de la Junta
i) Dos tiempos completos,
Directiva Central del Sindicato o representantes del
para que se distribuyan de
acuerdo con sus Sindicato ante organismos nacionales a que est afiliado.
necesidades, entre las y los
miembros de la Junta b) La Junta Directiva de las Seccionales de las Sedes
Directiva del Sindicato o
Regionales, Sede Rodrigo Facio, servicios desconcentrados
representantes del
Sindicato ante organismos y fincas experimentales, podrn distribuir entre sus
nacionales a los que est representantes, un total de cuatro horas por semana, con el
afiliado. En estos casos, la propsito de que puedan realizar gestiones sindicales.
Junta Directiva Central
Cuando las gestiones deban realizarse fuera del centro de
debe informar a la Rectora
de la distribucin del trabajo se adicionar al permiso el tiempo necesario para el
tiempo sindical por persona traslado.
y el horario en que lo
cumple cada persona
directiva, informacin que
se remitir a las unidades
de trabajo para la
confeccin de las acciones
Junta Directiva Central, en un
mximo de 19, para que asistan
a las sesiones de dicha Junta.
ch) La Universidad conceder
el tiempo prudencial que
requieran para el cumplimiento
de sus labores a los
representantes del Sindicato
ante las comisiones a que se
refiere esta Convencin.
d) La Universidad conceder
hasta tres horas cada quince
das para reunin de la Junta
Directiva de Seccional, en un
mximo de seis miembros. En
caso de necesidad dicho tiempo
podr distribuirse
semanalmente, previa
comunicacin ante el Jefe
respectivo, con 24 horas de
anticipacin por lo menos. El
abuso comprobado de
cualquiera de los permisos
otorgados al amparo de este
inciso, ser sancionado con la
suspensin temporal e
inmediata del permiso a las
seccionales que incurrieron en
ste. Para la reanudacin de este
permiso las partes negociarn la
solucin definitiva del
problema.
e) La Universidad conceder
permiso a los miembros de la
Junta Directiva Central, en un
mximo de 19, y a dos
miembros de cada una de las
juntas directivas de las
seccionales por cuatro horas al
mes, para asistir a los consejos
organizativos convocados por la
Junta Directiva Central. En caso
de que los delegados vengan de
fuera de la entidad universitaria
Rodrigo Facio, se otorgar
de personal respectiva. La
lista de las personas
directivas vigentes debe ser
actualizada ante la Rectora
toda vez que se produzca
un cambio en la
composicin de la Junta
Directiva Central.
ii) La Junta Directiva de las
seccionales de las sedes
regionales y fincas
experimentales podr
distribuir entre sus
miembros un total de
cuatro horas por semana,
con el propsito de que
puedan realizar gestiones
sindicales. El secretario o
la secretaria general de
dichas seccionales remitir
a la Oficina de Recursos
Humanos, con copia al
Director o Directora de la
Sede, Finca o Estacin, un
informe trimestral del uso
de dichos tiempos,
indicando el nombre de la
persona directiva al que se
le asign, la fecha en que lo
emple y la cantidad de
horas.
iii) Cinco horas cada dos
semanas a cada uno de los
miembros de la Junta
Directiva Central, en un
mximo de 10, para que
asistan a las sesiones de
dicha Junta.
iv) La Universidad
conceder hasta 10 horas a
la semana para distribuir
c) Cinco horas por semana a cada de representante de la Junta
Directiva Central, en un mximo de 19, para que asistan a las
sesiones de dicha Junta.
d) La Universidad conceder el tiempo prudencial que requieran
para el cumplimiento de sus labores a los representantes del
Sindicato ante las comisiones a que se refiere esta
Convencin.
e) La Universidad conceder hasta tres horas cada quince das
para reunin de la Junta Directiva de Seccional, en un
mximo de siete miembros. En caso de necesidad dicho
tiempo podr distribuirse semanalmente, previa
comunicacin ante el Jefe respectivo, con 24 horas de
anticipacin por lo menos. El abuso comprobado de
cualquiera de los permisos otorgados al amparo de este
inciso, ser sancionado con la suspensin temporal e
inmediata del permiso a las seccionales que incurrieron en
ste. Para la reanudacin de este permiso las partes
negociarn la solucin definitiva del problema.
f) La Universidad conceder permiso a los miembros de la
Junta Directiva Central, en un mximo de 19, y a dos
miembros de cada una de las juntas directivas de las
seccionales por cuatro horas al mes, para asistir a los
consejos organizativos convocados por la Junta Directiva
Central. En caso de que los delegados vengan de fuera de la
entidad universitaria Rodrigo Facio, se otorgar tambin en
el tiempo razonable necesario para su traslado.
g) La Universidad conceder permiso sin restriccin alguna, a
toda persona trabajadora afiliada al Sindicato para asistir a
las Asambleas Generales al menos cinco veces al ao, por un
mximo de cinco horas en cada oportunidad. Para aquellas
personas afiliadas que provengan de fuera de la Ciudad
Universitaria Rodrigo Facio, se otorgar tambin el tiempo
tambin en el tiempo razonable
necesario para su traslado.
entre las y los miembros razonable necesario para su traslado y la Universidad
del Sindicato para la labor proporcionar transporte correspondiente.
de representacin ante las
comisiones a que se refiere
esta Convencin. h) En casos de urgencias, cualquier ampliacin de estos
La secretara general del permisos ser negociados entre las partes. Dichos
SINDEU remitir a la permisos debern ser solicitados a la Rectora con 8 das de
Rectora, con copia a la
anticipacin y cuya repuesta deber ser comunicada en un
Oficina de Recursos
Humanos y la unidad de plazo no mayor a tres das calendario de recibida la solicitud.
trabajo, un informe
trimestral del uso de dichos i) La declaracin del estado del conflicto lo har la Junta
tiempos, indicando el
Directiva Central del Sindicato. Antes de la declaratoria, se
nombre de la persona
directiva al que se le asign presentar el problema a la autoridad correspondiente para
y la fecha en que lo buscar una solucin en un plazo no mayor de 24 horas.
emple, y la cantidad de Vencido tal plazo y si no se diese la solucin, se proceder a
horas.
la declaracin del conflicto. No ser necesario todo este
v) La Universidad trmite previo para la declaracin de un conflicto cuando se
conceder hasta dos horas
trate de un asunto cuya solucin haya sido dictada con
cada quince das para
reunin de la Junta anterioridad por una autoridad universitaria. En todo caso, la
Directiva de Seccional, en declaracin tomar en cuenta el inters de la Universidad y
un mximo de seis de los trabajadores. Una vez declarado el conflicto, se
miembros. En casos
permitir a los miembros de la Junta Directiva Central, en un
excepcionales y
demostrando la necesidad mximo de 19, ausentarse de sus trabajos y sesionar
ante la autoridad permanentemente hasta la solucin del mismo. En caso de
correspondiente, dicho conflicto en una seccional, su Junta Directiva gozar de la
tiempo podr distribuirse
misma prerrogativa, en un mximo de 7 miembros.
semanalmente, previa
coordinacin ante el
superior jerrquico
i) La Universidad conceder permiso a los representantes de las
respectivo, con 24 horas de
anticipacin por lo menos. Seccionales del Sindicato para asistir a las Asambleas de Seccionales
por un mximo de ocho veces al ao, hasta dos horas en cada
El abuso comprobado de
cualquiera de los permisos oportunidad. En caso de urgencia, cualquier ampliacin de estos
otorgados al amparo de permisos ser negociada entre las partes. Dichos permisos debern ser
este inciso ser sancionado solicitados a la jefatura respectiva, por lo menos con 3 das de
con la suspensin temporal
anticipacin.
e inmediata del permiso a
las seccionales que
incurrieron en este. Para la
reanudacin de este
permiso, las partes
negociarn la solucin
definitiva del problema. El
secretario general o la
secretaria general de dichas
seccionales remitir al
Director o la Directora de
la Unidad de Trabajo un
informe trimestral del uso
de dichos tiempos, el cual
indica el nombre de las
personas directivas de la
Junta Directiva Seccional,
la fecha de reunin, la
cantidad de horas empleada
en cada sesin.

