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Una primera clasificacin de los niveles en los cuales se pueden aplicar las frmulas de
Accin Social en la Empresa es:
o Puestos
o Secciones
o Centro de trabajo
o Empresa
o Grupo de empresa
o Multinacional
Centrando de una manera especial nuestra atencin en la situacin de nuestro pas, nos
encontramos con una distribucin desequilibrada de los niveles de actuacin de la
Accin Social en la Empresa, en la cual, tiene preeminencia el centro de trabajo dentro del
marco legal vigente.
Igualmente y en alusin a los grupos de empresa se ha sealado que estos presentan una
dificultad considerable que tienen su origen en las propias causas que motivan su
constitucin. Es de destacar en este sentido el vaco de regulacin que ha acompaado a los
grupos de empresa.
Solamente podra entenderse cubierto de manera parcial y somera este vaco legal de los
grupos de empresa en lo que respecta al mbito comunitario.
La empresa en nuestra materia debe ser considerada como el terreno por excelencia en el que
se ejercita la Accin Social. As, en un primer momento el inters se centrar en el nivel de
empresa como unidad bsica de referencia en la organizacin de la produccin, y ello sin que
pase desapercibido que a los efectos laborales, el incremento de las dimensiones de las
empresas provoca una desmembracin de la inicial situacin de unidad y junto al ya existente
nivel de empresa, surgir un nuevo nivel de actuacin en un mbito inferior (secciones y
puestos) y otro nivel de actuacin en un mbito superior (grupos de empresas y
multinacionales).
Existen, por tanto, hasta cuatro modelos diferentes de regulacin de la Accin Social en la
empresa:
La regulacin de tipo estatutario donde la promocin y desarrollo de la
participacin se contiene en la ley.
La regulacin conjunta centralizada, en la cual el esquema se
fundamenta en acuerdos entra las partes sociales a nivel central.
La regulacin mixta. que es una combinacin de leyes y acuerdos.
El voluntarismo, en el cual cualquier solucin de participacin en la
empresa se deja a la iniciativa local de las partes.
La participacin en las decisiones son el conjunto de instrumentos a travs de los cuales los
trabajadores intervienen de algn modo en las decisiones de los empresarios.
Por otra parte, y en lo que respecta a la participacin en la gestin, debe entenderse por
participacin en la gestin de los trabajadores, es decir, se entiende que estos estn llamados
de alguna manera y en un grado determinado a tomar parte en las decisiones que, a distintos
niveles, se toma la empresa.
Por lo dems, tradicionalmente las frmulas utilizadas de participacin econmica han sido
agrupadas en todo a dos diferentes clases a saber:
Sin embargo, las acciones de clase laboral son sometidas a importantes limitaciones con el
autntico propsito de asegurar la paz social y la sustitucin de salarios en dinero por
salarios en especie, desprovista por lo dems de incidencia real sobre la toma de decisiones
en la empresa.
En el mismo sentido las opciones sobre acciones (stock options) Es una modalidad de
adquisicin de acciones de la empresa por parte de los empleados de la misma a los que se
les exige que cumplan determinados requisitos de antigedad en ella. La misma carece de
regulacin normativa especifica en el mbito laboral.
Requisitos necesarios:
Por participacin directa entendemos aquella en la cual son los trabajadores individuales
los que participan en el poder empresarial para organizar el trabajo, si bien elaborando
decisiones en colectivo. Mientras que la participacin indirecta, o a travs de
representantes sindicales son los trabajadores elegidos en el seno de los rganos de
participacin o los representantes sindicales los que actan las funciones participativa.
La participacin indirecta concretada a travs de los canales representativos es la que se
emplea en la participacin interna o externa
B) Referndum
1. DERECHOS DE INFORMACIN
a. Regulacin Legal y funciones.
El conjunto de estos derecho tiene su soporte constitucional en el art. 21.1 CE donde se
reconocen y protegen los derecho a:
1. Expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la
palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproduccin.
