Introduccin

En el presente ensayo explicaremos de manera sucinta los temas, que en el plan

de trabajo de la materia Derecho procesal del Trabajo nos sugiere, los cuales son
entre otros: generalidades del proceso laboral, el concepto, naturaleza, fuentes y
principios en el Derecho Procesal del Trabajo, Sujetos del derecho procesal del
trabajo, Actos en el proceso del derecho del trabajo etc.

Tocando los aspectos ms importantes desde mi punto de vista como son los
diferentes procesos y procedimientos en el juicio tomando en cuenta sus etapas,
competencia y jurisdiccin, los conflictos laborales, las fuentes y los principios del
Derecho del trabajo buscando sus caractersticas esenciales sin olvidar a los
sujetos procesales, as como la organizacin y facultades de las juntas de
Conciliacin y Arbitraje su personalidad, representacin y legitimacin en el
proceso laboral, punto importante sin duda son los actos procesales las
actuaciones los trminos y plazos as como las notificaciones en el proceso del
Derecho del trabajo.

La organizacin de los temas lo tendremos conforme lo marca nuestro temario

iniciando con la unidad uno y en ese sentido hasta terminar con la unidad nmero
cuatro el desarrollo ser tomando en cuenta los textos a consultar y la explicacin
que los tericos aporten a cada punto del presente ensayo.

En base a lo anterior daremos inicio al anlisis de los temas en comento.

Conceptos generales sobre derecho procesal del trabajo

Proceso es una actividad generadora de actos jurdicamente regulados,

encaminados todos a obtener una determinada resolucin jurisdiccional.

Procedimiento. "El procedimiento se compone de la serie de actuaciones o

diligencias sustanciadas o tramitadas segn el orden y la forma prescritos en
cada caso por el legislador y relacionadas y ligadas entre s por la unidad del
efecto jurdico final, que puede ser el de un proceso o el de una fase o
fragmento suyo".

Juicio. Es el acto procesal pblico en el que los defensores de las partes, o

stas mismas en ciertos casos, exponen ante el tribunal los
distintos argumentos en defensa de sus respectivas posiciones y practican
las pruebas.

Naturaleza jurdica del proceso.

Afirma que no es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la

enciclopedia jurdica, y en forma especial al derecho del trabajo, en slo una
rama determinada del derecho; agrega que es preciso recoger la tesis que,
intentando satisfacer un rigor cientfico, prefiere determinar institucionalmente
la naturaleza jurdica y no en grupo, ya que puede haber relaciones
integradoras de una institucin, las cuales no correspondan a la tendencia
general de sta.

Etapas y fases del proceso.

Etapa de Conciliacin

Primera etapa del procedimiento ordinario laboral, tendr como intencin la de

conciliar los intereses entre las partes para evitar llegar al juicio laboral.

Etapa de Demanda y Excepciones

La parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una accin, y la parte

demandada se resiste, oponiendo las excepciones legales que considere
pertinentes. Es la parte ms importante en el desarrollo del procedimiento
ordinario laboral.

Las Pruebas

Los sistemas probatorios son importantes para la determinacin de quin tiene

la razn en una controversia, no slo laboral, pues las pruebas son los medios
idneos que permiten al actor y demandado justificar el ejercicio de accin o la
eficacia de las excepciones.

El laudo. Es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve

para dirimir un conflicto entre dos o ms partes. En contra de este procede el
juicio de amparo directo de acuerdo con lo que disponen los artculos 107,
fraccin V constitucional; 44, 46 y 158 de la Ley Reglamentaria de los artculos
103 y 107 constitucionales.

Incidente. Son todas aquellas eventualidades que sobrevienen

accesoriamente en el principal de algn negocio. que han de ser resueltos
previa o simultneamente, segn constituyan o no un obstculo para la
continuacin de un proceso.

Jurisdiccin. La jurisdiccin es la facultad estatal para resolver, con base en

su soberana y por conducto de sus rganos idneos, las controversias,
surgidas en su territorio.

Jurisdiccin y competencia.

La accin es el poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los
rganos jurisdiccionales para reclamarles la justificacin de una pretensin.

Pretensin es la peticin concreta que se formula a la autoridad para obtener

una decisin favorable.

Tipos de pretensin en el proceso laboral.

La de cognicin

La de ejecucin

Las cautelares

Los conflictos laborales.

Conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho
obrero, con motivo de la implantacin, celebracin, formacin, interpretacin,
alcance y vigencia de las normas de los contratos y de las relaciones de
trabajo.

