AUTORA:

UNNE- FACULTAD DE HUMANIDADES.

Luraschi,
Mara
LICENCIATURA EN CIENCIAS DERECIENTES
TRANSFORMACIONES LA EDUCACIN.
Antonella.
ORIENTACION: NO FORMAL.
EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

AO 2016
A partir de la Lectura de Neffa, J.C. (2003) es posible realizar unas sntesis acerca de las
transformaciones en el mundo del trabajo, posteriores a la crisis de los aos setenta, cuyo
alcance fue mundial.

Primero, es necesario partir de la idea de que el empleo, y por tanto el trabajo crecer ms
lentamente pero no desaparecer. A partir de ello se producen profundas transformaciones
en la relacin salarial, aunque el trabajo contina siendo valorado como fuente de
identidad, desarrollo de la personalidad, y medio para la insercin social. Desde esta
perspectiva, el trabajo asalariado tal como se lo conceba en el Capitalismo de la Primera
Revolucin Industrial, est adoptando diversas modalidades, cambiando algunos aspectos
de su lgica.

El modo de desarrollo que prevaleci en los pases capitalistas industrializados implic un

rgimen de acumulacin de tipo intensivo, que se concret junto con un modo de
regulacin donde la relacin salarial jug un papel preponderante dentro de las formas
institucionales. (Neffa, JC: 2003; p.163) a este fin contribuyeron los procesos de trabajo
tayloristas y fordistas cuyo paradigma permita obtener altas tasas de ganancia, sosteniendo
el proceso de acumulacin e inversiones productivas. Asimismo, la poltica econmica
protega el mercado interno para la industria nacional frente a la competencia
internacional; y emerge progresivamente un compromiso, un pacto social entre el trabajo y
el capital, codificado por el Estado de providencia. A la vez los sindicatos cumplan el papel
de representante de los asalariados e intermediario de sus demandas.

Esa relacin salarial se consider un ideal- tipo de referencia ya que hubo un largo perodo
de crecimiento y de pleno empleo; trayectorias educativas y laborales ms lineales en que
el trabajo organizaba la vida social y permita una integracin mediante el empleo.

A partir de la crisis de los aos setenta, se produce una desconfianza hacia el carcter
optimizador del funcionamiento del capitalismo. Esta crisis se debe a que el capitalismo
satisface cada vez menos las expectativas de aquellos sin los cuales no puede funcionar.
(Neffa, JC: 2003; p.169)

Algunos factores ms especficos que constituyeron el nudo de la crisis fueron: el quiebre

del rgimen de acumulacin y modo de regulacin de los paradigmas taylorista y fordista, a
nivel macroeconmico junto con los procesos de mundializacin del capital y la
regionalizacin , la nueva divisin internacional del trabajo, la incorporacin rpida y
masiva de las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin , el estancamiento y
la inflacin que dieron lugar a polticas de ajuste estructural y reestructuracin de los
sistemas productivos nacionales , a nivel microeconmico.

Para poder enfrentar la crisis, se produjeron algunos cambios macroestructurales- sociales a

largo plazo. Dentro de ellos se pueden nombrar la desindustrializacin, la tercerizacin de
la economa y el desarrollo del sector servicios, la elevacin del nivel educativo promedio
de la poblacin, incorporacin de las nuevas tecnologas de informacin y comunicaciones,
nuevas formas de organizacin de las empresas.

En el sentido de procesos de ajuste, reformas estructurales y de reconversin derivados del

Consenso de Washington es posible nombrar cambios como la apertura comercial,
desarrollo intenso de los intercambios internacionales, en que la mundializacin de la
economa dio lugar a especializaciones, configurando una nueva divisin internacional del
trabajo y de cooperacin entre las empresas.

Adems debido a la desregulacin de los mercados nacionales se produjo una mayor

concentracin econmica, constituyendo nuevos monopolios y oligopolios. En el mismo
proceso, la re-regulacin del mercado de trabajo, gener una nueva relacin salarial,
precaria y ms flexible.

Se busc la promocin del ingreso de capital extranjero, y en la bsqueda del equilibrio

macroeconmico, especialmente el fiscal procurando la eliminacin de los subsidios y se
incrementaron los impuestos generalizados al consumo, junto con la reduccin del gasto
pblico, entre otras medidas. Tambin se promovi la ampliacin y fortalecimiento de la
esfera mercantil de la economa, las privatizaciones, un nuevo rol asignado al Estado,
reduciendo su papel de planificacin, regulacin, produccin y prestacin de bienes y
servicios; y garante del bienestar de la poblacin. Adems se foment el despliegue de los
fondos institucionales, la moderacin salarial y la reconstitucin de las tasas de ganancia.

Por otro lado, se produjeron cambios en la estructura y organizacin de las empresas, donde
se manifiesta una heterogeneidad estructural entre los diversos sectores y ramas. Se vuelven
menos piramidales y segmentadas que en el pasado, hacindose cada vez ms complejas,
disminuyendo los niveles jerrquicos y aumentando la horizontalidad. Adems se comienza
un proceso de transicin hacia la produccin flexible de series cortas de productos
heterogneos, buscando el incremento de la productividad y la reduccin de los costos
unitarios, y a su vez se busca la elevacin del nivel de calidad. La prioridad se centra en
esta instancia, en la relacin con los clientes.

Teniendo en cuenta el mercado de trabajo, se evidencia una transicin entre inactividad, el

empleo, y el desempleo; y por otra parte los empleos precarios, el trabajo informal y el
trabajo no registrado. Adems, la escolaridad promedio aumenta, pero los niveles son cada
vez menos valorizados socialmente y se produce una sobre-calificacin de empleados
frente a los reales requerimientos de los puestos de trabajo. Tambin esto repercute en la
estructura del empleo, en las formas de gestin de la fuerza de trabajo; en la organizacin
de los procesos de trabajo, en los sistemas de las relaciones de trabajo, y en las CyMAT.
Teniendo en cuenta otro aporte, la investigacin de Del Bono (2001) se sita en Espaa en
los aos 1997- 1998, en una empresa de telefona Telefnica.

Algunas transformaciones estratgicas fueron la modificacin de la estructura

empresarial, el proceso y los modos de trabajo, el grado de autonoma de las dependencias
para agilizar la toma de decisiones, centrar lan organizacin a la atencin al cliente como
prioridad.

Algunas polticas de recursos humanos que se aplicaron como parte de este plan fueron: el
retiro voluntario y las jubilaciones anticipadas con apoyo de los sindicatos, intensificacin
y complejizacin del trabajo, en el sentido de mayor contenido del trabajo en menor
tiempo, despidos y ajustes en la seleccin de nuevos empleados, cambios en las
condiciones y medio ambiente de trabajo, intensificacin del control, entre otros.

BIBLIOGRAFA: Neffa, J. C. (2003) El Trabajo Humano. Contribuciones al estudio de

un valor que permanece. CEIL-PIETTE/CONICET, Buenos Aires. Ed. Lumen Humanitas.