Mejorando la gestin de personas en el sector pblico a

partir de las competencias

Buscando promover la implementacin de la gestin por

competencias en las administraciones pblicas de Iberoamrica, el
CLAD elabor la Gua Referencial Iberoamericana de Competencias
Laborales en el Sector Pblico.

El punto de partida de la Gua es el concepto de competencia que

es definida como el desempeo observable en el propio puesto y
equipo de trabajo
intencionalmente orientado
a alcanzar las metas esperadas
en trminos de valor pblico,
situado en el contexto de la organizacional real. Esta definicin
incluye los elementos ms relevantes y significativos para el sector
pblico y no lo limita a conocimientos, habilidades o destrezas si no
adems considera relaciones emocionales (saber convivir), valores y
personalidad (saber ser), logrando una definicin ms integral de la
palabra competencia.

Una de las propuestas del CLAD en este documento es la creacin

de un Diccionario de competencias estratgicas, es decir de
aquellas competencias que mejor impulsan el logro de los
resultados de valor pblico orientados al ciudadano. Este
diccionarioa de Desarrollar un diccionario de competencias propio
ofrece la ventaja de contar con un instrumento
que impactar en la calidad de la gestin del capital humano, tal
como se da cuenta a continuacin.

Estrategia deductiva: Se deriva un catlogo de competencias a

partir de los propsitos y orientaciones planteados en los acuerdos
iberoamericanos.

La adopcin de una Gua Referencial de Competencias para el

espacio Iberoamericano se relaciona con el sistema integrado de
gestin de las personas (Longo, 2002) que provee de coherencia
intrnseca a todo el ciclo de laboral, en cada uno de sus
subsistemas.

El CLAD busca que esta gua se convierta en un documento

estratgico para los pases de Iberoamrica que les ayude a mejorar
la gestin del talento organizacional en las instituciones del Estado
para conseguir el mximo ajuste de intereses y capacidades entre
las personas y su organizacin. El mayor valor agregado de esta
nueva herramienta se centra en el hecho de estar pensada desde y
para el sector pblico, a diferencia de muchos otros documentos
que han sido elaborados a partir de las caractersticas del sector
privado.
Asimismo, la Gua ofrece una serie de definiciones, aplicaciones e
instrumentos para la gestin de competencias, as como realiza un
recorrido por el estado del arte en los diferentes pases de la regin
para finalizar en la identificacin de una serie de competencias
clave para la Administracin Pblica, plasmadas en una propuesta
de diccionario y una hoja de ruta para su implementacin.
El diccionario de competencias que se propone dentro de la Gua
presenta un repertorio de competencias estratgicas, necesarias
para modernizar y fortalecer la calidad de las administraciones
pblicas del siglo XXI. Adems, se trata de un instrumento flexible,
puesto que queda abierto a la agregacin de las competencias que
cada administracin y organizacin pblica detecte como requeridas
en sus singulares contextos.
A finales del mes de octubre la Gua ser elevada ante la XXV
Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se
llevar a cabo los das 28 y 29 de ese mes, en la ciudad colombiana
de Cartagena de Indias, a fin de que sea refrendada por los
presidentes de la regin.