UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN DE HOTELERA Y TURISMO

TEMA:

DESPIDO INTEMPESTIVO PTICA DI LUX

ASIGNATURA:

LEGISLACIN LABORAL

INTEGRANTES:

ANGEL AGUIRRE LEN

SAL BUSTAMANTE RAMN

MICHELLE CRDENAS CAMPOVERDE

FERNANDO HIDALGO ESPINOZA

JEFFERSON VILLALVA TERREROS

DOCENTE:

ING. YOLANDA LAINES

CURSO:

7mo NIVEL

PARALELO:

SECCIN:

DIURNA
 NDICE

Resumen .......................................................................................................................................... 4

Introduccin ..................................................................................................................................... 5

Objetivos.......................................................................................................................................... 6

Objetivo general ........................................................................................................................... 6

Objetivos especficos: .................................................................................................................. 6

Desarrollo ........................................................................................................................................ 7

Tipos de contrato ......................................................................................................................... 8

Puestos de trabajo ...................................................................................................................... 10

Funciones ................................................................................................................................... 11

Fundamento de hecho .................................................................................................................... 15

Liquidacin de haberes por despido intempestivo ........................................................................ 16

Fundamentos de derecho ............................................................................................................... 17

Comparacin .............................................................................................................................. 21

Ventajas ..................................................................................................................................... 22

Para que sirve este estudio ..................................................................................................... 22

Sustento del cdigo de trabajo ............................................................................................... 23

Leyes de la constitucin ......................................................................................................... 23

Comparacin de sueldos ................................................................................................................ 25

Despido intempestivo en Ecuador, Per y Colombia. ................................................................... 37

Comparacin de despido intempestivo .......................................................................................... 42

Conclusiones.................................................................................................................................. 44

Referencias Bibliogrficas ............................................................................................................. 45

Anexos ........................................................................................................................................... 48

Actas de Finiquito.......................................................................................................................... 51
 NDICE DE ANEXOS

Anexo 1: Tabla Sectoriales (Optometrista) ................................................................................... 48

Anexo 2: Factura de ptica "DI LUX" ......................................................................................... 48
Anexo 3: Boleta nica de Notificacin ......................................................................................... 49
Anexo 4: Denuncia de Despido Intempestivo ............................................................................... 50
Resumen

Cada vez va aumentando las necesidades de cada persona y por lo consiguiente se van

creando nuevas fuentes de empleo, muchos visionarios han creado plazas y puestos de

trabajo de manera emprica que con el tiempo se fue desarrollando normas que velaban el

bienestar del empleado. El trabajador debe informarse acerca de todo lo que le compete

recibir por el tiempo y servicio prestado, tales derechos y obligaciones que estn

contemplados en el cdigo de trabajo de cada pas que estn a disposicin y de manera

abierta para todos los que se interesen en revisarlo.

En Ecuador el ente regulador del trabajo es el Ministerio de Relaciones Laborales o

Ministerio de trabajo, es la encargada de que se cumplan a cabalidad todas las normativas

estipulados en el cdigo de trabajo., Es el ministerio de trabajo ser mediador entre el

empleador y el trabajador para llegar a establecer un acuerdo de la mejor manera en la que

ninguna parte salga perjudicada haciendo que el inspector de trabajo interceda para buscar

la mejor opcin.

El despido intempestivo es un problema al que han sido sometidos muchos

trabajadores, por razones ajenas a ellos a su desenvolvimiento laboral, por tanto es

importante tratar el tema, o al menos elaborar un soporte en donde se puedan guiar las

personas que estn atravesando por esta dificultad. Lo importante es recurrir a las leyes e

informarse de los derechos que tiene un trabajador, para que el problema ya no sea comn y

al menos si una persona es sometida a este, pueda defenderse con fundamentos legales

dejando a un lado el miedo a represalias porque las leyes lo amparan para muestra de esta
eventualidad, se expondr un caso real, en el cual se demostrara mediante fundamentos de

derechos, lo que el empleador debe indemnizar al trabajador, las formulas y los clculos.

Palabras claves: Trabajador, Seguridad Laboral, Despido Intempestivo, Acuerdo

de Partes, Ministerio de Trabajo.

Introduccin

El ser humano desde que nace, se convierte en una persona que busca su bienestar,

creando de esta forma la necesidad de trabajar y de aportar con sus conocimientos ya sea

profesional o emprico para la sociedad que cada vez avanza de manera apresurada y con

mayores necesidades. El trabajo se ha venido dando desde los inicios de nuestra

humanidad, puesto que cada uno de nosotros estamos designados a una actividad dentro de

nuestra sociedad, la cual debemos realizarla de manera eficiente y con el debido cuidado;

con el pasar de los aos se han venido creando nuevos actividades y nuevos lugares de

trabajo a la cual el ser humano se ha adaptado, pero a estos avances en el trabajo se les han

sumado los derechos y obligaciones que tanto el empleador como el trabajador poseen.

El trabajador debe informarse acerca de todo lo que le compete recibir por el tiempo

y servicio prestado, tales derechos y obligaciones que estn contemplados en el cdigo de

trabajo de cada pas que estn a disposicin y de manera abierta para todos los que se

interesen en revisarlo. El proyecto de caso real es acerca del despido intempestivo se

intenta conocer los beneficios que el trabajador tiene para que al momento de reclamar sus

derechos, no se sienta afectado, burlado o que en algn caso se haya sentido perjudicado

por el empleador que muchas veces solo aseguran los beneficios de manera parcial sin la
menor intencin de ayudar a quien quedo desempleado y que por algn tiempo le fue de

gran utilidad para el crecimiento de la empresa o negocio que administra.

