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DA CIDADE.
contra OFICINA TANTAS LTDA, pessoa jurdica de direito privado, estabelecida na Rua Z, n.
0000, em Recife(PE) CEP n. 55444-33, inscrita no CNPJ(MF) sob o n. 00.111.222/0001-
33, em razo das justificativas de ordem ftica e de direito, tudo abaixo delineado.
1
O Reclamante, inicialmente, vem requerer a Vossa Excelncia os
benefcios da gratuidade de justia , por ser pobre, o que faz por declarao neste arrazoado
inicial (LAJ, art. 4). Por meio de seu bastante procurador, ressalva que no pode arcar com
as custas deste processo, sem prejuzo do sustento prprio e de sua famlia.
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No tardou para vir o pior. Os colegas de trabalho passaram a
pedir para o Reclamante devolver o equipamento que era melhor para voc , no vai se
sujar por mixaria, e outras tantas.
3 DA NULIDADE DA RESCISO
Descumprimento de obrigao legal
CLT, Art. 483, e
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3.1. Responsabilidade civil objetiva do empregador
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sua cobrana pela Unio se j tiver sido aplicada pelo Estado,
Distrito Federal, Territrios ou pelos Municpios.
II - perda ou restrio de incentivos e benefcios fiscais
concedidos pelo Poder Pblico;
III - perda ou suspenso de participao em linhas de
financiamento em estabelecimentos oficiais de crdito;
IV - suspenso de sua atividade.
1 - Sem obstar a aplicao das penalidades previstas neste
artigo, o poluidor obrigado, independentemente da existncia de
culpa, a indenizar ou reparar os danos causados ao meio ambiente
e a terceiros, afetados por sua atividade. O Ministrio Pblico da
Unio e dos Estados ter legitimidade para propor ao de
responsabilidade civil e criminal, por danos causados ao meio
ambiente.
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Igualmente, no caput do art. 19 da Lei n 8.213/91 encontra-se o
conceito de acidente de trabalho para fins previdencirios, sendo que seus pargrafos 1 e 3
expressamente se reportam empresa, acerca do assunto, com as seguintes determinaes:
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Nesse passo, o abuso cometido pelo empregador, com
repercusso na vida privada e na intimidade do empregado ofendido, converge para a
necessidade de condenao a reparar os danos morais. Alm disso, servir como modelo de
carter punitivo, pedaggico e preventivo.
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De outro turno, a Constituio da Repblica adota o mesmo
posicionamento. Expressamente afasta a possibilidade de discriminao de sexo. ( CF, art. 3,
5, inc. I, XXX e art. 7)
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ainda, a intensidade do sofrimento. Diante das circunstncias
fticas provadas nos autos, verifica-se que ditos pressupostos
foram suficientemente demonstrados, salientando que apontam, de
fato, para um ilcito empresarial atentatrio da dignidade do
obreiro; seja porque h indcios de ter provocado de forma nebulosa
a abordagem policial em questo; seja por ter ignorado a
autorizao por escrito dada ao reclamante para retirar pertences
da empresa do ambiente de trabalho. (TRT 13 R.; RO 0094000-
50.2014.5.13.0022; Primeira Turma; Rel Juza Margarida Alves de
Arajo Silva; Julg. 01/09/2015; DEJTPB 02/10/2015; Pg. 6)
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4.2. Danos sofridos
AUDINCIA.
