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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DA JUSTIA DO TRABALHO

DA CIDADE.

Procedimento Comum Ordinrio


CLT, arts. 837 ao 852

JOAQUIM DE TAL, brasileiro, maior, solteiro, mecnico, residente


e domiciliado na Av. X, n. 0000, em Cidade CEP n. 66777-888, inscrito no CPF(MF) sob o
n. 444.333.222-11, com CTPS n. 554433-001/CE, ora intermediado por seu mandatrio ao
final firmado instrumento procuratrio acostado , comparece, com o devido respeito
presena de Vossa Excelncia, para ajuizar, com supedneo no art. 840, 1, da CLT, a
apresente

AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS e MATERIAIS,

contra OFICINA TANTAS LTDA, pessoa jurdica de direito privado, estabelecida na Rua Z, n.
0000, em Recife(PE) CEP n. 55444-33, inscrita no CNPJ(MF) sob o n. 00.111.222/0001-
33, em razo das justificativas de ordem ftica e de direito, tudo abaixo delineado.

1 DO PLEITO DE GRATUIDADE DA JUSTIA

1
O Reclamante, inicialmente, vem requerer a Vossa Excelncia os
benefcios da gratuidade de justia , por ser pobre, o que faz por declarao neste arrazoado
inicial (LAJ, art. 4). Por meio de seu bastante procurador, ressalva que no pode arcar com
as custas deste processo, sem prejuzo do sustento prprio e de sua famlia.

LEI DE ASSISTNCIA JUDICIRIA


(Lei n 1.060/50)

Art. 4 - A parte gozar dos benefcios da assistncia


judiciria, mediante simples afirmao, na prpria petio
inicial, de que no est em condies de pagar as custas do
processo e os honorrios de advogado, sem prejuzo prprio
ou de sua famlia.

1 - Presume-se pobre, at prova em contrrio, quem afirmar


essa condio nos termos desta lei, sob pena de pagamento
at o dcuplo das custas judiciais.

2 BREVE EXPOSIO DO QUADRO FTICO


( CLT, ART. 840, 1 )

2.1. sntese do contrato de trabalho

O Reclamante foi admitido em 00 de novembro de 0000 para


exercer a funo de mecnico. (doc. 01)

Desempenhava suas funes como regra de segunda-feira a


sbado (mdulo de 44 horas), com intervalo de 1(uma) hora para o almoo.
42
Pelo labor exercido o Reclamante recebia a remunerao mensal
de R$ 000,00 ( .x.x.x. ).

2.2. inobservncia de aspectos contratuais e legais

O Reclamante, na data de 00 de maro de 0000, fora


surpreendido com uma inusitada observao feita verbalmente por seu superior Francisco das
Tantas, encarregado de oficina. Dizia o mesmo que tomara conhecimento da ocorrncia de
furto do equipamento de limpeza de bicos para motores. Segundo verso evidenciada pelo
aludido supervisor colegas haviam informado que esse equipamento fora subtrado ao final do
expediente do dia 00/11/2222, ocasio que o equipamento fora colocado dentro do veculo do
Reclamante. Isso tudo, obviamente, fora totalmente refutado por esse.

Em conta disso o Reclamante fora constantemente instado a


devolver a mquina ou pagar a quantia de R$ 978,00 . E essa repulsiva situao fora
tambm perpetrada pelos prprios proprietrios da empresa, Beltrano de tal e Cicrano de tal.

A recusa em atender aos infundados pedidos causou fria ao


aludido superior e proprietrios. No tardou para o Reclamante receber a vindita do mesmo.

No bastasse os ataques pessoais sistemticos, j na semanada


seguinte ao ocorrido o Reclamante passou a ser alvo de retaliao de seu superior. Antes
afirmando que no admitiria ladro dentro da empresa, passou a no lhe conduzir a reparar
qualquer veculo e, com isso, ao mesmo restava impossibilidade de fazer qualquer trabalho.
Dessa forma, esse tivera de ficar, por vrios dias, vagando por dentro da oficina, apenas
esperando para encerrar seu horrio de trabalho.

42
No tardou para vir o pior. Os colegas de trabalho passaram a
pedir para o Reclamante devolver o equipamento que era melhor para voc , no vai se
sujar por mixaria, e outras tantas.

E isso tudo trouxe um preo maior ao Reclamante: sua qualidade


de vida e sade.

O mesmo passou a sofrer de grave depresso, alm de insnia.


Esses sintomas jamais os tiveram. O Reclamante se sentira extremante ofendido e magoado
e at com vergonha da sua famlia. Essa acreditava na sua verso, mas aquele, em que pese
isso, no encontrava motivos para tranquilizar-se.

Verdade que esse pretenso furto jamais fora comprovado, e nem


poderia ser diferente.

Em razo disso, e unicamente disso, o Reclamante inmeras


vezes tivera de se afastar do trabalho, o que se constata pelos atestados mdicos acostados.
(docs. 02/07) O objetivo era de se tratar da depresso crnica estabelecida, assim como da
insnia severa. A propsito, acostam-se tambm receiturios para compra de medicamentos
especficos s doenas diagnosticadas. (docs. 08/13).

Em face do quadro narrado, maiormente por conta da humilhao


quase diria, o Reclamante fora obrigado, at mesmo visando sua sade, a pedir a resciso
de seu contrato de trabalho, fato esse ocorrido em em 00 de maio do ano de 0000. ( doc.
14/17)

3 DA NULIDADE DA RESCISO
Descumprimento de obrigao legal
CLT, Art. 483, e
42
3.1. Responsabilidade civil objetiva do empregador

consabido que a responsabilidade civil pode deter natureza


subjetiva ou objetiva.

Em apertada sntese, a natureza subjetiva se verifica quando o


dever de indenizar se originar face ao comportamento do sujeito que causa danos a terceiros,
por dolo ou culpa. Na responsabilidade objetiva, necessrio somente a existncia do dano e o
nexo de causalidade para emergir a obrigao de indenizar. Portanto, sem relevncia a
conduta culposa ou no do agente causador. Mesmo assim, a Reclamante cuidar de
demonstrar a culpa da Reclamada.

A responsabilidade objetiva, tambm denominada de teoria do


risco da atividade. Assim, parte-se da premissa de que todo aquele que lucra com uma
determinada situao, deve responder pelo risco ou pelas desvantagens dela decorrentes.

Por esse ngulo, a doutrina e jurisprudncia trabalhista unnime


em destacar a responsabilidade civil objetiva do empregador, onde, nesse pensar, seguem as
linhas de Francisco Antnio de Oliveira, in verbis:

Como fundamento da responsabilidade civil, o legislador admite a


chamada teoria do risco como fundamento de responsabilidade
por dano causado. A teoria do risco traduz meio pe qual a pessoa,
cujo empreendimento coloca em riscos terceiros, seja obrigado a
indenizar. No h que se perquirir sobre a existncia ou no de
culpa. O prprio empreendimento levado a cabo pelo indivduo ou
pela empresa j tem contido no seu ncleo operacional o risco
contra todos. O nexo de causalidade e os riscos caminham juntos.
42
Nesse caso, no haver necessidade de provar-se a existncia de
culpa para dar suporte indenizao. (OLIVEIRA, Francisco
Antnio de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2011, p.
1.124)

Com esse mesmo enfoque, convm ressaltar o magistrio de


Jos Cairo Jnior:

Tratando-se de norma mais favorvel para o trabalhador, posto


que exclui o elemento subjetivo da responsabilidade civil, a regra
contida no Cdigo Civil teria preferncia na aplicao ao caso
concreto, em detrimento da norma constitucional que exige a culpa
ou dolo para reconhecer a responsabilidade civil do empregado em
caso de acidente do trabalho.
(...)
Adaptado relao empregatcia, conclui-se que o empregador
responde, objetivamente, pelos danos que causar, quando o
desenvolvimento normal de sua atividade implicar, por sua prpria
natureza, risco para os direitos do empregado. (CAIRO JNIOR,
Jos. O acidente de trabalho e a responsabilidade civil do
empregador. 5 Ed. So Paulo: Ltr, 2009, pp. 112-113)

Urge considerar que no h quem duvide, na atualidade, do direito


do trabalhador a um ambiente de trabalho seguro e adequado, capaz de salvaguardar sua
sade e segurana.

A Constituio Federal assegurou a todos, como direito


fundamental, um meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e
42
essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e coletividade o dever de
defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes (art. 225, CF). Ademais, ao
dispor sobre o Sistema nico de Sade - SUS, enfatizou-se ser de sua competncia a
colaborao na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho (art. 200, VIII).

Importante, para a melhor exegese da Lei Maior, essa insero do


local de trabalho no conceito de meio ambiente, confirmando que o meio ambiente do
trabalho, seguro e adequado, integra a categoria de direito fundamental do trabalhador.

Partindo de todas essas premissas, conclui-se que do Estado e


de toda sociedade, mas, sobretudo do empregador, o dever de proteger e preservar o meio
ambiente de trabalho, com a implementao de adequadas condies de sade, higiene e
segurana.

