ASOCIACIN MEXICANA POR EL TRATO

HUMANO, SOCIAL, MATERIAL Y CULTURAL

DE LOS INVIDENTES Y DBILES VISUALES,
A.C.

Enero de 2017

1
Datos Generales
RFC: AMT050708BY4
Fecha de constitucin: 9 de julio de 2005
Direccin central: Calle Mosqueta #134 Primer Piso, Colonia
Guerrero, Ciudad de Mxico, CP 06300

CONTACTO
Facebook: /AsociacionInvidentesyDebilesVisuales
Telfono oficina: 57898761
Correo Electrnico:
Asociacin: amidevi.mexico@gmail.com
Presidente: fernando63barajas@hotmail.com

2
NDICE

DISCAPACIDAD VISUAL 4
Qu es la discapacidad visual? 4
Discapacidad visual en Mxico 5
NUESTRA CULTURA 7
Historia 7
Nuestro objetivo 8
Misin 9
Visin 9
Valores 10
NUESTROS PROGRAMAS 11
Ejes o esferas de accin 11
Programa de Desarrollo Laboral 1 14
Programa de Desarrollo Laboral 2 18
NUESTROS CONVENIOS 21
PLAN DE DESARROLLO 24
mbito Organizacional 24
mbito Laboral 25
mbito Educativo 27
mbito del Bienestar 28
CARTA DE LA NUEVA DIRECTIVA 30

3
LA DISCAPACIDAD VISUAL

Qu es la discapacidad visual?

Usualmente se considera discapacitado visual a aquel con ceguera

total. Esto es falso.

Segn la Clasificacin Internacional de Enfermedades an vigente,

la funcin visual se subdivide en 4 niveles: 1) la visin normal, 2) la
Discapacidad Visual Moderada, 3) la Discapacidad Visual Grave
y 4) la Ceguera. Las ltimas tres constituyen el espectro de la
discapacidad.

El color representativo de la discapacidad visual es el VERDE y su

pictograma es una persona en movimiento portando un bastn gua.

Discapacidad visual en Mxico

Segn la Organizacin Mundial de la Salud, en el mundo hay 285

millones de personas con Discapacidad Visual. En Mxico, segn
el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, viven
aproximadamente 1.6 millones de personas con Discapacidad
visual, siendo sta la segunda discapacidad con mayor
prevalencia.

Los grupos que con mayor frecuencia la presentan son los adultos
(entre 30 y 59 aos) y la causa ms frecuente es por enfermedad.

Adems, segn el ltimo Censo de Poblacin realizado por el INEGI,

el 84.7% posee un nivel de educacin bsico (primaria y secundaria)
o ninguno.

En el mbito laboral, el 37.5% trabajan por cuenta propia. Del total

de personas con discapacidad visual, el 72.7% no percibe ingresos

4
superiores a 3 Veces el Salario Mnimo por lo que su ingreso
mximo mensual es de apenas 6600 (seis mil seiscientos) pesos
mexicanos.

5
NUESTRA CULTURA

Historia

Somos una Asociacin Civil constituida en Junio de 2005. En aquel

entonces las oportunidades laborales para las personas con
discapacidad visual eran muy escasas. La opcin ms viable y, por
lo tanto, ms comn en la Ciudad de Mxico para nuestro gremio era
la venta de piratera dentro de las instalaciones del STC Metro.

Varios integrantes de dicho grupo decidieron actuar para dignificar la

vida de ciegos y dbiles visuales a travs de programas orientados a
un desarrollo integral.

Fue de sta manera que en el ao 2008 presentamos el proyecto de

espacios comerciales donde laboraran personas ciegas, pasando de
la informalidad en que vivamos y del riesgo constante al que nos
enfrentbamos para subsistir a una actividad formal, lcita y digna.

Hoy en da buscamos consolidar e incrementar el programa en pro

de las personas con Discapacidad Visual.

Nuestro Objetivo

Dignificar la vida de las personas Ciegas y Dbiles Visuales mediante

programas que impulsen el desarrollo integral de stas en las esferas
laboral y econmica, educativa y cultural, social y familiar as como
de bienestar fsico y emocional.

Misin

Brindar oportunidades de desarrollo integral para dignificar a las

personas con discapacidad visual

6
Visin

Ser una Asociacin visible y con presencia nacional e internacional

representando y defendiendo los derechos e intereses de las
personas con discapacidad visual para una mejora en su calidad de
vida.

