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JOO PESSOA - PB
2014
FELIPE FRANKLIN ANACLETO DA COSTA
JOO PESSOA - PB
2014
Catalogao da Publicao na Fonte.
Universidade Federal da Paraba.
Biblioteca Setorial do Centro de Cincias Humanas, Letras e Artes (CCHLA).
79f.:il.
Monografia (Graduao em Relaes Pblicas) Universidade Federal da
Paraba - Centro de Cincias Humanas, Letras e Artes.
Orientador: Prof. Dr. Jlio Afonso S de Pinho Neto.
Resultado: ______________________
BANCA EXAMINADORA:
_______________________________________ Nota
Prof. Dr. Jlio Afonso S de Pinho Neto ___________
Orientador (Universidade Federal da Paraba)
________________________________________ Nota
Prof. Ms. Ana Paula Campos Lima ___________
Examinadora (Universidade Federal da Paraba)
__________________________________________ Nota
Prof. Ms. Andra Karinne Albuquerque Maia ____________
Examinadora (Universidade Federal da Paraba)
JOO PESSOA - PB
2014
AGRADECIMENTOS
A Deus, primeiramente, por me fazer prosseguir nas vezes em que pensei em jogar tudo para
o alto. E no foram poucas, pois 2014 se revelou um ano bastante difcil.
Aos meus pais, Eneide e Francisco, que mesmo no entendendo em que funes posso atuar
ao me formar em Relaes Pblicas, fizeram todos os esforos para me ajudar.
Aos colegas da turma 2010.1 do curso de Relaes Pblicas, em especial aqueles que
costumavam ser parceiros na realizao dos muitos trabalhos acadmicos durante os cinco
anos de graduao: Claiza Oliveira, Fabiana Meireles, Pedro Henrique Rangel, Winny Costa,
Luisa Alves, Larissa Gomes, Raiza Oliveira e Angelline Santos.
Ao meu orientador, professor Jlio Afonso S de Pinho Neto, por me ajudar desde a
elaborao do pr-projeto de pesquisa, lapidando as ideias brutas que se transformaram neste
trabalho.
As amigas j formadas Cndida Farias e Nayara Queiroz, com quem aprendi muito na
coordenao geral do grande evento Ererp Nordeste 2013.
Aos colegas Gimikath Coutinho, Louise de Assis, Renata Xavier e Brenda Costa, que me
apoiaram bastante durante a realizao da monografia.
Ao amigo e Relaes Pblicas Gustavo Freire, por sempre esclarecer as minhas dvidas,
mesmo quando eu ligava num sbado a noite.
Por fim, a ngela Chaves e Ricardo Moror do Espao LGBT, Marli Soares do Grupo Maria
Quitria, e Adriano Rodrigues e Myke Fonseca do Movimento do Esprito Lils, por
fornecerem informaes primordiais para o trabalho.
The rights won after years of struggles and demands of activist groups show new perspectives
for the LGBT audience. The marginalization framework of previous decades was gradually
replaced by an empowering situation, which can be seen in different areas. Given the
importance of this public, organizations can not ignore them in their deliberations. However,
the reality is far from ideal, which is verified by the occurrence of institutional homophobia
when institutions flout individuals based on the judgment of their sexual orientation or gender
identity. Thus, whereas the activity of Public Relations can contribute to the improvement of
this scenario, this work aims to analyze the role of the professional in the area of relationship
management with the LGBT audience in organizations. To achieve it, a literature search was
conducted and therefore documentary research on LGBT Area (LGBT Rights Reference
Center and Confronting Homophobia in Paraba), to verify the institutional homophobia
complaints occurred in the city of Joo Pessoa between the years 2011 and 2013. Finally, a
field research was undertaken with the civil society organizations that defend this public in
the city in order to know their actions in combating this type of crime. The field survey data
were treated under the method of content analysis, from a quantitative and qualitative
approach. We verified the occurrence of a significant number of complaints in the period
analyzed, the lack of knowledge of NGOs on how they can work together to entrepreneurs to
ensure the inclusion of LGBT in the actions of local organizations, as well as various
professional intervention possibilities of public relations to modify this context.
1 INTRODUO.................................................................................................................. 12
2 JUSTIFICATIVA.............................................................................................................. 14
3 OBJETIVOS........................................................................................................................ 19
3.1 OBJETIVO GERAL......................................................................................................... 19
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS........................................................................................... 19
7 O PERCURSO METODOLGICO............................................................................... 46
7.1 CARACTERIZAO DA PESQUISA.......................................................................... 46
7.2 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS.............................................................. 48
7.3 RELATO DA COLETA DE DADOS............................................................................. 48
10 CONSIDERAES FINAIS....................................................................................... 71
REFERNCIAS.................................................................................................................. 73
APNDICES........................................................................................................................ 78
12
1 INTRODUO
2 JUSTIFICATIVA
1
Crimes ocasionados por intolerncia identidade de gnero de travestis e transexuais.
2
Disponvel em: <http://www.geledes.org.br/os-10-piores-estados-brasil-para-ser-negro-gay-ou-
mulher/#axzz3SPua8PvD>. Acesso em: 14 mar. 2014.
16
3
Cf.: <http://www.clickpb.com.br/noticias/politica/movimentos-lgbt-emitem-nota-de-repudio-ao-shopping-
tambia/> e
<http://www.wscom.com.br/noticia/paraiba/MOVIMENTO+LGBT+FARA+%22BEIJACO%22+HOJE-
159101>. Acesso em: 11 mar. 2014.
17
preconceituosas realizadas no estabelecimento que, por sua vez, foi alvo de fartos protestos
nas mdias sociais e tambm na comunidade localizada no seu entorno4.
No ms de maio de 2014 uma foto causou polmica na mdia social Facebook, pois
revelava a palavra avisado que estava carimbada num ingresso da rede de cinemas
Cinpolis, localizada em Joo Pessoa, para assistir o filme Praia do Futuro que contm
cenas de sexo gay. O fato repercutiu tanto que chegou a ser divulgado em diversos portais e
jornais de mbito nacional5.
Posturas assim podem comprometer a reputao de uma organizao perante a
sociedade, ocasionando reflexos negativos na comercializao de seus produtos e servios.
Em situaes de crise, o recall de produtos ou materiais de divulgao muitas vezes aparece
como a nica alternativa para a soluo6.
O poder aquisitivo outro indicador expressivo. Conforme Albuquerque (2007), uma
pesquisa realizada pela Inserch, empresa especializada em comportamento do consumidor,
ouviu 5,315 mil gays em 52 cidades de 17 estados e verificou que 39% destes pertenciam s
classes A e B. Ainda segundo o instituto, existiam 18 milhes de pessoas LGBT no Brasil que
movimentavam cerca de R$ 150 milhes por ano com um poder de consumo 30% maior em
relao aos heterossexuais.
Para alm das questes mercadolgicas, a promoo e o respeito diversidade sinaliza
a preocupao de uma organizao com questes candentes do ambiente onde est inserida.
Na verdade, trata-se de um investimento a longo prazo que essencial na construo de uma
reputao slida e favorvel. Lucas (2004) enxerga a credibilidade como uma importante
vantagem competitiva num mercado caracterizado pela semelhana de produtos e no qual a
excelncia na produo um valor bsico.