vi) La Universidad
conceder permiso a las y
los miembros de la Junta
Directiva Central, en un
mximo de 10, y a un
miembro de cada una de las
junta directivas de las
seccionales por cuatro
horas al mes, para asistir a
los consejos organizativos
convocados por la Junta
Directiva Central. El
Sindicato suministrar a la
Oficina de Recursos
Humanos la lista de las
personas cuya asistencia a
estos consejos coincida con
horas laborales, la cual
indica el nombre y firma
del directivo, la fecha de la
reunin, hora de inicio y
hora de salida.

vii) La Universidad
conceder permiso a las
personas trabajadoras
miembros del Sindicato
para asistir a las asambleas
Generales, permiso
mximo de dos veces al
ao, por un mximo de
cuatro horas cada
oportunidad. En caso de
que las personas
trabajadoras vengan de
fuera de la Ciudad
Universitaria Rodrigo
Facio, se otorgar tambin
el tiempo razonable
necesario para su traslado.
En casos de urgencias,
cualquier ampliacin de
estos permisos ser
negociada entre las partes.
Dichos permisos debern
ser solicitados a la Rectora
o al Rector con 8 das de
anticipacin, por lo menos.
El Sindicato suministrar a
la Oficina de Recursos
Humanos la lista de las
personas cuya asistencia a
la asamblea coincida con
horas laborales, la cual
indica el nombre y firma de
la persona directiva, la
fecha de la reunin, hora de
inicio y hora de salida.

Asimismo, las unidades de

trabajo donde una
funcionaria o funcionario
se retire de labores para
asistir a una asamblea, lo
informarn mediante oficio
a la Oficina de Recursos
Humanos, entidad que
elaborar un informe
consolidado, determinar
los casos de personas que
aparezcan incluidas en el
informe de salida a la
actividad y que no estn en
el informe de asistencia, y
gestionar la explicacin
pertinente. De no existir
explicacin vlida, segn
las reglas del debido
proceso, se proceder a
rebajar el salario a la
persona afiliada ausente.

viii) La declaracin del

estado del conflicto,
nicamente, podr
realizarla la Junta Directiva
Central del Sindicato.
Antes de la declaratoria, se
presentar el problema a la
autoridad correspondiente
para buscar una solucin en
un plazo no mayor de una
semana. Vencido tal plazo
y si no se diese la solucin,
se proceder a la
declaracin del conflicto.
Este trmite es necesario
previo para la declaracin
de un conflicto, aunque se
trate de un asunto cuya
solucin haya sido dictada
con anterioridad por una
autoridad universitaria. En
todo caso, la declaracin
tomar en cuenta el inters
de la Universidad y de las
personas trabajadoras. Una
vez declarado el conflicto,
se permitir nicamente a
las y los miembros de la
Junta Directiva Central
nombrados en el momento
de la declaratoria, en un
mximo de 10, ausentarse
de sus trabajos y sesionar
permanentemente hasta,
mximo, un mes
calendario. El
sindicato enviar la lista de
personas que conforman la
Junta Directiva a la Oficina
de Recursos Humanos,
quienes sern las nicas
autorizadas de permanecer
ausentes de su trabajo por
dicha circunstancia.

ix) La Universidad
conceder permiso a las
personas trabajadoras
miembros de las
seccionales del Sindicato
para asistir a las Asambleas
de seccionales por un
mximo de ocho veces al
ao, hasta dos horas en
cada oportunidad. En caso
de urgencia, cualquier
ampliacin de estos
permisos ser negociada
entre las partes. Dichos
permisos debern ser
solicitados al superior
jerrquico, por lo menos
con 3 das de anticipacin.
La hora de reunin ser
fijada de comn acuerdo
entre las partes.

