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Diana Durn
La Ley de Educacin Sexual Integral N 26150/06 (ESI) establece que todos los educandos tienen
derecho a recibir ESI en los establecimientos educativos pblicos, de gestin estatal y privada de las
jurisdicciones nacional, provincial, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y municipal. Entendindose
como ESI la que articula aspectos biolgicos, psicolgicos, sociales, afectivos y ticos.
Uno de los temas que propone la ESI es El Derecho de las Mujeres y entre ellos el de trabajar
en igualdad de oportunidades y de trato. Una menor paga por el trabajo realizado, el acoso
laboral, la falta de reconocimiento de sus logros, la exigencia para cumplir con mltiples tareas,
son algunas de las situaciones que vulneran sus derechos. Si bien todas las personas,
hombres y mujeres, son iguales por el solo hecho de ser seres humanos con capacidades para
desarrollarse en cualquier mbito de la vida cotidiana, an hoy, se sostienen las diferencias
biolgicas existentes como fundamento para justificar la desigualdad y desvalorizacin de la
mujer. La inequidad de gnero comprende todos aquellos procesos que tienen como
consecuencia limitar la libertad, la autoestima, la autonoma y las posibilidades de desarrollo
personal de las mujeres.
Segn Little (1988) la Geografa del Gnero es aquella que examina las formas en que los procesos
socioeconmicos, polticos y ambientales crean, reproducen y transforman no slo los lugares donde
vivimos sino tambin las relaciones sociales entre los hombres y las mujeres que all viven y, tambin,
a su vez cmo las relaciones de gnero tienen un impacto en dichos procesos y en sus manifestaciones
en el espacio y en el entorno.
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/10/131025_vj_grafico_disparidad_de_genero_100_mujeres
Los mejores y peores pases para que las mujeres puedan prosperar
11 septiembre 2015
El informe analiz las leyes que discriminan a la mujer en 173 pases.
Irn es uno de los pases donde el esposo puede legalmente evitar que
su mujer trabaje.
El organismo encontr que en los pases donde no hay restricciones en el empleo de las mujeres, la brecha de
salarios entre ambos gneros es menor.
Segn el informe del Banco Mundial en 18 pases, incluidos Irn y Qatar, los esposos pueden legalmente
evitar que sus mujeres trabajen.
Tambin se encontraron barreras para el acceso a instituciones o la adquisicin de propiedad, lo cual se ve
reflejado en que en los pases donde existen estos obstculos hay menos nias que nios en secundaria y
menos mujeres administrando o dirigiendo sus propios negocios.
Ricos y pobres
Esta discriminacin legal dice el informe existe tanto en
pases ricos como pobres.
Estados Unidos, por ejemplo, es uno de los cuatro pases en el
mundo que no tienen leyes nacionales que exijan el pago del salario por excedencia de maternidad para las
nuevas madres.
Los otros tres pases son Tonga, Surinam y Papa Nueva Guinea.
El informe, llamado "Getting to Equal" (Conseguir la Igualdad), indica que en 32 naciones, incluidos
Barbados, Egipto y Uganda, las mujeres deben obtener el permiso de sus esposos para solicitar un pasaporte.
22 pases no permiten que las madres confieran su ciudadana a sus hijos.
En general el informe encontr que las leyes ms restrictivas contra la mujer estn en pases de Medio Oriente,
incluidos, Arabia Saudita, Jordania e Irak.
Avances
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/09/150910_mujeres_leyes_discriminacion_global_men
Los gerentes de Silicon Valley la llaman la regla de Dave: para garantizar el debido equilibrio entre gneros
uno debe tener en el equipo tantas mujeres como hombres llamados Dave. Es un chiste interno que se hace, segn
quin lo diga, con una sonrisa o un gesto de dolor, porque las mujeres estn enormemente sub-representadas en
la industria tecnolgica.
Son an menos gracioso esta semana luego de que una ex ejecutiva de Tinder present una demanda por acoso
contra la compaa, afirmando que fue despedida en medio de una andanada de comentarios sexistas y racistas.
Whitney Wolfe, ex vicepresidente de marketing de la aplicacin de citas, dijo que Justin Mateen, director de
marketing, la llam p... y que Sean Rad, el CEO, hizo caso omiso del insulto cuando ella se quej.
La empresa madre de Tinder, IAC, suspendi a Mateen mientras dure la investigacin, pero esto no hizo mucho
por frenar las acusaciones de que Silicon Valley tiene una cultura de fraternidad hostil no slo hacia las mujeres
sino tambin a los negros, los latinos y la gente de cierta edad. Una encuesta de la compaa PayScale revel que,
de 32 firmas tecnolgicas lderes de Estados Unidos, slo seis tenan un promedio de edad superior a 35 aos:
aparente reflejo de la afirmacin de Mark Zuckerberg de Facebook de que los jvenes simplemente son ms
inteligentes.