2. Comunicar o recibir libremente informacin veraz por cualquier medio de difusin.
Finalmente hay que destacar que a diferencia de lo que ocurre con los derechos de
informacin referidos a la relacin individual de trabajo en los que si se menciona
conjuntamente a los representantes legales de los trabajadores, ni en el ET ni en LOLS
existe esa acepcin sino que por un lado se menciona a los comits de empresa ( 62.2 ET
Y a los delegados de personal (64.1ET) y ,por otro, a la representacin sindical,
haciendo tan solo referencias a los delegados sindicales ( 10.3 LOLS)
1.4. Regulacin convencional y funciones
1.4.1 Atribucin de competencias a la representacin unitaria
A) Regulacin estatutaria
El legislador menciona expresamente en el prrafo 1. 10 del Art. 64 ET el derecho a
recibir informacin sobre las siguientes cuestiones:
La evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa .
La situacin de la produccin y ventas de la entidad.
Su programa de produccin y evolucin probable del empleo
en la empresa.
Las previsiones del empresario sobre celebracin de nuevos
contratos, con indicacin del nmero de estos y de las
modalidades y tipos de contratos que sern utilizados,
incluidos los contratos a tiempo parcial.
La relacin de horas complementarias por los trabajadores
contratados a tiempo parcial.
Los supuestos de subcontratacin.
La notificacin de las prorrogas y de las denuncias
correspondientes a los contratos en el plazo de 10 das
siguientes a que tuviera lugar.
Conocer los modelos d contrato de trabajo escrito que se
utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos
ala terminacin de la relacin laborales.
Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas
graves.
Conocer trimestralmente al menos las estadsticas sobre el
ndice de absentismo y sus causas. Igualmente, los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios
peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los
mecanismos de prevencin que se utilicen.
2. DERECHOS DE CONSULTA
En este caso ms que opinar lo que se hace es denunciar transgresiones del Convenio
Colectivo o la Ley que actuar como garanta en el cumplimiento de otros derechos o
mecanismos de participacin preestablecidos.
3. Derecho de veto
Su empleo y los resultados de el obtenidos se pueden situar en la antesala de los
autnticos derechos de participacin, es decir, de aquellos en los cuales existe ya
codecisin o en el peor de los casos, posibilidad de alterar el ejercicio del poder por parte
de la empresa.
El veto no paraliza indefinidamente la aplicacin de la decisin empresarial sino que la
retrase en espera de la intervencin de la autoridad administrativa o de los rganos o
procedimiento extrajudiciales de resolucin de conflicto en el mbito territorial
correspondiente.
Es frecuente que en ordenamiento s jurdicos que cuentan en sus sociedades con rganos de
administracin y direccin junto a rganos de vigilancia, se identifique la participacin de
los representares de los trabajadores en los mismos como "covigilancia " o "cosupervisin",
en la medida en que la presencia de los representares de los trabajadores se concreta en el
rganos de vigilancia y no en el de direccin y administracin. La0unciones propias del
consejo de vigilancia en los sistemas dualistas son principalmente las de control y
fiscalizacin de la labor desarrollada por el rgano de direccin y administracin y es por es
por lo que, en sentido estricto, la funcin desempeada es de vigilancia y no de gestin, de
lo que cabe concluir para estos supuestos que en rigor estamos situados ante "covigilancia"
y no ante "cogestin.
Tambin ha y que advertir que en los derechos de cogestin pueden situarse tanto en el
mbito de la empresa pblica como en el de la privada y, a la par, reconocer en cualquiera
de ellos esta se articula principalmente en los niveles de empresa el de centro
de trabajo o establecimiento.
El nivel fundamental a considerar sea el de empresa, ya que en los niveles inferiores o
superiores se llega a cuestionar la eficacia jurdica de las decisiones adoptadas en rgimen
de cogestin.
Distintos artculos del ET exigen para ciertas materias acuerdo entre el empresario y los
representantes, normalmente en defecto de regulacin por parte del convenio colectivo en
sentido propio.