La Junta Directiva
Seccional suministrar a la
Oficina de Recursos
Humanos la lista de las
personas cuya asistencia a
la asamblea coincida con
horas laborales, la cual
indica el nombre y firma de
la persona directiva, la
fecha de la reunin, hora de
inicio y hora de salida.

La Directora o Director de
la Unidad donde una
persona trabajadora se
retire de labores para asistir
a una Asamblea de

CAPTULO SEGUNDO:
PRINCIPIOS GENERALES
QUE RIGEN LA ACTIVIDAD
GREMIAL
ARTCULO 59.
ACTIVIDADES GREMIALES.
La Universidad conviene en
concede anualmente a los
miembros de la Junta Directiva
del Sindicato, o a los
trabajadores que dicha Junta
designe, los siguientes
beneficios para participar en
actividades de tipo gremial.
a) Para actividades dentro del
pas: permisos con goce de
salario, por 40 das-hombre
hbiles.
b) Para actividades fuera del
pas: permisos con goce de
salario por 40 das-hombre
hbiles. Los respectivos
Seccional, Asamblea
General o cualquiera
actividad gremial, lo
informar mediante oficio a
la Oficina de Recursos
Humanos, entidad que
elaborar un informe
consolidado, determinar
los casos de
personas incluidas en el
informe de la unidad de
trabajo y que no estn en
los informes de asistencia
del Sindicato, y gestionar
la excusas de la ausencia.
De no existir justificacin
vlida, la unidad de trabajo
elaborar la accin de
personal de deduccin por
da no laborado, en el
tiempo proporcional de su
ausencia.
ARTCULO 63. ARTCULO 63. ACTIVIDADES GREMIALES.
ACTIVIDADES GREMIALES
La Universidad conviene en La Universidad conviene en conceder anualmente a los representantes
conceder anualmente a tres
de la Junta Directiva del Sindicato, o a representantes que dicha Junta
miembros de la Junta Directiva
del Sindicato los siguientes designe, los siguientes beneficios para participar en actividades de
beneficios para participar en
tipo gremial.
actividades de tipo gremial.
a) Para actividades dentro del pas: permisos con goce de salario, por
i) Para actividades dentro 25 das hbiles.
del pas: permisos con goce
de salario, no mayor a 20 b) Para actividades fuera del pas: permisos con goce de salario por 25
das naturales.
das- hbiles. Los respectivos permisos se gestionarn ante el
Rectora.
ii) Para actividades fuera
del pas: permisos con goce
de salario no mayor a 20
das naturales. Los
permisos se gestionarn ante el
Rector
ARTCULO 60. EDUCACIN
SINDICAL.
La Universidad conviene, en la
medida de sus posibilidades, en
brindar apoyo y colaboracin a
las actividades de educacin
sindical que organice el
Sindicato.
respectivos permisos se
gestionarn ante la Rectora
o el Rector.
En general, la persona
trabajadora que se ausente a las
actividades gremiales para la
cual pidi permiso, deber
justificarlo por escrito ante su
jefatura en los ocho das hbiles
siguientes a la actividad.
La secretara general del
SINDEU remitir a la Oficina
de Recursos Humanos un
informe trimestral del uso de
dichos tiempos, indicando el
nombre de la persona directiva
a la que se le asign, la fecha en
que lo emple y la cantidad de
horas.
Corresponder a la Seccin de
Control y Calidad de la Oficina
de Recursos Humanos, realizar
los informes consolidados y
hacer la comunicacin a las
unidades de trabajo cuando
corresponda pedir que emita
acciones de personal para el
rebajo por ausencia a las
actividades gremiales.
ARTCULO 64. EDUCACIN ARTCULO 64. EDUCACIN SINDICAL.
SINDICAL
La Universidad conviene, en la La Universidad deber en brindar apoyo, colaboracin a fin de
medida de sus posibilidades, en
facilitar y estimular las actividades de formacin y educacin sindical
brindar apoyo y colaboracin a
las actividades de educacin que organice el Sindicato.
sindical que organice el
Sindicato.
ARTCULO 65. USO DE LA EDITORIAL UNIVERSITARIA