En el Ecuador el despido intempestivo est asentado dentro del cdigo de trabajo en

el artculo 188 la misma que redacta lo siguiente: Indemnizacin por despido intempestivo.-

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a

indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta

tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms

de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio,

sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

(Corporacin de Estudios y Publicaciones, 2016)

Objetivos

Objetivo general

Identificar los fundamentos de derecho laboral mediante decretos establecidos por el

Estado, para el respaldo de los trabajadores en caso de presentarse despido intempestivo.

Objetivos especficos:

Determinar los factores que influyen al empleador a realizar despidos

intempestivos.

Presentar un caso real de Despido Intempestivo, utilizando el conocimiento

adquirido en clases.

Comparar la forma de liquidacin por despido intempestivo con otros pases como

Per Y Colombia.
Desarrollo

Segn el autor (Noguera, 2012) trabajo es el esfuerzo personal para la produccin y

comercializacin de bienes y/o servicios con un fin econmico, que origina un pago en

dinero o cualquier otra forma de retribucin. Es una parte o etapa de una obra de un

proyecto para la formacin de un bien de capital. Labor, deber, relacin y responsabilidad

que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una

remuneracin.

LA ESTABILIDAD LABORAL, la norma constitucional, garantiza este principio como

derecho del trabajador, as tenemos:

El Art. 326 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, numeral 6, seala:

Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.

(Cholango, 2011)

El Despido Intempestivo es sinnimo de disolucin del Contrato. Por despido

intempestivo del trabajo entendemos, cuando el empleador, en forma unilateral, sin la

existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin

laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa. Tambin, se produce esta figura,

cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad

o condiciones del trabajo, como el cambio 56 de ocupacin, etc. Podemos, agregar a este

concepto que, se puede entender como despido intempestivo cuando al trabajador da por

terminado el contrato de trabajo y separa el trabajador de su cargo sin que para ello tenga
causa legal en que apoyarse o cuando existiendo causa legal no observa el procedimiento

establecido en las mismas leyes para despedir al trabajador, entonces podemos determinar a

la luz de las leyes que la terminacin, del contrato laboral, es ilegal que se configura el

despido intempestivo. (Universidad Central del Ecuador, 2011)

Tipos de contrato

El cdigo de trabajo en su artculo 9 nos establece que un trabajador es la persona

que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra, por tanto, las

personas que prestan sus servicios al empleador en el taller sern denominados

trabajadores. Adems, en el artculo 10 del mismo Cdigo estipula que la persona o

entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a

quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador es decir al dueo de la

ptica DI LUX se lo conocer como empleador. El empleador y el trabajador han acordado

llevar a cabo las diferentes actividades de la ptica. Pero para que exista la relacin laboral

entre empleador y trabajador debe haber de por medio un contrato en el cual se fundamente

la voluntad de ambas partes de que exista la relacin laboral.

En este caso el empleador no realizaba contratos de trabajo, ni llenaba documentos

que argumenten la participacin de los trabajadores dentro de la empresa, tal como lo

determina el Art. 8 del Cdigo del trabajo, que estipula lo siguiente Contrato individual de

trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a

prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada

por el convenio, la ley, el contrato colectivo ola costumbre. (Cdigo del Trabajo, 2016).

En el mbito laboral el contrato de trabajo segn el cdigo antes mencionado en su

artculo 11 existen los siguientes tipos de contratos que son:

 a) Expreso o tcito

b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por

tarea y a destajo; y,

e) Individual, de grupo o por equipo.

En el caso que se presenta a continuacin dentro de este proyecto, trata sobre un

trabajador que prestaba sus servicios dentro de la ptica y que era por obra cierta, tal como

lo indica el Art. 16 del Cdigo del Trabajo, donde expresa que el trabajo por obra cierta, es

cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada, por una

remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el

tiempo que se invierta en ejecutarla. (Cdigo del Trabajo, 2016). El trabajador de dicha

empresa, no acataba los reglamentos que ordena la ley y prescinda del acuerdo que reposa

en el Art. 21 del Cdigo de Trabajo, que son los requisitos del contrato escrito:

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra,

por tarea, etc.;

3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin

4. Tiempo de duracin del contrato

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la

forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.

Estos Contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.

Hemos analizado este artculo de los requisitos del contrato de trabajo, que es parte

fundamental entre el empleador y trabajador para dejar un precedente o constancia de la

relacin laboral o los servicios que va ejecutar cada trabajador dentro de la empresa.

Puestos de trabajo

La Organizacin Internacional de Trabajo define al puesto de trabajo como un

Lugar que el trabajador ocupa cuando desempea una tarea y que puede estar ocupado

todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efecta el trabajo. (OIT, 2016)

Entonces hemos definido que el puesto de trabajo se refiere a la profesin a la que

est dedicado el trabajador dentro de la empresa, por tanto, los trabajadores de este taller

tienen diferentes puestos de trabajo entre ellos estn: soldador, operador de torno,

transportador de turbinas, instalador de turbinas.

Dentro de sus puestos de trabajo cada uno de ellos se dedica a hacer diferentes tareas y

actividades a las que fueron designados. El puesto de trabajo se encuentra especificado en

el contrato individual a tiempo indefinido que cada uno de los trabajadores ha firmado.