Cumpre registrar, ainda, que a Lei n 6.938/81, que dispe sobre


a Poltica Nacional do Meio Ambiente, possui disposio expressa acerca do dever de
reparao de danos independentemente da verificao de dolo ou culpa, como se constata do
texto legal, verbo ad verbum:

Art. 14 - Sem prejuzo das penalidades definidas pela legislao


federal, estadual e municipal, o no cumprimento das medidas
necessrias preservao ou correo dos inconvenientes e danos
causados pela degradao da qualidade ambiental sujeitar os
transgressores:
I - multa simples ou diria, nos valores correspondentes, no
mnimo, a 10 (dez) e, no mximo, a 1.000 (mil) Obrigaes
Reajustveis do Tesouro Nacional - ORTNs, agravada em casos de
reincidncia especfica, conforme dispuser o regulamento, vedada a

42
sua cobrana pela Unio se j tiver sido aplicada pelo Estado,
Distrito Federal, Territrios ou pelos Municpios.
II - perda ou restrio de incentivos e benefcios fiscais
concedidos pelo Poder Pblico;
III - perda ou suspenso de participao em linhas de
financiamento em estabelecimentos oficiais de crdito;
IV - suspenso de sua atividade.
1 - Sem obstar a aplicao das penalidades previstas neste
artigo, o poluidor obrigado, independentemente da existncia de
culpa, a indenizar ou reparar os danos causados ao meio ambiente
e a terceiros, afetados por sua atividade. O Ministrio Pblico da
Unio e dos Estados ter legitimidade para propor ao de
responsabilidade civil e criminal, por danos causados ao meio
ambiente.

Tambm, dentro do captulo de Segurana e Medicina do


Trabalho, o art. 157 da CLT prev expressamente, dentre as obrigaes do empregador:

Art. 157- Cabe s empresas:


I cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho;
II instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais;
(...)

42
Igualmente, no caput do art. 19 da Lei n 8.213/91 encontra-se o
conceito de acidente de trabalho para fins previdencirios, sendo que seus pargrafos 1 e 3
expressamente se reportam empresa, acerca do assunto, com as seguintes determinaes:

Art. 19, 1 - A empresa responsvel pela adoo e uso das


medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade
do trabalhador;
(...)
3 - dever da empresa prestar informaes pormenorizadas
sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular.

Nesse trilhar, o empregador tem o dever de arcar com as


indenizaes decorrentes de acidente do trabalho, mesmo se no comprovada sua culpa no
evento. Assim, suficiente a mera criao do risco em virtude do exerccio de atividade
econmica.

A jurisprudncia j se solidificou no sentido de que o empregador


que deixa de orientar o empregado sobre os corretos procedimentos de segurana, no pode
imputar ao empregado a culpa concorrente.

Nesse passo os seguintes julgados:

TRANSPORTE DE VALORES. RISCO. INDENIZAO. DANO


MORAL.
A teoria do risco-proveito impe responsabilidade quele que
obtm algum proveito da atividade danosa. De acordo com essa
teoria, a vtima do ato lesivo teria de provar a obteno do proveito,
ou seja, do lucro ou vantagem pelo autor do dano. Pela teoria do
risco criado, aquele que, em razo de sua atividade ou profisso,
42
cria um perigo, est sujeito reparao do dano que causar, salvo
se houver adotado todas as medidas idneas para evit-lo,
independentemente de haver proveito ou vantagem em favor do
agente. Na seara do direito do trabalho, insta salientar a
responsabilidade objetiva do empregador que, na qualidade de
gerenciador das atividades laborais, assume os riscos do
empreendimento e tem o dever de zelar pelo ambiente de trabalho,
de modo a torn-lo seguro a seus empregados, inclusive com o
fornecimento de equipamentos de proteo individual (artigo
166/clt). No caso em testilha, ficou evidenciado o transporte de
valores e de mercadorias, o que inegavelmente impe ao motorista
condutor apreenso e insegurana, desestabilizando seu nimo e
seu equilbrio emocional. Nesta anlise, a responsabilidade objetiva
prevista no dispositivo civilista perfeitamente aplicvel ao direito
do trabalho luz do artigo 8 da CLT, no encontrando bice no
artigo 7, XXVIII, da Constituio da Repblica, pois este assegura
um rol mnimo de direitos, sem prejuzos de outros que busquem
melhorar e incrementar os direitos sociais dos trabalhadores. (TRT
10 R.; RO 0002391-31.2013.5.10.0013; Primeira Turma; Rel. Des.
Dorival Borges de Souza Neto; Julg. 07/10/2015; DEJTDF
16/10/2015; Pg. 53)

ACIDENTE DE TRABALHO. DANO MORAL. NEXO CAUSAL.


RESPONSABILIDADE OBJETIVA.
A responsabilidade objetiva do empregador pelo acidente de
trabalho ou doena ocupacional doutrinria e
jurisprudencialmente reconhecida quando se entende que sua
consagrao, no art. 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil de 2002,
fundamenta a compreenso de estar o respectivo direito
reparao pela leso causada, contemplado no catlogo dos
direitos fundamentais sociais do trabalhador (art. 7 da constituio
42
da repblica), pois, tal leso atentatria dignidade humana.
(TRT 8 R.; RO 0001076-68.2012.5.08.0009; Segunda Turma; Rel.
Des. Fed. Herbert Tadeu Pereira de Matos; DEJTPA 15/10/2015; Pg.
108)

ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAO POR DANOS


MORAIS. RESPONSABILIZAO DO EMPREGADOR.
Quando a atividade desenvolvida pelo empregador for
naturalmente perigosa, implicando risco sade ou integridade
fsica e/ou moral do trabalhador, a responsabilidade do empregador
objetiva, nos termos do art. 927, pargrafo nico, CC, com
amparo, ainda, no art. 5, X, da CF. Assim, presentes o dano sofrido
pelo empregado. acidente resultante em morte. e o nexo de
causalidade, devido o direito de reparao. (TRT 3 R.; RO 0001647-
64.2013.5.03.0099; Rel. Des. Lucas Vanucci Lins; DJEMG
14/10/2015)

Assim, temos que acertada a tese ora discorrida nessa inicial,


onde se atribui culpa objetiva e exclusiva do empregador , ora Reclamada, pois tinha a mesma
a obrigao de proteger o obreiro, maiormente em funo de clusula implcita do contrato de
trabalho.

3.2. Falsa imputao de furto e seus efeitos no contrato de trabalho

inegvel que a Reclamada, com esse proceder, submeteu o


Reclamante ao constrangimento de se tornar mero figura de enfeite no local de trabalho. Alm
disso, tivera que enfrentar gritante imputao falsa de furto , afrontando, desse modo,
diretamente sua dignidade como trabalhador.

42
Nesse passo, o abuso cometido pelo empregador, com
repercusso na vida privada e na intimidade do empregado ofendido, converge para a
necessidade de condenao a reparar os danos morais. Alm disso, servir como modelo de
carter punitivo, pedaggico e preventivo.

Igualmente, o empregador, que assume os riscos do negcio,


deve propiciar a todos os empregados um local de trabalho no mnimo respeitoso , sob todos
os aspectos, incluindo-se tanto os da salubridade fsica, quanto o da salubridade psicolgica.
Por esse azo, o empregador no pode dispensar ao empregado rigor excessivo, exp-lo a
perigo manifesto de mal considervel ou praticar contra ele ato lesivo da sua honra e boa
fama, sendo essa a hiptese ora trazida baila.

Resta caracterizada, portanto, a hiptese da alnea "e" do art.


483 da CLT, assim como, de passagem, a de submisso do autor a perigo manifesto de mal
considervel (alnea "c").

Com enfoque aos danos ocasionados, oportuno ressaltar o


magistrio de Yussef Said Cahali:

Recentemente, os tribunais tm admitido como manifestaes preconceituosas certas


atitudes do empregador que colocam o funcionrio em uma situao vexatria,
degradante, de humilhao, que, sempre prejuzo de representarem causa de
demisso indireta, ofendem honra, a dignidade, o respeito do operrio como ser
humano, provocando dano moral reparvel. (CAHALI, Yussef Said. Dano Moral. 4
Ed. So Paulo: RT, 2011, p. 443)

A esse respeito convm tambm trazer colao as lies de


Mauro Vasni Paroski:
42
O assdio moral pode ser exteriorizado de varridas formas: gestos, agresses verbais,
comportamentos obsessivos e vexatrios, humilhaes pblicas e privadas,
amedrontamento, ironias, sarcasmos, coaes pblicas, difamaes, exposio ao
ridculo (p. ex.: servir cafezinho, lavar banheiro, levar sapatos para engraxar ou
rebaixar mdico para atendente de portaria), sorrisos, suspiros, trocadilhos, jogo de
palavras de cunho sexista, indiferena presena do outro, silncio forado, trabalho
superior s foras do empregado, sugesto para pedido de demisso, ausncia de
servio e tarefas impossveis ou de dificlima realizao, contro do tempo no banheiro,
divulgao pblica de detalhes ntimos, agresses e ameaas, olhares de dio,
instrues confusas, referncias a erros imaginrios, solicitao de trabalhos urgentes
para depois jog-los no lixo ou na gaveta, imposio de horrios injustificados,
isolamento no local de trabalho, transferncia de sala por mero capricho, retirada de
mesas de trabalho e pessoal de apoio, boicote de material necessrio prestao de
servios e supresso de funes. (PAROSKI, Mauro Vasni. 2 Ed. Dano Moral e sua
reparao no direito do trabalho. Curitiba: Juru, 2008, p. 108)