ARTCULO 61.
MATERIALES Y
SERVICIOS.
La Universidad se compromete
a suministrar al Sindicato los
servicios y materiales
indispensables para la
comunicacin con los
trabajadores y los materiales de
limpieza de acuerdo con las
disponibilidades de la
Institucin.
ARTCULO 62. ACCESO A
CENTROS DE TRABAJO.
Los miembros de la Junta
Directiva del Sindicato y los
delegados de las respectivas
seccionales, gozarn de libre
acceso a los sitios de trabajo
para tratar asuntos relacionados
con esta Convencin y con los
respectivos contratos de trabajo.
Los permisos correspondientes
deben obtenerse del jefe de la
dependencia respectiva,
previamente a la realizacin de
la visita, quien resolver de
manera inmediata para que la
visita se realice dentro de las 24
horas siguientes. Mientras el
Sindicato no cuente con un
vehculo propio, para las visitas
necesarias a las Sedes
Regionales, Servicios
Descentralizados y Fincas
Experimentales, la Universidad
garantizar el empleo de los
servicios de transporte de la
Institucin a los delegados del
Sindicato. Las solicitudes de
transporte deben hacerse por lo
menos con dos das de
anticipacin.
En aras de fomentar la formacin Sindical, la Universidad garantiza
que la Editorial Universidad de Costa Rica publique al Sindicato dos
documentos al ao sobre temas laborales
ARTCULO 66. MATERIALES Y SERVICIOS.
. La Universidad se compromete a suministrar al Sindicato los
servicios y materiales indispensables para la comunicacin con las
personas trabajadoras y los materiales de aseo y oficina. Estos
materiales se incluirn en el plan anual presupuestario de la Oficina de
Suministros por oficio que gire la Vicerrectora de Administracin.
ARTCULO 65. ACCESO A ARTCULO 67. ACCESO A CENTROS DE TRABAJO.
CENTROS DE TRABAJO
Las y los miembros de la Junta La representacin de la Junta Directiva del Sindicato y de las
Directiva del Sindicato y las
respectivas seccionales, gozarn de libre acceso a los sitios de trabajo
delegadas y delegados de las
respectivas seccionales gozarn para tratar asuntos relacionados con esta Convencin y con los
de acceso a los sitios de trabajo
respectivos contratos de trabajo. Los permisos correspondientes deben
para tratar asuntos relacionados
con esta Convencin y con los obtenerse de la jefatura de la dependencia respectiva, previamente a la
respectivos contratos de trabajo.
realizacin de la visita, quien resolver de manera inmediata para que
la visita se realice dentro de las 24 horas siguientes.
Los permisos correspondientes
deben obtenerse del superior
jerrquico de la dependencia
respectiva, previamente a la
realizacin de la visita, quien
resolver dentro de las 72 horas
siguientes. Mientras el
Sindicato no cuente con un
vehculo propio, para las visitas
necesarias a las Sedes
Regionales, Servicios
Descentralizados y Fincas
Experimentales, la Universidad
procurar el empleo de los
servicios de transporte de la
Institucin a las delegadas y los
delegados del Sindicato. Las

ARTCULO 63. LOCALES.
La Universidad conviene en
suministrar al Sindicato, dentro
de la Ciudad Universitaria
Rodrigo Facio, un local
permanente y apropiado para el
desarrollo de sus actividades,
equipado con agua, luz y
telfono, excluyendo el pago
de llamadas internacionales.
Asimismo, proporcionar
locales apropiados en cada una
de las Sedes Regionales,
Servicios Descentralizados y
Fincas Experimentales para el
Desarrollo de la actividad
sindical en dichos lugares. Se
facilitarn las instalaciones y
locales para la realizacin de las
Asambleas Ordinarias o
Extraordinarias del Sindicato y
de las Seccionales, as como las
reuniones del Consejo
Organizativo y de las directivas
de seccionales, y para otras
actividades sindicales previo
acuerdo entre las partes. Estos
locales sern escogidos de
comn acuerdo entre las partes.
solicitudes de transporte deben
hacerse por lo menos con dos
das de anticipacin.
ARTCULO 68. TRANSPORTE PARA DIRIGENTES
SINDICALES.
Mientras el Sindicato no cuente con un vehculo propio, para las
visitas necesarias a las Sedes Regionales, Servicios Descentralizados y
Fincas Experimentales, la Universidad garantizar el empleo de los
servicios de transporte de la Institucin a la delegacin del Sindicato.
Las solicitudes de transporte deben hacerse por lo menos con dos das
de anticipacin. La Universidad asignar una motocicleta para uso del
Sindicato.
ARTCULO 66. LOCALES ARTCULO 69. LOCALES.
En la medida de sus La Universidad conviene en suministrar al Sindicato, dentro de la
posibilidades, la Universidad
Ciudad Universitaria Rodrigo Facio, un local permanente y apropiado
conviene en suministrar al
Sindicato, dentro de la Ciudad para el desarrollo de sus actividades, equipado con agua, luz y
Universitaria Rodrigo Facio, un
telfono, excluyendo el pago de Ilamadas internacionales. La
local permanente y apropiado
para el desarrollo de sus Universidad conviene en que este local, en ningn momento, tenga un
actividades, equipado con agua,
rea inferior a los 500 metros cuadrados en el que se incluya adems
luz y telfono. El Sindicato
deber pagar sus gastos por de oficinas y cubculos, baos para hombres y mujeres, duchas y un
servicios pblicos.
mini auditorio. Asimismo, proporcionar locales apropiados en cada
La Universidad proporcionar,
en la medida de sus una de las Sedes Regionales, Recintos, Servicios Descentralizados y
posibilidades, locales Fincas Experimentales para el Desarrollo de la actividad sindical en
apropiados en cada una de las dichos lugares. Se facilitarn las instalaciones y locales para la
Sedes Regionales, Servicios
realizacin de las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias del
Descentralizados y Fincas
Experimentales para el Sindicato y de las Seccionales, as como las reuniones del Consejo
Desarrollo de la actividad Organizativo y de las directivas de seccionales, y para otras
sindical en dichos lugares. Se actividades sindicales previo acuerdo entre las partes. Estos locales
facilitarn las instalaciones y
sern escogidos de comn acuerdo entre las partes.
locales para la realizacin de las
Asambleas Ordinarias o
Extraordinarias del Sindicato y
de las Seccionales, as como las
reuniones del Consejo
Organizativo y de las directivas