Art. 22.1 Mediante negociacin colectiva, o en su defecto acuerdo entre la empresa y
las representantes de los trabajadores se establecer el sistema de clasificacin
profesional de las trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.
Art. 24.1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo.
entre la empresa y las representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos
se producirn teniendo. En cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador,
as como las facultades organizativas del empresario.
Art. 29. Liquidacin y pago. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos o. conforme a los usas y
costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones
peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador y, can su
autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho. a percibir, sin que llegue el
da sealado para el pago, anticipas a cuenta del trabajo ya realizado. La
documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo.
individual y justificativo del pago. del mismo. El recibo. de salarios se ajustar al
modelo. que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por
Convenio Colectivo a, en su defecto, por acuerdo. entre la empresa y las
representantes de las trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la
debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as coma las
deducciones que legalmente procedan.
Art. 31. Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos
gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de
Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el
empresario y las representantes legales de las trabajadores. Igualmente se fijar por
convenio. Colectivo la cuanta de tales gratificaciones. No obstante, podr acordarse
en convenio. colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las
doce mensualidades.
Cindonos a la realidad del ordenamiento jurdico-laboral de nuestro pas, hay que recordar
que el arto 64.1.10 ET dice textualmente que el comit de empresa tiene coma competencia
"participar, como se determine por convenio colectivo en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares" "La
participacin y su modo pueden derivar de otras fuentes: convenio impropio, costumbre e
incluso de la misma ley (p.e. economatos).
d. procedimiento de eleccin
Algunas comunidades autnomas han mantenido el sistema de eleccin indirecto, a travs
de los representantes legales de los trabajadores ( r. unitaria y sindical), y otras han
establecido un sistema de eleccin directa por todo el personal de la plantilla, procurando
incluso la representacin por categoras profesionales.
Adems debemos constatar que al igual que ocurre en la LORCA, tambin en el especifico
mbito territorial regulado por LCACLM( que sern aquellas cajas de ahorro con domicilio
social en CLM como CCM o Caja Guadalajara) " los consejeros generales representantes de
los empleados de las Cajas de ahorro sern. elegidos por los representantes legales de los
trabajadores constituidos en asamblea de representantes, mediante votacin personal y
secreta, previa presentacin de candidaturas cerradas y con asignacin de los puestos a
cubrir en forma proporcional a los votos obtenidos por cada candidatura.
TEMA 4: ANLISIS DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL
ARTICULO 129.2 CE
El articulo 129.1 Ce dispone que "La ley establecer las Forma de participacin de los
interesados en la Seguridad Social y en la actividad de los organismos pblicos cuya funcin
afecte directamente a la calidad de vida o al bienestar general. (CES)
2. Constitucin econmica
Son especialmente los preceptos reguladores del derecho a la propiedad privada (Art. 33
CE) y el derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE) los que condicionan el marco en el
cual se pueden ejercitar los derechos de participacin en la empresa y los que determinan
consecuentemente los lmites con que stos cuentan. As, la Constitucin econmica o
regulacin constitucional de las bases econmicas influye tambin discreta, pero
efectivamente, en la configuracin del ordenamiento laboral, derivando de esto la
desigualdad entre las partes de la relacin laboral que se da en la empresa, justificadora en
ltima instancia de las restricciones, o incluso inexistencia de derechos participativos de los
trabajadores en la misma.
3. Promocin de la participacin de los trabajadores en la Constitucin.
El Art. 129.2CE contiene un triple mandato cuyos destinatarios son los poderes pblicos:
"Los poderes pblicos promovern eficazmente las diversas formas de participacin en la
empresa y fomentarn mediante una legislacin adecuada, las sociedades cooperativas.
Tambin establecern los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad
de los medios de produccin. "
El articulo 129.2CE parece una proposicin del art. 9.2CE en especial y de la filosofa
general basada en la idea del Estado social y democrtico de derecho.