Ausncia das reclamadas. Confisso ficta. Tendo havido o regular
prego para a audincia que, inclusive, iniciou com dez minutos de
atraso em relao ao horrio fixado, no havendo mnima prova de
falha no sistema de som (a autora e seu procurador atenderam
quele chamado), no h falar em alterao da deciso do Juiz de
1 grau de declarar as reclamadas fictamente confessas e encerrar
a instruo. Nem sequer possvel cogitar da ocorrncia de atraso
mnimo, quer porque o registro do comparecimento da procuradora
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das reclamadas ocorreu quinze minutos aps o horrio
originalmente fixado para a realizao da audincia, quando aquele
ato j fora encerrado, quer porque nem mesmo h registro de que
ela (a procuradora) estivesse acompanhada dos representantes das
empresas reclamadas. Indenizao por assdio moral
organizacional. Gesto por estresse. Alegao de cobrana
desproporcional por parte de superior hierrquico. Mensagens do
gestor por correio eletrnico. O contedo das mensagens
reproduzidas com a petio inicial, aliadas confisso ficta das
reclamadas, que afasta qualquer dvida sobre a origem, a
finalidade e o seu teor, revela um quadro grave de assdio moral
organizacional ou da chamada administrao por estresse. Tais
documentos so um exemplo claro e gravssimo de assdio moral,
seja pela presso para que os empregados fornecessem ideias
inovadoras para superar a crise (no mnimo 30 ideias viveis), seja
ameaando-os com a perda do emprego, inclusive com o uso de
fonte (letra) na cor vermelha, em destaque (negrito e em caixa
alta), e em tamanho exagerado. Tudo em termos absolutamente
ameaadores. No se questiona o direito do empregador de obter
de seus empregados melhor posicionados na hierarquia da empresa
um maior comprometimento com o sucesso do empreendimento
econmico, a includa a contribuio com alternativas para superar
as crises econmicas, por exemplo. Tal intento, contudo, no pode
ser alcanado com ameaas constantes de desemprego e ofensas
competncia do trabalhador. evidncia que tal estratgia, de
presso mxima, pode suscitar reaes diversas que vo de um
estmulo criatividade (algumas pessoas reagem positivamente
quando se sentem pressionadas), at minar e destruir a autoestima
dos destinatrios, inibindo a capacidade de corresponder ao
exigido, causando, por exemplo, ansiedade e depresso. Convm
lembrar, neste ponto, que incumbncia da empresa selecionar
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trabalhadores que correspondam ao seu grau de exigncia e que,
frustrada no seu intento, insatisfeita com o empregado contratado,
ela tem a faculdade de despedi-lo sem justa causa. Mas, em
hiptese alguma, pode adotar estratgia que afronte a dignidade
do trabalhador, tachando-o, por exemplo, de avio sem uso que
deve ir para o seu destino (o deserto), numa clara ameaa de
despedida, ou ser ainda mais explcita, ameaando o empregado
de, no fazendo a sua parte, vir a fazer parte da multido de
desempregados. Est caracterizado o abuso de direito no exerccio
do poder de comando do empregador, nos moldes definidos no
artigo 187 do Cdigo Civil, pois o meio ambiente laboral no era
sadio, escolhendo o empregador pessoa despreparada para a
funo de administrao. O abalo provocado na autora, como uma
das destinatrias dessa estranha, agressiva e desrespeitosa
estratgia administrativa, no necessita de prova, pois ocorre in re
ipsa, ou seja, evidenciado pela simples verificao da ofensa ao
bem jurdico. Constituio Federal, artigo 5, inciso X. Artigos 186 e
187 do Cdigo Civil. Condenao que se mantm, apenas reduzindo
de R$ 50.0000,00 para R$ 25.000,00 o valor fixado na origem. (TRT
4 R.; RO 0020080-52.2014.5.04.0003; Stima Turma; Rel Des
Denise Pacheco; DEJTRS 09/10/2015; Pg. 77)
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ORDEM INCAPACITANTE. NEXO CAUSAL. DANO MORAL
DEVIDO POR MLTIPLOS FUNDAMENTOS.
1. Evidenciado que o quadro de depresso e crise do pnico a que
foi acometido o autor foi desencadeado ou pelo menos agravado
com a contribuio do assdio moral sofrido, tanto em funo das
metas que lhe foram atribudas (principalmente pelo perodo em
que teve de cumular seu trabalho com o de outra funcionria) como
tambm em funo das humilhaes sofridas pela cruel situao a
que foi submetido, recebendo apelidos de seus superiores
hierrquicos por conta de uma situao particular de deficincia
fsica - tratamento discriminatrio, impe-se o dever de indenizar
pela conduta ilcita. 2. Provada tambm a sobrecarga de trabalho
atribuda ao autor, com cobranas excessivas de metas a serem
cumpridas, apontando nexo causal entre a doena a que foi
acometido o demandante (CID 10 F41.0 - Transtorno do pnico) e o
ambiente de trabalho em que desempenhava suas funes. Dano
moral devido. ASSDIO MORAL. ILCITO DE NATUREZA COLETIVA.