ARTCULO 64.
COMUNICACIONES.
La Universidad facilitar al
Sindicato el espacio fijo
suficiente para su comunicacin
grfica en la cartelera existente
en cada uno de sus edificios. La
determinacin de espacio fijo y
la instalacin de nuevas
carteleras se har por acuerdo
entre ambas partes.
ARTCULO 65. BECAS.
La Universidad otorgar hasta
dos becas anuales para realizar
estudios en ella, a empleados
administrativos del Sindicato
que cumplan con los requisitos
que deben llenar los empleados
administrativos para el disfrute
de este beneficio.
ARTCULO 66.
AUDIENCIAS.
Cuando el Secretario General
del Sindicato, o el representante
que l designe, requieran
audiencia de las autoridades
universitarias para tratar
asuntos laborales cuyo carcter
sea urgente, se les atender
dentro de un plazo mximo de
de seccionales, y para otras
actividades sindicales previo
acuerdo entre las partes. Estos
locales sern escogidos de
comn acuerdo entre las partes.
ARTCULO 67. AUDIENCIAS
Cuando el la Secretaria General
o el Secretario General del
Sindicato, o el o la
representante que l designe,
requieran audiencia de las
autoridades universitarias para
tratar asuntos laborales cuyo
carcter sea urgente, se les
ARTCULO 70. COMUNICACIONES.
La Universidad facilitar al Sindicato el espacio fijo suficiente para su
comunicacin grfica en la cartelera existente en cada uno de sus
edificios. La determinacin de espacio fijo y la instalacin de nuevas
carteleras se harn por acuerdo entre ambas partes.
La universidad de compromete en dar espacio permanente en forma
gratuita al Sindicato en los diferentes de medios de comunicacin
universidad a tal fin la rectora y la Junta directiva del Sindicato
establecern de mutuo acuerdo los mecanismos de uso de dichos
medios.
ARTCULO 71. BECAS.
La Universidad otorgar hasta dos becas anuales para realizar estudios
en ella, a empleados administrativos del Sindicato que cumplan con
los requisitos que deben Ilenar los empleados administrativos para el
disfrute de este beneficio.
ARTCULO 72. AUDIENCIAS.
Cuando el Secretario General del Sindicato, o el representante que I
designe, requieran audiencia de las autoridades universitarias para
tratar asuntos laborales cuyo carcter sea urgente, se les atender
dentro de un plazo mximo de un da hbil. La parte sindical deber
presentar con la solicitud la agenda de asuntos por tratar. La
un da hbil. La parte sindical
deber presentar con la solicitud
la agenda de asuntos por tratar.
La Universidad y el Sindicato
se comprometen a contestar por
escrito toda correspondencia
que, sobre la aplicacin de la
Convencin Colectiva, se
crucen entre s, dentro de un
plazo de 8 das hbiles.
atender dentro de un plazo Universidad y el Sindicato se comprometen a contestar por escrito
mximo de tres das hbiles.
toda correspondencia que, sobre la aplicacin de la Convencin
La audiencia deber solicitarse
por escrito ante la autoridad Colectiva, se crucen entre s, dentro de un plazo de 8 das hbiles.
respectiva y se indicar la
agenda de asuntos por tratar.
La Universidad y el Sindicato
se comprometen a contestar por
escrito toda correspondencia
que, sobre la aplicacin de la
Convencin Colectiva, se
crucen entre s, dentro de un
plazo de 8 das hbiles.

ARTCULO 67. ARTCULO 68. FUERO ARTCULO 73. INAMOVILIDAD.

INAMOVILIDAD. SINDICAL

a) La Universidad garantizar,
dentro de la vigencia legal del
contrato, la inamovilidad de los
trabajadores integrantes de la
Junta Directiva Central, de los
directivos de las seccionales y
de los delegados del Sindicato
que ostenten representacin
oficial del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Tambin garantizar la
inamovilidad de los candidatos
a los puestos de la directiva
central o de las directivas de las
seccionales, durante los 15 das
anteriores a la eleccin.
b) Los trabajadores amparados
por inamovilidad podrn ser
despedidos, slo si se
comprueba alguna de las
causales previstas en el artculo
81 del Cdigo de Trabajo, ante
la Junta de Relaciones
Laborales y el Tribunal
Arbitral. Previo al despido, el
caso ser sometido a la
consideracin de la Junta, la
cual, por lo menos ocho das
hbiles antes de su
pronunciamiento, dar
) La Universidad garantizar,
dentro de la vigencia legal del
contrato, el fuero sindical que
protege a las personas
trabajadoras integrantes de la
Junta Directiva Central, de las
personas directivas de las
seccionales y de los delegados
del Sindicato que ostenten
representacin oficial del
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
b) Estas personas trabajadoras
podrn ser despedidas, slo si
se comprueba causa justa y
previo procedimiento que la
comprueba, de conformidad con
lo dispuesto en el Cdigo de
Trabajo.
c) Esta proteccin les ampare
durante el desempeo de sus
funciones sindicales.
a) La Universidad garantizar, dentro de la vigencia legal del contrato,
la inamovilidad de los trabajadores integrantes de la Junta Directiva
Central, de los directivos de las seccionales y de los delegados del
Sindicato que ostenten representacin oficial del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Tambin garantizar la inamovilidad de
los candidatos a los puestos de la directiva central o de las directivas
de las seccionales, durante los 15 das anteriores a la eleccin.
b) Los trabajadores amparados por inamovilidad podrn ser
despedidos, slo si se comprueba alguna de las causales previstas en
el artculo 81 del Cdigo de Trabajo, ante la Junta de Relaciones
Laborales y el Tribunal Arbitral. Previo al despido, el caso ser
sometido a la consideracin de la Junta, la cual, por lo menos ocho
das hbiles antes de su pronunciamiento, dar audiencia al trabajador
y al funcionario que propone la sancin, para que dentro de los cinco
das hbiles siguientes a la audiencia presenten por escrito las
manifestaciones que estimen pertinentes.
c) La inamovilidad cubrir a los trabajadores, amparados en esta
garanta, mientras duren en el desempeo de sus funciones sindicales
y hasta un ao despus del da en que cesaren en ese desempeo, sin
perjuicio de la estabilidad laboral contemplada en el artculo 22 de
esta Convencin. Las autoridades de la Universidad debern
audiencia al trabajador y al abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar el derecho de los
funcionario que propone la dirigentes sindicales o a entorpecer su ejercicio legal.
sancin, para que dentro de los
cinco das hbiles siguientes a
la audiencia presenten por
escrito las manifestaciones que
estimen pertinentes.

c) La inamovilidad cubrir a los

trabajadores, amparados en esta
garanta, mientras duren en el
desempeo de sus funciones
sindicales y hasta un ao
despus del da en que cesaren
en ese desempeo, sin perjuicio
de la estabilidad laboral
contemplada en el artculo 21
de esta Convencin. Las
autoridades de la Universidad
debern abstenerse de toda
intervencin que tienda a
limitar el derecho de los
dirigentes sindicales o a
entorpecer su ejercicio legal.