Diante deste contexto, a atividade de relaes pblicas a que possui mais condies
de contribuir para a consolidao de uma boa conduta institucional. Sua atribuio de
gerenciar a comunicao das organizaes de forma estratgica e planejada fornece subsdios
4
Cf.: <http://fatospb.com.br/?r=site/noticia&id=7672> e <http://www.parlamentopb.com.br/Noticias/?governo-
apoia-servidora-agredida-por-funcionario-do-coelhos-03.07.2013>. Acesso em: 11 mar. 2014
5
Cf.: <http://www.estadao.com.br/noticias/arte-e-lazer,cinema-carimba-avisado-em-ingresso-para-praia-do-
futuro-e-cria-polemica-nas-redes-sociais,1169640,0.htm.> e <http://entretenimento.r7.com/cinema/cenas-de-
sexo-gay-em-praia-do-futuro-causam-polemica-em-cinemas-21052014>. Acesso em: 29 mai. 2014.
6
Cf.: <http://g1.globo.com/economia/negocios/noticia/2012/05/apos-queixa-de-associacao-de-gays-e-lesbicas-
schin-retira-comercial-do-ar.html>. Acesso em: 16 jun. 2014.
18
para orientar os gestores sobre como agir diante das particularidades de cada pblico. Fortes
(2003) afirma que o ofcio corrobora para a melhoria da compreenso e da colaborao entre
as instituies e os grupos sociais vinculados a elas, promovendo a harmonizao dos
interesses. Integram as funes das Relaes Pblicas: pesquisa, planejamento, assessoria,
consultoria, execuo e avaliao.
Na pesquisa levantam-se as primeiras informaes sobre a organizao-cliente e
percepes dos pblicos sobre ela. Constitui-se como uma etapa primordial, pois nela em
que so verificados os problemas de relacionamento que podem comprometer o pleno
funcionamento e os objetivos da instituio. Alm disso, tem como objetivos, segundo
Kunsch (2003, p. 278):
3 OBJETIVOS
4.1 O HISTRICO
Inicialmente formado apenas por homens, o Somos surgiu em maio de 1978 na cidade
de So Paulo e absorveu muitas caractersticas da contracultura e do esprito contestatrio
desse perodo, produzindo um discurso voltado para uma transformao mais ampla,
compreendendo a homossexualidade como estratgia para a transformao cultural, sendo
capaz de corroer uma estrutura social a partir das margens (FACCHINI e FRANA, 2009, p.
59). Pouco tempo depois, as mulheres foram se incorporando ao grupo, quando em 1981
fundaram o Grupo Lsbico Feminista, onde se mobilizaram em torno de pautas mais
especficas. Ainda houve o surgimento de outros grupos com nome Somos nos municpios de
Sorocaba/SP e Rio de Janeiro, que homenageavam o grupo original (MORAES e SOARES,
2013).
A primeira edio do Jornal Lampio foi lanada em abril de 1978 por onze
intelectuais assumidamente homossexuais, tornando-se a publicao pioneira direcionada ao
pblico LGBT comercializada em bancas de jornais. Antes deste peridico, houve outros, mas
sem a mesma expresso, a exemplo do Snob, criado em 1961. Moraes e Soares (2013)
credenciam criao do Lampio a motivao necessria para o advento do Grupo Somos.
A dcada de 80 assinalou a origem da AIDS (Sndrome da Imunodeficincia
Adquirida), doena at hoje sem cura e que na poca provocou grande alarde e associaes
constantes aos homossexuais, tanto que as expresses cncer gay, peste gay e peste
rosa tambm eram utilizadas para denominar a enfermidade. Conforme Cotta (2009) o temor
da sociedade brasileira em relao AIDS se deu a partir da morte de uma figura pblica e
pela subsequente espetacularizao da mdia:
marcou o comeo de uma era de maior valorizao e reconhecimento dos direitos LGBT
mediante eventos como as Paradas do Orgulho LGBT7.
Atuando firmemente junto ao Governo Federal com vistas na formulao e
implementao de polticas pblicas, a organizao s pde ver avanos neste sentido a partir
do mandato de Luiz Incio Lula da Silva, em 2003.
7
Originadas nos Estados Unidos, as Gay Prides ou Paradas do Orgulho LGBT, so eventos que atualmente
acontecem em vrios pases do mundo e representam um dia festivo, um momento para tomar as ruas e explicitar
a fora do movimento. No Brasil, a primeira edio aconteceu no ano de 1995 em So Paulo e se espalhou por
todo o pas. A marcha paulistana, alis, reconhecida como a que rene o maior nmero de pessoas no mundo.
De acordo com Silva (2011) a massificao da causa gay foi impulsionada a partir do advento das paradas. Para
um maior conhecimento sobre elas e demais eventos LGBT, ver Moraes e Soares (2013).
25
8
Disponvel em: <http://portal.mj.gov.br/sedh/co/glbt/texbaglbt.pdf>. Acesso em: 07 jul. 2014.
9
Disponvel em: <http://www.abglt.org.br/port/carta_brasilia.html>. Acesso em: 07 jul. 2014
27
10
Para conhecer o histrico e acompanhar o andamento do projeto, acesse:
<http://www.plc122.com.br/historico-pl122/#axzz37KDVgD9B>.
11
ADPF e ADI so siglas que resumem, respectivamente, os termos Arguio de Descumprimento de Preceito
Fundamental e Ao Direita de Inconstitucionalidade.
29
obrigam os filhos a passar por tratamentos psicolgicos com o objetivo de mudar a referida
condio. O processo de aceitao costuma ser longo e caracterizado por muitos atritos. Alm
da famlia, o exrcito e a igreja tambm so apontados pela autora como ambientes onde gays,
lsbicas, bissexuais, travestis e transexuais no so bem recebidos, apesar de a literatura
(GOMES e SOUSA, 2010; MAYRINK, 2013) citar a ocorrncia de casos de pedofilia
envolvendo bispos, sacerdotes e padres com crianas e adolescentes do sexo masculino na
igreja catlica.
A esfera trabalhista se constitui como um desses lugares onde as prticas
discriminatrias, embora constantemente veladas, tomam corpo. Trata-se de um ambiente
permeado por valores predominantemente heteropatriarcais, de contornos rgidos e que muitas
vezes coloca margem aqueles que no se enquadram nos padres socialmente impostos,
mesmo sendo comprovado cientificamente que fatores relacionados orientao sexual no
prejudicam ou limitam a produtividade do colaborador (SANCHES, 2006).
Nardi (2007, p. 71) afirma que a sexualidade e o trabalho se constituem como dois
dispositivos de regulao da vida em sociedade, impulsionando tambm a emergncia de
modelos e padres para a subjetividade. O socilogo compreende a ao dos dispositivos a
partir de uma governamentalidade biopoltica, unindo dois conceitos de Foucault: a
governamentalidade e a biopoltica, porque assim torna-se possvel entender a centralidade
do trabalho e da sexualidade para a compreenso do lugar e das funes que nos so
atribudas e, tambm nossas possibilidades de aceitarmos ou rejeitarmos estes lugares na
medida de nossas dores e prazeres.