Contador

Secretaria

Gerente

Optmetra

Biselador

Vendedor

Cobrador

Chofer
 Descasquillador

Funciones

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo la definicin de las funciones de

los puestos de trabajo Es el nombre que se le da al conjunto de las tareas de rutina o

actividades llevadas a cabo por una persona en esa posicin (OIT, 2016)

Dentro de esta empresa tenemos diferentes funciones que realizan los trabajadores y

que contribuyen al desarrollo del negocio de una manera eficiente. Encontramos nueve

funciones que realizan los trabajadores, entre ellas tenemos:

Contador

Elaborar la informacin financiera que refleja el resultado de la gestin.

Examinar y evaluar los resultados de la gestin, con la finalidad de expresar una

opinin objetiva sobre los estados financieros y la gestin que los gener apegados

a una tica del ejercicio profesional.

Disear sistemas de informacin (contable y gerencial) mejorndolos y

documentndolos.

Analizar los resultados econmicos, detectando reas crticas y sealando cursos de

accin que permitan lograr mejoras.

Secretaria

Atencin telefnica y personalizada.

Ser el centro de comunicacin e informacin a nivel general.

Velar porque los registros y documentos institucionales, estn claramente

fundamentados en los principales de nitidez, claridad y legalidad.

 Responder por el liderazgo de los procesos de inscripcin, seleccin, admisin, y

matrcula de estudiantes.

Entregar a tiempo y en forma adecuada, la informacin necesaria para los

interesados en el programa de la institucin.

Dar fe de la autenticidad y legalidad de los registros institucionales.

Gerente

Planeacin. Es el punto de partida del proceso administrativo, incluye el

establecimiento de objetivos y metas, y el diseo de estrategias para alcanzarlos.

Los resultados de esta operacin marcan el rumbo de la organizacin: en esa

direccin se encaminan los esfuerzos de sus miembros.

Organizacin. Esta funcin da sentido prctico a los planes establecidos. Abarca la

conversin de objetivos en actividades concretas, la asignacin de actividades y

recursos a personas y grupos, el establecimiento de mecanismos de coordinacin y

autoridad (arreglos estructurales) y la fijacin de procedimientos para la toma de

decisiones.

Direccin. Es la activacin, orientacin y mantenimiento del esfuerzo humano para

dar cumplimiento a los planes. Incluye la motivacin de las personas para la

realizacin de sus labores, la instauracin de un liderazgo como gua, la

coordinacin de los esfuerzos individuales hacia el logro de objetivos comunes y el

tratamiento de conflictos.

Control. La funcin de control busca asegurar que los resultados obtenidos en un

determinado momento se ajusten a las exigencias de los planes. Incluye monitoreo

de actividades, comparacin de resultados con metas propuestas, correccin de

 desviaciones y retroalimentacin para redefinicin de objetivos o estrategias, si

fuera necesario.

Optmetra:

Atender la consulta mdica de optometra en los horarios y fechas establecidas.

Realizar examen de la capacidad visual de los pacientes,

mediante pruebas optomtricas y determinacin de los medios pticos

correspondiente al error refractivo.

Analizar las diferencias entre visin normal y anormal por alteraciones de la

refraccin de la acomodacin, de la percepcin, de los reflejos, de los receptores y

de las vas visuales.

Asesorar a los pacientes en lo referente al uso de anteojos o ayudas pticas.

Identificar las propiedades pticas de los anteojos con que se presenten los

pacientes.

Biselador:

Asegurar la entrega de trabajo en ptimas condiciones.

Velar por el mantenimiento y buen funcionamiento de la mquina que tiene

asignada para sus funciones.

Proceder diariamente a la primera limpieza de restos de lentes.

Biselar y montaje de lentes.

Utilizacin correcta de lensmetro.

Tinturado de lentes.
Vendedor

Retener a los clientes actuales.

Captar nuevos clientes.

Lograr determinados volmenes de venta.

Mantener y mejorar la participacin en el mercado.

Establecer un nexo entre el cliente y la empresa.

Contribuir activamente a la solucin de problemas.

Administrar su territorio de venta.

Concurrir a las reuniones de trabajo a que fuera convocado.

Cobrador

Elaborar los programas anuales de trabajo y vigilar que se cumpla las metas.

Elaborar el presupuesto anual de cobranza, con base en el presupuesto de ingresos y

de acuerdo con las polticas de plazo de la empresa.

Cumplir con el objetivo departamental y de la empresa dentro de las polticas

sealadas por la direccin.

Establecer las polticas de cobranza, de acuerdo con la Gerencia General.

Informar a la Gerencia General en forma oportuna, de las actividades relacionadas

con la cobranza.

Chofer

Realizar recorridos diarios segn hoja de ruta

 Apoyar en actividades de despacho de mercancas para cumplimiento de sus

horarios en bodega.

Realizar mantenimientos permanentes del vehculo (gasolina, cambio de aceite,

mecnico, etc.)

Mantener la unidad a su cargo, limpia y con el debido orden.

Descasquillador:

Emparejar las lunas con el cdigo de la receta correcta.

Marcar las coquillas con las lentes de forma correcta para Descasquillar.

En caso de utilizar lensmetro en lentes cilndricas pasar al laboratorista o biselador

Descasquillar las lentes.