Adems del preeminente papel que desempea el art. 9.2 CE en nuestra materia, hay que
decir acto seguido que a priori son tres las cuestiones que requieren nuestra atencin en el
anlisis de derecho de participacin de los trabajadores en las empresas previsto en
129.2CE:
Una inevitable consecuencia que trae consigo la inadecuada ubicacin del art. 129.2 CE es
la imposibilidad de aplicar el rgimen protector previsto para los derechos y libertades
fundamentales del Captulo IV del Ttulo 1 CE, especialmente lo dispuesto en el art. 53.2
CE "Cualquier ciudadano podr recabar la tutela de libertades y derechos reconocidos en
el art. 14 y la seccin 1a del Captulo II ante los tribunales ordinarios por un principio
basado en los principios de preferencia y sumarie dad , en su caso, a travs del recurso de
amparo ante el TC"
Del mismo modo y en supuesto de no considerar bajo ningn presupuesto el art. 129.2 CE
como posible derecho fundamental, tambin se podra estimar la posibilidad de incluido
como principio rector de la poltica social y econmica. En tal sentido, se le hara disfrutar
con esta hiptesis de las disposiciones contenidas en el art.53.3 CE:
"El reconocimiento, el respecto y la proteccin de los principios reconocidos en el Captulo
III informarn la legislacin positiva, la prctica judicial y la actuacin de los poderes
pblicos. Slo podrn ser alegados ante la jurisdiccin ordinaria de acuerdo con lo que
dispongan las leyes que los desarrollen"
En definitiva, habra que determinar cules son los aspectos concretos del derecho de
participacin de los trabajadores en la empresa que se pueden elevar a la condicin de
derecho constitucional fundamental, al quedar estos incluidos en el contenido esencial de la
libertad sindical.
As se podra realizar una revalorizacin media del Art. l29.23CE que a travs de la
Negociacin colectiva teniendo en cuenta la legitimacin tanto de los representantes
sindicales como de los unitarios. As el ejercicio de la Negociacin colectiva en exclusiva
por parte de la representacin sindical se le podra considerar parte del derecho a la libertad
sindical y, por ende, alcanzar la categora de derecho fundamental.
El personal al servicio de las Administraciones Pblica est regulado por la LEY 21/2006 de
30 de junio que modifica a la 9/87 de 9 de junio ( LOPAP)
Siendo una Ley que tiene como exclusivos destinatarios a los funcionarios pblicos, quedara
esta en los mrgenes del mbito de aplicacin de la legislacin reguladora del trabajo
asalariado y, por ende, de la Accin Social en la empresa tal y como la venimos
concibiendo.
No obstante, los funcionarios pblicos cuentan hoy en da con los derechos laborales de
dimensin colectiva y con el derecho de libertad sindical. Adems la LORPAP hace somera
referencia a la negociacin colectiva y la participacin. Respecto a esta ltima, realiza notas
muy puntuales sobre los derechos de informacin y consulta de los empleados pblicos.
As, los arts. 2.1,14.1,18 33 y34 de LPRL las que se hacen eco de los derechos de consulta
y participacin, completndose finalmente sus previsiones con las incorporadas en la Ley
respecto de los delegados de prevencin y los comits de salud y seguridad de os arts. 35 a
39 de LPRL.
Las competencias y facultades del comit de salud y seguridad 'son recogidas en el art.39.1
LPRL en los siguientes trminos:
Hay que hace notar en relacin con los expuesto que en el articulado de la Constitucin
nicamente se menciona a las cooperativas como entidades empresariales merecedoras de
fomento y ello a pesar de estar tambin lgicamente enmarcadas en la "libertad de empresa
dentro de una economa de mercado" Es por tanto, una discriminacin positiva hacia una
entidad, no hacia una persona como en el resto de los caso, que si que puede estar
compuesta por personas en situacin de desigualdad (mujeres, discapacitados, etc.)