En una nota del diario El Pas, Patricia Araque, cofundadora y directora de Ellas 2.0 y promotora de Founder
Friday, iniciativas que buscan conectar a mujeres dedicadas a proyectos tecnolgicos, asegura que es mucho ms
difcil llegar a Silicon Valley siendo mujer. No se generan proyectos de mujeres ni stas tienen acceso a
financiacin porque quien se la puede dar es un hombre que ha tenido xito y ste solo reinvierte en aquellos que
le recuerdan a l, indic.
Por otra parte, la mayora de los empleados de Facebook en todo el mundo son hombres y blancos, segn inform
la propia compaa, al dar a conocer por primera vez datos sobre la diversidad de su fuerza laboral. Un 69% de
los empleados de la red social en todo el mundo son hombres. En las posiciones ejecutivas la diferencia es an
mayor, con un 23% de mujeres en esos cargos.
The Guardian
Adaptacin de http://entremujeres.clarin.com/trabajo/trabajo-mujer-sexismo-genero-discriminacion-igualdad_de_genero-
oportunidades_0_1334272858.html
La mano invisible que da de comer a frica
Coparte en Facebook Comparte en 08/03/2016
frica come gracias a sus mujeres: ellas producen el 90 % de los alimentos que se consumen en la regin
y trabajan el doble que los hombres, pero siguen confinadas a los escalones ms bajos de la economa y la
sociedad.
Una maana como hoy, la keniana Anne se levanta para preparar el desayuno a su familia entre las
sombras. Antes de que cante el gallo, habr ajustado la corbata del uniforme escolar de su hijo mayor
mientras los ms pequeos terminan su tazn de avena.
Al amanecer, comienza el trasiego habitual de la mujer africana en el campo: asear la casa, alimentar al
ganado, plantar o recolectar. Por la tarde, se va al mercado a vender sus cereales, bananas o ropa, y cuando
anochece vuelve a casa para preparar la cena, de nuevo, en la oscuridad.
Las mujeres como Anne son norma en frica: ellas realizan el 70 % del trabajo agrcola y producen el 90
% de toda la comida que alimenta a los africanos, segn datos de la Organizacin para la Cooperacin y
el Desarrollo Econmico (OCDE).
A primera vista, el peso econmico de la mujer es muy superior al que tiene en otras regiones del mundo,
pero en realidad su rol est confinado al sector informal y a puestos de baja cualificacin.
De hecho, el nmero de mujeres africanas empleadas fuera del sector agrcola es el ms bajo de todas las
regiones del mundo, con solo un 8,5 %.
Y adems del campo, ellas se encargan de la casa, por lo que terminan trabajando hasta un 50 % ms de
horas que los hombres, segn el informe de 2015 sobre el ndice de igualdad de gnero del Banco Africano
de Desarrollo.
Sin embargo, como apunta la institucin, "la brecha salarial entre hombres y mujeres es muy grande".
No en vano, el peso de la familia recae en la mayora de los casos sobre las espaldas de la mujer, a quienes
los maridos tienden a abandonar al mnimo contratiempo en cuanto los hijos empiezan a crecer. En Kenia,
seis de cada diez mujeres se encuentran en esta situacin, segn un estudio sociolgico.
El dbil estatus de la mujer en la economa africana hunde sus races en mltiples factores, que empiezan
en su limitado acceso a la educacin (el 49 % de las mujeres de ms de 15 aos son analfabetas) y la salud
(casi 900 de cada 100.000 morirn al dar a luz).
En muchos pases persisten normas sociales que minan la independencia de la mujer, como matrimonios
forzados, la poligamia y leyes que prohben el acceso a la tierra y a crditos bancarios.
Algunas tradiciones repercuten sobre su salud, como la mutilacin genital (la sufre el 95 % de las mujeres
en Somalia, Eritrea, Guinea o Egipto), que llega a afectar a sus posibilidades de llevar una vida normal,
tener un trabajo o alimentar a su familia.
Son costumbres que vetan a la mujer ms all de las puertas de su casa, de sus huertos traseros, y la
empujan a la pobreza, la exclusin y el abuso de forma desproporcionada.
Pese a ello, las africanas han logrado abrirse camino hacia la poltica, y ya representan 50 % de los de
cargos de toma de decisiones en el continente.
http://www.lavanguardia.com/politica/20160308/40288775149/la-mano-invisible-que-da-de-comer-a-africa.html
a- Con el programa Glogster realiza un poster que represente el acceso de la mujer al mercado
laboral en los pases centrales y perifricos. Recuerda que el
mismo debe incluir imgenes, cartografa y texto.
6- Observa el video Por qu la igualdad de gnero funciona? y
especifica:
a- las formas de inclusin de la mujer en el mbito laboral.
b- los beneficios que conlleva la incorporacin de la mujer en el
mercado laboral.