Este conceito seria o responsvel por produzir o heterossexismo, ao promover
hierarquizaes mediante o binarismo de gnero, determinando funes para homens e
para mulheres. Logo, aqueles indivduos cujos vocabulrios, trejeitos, indumentrias e
demais caractersticas no se conformam com as expectativas relacionadas ao desempenho de
determinada funo, acabam por sofrer com a discriminao e o preconceito no trabalho.
Segundo Nardi (2007, p. 72):
Para que um indivduo seja considerado como trabalhador, segundo Sanches (2006),
se faz necessria a existncia de quatro itens: pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao. A pessoalidade evidente neste contexto, pois o colaborador ocupa a posio
de pessoa fsica, diferente da posio de pessoa jurdica a que pertence a organizao. A
onerosidade diz respeito remunerao pelos servios prestados, o carter no gratuito do
trabalho deve estar previsto em contrato. A no eventualidade se refere ao estabelecimento de
uma rotina de trabalho, visto que a execuo de atividades eventuais e passageiras no se
constitui como emprego. A atividade desempenhada deve ser permanente e bastante
necessria para os objetivos organizacionais. Por fim, a subordinao consiste na existncia e
afirmao de um contrato cuja disposio deve deixar claro para o empregado que ele est
sujeito ao monitoramento e a direo dos seus servios pela organizao.
Assim como o trabalhador, a organizao tambm possui seus deveres e um deles
no discrimin-lo e prejudic-lo de acordo com sua orientao sexual. Para efeito de
contextualizao das prticas discriminatrias no contrato de trabalho, a autora o dividiu em
trs fases: pr-contratual, contratual e ps-contratual.
Na fase pr-contratual, a discriminao pode ocorrer nos mtodos utilizados para o
processo de seleo dos candidatos vaga de emprego. Alguns deles, como entrevistas,
questionrios e exames mdicos, so procedimentos j tradicionais e por conta disso
camuflam a ocorrncia de tal prtica. Certos questionamentos acerca da intimidade
representam invaso de privacidade. As questes devem estar relacionadas unicamente
aptido do candidato, sua qualificao e disponibilidade para ocupar a vaga:
32
Todavia, a necessidade pelo emprego faz com que muitos homossexuais se submetam
a este tipo de situao e a testes, inclusive, mais abusivos. Muitos tambm ocultam a
orientao sexual com receio de no serem admitidos. Na maioria das vezes, estas condutas
dos empregadores no so denunciadas, contribuindo assim para a impunidade da
discriminao e a invisibilidade da causa LGBT.
A fase contratual, por sua vez, apresenta a discriminao por meio do assdio moral,
que definido como
Um dos rgos internacionais que mais atua de maneira consistente pela defesa do
trabalhador a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que definida por Bezerra
(2011, p. 68-69) como a agncia especializada das Naes Unidas que busca a promoo da
justia social e o reconhecimento dos direitos humanos e trabalhistas. Uma das funes mais
relevantes da organizao so a elaborao e adoo de convenes, que se traduzem em
normas ou recomendaes que passam a compor as legislaes dos pases membros da OIT.
O Brasil Estado-Membro desde o ano de 1919 e at 2009 j tinha ratificado 81 Convenes
(BEZERRA, 2011).
A Conveno n 111 foi ratificada pelo Brasil e trata exclusivamente da discriminao
no emprego, que em seu artigo 1 compreendida como:
Art. 1.
(1) Para os fins da presente Conveno, o termo discriminao
compreende:
a) Toda a distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor, sexo,
religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha
por efeito
destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria
de emprego ou profisso;
b) Toda e qualquer distino, excluso ou preferncia que tenha por efeito
destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria
de emprego ou profisso, que poder ser especificada pelo Estado-Membro
interessado depois de consultadas as organizaes representativas de patres
e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados.
(2) As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes
exigidas para determinado emprego no so consideradas como
discriminao.
(3) Para fins da presente Conveno as palavras emprego e profisso
incluem no s o acesso formao profissional, ao emprego e s diferentes
profisses, como tambm as condies de emprego.
Apesar dos exemplos de leis aqui elencados, ainda h muito que se fazer no combate a
discriminao no s nas relaes trabalhistas, mas na vida em sociedade como um todo.
Sobretudo se consideramos que: no h justificativa suficiente para aceitar que, em pleno
36
sculo XXI, o ser humano sofra discriminao em razo de suas diferenas (BATALHA,
2013, p. 379).
usurios procuram uma informao direta e instantnea, tenham se tornado umas das mais
lucrativas e consolidadas empresas da web. Neste sentido, as Relaes Pblicas desempenham
um papel fundamental, estudando as empresas, analisando cenrios e identificando os seus
pblicos e ainda, elaborando projetos e aes para tornar atrativos os seus produtos e servios,
gerar buzz positivo e mais que isso, estabelecer um bom relacionamento com estes pblicos.
Alis, o pblico se torna uma categoria mais consciente e, portanto, apta a intervir na
realidade de diversas formas, com a crescente utilizao dos dispositivos tecnolgicos.
Cndido Teobaldo de Souza Andrade (2003), autor de grande referncia na rea de
Relaes Pblicas, j mencionava a emergncia de uma revoluo cidad no Brasil, onde a
populao gradualmente passaria a adquirir mais critrios na escolha de seus governantes e na
luta e garantia de seus direitos.
Em direo oposta a algumas teorias que sinalizam a postura passiva dos espectadores
dos meios de comunicao, Jenkins (2008) alerta para o surgimento de uma cultura
participativa. Conforme o autor importante considerar que atualmente organizaes e
pblicos no ocupam papis separados, pois ambos se interconectam e contribuem para a
produo de contedos e construo de sentidos. Embora, pelo poder econmico, as
organizaes se sobressaiam e alguns pblicos possuam mais condies que outros de
impactar a opinio pblica.
Di Felice (2007) sustenta que a organizao da sociedade com base na relao de
interdependncia e hierarquizao entre estruturas anlogas um dos preceitos da concepo
estrutural-funcionalista, consagrada pela obra de Talcoth Parsons.
No seria permitido, ento, escrever hoje uma nova metamorfose, uma nova
complicao da prpria noo de pblico, j que as comunidades virtuais
oferecem para debate coletivo, um campo de prtica mais aberto, mais
participativo, mais distribudo que as mdias clssicas?
Por sua vez, o pblico no essencial diz respeito aqueles cujo relacionamento de
ordem bastante delimitada e especfica, e dependendo da organizao, pode at no existir.
Frana (2011) os subdivide em quatro tipos: redes de consultoria, divulgao e promoo,
redes de setores associativos, redes de setores sindicais, redes de setores comunitrios.
Os pblicos de redes de interferncia fazem parte do ambiente externo das
organizaes e podem influenciar positivamente ou negativamente os seus negcios, devido
ao papel de liderana que ocupam. Integram este segmento: a rede da concorrncia, as redes
de comunicao de massa, as redes ativistas e ideolgicas e os grupos de presso. Este
ltimo pblico fortemente influenciado pelas redes ativistas, sobretudo em situaes
especficas de conflito, onde se unem com o objetivo de reivindicar e protestar por uma causa
comum. Frana (2011, p. 297) observa que os grupos de presso ainda podem advir de forma
espontnea, mas so na maioria das vezes conduzidos por organizaes representativas
existentes dentro da sociedade ou estimulados pelas redes sociais.