Fundamento de hecho

El puesto del que se resalta en este trabajo es el del biselador o persona dedicada al

ensamblaje de lentes. El seor Fernando Hidalgo Espinoza que ingreso a trabajar a la

ptica Di Lux el 30 de Marzo del 2016 mismo que solo obtuvo un contrato hablado con el

empleador en el que estipularon que el trabajador iba a ganar su salario por obra cierta, la

remuneracin de los primeros tres meses por un valor de $360,00 dlares americanos cada

mes, luego desde el mes de Julio en adelante del mismo ao la remuneracin aumentaba a

$480 dlares americanos. El trabajador en el tiempo de sus labores dentro de la empresa

obtuvo un prstamo de $350 dlares americanos y en el mes de Diciembre el da 23 del

2016 fue despedido de sus labores dentro de la ptica, accin que no fue justificada por el

empleador.
 Dentro del tiempo que el seor Fernando Hidalgo presto sus servicios a la ptica Di

Lux nunca se le reconoci sus derechos sociales, razn por la cual el trabajador decidi

formalizar una demanda ante el ministerio de relaciones laborales para que el empleador se

digne en reconocerle sus haberes que le corresponden segn los estatutos que reposan en el

cdigo de trabajo vigente en el Ecuador.

A continuacin, se demostrar los valores correspondientes segn los estatutos y artculos

del trabajo.

Liquidacin de haberes por despido

intempestivo

FECHA DE 30 DE MARZO DEL

INICIO: 2016

FECHA DE 23 DE DICIEMBRE

SALIDA: 2016

REMUNERACION MENSUAL DEL

TRABAJADOR: $480

Art. 188 1440

Art.185 120

Art.111 320 (acumulado)

Art. 113 XIV 274,5 (acumulado)

Art. 196 F/R 0

Art. 69 160 (VACACIONES)

SUBTOTAL 2314,5

PRESTAMO 350

TOTAL

LIQUIDAR 1964,5

APORTE

PATRONAL

Art. 42 literal

31 466,56

Fundamentos de derecho

Descripcin detallada de los haberes que por legalidad le corresponde al trabajador

Artculo 188: Indemnizacin por despido intempestivo: El empleador que

despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de

conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de

servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos,

con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en

ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un
ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base

de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido,

sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de

este Cdigo.

En este caso el trabajador presto su servicio por el lapso de nueve meses que

equivalen a un ao de servicio, dado por entendido que le corresponde la remuneracin de

los ltimos tres meses con el valor de $480 multiplicado por 3 meses, obteniendo como

resultado $1.440,00 cantidad entendida por despido intempestivo y que el empleador est

obligado a pagarle.

Artculo 185: Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminacin de la

relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador

bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima

remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o

empleador.

El trabajador obtuvo su ltima remuneracin por el valor de $480,00 por lo que se le

cuenta el tiempo de un ao , el mismo que se lo multiplica por el 25% dando como

resultado la cantidad de $120,00 que va sumando a sus haberes.

Artculo 111: Derecho a la decimotercera remuneracin o bono navideo. -

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de

diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las

remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.

 La sumatoria de las remuneraciones percibidas del trabajador durante el tiempo de

servicio equivale a la suma de $3.480,00 cantidad que se la divide por 12 por ser la doceava

parte de la remuneracin la misma que nos deja un resultado de $320,00 valor que se

adjunta a los haberes percibidos por el trabajador.

Artculo 113: Derecho a la decimocuarta remuneracin. - Los trabajadores

percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen

derecho, una bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracin

bsica mnima unificada para los trabajadores en general.

Rigindose a esta ley el trabajador obtiene la cantidad de $366,00 que era el salario

bsico unificado del ao 2016 tal cantidad se la multiplica por 9 que son los meses que el

empleado presto sus servicios y el resultado es de $3.294,00 que se la divide por 12 la

doceava parte y el resultado es de $274,50 cantidad que luego se le adjunta a los haberes

que de percibir el trabajador.

Artculo 196: Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios

por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un

mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas

sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no obtiene este beneficio por el hecho de que su servicio prestado a la

ptica Di Lux no paso o excedi el ao que la ley lo estipula por ende este beneficio queda

en cero en los haberes del trabajador.

Artculo 71: Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago

de vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo

percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo

pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda

otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo

perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo. Si el trabajador fuere separado o

saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte

proporcional al tiempo de servicios.

En este caso el trabajador obtiene este derecho por haber sido separado del

trabajo y no haber recibido sus vacaciones correspondientes es por eso que se calcula la

parte proporcional que es la suma total de sus remuneraciones mensuales por 9 meses que

sale $3.840,00 dividido por la 24ava parte da como resultado $160,00 que se suma a los

haberes recibidos por el trabajador.

El resultado o subtotal de toda esta liquidacin que est debidamente argumentada

con cada artculo dentro del marco legal del cdigo de trabajo es de $2.314,50 y a esta

cantidad se le descuenta el prstamo realizado por el empleador a su trabajador que es de

la cantidad de $350,00 y el total tras haber hecho el descuento es de $1.964,50.

Artculo 42 literal 31: Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los

primeros quince das, y dar 10 avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios,

de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems

obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.

El empleador nunca le dio a su trabajador el derecho de inscribirse al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social por ende segn lo estipulado en las leyes si en una
empresa no se lo inscribe al trabajador esa cantidad que le corresponde pagar al IESS se lo

dar directamente al trabajador.