Com efeito, altamente ilustrativo trazermos baila os seguintes


arestos:

RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. LIMITAO SMULA N


331,IV, V E VI, DO TST.
Evidenciada a conduta culposa do ente pblico, tomador de
servios, impem-se a condenao subsidiria, sem limitao
quanto s parcelas decorrentes da condenao, nos termos da
Smula n 331, IV, V e VI, do TST. Recurso provido. Dano moral.
Atraso no pagamento de salrios. A mora no pagamento do salrio
gera instabilidade financeira e repercute no patrimnio imaterial do
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empregado, diante do que, alm do reconhecimento da resciso
indireta do contrato, devida indenizao por danos morais. No
caso concreto, o valor de uma remunerao razovel para
reparao do ilcito. Recurso conhecido e provido. (TRT 10 R.; RO
0001082-71.2014.5.10.0002; Terceira Turma; Rel. Juiz Mrcio
Roberto Andrade Brito; Julg. 07/10/2015; DEJTDF 16/10/2015; Pg.
287)

RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. INDENIZAO POR


DANOS MORAIS. RESPONSABILIDADE.
Assdio moral contra a trabalhadora satisfatoriamente comprovado.
Responsabilidade objetiva da demandada por atos de seus
prepostos, expressa no artigo 932, III, do CC, tendo a empregadora
descumprido a obrigao de propiciar demandante um adequado
ambiente de trabalho. Apelo no provido. RECURSO ORDINRIO DA
RECLAMANTE. RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.
Configurada, na hiptese, a resoluo judicial do contrato de
trabalho, for fora da humilhao praticada pelo superior da autora
em frente a seus colegas. Atitude da demandada que fere o
fundamento constitucional da dignidade da pessoa humana.
Existncia de motivo suficiente extino contratual por justa
causa do empregador, consoante disposto no art. 483 da CLT. Apelo
provido. (TRT 4 R.; RO 0001267-39.2013.5.04.0511; Segunda
Turma; Rel. Des. Alexandre Corra da Cruz; DEJTRS 25/09/2015;
Pg. 140)

RESCISO INDIRETA. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO


CONTRATUAL. MORA SALARIAL CONTUMAZ. DANOS MORAIS.
DEFERIMENTO.
Reconhecida a resciso indireta em face da mora salarial contumaz,
cabvel a condenao patronal em reparao por danos morais, eis
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que o atraso reiterado dos salrios, certamente, afeta o patrimnio
jurdico imaterial do trabalhador, qual seja, o seu bom nome e sua
reputao perante terceiros, ante o descumprimento de
compromissos financeiros. Recurso ordinrio. Multa prevista no art.
477 da CLT. Verbas controvertidas. Deferimento. Em razo do
recente cancelamento da oj 351 da sbdi-1 do TST, no mais
prevalece o entendimento de que a fundada controvrsia quanto
obrigao inadimplida afasta a incidncia da sano inscrita no 8
do art. 477 da CLT. Desse modo, com o reconhecimento de
diferenas de verbas inadimplidas em juzo, devido o pagamento da
multa do art. 477, 8, da clt. (TRT 14 R.; RO 0010518-
60.2014.5.14.0061; Segunda Turma; Rel. Des. Carlos Augusto
Gomes Lbo; DJERO 25/09/2015; Pg. 281)

4 IMPUTAO FALSA DE CRIME DE FURTO DEVER DE INDENIZAR

A pretenso indenizatria por danos morais, prevista no art. 7o.,


inciso XXVIII, da CF/88 e artigos 186 e 927 do Cdigo Civil, pressupe, necessariamente, um
comportamento do agente que, "desrespeitando a ordem jurdica, cause prejuzo a outrem,
pela ofensa a bem ou direito deste. Esse comportamento deve ser imputvel conscincia do
agente por dolo (inteno) ou por culpa (negligncia, imprudncia ou impercia), contrariando
seja um dever geral do ordenamento jurdico (delito civil), seja uma obrigao em concreto
(inexecuo da obrigao ou de contrato) " (Rui Stoco, Responsabilidade Civil, 2a. edio, ed.
Revista dos Tribunais).

A situao delineada nesta pea vestibular, maiormente quando


na forma como traada no tpico anterior, teve como causa a conduta ilcita da Reclamada. O
Reclamante sofreu momentos angustiantes e humilhantes, o que afetou, no mnimo, a sua
dignidade, a sua auto-estima e integridade psquica.
42
Demonstrada, portanto, a relao de causalidade entre a ao
antijurdica e o dano causado, requisitos esses que se mostram suficientes para a
configurao do direito reparao moral ora pretendida.

As circunstncias do caso recomendam que a condenao seja


de valor elevado, como medida pedaggica.

De toda prudncia revelar o magistrio Srgio Pinto Martins:

Em casos de empregados homossexuais, no possvel o


empregador ou seus prepostos discrimin-lo no local de trabalho
com afirmaes com conotaes sexuais e pejorativas que so
feitas diariamente at rebaixamento de funes. A orientao
sexual do empregado no est dentro de questionamentos que
possam ser feitos com base no poder de direo do empregador.
(MARTINS, Srgio Pinto. Assdio moral no emprego. So Paulo:
Atlas, 2012, p. 48-49)

Com efeito, inescusvel que tal proceder vai de encontro a


princpios basilares do nosso ordenamento.

A Conveno 111 da OIT, da qual o Brasil signatrio,


efetivamente afasta qualquer hiptese de discriminao no emprego (art. 1). E isso tambm
previsto na Conveno OIT 156.

42
De outro turno, a Constituio da Repblica adota o mesmo
posicionamento. Expressamente afasta a possibilidade de discriminao de sexo. ( CF, art. 3,
5, inc. I, XXX e art. 7)

consabido, de outro norte, que o quantum indenizatrio no


deve ser insignificante, a estimular o descaso do empregador, nem exagerado, de modo a
proporcionar o enriquecimento indevido da vtima/empregado. Desse modo, entende-se que o
equivalente a 100(cem) salrios mnimos se constitui valor eficaz a ttulo de indenizao por
danos morais decorrentes da imputao falsa de crime, tanto na mitigao do sofrimento da
Reclamante, como na induo de um comportamento do empregador mais vigilante e
condizente com a relao saudvel que deva manter com seus empregados.

De outro turno, luz do art. 944 da Legislao Substantiva Civil, a


despeito do porte econmico da Reclamada e considerado o grau de culpa dessa (sempre
contumaz e reviver este cenrio degradante), gravidade da situao e as sequelas havidas
ao Reclamante, condizente que condene a Reclamada no importe supra-aludido.

Especificamente acerca do tema de falsa imputao de crime e


sua concluso como ato danoso, colacionamos os seguintes julgados:

DANOS MORAIS. CARACTERIZAO. COMPROVAO DE ATO


ILCITO DO EMPREGADOR. ABORDAGEM POLICIAL. SADA DO
TRABALHO. ACUSAO DE FURTO DE PERTENCES DA
EMPRESA SEM AUTORIZAO.
O dano moral pode ser conceituado como a ofensa dos bens de
ordem moral de um indivduo. Assim, para a caracterizao do dano
moral, preciso que o empregado demonstre os seguintes
requisitos: o ato ilcito praticado pelo empregador, a inteno de
causar o dano, o nexo causal entre o ato ilcito e o dano alegado e,

42
ainda, a intensidade do sofrimento. Diante das circunstncias
fticas provadas nos autos, verifica-se que ditos pressupostos
foram suficientemente demonstrados, salientando que apontam, de
fato, para um ilcito empresarial atentatrio da dignidade do
obreiro; seja porque h indcios de ter provocado de forma nebulosa
a abordagem policial em questo; seja por ter ignorado a
autorizao por escrito dada ao reclamante para retirar pertences
da empresa do ambiente de trabalho. (TRT 13 R.; RO 0094000-
50.2014.5.13.0022; Primeira Turma; Rel Juza Margarida Alves de
Arajo Silva; Julg. 01/09/2015; DEJTPB 02/10/2015; Pg. 6)

INDENIZAO POR DANO MORAL. ACUSAO DE FURTO.