Estas situaes de conflito, cada vez mais comuns, exigem tomadas de decises
rpidas, mas ao mesmo tempo estratgicas. Surge a mais um desafio para o profissional de
relaes pblicas: o gerenciamento de crise. Teixeira (2011, p. 4) descreve a crise no contexto
organizacional como: [...] um momento de desequilbrio da empresa, no qual todos os
membros esto envolvidos e suas aes (certas ou incertas) definem o futuro da empresa,
diante da sobrevivncia do produto ou do relacionamento com seus diferentes stakeholders.
A autora cita vrios exemplos de crises entre organizaes e pblicos, mas se debrua
a analisar, mais detalhadamente, o caso da empresa Arezzo. A peculiaridade desse caso reside
no fato de que no ocorreu uma falha de produto, e sim equvoco nas estratgias de marketing
adotadas. No dia 14 de abril de 2011, a marca utilizou as mdias sociais para lanar a
campanha de divulgao de sua nova coleo, confeccionada com peles de animais. S pelo
fato dos produtos terem pele animal, de raposas e ovelhas, em sua composio, j seria um
bom motivo para incitar protestos dos que lutam pela defesa dos animais. Contudo, o discurso
gerado pelas estratgias de promoo e divulgao acabou impulsionando ainda mais a
revolta dos internautas, que rebateram a postura ecologicamente incorreta da empresa com
outra campanha, intitulada Boicote essa moda. Pele animal no legal, como pode ser
observado na imagem a seguir:
40
12
Disponvel em: <http://www.vidacorderosa.com/noticias/arezzo-e-sua-polemica-colecao-pele-mania/>. Acesso
em: 28 jul. 2014.
41
Diante disso, percebe-se que mais do que retirar produtos de circulao, uma crise
pode afetar a imagem e a reputao de uma organizao perante a sociedade. Se estudantes de
uma universidade pblica podem se mobilizar em torno de uma reivindicao em comum, o
que ativistas e organizaes da sociedade civil que possuem atividades de militncia em sua
essncia e, portanto, j gozam de considervel experincia neste contexto, podem fazer?
Como visto nos captulos anteriores, o movimento organizado LGBT se consolida
cada vez mais e j conquistou polticas pblicas e tambm lutou por toda uma legislao
protetiva aos seus direitos. Alm disso, h outras variveis, como a emergncia de um
mercado direcionado exclusivamente ao pblico homossexual. As organizaes precisam ter
ateno redobrada com este pblico e, segundo Toth (2010), a atividade de relaes pblicas
desempenha papel central na gesto da diversidade nas organizaes.
externo gradativamente marcado por constantes ameaas. Segundo Oliveira e Paula (2007, p.
41):
Nessa evoluo conceitual, ganham fora a ideia de pensamento estratgico
e metodologias para a elaborao compartilhada de estratgias, capazes de
delinear direcionamentos com foco de longo prazo, voltados para a gerao
de mltiplas fontes de criao de valor para a organizao e para os atores
sociais com ela envolvidos.
social de uma funcionria em seu crach, alegando que no havia legislao especfica sobre o
tema.
Diante do cenrio atual, marcado pelo multiculturalismo, o autor menciona a
importncia da execuo de aes inseridas numa poltica de gesto da diversidade cultural,
que:
[...] tem-se mostrado um tema decisivo para o bom desempenho da
organizao. A diversidade pode tornar-se, internamente, um sinnimo de
qualidade de vida no trabalho. Nas relaes externas com parceiros,
consumidores e sociedade -, a adoo da diversidade como um princpio de
atuao agrega valor imagem da empresa (MECCHI, 2006, p. 3-4).
13
Apesar do movimento organizado no adotar a sigla GLS h bastante tempo, o mercado ainda a utiliza para
definir produtos e servios direcionados ao pblico LGBT. Para saber mais sobre o assunto, consultar Facchini e
Frana (2009).
44
Facchini e Frana (2009) apontam para uma conexo entre o mercado e o movimento
LGBT a partir dos anos 90. Espaos de consumo e sociabilidade, a exemplo de bares e casas
noturnas, passaram a aderir o discurso do orgulho e da visibilidade homossexual,
acrescentando em seus ambientes elementos como a bandeira do arco-ris, que mais tarde
acabou se tornando smbolo maior da causa. Foi nesta poca que os empresrios comearam a
enxergar neste pblico uma possibilidade de alavancar seus negcios ao promover a
autoestima e a identidade LGBT atravs de iniciativas como festivais de cinema, editoras e
mesmo espaos de lazer e sociabilidade [...] e fazem circular informaes por esse pblico por
meio de sites e revistas especializadas (FACCHINI e FRANA, 2009, p. 67).
Nos anos 2000, a quantidade de iniciativas organizacionais voltadas ao pblico
homossexual foi se ampliando, tanto que o Instituto Ethos de Responsabilidade Social (2013)
lanou um manual intitulado O compromisso das empresas com os direitos humanos LGBT
com diretrizes para o desenvolvimento de aes do tipo, assim como alguns cases de sucesso.
Multinacionais do porte da Google, da Walmart e da P&G j executaram aes e/ou adotaram
discursos pela promoo dos direitos LGBT. No tocante s instituies brasileiras, o Banco
do Brasil, a Caixa Econmica Federal e o Ita Unibanco so as que mais se destacam neste
sentido, conforme os exemplos a seguir:
Imagem 3 Pea publicitria: Financiamento Imobilirio para casais do mesmo sexo: no Banco do
Brasil voc pode
14
Disponvel em: <http://www.vermelho.org.br/noticia.php?id_secao=8&id_noticia=208538>. Acesso em: 22
out. 2014.
45
15
Disponvel em:
<https://www.facebook.com/photo.php?fbid=380596618656676&set=a.219795694736770.47800.19442164394
0842&type=1&relevant_count=1>. Acesso em: 22 out. 2014.
46
7 O PERCURSO METODOLGICO
Para que uma pesquisa aponte resultados com nveis satisfatrios de confiabilidade
necessrio escolher mtodos e tcnicas para a obteno e o tratamento dos dados pelo
pesquisador. A metodologia consiste num como que?, isto , na maneira como o
pesquisador conduzir o trabalho de pesquisa.
De acordo com Lakatos e Marconi (2003, p. 83): o mtodo o conjunto das
atividades sistemticas e racionais que, com maior segurana e economia, permite alcanar o
objetivo [...], traando o caminho a ser seguido, detectando erros e auxiliando as decises do
cientista.
dos relatrios dos anos de 2012 e 2013, a coleta foi realizada em dois perodos distintos, no
final do ms de maio e comeo do ms de junho de 2014.
Os dados foram armazenados e organizados em dois quadros que continham todos os
detalhes acerca dos casos de homofobia institucional, como a organizao onde ocorreram,
tipo de agresso, descrio da situao, procedimentos, resultados e observaes adicionais.
Devido a grande extenso do contedo, os quadros foram resumidos para a insero na anlise
(observar o captulo 8).
