Unidad 8 Procedimiento ordinario

8.1 Importancia y tipos de conflictos que rige.

Mario de la Cueva.

"Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o

con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo".

Armando Porras y Lpez define a los conflictos de como "las controversias

jurdico-econmicas que surgen con motivo de la ampliacin de la tutela de la
Ley a la relacin de trabajo individual o colectivo II.

J. Jess Castorena dice que: "conflicto de trabajo

Es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo
de la implantacin, celebracin, formacin, interpretacin, alcance y vigencia de
las normas de los contratos y de las relaciones de trabajo".

... Los conflictos jurdicos son todos aquellos que surgen para definir los
derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una norma preestablecida, o de
un contrato o de una relacin, ya se trate de las normas legales, las
consuetudinarias, los usos, las prcticas o los simples principios que emanan
de la Ley; ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos
sindicales, de los contratos colectivos o de la simple prestacin subordinada de
servicios.

Se trata de la controversia clsica que tiene como fondo la actuacin de la

norma.

8.2 Generalidades.

Caractersticas de los conflictos de trabajo:

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin

subordinada y personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinmicos, en cambio los civiles y
mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden pblico, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada,
particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo
imperativamente.
f) Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual; en
cambio, en los conflictos civiles, las partes son tratadas en una situacin de
igualdad.
g) Sin estar de acuerdo, algunos otros manifiestan que en los conflictos de
trabajo existe una especie de despersonalizacin de las partes, lo que no
ocurre en los conflictos civiles.

Causas

Entre los factores de la produccin y en la mayora de los casos, los conflictos

de trabajo son manifestaciones de inconformidad.
Con la aparicin de la propiedad privada la sociedad se dividi en dos clases
perfectamente diferenciadas que se llamaron, en la Edad Antigua: esclavos y
patricios; en la Edad Media: siervos y nobles y seores feudales; en la edad
actual o del capitalismo industrial: proletarios de la ciudad y del campo y
capitalistas poseedores de los medios de produccin; cabe sealar, que las
luchas de pocas antiguas y moderna no tuvieron las mismas caractersticas
que tiene la lucha social de nuestros das.

Los conflictos de trabajo tienen sus races ms profundas en el sistema de

produccin nacido de la Revolucin Industrial, como consecuencia de causas
econmico-sociales, de las contradicciones existentes, y sobre todo en los
abusos y opresin hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que en una
empresa que cumple con la ley y respeta la dignidad e integridad de sus
obreros, se eliminan las pugnas; en suma, los conflictos de trabajo se generan
por un desequilibrio de partes o por la violacin de un derecho, surgidos en una
realidad histrica.

Clasificacin de los conflictos de trabajo

a) Atendiendo a los sujetos

Entre patrones y trabajadores (despidos).

Entre patrones (sustitucin patronal).

Entre trabajadores (problema de escalafn o preferencia de derechos).

Entre sindicato (detentacin o titularidad de un contrato colectivo de trabajo).

Entre sindicatos y terceras personas, V.g.: cuando un sindicato se opone, en

su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate
a un trabajador ajeno al gremio.

b) Atendiendo a los intereses en pugna

Conflictos individuales
Son los que afectan intereses de carcter particular, independientemente del
nmero de trabajadores que en ellos intervengan.

Conflictos colectivos

Son los que afectan intereses de carcter profesional o sindical, tambin con
independencia del nmero de trabajadores que intervengan o participen en
dichos conflictos.

Conflictos jurdicos

Son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de la ley o de contratos

y, desde luego, pueden ser individuales o colectivos, segn el inters afectado.

Conflictos de orden econmico

Son los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo e

igualmente pueden ser individuales o colectivos.

e) Atendiendo a la norma jurdica

Por violacin de un derecho.

Por violacin de una norma.

Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.

Por desequilibrio entre los factores de la produccin.

Por incumplimiento de lo pactado.

Por insometimiento al arbitraje.

8.3 La audiencia inicial: Conciliacin, Demanda y excepciones,

Ofrecimiento y admisin de pruebas.

8.3.1 Etapa de Conciliacin. Conceptualizacin y trmite.

Es la primera etapa del procedimiento ordinario laboral, tendr como intencin

la de conciliar los intereses entre las partes para evitar llegar a juicio laboral.
Slo debern llegara juicio los asuntos que verdaderamente contengan la
oposicin de intereses irreconciliables.

La naturaleza jurdica de la funcin conciliatoria, de naturaleza

autocompositiva, es equivalente a una funcin jurisdiccional, justificada por sus
fines, que son resoluciones acordadas o compuestas entre las partes cuyos
intereses encontrados logran un punto intermedio, su comn acuerdo alcanza
la fuerza legal y les obliga a lo pactado. La conciliacin es uno de los medios
alternativos en la solucin de las controversias cuya aplicacin en el proceso
laboral es una necesidad, y que aplicada correctamente tendr efectos
positivos.

En la etapa de conciliacin se pueden dar los supuestos de la conciliacin, la

inasistencia, la obtencin de un convenio o el diferimiento de la audiencia.