Por cuatro meses no consecutivos obtuvo una remuneracin de $360,00 mensual, a

esta cantidad se la divide para el 8.23% que es la aportacin al IESS y el resultado es de

$43,74 a esto se lo multiplica por los cuatro meses que recibi esa remuneracin y el

subtotal es de $ 174,96. Luego por cinco meses recibi la cantidad de $480,00 mensual,

nuevamente se lo divide por el 8.23% del IESS que su resultado es $58,32 multiplicado por

los cinco meses que recibi esa remuneracin y el resultado del subtotal es de $291,60.

A los subtotales de las diferentes remuneraciones se los suma y el resultado total

expulsa la cantidad $ 466,56 dlares americanos que tambin forma parte de la liquidacin

de sus haberes por el tiempo de servicio a la empresa Di Lux, y sumado al total a liquidar

de la primera parte que es $1.964,50 el total completo es de $2.431,06.

Comparacin

Derecho constitucional: Rama del derecho que tiene por objeto estudiar. El Estado

y sus relaciones, define la estructura, rganos competencias, define las garantas y derechos

de los gobernados.

El Derecho Constitucional se divide en Derecho Constitucional General y Derecho

Constitucional Especial. El primero estudia lo relativo al Estado, el segundo las

Constituciones de un Estado en particular.

Derecho penal: Rama del Derecho que estudia la Teora del delito, tipo Penal, las penas y

medidas relacionadas en cada caso.

Derecho administrativo: Rama del Derecho interno que entre otras acepciones connota la

que tiene como objeto ser la rama del derecho que tiene por objeto la regulacin de la

Administracin pblica, adelante profundizaremos.

Derecho procesal: Tiene como fin el estudio de las reglas jurdicas establecidas para

orientar la actuacin del operador administrativo o judicial como atributo en el rgano

judicial, define principios, reglas, trminos, derechos, garantas, decisiones, recursos y

actuaciones, tenemos procesal Constitucional, procesal administrativo o contencioso

administrativo, procesal penal, procesal civil, procesal laboral, procedimiento disciplinario,

procedimiento fiscal,etc.Los primeros corresponden al poder judicial los ltimos son

administrativos. (Bernal, 2011)

La solucin de conflictos surge como una solucin ms aconsejable en ciertos casos,

ya que se evitara una prolongacin innecesaria del conflicto, existiendo un beneficio

mutuo al alcanzar una solucin, hay que destacar que la controversia afecta tanto a los

trabajadores en cuanto a la carencia de recursos, as como al empleador, ya que su

produccin se encuentra paralizada. (Acosta, 2011)

Ventajas

Para que sirve este estudio

Se logra obtener una idea clara de las situaciones y motivos por las que un

trabajador puede estar involucrado en una situacin de despido intempestivo y en las cuales

se puede afianzar con las leyes o estatutos que rigen en el cdigo de trabajo y en la

constitucin para que no se vulnere sus derechos siempre y cuando se lo lleve de manera

legal y argumentados con evidencia relativa segn lo amerite el caso.

Sustento del cdigo de trabajo

Art. 192. Efectos del cambio de ocupacin.

Este artculo da a conocer que si un trabajador es cambiado de puesto sin consentimiento,

es considerado como despido intempestivo.

Art. 188. Indemnizacin por despido intempestivo

Mediante este artculo se hacen respetar los derechos del trabajador en el cual nos indica

que el empleador ser condenado a que indemnice al trabajador por el tiempo de trabajo y

segn las escalas previstas.

Art. 191 indemnizaciones y bonificaciones al trabajador

El trabajador tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en el artculo 187, 188.

Leyes de la constitucin

El artculo 33 de la Constitucin de la Repblica establece que el trabajo es un

derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base

de la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un

trabajo saludable y libremente escogido o aceptado;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 326 de la Carta Magna, los

derechos laborales son irrenunciables e intangibles, siendo nula toda estipulacin en

contrario; Que, el mismo Artculo establece que a trabajo de igual valor corresponder igual

remuneracin.
 Que, el Artculo 332 del cuerpo constitucional seala que el Estado garantizar el

respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la

eliminacin de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad

en el empleo sin limitaciones por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de

maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohbe el despido de la

mujer trabajadora asociado a su condicin de gestacin y maternidad, as como la

discriminacin vinculada con los roles reproductivos.

Art. 195.1.- Prohibicin de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerar

ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado

a su condicin de gestacin o maternidad, en razn del principio de inamovilidad que les

ampara. Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido sern aplicables a los dirigentes

sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artculo 187.

Art. 195.2.- Accin de despido ineficaz.- Una vez producido el despido, la persona

trabajadora afectada deber deducir su accin ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la

jurisdiccin correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta

das. Admitida a trmite la demanda, se mandar citar en el plazo de veinticuatro horas a la

parte empleadora y, en la misma providencia, se podrn dictar las medidas cautelares que

permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado o la trabajadora afectada,

mientras dure el trmite. A la demanda y a la contestacin se acompaarn las pruebas de

que se disponga y se solicitarn las que deban practicarse. En la referida providencia se

convocar a audiencia que se llevar a cabo en el plazo de cuarenta y ocho horas contadas

desde la citacin. Esta iniciar por la conciliacin y, de existir acuerdo, se autorizar por
sentencia. A falta de acuerdo se practicarn las pruebas solicitadas. La Jueza o el Juez de

Trabajo, dictarn sentencia en la misma audiencia.