En el caso de las sociedades laborales, debido bsicamente al sustrato mercantil sobre el que
s e asientan stas, se debe destacar no slo el carcter autogestionario sino, incluso, el
carcter exclusivamente colectivo de la propiedad.
Ni si quiera la propiedad de la mayora del capital (>51 %) por parte de socios trabajadores
que prestan en ella sus servicios retribuidos de forma personal y directa, cuya relacin
laboral lo sea por tiempo indefinido (a los que se les aplica el derecho del trabajo) garantiza
la participacin activa y directa de los prestadores de trabajo.
1. Terminologa
En este orden de ideas es preciso hacer notar que el termino economa social no goza en la
actualidad de una implantacin generalizada, sino que dependiendo del pas la terminologa es
variables. As, se puede afirmar que slo en Francia, Blgica y Espaa se ha aceptado d manera
generalizada y desde la dcada de los aos ochenta el trmino "economa social".
Los primero estudios que pretenden dar una explicacin cientfica al nacimiento de la economa
social aparecen en Francia a finales del s. XIX fundamentado en la teora organicista las
tentativas de agrupacin de las antiguas sociedades cooperativas de produccin y de consumo y
las nuevas sociedades de crdito agrario y de crdito mutuo urbano.
Por otra parte, tambin el Consejo para la Economa Social de Valonia (Blgica) se pronuncian
sobre que deba entenderse por economa social, afirmando al respecto que "la economa social
se compone de actividades econmicas desarrolladas por sociedades principalmente
cooperativas, mutualidades y asociaciones cuya tica se traduce en los siguientes principios:
En Espaa la adhesin formal a la causa de la economa social se produce con la creacin como
organismo autnomo del Instituto Nacional de Fomento de la Economa Social (INFES) en
1991, que vena a sustituir a la Direccin general de Cooperativas y Sociedades Laborales,
creada en 1987. Finalmente, esa institucin quedo integrada en el Ministerio de Trabajo.
Poco tiempo despus, es la organizacin empresarial que agrupa a todas las entidades
pertenecientes al sector de la economa social (CEPES) quien se aventura a ofrecer una
definicin institucional de economa social, entendiendo por tal "toda actividad econmica,
basada en la asociacin de personas en entidades de tipo democrtico y participativo, con la
primaca de las aportaciones personales y de trabajo sobre el capital"
Ha sido a principios del la dcada de los noventa cuando el Libro Blanco de la Economa Social
en Espaa ha fijado los principios bsicos que inspiran la actuacin de las empresas de economa
social, estableciendo al respecto que stos se caracterizan por la "finalidad de servicios a los
miembros o al entorno, la autonoma de gestin, los procesos de decisin democrtica la
primaca de las personas y del trabajo sobre el capital en el reparto de rentas. Adems de la libre
adhesin y la baja voluntaria y tambin el reparto de beneficios en funcin o de las necesidades
de los socios y no segn el capital aportado.
1) Sector empresarial
a) sector de sociedades no financieras:
Cooperativas de :
Produccin
Transformacin
comercializacin
distribucin o consumo
Sociedades Annimas Laborales (actualmente
tambin Sociedades Limitadas laborales)
Sociedades Agrarias de Transformacin
Son las cooperativas las que proporcionan desde un primer momento el necesario impulso
en la articulacin de la economa social. As, vuelve a ser una vez ms el Libro Blanco de la
Economa Social en Espaa el que nos recuerda que "la economa social en tanto que
actividad vinculada histricamente al cooperativismo, que constituye su eje vertebrador.
A las conclusiones aportadas por las distintas Comisiones anteriormente citadas hay que
sumar las no menos importantes precedentes del Libro Verde sobre "participacin de los
trabajadores y estructura de la empresa", elaborado por la Comisin de la CEE en 1975. En
definitiva, la pretensin de la Comisin CEE al respecto no fue otra que hacer extensible a
la Comunidad el anlisis llevado a cabo en el territorio concreto de los tres pases que
impulsaron la constitucin de las 3 primeras Comisiones mencionadas.