A obrigao de indenizar pressupe a demonstrao do nexo de
causalidade entre o dano ao bem jurdico protegido e o
comportamento do agente. Comprovado que a conduta do
empregador atingiu a esfera subjetiva do empregado, causando
abalo em sua honra ou dignidade, torna-se vivel o acolhimento do
pleito indenizatrio, devendo ser mantida a sentena.
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. MINORAO DO QUANTUM.
Levando-se em conta as condies pessoais do ofendido e do
ofensor, a extenso do dano, os limites em que proposta a lide,
bem como os precedentes desta Turma para casos semelhantes,
impe-se minorar o valor arbitrado indenizao por dano moral
para R$ 10.000,00 (dez mil reais). (TRT 4 R.; RO 0000589-
34.2014.5.04.0561; Terceira Turma; Rel. Des. Cludio Antnio
Cassou Barbosa; DEJTRS 01/10/2015; Pg. 149)

INDENIZAO COMPENSATRIA POR DANO MORAL.


CONFIGURAO. ACUSAO DE FURTO.
Comprovado nos autos que o reclamado acusou sua funcionria do
crime de furto sem que houvesse qualquer indcio relevante de
42
autoria, tem-se que o mesmo exorbitou do seu direito de defesa do
patrimnio, atingindo a dignidade da trabalhadora, atentando
contra seu direito prersonalidade, cabendo pois, o dever de
indenizar os danos morais sofridos por esta empregada. Recurso
provido. (TRT 8 R.; RO 0001019-25.2014.5.08.0124; Primeira
Turma; Rel Des Fed. Maria de Nazar Medeiros Rocha; DEJTPA
11/09/2015; Pg. 45)

DISPENSA MOTIVADA. NUS DA PROVA.


A dispensa motivada, na forma do art. 482 da CLT, a penalidade
mais severa aplicada ao empregado e, por tal razo, o nus da
prova quanto ao fato que a justifica exclusivo do empregador.
Exige-se prova robusta e incontestvel quanto ao ato faltoso
cometido pelo empregado, bem como quanto sua gravidade, de
forma que se demonstre a real impossibilidade de manuteno do
vnculo empregatcio. Ausente prova inequvoca quanto suposta
falta imputada reclamante, no h como manter a dispensa por
justa causa. 2. Indenizao. Danos morais. Acusao injusta de
furto. O poder diretivo do empregador no irrestrito, devendo
pautar-se por princpios de maior relevncia para a coletividade,
com vistas a manter um ambiente saudvel de trabalho, de modo
que a propriedade cumpra a funo social prevista na Constituio
Federal. A injusta imputao de crime a outrem fato que enseja
abalo ntimo e sofrimento ao indivduo, sobretudo se o fato
divulgado a outras pessoas, no ambiente de trabalho, como ocorreu
no presente caso. inequvoco, portanto, que a exposio da
reclamante causou-lhe humilhao e constrangimento, o que
enseja a indenizao pelos danos sofridos. 3. Horas extras. nus da
prova. Conforme as disposies da Smula n 338 do TST, o nus
da prova quanto jornada de trabalho, recai sobre o empregador,
que tem a responsabilidade de apresentar os controles de
42
frequncia de todo o perodo laborado, sob pena de presumir-se
verdadeira a jornada declinada pelo empregado. No caso, seja pela
ilegibilidade dos controles de frequncia acostados aos autos, seja
pelo descumprimento do nus da impugnao especfica dos fatos
arguidos na inicial, nos termos do art. 302 do CPC, prevalece a tese
obreira, quanto jornada extraordinria. Recursos conhecidos e
parcialmente provido o recurso adesivo da reclamante. I -. (TRT 10
R.; RO 0001241-05.2014.5.10.0102; Primeira Turma; Rel. Des.
Grijalbo Fernandes Coutinho; Julg. 15/04/2015; DEJTDF 22/04/2015;
Pg. 138)

4.1. Nexo de causalidade

Embora dispensvel sua demonstrao na hiptese, o elemento


culpa restou caracterizado em funo da negligncia da empresa quanto s condies de
trabalho do Autor. Basta, no mnimo, que as condies de trabalho tenham contribudo para o
agravamento e/ou surgimento da doena do Autor e consequente incapacidade.

Todo o quadro de anomalia psiquitrica desenvolvida pelo


Reclamante se origina exclusivamente do trato laboral oferecido a esse.

Inexiste qualquer outra circunstncia anterior que levasse o Autor


a sofrer das sequelas aqui narradas. Toda a presso ao obreiro, a imputao de falsa de
crime, dentre outras, por si s, foram capazes de trazer os danos em nfase.

Conclui-se com maior segurana que existira acidente de trabalho,


tendo como fonte nica geradora as atividades sempre ligadas ao labor desempenhado pelo
Autor.

42
4.2. Danos sofridos

A Reclamada no tomou absolutamente nenhuma medida


objetivando proteger integridade fsica do Reclamante, maiormente quando conhecedora
que a imputao falsa de crime traria sequelas danosas.

O obreiro, aproximadamente no ano de 0000, passou a apresentar


um quadro anteriormente inexistente de distrbios psiquitricos. dizer, esse no
consegue mais dormir por conta de insnia. Encontra-se acometido, mais ainda, pela
sndrome do pnico. No bastasse isso, tambm padece de depresso severa.

Esse quadro clnico fora informado ao seu supervisor. Todavia,


esse argumentara que era melhor entregar o equipamento que isso tudo estaria resolvido .

Com todos esses indicativos o Reclamante sempre tivera que se


manter no emprego, foradamente bvio.

de oportuno gizar o pensamento da jurisprudncia trabalhista no


tocante indenizao nos casos de quadro depressivo:

AUDINCIA.
Ausncia das reclamadas. Confisso ficta. Tendo havido o regular
prego para a audincia que, inclusive, iniciou com dez minutos de
atraso em relao ao horrio fixado, no havendo mnima prova de
falha no sistema de som (a autora e seu procurador atenderam
quele chamado), no h falar em alterao da deciso do Juiz de
1 grau de declarar as reclamadas fictamente confessas e encerrar
a instruo. Nem sequer possvel cogitar da ocorrncia de atraso
mnimo, quer porque o registro do comparecimento da procuradora
42
das reclamadas ocorreu quinze minutos aps o horrio
originalmente fixado para a realizao da audincia, quando aquele
ato j fora encerrado, quer porque nem mesmo h registro de que
ela (a procuradora) estivesse acompanhada dos representantes das
empresas reclamadas. Indenizao por assdio moral
organizacional. Gesto por estresse. Alegao de cobrana
desproporcional por parte de superior hierrquico. Mensagens do
gestor por correio eletrnico. O contedo das mensagens
reproduzidas com a petio inicial, aliadas confisso ficta das
reclamadas, que afasta qualquer dvida sobre a origem, a
finalidade e o seu teor, revela um quadro grave de assdio moral
organizacional ou da chamada administrao por estresse. Tais
documentos so um exemplo claro e gravssimo de assdio moral,
seja pela presso para que os empregados fornecessem ideias
inovadoras para superar a crise (no mnimo 30 ideias viveis), seja
ameaando-os com a perda do emprego, inclusive com o uso de
fonte (letra) na cor vermelha, em destaque (negrito e em caixa
alta), e em tamanho exagerado. Tudo em termos absolutamente
ameaadores. No se questiona o direito do empregador de obter
de seus empregados melhor posicionados na hierarquia da empresa
um maior comprometimento com o sucesso do empreendimento
econmico, a includa a contribuio com alternativas para superar
as crises econmicas, por exemplo. Tal intento, contudo, no pode
ser alcanado com ameaas constantes de desemprego e ofensas
competncia do trabalhador. evidncia que tal estratgia, de
presso mxima, pode suscitar reaes diversas que vo de um
estmulo criatividade (algumas pessoas reagem positivamente
quando se sentem pressionadas), at minar e destruir a autoestima
dos destinatrios, inibindo a capacidade de corresponder ao
exigido, causando, por exemplo, ansiedade e depresso. Convm
lembrar, neste ponto, que incumbncia da empresa selecionar
42
trabalhadores que correspondam ao seu grau de exigncia e que,
frustrada no seu intento, insatisfeita com o empregado contratado,
ela tem a faculdade de despedi-lo sem justa causa. Mas, em
hiptese alguma, pode adotar estratgia que afronte a dignidade
do trabalhador, tachando-o, por exemplo, de avio sem uso que
deve ir para o seu destino (o deserto), numa clara ameaa de
despedida, ou ser ainda mais explcita, ameaando o empregado
de, no fazendo a sua parte, vir a fazer parte da multido de
desempregados. Est caracterizado o abuso de direito no exerccio
do poder de comando do empregador, nos moldes definidos no
artigo 187 do Cdigo Civil, pois o meio ambiente laboral no era
sadio, escolhendo o empregador pessoa despreparada para a
funo de administrao. O abalo provocado na autora, como uma
das destinatrias dessa estranha, agressiva e desrespeitosa
estratgia administrativa, no necessita de prova, pois ocorre in re
ipsa, ou seja, evidenciado pela simples verificao da ofensa ao
bem jurdico. Constituio Federal, artigo 5, inciso X. Artigos 186 e
187 do Cdigo Civil. Condenao que se mantm, apenas reduzindo
de R$ 50.0000,00 para R$ 25.000,00 o valor fixado na origem. (TRT
4 R.; RO 0020080-52.2014.5.04.0003; Stima Turma; Rel Des
Denise Pacheco; DEJTRS 09/10/2015; Pg. 77)