A pesquisa de campo, por sua vez, foi realizada no ms de outubro. As entrevistas
aconteceram numa sede que rene as trs entidades que defendem os direitos da populao
LGBT na cidade de Joo Pessoa e tiveram em mdia 25 minutos de durao. Em seguida,
foram transcritas para a definio das categorias de anlise.
Este tpico rene a sntese, assim como a anlise dos dados da pesquisa documental.
Os dados so referentes s denncias de homofobia institucional registradas no perodo de
2011 a 2013. Apenas a resoluo de dois casos foi encontrada nos relatrios pesquisados, por
isso estas informaes no constam na anlise. As datas das ocorrncias esto dispostas de
forma cronolgica, conforme o quadro a seguir:
50
mais facilidade para ocultar tais condies. Cinco dessas denncias feitas por travestis e
transexuais diz respeito a condutas negligentes no reconhecimento dos seus nomes sociais,
isto , no direito utilizao dos nomes pelos quais se intitulam no dia a dia em documentos
como cadernetas escolares, crachs, etc. A Portaria n 38416 da Prefeitura Municipal autoriza
o reconhecimento do nome social em servios pblicos do municpio de Joo Pessoa, o que
torna ainda mais grave a postura da Universidade Federal da Paraba (3)17, do Instituto
Federal da Paraba (1) e do Hospital Clementino Fraga (1), instituies sobre as quais incidem
as referidas denncias.
Alis, observou-se que 24 casos de preconceito, portanto a grande maioria, ocorrem
em rgos pblicos, havendo tambm algumas denncias ocorridas em empresas. Contudo,
estas se apresentam em nmero bastante reduzido, apenas sete. Tal fato revela o j conhecido
descaso destas instituies pblicas no atendimento populao e o despreparo de seus
servidores para lidar com a diversidade humana. Ainda mais alarmante o fato de grande
parte dessas instituies, mais especificamente sete delas, serem da rea da sade, revelando
que num servio pblico bsico do qual se espera um atendimento humanizado e uma
assistncia igualitria para todos que o requisitarem, ocorrem flagrantes desrespeitosos a
direitos to essenciais. Todavia, sobre as instituies pblicas da rea de educao que
recaem a maior parte das denncias encontradas, num total de nove.
As organizaes pblicas, assim como as demais, possuem a obrigao de tratar com
dignidade e respeito todos os pblicos para os quais oferecem os seus servios. Uma denncia
de agresso ou negligncia a uma pessoa LGBT pode, caso venha a ser comprovada,
ocasionar severas punies aos envolvidos. Tais ocorrncias podem reverberar para toda a
sociedade, tornando-se de domnio dos movimentos sociais, que se articulam para realizar
diferentes formas de manifestaes que via de regra acabam repercutindo na mdia,
provocando efeitos danosos reputao das instituies envolvidas, sobretudo numa cidade
como Joo Pessoa, que possui organizaes da sociedade civil que atuam j h diversos anos
pela defesa dos direitos da populao homossexual, o que pode ser constatado a seguir na
anlise dos dados da pesquisa de campo.
16
Disponvel em: <http://www.abglt.org.br/docs/Portaria_384_2010_Joao_Pessoa.pdf>. Acesso em: 25 nov.
2014.
17
Quantidade de denncias relacionadas ao no reconhecimento do nome social por instituio.
53
Quadro 2: Informaes sobre a consolidao e a estruturao das ONGS que atuam na defesa do
pblico LGBT em Joo Pessoa
E1 A ONG surgiu a partir do movimento MEL, n? (sic) O movimento gay que existia, n?
Chegou um momento em que ns enquanto mulheres tnhamos o nosso empoderamento,
os nossos problemas e no tinha mais como dialogar entre, os problemas so muito
distintos. Bom, oficializamos dia 10 de novembro de 2002, n?
E2 A ONG surgiu atravs de um grupo de militantes na dcada de 90. Um grupo de
militantes que faziam parte de outros movimentos sociais, mas com o boom do HIV e tal
e todo o preconceito contra o LGBT, esse grupo se reuniu e resolveu fundar o MEL que
foi a primeira ONG LGBT do Estado com o intuito de combater tanto o preconceito
contra as pessoas LGBT, como tambm ajudar as pessoas que estavam sofrendo
preconceito por estarem com HIV [...].
E2 E durante esses 23 anos que mantm, foram surgindo outras prioridades, lgico. A
bandeira que foi sendo enfatizada cada vez mais foi a de combate ao preconceito,
combate homofobia, LGBTfobia [...].
E2 As trs ONGs sempre estiveram muito unidas, at porque o MEL a me das trs. Ento,
o Maria Quitria e a Astrapa foram ONGs que surgiram de dentro do MEL. E a, o fato
de ter acontecido dessa forma torna o movimento LGBT daqui muito unido, ento
estamos hoje numa mesma sede e isso favoreceu bastante o nosso dilogo.
E1 Desenvolvem algumas aes em conjunto, n? Projeto no. Aes de afirmao da
cidadania, como por exemplo a Parada LGBT, o Dia da Luta Contra a Homofobia, o dia
17 de maio e o Dia do Orgulho LGBT. Essas datas de agenda poltica, de afirmao da
cidadania so aes promovidas por todas as entidades. Assim como a luta pelas polticas
pblicas, a tem os conselhos estadual e municipal.
E2 A gente faz rodas de dilogos aqui. A grande maioria das vezes o MEL que faz, mas
vez ou outra tem a participao dos outros movimentos, a gente convida. Fora isso, tm
as outras atividades externas que a gente realiza sempre, que sempre em conjunto com
os trs movimentos. A Parada LGBT, Dia de Combate Homofobia, o 17 de maio e o 28
de junho que o Dia do Orgulho LGBT.
E2 Como ns somos mongas, como ns dizemos, que uma mistura de movimento social
com ONG, nosso objetivo alm de fazer esses projetos e tal, atuar como sociedade civil
organizada, cobrando leis, cobrando as coisas dos governos.
E2 Muitas das conquistas que ns temos hoje na Paraba como cela no presdio, como
54
Espao LGBT, Conselho Estadual, Lei Municipal, Secretaria... Tudo isso so demandas
que o movimento leva pra o governo e a gente fica no p. L as coisas no vm assim.
So 23 anos de movimento LGBT aqui no Estado da Paraba e se voc for olhar, a
conquista ainda muito pouca, mas so avanos que a gente no observa em outros
Estados.
E2 A gente tem participado de todos os eventos, principalmente quando so relacionados
poltica porque o objetivo justamente esse: mostrar que ao contrrio do que as pessoas
pensam, hoje no somos uma minoria, ns somos muitos, porm so poucos os que tm
se assumido [...] Mas mesmo essas pessoas no tendo se assumido, elas no deixam de
ser LGBT e na hora de votar isso pesa bastante. Por exemplo, o movimento LGBT de
Joo Pessoa entrou fortemente na campanha de Dilma e de Ricardo porque a gente sabe
que so os dois polticos atualmente que priorizam as nossas pautas, ento isso pesa para
os outros candidatos, com certeza, e talvez numa prxima eleio eles pensem duas vezes
antes de desfavorecer o segmento LGBT.
Fonte: Dados da pesquisa, 2014.