Valores

Honestidad

Justicia

Solidaridad

Respeto

Dignidad

Laboriosidad

7
NUESTROS PROGRAMAS

Ejes o esferas de accin

Al buscar la dignificacin de las personas con Discapacidad visual en

diferentes esferas de su vida, los beneficios pueden ser integrales o
especficos, es decir, pueden otorgarse dos o ms o uno en particular
dependiendo de la necesidad e inters del agremiado as como la
capacidad de la asociacin para responder a tales. Dentro de los
beneficios estn:

I. Esfera Laboral y Econmica

i.i. Capacitacin laboral (computacin, masoterapia, fabricacin
de productos)
i.ii. Desarrollo laboral (comercio, masaje, grupos musicales,
canalizacin con sistemas de empleo, etc.)
i.iii Capacitacin financiera (finanzas personales)
II. Esfera Educativa y Cultural
ii.i. Talleres culturales (fotografa, pintura)
III. Social y Familiar
iii.i Desarrollo Humano (talleres de autoestima, imagen
personal, toma de decisiones, entre otros)
iii.ii. Familiar: apoyo econmico para hijos estudiantes de los
afiliados
IV. Bienestar fsico y emocional
iv.i Servicio mdico
iv.ii Atencin psicolgica

8
Programas de Desarrollo Laboral 1:
Comercio Formal Convenio STC-Metro
Historia
El Programa de Reordenamiento y Apoyo a los Comerciantes con
Discapacidad Visual se cre el 28 de enero de 2010 como convenio
entre:

1) La Jefatura de Gobierno del Distrito Federal representada por Juan

Jos Garca Ochoa y Hctor Serrano,

2) la Asociacin representada por Ariel Ortega, Fernando Barajas

Hurtado y Javier Amado.

3) el Sistema de Transporte Colectivo Metro representado por el Ing.

Francisco Bojorges fungiendo como testigo de honor el Tercer
visitador de la CDHDF Luis Jimnez Bueno.

ste programa dio arranque el 6 de mayo del mismo ao en la

Estacin Hidalgo
Objetivo
Su objetivo es de dar a los Ciegos y Dbiles Visuales oportunidad de
desarrollarse en la esfera laboral a travs del comercio formal.

Resultado
Fue as que gran cantidad de Personas con Discapacidad Visual
abandonaron la venta de dulces y piratera en los vagones, actividad
que pona en riesgo su integridad fsica e iba contra la legalidad.
El da de hoy, ste exitoso programa es sustento econmico de gran
cantidad de asociados: 238 titulares y alrededor de 60 eventuales.

Retos y visin prospectiva:

9
Incrementar espacios, ya que de los 120 espacios convenidos
originalmente slo se asignaron 118.

Ampliar el programa para dar ms oportunidades a ms personas

buscando espacios tanto dentro del STC-Metro como fuera: plazas
comerciales, espacios pblicos abiertos, entre otros.

Renovar el proyecto para incrementar las ventajas que ya ofrece

modificando el mdulo de trabajo a fin de ofrecer mejores
condiciones para los usuarios y para los trabajadores con una mejor
imagen y atencin.

Programas de Desarrollo Laboral 2:

Salas de Masaje Convenio STC-Metro

Historia
El Programa de Reordenamiento y Apoyo a los Comerciantes con
Discapacidad Visual se cre el 28 de enero de 2010 como convenio
entre:
1) La Jefatura de Gobierno del Distrito Federal representada por Juan
Jos Garca Ochoa y Hctor Serrano,

2) la Asociacin representada por Ariel Ortega, Fernando Barajas

Hurtado y Javier Amado

3) el Sistema de Transporte Colectivo Metro representado por el Ing.

Francisco Bojorges fungiendo como testigo de honor el Tercer
visitador de la CDHDF Luis Jimnez Bueno.

ste programa dio arranque el 1 de febrero de 2011.

10
Objetivo
Su objetivo es de dar a los Ciegos y Dbiles Visuales con formacin
especfica en el rea, la oportunidad de desarrollarse en la esfera
laboral a travs del Servicio de Masaje.

Resultado
Al da de hoy, contamos con 9 salas de masaje, en las cuales 20
personas con discapacidad visual obtienen el sustento econmico
personal y de su familia.

Retos y visin prospectiva:

Procurar la imparticin de cursos de actualizacin de acuerdo con las
necesidades e intereses de los agremiados que laboran en ste
programa.

Rehabilitar el concepto de un Centro de Masaje.

Crear una Agencia de Masaje con un Centro establecido

11
NUESTROS CONVENIOS
Se han firmado convenios con:

Sistema de Transporte Colectivo Metro. Beneficiando a 240

personas con discapacidad visual a travs de espacios
comerciales y 20 discpacitados visuales a travs de espacios
para Salas de Masaje.

AGORA Mexico y Organizacin Nacional de Ciegos

Espaoles (ONCE). Beneficiando a 16 personas con
discapacidad visual dando capacitacin en masoterapia, como
resultado de dicho convenio, 10 de los asistentes hoy laboran
en las Salas de Masaje mencionadas previamente.