ASSDIO MORAL. DOENA DO TRABALHO. ESTABILIDADE NO


EMPREGO. ALEGA O OBREIRO QUE, APS UMA VIDA
PROFISSIONAL DE DEDICAO E RECONHECIMENTO POR
PARTE DA EMPRESA, TENDO RECEBIDO DIVERSAS
PREMIAES POR EXCELNCIA NO DESEMPENHO DA
FUNO DE PROPAGANDISTA VENDEDOR DE
MEDICAMENTOS, PASSOU A SER VTIMA DE PRESSO
PSICOLGICA DO SEU GERENTE IMEDIATO, QUE O SUJEITAVA
A SITUAES VEXATRIAS NA PRESENA DE COLEGAS E O
42
AMEAAVA FREQUENTEMENTE DE QUE SE INSISTISSE NA
IDEIA DE QUE PODERIA GALGAR SUA PROMOO A UM
CARGO DE GERENTE DA EMPRESA PODERIA DAR COMO
CERTA SUA DEMISSO. NESSE CONTEXTO, O ENTO
EMPREGADO DESENVOLVEU UM QUADRO DEPRESSIVO QUE O
LEVOU AO AFASTAMENTO EM GOZO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO, RENOVADO SUCESSIVAMENTE, PELO
PERODO DE UM ANO (07.05.2009 A 01.05.2010), COMO
DEMONSTRAM ATESTADOS MDICOS E COMUNICADOS DE
DECISO DO INSS JUNTADOS AOS AUTOS. NO CASO EM
COMENTO, A TESTEMUNHA E OS DOCUMENTOS ACOSTADOS
AOS AUTOS CONSTITUEM PROVA ROBUSTA DE QUE A
RECLAMADA POR MEIO DE CONDUTA ILEGAL, PRATICOU
ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E CAUSOU
DANO AO RECLAMANTE PASSVEL DE REPARAO, ESTANDO
PRESENTES OS PRESSUPOSTOS ENSEJADORES DA
RESPONSABILIDADE CIVIL, A SABER.
I. Ao ou omisso do agente; ii. Culpa do agente; iii. Relao de
causalidade; iv. Dano experimentado pela vtima. Assim, restando
configurado o acidente de trabalho, na modalidade doena do
trabalho decorrente do assdio moral praticado por superior
hierrquico, faz jus o obreiro indenizao do perodo estabilitrio,
haja vista a sua demisso imotivada apenas 5 (cinco) dias aps o
seu retorno do afastamento em gozo de benefcio previdencirio.
Concluso (TRT 22 R.; RORA 0000181-72.2011.5.22.0003; Segunda
Turma; Rel. Des. Manoel Edilson Cardoso; Julg. 31/03/2015; DEJTPI
14/04/2015; Pg. 215)

ITA UNIBANCO S.A. ASSDIO MORAL. TRATAMENTO


HUMILHANTE E DISCRIMINATRIO. CONSEQUNCIAS DE

42
ORDEM INCAPACITANTE. NEXO CAUSAL. DANO MORAL
DEVIDO POR MLTIPLOS FUNDAMENTOS.
1. Evidenciado que o quadro de depresso e crise do pnico a que
foi acometido o autor foi desencadeado ou pelo menos agravado
com a contribuio do assdio moral sofrido, tanto em funo das
metas que lhe foram atribudas (principalmente pelo perodo em
que teve de cumular seu trabalho com o de outra funcionria) como
tambm em funo das humilhaes sofridas pela cruel situao a
que foi submetido, recebendo apelidos de seus superiores
hierrquicos por conta de uma situao particular de deficincia
fsica - tratamento discriminatrio, impe-se o dever de indenizar
pela conduta ilcita. 2. Provada tambm a sobrecarga de trabalho
atribuda ao autor, com cobranas excessivas de metas a serem
cumpridas, apontando nexo causal entre a doena a que foi
acometido o demandante (CID 10 F41.0 - Transtorno do pnico) e o
ambiente de trabalho em que desempenhava suas funes. Dano
moral devido. ASSDIO MORAL. ILCITO DE NATUREZA COLETIVA.
COMUNICAO AO MINISTRIO PBLICO. Em decorrncia da
ilicitude da conduta verificada implicar, em tese, leso coletiva,
cabvel a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho, para
as providncias cabveis, em cumprimento ao disposto no art. 7 da
Lei n 7347/85. (TRT 4 R.; RO 0000308-77.2013.5.04.0023;
Segunda Turma; Rel. Des. Marcelo Jos Ferlin D`Ambroso; DEJTRS
27/05/2015; Pg. 121)

Passados 18(dezoito) meses do pedido de demisso, o


Reclamante fora diagnosticado por mdico do trabalho como portador de Sndrome do
Pnico, Depresso e insnia severa . (doc. 19) Denota-se do laudo em lia que, apesar de
submetido a inmeros tratamentos, h caractersticas de cronicidade e irreversibilidade.
42
4.3. Danos emergentes

Em razo do dano configurado, o Reclamante passou a se


utilizar de vrios medicamentos e ainda de diversas sesses com psiquiatras. Comprovam-se
com as notas fiscais emitidas, alm dos recibos, todos em favor nominal da Reclamante.
(docs. 21/27)

Dessa forma, luz do que regido pela Legislao Substantiva


Civil, a Reclamada deve ser condenada a reparar os danos materiais com os quais concorreu,
in verbis:

Art. 949 - No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor


indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros
cessantes at ao fim da convalescena, alm de algum outro
prejuzo que o ofendido prove haver sofrido.

Nesse contexto, pede-se a condenao da Reclamada ao


pagamento das despesas com tratamento mdico e medicamentos, ora apresentados,
totalizando em R$ 00.000,00 ( .x.x.x. )

Igualmente requer-se a condenao da Reclamada a pagar todas


as despesas futuras nesse sentido, mediante a juntada aos autos dos comprovantes de
gastos e de relatrios mdicos especificamente para a doena ocupacional em lia. Requer-
se o prazo de restituio de 5(cinco) dias, aps a notificao da Reclamada.

4.4. Danos morais

42
inegvel a falsa imputao de crime resultou nas sequelas antes
mencionadas. No entanto, justamente por conta desse episdio advindo do labor, o Autor
passou a sofrer consequncias de ordem psquica, em razo de quadro de ansiedade e
depresso que se estabeleceu, o que autoriza a condenac a o na indenizaca o por dano moral.

O valor da indenizao pelo dano moral no se configura um


montante tarifado legalmente. A melhor doutrina reconhece que o sistema adotado pela
legislao ptria o sistema aberto, no qual o rgo Julgador pode levar em considerao
elementos essenciais. Desse modo, as condies econmicas e sociais das partes, a
gravidade da leso e sua repercusso e as circunstncias fticas, o grau de culpa, tudo isso
deve ser considerado. Assim, a importncia pecuniria deve ser capaz de produzir-lhe um
estado tal de neutralizao do sofrimento impingido, de forma a "compensar a sensao de
dor" experimentada e representar uma satisfao, igualmente moral.

Anote-se, por oportuno, que no se pode olvidar que a presente


ao, nos dias atuais, no se restringe a ser apenas compensatria; vai mais alm,
verdadeiramente sancionatria, na medida em que o valor fixado a ttulo de indenizao
reveste-se de pena civil.

De outro plano, o Cdigo Civil estabeleceu regra clara de que


aquele que for condenado a reparar um dano dever faz-lo de sorte que a situao
patrimonial e pessoal do lesado seja recomposta ao estado anterior. Assim, o montante da
indenizao no pode ser inferior ao prejuzo. H de ser integral, portanto.

CDIGO CIVIL
Art. 944 A indenizao mede-se pela extenso do dano.

Quanto ao valor da reparao, tocante ao dano moral, assevera


Caio Mrio da Silva Pereira, que:
42
Quando se cuida de reparar o dano moral, o fulcro do conceito
ressarcitrio acha-se deslocado para a convergncia de duas foras:
`carter punitivo` para que o causador do dano, pelo fato da
condenao, se veja castigado pela ofensa que praticou; e o
`carter compensatrio` para a vtima, que receber uma soma
que lhe proporcione prazeres como contrapartida do mal sofrido.
(PEREIRA, Caio Mrio da Silva (atualizador Gustavo Tepedino).
Responsabilidade Civil. 10 Ed. Rio de Janeiro: GZ Ed, 2012, p. 78)
(destacamos)

Nesse mesmo compasso de entendimento, leciona Arnaldo


Rizzardo que:

No existe uma previso na lei sobre a quantia a ser ficada ou


arbitrada. No entanto, consolidaram-se alguns critrios.
Domina a teoria do duplo carter da repao, que se estabelece na
finalidade da digna compensao pelo mal sofrido e de uma correta
punio do causador do ato. Devem preponderar, ainda, as situaes
especiais que envolvem o caso, e assim a gravidade do dano, a
intensidade da culpa, a posio social das partes, a condio
econmica dos envolvidos, a vida pregressa da pessoa que tem o
ttulo protestado ou o nome negativado. (RIZZARDO, Arnaldo.
Responsabilidade Civil. 4 Ed. Rio de Janeiro, Forense, 2009, p. 261)

Nesses termos, restou configurada a existncia dos pressupostos


essenciais responsabilidade civil : conduta lesiva, nexo causal e dano, a justificar o pedido
de indenizao moral.
42
Pede-se, com parmetro anlogo utilizado pelo Tribunal Superior
do Trabalho, o equivalente a 100(cem) salrios mnimos:

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.