Preclusin

Es la prdida de una facultad procesal, por haberse concluido los lmites fijados
por la Ley para el ejercicio de la misma (poena preclusi del derecho comn).
La Prescripcin

Es un medio jurdico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del
tiempo, de acuerdo con los requisitos de la Ley.

Caducidad.

Es la sancin que la Ley establece a la inactividad procesal de las partes que

trae como consecuencia la extincin del proceso, nulificando por tanto los
efectos procesales de las actuaciones, ya sea que tcnicamente es un
desistimiento tcito de la accin.

Concepto, naturaleza, fuentes y principios en el Derecho Procesal del

Trabajo.

Fuentes del derecho procesal del trabajo.

Entendemos el origen del derecho, el lugar del cul ste emana, doctrinalmente
las fuentes del derecho se clasifican en formales, reales e histricas.

El contenido del artculo 17 establece cuales son las fuentes del derecho:

A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus

Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6, se tomarn en
consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales de
justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia,
la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Fuentes formales: la legislacin, los principios generales, la jurisprudencia, la

costumbre y la equidad, consideradas en este orden de aplicacin.

El Derecho Procesal del Trabajo

Es el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a travs de las

Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la
conciliacin en los conflictos de trabajo, y, de no ser sta posible, a resolver los
conflictos por va jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso
concreto, siempre dentro de su propia rbita de facultades.

Enunciacin.

Es la disciplina de la ciencia jurdica ms reciente, dinmica y cambiante, ya

que, sobre todo, trata de ajustarse a las transformaciones y exigencias sociales
del pas, circunstancia que da a da confirma su autonoma y la solidez de sus
principios fundamentales.

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es un derecho de la clase trabajadora.

Como un derecho protector de la clase trabajadora.
Como un derecho en expansin
Como mnimo de garantas sociales para los trabajadores.
La teora de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del
proletariado.
Como un instrumento de coordinacin y conjugacin de los intereses
que se dan en las empresas, consideradas como unidades econmico-
sociales.

Sujetos del derecho procesal del trabajo

El Juzgador que como rgano del Estado, dirige el procedimiento, por encima
de los restantes participantes.

Las Partes son aquellos sujetos situados en dos posiciones contradictorias al

plantear el conflicto jurdico que debe resolver de manera imperativa el primero.

Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Es un rgano del estado mexicano,

su integracin es tripartita y democrtica; su finalidad u objeto, radica en
conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, mediante
las funciones de conciliacin e imparticin de justicia, en las relaciones
laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y
Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo.

Tiene integracin tripartita. Ello es as, conforme al artculo 123 Constitucional,

apartado A, fraccin: XX, en cuyos trminos, la Junta se integrar con un
representante del gobierno e igual nmero de representantes del capital y del
trabajo.

La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir

justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales,
mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal,
respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de
los conflictos laborales.

Competencia y su adecuacin en el proceso laboral.

La Junta Federal y las Locales de Conciliacin y Arbitraje tienen como
caracterstica en comn, las funciones pblicas de conciliacin e imparticin de
justicia laboral, adems de las otras caractersticas a que ya nos referimos en
prrafos anteriores, pero es necesario sealar, que guardan una notable
diferencia entre s; es decir, por lo que hace al tipo de jurisdiccin.

En efecto, las actividades, empresas y ramas industriales sujetas a la

jurisdiccin federal del trabajo, correspondientes por ende, a la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje, son precisadas en el artculo 123 constitucional,
apartado A, fraccin XXXI; cuya consulta se recomienda; en tanto que, las no
mencionadas ah, corresponden a la Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
de las entidades federativas y del Distrito Federal, atento al principio
constitucional de reserva, consignado en el artculo 124 de nuestra carta
fundamental en cuyos trminos:

Impedimentos y excusas.

El impedimento planteado en contra del representante del gobierno, o de los

trabajadores, o de los patrones ante la Junta o del auxiliar; y la excusa que
estos plantean, tiene como finalidad, que alguna de dichas autoridades se
abstengan de conocer o dejar de conocer un asunto; cierto es tambin que el
impedimento debe plantearse por alguna de las partes contendientes en el
juicio laboral de acuerdo con el artculo 710 de la Ley Federal del Trabajo, y la
excusa, por los representantes del gobierno, de los trabajadores o de los
patrones ante la Junta, y los auxiliares, conforme al artculo 708 de la misma
Ley.

Partes. Son las personas fsicas o morales que intervienen en el mismo y

sobre las cuales gravitan las consecuencias de todos los aspectos del
proceso, desde el inicio hasta la conclusin definitiva.

En materia laboral son partes el trabajador y el patrn.

Litisconsorcio.