Comparacin de sueldos

ECUADOR

El salario bsico unificado (SBU) 2017 que regir en el Ecuador para el presente

ao ser de USD 375. Este monto representa un incremento de 9 dlares del salario actual

que es de 366 dlares, as lo dispuso el Ministro de Trabajo Leonardo Berrezueta.

El Ministro de Trabajo indico que el incremento del Salario Bsico Unificado se realiz

mediante un consenso historio entre trabajadores y empleadores.

Para establecer el nuevo salario se analiz tcnicamente factores como:

Costo de la Canasta Bsica

Evolucin del ndice del Precio del Consumidor (IPC)

La Productividad y,

El Empleo.

Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU

vigente en el ejercicio 2017, para los siguientes aspectos:

El pago de la 14ta. Remuneracin, conforme lo indica el Art. 113 del Cdigo del

Trabajo (CT), equivalente a 1 SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta

el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y hasta el 15 de agosto en las

regiones de la Sierra y Amaznica.

 El pago de multas.

Este incremento del salario bsico tambin generar una subida de costos en valores que

estn atados al SBU, como es el caso de las pensiones alimenticias, multas municipales,

multas de trnsito, gastos judiciales, indemnizaciones por jubilaciones.

Salario mensual bsico unificado 2017

SALARIO MENSUAL BSICO UNIFICADO (MNIMO) 2017:

375 USD
INCREMENTO DEL SALARIO BSICO UNIFICADO EN
9 USD
DLARES, AO 2017:

INCREMENTO PORCENTUAL DEL SALARIO BSICO

2,46 %
UNIFICADO, AO 2017:

DECIMOCUARTO SUELDO, AO 2017: 375 USD

ACUERDO MINISTERIAL PARA EL AO 2017
COLOMBIA

El Salario Bsico En Colombia para el 2017 quedo en: $737.717 pesos. El

incremento de salario para el ao del 2016 fue por decreto por la falta de acuerdos entre las

centrales obreras y el estado, fue del 7%, un valor que dejo a todo el mundo muy

descontento ya que la inflacin del ao fue de un valor mayor. finalmente se fij en

$689.454 Pesos con un incremento de solo $45.104 Pesos en el 2016.

Teniendo en cuenta el Nuevo valor de la Unidad de Valor Tributario (UVT) que

subi nicamente un 7% para el 2017 pasando de $29.753 Pesos a $31.860 pesos. Un valor

que fue fijado por la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Muy

seguramente dados los desacuerdos entre trabajadores y empresarios para concertar salario

mnimo, aunque ya acortaron sus diferencias, pasando los trabajadores a pedir un

incremento del 8,5 % y los empresarios un 7 % de incremento.

SALARIO MNIMO MENSUAL VIGENTE 2017

SALARIO MNIMO MENSUAL VIGENTE COLOMBIA

$ 737.717
2017 (EN PESOS):

SALARIO MNIMO DIARIO VIGENTE COLOMBIA 2017: $ 24.590,6

SUBSIDIO DE TRANSPORTE MENSUAL COLOMBIA

$ 83.140
2017:

INCREMENTO EN PORCENTAJE DEL SALARIO

7,00 %
MNIMO COLOMBIA 2017:

INCREMENTO EN PORCENTAJE DEL AUXILIO DE

7,00 %
TRANSPORTE COLOMBIA 2017:
INCREMENTO EN PESOS DEL SALARIO MNIMO
$ 48.262
MENSUAL COLOMBIA 2017:

SALARIO MNIMO MENSUAL NETO, CON AUXILIO Y

$ 761.839,64
DEDUCCIONES 2017:

SALARIO MNIMO INTEGRAL PARA EL AO 2017 (13

$ 9'509.321
SMMLV):
DECRETO SALARIO MNIMO LEGAL PARA EL AO 2017
PER

Alfonso Grados, ministro del Trabajo, en su momento anunciaba que el gobierno de

Pedro Pablo Kuczynski (PPK) no se plantea subir el salario mnimo vital de S/. 850, ya que

considera que dicho monto es satisfactorio.

Mientras que Carmela Sifuentes, presidenta de la Confederacin General de

Trabajadores Peruanos (CGTP), estima que el Salario Mnimo Vital (SMV) en Per 2017

debera ser de 1,500 Soles. Carmela Sifuentes, presidenta del gremio de trabajadores,

adems propone aumentos progresivos del salario mnimo as la remuneracin mnima vital

en lo que resta de 2016 debera quedar sujeta a incrementos progresivos.

Aspiramos a que el sueldo mnimo sea S/1.500. Tal vez mientras se pongan en

orden las cosas puede ir incrementndose gradualmente, pero el prximo ao debe llevarse

a S/1.500. Y que su propuesta ayudar a dinamizar la economa. Ya que el trabajador con

ms dinero en el bolsillo podr efectuar un mejor balance de sus gastos y prioridades.

Agregando que: Ya es suficiente la espera (por el aumento). Lamentablemente, el

gobierno (de Humala) aument los S/100 cuando iba a salir. Con ms dinero en el bolsillo

el trabajador va a poder invertir para dinamizar la economa.

Casi como respuesta el ministro de Trabajo, Alfonso Grados, responda que, por el

momento, no se dar un aumento a la remuneracin mnima. Y que el incremento salarial

aplicado por el expresidente Ollanta Humala es satisfactorio.

El sueldo mnimo en Per cuyo ltimo aumento fue tambin el ltimo aplicado por el ex-

presidente Ollanta Humala-, es de los sueldos mnimos ms bajos de la regin.

