19 CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICODRAMA

A Humanidade no sculo 21

PSICODRAMA E INSTITUIES: O OLHAR DO PROFESSOR

Como docentes, nos deparamos com as dvidas de diversos alunos ao longo dos semestres
letivos. Sendo os trs professores psicodramatistas com atuao em reas diversas, os alunos
questionam sobre a aplicabilidade do psicodrama nos diferentes contextos, alm da clnica. Nesse
ltimo ano especificamente, muito se discutiu sobre a psicologia organizacional e institucional em
seus diversos mbitos, j que tivemos o lanamento da empresa de Consultoria Jnior, a PosInove.
Dessa forma, os alunos vm notando a atuao dos professores psicodramatistas em diferentes
instituies, o que vm aguando sua curiosidade a respeito da temtica, fomentando a criao
dessa mesa redonda. Alm disso, sabe-se que a rea das organizaes e instituies vem sendo cada
vez mais abrangida por profissionais com baixa qualificao para lidar com a esfera humana nesse
contexto, o que acaba muitas vezes por gerar desconfortos nas empresas e uma certa resistncia ao
trabalho de desenvolvimento humano nas organizaes, por parte dos gestores e equipes. Sendo
assim, verifica-se a importncia de discutirmos mais abertamente sobre o tema, especialmente no
Congresso Brasileiro de Psicodrama, que abarca os grandes nomes nacionais na rea, que utilizam o
psicodrama nos mais diversos contextos.

Segundo Jacob Levy Moreno, o psicodrama a cincia que explora a verdade por meios
dramticos e pode ser considerado uma via de investigao da mente humana atravs da ao. O
mtodo baseado no desempenho de papis socioculturais importantes para o seu atuante e como
o mesmo trabalha em funo deles, sendo estimulado a questionamentos, a criao a partir de seus
sentimentos, lembranas e espontaneidade. um mtodo de pesquisa e de interveno nas relaes
interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. O sujeito vivencia a
realidade a partir do reconhecimento das diferenas e dos conflitos, facilitando a busca de
alternativas para a resoluo do que revelado, expandindo os recursos disponveis. No momento
das dramatizaes, os recursos de ao garantem o nvel de envolvimento e o afloramento de
emoes profundas, na busca de solues existenciais espontneas, criativas e adequadas.

Quando Moreno criou o psicodrama, seu intuito inicial era criar uma prtica para terapia de
grupos, porm a sua eficcia foi tamanha que o mtodo estendeu-se para o ambiente escolar, social,
organizacional e institucional, atravs do sociodrama.

O sociodrama uma metodologia para usar nos grupos, socius que significa scio e drama
que significa ao, ao em benefcio de outra pessoa. As tcnicas de sociodrama fundamentam-se
no psicodrama. Os estudos realizados por Yalom (1995) e Waldo (1985) dizem que num grupo de
Sociodrama as relaes do aqui-e-agora tm o poder de restabelecer o auto conceito dos indivduos
e de refazer as suas competncias pessoais e relacionais pelos seguintes fatores: Instilao da
Esperana atravs da partilha com os outros e no s com o lder do grupo; Universalidade que
descobrem os membros do grupo, atravs dos graus de intimidade estabelecidos com os outros;
Altrusmo que se desenvolve na relao de ajuda; Recapitulao do grupo familiar inicial, o grupo
permite reviver estados emocionais do passado e renascer libertando mecanismos de defesa;
Desenvolvimento de Competncias Sociais, a aprendizagem social possvel quando h feedback
adequado; Comportamento de Imitao, aprendemos uns com os outros atravs da observao;
Aprendizagem Interpessoal, os membros tornam-se conscientes do impacto dos seus
comportamentos tanto nos outros como em si prprios; Coeso Grupal que se constri
reconhecendo as semelhanas e resolvendo conflitos; Catarse, possibilidade de expressar em lugar
protegido pensamentos e emoes e os Fatores Existenciais que se desenvolvem atravs da
profunda reflexo que nasce da intimidade profunda e partilha de sentimentos essenciais.