Una vez efectuado dicho reconocimiento se procede denunciar los equilibrios existentes
entre los diferentes Estados miembros.
Es obvio, por otra parte, que la voluntad comunitaria por impulsar y consolidar
jurdicamente la participacin de los trabajadores en la empresa ha tenido histricamente su
reflejo en distintas direcciones. La doctrina ha podido distinguir las siguientes:
A) Propuesta de V Directiva
Idntico destino de abandono han tenido con el paso del tiempo los Proyectos de Directiva
sobre sociedades de estructura compleja y multinacional.
La pretensin en estas propuestas de Directiva no era otra que implantar un sistema para
estas empresas cuya aplicacin afectase tambin a las empresas o filiales situadas fuera del
territorio comunitario. As se establece expresamente en los arts. 1 y 2 de la propuesta de
Directiva Vredeliung/Richard, pues afecta a:
Hay que destacar esta Directiva debido al principio de subsidiariedad no ser nunca
aplicable a las empresas de dimensin nacional. La Directiva no afectar a los Derechos de
informacin y consulta de los trabajadores existentes en la legislacin nacional. No se
pretende alterar los mecanismos existentes nivel nacional, ya que la Directiva slo prev
una mejora de los mismos.
o Ttulo Preliminar.
o Ttulo I: "Disposiciones aplicables a empresas y grupos de empresas de
dimensin comunitaria con direccin central en Espaa" donde se contiene
en tres captulos cmo se articulan estos derechos en empresas cuya matriz
radique en Espaa.
o Ttulo II: "Disposiciones aplicables a centros de trabajo y empresas situadas
en Espaa de las empresas o grupos de empresas de dimensin comunitaria".
Es decir, contienen la regulacin relativa e empresas con matriz en otro
Estado miembro de la Unin Europea.
o Ttulo III: "Tutela de los derechos de informacin y consulta de los
trabajadores y grupos de empresas de dimensin comunitaria."
B. mbito de aplicacin
C) Definiciones.
El arto 3 LICEC se encarga de dar una serie de definiciones para comprender y acotar el
mandato del legislador. De ellas slo destacamos las siguientes.
a) Empresa de dimensin comunitaria es aquella en que concurren las
siguientes condiciones:
I. Que emplee a 1000 trabajadores o ms en el conjunto de los
Estados miembros.
II. Que emplee, al menos, en dos Estados miembros diferentes a 150
trabajadores o ms en cada uno de ellos.
b) Grupo de empresas de dimensin comunitaria, aquel en que concurran las
siguientes condiciones:
I. Que emplee a 1000 trabajadores o ms en el conjunto de los
Estados miembros
II. Que comprenda al menos dos empresas del grupos en Estados
diferentes y
III. Que, al menos, una empresa del grupo emplee a 150 trabajares o
ms en un Estado mimbro y que al menos, otras de las empresas
del grupo emplee a 150 trabajadores o ms en otro estado
miembro.
2) Procedimiento para las empresas y grupos de empresas de dimensin
comunitaria con direccin central en Espaa (Ttulo 1 LICEC)
1. - Primera Etapa: Comisin negociadora.
La responsabilidad del procedimiento de negociacin para la constitucin de CEEus o
establecimiento alternativo de informacin y consulta incumbe a la direccin central de la
empresa o grupo.
Obliga a todos los centros de trabajo de la empresa de dimensin comunitaria y todas las
empresas del grupo de empresas de dimensin comunitaria incluidas dentro de su mbito de
aplicacin, as como a sus trabajadores durante todo el tiempo de su vigencia, es decir, una
eficacia erga omnes. El acuerdo debe formalizarse por escrito, bajo sancin de nulidad, y
debe presentarse ante 1 autoridad laboral para su registro deposito y su publicacin oficial,
conforme al arto 90ET
En primer lugar se estar a lo pactado por las partes, es decir, la fecha de entrada en vigor,
denuncia, prorroga y renegociacin ser la establecida en el acuerdo. En defecto de pacto se
presume la vigencia indefinida del mismo para evitar vaco normativo.