Es la pluralidad de partes que se constituyen desde el comienzo de un proceso

como actor o demandado para ejercitar o serles reclamada una nica
pretensin, que afecta directa o reflejamente a todas las partes de un proceso.

Capacidad. Es la aptitud legal para ejercitar por nosotros mismos o por otro en
nuestro nombre, los derechos ante los tribunales, las personas fsicas como las
morales pueden ser parte en el proceso laboral.
Capacidad Procesal. Es la facultad de intervenir activamente en el proceso, es
decir, solo podrn comparecer en juicio los que estn en pleno goce y ejercicio
de sus derechos.

Personalidad, Representacin y Legitimacin. Conceptos y formas de

acreditar la personera legal en el proceso laboral.

Personalidad. El requisito para ser parte en un proceso o intervenir como

tercero, requiere de la personalidad o lo que es igual, ser sujeto de derecho,
con capacidad de goce y ejercicio.

Legitimacin. Es la facultad de ejercitar una accin en contra de persona

determinada como obligado.

Clasificacin: Activa o pasiva de acuerdo con la posicin del sujeto.

Legitimacin Procesal por su carcter formal comprende todos los requisitos

indispensables de actor y demandado para ocurrir a juicio.

Legitimacin en la causa es el derecho del actor concretizado en el laudo

definitivo.

Estas tres figuras se distinguen fundamentalmente aplicando los siguientes

principios: la capacidad se refiere a aspectos sustantivos (goce); la
personalidad a procesales (ejercicio); la legitimacin a condiciones esenciales
para interponer la accin (procedibilidad).

Tercerista Adhesivo

Se encuentra consagrado en el artculo 690 de la Ley Laboral

Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en
un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el
mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.

Actos en el proceso del derecho del trabajo

Actuaciones. Concepto. Caractersticas e importancia.

Las actuaciones son el conjunto de actos que integran un expediente o

proceso, son el gnero y la diligencia una de las especies, y constituyen un
acto procesal que se realiza en cumplimiento de un mandato del juzgador.

Los actos en los que se consignen las actuaciones procesales sern

autorizados por el secretario, a excepcin de las diligencias encomendadas a
otros funcionarios; lo actuado en las audiencias se har constar en actas, las
que debern ser firmadas por las personas que en ellas intervinieron.
De las actas de las audiencias se entregar copia autgrafa a cada una de las
partes comparecientes.

Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas hbiles, bajo
pena de nulidad, siempre que la Ley no disponga otra cosa.

Trminos y plazos en el proceso laboral.

Trmino es el espacio de tiempo que se concede a las partes para evacuar o

desahogar algn acto o diligencia judicial, considerndose generalmente como
sinnimo de lazo.

La doctrina procesal distingue entre trmino y plazo:

Trmino es el espacio de tiempo que se fija para la realizacin conjunta de una

actividad del tribunal con las partes o con otras personas.

Plazo es el espacio de tiempo que generalmente se fija para la ejecucin de

actos procesales unilaterales para la actividad de las partes.

LFT artculo 733, los trminos comenzarn a correr el da siguiente al que

surtan sus efectos la notificacin y se contar con ellos el da del vencimiento.

Los trminos procesales se clasifican en:

Prorrogables e improrrogables, tambin conocidos como perentorios.

Tambin suelen clasificarse en legales o concedidos por la Ley, sin que

precisen declaracin del rgano que juzga, y jurisdiccionales o judiciales, que
son aquellos que el rgano que juzga puede sealar dentro de lo autorizado
por la ley.

En el proceso del trabajo, los trminos son todos improrrogables o fatales en

beneficio de la celeridad y rapidez.

En ningn trmino se contarn los das en que no puedan tener lugar las
actuaciones ante las Juntas; sin embargo, quedan exceptuados de esta
disposicin los trminos del procedimiento de huelga en el que todos los das y
horas son hbiles.

Los Tribunales Laborales tendrn guardias permanentes para dar cumplimiento

a esta disposicin.

Como regla general, cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o

el ejercicio de un derecho, no tenga fijado un trmino, ste ser el de tres das
hbiles, a fin de evitar que se prolongue indefinidamente el procedimiento.

Notificaciones en el Proceso del Derecho del Trabajo. Concepto y clasificacin.

Tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio, las resoluciones o
acuerdos de las Juntas, son actos jurdicos casi sacramentales, pues la falta de
cualquiera de las formalidades que la Ley exige, la invalida (nulidad de
notificaciones); la validez jurdica de las actuaciones de la Junta depender de
la estricta legalidad de las notificaciones.

Clasificacin de las notificaciones:

Tcnicamente tienen como base y criterio la importancia de la resolucin que

se manda hacer saber a las partes, pueden dividirse en personales, estrados,
boletn, edictos y por cdula.