18
Cf.: <http://www.em.com.br/app/noticia/politica/2014/10/02/interna_politica,575265/conheca-as-propostas-
dos-candidatos-a-presidencia-para-populacao-lgbt.shtml>. Acesso em: 25 nov. 2014.
56
19
Segundo o artigo 2, inciso 1 da referida lei, constitui ato de discriminao em razo da orientao sexual:
impedir ou dificultar acesso, recusar o atendimento ao usurio, cliente ou comprador, em estabelecimentos
pblicos ou particulares. De acordo com o inciso 10 do mesmo artigo, tambm se constitui como discriminao
por orientao sexual: negar emprego, demitir sem justa causa, impedir ou dificultar a ascenso profissional na
iniciativa pblica ou privada. A Lei ainda prev em seu artigo 4 sanes como multa, suspenso ou cassao do
alvar ou autorizao do funcionamento para as instituies que a infringirem. Disponvel em:
<http://www.abglt.org.br/docs/Lei7309Paraiba.pdf>. Acesso em: 25 nov. 2014.
58
fazer desses casos, estatsticas e transformar essas estatsticas em provas para conseguir obter
polticas. Com a posse dos relatrios deste servio, estas organizaes da sociedade civil tm
argumentos contundentes para pressionar o poder pblico, que responde as reivindicaes
com a elaborao de polticas pblicas direcionadas ao pblico homossexual.
A divulgao relevante tambm na medida em que leva informaes importantes
para a populao acerca de como proceder ao sofrer discriminao ou qualquer abuso, como
tambm diminui as demandas das prprias ONGs, fazendo com que as pessoas procurem
diretamente os servios pblicos, que so os responsveis pela administrao e resoluo dos
casos.
Outra ao importante, abordada por E1 a realizao de cursos de capacitao para
os profissionais do servio pblico no que se refere ao atendimento da populao LGBT.
sobre as instituies pblicas, conforme dados obtidos por meio da pesquisa documental, que
incidem a maioria dos casos de homofobia institucional no municpio de Joo Pessoa. Ao
mencionar um curso que ocorreu no Centro de Referncia de Mulheres do Estado da Paraba,
instituio que presta assistncia jurdica e psicolgica populao feminina, E1 comenta: O
atendimento da mulher lsbica e bissexual diferente do atendimento de uma mulher
heterossexual porque ela j vem acompanhada da lesbofobia e bifobia tambm. Devido ao
carter da instituio, pressupe-se que ela j tenha em seus valores e princpios operacionais
a sensibilizao para atuar junto a esse perfil de pessoas, porm E1 enfatiza a relevncia
dessas aes para a construo de um atendimento mais especializado e humanizado.
Entretanto, a essncia e a atuao das organizaes da sociedade civil cujos
programas objetivam atender direitos sociais bsicos e combater a excluso social... (SZAZI
apud ROQUE, 2007, p. 238) implica alm de uma atuao preventiva com base na
capacitao e conscientizao, na necessidade de uma atuao mais firme e combativa, vista
principalmente na atuao do MEL nos casos ocorridos no Shopping Tambi e na EEPAC. A
presso exercida pela ONG resultou na punio do funcionrio que cometeu a discriminao
no Shopping e, alm disso, na promoo de um treinamento com o objetivo de habilitar os
demais funcionrios a se relacionarem com o pblico LGBT.
O MEL ainda realizou, em parceria com a Comisso de Diversidade Sexual e Direito
Homoafetivo da OAB/PB20, um ato intitulado por Beijao no Shopping Tambi. Conforme
matria do site Paraba Urgente21, o Movimento protestou devido a um comentrio
20
Ordem dos Advogados do Brasil, seccional Paraba.
21
Disponvel em: <http://www.paraibaurgente.com.br/s/destaque/movimento-lgbt-realiza-beijaco-em-protesto-
neste-domingo-no-shopping-tambia>. Acesso em: 25 nov. 2014.
59
22
Em conversa aps a entrevista, a coordenadora administrativa do Grupo Maria Quitria mencionou o fato da
organizao ter poucas integrantes e estar necessitando de voluntrias.
60
8.2.3 Categoria: Medidas adotadas pelas organizaes de Joo Pessoa para evitar o
preconceito contra o pblico LGBT
Quadro 4: Informaes sobre as medidas adotadas pelas organizaes de Joo Pessoa para evitar o
preconceito contra o pblico LGBT
E1 Que desenvolva aes especficas no, mas a AeC, que essa call center que abriu agora,
no tem problemas na contratao de travestis e transexuais, que possuem muita
dificuldade para arranjar emprego. Dentro de todos os sites que existem em Minas, aqui,
eles tm campanhas de vrias coisas, da mulher, do outubro rosa. E tem a campanha do
no preconceito que a entra o LGBT, mas no uma ao especfica. Inclusive, quando
eu trabalhava l, estvamos desenvolvendo um projeto de reservas, no sei se seria
reserva de cotas, que era mais ou menos nessa linha, tantos por cento pra ser destinados a
travestis e transexuais, enfim... Mas no houve concluso e eu acabei saindo de l.
E2 A gente sabe da AeC, que uma empresa de telemarketing em que muitos LGBT so
contratados. Tem o caso de uma transexual que foi contratada e tal.
E2 Desenvolver aes voltadas ao pblico LGBT, a gente no tem nenhuma empresa que
faa isso, a no ser a Floricultura Paraso das Flores, que desenvolveu uma campanha do
Dia dos Namorados com a temtica do amor homoafetivo numa floricultura, mas
desenvolver aes mesmo a gente no tem nenhuma.
Fonte: Dados da pesquisa, 2014.
interna onde [...] o prprio governo atravs de ouvidorias faa essa investigao
administrativa da ocorrncia da homofobia e que puna esse servidor.
E2, por sua vez, menciona a existncia de algumas polticas pblicas a disposio do
pblico LGBT, como a Lei n 7309, o Disque 100 (Disque Direitos Humanos) e o Centro de
Referncia da Paraba (Espao LGBT). O entrevistado alerta para a necessidade de divulgao
da referida lei estadual que protege gays, lsbicas, travestis e transexuais contra a
discriminao e o preconceito. Segundo ele, uma poltica que no funciona pelo fato das
pessoas no conhecerem. Na categoria sobre a atuao do movimento LGBT no Estado, E2
afirma o empenho do MEL na divulgao desta lei. S que apesar do esforo, ainda h uma
falta de reconhecimento da legislao, o que torna questionvel o trabalho de divulgao. H
uma avaliao neste sentido? O procedimento de avaliao apontaria os erros e acertos,
evidenciando o que deveria ser mantido e o que deveria ser repensado na busca pelo despertar
da ateno das pessoas que: [...] no se interessam por coisas to burocrticas.
Por fim, E2 observa que apesar da evoluo obtida a partir da implementao de
polticas pblicas, ainda h que se avanar em outro ponto: a educao das pessoas. As
pessoas precisam ter a conscincia que os LGBT so cidados assim como elas e possuem os
mesmos direitos e deveres perante a sociedade, independente das diferentes orientaes
sexuais e identidades de gnero. E isso s possvel atravs de grandes esforos educacionais.