Esta etapa de conciliacin est perfectamente delimitada como la primera parte

del procedimiento ordinario laboral; encuentra su regulacin especfica en el
artculo 876.

1) Comparecencia personal de las partes: Sin la comparecencia de abogados

patronos, asesores o apoderados.

2) Intervencin de la Junta: La junta intervendr para la celebracin de plticas

entre las partes y exhortar a las mismas para que procuren llegar a un arreglo
conciliatorio.

Efectos

Encuentran su fundamento en el artculo 876 de la LFT.

1) Obtencin de un acuerdo conciliatorio:

Si las partes llegaren a un acuerdo se dar por terminado el procedimiento,

pues se realizar un convenio que se someter a la aprobacin de la junta,
principalmente para verificar la inexistencia de alguna irrenunciabilidad en los
derechos laborales; si el convenio se apega a derecho, producir todos los
efectos jurdicos inherentes a un laudo.

2) Plticas conciliatorias:

Las partes, de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia con

objeto de conciliarse; y la junta, por una sola vez, la suspender y fijara su
reanudacin, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los mismo
apercibimientos contemplados en la ley.

3) Apercibimientos:

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes, pasando a

la etapa de demanda y excepciones. En caso de que las partes no concurran a
esta etapa, se les tendr por inconformes con todo arreglo y debern
presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
8.3.2 Etapa de Demanda y Excepciones. Conceptualizacin y trmite.

Una vez terminada la etapa de conciliacin, y con el desarrollo normal del

procedimiento ordinario laboral, contina la etapa de demanda y excepciones,
que en el caso concreto viene a ser donde nace el conflicto de trabajo, pues es
donde la parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una accin. Y la parte
demandada se resiste, oponiendo las excepciones legales que considere
pertinentes.

Es la parte ms importante en el desarrollo del procedimiento ordinario laboral,

pues es el resultado del fracaso en la etapa de conciliacin, y la base de lo que
suceder en la etapa probatoria. La fijacin de la litis, por medio de los hechos
controvertidos, vendr a ser el fundamento para que la autoridad laboral
resuelva el conflicto planteado, por medio de la valoracin de los elementos
que le sean proporcionados en el desarrollo del procedimiento.

1. La Demanda

Es el acto procesal mediante el cual la parte actora exige el cumplimiento de

determinadas prestaciones a su contraparte (parte demandada) en ejercicio de
una accin que le justifique la obtencin de ese derecho.

Una vez que el personal jurdico de la junta de Conciliacin y Arbitraje ha hecho

la exhortacin a las partes de reconsiderar una posible conciliacin, y stas han
persistido en su actitud, el actor expondr su demanda, ratificndola o
modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que
se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a
la demanda, la junta lo prevendr para que lo haga en ese momento (artculo
878, fraccin II); si la demanda se modifica de forma sustancial, de oficio la
junta debe suspender la audiencia, ya que el demandado no tiene conocimiento
de estas nuevas circunstancias y se encontrara en estado de indefensin.

Excepciones y defensas en materia de trabajo.

La excepcin es la oposicin que el demandado formula frente a la demanda,

bien como obstculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante
el ejercicio de la accin ante el rgano jurisdiccional, bien para contradecir e!
derecho material que el actor pretende hacer valer, con objeto de que la
sentencia que ha de poner trmino a la relacin procesal lo absuelva total o
parcialmente: luego, las excepciones son las causas jurdicas invocadas por el
demandado para oponerse a la accin ejercitada por el demandante.

La excepcin se dirige a poner un obstculo temporal o perpetuo a la actividad

del rgano jurisdiccional, se refiere concretamente a destruir la accin por la
falta de los presupuestos o requisitos necesarios para que pueda entablarse
una relacin procesal perfecta en cuanto a la procedencia de la accin.

La defensa es una oposicin no a la actividad de! rgano jurisdiccional, sino al

reconocimiento del derecho material pretendido en la demanda, como seran
los hechos y argumentos que hace valer el demandado en juicio para impedir el
ejercicio de la accin.

La excepcin se dirige a los aspectos formales de la reclamacin que impiden

su desarrollo provisional o definitivo y la defensa a los aspectos de fondo que
justifican la absolucin por falta de derecho.

El artculo 878, fracs. III y IV, de la Ley Federal del Trabajo expresa: "Expuesta
la demanda por el actor, el demandado proceder, en su caso, a dar
contestacin a la demanda oralmente o por escrito." En este ltimo caso,
estar obligado a entregar copia simple al actor de su contestacin; si no lo
hace, la Junta la expedir a costa del demandado.

En su contestacin opondr e! demandado sus excepciones y defensas,

debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda,
afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean
propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes.

El silencio y las evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos hechos
sobre los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en
contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los
hechos. La confesin de stos no entraa la aceptacin del derecho.

En este caso, los hechos confesados lisa y llanamente quedan fuera de litis y
los negados por el demandado deben ser probados por el demandante.