Para la constitucin del CEEu, la direccin central de la empresa o grupo se dirigir a sus
direcciones en los Estados miembros a fin de que estas pongan en marcha, de conformidad
con las legislaciones o practicas nacionales, el procedimiento de eleccin o designacin de
los miembros del comit.
El CEEu tiene derecho genrico a ser informado y consultado sobre todas las cuestiones que
afecten al conjunto de la empresa o grupo de empresas. El CEEu tiene derecho, por lo
menos, a una reunin anual con la direccin central, convocada con una antelacin mnima
de un mes y acompaada de un informe sobre la marcha de la empresa (estructura de la
empresa, situacin econmica y financiera, la evolucin del empleo, los cambios en la
organizacin y, en general, aquellas que afecten al normal desenvolvimiento de la actividad
empresarial)
El CEEu adoptar sus acuerdos por mayora de sus miembros. Para agilizar el
funcionamiento se obliga a establecer un comit restringido, compuesto por tres miembros,
cuando el nmero de miembros del comit sea superior a doce. Este comit debe tener una
comunicacin permanente con el CEEu, al que le informar peridicamente, y asume las
funciones de recibir informacin y celebrar las funciones del arto 18.3 LICEC.
El CEEu podr estar asistido por expertos de su eleccin siempre que sea
necesario.
Los gastos derivados del funcionamiento del CEEu sern sufragados por la
direccin central, que deber proporcionarle los recursos financieros y
materiales necesarios para cumplir sus funciones adecuadamente.
Los representantes de los trabajadores que realicen estas funciones gozan de la proteccin y
garantas establecidas en el ET, salvo en lo relativo al crdito horario del 68 e) ET:
Disposiciones comunes
La sociedad annima europea no es una sociedad espaola que comercia en el exterior sino
que es una frmula jurdica diferente regulada por el Reglamento 2157/2001.
1. Antecedentes de la directiva
La Directiva y el Reglamento se vinculan como un conjunto indisociable y coordinado. As
cuando no referimos a SE debemos tener en cuenta que:
Se trata de un nuevo tipo de sociedad que se aade a los que existen en cada Estado
miembro: tipo facultativo u opcional.
El tipo societario elegido para la SE, entre las sociedades de capital es el de la sociedad
annima.
Su capital social mnimo no debe ser inferior a 120.000 (20.000.000 Pts) remitiendo
desembolso mnimo del valor de las acciones a la legislacin del domicilio.
El capital estar dividido en acciones; la responsabilidad de los socios es limitada en el
sentido de que cada accionista slo se compromete hasta el lmite del capital que haya
suscrito; la sociedad tendr personalidad jurdica propia.
2. Marco legal.
Como requisito sine qua non en materia de implicacin de los trabajadores es necesario que la
SE posea carcter transnacional y que adems la constitucin 10 sea mediante fusin, creacin
de un holding, constitucin de una filial o por transformacin de una sociedad annima que
hubiese sido constituida con arreglo al acuerdo jurdico de un Estado miembro.
mbito de aplicacin:
Procedimiento de negociacin:
Disposiciones de referencia
Para todas aquellas situaciones en las cuales las negociaciones sobre implicacin de los
trabajadores en la SE tengan como resultado el fracaso sin que por consiguiente se haya podido
alcanzar un acuerdo se puede contar como va de superacin y desbloqueo con la aplicacin de
las disposiciones de referencia o bien , porque as se hayan decidido libremente las partes. Estas
disposiciones podrn ser tanto las contenidas en la Directiva como en las propias leyes
nacionales. Transcurridos 4 o 6 aos desde la aplicacin de las disposiciones de referencia es
necesario volver a negociar.