Salario mnimo vital 2016

REMUNERACIN MNIMA VITAL MENSUAL 2016:

S/ 850,00

REMUNERACIN MNIMA VITAL DIARIA 2016: S/ 28,33

REMUNERACIN MNIMA VITAL DIARIA 2016: S/ 28,33

INCREMENTO PORCENTUAL DE LA
13,33%
REMUNERACIN MNIMA:
Decreto supremo que incrementa la remuneracin mnima vital de los trabajadores.
Despido intempestivo en Ecuador, Per y

Colombia.

Ecuador

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminado sin causa

ni justificacin alguna de la relacin laboral, se produce el despido y tiene la

obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.

Generar el acta de finiquito

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato,

pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad

competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual tambin se produce el

despido del trabajador.

Las indemnizaciones econmicas estn sealadas en los siguientes artculos:

ART. 188 Indemnizacin por despido intempestivo. - El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el

tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneracin y,
 De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada

ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte cinco meses de

remuneracin.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere

estado percibiendo el trabajador al momento del despido.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco

aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a

ala parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este

cdigo. (Asamblea, Cdigo del Trabajo, 2016)

Clculo de indemnizacin por despido intempestivo

De acuerdo a la Legislacin Laboral del Ecuador, en el Art. 188 del Cdigo del

Trabajo se detalla que el empleador que despidiera intempestivamente al trabajador, deber

indemnizarlo de acuerdo a la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor que

corresponda a tres meses de remuneracin; de ms de tres aos de servicio se pagar el

valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao trabajado, con un tope de

veinticinco meses de remuneracin. Adems, se considera la fraccin de un ao.

(Asamblea, Cdigo del Trabajo, 2011)

Bonificacin:

Equivale al 25% de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.

CLCULO

SUELDO= 6000

AOS DE TRABAJO= 3
(SUELDO) X (AOS DE TRABAJO)

6000 X 3 = 1.800

Colombia

Con respecto a Colombia, el equivalente al despido intempestivo est descrito como

terminacin unilateral del contrato sin justa causa como consta en el Art. 64 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, lo cual implica indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte

responsable, que comprende el lucro cesante y el dao emergente (Congreso de la

Repblica de Colombia, 2011).

De esta forma, un contrato a trmino indefinido puede tener dos variantes:

a) Trabajadores que devenguen un ingreso inferior a diez salarios mnimos mensuales

se pagar 30 das de salario cuando el tiempo de servicio sea menor a un ao; si el

trabajador tiene una antigedad mayor a un ao adicionalmente a los 30 das de

salario, se deber pagar 20 das de salario por cada uno de los aos de servicio

subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y,

b) Para trabajadores con un ingreso superior a los diez salarios mnimo mensuales, se

deber pagar 20 das de salario cuando el tiempo de servicio es menor a un ao, y si

el trabajador ha laborado continuamente por un perodo mayor a un ao, se le

pagar 15 das adicionales a lo establecido anteriormente por cada uno de los aos

de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin. (Colombia,

2011)
Per

Por medio del despido el empleador decide unilateralmente terminar con el contrato

laboral, si se despide a un trabajador por razones no contempladas se generara la

posibilidad de que el trabajador demande a la empresa por despido arbitrario, nulo o

incausado. Siendo as, el trabajador podra reclamar una indemnizacin por despido laboral

o la reposicin al centro de trabajo segn sea el caso.

ART. 166 Indemnizacin por despido injustificado

La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a cuarenta y cinco (45)

das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de una

y media (1.5) remuneracin mnima vital vigente al momento de pago, hasta un mximo de

ocho (8) aos; a treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un

mximo de cuatro (4) aos. La indemnizacin por despido arbitrario est sujeta al lmite de

108 remuneraciones mnimas vitales vigentes al momento de pago.

Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea

superior al monto mnimo. Su abono procede superado el periodo de prueba. (Empleo,

2006)

Clculo de indemizacin por despido de un contrato indefinido

La ley seala que la indemnizacin correspondiente a los trabajadores despedidos

arbitrariamente que cuenten con contrato a plazo indeterminado se calcula con la siguiente

frmula: Una remuneracin y media mensual por cada ao laborado en la empresa.

Esta frmula es la siguiente:

Indemnizacin= 1.5 (remuneracin mensual) x (aos de servicio)

Materialicemos dicha frmula para el caso de un trabajador, que haya prestado sus

servicios por 4 aos en una empresa, cuya remuneracin mensual ordinaria sea de 1000

nuevos soles.

El clculo se efectuara de la siguiente manera:

Indemnizacin= 1.5 (remuneracin mensual) x (aos de servicio)

Indemnizacin= 1.5 (1000) X (4)

INDEMIZACIN = 6.000 NUEVOS SOLES

Clculo de indemizacin por despido de un contrato definido.

La ley seala que la indemnizacin que les corresponde a los trabajadores que hayan

sido despedidos arbitrariamente, que estos contratados a plazo fijo, se calcula con la

siguiente formula: Una remuneracin y media mensual por cada mes dejado de laborar.