ADESO AO PLANO DE DEMISSO VOLUNTRIA. EFICCIA
LIBERATRIA. TRCT FIRMADO SEM RESSALVAS.
O entendimento lanado pelo regional harmoniza-se com os
ditames da orientao jurisprudencial n 270 da sdi-1, no sentido
de que a transao extrajudicial que importa resciso do contrato
de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso
voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores
constantes do recibo. Incidem, portanto, a Smula n 333 desta
corte e o art. 896, 4, da CLT como bices ao prosseguimento da
revista. Acidente de trabalho. Doena ocupacional. Indenizao por
danos morais e materiais. Quantum. Uma vez consignado no
acrdo regional que a doena experimentada pelo trabalhador
guarda nexo de causa e efeito com as atividades laborais
desenvolvidas em prol da reclamada e estabelecida a culpa da
desta, que descurou da higidez do ambiente de trabalho, devido o
pleito indenizatrio perseguido a ttulo de danos morais e materiais.
bice da Smula n 126 desta casa para a reviso do quadro ftico
delineado. O dano moral est nsito na prpria ofensa e
deriva do prprio fato ofensivo, de tal modo que, provada a
ofensa, ipso facto est demonstrado o dano moral. O valor
fixado a ttulo de dano moral. 100 salrios mnimos e
material. 50% da ltima remunerao., diante da concausa,
apresenta-se em tudo razovel, face subjetividade que permeia o
instituto e dentro do livre convencimento do julgador, de forma a
permitir uma compensao razovel pelos danos sofridos, nos

42
exatos termos do art. 944 do Cdigo Civil. Inclumes os artigos
constitucionais e legais indicados. A jurisprudncia trazida a cotejo
revela-se inespecfica, certo que no retrata casos com a
peculiaridade dos autos. Honorrios periciais. Invivel o
prosseguimento da revista, uma vez que, com relao ao tema em
exame, a reclamada no apontou, no agravo, ofensa a nenhum
dispositivo de Lei e/ou da Constituio Federal, nem transcreveu
arestos a fim de evidenciar a existncia de divergncia
jurisprudencial, no preenchendo, pois, qualquer requisito previsto
no art. 896 da CLT. Agravo de instrumento no provido. (TST; AIRR
0157700-51.2008.5.02.0463; Oitava Turma; Rel. Des. Conv. Breno
Medeiros; DEJT 20/03/2015)

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.


PRESCRIO. INDENIZAO POR DANOS MORAIS E
MATERIAIS. DOENA OCUPACIONAL. PERDA EM GRAU
PROFUNDO DA CAPACIDADE AUDITIVA. CONFIGURAO.
QUANTUM INDENIZATRIO ARBITRADO. DANOS MORAIS (100
SALRIOS MNIMOS) E DANOS MATERIAIS (PENSO MENSAL
VITALCIA NO VALOR DE 40% DA REMUNERAO PERCEBIDA
PELO EMPREGADO). HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Recurso de revista que no merece admissibilidade em face da
aplicao das Smulas nos 23, 126, 296, item I, e 333 desta corte,
bem como porque no ficou configurada a alegada ofensa aos
artigos 5, incisos II, V e X, e 7, inciso XXIX, da Constituio
Federal, 8, pargrafo nico, 11, inciso I, 483, alnea e, e 818 da
CLT, 333, inciso I, do CPC, 186, 884, 927, 932, inciso III, 933 e 945
do Cdigo Civil e 14 da Lei n 5.584/70, tampouco contrariedade s
Smulas nos 219, item I, e 329 do tribunal superior do trabalho,
pelo que, no infirmados os fundamentos do despacho denegatrio
do recurso de revista, mantm-se a deciso agravada por seus
42
prprios fundamentos. Ressalta-se que, conforme entendimento
pacificado da suprema corte (ms-27.350/df, Rel. Min. Celso de
Mello, DJ 04/06/2008), no configura negativa de prestao
jurisdicional ou inexistncia de motivao a deciso do juzo ad
quem pela qual se adotam, como razes de decidir, os prprios
fundamentos constantes da deciso da instncia recorrida
(motivao per relationem), uma vez que atendida a exigncia
constitucional e legal da motivao das decises emanadas do
poder judicirio. Agravo de instrumento desprovido. (TST; AIRR
0222200-05.2006.5.01.0341; Segunda Turma; Rel. Min. Jos Roberto
Freire Pimenta; DEJT 04/04/2014; Pg. 632)

4.5. Lucros Cessantes

De outra parte, em razo da doena profissional em espcie o


Reclamante se tornou incapaz de exercer o cargo antes ocupado ou mesmo outros. Nesse
passo, faz jus a indenizao de dano material correspondente, mediante o pagamento de
penso mensal vitalcia.

Com esse enfoque, reza o Cdigo Civil, verbis:

Art. 950 - Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no


possa exercer o seu ofcio ou profisso, ou se lhe diminua a
capacidade de trabalho, a indenizaca
o,
o, alem
das despesas do
tratamento e lucros cessantes ate ao fim da convalescenca,
a, incluira
pensao
correspondente a importancia
ncia do trabalho para que se
inabilitou, ou da depreciaca
o
que ele sofreu.

42
O Reclamante ter de conviver com essa doena psiquitrica pelo
resto de sua vida, a qual lhe traz notrias limitaes para o exerccio de suas atividades, tanto
profissionais quanto sociais e mesmo familiares.

Por oportuno frise-se que a penso indenizatria resulta da


invalidez (parcial ou total) por doenc a ocupacional, envolvendo a culpa do empre gador (art.
950 do CC). Portanto, essa parcela no se confunde com o benefcio previdencirio, que tem
natureza distinta porque decorre do dever de prestac a o assistencial pelo Estado de forma
ampla.

Nesse sentido, reiteradamente o Tribunal Superior do Trabalho


tem decidido que:

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.


PRESCRIO. MARCO INICIAL.
O marco inicial da contagem do prazo prescricional foi a cincia
inequvoca do dano e de sua extenso, quando da cessao do
benefcio de auxlio- doena acidentrio. Incidncia da Smula n
333, do TST. CERCEAMENTO DE DEFESA. Incidncia da Smula n
357, do TST. PENSO. A demandada no foi condenada ao
pagamento de penso mensal vitalcia, sendo ausente, portanto, o
interesse recursal nesse tpico. O pensionamento pelo perodo em
que comprovada a incapacidade no se confunde com o benefcio
previdencirio, porquanto possuem naturezas jurdicas distintas,
razo pela qual a percepo deste ltimo no exclui o dever de
reparar do empregador. Quanto divergncia jurisprudencial, o
aresto inservvel e inespecfico. REPARAO DE DANOS. NEXO
CAUSAL. Comprovado o dano, o nexo de causalidade (concausa) e a
culpa do empregador. A modificao do julgado importaria reanlise
de fatos e provas, o que vedado pela Smula n 126, do TST.
42
QUANTUM INDENIZATRIO. Proporcional e razovel. Divergncia
jurisprudencial inespecfica. Agravo de instrumento desprovido.
(TST; AIRR 0000917-44.2010.5.04.0030; Segunda Turma; Rel. Des.
Conv. Gilmar Cavalier; DEJT 16/10/2015; Pg. 524)

A corroborar, urge verificar o contedo do art. 121 da Lei n.


8.213/91 que, ao referir-se ao acidente de trabalho assim pontua, verbo ad verbum:

Art. 121 - O pagamento, pela Previdncia Social, das prestaes por


acidente do trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa
ou de outrem.

Da decorre que, para o clculo da indenizao, no se leva em


conta, para fins de deduo, o quanto se recebe de benefcio previdencirio.

Alm disso, segundo o que esclarece o art. 950 do Cdigo Civil ,


a expresso seu ofcio ou profisso, ali contida, se refere atividade laboral que o
ncia do acidente. Tanto assim que, ao final, se vale do
trabalhador exercia quando da ocorrencia
ncia do trabalho para que se inabilitou . Assim, a
termo penso correspondente importa ncia
regra deixa claro que a perda ou diminuic a o da capacidade laboral se refere ao trabalho que
exercia na oportunidade do infortunio.
nio.

Assim sendo, em obedincia ao princpio da restituio integral ,


que norteia o sistema da responsabilidade civil, a incapacidade deve ser apurada em relac a o
ao trabalho especfico para o qual o empregado se inabilitou. De mais a mais, deve considerar
o eventual impacto da perda tambm nas outras esferas de sua vida pessoal.