BONAFONT, con esta empresa se ha convenido la distribucin

de sus productos en nuestros 118 espacios facilitando su venta
evitando los riesgos que esto implica para nuestros
agremiados.

Ojos que Sienten (Organizacin sin nimo de lucro), ha

impartido cursos en Desarrollo Humano, finanzas, fotografa
sensorial y computacin. A estos cursos asistieron alrededor de
150 asociados apoyando su desarrollo integral en las esferas
econmica, social y cultural.

Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, Se

imparti un curso de Cooperativismo en nuestras instalaciones,
asistiendo 20 personas.

12
PLAN DE DESARROLLO 2016-2019

mbito Organizacin

Crear una comisin de vigilancia y fiscalizacin independiente a la

directiva, cuyas funciones sern supervisar y auditar acciones
internas de la asociacin.
Reintegrar al grupo su capacidad de decisin quedando bajo
supervisin todas las reas de la asociacin.
Habilitar laboralmente los das de Junta General, tal como se hace
en Juntas Ordinarias o que se trabaje alternadamente en turnos
matutino-vespertino.
Lanzamiento bianual de convocatoria para concurso de
presentacin de proyectos productivos y de desarrollo elaborados
por los asociados.
Ser una asociacin ms visible y representativa.

mbito laboral

Ocupar, en el caso de las tarimas, los espacios libres con

compaeros en situacin de temporalidad.
Reestructurar y redisear el Programa de venta de agua
embotellada.
Trabajar en el cambio del concepto de tarimas a MODULO DE
VENTA tanto en el rea de imagen, servicio y atencin. Adems
de expandir el programa de trabajo tanto para comerciantes como
para masajistas a espacios dentro y fuera del Transporte Colectivo
Metro.
Institucionalizar el Programa de Reordenamiento de Vagoneros
Ciegos y Dbiles Visuales.
Buscar ms espacios de trabajo para masoterapuetas.
13
 Incorporacin de agremiados a empresas o instituciones
laboralmente incluyentes.

mbito educativo

Procurar la imparticin de cursos de actualizacin (en el caso de

los masajistas) y de capacitacin (en el caso de los comerciantes)
de acuerdo con las necesidades e intereses de los beneficiarios a
travs del acercamiento a instituciones que auxilien su imparticin.
Bsqueda de apoyo econmico para la promocin de estudios de
los hijos de afiliados a la asociacin.
Fortalecer con el acuerdo BONAFONT-ASOCIVE el otorgamiento
de las becas a los hijos de agremiados que estn cursando algn
grado de estudios, tal como se ha hecho desde 2013.

mbito de bienestar

Promocin de convenios para la deteccin, prevencin y

tratamiento de enfermedades.
Brindar Seguridad Social a los agremiados a travs de convenios
con organizaciones que tengan beneficios mutuos.
Continuar el programa de Salud con BONAFONT preservando y
mejorando los apoyos mdico y psicolgico que an se prestan
gracias a ste convenio.
Bsqueda de apoyo de laboratorios mdicos a fin de obtener
gratuitamente o a un costo accesible los medicamentos que para
muchos de nuestros compaeros son indispensables.

14
 Ciudad de Mxico, 15 de noviembre de 2016

A quien corresponda

Por medio del presente reciba un cordial saludo. Motivo primordial de ste
documento es la presentacin de la nueva Mesa Directiva de la Asociacin
Mexicana por el Trato Humano, Social, Material y Cultural de los
Invidentes y Dbiles Visuales, A.C., electa el 28 de octubre de 2016 en la H.
Cmara de Diputados, Edificio "E", Planta Baja, Auditorio "Aurora Jimnez
Palacios", acto realizado de las 11:00 a las 15:00, cumpliendo todos los
requisitos que marcan nuestros estatutos y la convocatoria lanzada para
ello y que tom posesin el sbado 12 de noviembre de 2016 en nuestras
instalaciones.
Haciendo tambin de su conocimiento nuestra ms sincera disposicin
para trabajar en conjunto con la organizacin a la que usted pertenece,
por la dignificacin de la vida de las personas con discapacidad visual en las
esferas laboral y econmica, educativa y cultural, social y familiar as como
de bienestar fsico y emocional.
Sin ms por el momento, agradeciendo su atencin as como esperando su
cooperacin para esta honorable causa, se despide

Presidente Secretario
Fernando Barajas Hurtado Horacio Andrs Montoya Snchez
Tesorero
Francisco Antonio Barrios Ceballos
Primer Vocal Segundo Vocal
Gilberto Jurez Hernndez Manuel Jurez Arrollo
Tercer Vocal
Carlos Felipe Heredia Reyes

15
16