Uma grande iniciativa deste tipo chegou a ser desenvolvida pelo Ministrio da
Educao (MEC) em parceria com organizaes no governamentais brasileiras e
internacionais. O projeto Escola Sem Homofobia tinha como objetivo contribuir para a
concretizao do projeto Brasil Sem Homofobia (ver captulo 3), proporcionando a partir de
suas aes ambientes propcios garantia dos direitos humanos e ao respeito das orientaes
sexuais e identidades de gnero nas escolas brasileiras23. Entre os produtos do Escola Sem
Homofobia estavam um caderno para os educadores, seis boletins para os estudantes e cinco
vdeos. Segundo matria da Veja24, uma parte dos vdeos foi apresentada Comisso de
Direitos Humanos da Cmara dos Deputados pelo MEC e causou uma repercusso negativa
junto s bancadas evanglica e catlica, que o consideraram inapropriado e um incentivo ao
homossexualismo, provocando ampla discusso miditica. Tal repercusso fez a presidente
Dilma Roussef suspender a distribuio do kit s escolas, numa atitude que foi considerada
um retrocesso no combate discriminao pela Associao Brasileira de Lsbicas, Gays,
Bissexuais, Travestis e Transexuais (ABLGT).
23
Disponvel em: <http://www.ecos.org.br/projetos/esh/notaoficial.pdf>. Acesso em: 28 nov. 2014.
24
Cf.: <http://veja.abril.com.br/noticia/brasil/dilma-cancela-distribuicao-de-kit-gay>. Acesso em: 28 nov. 2014.
64
Para serem vistas com outros olhos por seus pblicos, as organizaes necessitam
assumir a sua funo poltica, que pode ser compreendida como: a contribuio que elas
devem dar para a manuteno da continuidade do sistema social do qual elas fazem parte, o
que s lhes ser possvel se, da lgica econmica, elas migrarem para a lgica social
(SIMES apud FERRARI, 2011, p. 141). A autora ainda acrescenta que questes como
responsabilidade social, desenvolvimento sustentvel, direito do consumidor e exerccio pleno
da cidadania devem estar presentes nos objetivos estratgicos das organizaes. Logo, o ideal
que no se restrinjam a algumas aes isoladas e sim estejam na filosofia de atuao, ou
seja, no que elas so, em como atuam e nos discursos que adotam.
Neste sentido, o papel das Relaes Pblicas primordial. Segundo Ferrari (2011),
modificaes operacionais e de modelos de gesto no so possveis se no considerarem a
gesto estratgica da comunicao, o que implica a utilizao de um modelo igualmente
estratgico de relaes pblicas que ajuda uma organizao a adaptar-se ao seu ambiente
para alcanar o equilbrio entre seus objetivos comerciais e um comportamento socialmente
responsvel (STEYN apud FERRARI, 2011, p. 144). Inclusive o equilbrio entre as relaes
sociais, conforme Oliveira (2007), o principal mote de um paradigma considerado por
muitos estudiosos como o ideal na busca por uma atuao excelente em relaes pblicas.
Fundamentado pelos norte-americanos James Grunig e Todd Hunt, o modelo simtrico de
duas vias pressupe dizer a verdade, interpretar o cliente e o pblico, a administrao
entendendo os pontos de vista dos funcionrios e vizinhos, assim como os funcionrios e
vizinhos entendendo os pontos de vista da organizao (GRUNIG e HUNT apud OLIVEIRA,
2007, p. 184).
Alis, Grunig (2011) faz uma comparao entre o modelo simtrico de duas mos e
outros modelos de relaes pblicas adotados pelas organizaes. Para ele, este modelo o
mais adequado e tico porque atua com base em negociaes e concesses. Insiste em ouvir
os pblicos e para isso realiza pesquisas e auditorias objetivando auferir a opinio destes e a
partir dela, gerenciar possveis conflitos e instituir um dilogo. Os modelos de agncia de
imprensa e divulgao e de informao pblica esto mais para o campo da Publicidade do
que para as Relaes Pblicas, pois so modelos de mo nica, isto , sem feedback, que
possuem uma atuao restrita a disseminar informaes e notcias pelos mais variados meios
massivos, dirigidos ou digitais com vistas a garantir uma boa imagem organizacional.
H ainda o modelo assimtrico de duas mos, que utiliza tcnicas de pesquisa para
elaborar mensagens com a finalidade de persuadir os pblicos para que estes se comportem
como a organizao espera. No entanto, Grunig (2011) observa que este padro egosta, pois
67
Nesse desejo pela participao esto includas as cobranas por uma atuao
socialmente responsvel, pelo respeito ao meio ambiente, pelo incentivo a atividades culturais
e produo do conhecimento, como tambm a adoo de polticas para a integrao de
grupos socialmente desfavorecidos, incluindo as minorias (mulheres, negros, homossexuais,
etc.). Muitas dessas reivindicaes so feitas por grupos de ativistas e, como visto no captulo
anterior, os movimentos sociais que defendem o segmento LGBT na cidade de Joo Pessoa
so bastante articulados, representando um risco para as organizaes locais que
desrespeitarem os direitos deste pblico ou que no o contemplem em suas decises. A
quantidade de denncias registradas comprova que as instituies da cidade precisam avanar
bastante para melhorar o relacionamento com este pblico.
Casos como os ocorridos no Shopping Tambi denotam a falta de respeito no s a um
pblico de interesse da instituio, mas acima de tudo aos direitos de liberdade de expresso,
representando um cenrio de discriminao que avilta a dignidade de gays, lsbicas,
bissexuais, travestis e transexuais. Neste sentido, as organizaes locais precisam evoluir
quanto s suas filosofias de gesto, comeando pela formao e capacitao de seus
profissionais, conscientizando-os de que o respeito diversidade no deve ser apenas uma
diretriz corporativa, mas precisa ser estendida ao dia a dia, ao convvio social. Portanto, estas
iniciativas devem ser parte da cultura da instituio e no surgirem como uma soluo
paliativa, a exemplo do caso especfico ocorrido no Shopping.
O membro da ONG Movimento do Esprito Lils mencionou, durante a entrevista, que
a educao das pessoas no que diz respeito a questes acerca da orientao sexual e da
identidade de gnero um ponto que precisa avanar. E pelo carter do ofcio, as Relaes
Pblicas podem contribuir com projetos e aes para transformar esta realidade. Oliveira
(2007) ressalta, ainda, a possibilidade de atuao do profissional da rea em projetos
educativos direcionados s organizaes, prestando assessorias e consultorias. Segundo a
autora, estas iniciativas podem ser realizadas no mbito de instituies de ensino ou at
mesmo nas prprias organizaes. A elaborao de cartilhas, boletins informativos, materiais
68
audiovisuais, cursos, entre outros instrumentos, so alguns exemplos de aes que, dentro de
estratgias de distribuio e comunicao, podem ser empregados por este profissional. Ainda
segundo a autora:
a elaborao de projetos sociais, seja por parte das entidades sociais, seja por
parte das empresas, como tambm dos rgos governamentais, pode contar
com a assessoria do profissional de relaes pblicas, apto a planejar e
desenvolver a parceria entre os diversos setores da sociedade (OLIVEIRA,
2007, p. 188).