Segunda Maria Margarida Barros, o sociodrama trata das questes da relao em grupo,
sendo uma excelente metodologia aplicada s instituies e organizaes, j que o sociodrama
facilita o conhecimento das dinmicas dos grupos, expresso e integrao de sentimentos, permite
ter novas percepes, aprofunda o autoconhecimento, treina a empatia, a espontaneidade e a
criatividade. Ou seja, o sujeito tem a possibilidade de treinar em um ambiente educativo e protegido
as situaes da vida, para criar respostas equilibradas e adaptadas a cada situao.

Pensando no psicodrama voltado s organizaes e instituies, temos uma abrangncia

muito grande, com diversas possibilidades de atuao, exatamente pelo fato de o mtodo ser to
eficaz e to verstil. Especificamente nessa mesa redonda, iremos discutir trs temas, sendo cada
tema de um debatedor: o psicodrama nas organizaes (empresarial); o psicodrama voltado s aes
de qualidade de vida no trabalho, incluindo a preveno ao estresse com nfase na sade mental do
funcionrio; e ainda, o psicodrama aplicado jurdica, como instituio de atuao do psiclogo.

O psicodrama organizacional consiste na representao, de forma dramatizada de

determinado problema existente na empresa, seja este de um indivduo ou de um grupo. Este jogo
teatral desenvolvido a fim de conferir aos colaboradores novas percepes do problema em
questo, e a partir desta nova viso, resolver o conflito que pode estar prejudicando as relaes e os
resultados. No psicodrama trabalhamos a representao de papis. Numa organizao, por exemplo,
o papel pode ser de um gerente, um coordenador ou um colaborador. Como tendemos a cristalizar
papis mediante s presses sociais, o psicodrama busca desenvolver a espontaneidade e trabalhar a
rigidez dos papis. a vivncia do "tele" - relao tlica - que a capacidade de empatia, de "estar
junto" e de interao com o outro. Como o psicodrama se constitui, dentre outras tcnicas, de uma
dramatizao de conflitos, adota-se temporariamente um determinado papel e dentro de uma dada
situao os participantes atuam livremente, expressando seus sentimentos para melhor compreend-
los.
O psicodrama organizacional vem sendo discutido por diversos autores do Psicodrama.
Thelma Teixeira, autora do livro O Psicodrama Empresarial: O que, porqu, e como fazer, diz
que o mtodo pode ser aplicado em trs estratgias: jogos dramticos, role-playing e inverso de
papis. O jogo dramtico trabalhado em grupo para diagnosticar ou intervir em situaes de
conflitos ou de relacionamento. O role-playing, mais conhecido como jogo de papis, trabalhado
atravs de interpretaes de papis e personagens distintos. Por ltimo, a inverso de papis que,
segundo Thelma, traz resultados muito interessantes, pois o profissional assume a posio do outro,
sentindo e agindo como ele, fazendo-o entender o outro lado.