ARTCULO 68. DERECHO ARTCULO 69. DERECHO ARTCULO 74. DERECHO DE INFORMACIN.
DE INFORMACIN. DE INFORMACIN

El Sindicato tendr derecho a
solicitar a las autoridades
universitarias pertinentes, la
informacin necesaria para su
funcionamiento. La
Universidad sustanciar dicha
solicitud en un plazo de 30 das
prorrogables. Para casos que
ataen informacin de carcter
personal, este artculo regir
previo consentimiento del
trabajador involucrado. En caso
de que la Universidad considere
que la informacin demandada
por el Sindicato no puede
otorgarse, responder por
escrito exponiendo los motivos
de su negativa en un trmino de
10 das hbiles .
El Sindicato tendr derecho a El Sindicato tendr derecho a solicitar a las autoridades universitarias
solicitar a las autoridades
pertinentes, la informacin necesaria para su funcionamiento. La
universitarias pertinentes, la
informacin necesaria para su Universidad sustanciar dicha solicitud en un plazo de 30 das. Para
funcionamiento. La
casos que ataen informacin de carcter personal, este artculo regir
Universidad suministrar dicha
solicitud en un plazo de 30 das previo consentimiento del trabajador involucrado. En caso de que la
naturales prorrogables. Para
Universidad considere que la informacin demandada por el Sindicato
casos que ataen informacin
de carcter personal, este no puede otorgarse, responder por escrito exponiendo los motivos de
artculo regir previo
su negativa en un trmino de 10 das hbiles.
consentimiento por escrito a la
persona trabajadora
involucrada.
En caso de que la informacin
solicitada involucre a ms de
una persona, deber contarse
con el consentimiento de todas
las personas involucradas, si

ARTCULO 69. DEDUCCIN
DE CUOTAS DEL
SINDICATO.
La Universidad se compromete
a deducir mensualmente las
cuotas de los afiliados al
Sindicato que as lo soliciten y a
hacer oportunamente la
transferencia correspondiente al
Sindicato.
ARTCULO 70. DA DEL
SINDICATO.
El da del Sindicato coincide
con el da del trabajador
universitario. La Universidad y
el Sindicato realizarn
actividades culturales, y
deportivas conjuntas.
ARTCULO 71.
PENSIONADO
EXTRAORDINARIO QUE SE
REHABILITE.
En caso de que un pensionado
extraordinario se rehabilite, la
Universidad procurar
incorporarlo en un puesto
similar al que vena
desempeando al momento de
acogerse a la pensin.
una de ellas se niega, la
informacin no podr ser
suministrada. En caso de que la
Universidad considere que la
informacin demandada por el
Sindicato no puede otorgarse,
responder por escrito
exponiendo los motivos de su
negativa en un trmino de 10
das hbiles.
ARTCULO 70. DEDUCCIN ARTCULO 75. DEDUCCIN DE CUOTAS DEL SINDICATO.
DE CUOTAS DEL
SINDICATO
La Universidad se compromete La Universidad se compromete a deducir mensualmente las cuotas de
a deducir mensualmente las
las personas afiliadas al Sindicato por medio de solicitud escrita,
cuotas de las personas afiliadas
al Sindicato que as lo soliciten garantizando oportunamente la transferencia correspondiente al
y a hacer oportunamente la
Sindicato.
transferencia correspondiente al
Sindicato.
ARTCULO 71. DA DEL ARTCULO 76. DA DEL SINDICATO.
SINDICATO
El da del Sindicato coincide El da del Sindicato coincide con el da del trabajador universitario. La
con el da del funcionario
Universidad y el Sindicato realizarn actividades culturales, y
universitario. La Universidad y
el Sindicato realizarn deportivas conjuntas.
actividades culturales y
deportivas conjuntas.
ARTCULO 72. PERSONA ARTCULO 77. PENSIONADO EXTRAORDINARIO QUE SE
PENSIONADA
REHABILITE.
EXTRAORDINARIA QUE SE
REHABILITE
En caso de que una persona En caso de que una persona pensioanda extraordinaria se rehabilite, la
pensionada extraordinaria se
Universidad procurar incorporarlo en un puesto similar al que vena
rehabilite, la Universidad
procurar incorporarla en un desempeando al momento de acogerse a la pensin.
puesto similar al que vena
desempeando al momento de
acogerse a la pensin, para lo
cual la persona realizara
previamente la suspensin de
pensin que aplica en estos
casos.
ARTCULO 72.
PROTECCIN Y
DESARROLLO DEL
AMBIENTE.
Las partes se comprometen a
promover la preservacin y
desarrollo del ambiente.
ARTCULO 73. EFICIENCIA
UNIVERSITARIA.
Las partes se comprometen a
desarrollar acciones que
busquen la eficiencia en el
funcionamiento de la
Universidad.
ARTCULO 74.
TRANSFERENCIA DE
DEDUCCIONES.
La Universidad har la
transferencia respectiva por las
deducciones autorizadas que
haga a los trabajadores en el
plazo que se establezca entre
sta y la organizacin que
corresponda.
ARTCULO 75. DEFENSA DE
LA UNIVERSIDAD
PBLICA.
La Universidad y el Sindicato
se comprometen a defender la
existencia de la Universidad
pblica, democrtica y
autnoma.
TTULO VI
PARTICIPACIN
DEMOCRTICA
ARTCULO 73. ARTCULO 78. PROTECCIN Y DESARROLLO DEL
PROTECCIN Y
AMBIENTE.
DESARROLLO DEL
AMBIENTE
Las partes se comprometen a Las partes se comprometen a promover la preservacin y desarrollo
promover la preservacin y
del ambiente.
desarrollo del ambiente.
ARTCULO 79. EFICIENCIA UNIVERSITARIA.
Las partes se comprometen a desarrollar acciones que busquen la
eficiencia en el funcionamiento de la Universidad.
ARTCULO 74.
TRANSFERENCIA DE
DEDUCCIONES
La Universidad har la
transferencia respectiva por las
deducciones autorizadas que
haga a las personas trabajadoras
en el plazo que se establezca
entre esta y la organizacin que
corresponda.
ARTCULO 75. DEFENSA DE ARTCULO 80. TRANSFERENCIA DE DEDUCCIONES.
LA UNIVERSIDAD
PBLICA.
La Universidad y el Sindicato La Universidad har la transferencia respectiva por las deducciones
se comprometen a defender la
autorizadas que haga a las personas trabajadores en el plazo que se
existencia de la Universidad
pblica, democrtica y establezca entre sta y la organizacin que corresponda.
autnoma.

TTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 76. NULIDADES.
Todos los actos y estipulaciones
realizadas por las partes de la
presente Convencin en contra
de sus disposiciones sern nulas
y por lo tanto no obligarn ni se
derivarn derechos como
consecuencia de ellos, pudiendo
quien se encuentre afectado,
exigir la reparacin del dao
causado.
ARTCULO 77.
VIOLACIONES.
La violacin de cualquiera de
las normas de la presente
Convencin, por parte de la
Universidad o del Sindicato
ser sancionada en la forma que
al respecto establece al Cdigo
de Trabajo.
ARTCULO 78.
NOTIFICACIONES.
ARTCULO 76. NULIDADES.
Todos los actos y estipulaciones
realizadas por las partes de la
presente Convencin en contra
de sus disposiciones sern nulos
y por lo tanto no obligarn ni se
derivarn derechos como
consecuencia de ellos, pudiendo
quien se encuentre afectado o
afectada, exigir la reparacin
del dao causado.
ARTCULO 77.
VIOLACIONES.
La violacin de cualquiera de
las normas de la presente
Convencin, por parte de la
Universidad o del Sindicato,
ser sancionada en la forma que
al respecto establece el Cdigo
de Trabajo.
ARTCULO 78.
NOTIFICACIONES
ARTCULO 82. PARTICIPACIN EN ELECCIONES
UNIVERSITARIAS
En aras de mejorar la participacin democrtica real en la Comunidad
Universitaria, la Universidad garantizara que el 30% del personal
docente interino y del personal administrativo, formarn parte del
padrn electoral para las elecciones universitarias de Rectora y
Consejo Universitario. Las Unidades Acadmicas y Administrativas
conformaran las listas de personas delegadas para dichos comicios,
tomando como criterios a quienes tengan mayor jornada de trabajo
asignada y mayor antigedad en el puesto.
ARTCULO 83. NULIDADES.
Todos los actos y estipulaciones realizadas por las partes de la
presente Convencin en contra de sus disposiciones sern nulas y por
lo tanto no obligarn ni se derivarn derechos como consecuencia de
ellos, pudiendo quien se encuentre afectado, exigir la reparacin del
dao causado.
ARTCULO 84. VIOLACIONES.
La violacin de cualquiera de las normas de la presente Convencin,
por parte de la Universidad o del Sindicato ser sancionada en la
forma que al respecto establece al Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 85. NOTIFICACIONES.
La Universidad remitir copia
al Sindicato de toda notificacin
a un trabajador sobre aspectos
relacionados con su contrato de
trabajo, bajo pena de que no
surta efecto en perjuicio del
trabajador, vicio que puede
subsanar la Universidad al
entregar otra copia de esa
notificacin. Toda notificacin
al trabajador contendr el texto
ntegro de la resolucin con
indicacin de los recursos
procedentes, del rgano que los
resolver, de aquel ante el cual
deben interponerse y del plazo
para interponerlos.
ARTCULO 79. OTROS
DERECHOS ADQUIRIDOS.
Las disposiciones, contratos y
costumbres que superen los
beneficios aqu establecidos o
que no estn expresamente
contemplados se mantendrn
vigentes
ARTCULO 80. PLAZO DE
VIGENCIA
La presente Convencin regir
del 2 de marzo de 1996 al 2 de
marzo de 1999. No obstante, se
entender prorrogada por tres
aos ms si por lo menos treinta
das antes de su vencimiento
ninguna de las partes manifiesta
a la otra, por escrito, la decisin
de renegociar parcial o
totalmente una nueva
convencin colectiva de trabajo.
La Universidad remitir copia La Universidad remitir copia al Sindicato de toda notificacin a un
al Sindicato de toda notificacin
trabajador sobre aspectos relacionados con su contrato de trabajo, bajo
a una persona trabajadora sobre
aspectos relacionados con su pena de que no surta efecto en perjuicio del trabajador, vicio que
contrato de trabajo, bajo pena
puede subsanar la Universidad al entregar otra copia de esa
de que no surta efecto en
perjuicio de la persona notificacin. Toda notificacin al trabajador contendr el texto ntegro
trabajadora, vicio que puede
de la resolucin con indicacin de los recursos procedentes, del
subsanar la Universidad al
entregar otra copia de esa rgano que los resolver, de aquel ante el cual deben interponerse y
notificacin.
del plazo para interponerlos.
Toda notificacin a la persona
trabajadora contendr el texto
ntegro de la resolucin con
indicacin de los recursos
procedentes del rgano que los
resolver, de aquel ante el cual
deben interponerse y del plazo
para interponerlos.
ARTCULO 86. OTROS DERECHOS ADQUIRIDOS.
ARTCULO 86. OTROS DERECHOS ADQUIRIDOS.
Las disposiciones, contratos y costumbres que superen los beneficios
aqu establecidos se mantendrn vigentes
ARTCULO 79. PLAZO DE ARTCULO 87. PLAZO DE VIGENCIA
VIGENCIA
ARTCULO 79. PLAZO DE La presente Convencin regir del No
VIGENCIA
obstante, se entender prorrogada por tres aos ms si por lo menos
treinta das antes de su vencimiento ninguna de las partes manifiesta a
la otra, por escrito, la decisin de renegociar parcial o totalmente una
nueva convencin colectiva de trabajo.
Artculo 88. Extensin