Igual que en el caso anterior dicha frmula se puede traducir de la siguiente manera:

Indemnizacin = 1.5 (remuneracin mensual) x (mes dejado de trabajar)

Aplicaremos dicha frmula para el caso de u trabajador contratado por dos aos,

que fue despedido al ao de ejecucin de su contrato y que percibe una remuneracin

mensual de 1000 soles:

Indemnizacin = 1.5 (remuneracin mensual) x (mes dejado de trabajar)

INDEMINZACIN = 1.5 (1000) X (12)

INDEMNIZACIN = 18000 NUEVOS SOLES (Sanchez, 2010)

Comparacin de despido intempestivo

Ecuador frente a sus vecinos andinos presenta desventajas al momento de la

contratacin, dada la rigidez del mercado laboral ecuatoriano, reflejado entre otras cosas en

lo costoso de realizar un despido intempestivo, si bien la legislacin laboral no es de los

primeros factores que incide en la Inversin Extranjera Directa en un pas, tampoco es un

incentivo para hacerlo dado las limitaciones en el tamao del mercado local y sus pocos

acuerdos comerciales con otros pases o bloques. Esto ltimo se refleja en el caso peruano

que presenta mejores beneficios para un empleado con muchos aos de antigedad que es

despedido intempestivamente, pero que aun as presenta importantes niveles de Inversin

Extranjera Directa.

Por otra parte, Colombia presenta un mercado laboral ms flexible que podra ser un

factor de inters al momento de realizar inversiones en el pas. Entre las acciones entorno a

material laboral que el gobierno ecuatoriano debera realizar en el mercado laboral, es

incorporar la flexibilizacin laboral en reas que exista una mayor movilidad de mano de

obra en el pas, entre los diversos sectores econmicos y que permita adaptar el volumen de

trabajo a los cambios en la demanda mediante instrumentos legales como contratos

parciales o contratos de tercerizacin de servicios, horarios flexibles, entre otros; segundo

revisar los costos por despido que actualmente rigen; tercero, revisar el nivel de proteccin

que tiene el trabajador ecuatoriano en los tres primeros aos de la relacin laboral; cuarto

una mayor transparencia y agilidad en los actores que determinan la terminacin de la

relacin laboral por una causa justa, mediante el instrumento denominado despido

intempestivo, que actualmente es juzgado por un empleado administrativo del Ministerio de

Trabajo cuando lo pertinente es que lo realice un juez que tiene ms pericia y puede evaluar

de mejor manera las pruebas para tomar una decisin sobre la desvinculacin de un

trabajador sin perjudicarlo, pero sin perjudicar a una empresa que toma la decisin de salir

de l por razones justas; quinto contar con informacin estadstica de los instrumentos para

terminar la relacin laboral en Ecuador y evaluar con cifras, cules son los que se utilizan

en mayor proporcin y determinar las mejoras que se puedan realizar con datos ms

precisos. (Caldern & Velez, 2016)

Los cambios que se plantean proporcionar al pequeo y mediano empleador,

especialmente, una herramienta menos costosa para prescindir de un mal empleado; ya que

actualmente existe demasiada proteccin al trabajador con el contrato indefinido que le da

al empleador nicamente noventa das de perodo de prueba para determinar si se ajusta al

perfil que necesitan, y desde ese momento hasta el tercer ao despedirlo costar tres

sueldos.

Cabe sealar que la legislacin ecuatoriana actual indica que aquel trabajador con

un ao o menos en su cargo recibe la misma indemnizacin que el que tiene dos o tres aos.

El modelo de Colombia debera ser examinado ms profundamente para saber si es factible

de aplicar parte de la normativa que rige, claro est, considerando las diferencias propias de

los respectivos mercados laborables, y as evitar distorsiones como el caso ecuatoriano.

(Suanes & Roca, 2015)

Conclusiones

En referencia a los objetivos:

Se identific mediante los artculos 181, 188, 189,192 y 193 del Cdigo de Trabajo,

las indemnizaciones que se deben pagar al trabajador por causa del despido

intempestivo, en el Art. 181 se establece el pago del 50% de la remuneracin total,

por el tiempo que faltar para la terminacin del contrato. Las dems penalizaciones

para empleador estn contempladas en el Art. 188, donde se explica con frmulas el

clculo de los valores que se pagarn al trabajador.

Existen varias causas por las que el empleador puede dar por terminado la relacin

laboral con el trabajador, pero si estas causas no son legales o comprobadas, el

trabajador tiene todo el derecho de apelar el despido intempestivo por la va legal,

presentando pruebas que avalen su versin de los hechos.

En el fundamento de hecho del caso prctico, se denota el desconocimiento del

trabajador frente a las leyes, o en este caso al cdigo de trabajo, por lo tanto no se

present ninguna demanda dentro del periodo establecido para realizarla, por lo que

este caso ms all de resolver el problema laboral de esta persona, servir como

gua para todos los trabajadores que se sientan afectados por la misma situacin.

Se lleg a la conclusin que mediante las comparaciones hechas entre los diferentes

pases ( Ecuador, Per, Colombia) sobre la remuneraciones por despido

intempestivo son diferentes ya que cada pas cuenta con leyes y reglamentos

estipulados en cada cdigo con la finalidad de velarlos y defender los derechos de

los trabajadores de cada pas segn los art.188 del cdigo de trabajo en el Ecuador,
 el art.64 del cdigo sustantivo de trabajo en Colombia y el atr.166 en el trabajo y

empleo en Per.

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salario-basico-unificado-2017/
Anexos

Anexo 1: Tabla Sectoriales (Optometrista)

Anexo 2: Factura de ptica "DI LUX"

Anexo 3: Boleta nica de Notificacin
Anexo 4: Denuncia de Despido Intempestivo
Actas de Finiquito
ECUADOR
PER