Na busca incessante de desenvolvimento, muitas vezes os processos humanos no so

acompanhados como deveriam. Conflitos, falhas na comunicao e percepo, competio
improdutiva, falta de liderana, dificuldade de trabalhar em equipe so alguns dos problemas que
surgem no decorrer desta evoluo. Na busca dessa excelncia nas relaes de trabalho, o
Psicodrama nos fornece ferramentas importantes que propiciam a liberao da espontaneidade e
criatividade dos indivduos, essenciais nestes momentos de transformao.
Espontaneidade significa dar respostas adequadas a situaes novas e novas respostas a
situaes j conhecidas. O Psicodrama possibilita trabalhar conjuntamente, o falar e o agir dos
indivduos, em busca de respostas adequadas, identificando e solucionando conflitos, pois
desenvolve os processos de percepo e comunicao nas relaes interpessoais, propiciando aos
participantes descobrir novas formas de atuao. O diferencial reside na valorizao das relaes,
nas relaes horizontalizadas e no compartilhar das experincias vivenciadas.
O psicodrama ajuda tambm a treinar o autocontrole. A dramatizao - role-playing - pode
trabalhar situaes que envolvem funcionrios que costumam chegar atrasados, pessoas mal-
humoradas, e coordenadores autoritrios, sempre vivenciando os papis para melhor compreend-
los. Podemos utilizar o psicodrama nos processos de recrutamento e seleo e na rea de
treinamento e desenvolvimento organizacional. Dispomos, por exemplo, da cena dramtica para
auxiliar na administrao de conflitos dentro da empresa, na tomada de deciso e na minimizao
de barreiras da comunicao. Tambm utilizamos esse mtodo como catarse - pr para fora os
problemas vivenciados ou mesmo preparando um colaborador para vivenciar situaes futuras a
exemplo de um gerente nomeado que vai tomar posse de seu cargo.

Pensando no Bem estar, sade mental e qualidade de vida no trabalho, o psicodrama ajuda
as pessoas e organizaes na implantao de programas dessa natureza, atravs de suas tcnicas e
processos vivenciais de situaes, que visam a criao de condies ou melhorias para o bem estar
dos colaboradores, tudo sugerido pelos prprios colaboradores, o que torna mais efetivo o programa
e as aes. Podemos analisar o ambiente usando o Teste Sociomtrico que possibilita entendimento
de problemas de relacionamento interpessoal visando adequar e melhorar para deixar o ambiente
mais saudvel com bem estar, sendo este um requisito de qualidade de vida no trabalho. Outra
tcnica que podemos usar o tomo Social (criada por um dos debatedores da mesa) que tambm
possibilita a anlise de relacionamento interpessoal na organizao.

No mbito da Psicologia Jurdica, os casos atendidos em interface com a rea de Direito

so: separao, divrcio, guarda de filhos, visitao de filhos, confirmao de paternidade,
execuo de alimentos entre outros. Observamos grandes conflitos relacionados com a comunicao
humana, dificuldades de se colocar no lugar do outro, manuteno de padres relacionais
transferenciais, casais e famlias que vivem dificuldades de sarem da conserva cultural e seguir
adiante com seu potencial espontneo e criativo.

O Psicodrama com seu potencial terico e tcnico viabiliza que os casais, famlias,
indivduos e principalmente crianas atendidos na Psicologia Jurdica, flexibilizem suas posies
frente s vivncias que cada situao apresenta. Por exemplo, uma mulher quando entra com um
processo de execuo de alimentos, frente ao seu ex marido, dificilmente se coloca no lugar dos
seus filhos, que tero seu pai preso por no pagar penso alimentcia. um direito dessa me,
porm sabemos que muitas vezes os papis sociais de marido e mulher ainda esto conduzindo esse
momento, onde deveriam continuar sendo apenas pais, de crianas de necessitam de genitores
emocionalmente saudveis. A preservao dos papis de pais, o aspecto mais trabalhado, visando
uma sustentabilidade emocional das crianas envolvidas.

Dentro da Psicologia Jurdica acompanhamos casos, onde em atendimentos com os pais

verifica-se a manuteno da relao doentia entre marido e mulher, onde cada um sustenta sua
verdade, sua percepo e destila componentes nocivos ao outro, por intermdio dos filhos. Nesse
sentido o Psicodrama permite que ambos enxerguem o bvio, quando percebem a sua participao
enquanto agente no colaborativo para um processo desgastante, e que as crianas necessitam
continuar seu desenvolvimento de papis sociais, desempenho de papis psicodramticos etc.

A perspectiva filosfica que o Psicodrama apresenta, a rematrizao das crises

existenciais e do ciclo vital, suas tcnicas proporcionam melhor elaborao dos sentimentos,
pensamentos e percepo, sendo assim veculos facilitadores para os momentos de dor e sofrimento
que o homem vive.