Ao falar sobre a ocorrncia cada vez maior de aes que possibilitam a participao
cidad na definio de polticas pblicas, Oliveira (2007) afirma que estas iniciativas se
traduzem na integrao entre os trs setores da sociedade e que o profissional de relaes
pblicas pode atuar neste sentido, administrando conflitos e trabalhando pela instaurao de
um bom relacionamento entre os setores. Segundo ela, as dificuldades para que essa
integrao ocorra residem no fato de que por um lado, o poder pblico tende a se orientar por
prticas polticas tradicionais; por outro a sociedade civil encontra-se incipientemente
organizada (SCHERER-WARREN apud OLIVEIRA, 2007, p. 184).
As dificuldades tambm acontecem, como visto anteriormente, pelo fato da lgica de
mercado ser diferente da lgica social. Muitas organizaes visam o lucro acima de todos os
outros fatores. O profissional de relaes pblicas comunitrias tem o papel de dissolver esse
paradigma ao buscar o equilbrio entre os interesses mercadolgicos e as necessidades sociais.
Conforme Silva (2007), ele deve converter a convenincia do panorama de mercado em
convivncia e participao na comunidade, promovendo o dilogo e a mudana social a partir
de aes junto aos variados pblicos. Portanto, trata-se de uma atuao com a comunidade e
no para a comunidade, em contraste com as antigas aes paternalistas das empresas que
possuam uma viso predominantemente assistencialista e funcionalista (KUNSCH, 2007).
Segundo Silva (2007), para a definio do pblico-alvo e do produto social a ser
implantado, o relaes-pblicas deve mapear, por meio de tcnicas de pesquisa, os pblicos
que se relacionam com a empresa, seus perfis e os anseios e necessidades de cada um nesse
relacionamento. Aps essa etapa, o profissional far a anlise e a interpretao dos dados,
cujos indicadores vo motivar a elaborao dos projetos e aes que faro parte dos
programas sociais25. Ele tambm precisa levar em conta outras variveis.
25
Para conferir um modelo de planejamento de comunicao integrada das relaes pblicas comunitrias, ver
Silva (2007).
69
10 CONSIDERAES FINAIS
Encarado como um grande desafio, este trabalho possibilitou uma vivncia dos
mtodos e tcnicas de pesquisa vistos tantas vezes em sala de aula durante os quase cinco
anos de graduao. A pesquisa uma das funes bsicas das Relaes Pblicas. Diante
disso, a experincia foi importante no s para futuras empreitadas acadmicas, mas tambm
para o exerccio profissional nas organizaes.
Verificou-se que as dcadas de lutas e presses exercidas por ativistas, impulsionaram
a formao de um movimento LGBT consistente e atuante e, por consequncia, a conquista de
vrios direitos nos campos do Trabalho, Educao, Justia, entre outros. Entretanto, as
violaes a esses direitos so constantes, a exemplo do preconceito contra o trabalhador
homossexual por parte de seus superiores ou colegas e da dificuldade encontrada por travestis
e transexuais para ingressarem no mercado de trabalho. No mbito das instituies, as
discriminaes tambm acontecem contra consumidores ou usurios dos servios.
Nesta direo, a pesquisa constatou a ocorrncia de 31 casos de homofobia
institucional na cidade de Joo Pessoa/PB, todos envolvendo usurios ou consumidores de
produtos e servios, revelando o despreparo das organizaes locais para lidar com a
diversidade de crenas e condies. Sendo a maioria dos casos em instituies pblicas da
rea de Sade e da Educao, o que se revela ainda mais alarmante.
Alm deste despreparo, as instituies que no respeitam a diversidade perdem
credibilidade, principalmente se tais condutas forem noticiadas pela mdia. Em algumas
oportunidades, os movimentos sociais de Joo Pessoa se posicionaram e realizaram atos em
protesto a posturas discriminatrias de empresas locais, ocasionando grande repercusso na
mdia, seja ela impressa, televisiva ou digital.
Apesar da articulao do movimento LGBT da cidade e da ao combativa em alguns
casos, observou-se que a atuao ainda incipiente no sentido de ir ao local da ocorrncia,
dialogar com os empresrios e gestores locais e conscientiz-los da importncia deste pblico.
No apenas pelo prejuzo que uma conduta desrespeitosa pode proporcionar, mas pelo
potencial de consumo desta populao. Dependendo do ramo de atuao da organizao, o
investimento em aes direcionadas para os LGBT pode ser uma deciso ainda mais
estratgica.
Neste contexto, a atuao do profissional de relaes pblicas de fundamental
importncia, pois este o responsvel por gerenciar o relacionamento de uma organizao
com seus diversos pblicos de interesse. Na elaborao do planejamento estratgico de
72
relaes pblicas, ele pode sugerir uma poltica de comunicao direcionada a promoo da
diversidade, com projetos e aes para os funcionrios, tornando o ambiente de trabalho mais
flexvel e aberto a mudanas, assim como para os consumidores, impulsionando uma maior
identificao com os produtos e/ou servios. H possibilidades de atuao tambm junto aos
movimentos sociais e a sociedade civil organizada que lutam pela causa LGBT, onde pode
pressionar o poder pblico para atender as reivindicaes dessas entidades, assim como
auxiliar na captao de recursos para a garantia de suas sobrevivncias. Em ambas as
oportunidades, o seu ofcio estar contribuindo para o despertar de uma conscincia social nas
organizaes, ao se comprometerem no combate a um problema cada vez mais atual e
preocupante: a discriminao.
73
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APNDICES
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Apndice A - Roteiro para a realizao das entrevistas com as ONGs que defendem a causa
LGBT em Joo Pessoa/PB.
ROTEIRO DE ENTREVISTA
Questes:
1. Como surgiu a ONG? Quais os seus principais objetivos? Que funo voc exerce na
organizao?
2. Quais as principais aes implementadas pela ONG? Quais os principais desafios para
a consecuo dessas aes?
3. A ONG e as demais que atuam pela defesa do pblico LGBT na Paraba desenvolvem
algum projeto em conjunto? Qual o papel dessa articulao para a garantia dos direitos
da populao LGBT?
4. A partir da gesto do governo Lula, foram desenvolvidos diversos projetos para a
populao LGBT, a exemplo do incentivo criao de centros de referncia estaduais
no combate discriminao e na garantia da cidadania do pblico LGBT. A ONG atua
em cooperao com esses servios?
5. Em pesquisa realizada no Espao LGBT, o Centro de Referncia na Paraba, foi
constatado que alguns casos de discriminao por orientao sexual e identidade de
gnero no estado ocorre no mbito das organizaes, casos estes que so definidos
como homofobia institucional. A ONG recebe reclamaes a respeito por parte de seus
usurios (as)?
6. Existe algum caso emblemtico? Nos casos ocorridos houve um acompanhamento
para saber do desfecho ocorrido?
7. H alguma ao no combate homofobia institucional? Existem projetos nesse
sentido?
8. A partir do que voc tem presenciado nessa temtica, quais seriam as situaes ou
comportamentos organizacionais que mais se destacam no que se refere ao preconceito
sofrido pela comunidade LGBT no ambiente de trabalho?
9. Existem empresas em Joo Pessoa que desenvolvem aes voltadas ao pblico
LGBT? Quais so?
10. Voc teria alguma sugesto ou alguma contribuio a dar no que diz respeito ao
problema da homofobia institucional?