Por claridad, el demandado debe referirse a cada uno de los hechos de la

demanda para confesarlos, negarlos, o aclararlos, con objeto de evitar la
confusin de los mismos.

2. La contestacin a la demanda

Se dar en trminos de la expresin de excepciones, como contrapeso a las

acciones intentadas por la parte actora. En ejercicio de la excepcin o derecho
de defensa en juicio, la parte demandada opone sus excepciones contrarias al
ejercicio o accin de su contraparte.
En el procedimiento ordinario laboral, el caso de reconvencin promovida por el
patrn es un caso poco frecuente, pues el patrn slo goza de algunas
acciones en ese sentido, como en el caso del pago de salarios en exceso.

Una vez que el actor expone su demanda, el demandado proceder, en su

caso, a dar contestacin a la demanda de forma oral o por escrito.

En el escrito de contestacin y siguiendo la funcin del demandado, ste

opondr sus excepciones y defensas, debiendo referirse a todos y cada uno de
los hechos aducidos en la demanda., afirmndolos o negndolos y expresando
los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que
estime convenientes. Si el demandado recurre al silencio o a las evasivas
provocar que se le tengan por admitidos aquellos hechos sobre los que no se
suscite controversia, y no podr admitirse prueba en contrario.

El demandado tiene la posibilidad de establecer las excepciones que considere

pertinentes y que pueden ser ad causam o ad procesum. En el primer
supuesto, las defensas que alegue el demandado se referirn a circunstancias
que destruyan el vnculo jurdico-laboral, como el caso de negar la relacin de
trabajo o decir que se est en presencia de un vnculo distinto al laboral; en el
segundo supuesto tenemos aquellas excepciones que buscan afectar al
proceso, como la de incompetencia.

En caso de que el demandado utilice la excepcin de incompetencia, an as

deber contestar la demanda en la misma audiencia, y si no lo hiciere y la junta
se declara competente, se tendr por confesada (art. 878, fraccin V).

Efectos

Una vez que las partes han expresado sus acciones y excepciones, stas
podrn por una sola vez replicar (manifestaciones del actor sobre la
contestacin del demandado) y contrarreplicar (contestacin que hace el
demandado de la rplica), brevemente, asentndose en actas sus alegaciones
si as lo solicitaren.

8.3.3 Etapa de Ofrecimiento y Admisin de pruebas. Conceptualizacin y

trmite.

Las pruebas son los medios idneos que permiten al actor y al demandado
justificar el ejercicio de accin o la eficacia de las excepciones. Para la teora
procesal, las pruebas han sido objeto de mltiples interpretaciones, segn la
ptica desde la cual se les quiera analizar; sin embargo, en el derecho procesal
del trabajo, la nocin de prueba siempre estar acompaada de la nocin de
derecho procesal, que gozan las partes en controversia, que se regular por
normas adjetivas y cuya principal finalidad es comprobar que los hechos
aducidos son ciertos.

En un procedimiento laboral, incluido el procedimiento ordinario, son

admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho 8 art. 776), que se refieran a hechos controvertidos (art. 777); que
sean ofrecidas con todos los medios necesarios para su desahogo (art. 780);
que se ofrezcan de manera oportuna, es decir en la misma audiencia, salvo
que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas
que se hagan valer en contra de los testigos 8 art. 778), y que sean de posible
desahogo.

En el artculo 880 LFT se establecen los lineamientos para desarrollar la fase

probatoria:

1) Ofrecimiento de pruebas de las partes.

2) Admisin.

3) Desahogo.

4) La posibilidad de alegar.

8.3.4 Actos tendientes al cierre de instruccin y de juicio.

Una vez que se ha concluido con el desahogo de las pruebas, y en su caso se

han formulado los alegatos de las partes y previa certificacin del secretario de
que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar
cerrada la instruccin, y se proceder a esperar el aludo correspondiente
(artculo 885).

8.4 Discusin y aprobacin del Laudo.

En las resoluciones laborales contempladas por las LFT se encuentra el laudo,

que ser aquella determinacin que decida el fondo del conflicto 8art. 837,
fraccin III). Dicha resolucin se dictar a verdad sabida y buena fe guardada, y
apreciando los hechos, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos
sobre estimacin de pruebas, debiendo expresar los motivos y fundamentos
legales en que se apoyen 8art. 841).

El laudo debe encontrarse motivado y fundamentado en los preceptos legales,

lo que otorga certeza jurdica sobre una determinacin de la junta, pues el
laudo debe tener congruencia con el procedimiento que le dio origen (art. 842).
Proyecto de laudo Art. 885 que deber contener:

Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica;

y en su caso, de la reconvencin y contestacin de la misma.

El sealamiento de los hechos controvertidos.

Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin

en conciencia, sealando los hechos que deben considerarse probados.

Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso,

de lo alegado y probado.

Los puntos resolutivos.

Bibliografa:

Biblioteca Jurdica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM

El procedimiento ordinario laboral en la Ley Federal del Trabajo.

Ley Federal del Trabajo, artculos del 849 al 856.