TTULO VII
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
TRANSITORIO 1
Conforme lo tiene establecido
la Universidad, los guardas
nombrados a la fecha de entrada
en vigencia de la presente
Convencin Colectiva, en
jornadas de ms de cuarenta
horas semanales en horarios
rotativos, devengarn el
porcentaje adicional que
actualmente reciben, si
efectivamente laboran en esas
jornadas y esos horarios. Se
entiende que dicho porcentaje
se pagar en los perodos de
incapacidad y vacaciones.
TRANSITORIO 2
La Universidad se compromete
a realizar una reunin con el
Sindicato antes de iniciar el II
ciclo lectivo de 1996 y el I ciclo
lectivo de 1997, para analizar la
situacin de interinazgo docente
y efectuar una evaluacin de las
Acuerdo entre las partes, en caso de denuncia de la Convencin
Colectiva de Trabajo, el Patrono (Rectora) y Sindicato (SINDEU):
Durante todo el tiempo que permanezca el proceso de negociacin
abierto y activo de la Convencin Colectiva de Trabajo de la
Universidad de Costa Rica, sta se mantendr vigente, hasta que se
suscriba otra, se homologue y entre en vigencia el nuevo instrumento
convencional.
TRANSITORIO 1
Conforme lo tiene establecido la Universidad, los guardas nombrados
a la fecha de entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva,
en jornadas de ms de cuarenta horas semanales en horarios rotativos,
devengarn el porcentaje adicional que actualmente reciben, si
efectivamente laboran en esas jornadas y esos horarios. Se entiende
que dicho porcentaje se pagar en los perodos de incapacidad y
vacaciones. ESTO EST VIGENTE, DE LO CONTRARIO SE
PUEDE ELIMINAR???
TRANSITORIO 2.
Las autoridades universitarias aprobarn el Reglamento de Carrera
Administrativa-Profesional referido en el artculo 14, sujeto a la
potestad reglamentaria del Consejo Universitario, en un plazo no
mayor de nueve meses, a partir de la firma de esta Convencin. La
elaboracin del proyecto ser responsabilidad de la Comisin
permanente de Carrera Administrativa-Profesional.
ACUERDO AL MARGEN DEL ARTCULO 20.
Los negociadores de ambas partes acuerdan elevar ante el Consejo
Universitario una solicitud de modificacin de la norma
medidas que se han dictado presupuestaria que otorga el porcentaje por recargo de funciones, para
para solucionar esta situacin. que se reconozca hasta un veinticinco por ciento por esos recargos.

ACUERDO AL MARGEN
DEL ARTCULO 19. ACUERDO AL MARGEN DEL ARTCULO 43.

Los negociadores de ambas Las partes aceptan Ilevar de comn acuerdo una propuesta ante el
partes acuerdan elevar ante el
Consejo Universitario, a fin de que se realice una reforma al
Consejo Universitario una
solicitud de modificacin de la Reglamento de Permisos para cursar estudios con goce de Salario,
norma presupuestaria que aprobado por el Consejo Universitario en 1988. El sindicato deja
otorga el porcentaje por recargo constancia de que mantiene su posicin en cuanto a la vigencia del
de funciones, para que se
reglamento de permisos para cursar estudios con goce de Salario,
reconozca hasta un veinticinco
por ciento por esos recargos. aprobado por la Junta de Relaciones Laborales, en 1977, referido en el
artculo 36 de la Convencin Colectiva de 1987. Por su parte, la
Universidad deja constancia de que el Reglamento vigente es el
reglamento de Permisos para cursar estudios con goce de salario
ACUERDO AL MARGEN aprobado por el Consejo Universitario en sesin No. 3505, artculo 6,
DEL ARTCULO 41.
del 28 de setiembre de 1988.
Las partes aceptan llevar de
comn acuerdo una propuesta
ante el Consejo Universitario, a
ACUERDO AL MARGEN DEL ARTCULO 81
fin de que se realice una
reforma al Reglamento de
Las partes llevaran, de comn acuerdo, la propuesta de reforma al
Permisos para cursar estudios
con goce de Salario, aprobado Estatuto Orgnico de la Universidad de Costa Rica y dems
por el Consejo Universitario en reglamentos y normativa institucional que se requiera en razn del
1988. artculo 81 de esta Convencin Colectiva.
El sindicato deja constancia de
que mantiene su posicin en
cuanto a la vigencia del Firmamos en la Ciudad Universitaria Rodrigo Facio Brenes, a
reglamento de permisos para
los. das del mes .
cursar estudios con goce de
Salario, aprobado por la Junta
de Relaciones Laborales, en
1977, referido en el artculo 36
de la Convencin Colectiva de
1987. Por su parte, la
Universidad deja constancia de
que el Reglamento vigente es el
reglamento de Permisos para
cursar estudios con goce de RECTOR
salario aprobado por el Consejo
Universitario en sesin No. UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
3505, artculo 6, del 28 de
setiembre de 1988.

Rosemary Gmez Ulate

SECRETARIO GENERAL -SINDEU