COMUNICAO AO MINISTRIO PBLICO. Em decorrncia da
ilicitude da conduta verificada implicar, em tese, leso coletiva,
cabvel a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho, para
as providncias cabveis, em cumprimento ao disposto no art. 7 da
Lei n 7347/85. (TRT 4 R.; RO 0000308-77.2013.5.04.0023;
Segunda Turma; Rel. Des. Marcelo Jos Ferlin D`Ambroso; DEJTRS
27/05/2015; Pg. 121)
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inegvel a falsa imputao de crime resultou nas sequelas antes
mencionadas. No entanto, justamente por conta desse episdio advindo do labor, o Autor
passou a sofrer consequncias de ordem psquica, em razo de quadro de ansiedade e
depresso que se estabeleceu, o que autoriza a condenac a o na indenizaca o por dano moral.
CDIGO CIVIL
Art. 944 A indenizao mede-se pela extenso do dano.
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exatos termos do art. 944 do Cdigo Civil. Inclumes os artigos
constitucionais e legais indicados. A jurisprudncia trazida a cotejo
revela-se inespecfica, certo que no retrata casos com a
peculiaridade dos autos. Honorrios periciais. Invivel o
prosseguimento da revista, uma vez que, com relao ao tema em
exame, a reclamada no apontou, no agravo, ofensa a nenhum
dispositivo de Lei e/ou da Constituio Federal, nem transcreveu
arestos a fim de evidenciar a existncia de divergncia
jurisprudencial, no preenchendo, pois, qualquer requisito previsto
no art. 896 da CLT. Agravo de instrumento no provido. (TST; AIRR
0157700-51.2008.5.02.0463; Oitava Turma; Rel. Des. Conv. Breno
Medeiros; DEJT 20/03/2015)
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O Reclamante ter de conviver com essa doena psiquitrica pelo
resto de sua vida, a qual lhe traz notrias limitaes para o exerccio de suas atividades, tanto
profissionais quanto sociais e mesmo familiares.
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Nesse passo, a perda parcial da capacidade laborativa no
implica apenas maior custo fsico para realizao do mesmo trabalho. Ao revs disso, alcanca
tambm a perda da profissionalidade, da carreira, de promoes e outras oportunidades
decorrentes do defeito que a doenca imps ao empregado.
( b ) como termo inicial para pagamento da penso, requer-se seja fixado como sendo o do
primeiro afastamento previdencirio do Reclamante, ou seja, dia 00 de maro de 0000. ( doc.
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Desse modo, deve ser reconhecida a estabilidade provisria
acidentria, uma vez que existe nexo de causalidade entre a doenc a adquirida e o labor
desempenhado.
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III III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.
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Somente com o exame pericial mdico, realizado aps a sada da
obreira, ou seja, 00 de maio de 0000, foi que o Reclamante tivera cincia inequvoca da
doena ocupacional em estudo, bem assim sua origem.
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Todavia, o Autor jamais usufruiu do horrio para repouso e
alimentao. Desse tempo disponibilizado por lei, o Reclamante somente tivera direito a
30(trinta) minutos por exigncia de seu supervisor. Desse modo, embora usufrusse
parcialmente o horrio de descanso, todo horrio (1 hora) dever ser convertido em horas
extraordinrias, com acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal , a teor da Smula n.
437, inc. I, do TST e art. 71, 4, da CLT.
5 HONORRIOS ADVOCATCIOS
6PEDIDOS e REQUERIMENTOS
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( 6.1. ) Declarar nula a resciso contratual em anlise , a qual dormita com esta pea
vestibular, uma vez que referido trato contratual no obedeceu o perodo de estabilidade
provisria conferida ao Reclamante e, por isso:
( b ) como termo inicial para pagamento da penso, requer-se seja fixado como sendo o do
primeiro afastamento previdencirio do Reclamante, ou seja, dia 00 de maro de 0000. ( doc.
04)
( 6.4. ) seja a Reclamada condenada a pagar indenizao por danos morais, no menos que
100(cem) salrios mnimos, corrigido a partir do evento danoso;
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relatrios mdicos especificamente para a doena ocupacional em lia. Requer-se o prazo de
restituio de 5(cinco) dias, aps a notificao da Reclamada.
6.2. REQUERIMENTOS
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Respeitosamente, pede deferimento.
Fulano de Tal
Advogado OAB (RS) 0000
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