42
Nesse passo, a perda parcial da capacidade laborativa no
implica apenas maior custo fsico para realizao do mesmo trabalho. Ao revs disso, alcanca
tambm a perda da profissionalidade, da carreira, de promoes e outras oportunidades
decorrentes do defeito que a doenca imps ao empregado.

Assim, devido ao Reclamante o pagamento de penso mensal


vitalcia pela reduca o da capacidade laborativa, nos termos do artigo 950 do Cdigo Civil.
De se registrar que a norma em enfoque no fixa nenhuma limitac a o em relaca o ao
periodo
odo em que o citado auxilio
lio deve perdurar, razo qual pede-se que a aplicao seja
nesse sentido.

Com esse sentir:

ACIDENTE DE TRABALHO. CULPABILIDADE.


Comprovada a ausncia de fiscalizao na prestao dos servios
pela reclamada, porquanto incumbida legalmente (art. 157, clt) de
cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho, evidenciando a sua culpa in omittendo e in vigilando
quanto ocorrncia do evento que culminou no acidente de
trabalho que vitimou o trabalhador, deve responder pelos danos
causados. Penso mensal. Compensao com o valor do benefcio
previdencirio. Impossibilidade. Limitao temporal. A teor do
disposto no art. 950 do cd. Civil, que especfico para o caso de
leso ou ofensa sade, a indenizao, alm das despesas do
tratamento e lucros cessantes at o fim da convalescena, incluir
penso correspondente importncia do trabalho para que se
inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu. A indenizao neste
caso no deve ser confundida com o direito da reclamante,
enquanto segurado, de receber o benefcio de auxlio acidente ou
de aposentadoria por invalidez do INSS, j que s se pode cogitar
42
de compensao a idntico ttulo, o que no o caso, pois o
benefcio do INSS objetiva cobrir o risco social, pois se todos, em
tese, podem tirar proveito do trabalho da reclamante, todos devem
contribuir, tornando possvel o pagamento do benefcio devido,
quando o empregado no puder se sustentar. Tratando-se de leso
incapacitante total e definitiva, como na hiptese, tenho entendido
que a penso mensal a ser paga ao trabalhador vitalcia,
porquanto o art. 950, CC, no traz qualquer limitao, no cabendo
ao intrprete limitar o alcance da norma. (TRT 17 R.; RO 0129400-
48.2012.5.17.0002; Rel. Des. Carlos Henrique Bezerra Leite; DOES
10/07/2015; Pg. 260)

PENSO MENSAL VITALCIA. CLCULOS. PARMETROS PR-


ESTABELECIDOS NA R. Deciso transitada em julgada a
converso do pagamento mensal da penso vitalcia em parcela
nica possvel em qualquer fase do processo, desde que
respeitados os interesses de seu beneficirio. Contudo, para que o
referido procedimento seja adotado, necessrio que o MM. Juiz
que prolatou a sentena estabelea os parmetros a serem
adotados para o clculo da penso mensal vitalcia, quais sejam:
Percentual incidente sobre o salrio e o perodo de durao deste
benefcio. Na hiptese, inexiste limite temporal preestabelecido
pelo juzo a quo. No pode o perito judicial estabelecer uma data
final para o pagamento da penso mensal vitalcia, sob pena de
desrespeito coisa julgada. Acolho. Artigo 475 -j, do CPC. Execuo
trabalhista -incompatvel. A CLT no omissa quanto ao
procedimento a ser observado na execuo dos valores devidos,
havendo previso expressa nos arts. 880, 882 e 883, para
pagamento do valor devido em 48 horas ou nomeao de bens, sob
pena de execuo de seus bens at total satisfao do crdito. Por
conseguinte, incompatvel, na execuo trabalhista, a aplicao
42
do artigo 475-j, do CPC. Agravo de petio a que se d provimento.
(TRT 2 R.; AP 0130100-17.2009.5.02.0432; Ac. 2014/0085232;
Dcima Oitava Turma; Rel Des Fed. Maria Cristina Fisch; DJESP
14/02/2014)

Desse modo, considerando a incapacidade laboral do Reclamante


adveio das atividades exercidas e do ambiente de trabalho junto Reclamada, devendo a
mesma, por isso, ser condenada a pagar penso mensal vitalcia (CLT, art. 8, pargrafo
unico
nico c/c CC, art. 186, 927 e 950) nos seguintes moldes:

( a ) tomar-se como base a remunerao mensal do Reclamante auferida quando do seu


desligamento, devendo a indenizao corresponder ao valor integral da remunerao,
reajustvel com os ndices fixados nas normas coletivas da categoria da mesma , sem limite
do termo final;

( b ) como termo inicial para pagamento da penso, requer-se seja fixado como sendo o do
primeiro afastamento previdencirio do Reclamante, ou seja, dia 00 de maro de 0000. ( doc.
04)

4.6.. Estabilidade acidentria. Reintegrao do obreiro: converso em indenizao


substitutiva

Com efeito, do quadro ftico exposto decorre a existncia de


acidente de trabalho por equiparao .

Demonstrou-se o nexo de causalidade entre a enfermidade e as


atividades desempenhadas pelo Reclamante. Destarte, conclui-se que isso resultou doenca
42
ocupacional, equiparada ao acidente de trabalho. Nesse passo, mesma era garantida a
estabilidade provisria, nos termos do artigo 118, da Lei n. 8.213/91, verbis:

Artigo 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem


garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manutenca
o
do seu
contrato de trabalho na empresa, apos
a cessaca
o
do auxilio-
lio-
doenca
acidentario,
rio, independentemente de percepc a
o
de auxilio-
lio-
acidente.

Por esse norte, havia bice resciso contratual antes de


transcorrido o prazo expresso na lei focada, maiormente quando o obreiro j sofrera com a
doena ocupacional no mesmo espao reservado ao trabalho.

Ademais, o limite de tempo fixado na norma em espcie assinala


a suposio de um mnimo que o trabalhador necessita para se reerguer e voltar a
desenvolver suas atividades normais, no mesmo emprego ou em outro. Dessa forma, vedado
ao empregador dispens-lo nesse nterim.

No obstante a doena ocupacional tenha sido diagnosticada


aps a dispensa do Reclamante, isso em nada impede o reconhecimento de acidente de
trabalho e a consequente garantia no emprego. No caso, a doena profissional guarda nexo
de causalidade com as atividades anteriormente desenvolvidas pelo Reclamante.

Registre-se que Previdncia compete definir se a doena


ocupacional tem, ou no, relao com as atividades laborais da obreira. Inclusive para isso
existem recursos administrativos com os quais o INSS poder discutir, ou at mesmo ao
perante a Justia Comum. Todavia, enquanto isso no restar esclarecido no h bice para
que a Justia do Trabalho julgue a questo em foco.

42
Desse modo, deve ser reconhecida a estabilidade provisria
acidentria, uma vez que existe nexo de causalidade entre a doenc a adquirida e o labor
desempenhado.

Contudo, a doena veio a ser diagnstica por mdico do trabalho


18(dezoito) meses aps a dispensa do Autor, como se observa de laudo antes colacionado.
Em funo disso, ou seja, superado um ano aps a resciso do contrato de trabalho, no h
como ser deferida a reintegrao do Reclamante empresa demandada.

Assim, maiormente luz do entendimento j fixado pelo Tribunal


Superior do Trabalho, assegurada a estabilidade provisria no emprego , tendo em vista a
constatao de doena ocupacional poca da dispensa, a qual guarda relao de
causalidade com o trabalho prestado ao reclamado, verbis:

Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.


118 DA LEI N 8.213/1991.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura
o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a
cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n
105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo
do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a
despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
(primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)

42
III III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Com efeito, uma vez constatado que o Reclamante no percebe


auxlio-doena acidentrio e o reconhecimento do nexo causal se d em juzo, como na
hiptese, o incio da estabilidade deve ser do trmino do contrato de trabalho .

Nesse compasso, pede-se a condenao da Reclamada ao


pagamento de indenizao substitutiva, com termo inicial o trmino do contrato de trabalho,
neste sentido:

( a ) seja reconhecido o acidente de trabalho em 00 de maio de 0000, declarando-se nula a


resciso contratual em espcie;

( b ) seja a Reclamada condenada a retificar a CTPS de sorte a se computar o tempo da


estabilidade provisria;

( c ) pede-se o pagamento integral da remunerao devida ao Reclamante, e seus reflexos


em frias, dcimo terceiro salrio, horas extras e seus reflexos, depsito do FGTS, de todo
perodo de estabilidade provisria.

4.7. Ausncia de prescrio

No caso em lia no h que se falar em prescrio do pleito


indenizatrio.

42
Somente com o exame pericial mdico, realizado aps a sada da
obreira, ou seja, 00 de maio de 0000, foi que o Reclamante tivera cincia inequvoca da
doena ocupacional em estudo, bem assim sua origem.