Personales

A travs de ellas se busca que el interesado conozca directamente una

resolucin o acuerdo de la Junta, precisamente en el domicilio sealado en
autos para que en ese lugar se practique la diligencia correspondiente.

Estrados

En las Juntas donde no hay Boletn Judicial, las notificaciones se hacen

mediante la transcripcin del auto o de la resolucin que se notifica, en las
puertas o local de las Juntas.

Boletn
Es un medio de comunicacin (peridico) que se publica diariamente y que
contiene la lista de los autos en los cuales se ha dictado alguna resolucin.

Edictos

Cuando un litigante o parte ignora el domicilio de su contraria, sera injusto por

ese hecho imposibilitado a decir sus derechos ante los tribunales.

El edicto es un medio de publicidad que permite hacer saber al interesado la

existencia de algn juicio que pueda afectarle y obliga al juez a ordenar se le
notifique a costa del promovente en los peridicos de mayor circulacin, con el
fin de no dejarlo en estado de indefensin.

Por cdula

Este tipo de notificacin se utiliza para notificar a personas que no son parte del
juicio, como son los peritos y testigos, el tribunal puede hacerlos personalmente
o mediante cdula; es decir, transcribe el auto o resolucin que se enva al
interesado por conducto del actuario, misma que se le entregar
personalmente, recogiendo la firma del mismo como constancia.

Formas de practicar las notificaciones en el proceso laboral.

Como formalidades respecto de la primera notificacin la Ley dispone que el

actuario deber cerciorarse de que la persona a quien va a notificar el acuerdo
habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local designados para hacer la
notificacin.
Bibliografa:

ITALO MORALES, Hugo, TENA SUCK, Rafael, Derecho Procesal del Trabajo,
Editorial Trillas, 2009.

TENOPALA MENDIZABL, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial

Porra, 2003.

GUERRERO, Euquebio, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Porra,

1980.
 Conflictos
laborales

Atendiendo a Atendiendo a
Atendiendo a
los intereses la norma
los sujetos
en pugna jurdica

Entre patrones
y trabajadores Conflictos Por violacin de
individuales un derecho.
(despidos).

Entre patrones
Conflictos Por violacin de
(sustitucin
colectivos una norma.
patronal).

Entre trabajadores
Por de trabajo
(problema de escalafn Conflictos
justas inexistencia
o preferencia de jurdicos
de condiciones.
derechos).

Entre sindicatos
(detencin o Conflictos de Por desequilibrio entre
titularidad de un orden los factores de la
contrato colectivo de econmico produccin.
trabajo).

Entre sindicatos Por

y terceras incumplimiento
personas de lo pactado.

Por insometimiento
al arbitraje.
 I. Acumulacin.

II. Declaracin de inexistencia e impuntualidad de

huelga.

III. Clasificacin de huelga.

IV. Declaracin del patrn sustituto.

V. Ejecucin de fianzas.

VI. Falta de personalidad.

VII. Incompetencia.
Tipos de Incidentes en el
proceso laboral. VIII. Liquidacin.

IX. Nulidad de actuaciones.

X. Nulidad de notificaciones.

XI. Responsabilidad patronal.

XII. Liquidacin de cumplimiento de laudo.

XIII. Caducidad.

XIV. Tachas a los testigos, etc.

 Es un derecho a favor de los ciudadanos a
presenciar las audiencias o diligencias que
se desarrollen durante el proceso, salvo
Principio de publicidad las excepciones expresamente
establecidas.

Se desarrolla con base en audiencias,

en las que las partes comparecen a
Principio de oralidad hacer valer sus derechos, teniendo la
posibilidad de exponer verbalmente sus
pretensiones ante la autoridad.

Principios del Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje no

derecho Principio dispositivo pueden manifestarse si los interesados
procesal del no actan.
trabajo

El principio de economa tiene

implicaciones patrimoniales, y persigue el
ahorro de todo gasto innecesario en el
Principio de economa juicio laboral.

Se aplica a los casos en los cuales

Principio de sencillez directamente los interesados
comparecen ante los tribunales a

Se encuentra precisado
Principio de fundamentalmente en los siguientes
concentracin artculos:

la Junta, en el momento de admitirla

subsanar las omisiones, precisando
Principio de suplencia cules son todas aquellas prestaciones
que por ley le corresponden y que olvid
u omiti demandar el trabajador.

Cuando el actor sea el trabajador o sus

beneficiarios, la Junta sealar los defectos
Principio subsanador
u omisiones en que hayan incurrido por
irregularidades en la demanda.