1) Objeto
Esta directiva tiene como objeto establecer un marco general que fije unos requisitos mnimos para
el ejercicio del derecho de informacin y consulta de los trabajadores en las empresas o centros de
trabajo situados en la Comunidad.
2) mbito de aplicacin
3) Contenido y modalidades
La Directiva se perfila como un derecho de mnimos, sin perjuicio de las disposiciones y prcticas
vigentes ms favorables para los trabajadores en los Estado miembros.
Lo importante es no confundir que esta Directiva respeta otras disposiciones comunitarias y
nacionales que regulen esta materia, sin que en ningn caso esto pueda suponer una regresin
respecto de la situacin ya existente.
l. Concepto
La accin social clsica se puede definir como la practica empresarial que consiste en otorgar a
los trabajadores un conjunto heterogneo de- prestaciones, en nfetlic-o -o~n especie, que
pueden agruparse bajo esta denominacin. En pocas palabras son aquellas ventajas no
esenciales sino accesorias a una retribucin y no necesariamente satisfechas en dinero. La
accin social persigue proporcionar al personal de una empresa o aun grupo de la misma,
ventajas econmicas o servicios diversos que no se encuentran conectados casualmente con el
trabajo prestado. En resumen, son percepciones en dinero o en especie que no tienen relacin
causal con el trabajo y que suponen un beneficio para el personal.
2. Regimen jurdico
Art. 26.1 y2 Et: sobre el concepto de salario y de percepciones
extrasalariales
Art. 109.2 TRLGSS
3. Clasificacin
A) Modalidades de la accin Social que encuentran su fundamento en el deber de
remuneracin del empresario (naturaleza de salario en especie)
Utilizacin de vivienda: Es frecuente que en determinados trabajos se
ofrezca al trabajador una vivienda, bien porque sea obligatoria para el
desempeo del trabajo o bien como un beneficio aadido a la relacin
laboral para incentivar la permanencia en el puesto de trabajo.
Constituye una remuneracin en especie tanto si se entrega la vivienda
gratuitamente o por un precio inferior al de mercad9, por tanto, es un
componente ms del salario ligado a la relacin laboral. Este supuesto
queda excluido de la Ley de Arrendamientos urbanos, as la competencia
para conocer sobre los litigios sobre la misma, incluso la cesin y
lanzamiento de inquilinos corresponde a la Jurisdiccin social. En el
caso de fallecimiento la solucin otorgada por la negociacin colectiva
puede permitir morar a sus familiares que le sobrevivan.
Los comedores los podrn utilizar los trabajadores, tambin la esposa o el esposo que acudiese a
llevarle la comida, en el caso de los locales con restauracin Irn acompaados del
correspondiente descuento de salario
Tendrn derecho a servirse del economato todos los trabajadores de la empresa o empresas que
lo constituyan con independencia de su categora profesional, a excepcin del personal de alta
direccin y los consejeros, excluidos los representantes de los trabajadores en el Consejo.
Adems, los trabajadores jubilados, los viudos de fallecidos trabajadores, y los hurfanos
menos de edad, as como los sobrevivientes de parejas de hecho.
Las empresas constituyentes de economatos laborales estn obligadas a sufragar los gastos de
organizacin administracin del economato y facilitar locales: adems, a anticiparles los
medios econmicos precisos para su desenvolvimiento. Responsabilidades:
A) Organizativa: deben garantizar la organizacin y vigilancia de la labor de su junta
administrativa
B) Logstica: deben avalar el aprovisionamiento en cantidades suficientes de 10B
artculos catalogados como bsicos por la normativa
C) Contable: deben llevar una contabilidad separada de la empresa o empresas.
3. Cesin de terreno:
Dentro del mbito agrario se puede encontrar el supuesto que el empresario ceda al
trabajador un terreno para su cultivo de forma gratuita en rgimen de auto abastecimiento.
Outplacement; consiste en una especie de recolocacin del trabajador cuyo contrato esta
prximo la extincin. Programas para reducir la obesidad, etc.