Nesse passo, segundo a previso contida na Smula 278 do


STJ, o termo inicial de fluncia do prazo prescricional a data da cincia inequvoca da
incapacidade laboral. A data dessa cincia coincide com a data do exame pericial, que
comprovou a enfermidade e verificou a natureza da incapacidade. ( Smula 230 do STF)

altamente ilustrativo transcrever aresto que traz o entendimento


do TST nesse enfoque:

RECURSO DE REVISTA. ACIDENTE DO TRABALHO. DOENA


PROFISSIONAL. DANOS MATERIAIS E MORAIS PRESCRIO.
MARCO INICIAL.
Embora seja tormentosa a questo relativa data que seja
considerada para se definir o incio da fluncia do prazo
prescricional, em se tratando de doena ocupacional. Equiparada
por Lei ao acidente de trabalho. , o Supremo Tribunal Federal e o
Superior Tribunal de justia consagraram entendimentos
consubstanciados nas respectivas Smulas nos 230 e 278
de que o termo inicial do prazo prescricional a data em
que o empregado teve cincia inequvoca da incapacidade
laboral, sendo que, por se tratar a doena ocupacional de um
processo gradativo, com possibilidade de recuperao ou de
agravamento, no se deve considerar o conhecimento, pelo
empregado, dos sintomas iniciais da doena ou mesmo do
afastamento por auxlio-doena como momento da cincia
inequvoca de sua incapacidade. A discusso relativa prescrio
no se confunde com aquela afeta ao mrito da demanda, no caso,
42
a verificao dos elementos da responsabilidade civil, confirmao
do dano, nexo de causalidade entre a molstia e o trabalho
desempenhado, e a culpa do ex-empregador. Na espcie, ao que se
extrai da deciso recorrida e elementos incontroversos, no h
sequer certeza quanto incapacidade laborativa da autora,
porquanto pendente a soluo da ao previdenciria proposta pela
autora. Dessa sorte, a prescrio aplicvel a quinquenal,
estabelecida no art. 7, inciso XXIX, da Constituio Federal.
Ajuizada a presente ao em 19/2/2010, no h prescrio a ser
pronunciada relativamente pretenso de reparao por danos
morais e patrimoniais decorrentes de doena profissional
equiparada a acidente do trabalho. Recurso de revista conhecido e
provido. (TST; RR 0000185-20.2010.5.05.0003; Stima Turma; Rel.
Min. Vieira de Mello Filho; DEJT 05/05/2014; Pg. 494)

No fosse isso, o que se diz apenas por argumentar, consoante se


extrai da leitura da Smula 294 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho , a prescrio
somente atingiria as prestaes sucessivas, e no o direito de fundo. Igualmente, reza o art.
206, 2, do Cdigo Civil que o prazo de prescrio da pretenso para haver prestaes
alimentares de nascimento peridico inicia a partir da data em que se vencerem. Assim,
prescrevem, somente, as pretenses a prestaes de trato sucessivo, caractersticas do
direito a alimentos.

4.8. Horas extras. Intervalos intrajornada

O Reclamante tinha como jornada de trabalho de 08:00h s


18:00h, com pretenso intervalo de 1(uma) hora.

42
Todavia, o Autor jamais usufruiu do horrio para repouso e
alimentao. Desse tempo disponibilizado por lei, o Reclamante somente tivera direito a
30(trinta) minutos por exigncia de seu supervisor. Desse modo, embora usufrusse
parcialmente o horrio de descanso, todo horrio (1 hora) dever ser convertido em horas
extraordinrias, com acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal , a teor da Smula n.
437, inc. I, do TST e art. 71, 4, da CLT.

5 HONORRIOS ADVOCATCIOS

Certo que existe entendimentos contrrios, ora defende-se que o


ius postulandi da Justia do Trabalho (artigo 791, da Consolidao das Leis do Trabalho) se
encontra revogado pelo artigo 133, da Constituio Federal.

Demais disso, nada justifica o monoplio sindical em torno do


artigo 16, da Lei n 5.584/70. Essa norma nunca excluiu a sucumbncia, apenas fazia reverter
ao sindicato os honorrios devidos pelo vencido, exceo feita aos merecedores de
assistncia judiciria.

Portanto, devidos sero os honorrios advocatcios de


sucumbncia sobre o valor da condenao, a teor do artigo 20, do Cdigo de Processo Civil e
artigo 133, da Constituio Federal de 1988.

6PEDIDOS e REQUERIMENTOS

Do exposto, a presente para pedir, luz dos fundamentos


estipulados no item 4 desta petio, a Vossa Excelncia que se digne de:

42
( 6.1. ) Declarar nula a resciso contratual em anlise , a qual dormita com esta pea
vestibular, uma vez que referido trato contratual no obedeceu o perodo de estabilidade
provisria conferida ao Reclamante e, por isso:

( 6.1.1. ) seja reconhecido o acidente de trabalho em 00 de maio de 0000, declarando-


se nulo o ato rescisrio;

( 6.1.2. ) seja a Reclamada condenada a retificar a CTPS de sorte a se computar o


tempo da estabilidade provisria;

( 6.1.3 ) pede-se o pagamento integral da remunerao devida ao Reclamada, e seus


reflexos em frias, dcimo terceiro salrio, horas extras e seus reflexos, depsito do
FGTS, de todo perodo de estabilidade provisria.

( 6.2. ) que a Reclamada seja condenada a pagar as seguintes verbas trabalhistas e


rescisrias, todas a serem apuradas em liquidao de sentena:

(6.2.1.) aviso prvio indenizado, levando-se em conta o adicional de horas extras; (a


apurar)

( 6.2.2. ) reflexos das horas extras no dcimo terceiro integral e proporcional, de


todo o vnculo; (a apurar)

( 6.2.3. ) reflexos das horas extras em frias acrescidas do tero constitucional; (a


apurar)

(6.2.4.) reflexos das horas extraordinrios no pagamento dos valores correspondentes


ao FGTS, com acrscimo da multa de 40%, com incidncia sobre todas verbas de
carter remuneratrio; (a apurar)

( 6.2.5. ) adicional de horas extras, calculadas sobre uma hora de intervalo no


concedido, acrescidas de 50%(cinquenta por cento), com os seus reflexos; (a apurar)
42
( 6.2.6. ) atualizao monetria dos valores , na forma das Smulas 220 e 381 do
TST, assim como da Lei 8.177/91 (art. 39); (inestimvel)

( 6.2.7. ) honorrios advocatcios de sucumbncia, a serem arbitrados por


equidade; (a apurar)

( 6.3. ) Considerando-se a incapacidade laboral do Reclamante adveio das atividades


exercidas e do ambiente de trabalho da Reclamada, deve a mesma ser condenada a pagar
penso mensal vitalcia (CLT, art. 8, pargrafo unico
nico c/c CC, art. 186, 927 e 950 ) nos
seguintes moldes:

( a ) tomar-se como base a remunerao mensal do Reclamante auferida quando do seu


desligamento, devendo a indenizao corresponder ao valor integral da remunerao,
reajustvel com os ndices fixados nas normas coletivas da categoria da mesma , sem limite
do termo final;

( b ) como termo inicial para pagamento da penso, requer-se seja fixado como sendo o do
primeiro afastamento previdencirio do Reclamante, ou seja, dia 00 de maro de 0000. ( doc.
04)

( 6.4. ) seja a Reclamada condenada a pagar indenizao por danos morais, no menos que
100(cem) salrios mnimos, corrigido a partir do evento danoso;

( 6.5. ) pede-se a condenao da Reclamada ao pagamento das despesas com tratamento


medico
dico e medicamentos, apresentados com a vestibular, totalizando em R$ 00.000,00 ( .x.x. ).

( 6.5.1. ) igualmente requer-se a condenao da Reclamada a pagar todas as despesas


futuras nesse sentido, mediante a juntada aos autos dos comprovantes de gastos e de

42
relatrios mdicos especificamente para a doena ocupacional em lia. Requer-se o prazo de
restituio de 5(cinco) dias, aps a notificao da Reclamada.

6.2. REQUERIMENTOS

Almeja-se, mais, que Vossa Excelncia adote as seguintes


providncias:

a) Seja a Reclamada notificada para comparecer audincia inaugural e, querendo,


apresentar sua defesa, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica estipulada
nessa inaugural;

b) deferir o pedido dos benefcios da Justia Gratuita;

c) a constituio de capital para assegurar o pagamento de verba alimentar em vertente, na


forma do que reza o art. 475-Q do CPC.

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas


admitidos, nomeadamente pela produo de prova oral em audincia, alm de percia e
juntada posterior de documentos.

Por fim, o patrono do Reclamante, sob a gide do art. 730 da CLT


c/c art. 365, inc. IV, do CPC, declara como autnticos todos os documentos imersos com esta
inaugural, destacando, mais, que a presente pea processual acompanhada de duas (2)
vias de igual teor e forma.

D-se causa o valor de R$ .x.x.x ( .x.x.x ) superior a 40


salrios mnimos na data do ajuizamento da ao

42
Respeitosamente, pede deferimento.

Fortaleza (CE), 00 de outubro de 0000.

Fulano de Tal
Advogado OAB (RS) 0000

42